第一篇：十八個經(jīng)典面試問題回答思路

十八個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

事先準備好的面試問題雖然不一定用得上，但多做一些功課總會讓你有備少患，比如自我介紹、薪水期望、為什么來應聘等這些基本的問題看起來很簡單，其實能夠圓潤自如、有條不紊地回答好并不像想象中的那么容易。需申明的是，下文中的答案僅做參考，現(xiàn)場面試最重要的還是靈活應變。

問題一：請你自我介紹一下

問題二：你有什么業(yè)余愛好？

問題三：你最崇拜誰？

問題四：你的座右銘是什么？

問題五：談談你的缺點（或：你覺得你最大缺點是什么？）

問題六：談一談你的一次失敗經(jīng)歷

問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？

問題八：你為什么選擇我們公司？

問題九：我們?yōu)槭裁匆浻媚悖?/p>

問題十：你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

問題十一：您在前一家公司的離職原因是什么？

問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？

問題十三：你會在公司工作多久？

問題十四：你的薪水期望值多少？

問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？

問題十六：你對加班怎么看的？

問題十七：談談你的職業(yè)規(guī)劃？

問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？

試著自己先回答看看，覺得不妥的可以參考后面的思路和建議性答案。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這個問題通常是一個面試的開始的第一個問題,要額外的小心不要滔滔不絕。

2、盡可能的讓你的回答在一分鐘,最多3分鐘的時間內(nèi)結(jié)束。

3、你的回答應該包含以下3個主題：我是誰、我來應聘什么職位、說明你為什么能勝任這個職位。

4、要著重強調(diào)最后的那個主題。要牢記這個問題通常是一個熱身的問題,不要把你的最重要的觀點浪費在這個問題上。問題二：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、見識、精神，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題三：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的思想、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題四：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的價值觀、做人處事原則、智慧程度，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”、“燒不死的鳥就是鳳凰”

問題五：“談談你的缺點”（或：你覺得你最大缺點是什么？）

思路：

1、不宜說自己沒缺點。也絕對不要自作聰明地回答我最大的缺點是過于追求完美。有的人認為以這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上他已經(jīng)岌岌可危了。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點。問題六：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題七：用三個詞來形容你。你會用哪三個詞？

思路：

1、不宜說消極字眼，要學會用積極字眼回答。

2、說出來的詞最好和應聘職位所需的職業(yè)特征有關(guān)。

3、思考此問題不要太長時間停頓，但也不要立刻說出來，可以做出幾秒鐘思考的樣子，顯得沉穩(wěn)。

4、參考答案：我覺得我-----比較真誠、有責任心、做事有始有終。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和職位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好。”

問題九“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴 公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼

職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我相信：我一定能勝任這個職位。也希望您能給我這個機會！”

問題十一：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如：不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。”

問題十二：你希望在工作中能夠獲得什么？

思路：

1、讓你的答案來源與這個公司提供的機會。

2、談論你希望能夠大展身手并獲取認可的要求。讓你的答案基于工作機會而不是個人的要求。

3、參考答案：全力以赴完成公司的任務，獲得在職位上的成就感；同時獲得寶貴經(jīng)驗和在公司中晉升展機會。問題十三：你會在公司工作多久？

思路：

1、不要回答：不知道、那要看公司了、能做多久就多久之類沒有含金量的話語。讓對方感覺不疼不癢的。

2、參考答案：這取決于我的工作表現(xiàn)是否能夠得到公司認同，在此基礎(chǔ)上，我會與公司風雨同舟，共贏未來。問題十四：你的薪水期望值多少？

思路：

1、作為職場新人，最好不要具體回答此數(shù)字，轉(zhuǎn)移你的就業(yè)價值觀。哪怕你在乎薪水，你都可以這樣回答：作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與少我并不在乎，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的薪水。

2、討論薪水是一個很微妙的問題。我們建議你在條件允許的情況下盡可能的拖延用一個精確的數(shù)據(jù)來回答這個問題。你可以說,“我知道這個工作的薪水的大概范圍是￥—到￥—。這個對于我來說是合適的價位?！蹦阋部梢杂靡粋€問題來回答這個問題：“你可能在這個問題上可以幫助我。你能否告訴我在公司中對相似職位的工作的大概薪水是多少？”。

3、如果你是在一個最初的面試中遇到這個問題,你可以說你覺得你需要更多的了解這個職位的職能才能夠?qū)@個問題有個有意思的回答。在這個問題上通過詢問面試官或者人事高級主管或者自己去尋找結(jié)果,你可以嘗試去獲得這份工作是否有一個工資等級。如果有，并且你能夠接受，那么直接回答你滿意這個薪水范圍好了。

問題十五：如果沒有達到你的薪水期望值，你會怎么做？

思路：

1、如果你上題回答了薪水數(shù)字，那么此題你要做個聰明人。不要停頓或把眼神轉(zhuǎn)移，改變面部表情。應該更自信的告訴對方一個肯定答案：我依然會珍惜這次機會，因為作為職場新人，就業(yè)機會與能力鍛煉是最為重要的。薪水的多與不是我首要考慮的問題，只要您能給我這次機會，我會通過我的努力來換取公司給我的報酬。

2、這個問題所談到的薪水值不要當真，也許是正確的，更多可能性是考驗應聘者?？简災愕木蜆I(yè)價值觀。如果你真的接受不了這個數(shù)字、不想接受此工作，你都可以按照1來回答。但可以事后給相關(guān)人員聯(lián)系，找一個美麗的借口推辭掉。畢竟是雙向選擇嘛！

問題十六：你對加班怎么看的？

思路：

1、不要自作聰明問對方：公司經(jīng)常加班嗎？為什么要加班？有加班費嗎？更不要表示出吃驚的樣子：啊，還要加班??？周六周日還是晚上？

2、參考答案，一句話就行了：加班？！我覺得這很正常??！

3、至于你是否能夠接受該公司的加班，我想那是你取得這次工作之后考慮的問題了。

問題十七：談談的你的職業(yè)規(guī)劃？

思路：

1、你的規(guī)劃要結(jié)合你應聘的公司所處的行業(yè)、企業(yè)文化、職位發(fā)展來回答。千萬不要超越領(lǐng)導者欲望。

2、更不要說：把這家公司的工作機會當作你職業(yè)生涯規(guī)劃的一部分，未來還要出國、還要深造、創(chuàng)業(yè)等。這樣公司在用你或給你設(shè)計發(fā)展規(guī)劃時，很難把握。當然，你的話說出來的時候，對方或許已經(jīng)在你簡歷上畫個×了。

3、參考答案：我很喜歡這個行業(yè)，當然會珍惜公司給我的職業(yè)機會。我之前有過職業(yè)規(guī)劃，主要是??，但我會在進入公司以后，針對公司的發(fā)展規(guī)劃們重新修正自己的職業(yè)規(guī)劃的?？傊衅脚_才會有發(fā)展，我會珍惜這個平臺的。

問題十八：你還有什么問題要問的或是要了解的？

思路：

1、這個問題多數(shù)是對方禮儀之舉，所以不要當真。更不要就此來問一些敏感性或有難度的問題。如：那么我的薪水是多少？公司有宿舍嗎？關(guān)于戶口和檔案問題怎么說？??

2、你可以問問題，但不要把對方問倒。一定要讓對方回答很輕松。如：請問我什么時候能知道我是否被錄用了？請問我可以知道怎么稱呼你嗎？請問你對我還有什么要求？

面試中的陷阱問題、刁鉆問題

問題1：你覺得你人際關(guān)系怎么樣？

問題2：你喜歡和什么類型的人交往？為什么？你不喜歡和什么類型的人交往？為什么？

如果你發(fā)現(xiàn)你所處的工作環(huán)境中的所有同事都是你不喜歡的類型，請問這份工作你是干還是不干？

問題3：你對今天的表現(xiàn)滿意嗎？如果你是我，你覺得我會用你嗎？

問題4：你身邊的人經(jīng)常說你的缺點是什么？嘗試改過嗎？

問題5：我們談了這么長時間了，你怎么評價我這個人？

問題6：（在一對多的面試里，3、4個人一起坐在面試官面前，面試官在進行基本情況了解后會問）你覺得你旁邊這位先生有什么樣的缺點？你要是我的話，你覺得誰更勝任這個職位？

問題7：為什么你的眼神不敢看著我？平時就這樣還是因為緊張？眼神背后是一個人性格的真實反映，你認同嗎？

問題8：你結(jié)婚了嗎？談朋友了嗎？你未來怎么解決婚姻與事業(yè)的沖突問題？

問題9：我覺得你有很多地方需要改變，你認為哪些方面你最需要改變的？

面試問答案例：（應聘銷售助理一職）

? 給你三分鐘，做一下自我介紹吧？

? 我們?yōu)槭裁匆驼埬隳兀?/p>

? 你認為自己最大的弱點是什么？

? 你最喜歡的大學課程是什么？為什么？-----說和你要應聘的職位相關(guān)的課程吧，表現(xiàn)

一下自己的熱誠沒有什么壞處。

? 你最不喜歡的大學課程是什么？為什么？-----我不得不說是我們大學的主修課程，雖

然我知道他們只是例行一下公事，但課堂上死氣沉沉，老師和學生都只不過想熬完這個學期。

? 你在大學期間最喜歡的老師是誰？-----我一向的回答是，事實上也的確是。教我們廣

告營銷的教授他能使課堂充滿生氣，通過實例讓學生把知識和現(xiàn)實緊密結(jié)合，而不是死讀書本。我想我從他身上得到的最多。

? 你是怎么知道我們招聘這個職位的呢？

? 你對我們公司有什么認識？-----說幾件你知道的事，至少有一樣是銷售額為多少多少

之類。

? 你能為我們公司帶來什么呢？-----假如你可以的話，試著告訴他們你可以減低他們的費用。

? 最能概括你自己的三個詞是什么？------適應能力強，有責任心，做事有始終。

? 你為什么來應聘這份工作？-----我來應聘是因為我相信自己能為公司作出貢獻。我在這個領(lǐng)域的經(jīng)驗很少人比得上，而且我的適應能力使我確信我能把職責帶上一個新的臺階。

? 你對加班有什么看法？

? 除了工資還有什么福利最吸引你？

? 你參加過什么業(yè)余活動？-----讓人覺得你處事不乏手腕，最好強調(diào)一下那些需要群體

合作和領(lǐng)導才能的活動。

? 你心目中的英雄是誰？

? 你有什么問題嗎？----一定要提問

? 你最近看過的電影或者小說是什么？

? 有想過創(chuàng)業(yè)嗎？

? 賣這張桌子給我。

? 作為被面試者給我打個分。

? 告訴我三件關(guān)于這公司的事情。-----你可以回答四件。

第二篇：面試經(jīng)典問題及回答思路

面試經(jīng)典問題及回答思路

工作動機、個人愿望:

1.問題：請給我們談談你自己的一些情況

回答：簡要的描述你的相關(guān)工作經(jīng)歷以及你的一些特征，包括與人相處的能力和個人的性格特征。如果你一下子不能夠確定面試者到底需要什么樣的內(nèi)容，你可以這樣說：“有沒有什么您特別感興趣的范圍？”

點評：企業(yè)以此來判斷是否應該聘用你。通過你的談論，可以看出你想的是如何為公司效力還是那些會影響工作的個人問題。當然，還可以知道你的一些背景。

2.問題：請談一下你對公司的看法，為什么你想來公司工作？

回答：可根據(jù)你先前對該公司的情報收集，敘述一下你對公司的了解。適當?shù)膶镜穆曌u、產(chǎn)品和發(fā)展情況予以贊美。還可以提提你為了了解公司的情況所做的努力然后就說你非常喜歡這個工作，而且你的能力也非常適合并能勝任這份工作。

點評：此問目的測試一下你對公司的了解和喜歡的程度，看看你的能力是否符合公司的要求和方向?？纯茨闶钦嬲卦敢鉃楣拘Я?，還是僅僅沖著公司的福利、聲望和工作的穩(wěn)定。

3.問題：你認為對你來說現(xiàn)在找一份工作是不是不太容易，或者你很需要這份工作？

回答：

1.是的。

2.我看不見得。

點評：

一般按1回答，一切便大功告成。

有些同學為了顯示自己的“不卑不亢“，強調(diào)個人尊嚴，故按2回答。結(jié)果，用人單位打消了錄用該生的念頭，理由是：“此人比較傲“一句話，斷送了該生一次較好的就業(yè)機會。

4.問題：你是怎么應聘到我們公司的？

回答：貴公司是國際上有名的汽車工業(yè)公司，雖然我學的專業(yè)不是汽車專業(yè)，但我一直留意、關(guān)心貴公司的發(fā)展，特別是貴公司注重對員工的培訓，更讓我心動，另外象貴公司這樣大的企業(yè)，我想是各種專業(yè)人才都需要的，便毅然前來應聘。

點評：該畢業(yè)生的專業(yè)雖然不是該公司緊缺的專業(yè)，但他分析了公司招聘職位的具體要求，認為可以應試該公司的某一種職位要求。（如管理、營銷、秘書），如食品工程專業(yè)的求職面遠不只局限于食品的加工企業(yè)，可延伸至飲品、酒類、保健品、調(diào)味品甚至酒樓等多個行業(yè)。都會有適合自己的職位。

5.問題：你為什么希望到我們公司工作？

回答：我覺得貴公司力量雄厚，領(lǐng)導得力，上下一心，適于一切有才干的人發(fā)展。

忌：“我是學電子的，我到這里才是專業(yè)對口。”看情況而定。

6.問題：如果本公司錄用你，你最希望在哪個部門工作？

回答：

忌：“到哪個部門都行”

應：“本人希望

到XX部門，但也很樂意接受公司的其他安排。

點評：不要說得太隨意，太肯定。比較穩(wěn)妥的辦法是首先表明自己的志向和興趣，再表示服從安排。

7.問題：你愿意被外派工作嗎？你愿意經(jīng)常出差嗎？

回答：愿意，正我無牽無掛，到哪兒工作都可以。

點評：這是主試者通過提問來透露他要找的是什么樣的人，此信息已經(jīng)很明白地告訴你，他所期待的回答是什么。對于此類問題應聘者留意傾聽。從“話中之話”中找出應試者實際需要的線索。

8.問題：我怎樣相信對這個職位你是最好的人選呢？

回答：根據(jù)這個職位的性質(zhì)和我們剛才的談話，我推斷你需要的是工作積極的人，能夠設(shè)定目標，不懼怕挑戰(zhàn)的人。我就具有這些品質(zhì)，讓我再告訴你一些我在校時的經(jīng)歷，它們能說明我確實是你所需要的最好的人選。

點評：設(shè)身處地替面試官想一想，考慮一下招聘者需要什么樣的人，你又在哪些方面符合他們的要求。根據(jù)要求，談出自己應聘的優(yōu)勢。

9.問題：如果我能給你任何你想要的工作，你會選擇什么？你真正想做的是什么工作？

回答：就是這份工作。

點評：你可能覺得這是個怪問題，事實上常有這樣的問題。這個問題是假設(shè)每個人都有未實現(xiàn)的夢想，都不能做他真正想做的事，亦即或多或少每個人都在妥協(xié)。若你真的談了你的夢想，而他只會為圓你夢想的夢，而不錄用你。因此，你確實要這份工作，那么答案只有一個。

10.問題：為什么你還沒有找到工作？

回答：我正在謹慎選擇我的工作，本來我可以選擇別的工作的，可是那些工作和現(xiàn)在這一個不同，我實在看不出它們會對我的事業(yè)進展有幫助。

點評：如果你真的拒絕了其他人的錄取，那是再好不過了，如果其他企業(yè)都沒有錄取你，哪也不一定有問題。別人不能只因為你現(xiàn)在沒有工作，就斷定都沒有人錄取你，不要給人這樣的錯覺。

11.問題：你對我們公司有多少了解？

回答：因為對貴公司有關(guān)方面相當有興趣,所以才來應聘.點評：這是公司想測試應聘者對公司的興趣，關(guān)注程度，以后進公司工作的意愿的問題，因此，最好要稍稍記住公司的簡介內(nèi)容和招聘人事廣告內(nèi)容。

12.問題：我們不限定固定職位，你認為自己最適合做什么？

回答：

忌：“公司安排我做什么就做什么！”太隨意。

“理想的職位就是有機會讓我一展專長，為公司的發(fā)展貢獻自己的學識?！碧铡?/p>

應：我學的是XX專業(yè)，我認為XX職位比較適合我。

13.問題：你希望從事什么樣的工作？

回答：根據(jù)貴公司的招聘職位，我認為**職位可能比較適合我，有利于我的能力的發(fā)揮。當然，其他有些職位也是可做的，人貴在學習。

點評：應試者可以應聘的職位作出大致的設(shè)想，讓主試人了解自己的抱負與努力方向。由于每個單位都有自己的人事政策，其工作安排未必能完全與求職者的愿望相一致，尤其對一個初出茅廬的大學生來說，從基層做起，從小事做起也是應該的。但是，又不能隨便回答：“到哪里工作都可以?！边@讓人覺得像在“乞討工作”，被人看輕。所以要掌握分寸。

14.問題：在公司想做什么樣的工作？

回答：現(xiàn)在想在某工作方面沖刺，將來則希望能在某方面努力等。朝自己想要的目標陳述即可。

15.問題：請問你有什么樣的工作觀？

回答：我認為工作是為了實現(xiàn)自己的人生價值，發(fā)揮自己的最大潛能，解決自己的生活問題。

點評：此話是問工作在你的生活中意味著什么？為何而工作？從工作中得到了什么？幾年后想變成怎樣等。因此，別把它想得太復雜，可根據(jù)自己的具體情況回答。

16.問題：你是否可以接受加班？

回答：我愿意接受挑戰(zhàn)。在自己責任范圍內(nèi)的工作，不能算是加班。

點評：這是面試者針對應聘者的工作熱忱而提的問題，因無理的加班不一定是好的。

17.問題：你認為這份工作最重要的是什么？

回答：最重要的是對自己的挑戰(zhàn)和提高。

點評：對工作要加上自己的看法。

興趣、學業(yè)、優(yōu)點、缺點

18.問題：你現(xiàn)在最感興趣的是什么？

回答：做個人網(wǎng)站，練習口語，但越做越感到自己知識欠缺。

點評：可以簡述你的興趣，及這個興趣帶給你個性或能力的正面效果。

19.問題：你在自我調(diào)節(jié)方面做何種努力？

回答：一般情況下，我會聽音樂來放松自己，若能約上幾個朋友一起搞搞運動感覺也是很好的。

點評：聽到這種提問，你可以舒坦地笑一下。此問是為了了解應聘者自我管理能力、自我調(diào)節(jié)、自我完善的能力。

20.問題：你在學校里學了哪些課程？這些課程對所應聘的工作有些什么幫助？

回答：回答時只要將所學過的重要課程以及與所應聘的工作崗位有關(guān)的課程說出來就行了，不必把每一門課程都羅列出來?？缮詾樵敿毜亟榻B一下與應聘崗位有關(guān)的科目。

點評：不要強調(diào)所學科目會對今后的工作會有極大的作用，只著重強調(diào)打好了理論和技能基礎(chǔ)。

21.問題：你的學習成績?nèi)绾危?/p>

回答：

“較好?！?/p>

“一般。”我在學校里除課堂上學習的知識外，比較喜歡擴充自己的其他方面的知識，對XX類的書也看了不少。

點評：對自己的學習成績一定要如實回答。如果成績優(yōu)秀，應該用平和的口氣，實事求是地介紹，決不可自我炫耀，讓人覺得輕浮；如果成績不好則應說明理由，或者哪門課程不好，隱瞞或欺騙，只會暴露自己的不良品行。總之，應表現(xiàn)出對學習的態(tài)度是認真的，努力的，對成績又看得比較客觀。這樣即使你的成績不太理想，主試人的應也不會太強烈。

22.問題：請談一談你的弱點。

回答：

我是一個完美主義者，總是追求事物完美無缺。

我對準時要求得非常嚴格。

我從不輕易放棄，以至有些固執(zhí)。

我喜歡獨立工作，而不喜歡主管領(lǐng)導在我的工作中安排一切。

點評：一般的策略是說出一些表面上是弱點，實際上卻是優(yōu)點的特征。當你在敘述個人弱點時，要能夠說出過去的具體相關(guān)事例，來說明你的觀點。這點非常重要。當然，你也可以說一個你明顯的缺點，然后舉出例子說明你是怎樣克服這個缺點的。此問是主試者看看你是不是由于缺少某種經(jīng)驗、訓練，甚至由于某些性格弱點而不能勝任工作。

23.問題：請談談你的優(yōu)點。

回答：我非常喜歡和善于學習新東西，在工作中有責任心，真誠，有熱情，有靈活性，能夠合理地安排時間使工作有條理、有效率，能夠在緊張壓力下工作等等。

點評：以上回答要有具體實例來證明你的說法。優(yōu)點除了你的工作技能、具有的各類證書和實踐經(jīng)驗外，主試者要想聽的優(yōu)點不見得是你最突出的優(yōu)點，而應該是和你應聘的那份工作相關(guān)的優(yōu)點，從中找出雇傭你的理由，同時可以知道你對自己的了解程度，看看你對自己有沒有自信，以及你到底適合不適合這份工作。因此，你要精確地描述，不可泛泛說些無意義的話，例如，適應力強，具有幽默感，合群等等。

24.問題：你認為自己最大的缺點是什么？

回答：我認為自己的長處是能夠熱衷于某件事情，并且始終樂此不疲，能夠?qū)Ｐ闹轮局钡酵瓿?。從某方面來講，這也是我的短處，有時過分熱衷于某件事，有時對一些事的看法可能會有失偏頗。其實我也了解自己的這一點，因此，今后會經(jīng)常思和檢討的。

點評：

這個問題也是較難回答的，它考察你的應變能力的成分多于問題答案的本身。

一個人的最大的缺點可能對你的家人和朋友來講更清楚一些，自己可能有時會意識不到，所謂不識廬山真面目，只緣身在此山中。但是對一個大學生來說，應該能夠意識到自己性格中的缺點。聘方知道你的優(yōu)缺點就可以知道你是否能夠適合某個職位。

25.問題：你所取得的最大成就是什么？

回答：從你過去或目前的相關(guān)工作中，找出具體的實例來加以說明。如為了舉辦校園歌手比賽，成功地聯(lián)系了一家企業(yè)作為贊助商，使比賽開展的很成功，或大三開始，自己邊學習，邊工作，勤工助學，生活不依靠父母，完全自立等等。

點評：進一步了解你的能力和背景，你要有備而去，想些可能成就比較小，但和他們的需求比較相關(guān)的一件成就來敘述。

26.問題：請你說說在以前的工作上成功與失敗的地方？

回答：

在學校里，我成功地組織了一次“創(chuàng)業(yè)與知識”的主題討論會，得到了老師與同學的肯定，在組織中碰到了不少問題，但使我感到做任何事情，只要有信心，困難都會迎刃而解的。

在班級里，曾組織過一次活動，原來想活動肯定有意義，但實際上參加的人不多，活動是失敗的，事后了解，有些同學對此活動不感興趣。主觀上找了原因，是和同學溝通不夠，使我在以后工作中注意了凡事多與同學商量。

點評：成功的地方可舉出目前為止的實績，來強調(diào)對經(jīng)歷的自信，也可以敘述工作所帶來的樂趣；失敗經(jīng)驗可以說曾經(jīng)遇到的業(yè)務或人際障礙，也可以將如何克服失敗的經(jīng)驗說出來，并說出由失敗中所得到的教訓。

27.問題：你的好朋友怎樣形容你？

回答：他們說我開朗大方，對朋友的困難會盡力幫助，很有號召力，但有時不拘小節(jié)。

點評：這類問題是你表現(xiàn)自己的最好機會，不要錯過。因此也最需要預先準備，否則你可能不知道從何說起，往往要想一會兒才答，或者隨便回答，這兩種情形都不會爭取到好印象。

28.問題：你在大學里的學習成績不敢恭維，你如何解釋呢？

回答：是的，我的學習成績不是很理想，即學習分數(shù)不是很高，但我注重實踐能力的鍛煉，我已經(jīng)實習過好幾家企業(yè)，他們對我映都不錯。

點評：這類問題往往是一種“壓迫法”的面試技巧，主試者故意提出應試者的弱點，令其尷尬，看他在壓力之下怎樣應。故提到的弱點，不是問題關(guān)鍵所在。因此，應試者應沉著應付，想辦法扭轉(zhuǎn)劣勢，表現(xiàn)出自己的急才與修養(yǎng)。

29.問題：你認為你的優(yōu)勢在哪些方面？

回答：

1.我性格開朗活潑，善于與人溝通，有較強的親和力，營銷工作與管理工作比較適合我。

2．我和其他同學相比不是很活躍，可能最合適我的工作是財務與行政工作，我有信心做好這樣的工作。

點評：回答2.他在面試者前談了自己的“缺點”，顯示了他的誠實和勇敢，他知道什么工作適合自己，顯示了很強的自我意識，人家談優(yōu)點，他沒有人云亦云，而堅持原則是財務與行政人員重要的素質(zhì)之一。

第三篇：經(jīng)典面試問題回答思路

21個經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1.這是面試的必考題目。2.介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。3.表述方式上盡量口語化。4.要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。5.條理要清晰，層次要分明。

6.事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1.對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.簡單地羅列家庭人口。

3.宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4.宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

5.宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6.宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7.宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好?”

思路：

1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2.最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3.不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4.最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰?”

思路：

1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2.不宜說自己誰都不崇拜。

3.不宜說崇拜自己。

4.不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5.不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7.最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么?”

思路：

1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3.不宜說那些太抽象的座右銘。

4.不宜說太長的座右銘。

5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6.參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1.不宜說自己沒缺點。

2.不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4.不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5.可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷” 思路： 1.不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。2.不宜把那些明顯的成功說成是失敗。3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4.所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。5.宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。6.說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7.失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司?”

思路：

1.面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2.建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3.參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難?”

思路：

1.不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的。”

問題十：就你申請的這個職位，你認為你還欠缺什么？

1．外企喜歡問求職者弱點，但精明的求職者一般不直接回答。

2．他們希望看到這樣的求職者：繼續(xù)重復自己的優(yōu)勢，然后說：“對于這個職位和我的能力來說，我相信自己是可以勝任的，只是缺乏經(jīng)驗，這個問題我想我可以進入公司以后以最短的時間來解決，我的學習能力很強，我相信可以很快融入公司的企業(yè)文化，進入工作狀態(tài)。”

3．外企喜歡能夠巧妙地躲過難題的求職者。

問題十一：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1.如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十二：“與上級意見不一是，你將怎么辦?”

思路：

1.一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

2.如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

問題十三：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?”

思路：

1.應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2.招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3.如“我符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁!”

問題十四：“你能為我們做什么?”

思路：

1.基本原則上“投其所好”。

2.回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3.應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十五：你認為你在學校屬于好學生嗎？

思路：

1.外企的招聘者很精明，問這個問題可以試探出很多問題：如果求職者學習成績好，就會說：“是的，我的成績很好，所有的成績都很優(yōu)異。當然，判斷一個學生是不是好學生有很多標準，在學校期間我認為成績是重要的，其他方面包括思想道德、實踐經(jīng)驗、團隊精神、溝通能力也都是很重要的，我在這些方面也做得很好，應該說我是一個全面發(fā)展的學生。”

2.如果求職者成績不盡理想，便會說：“我認為是不是一個好學生的標準是多元化的，我的學習成績還可以，在其他方面我的表現(xiàn)也很突出，比如我去很多地方實習過，我很喜歡在快節(jié)奏和壓力下工作，我在學生會組織過××活動，鍛煉了我的團隊合作精神和組織能力?！?有經(jīng)驗的招聘者一聽就會明白，外企喜歡誠實的求職者。

問題十六：“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”

思路：

1.如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

2.對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3.如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十七：說說你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法？

1.外企對這個問題很感興趣，只有有備而來的求職者能夠過關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門的信息，只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見解。

2.外企認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多，包括公司各個部門，發(fā)展情況，在面試回答問題的時候可以提到所了解的情況，外企歡迎進入企業(yè)的人是“知己”，而不是“盲人”。

問題十八：“你希望與什么樣的上級共事?”

思路：

1.通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2.最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3.如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十九：“您在前一家公司的離職原因是什么?”

思路：

1.最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。2.避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3.不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4.但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5.不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7.如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺。” 同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

問題二十：你期望的工資是多少？

1．外企的工資水平是很靈活的，何種能力拿何種工資。

2．外企喜歡直率的人，但這個問題卻不能正面回答，外企希望聽到：“以我的能力和我的優(yōu)勢，我完全可以勝任這個職位，我相信我可以做得很好。但是貴公司對這個職位的描述不是很具體，我想還可以延后再討論”。

3．外企歡迎求職者給其定薪的自由度，而不是咬準一個價碼。

問題二十一：你還有什么問題嗎？

1．外企的這個問題看上去可有可無，其實很關(guān)鍵，外企不喜歡說“沒有問題”的人，因為其很注重員工的個性和創(chuàng)新能力。

2．外企不喜歡求職者問個人福利之類的問題

3．如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什么培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什么樣的？外企將很歡迎，因為體現(xiàn)出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

第四篇：經(jīng)典面試問題回答思路

面試過程中，面試官會向應聘者發(fā)問，而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對應聘者而言，了解這些問題背后的“貓膩”至關(guān)重要。本文對面試中經(jīng)常出現(xiàn)的一些典型問題進行了整理，并給出相應的回答思路和參考答案。讀者無需過分關(guān)注分析的細節(jié)，關(guān)鍵是要從這些分析中“悟”出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式，達到“活學活用”。

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

１、這是面試的必考題目。

２、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

３、表述方式上盡量口語化。

４、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

５、條理要清晰，層次要分明。

６、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

１、家庭狀況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、不要簡單地羅列家庭人口。

３、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

４、宜強調(diào)父母對自己教育的重視。

５、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

６、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

７、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

１、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

２、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

３、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

４、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能會令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

５、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

１、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

２、不宜說自己誰也不崇拜。

３、不宜說崇拜自己。

４、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

５、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

６、所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

７、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

１、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

２、不宜說那些易引起不好的聯(lián)想的座右銘。

３、不宜說太抽象的座右銘。

４、不宜說太長的座右銘。

５、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

６、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

１、不宜說自己沒有缺點。

２、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

４、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

５、可以說出一些對于所應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點、從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

１、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

２、不宜把那些明顯的成功說成失敗。

３、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷。

４、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

５、宜說明失敗之前自己曾信心百倍、盡心盡力。

６、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

７、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

１、面試官試圖從中了解你求職的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

２、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

３、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

１、不宜直接說出具體的困難，否則可能令招聘單位懷疑應聘者“不行”。

２、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果錄用你，你將怎樣開展工作？”

思路：

１、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法。

２、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作?！?/p>

問題十一：“與上級意見不一致時，你將怎么辦？”

思路：

１、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見?！?/p>

２、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映。”

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚?？?/p>

思路：

１、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

２、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份工作感興趣、有足夠的信心。

３、如“我完全符合貴公司的招聘條件，憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成長為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

１、基本原則是“投其所好”。

２、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

３、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四： “你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

１、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者明確提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

２、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

３、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能～完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五： “你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

１、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既是一個陷阱，又是一次機會。

２、最好回避對上級具體的“希望”，多談對自己的要求。

３、如“作為剛步入社會的新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了。”

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

１、最重要的是：應聘者要使招聘單位相信，應聘者在過往單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

２、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

３、不能摻雜主觀的負面感受，如“太辛苦”、“人際關(guān)系太復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們××的員工”等。

４、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

５、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

６、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

７、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在這家公司工作了三年多，有較深的感情。從去年開始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺 憾，但還要面對現(xiàn)實，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！?/p>

８、如“我離開的這家公司也生產(chǎn)摩托車，可是由于機制問題，產(chǎn)品創(chuàng)新滯后，人才流失嚴重，而貴公司生產(chǎn)的摩托車能根據(jù)市場不斷推出新品種，深受廣大消費者喜愛，所以我要選擇貴公司來發(fā)揮自己的專長?！?/p>

同一個面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。

第五篇：16個經(jīng)典面試問題回答思路

文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

16個經(jīng)典面試問題回答思路

問題一：“請你自我介紹一下”

思路：

1、這是面試的必考題目。

2、介紹內(nèi)容要與個人簡歷相一致。

3、表述方式上盡量口語化。

4、要切中要害，不談無關(guān)、無用的內(nèi)容。

5、條理要清晰，層次要分明。

6、事先最好以文字的形式寫好背熟。

問題二：“談談你的家庭情況”

思路：

1、況對于了解應聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、簡單地羅列家庭人口。

3、宜強調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍。

4、宜強調(diào)父母對自己查看更多教育的內(nèi)容教育的重視。

5、宜強調(diào)各位家庭成員的良好狀況。

6、宜強調(diào)家庭成員對自己工作的支持。

7、宜強調(diào)自己對家庭的責任感。

問題三：“你有什么業(yè)余愛好？”

思路：

1、業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問該問題的主要原因。

2、最好不要說自己沒有業(yè)余愛好。

3、不要說自己有那些庸俗的、令人感覺不好的愛好。

4、最好不要說自己僅限于讀書、聽音樂、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來“點綴”你的形象。

問題四：“你最崇拜誰？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問該問題的主要原因。

2、不宜說自己誰都不崇拜。

3、不宜說崇拜自己。

4、不宜說崇拜一個虛幻的、或是不知名的人。

5、不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人。

6、所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系。

7、最好說出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著自己、鼓舞著自己。

問題五：“你的座右銘是什么？”

思路：

1、座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問這個問題的主要原因。

2、不宜說那些醫(yī)引起不好聯(lián)想的座右銘。

3、不宜說那些太抽象的座右銘。

4、不宜說太長的座右銘。

5、座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。

6、參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”

問題六：“談談你的缺點”

思路：

1、不宜說自己沒缺點。

2、不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點。

4、不宜說出令人不放心、不舒服的缺點。

5、可以說出一些對于所文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

應聘工作“無關(guān)緊要”的缺點，甚至是一些表面上看是缺點，從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點。

問題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”

思路：

1、不宜說自己沒有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說成是失敗。

3、不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應是失敗的。

5、宜說明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來，以更加飽滿的熱情面對以后的工作。

問題八：“你為什么選擇我們公司？”

思路：

1、面試官試圖從中了解你的動機、愿望以及對此項工作的態(tài)度。

2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個角度來回答。

3、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

問題九：“對這項工作，你有哪些可預見的困難？”

思路：

1、不宜直接說出具體的困難，否則可能令對方懷疑應聘者不行。

2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說出應聘者對困難所持有的態(tài)度——“工作中出現(xiàn)一些困難是正常的，也是難免的，但是只要有堅忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的準備，任何困難都是可以克服的?！?/p>

問題十：“如果我錄用你，你將怎樣開展工作”

思路：

1、如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來回答，如“首先聽取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進行了解和熟悉，接下來制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據(jù)計劃開展工作。”

問題十一：“與上級意見不一是，你將怎么辦”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會給上級以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會服從上級的意見。”

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當時不在場，可以這樣回答：“對于非原則性問題，我會服從上級的意見，對于涉及公司利益的重大問題，我希望能向更高層領(lǐng)導反映?！?/p>

問題十二：“我們?yōu)槭裁匆浻媚悖俊?/p>

思路：

1、應聘者最好站在招聘單位的角度來回答。

2、招聘單位一般會錄用這樣的應聘者：基本符合條件、對這份共組感興趣、有足夠的信心。

3、如“我符合貴公司的招聘條件，文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

憑我目前掌握的技能、高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力，完全能勝任這份工作。我十分希望能為貴公司服務，如果貴公司給我這個機會，我一定能成為貴公司的棟梁！”

問題十三：“你能為我們做什么？”

思路：

1、基本原則上“投其所好”。

2、回答這個問題前應聘者最好能“先發(fā)制人”，了解招聘單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用。

3、應聘者可以根據(jù)自己的了解，結(jié)合自己在專業(yè)領(lǐng)域的優(yōu)勢來回答這個問題。

問題十四：“你是應屆，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？”

思路：

1、如果招聘單位對應屆畢業(yè)生的應聘者提出這個問題，說明招聘單位并不真正在乎“經(jīng)驗”，關(guān)鍵看應聘者怎樣回答。

2、對這個問題的回答最好要體現(xiàn)出應聘者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。

3、如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會有所欠缺，因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現(xiàn)，實際工作遠比書本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益非淺。請貴公司放心，學校所學及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個職位?！?/p>

問題十五：“你希望與什么樣的上級共事？”

思路：

1、通過應聘者對上級的“希望”可以判斷出應聘者對自我要求的意識，這既上一個陷阱，又上一次機會。

2、最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求。

3、如“做為剛步入社會新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長就可以了?！?/p>

問題十六：“您在前一家公司的離職原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：應聘者要使找招聘單位相信，應聘者在過往的單位的“離職原因”在此家招聘單位里不存在。

2、避免把“離職原因”說得太詳細、太具體。

3、不能摻雜主觀的負面感受，如“太幸苦”、“人際關(guān)系復雜”、“管理太混亂”、“公司不重視人才”、“公司排斥我們某某的員工”等。

4、但也不能躲閃、回避，如“想換換環(huán)境”、“個人原因”等。

5、不能涉及自己負面的人格特征，如不誠實、懶惰、缺乏責任感、不隨和等。

6、盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩。

7、如“我離職是因為這家公司倒閉。我在公司工作了三年多，有較深的感情。從去年始，由于市場形勢突變，公司的局面急轉(zhuǎn)直下。到眼下這一步我覺得很遺憾，但還要面對顯示，重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺?！蓖粋€面試問題并非只有一個答案，而同一個答案并不是在任何面試場合都有效，關(guān)鍵在于應聘者掌握了文章來自赤峰人事考試信息網(wǎng)：http://chifeng.offcn.com

規(guī)律后，對面試的具體情況進行把握，有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景，然后投其所好。我聲明該帖為轉(zhuǎn)貼，如有任何版權(quán)爭議，我不承擔任何責任。