第一篇：安永,一路走來：談如何準(zhǔn)備外企面試

安永，一路走來：談如何準(zhǔn)備外企面試

注：這是我看到第一篇Deartang的博客，搜四大面筋搜到的，一看嘆為觀止，花了兩天兩夜看完了前面所有博文，心里狂喜，終于找到牛人了！

從面試到收到offer letter，安永是我最先投的一家，也是我最先拿到offer的大外企。

（整個(gè)流程：網(wǎng)上申請篩簡歷-筆試-一面小組討論-二面一對一-完）

我。法語專業(yè)。穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)走到最后。希望以此文，總結(jié)自身，同時(shí)也鼓勵(lì)后來者。你也可以。我們可以通過分析，一起來看看，如何去準(zhǔn)備一場完美面試。

注：四大的面試方式具有代表性。大多數(shù)外企的流程和考察方式都是這樣的。

（一）前面的廢話

安永。E&Y。全球四大會(huì)計(jì)師事務(wù)所之一。

第一次看到安永的名字。應(yīng)該是在小洪同學(xué)的blog上。當(dāng)時(shí)他好像在英國，還是日本？當(dāng)時(shí)他寫到某某人好強(qiáng)??！去了E&Y?嗯。四大的神圣形象，應(yīng)該就是在那個(gè)時(shí)候建立起來的。

大三時(shí)跟商英的學(xué)生接觸，才知道原來所謂的“四大”也是廣外很多學(xué)子追求的對象。嗯。當(dāng)時(shí)的感覺是：啊。原來廣外的人就可以去。

當(dāng)時(shí)看著大四的師兄師姐投四大，筆試，面試。最終拿到offer的，其實(shí)不多。全英班占去很大一部分。因此感慨：英語很重要。再聽聽他們做case study的故事，覺得心驚驚。因?yàn)閷I(yè)的緣故，我從來沒有做過case study啊，更不用說是看著英文資料的case，做英文的presentation?簡直就是不可能啊。

總之。就是覺得四大好遙遠(yuǎn)。好遙遠(yuǎn)。

在師兄師姐的慘敗和痛苦求職的影響下，我感到：不行。我要開始做準(zhǔn)備。不論是對哪一行業(yè)的外企，英語和小組討論都是很重要的。于是開始動(dòng)手動(dòng)口：嗯，狂補(bǔ)英 語。總之很努力了一段時(shí)間。加之之前英語底子還不錯(cuò)，于是突飛猛進(jìn)一番。在之后，爭取了兩三次小組案例討論的經(jīng)驗(yàn)，也算不是一片空白了。

大四。找工開始。迷迷茫茫。遵照小熊和百度GG的最高指示。嗯。認(rèn)真投。別挑剔。拿到offer再說。在沒有offer的時(shí)候是沒有資格評論人家好不好的。競爭那么激烈，要到了才有資格挑。

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第二篇：安永面試準(zhǔn)備過程中總結(jié)的問題

安永面試準(zhǔn)備過程中總結(jié)的問題

在安永面試之前，看了之前關(guān)于所有安永面試的帖子，并且把所有提及過的問題都總結(jié)了一下，總共50多個(gè)吧，之前發(fā)了一篇《夢圓安永，終于淡定——》的感想，有人建議我分享這些問題，我也希望這些會(huì)幫到大家，并且希望你們在準(zhǔn)備這些問題的過程中，和我一樣，會(huì)更加明確自己的目標(biāo)：（沒有進(jìn)行分類，只是簡單的羅列問題，希望大家見諒）1.參加社團(tuán)活動(dòng)的收獲是什么

2.如何平衡學(xué)習(xí)與社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系 3.為什么跨專業(yè)做會(huì)計(jì) 4.為什么選擇安永 5.內(nèi)審和外審的區(qū)別

6.對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃（進(jìn)入安永后的職業(yè)規(guī)劃）7.用SWOT分析自己 8.怎樣看待審計(jì)工作

9.對審計(jì)的印象（主要對審計(jì)工作的看法）10.打算如何為這份工作做準(zhǔn)備

11.分析一下自己的性格（盡量從工作要求的角度說）

12.你的缺點(diǎn)（最好是不營銷工作或者跟工作完全沒關(guān)系的缺點(diǎn)）

13.有什么興趣愛好（我覺得應(yīng)該是說一些工作之余的，平衡工作壓力和生活得）14.會(huì)參加CAP考試嗎 15.人生最困難的時(shí)刻是什么 16.為什么選安永而不是其他三家 17.最近看的一本書是什么

18.評價(jià)一下自己的表現(xiàn)（一般在一面的一對一中會(huì)被問到）19.對審計(jì)師的理解 20.如何做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)

21.列舉一個(gè)實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐的例子 22.自己的專業(yè)和ACCOUNTING的區(qū)別 23.如何在金融危機(jī)的今天應(yīng)對競爭 24.安永的價(jià)值觀

25.如果這次失敗了，你覺得在哪方面你能提高 26.對安永的了解有多少 27.有沒有看過安永的網(wǎng)頁 28.為什么對會(huì)計(jì)師事務(wù)所感興趣 29.你有哪些優(yōu)點(diǎn)是適合安永的

30.你覺得在安永之后即將面臨的挑戰(zhàn)是什么 31.安永有哪些客戶？特色是什么？ 32.學(xué)?；顒?dòng)和實(shí)習(xí)中的一些具體內(nèi)容 33.為什么選擇所學(xué)的專業(yè) 34.為什么考這所學(xué)校

35.得了三等獎(jiǎng)，為什么沒有得一等獎(jiǎng)？ 36.喜歡什么課？（不喜歡什么課）37.為什么選擇這個(gè)城市？ 38.大學(xué)四年印象最深刻的事情是什么 39.求職中你都做了哪些準(zhǔn)備 40.最想去哪個(gè)國家學(xué)習(xí)或者工作 41.上次AC面感受如何

42.四大如何進(jìn)行選擇，哪些因素會(huì)影響你的決定 43.對安永招聘過程的看法

44.校園招聘會(huì)中對安永的印象，一面后的印象，現(xiàn)在的印象各是什么？ 45.休閑時(shí)間的安排

46.介紹自己和別人不同的地方 47.遇到平時(shí)不愿意講話的人怎么交流 48.從之前經(jīng)歷的面試中學(xué)到了什么 49.最失敗的一次經(jīng)歷是什么 50.對安永的背景和新聞的了解

51.你覺得四大需要什么樣的員工？你是什么樣的人？缺少什么？ 52.審計(jì)是什么？安永做什么？ 53.審計(jì)人員需要具備什么樣的素質(zhì)

基本上我總結(jié)的就是這些問題，然后跟大家提一些就是我在準(zhǔn)備這些問題中以及在面試中對于如何回答這些問題的感受：

首先，不管面試官問什么問題，都不能給一個(gè)終止式的答案。比如，問你休閑時(shí)間的安排，你只回答打羽毛球。這樣時(shí)間久了，面試官也沒有興趣了，最重要的是自己放棄了展示的機(jī)會(huì)。我個(gè)人覺得，他要是問這個(gè)問題，我的回答會(huì)是這樣：我平時(shí)喜歡打羽毛球。一方面是羽毛球讓人很舒展很放松，能夠釋放壓力；另一方面就是能夠有個(gè)機(jī)會(huì)跟朋友溝通。工作忙了會(huì)疏遠(yuǎn)了朋友，通過活動(dòng)不僅能夠大家一起活動(dòng)放松，而且能夠增進(jìn)友誼，互相溝通和學(xué)習(xí)。（這只是我臨時(shí)簡單的答案，希望大家做好充分的準(zhǔn)備）我相信，進(jìn)入安永之后，也會(huì)很忙，所以有空能夠鍛煉身體，借機(jī)和朋友一起聊聊天也是非常受益的。也就是說，不管怎么回答，這個(gè)問題，要能展示自己的特點(diǎn)，同時(shí)能夠映射自己在進(jìn)入工作之后的狀態(tài)。

其次，如果面試官?zèng)]有問到你已經(jīng)準(zhǔn)備好答案的問題，或者說沒有問能夠充分展示你的問題，自己一定要抓住機(jī)會(huì)把這些引出來。比如我在二面的時(shí)候，面試官也沒有問我為什么適合這份工作，有什么優(yōu)勢做這份工作之類的。所以他問我的缺點(diǎn)的時(shí)候，我就說我這人閑不住，總是希望每天都很充實(shí)，不希望碌碌無為的。充實(shí)的工作和生活能讓我感覺到自己在成長。我相信安永能夠給我這種充實(shí)感。因?yàn)槲以跍?zhǔn)備面試中，就已經(jīng)了解到安永的工作會(huì)很忙，需要出差。我覺得特別適合我，因?yàn)槲蚁矚g這種工作帶來的充實(shí)感，不僅讓我學(xué)到很多專業(yè)知識，而且能接觸到很多行業(yè)。同時(shí)，安永團(tuán)隊(duì)式的工作方式也讓我很喜歡，大家一起做一個(gè)項(xiàng)目，一起合作，一起完成，然后一起慶祝，真的很有成就感的。然后manager就說是啊，我們就是這樣子的，大家都很好相處。然后我就借著他喘氣的機(jī)會(huì)說，對啊，我也是很喜歡這樣的文化，大家之間很簡單，沒有復(fù)雜的關(guān)系，這樣我就可以集中精力的工作，我超級不喜歡把時(shí)間花在處理人際關(guān)系上的……如此，就是我盡量的抓住機(jī)會(huì)讓他覺得我很了解這份工作，而且這份工作不會(huì)給我?guī)韷毫?，反而?huì)讓我成長。

上面這些，希望能幫到大家，也祝愿正在奮斗的同學(xué)找到心儀的工作！

第三篇：安永面試經(jīng)驗(yàn)

安永面試經(jīng)驗(yàn)

安永面試經(jīng)驗(yàn)(僅供參考)我是今天上午9點(diǎn)的面試，見到了北大清華，北航，還有南大的GGMM，非常榮幸。

其實(shí)能通過安永的篩選和筆試，我自己覺得非常意外。因?yàn)槲沂枪た瞥錾恚?/p>

在學(xué)校貼出的名單上，只有我一個(gè)是學(xué)計(jì)算機(jī)的。其他的人都是會(huì)計(jì)，金融等等吧。再來說說我的面試。

我這個(gè)人對面試一直都自詡經(jīng)驗(yàn)豐富，我算一個(gè)比較能侃的人。參加過的面試也有很多次了。

“不去招聘會(huì)，面試不準(zhǔn)備?！笔俏页煸谧爝叺脑?。不過今天感覺不是很好，差不多算是栽了！

面試的時(shí)候，我穿了一身新買的西服，還算是SSGG了，hoho

面試我的是稅務(wù)部門的經(jīng)理，一位氣質(zhì)很好的香港女士，大概27歲左右的樣子。她很面善......首先，按照慣例，當(dāng)然是英文的自我介紹。

因?yàn)槭孪葲]有準(zhǔn)備過，所以說起來也沒什么章法，想到哪里說到哪里。

我英語聽力不錯(cuò)，口語嘛～發(fā)音很純正，但并不十分流利?？偹闶遣挥绊懡涣鳌４蟾沤榻B了一下自己的基本情況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，特長等方面。你的興趣愛好在哪里？為什么要申請這個(gè)職位？

（非常害臊的是，我當(dāng)時(shí)填表的時(shí)候，也不是很認(rèn)真，連自己選擇什么職位都忘記了）對了，她還問到我有什么缺點(diǎn)？反正其他問題還算馬馬虎虎對付過去了，說自己缺點(diǎn)，實(shí)在一下子沒想起來：P

期間，面試官會(huì)對其中的很多問題發(fā)問，比如為什么選擇這個(gè)專業(yè)？

然后她轉(zhuǎn)移話題，讓我談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)。hoho我一想，這個(gè)擅長。一下五除二，把過去的輝煌經(jīng)歷講了一下。特別是社會(huì)工作方面的。hoho，偶做過電視臺(tái)兼職的主持人還有院學(xué)生會(huì)主席：）

英文大概說了25min左右，接下來我們又換成中文的交流。

中文交流主要是細(xì)化剛才的某幾個(gè)問題，比如專業(yè)，愛好，為什么選擇...她也問到我有沒有申請其他big 5。

記得前輩們說過，最好不要說申請過其他五大的公司，他們相互都是競爭對手。不過我這個(gè)人比較誠實(shí)，還是一五一十的說了。：P

我去過PWC，不過不是我申請的。是獵頭打電話找到我，并推薦我去的。當(dāng)然我在PWC和在EY做的工作是天壤之別。

EY招我去做審計(jì)，而PWC是咨詢部門的coding方面的工作。

我在PWC有過一次面試經(jīng)歷，正在等待第二次面試通知。（已經(jīng)聯(lián)系好了）

面試官集中對我的專業(yè)和既然喜歡編程，為什么不去做coding的工作開始發(fā)難。

也不算發(fā)難吧，她還是希望了解一下我的想法。還問到如果同時(shí)拿到PWC和EY的offer

我會(huì)怎么選擇......hoho，可我偏偏算是個(gè)土鱉了，這個(gè)問題問的我措手不及。

東拽西拽，我只好說我的興趣很廣泛。審計(jì)工作我也喜歡，coding雖喜歡，但可能

比較枯燥，整天面對計(jì)算機(jī)。反正答的是亂七八糟的。還在臉皮鍛煉的比較厚，倒是也沒太犯怵！不過自己感覺很衰哦～為什么沒好好準(zhǔn)備一下：（想拼命的責(zé)怪自己了：（中文大概交談了15min的樣子，面試官最后問我有什么問題。

我只問了我這樣的專業(yè)在EY適合什么職位，只好坦誠的告訴她，我對這行還不是 非常了解。她還是很友善的告訴我，我比較適合做審計(jì)工作，審計(jì)不需要太多的專業(yè)背景。而稅務(wù)部門就不適合我了，專業(yè)要求比較高。然后又簡單的介紹了一下日常的工作。我對她的回答很滿意?。海?/p>

最后，她大概總結(jié)了一下面試我的感覺。說我最大的缺點(diǎn)是：興趣太散。興趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我應(yīng)該再踏實(shí)一點(diǎn)，方向再明確一點(diǎn).）就像一個(gè)人 身上有好幾把刀......我感覺是：好像那幾把刀現(xiàn)在都插在我身上了。傷口在流血，說不好什么時(shí)候就翹了：）我吐了吐舌頭：“That's terrible.”

她繼續(xù)說：我們很快會(huì)發(fā)二面的通知。二面是我們的老板來面試，如果通過二面 你就可以拿到offer了，祝你好運(yùn)。

友善的握手后，便結(jié)束了這次面試。

總體感覺，自己的滿意度50％，滿意的地方是自己的新西服：P

其他都覺得很衰～

ps：最衰的是，我當(dāng)時(shí)填表的時(shí)候，也不知怎么亂寫的，在優(yōu)點(diǎn)那欄里居然寫了 handsome 面試官當(dāng)場ft！

好了，不開玩笑了。寫點(diǎn)親身感受，希望大家能有所借鑒吧。祝各位求職順利！

http://wnlm.mobile.spaces.live.com/prof.aspx?fp=%2fnav.aspx

第四篇：外企招聘人員談如何準(zhǔn)備英文RESUME

外企招聘人員談如何準(zhǔn)備英文RESUME

http://2001-01-01 00:00

該文節(jié)選自《成功就業(yè)》第二篇第3節(jié)

下文是一位在外企工作多年，每年都參加畢業(yè)生錄用工作的外企人士提出的頗有見地的心得，從中向打算去外企求職的同學(xué)介紹一下應(yīng)怎樣準(zhǔn)備自己的Resume(履歷).一份出色的Resume，是向外企求職的關(guān)鍵之一。不了解有關(guān)的常識和程式，不花費(fèi)相當(dāng)?shù)男乃紒碚故?，以有純正嫻熟的英文功底，決不能獲得單位的青睞。在一大堆錯(cuò)誤百出、英文表達(dá)能力低劣或平庸，毫無針對性和創(chuàng)造性的Resume中，你的那份若能讓人眼睛一亮，成功的機(jī)會(huì)必將大大增加，以下我試著結(jié)合一個(gè)具體的例子給出說明和評述。

Balance Sheet：

基本方法 選取適當(dāng)?shù)墓ぷ骱?，必須看清招聘廣告上所列出的每項(xiàng)要求，再將自己的學(xué)歷、能力與興趣逐一與之比較，作一張balance sheet.例如，一則關(guān)于marketing management trainee和job requirement是這樣寫的：

We are looking for a competent person to fill the captioned position：

University graduate majors in Marketing Management.Prepared to develop career in the commercial field

-outgoing personality

-Able to communicate with different levels

-Good knowledge in PC operations-Proficiency in written and spoken English/Mandarin

則你相應(yīng)地考慮自己的qualification的選擇和表述，如你可寫（與上列各項(xiàng)對應(yīng)）：

-University graduate with major in Marketing

-Having actively participated in Business club's activities and learned accounting and management

-Good in communication with people and like a lot of out door activities know how to tackle with people from all walks of life

-Skillful in operating Words,Excel,Lotus1-2-3,etc

-Fluent in English and studied advanced level of Mandarin

這個(gè)方法的好處是可讓求職者清楚了解該職位是否適合自己，而本身資料又是否切合要求，而且，明白了各項(xiàng)要求后，就可依據(jù)每一點(diǎn)在履歷表上重點(diǎn)提出自己在該方面的強(qiáng)項(xiàng)。突出賣點(diǎn)(selling point)，將之放在最吸引別人的地方，使招聘者一眼可見，有利于present自己。

工作經(jīng)驗(yàn)的陳述

工作經(jīng)驗(yàn)是一份resume中令招聘者相當(dāng)感興趣的一項(xiàng)內(nèi)容，善加措詞是必不可忽視的要?jiǎng)?wù)。

剛畢業(yè)，何來工作經(jīng)驗(yàn)？其實(shí)，客下讀書時(shí)的兼職、實(shí)習(xí)、實(shí)踐，以至所曾參加的一些課外活動(dòng)－協(xié)助助出版學(xué)校刊物、舉辦活動(dòng)，展覽、宣傳……都可算是工作經(jīng)驗(yàn)、不過，表達(dá)起來要有針對性地展開，列出那些與所找工作有關(guān)連的項(xiàng)目重點(diǎn)介紹，必要時(shí)更可使用summary的方式，給招聘者深入的了解。

我手頭這份材料的相關(guān)表這實(shí)在簡陋呆板：

1996/7-1996/8 General Clerk, IBM

1995/7-1995/8 Account clerks, Manley Toy Trading

1994/6-1994/8Salesgirl,Esprit.倘能換一種表述如：

Three years of job experience in different positions have offered me opportunities to understand different job aspects.-As a General Clerk(IBM),Accounts clerk(Manley Toy Trading),I have learned how to prepare purchasing orders, place orders, handle accounting mattery, check voucher,……also(Salesgirl, Esprin)developing the technique of sellina, serving and stocking.豈非能更好地突出個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)，吸引招聘者的注意力！

Job Objective 通常，一般求者只會(huì)在履歷表開端簡單地寫上所應(yīng)征的職位－“Position Applied: Management Trainee”或“I am appling for……”其實(shí)，若懂得利用這小小空間寫出自己的事業(yè)目標(biāo)（job objective），能顯示出你對該工作的熱誠及憧憬，能令招聘者對你加倍留意。

比如這個(gè)不錯(cuò)的例子job objective To begin as a Marketing Management Trainee, with opportunity to advance to executive level and contribute to the development of firm.其實(shí)，這位外企人士所談的關(guān)于準(zhǔn)備RESUME的技巧，完全可以應(yīng)用到中文簡歷上來。各位讀者可以嘗試一下。

第五篇：安永面試總結(jié)

1.評價(jià)中心（Assessment Centres）面試，是大多數(shù)外企常用的人才測評方式。評價(jià)中心測評技術(shù)與傳統(tǒng)的紙筆測驗(yàn)、面試不同，它主要通過小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測試方法，對應(yīng)聘者的知識、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測評，從而可以在靜動(dòng)態(tài)環(huán)境中為招聘方提供多方面有價(jià)值的關(guān)于應(yīng)聘者的評價(jià)資料和信息。評價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測試，即通過創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測評，但測評的方式很多，小組討論或者小組活動(dòng)并不是唯一的重點(diǎn)。在AC面中必定有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每一個(gè)應(yīng)聘者者單獨(dú)表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時(shí)間較長，可能會(huì)持續(xù)一整天，往往會(huì)為應(yīng)聘者提供午餐。AC面一般的流程為：

第一輪：案例學(xué)習(xí)，單獨(dú)做演講；

第二輪：小組活動(dòng)，小組一起解決案例（案例可能為1-2個(gè)），然后回答面試官的問題； 第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經(jīng)理；技術(shù)類職位還會(huì)另外有技術(shù)面，基本上也是一對一的形式。

2.面試分群面和單面，群面前主要復(fù)習(xí)一些模型什么4P，SWORT之類的，群面是英文的case,單面主要是問簡歷。其實(shí)我覺得面試最重要的是把自己sell出去，總之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都覺得是聊天，要真誠。我們組當(dāng)時(shí)群面特別和諧，大家面的超級開心~~~然后就是等offer的過程~~~其實(shí)當(dāng)時(shí)我覺得自己單面面的不是很好，太隨意了，都忘了自己是在面試了。。所以希望大家吸取教訓(xùn)，還有很重要的一點(diǎn)套用一位在JP做風(fēng)控的姐姐說的：你要讓我覺得你真的是特別特別喜歡這份工作，我才會(huì)要你~~

3.面試環(huán)節(jié)是a.Introduce yourself;b.Case study and Presentation;c.Open questions.大家之前在很多版本上看到的相互介紹和 Debate在我們這次面試中沒有出現(xiàn)。自我介紹的時(shí)候還是隨和一點(diǎn)就好，講講興趣愛好，性格特點(diǎn)。第二個(gè)環(huán)是一個(gè)商業(yè)案例，提出你的見解和建議，還是和大多數(shù)面經(jīng)一樣建議大家別出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在討論的時(shí)候可以用的到。要千萬注意的一點(diǎn)就是千萬不能不說話，時(shí)不時(shí)的插上一句有用的話，讓manager感覺到你的存在。Presentation環(huán)節(jié)別怕英語結(jié)巴，我雖然很水，但是仍然堅(jiān)持講完了我那部分。我們組員在這個(gè)環(huán)節(jié)展示出來的英語和邏輯水平讓我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager會(huì)問每個(gè)人一個(gè)問題，通常會(huì)有“你覺得誰是super star，誰是leader之類的。最后就是manager和我的一對一聊天了，這個(gè)環(huán)節(jié)基本不問專業(yè)問題，我看到以前的面經(jīng)上以及在其他四大面試的小伙伴說這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)問到一些英語問題，這純憑運(yùn)氣了，據(jù)說有人被問到過釣魚島問題。我很幸運(yùn)沒有遇到，manager也是一個(gè)超級好的人，聊天很開心，之后manager還將我們送到了電梯口。

4.自我介紹 案例分析（SWOT 波特五力模型）M面 3WHY 問簡歷

5.用了兩個(gè)小時(shí)不到的時(shí)間，首先將仔細(xì)選擇審計(jì)行業(yè)、選擇四大、選擇安永的理由做了梳理，為的是將一片真心最好滴表達(dá)給manager；

然后把自己的基本經(jīng)歷對著室友講了一遍，每一個(gè)有價(jià)值的活動(dòng)、實(shí)習(xí)都用流暢簡潔的語言組織好；

最后想了想自己對安永、對審計(jì)還存有的疑慮，想好怎么就此向manager提問。

1.self introduction：每人3分鐘（英文），沒有具體要求。

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2.case study：15分鐘讀材料（英文），25分鐘討論（中文），每個(gè)人3分鐘的presentation（英文）。三頁A4紙，內(nèi)容稍多，閱讀難度不大。

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3.Q&A：經(jīng)理和HR兩人就剛才的討論提問，大家可主動(dòng)作答，會(huì)追問，也會(huì)指明某位同學(xué)作答。（中文）

必答題：（1）選出一位你認(rèn)為表現(xiàn)最好的隊(duì)友，和一位你認(rèn)為表現(xiàn)最差的隊(duì)友，不可以選自己（2）大家商量一下給團(tuán)隊(duì)的case表現(xiàn)打個(gè)分

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4.M單面：每人十分鐘左右（中文）

tips:（1）個(gè)自我介紹的有新意一些，不要個(gè)人簡歷的流水。時(shí)間要控制好。比如我們組的一個(gè)有過國外交流經(jīng)驗(yàn)的妹妹著重談了自己交流期間的收獲，樓主是理科出身，強(qiáng)調(diào)了一下自己的優(yōu)勢，用通俗的例子向大家展示了神馬是物理（噗。。）每個(gè)人說的時(shí)間不宜過長，2分左右為好，超過3分鐘會(huì)被叫停。

（2）做case 一定要思路清晰，不要依賴模型，但要有自己的reasoning。我們用的SWOT模型進(jìn)行分析，雖然樓主不贊同這么具體的一個(gè)問題用這種宏觀模型，但是由于團(tuán)隊(duì)要保持一致，隊(duì)友們還都比較認(rèn)同，就和大家一起用了。

在Q&A環(huán)節(jié)，manager說注意到我在討論中提出了不同意見，但沒有堅(jiān)持，問我如果重新來一次這個(gè)過程，有神馬可以改進(jìn)的地方。

樓主回答說可能不會(huì)去分析strenth這一塊了，只分析weakness解決這個(gè)問題已足夠，manager說她覺得完全沒必要用SWOT 不過樓主覺得聰明的她已經(jīng)理解了我的想法，因?yàn)楫吘棺鳛橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，我不可以去否認(rèn)我們集體的成果，即使回答她假設(shè)性的問題時(shí)也不可以（這點(diǎn)很重要）

（3）材料內(nèi)容信息量大，一定要把握關(guān)鍵點(diǎn)有主有次。

案例第一句話就是“你作為安永咨詢團(tuán)隊(duì)的一員，為xx公司提供服務(wù)。?！?/p>

然后我們第一個(gè)做presentation的隊(duì)友剛說一句話就被HR叫停，問 “what is your role?” 姑娘當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懵，好在我們提醒了她 問題也要理解到位，要求說是提出三條策略，就一定要清晰羅列，不要讓分析過程喧賓奪主。

（4）時(shí)間把握的問題。

這也是我們被Q得最嚴(yán)重的一點(diǎn)。15分鐘讀材料的時(shí)間，我們讀的差不多就有同學(xué)提議開始討論了，此時(shí)HR姐姐馬上提醒說不要以為閱讀省下的時(shí)間可以用來討論。之后presentation我們總共加起來的時(shí)間不夠3*6=18分鐘，被HR姐姐告知不可以這么結(jié)束，必須說滿18分鐘，繼續(xù)補(bǔ)充，我們就掛在了白板上面樓主和另外兩個(gè)小伙伴只好頂上去繼續(xù)展開說，磕磕巴巴的

最后的Q&A環(huán)節(jié)中，HR姐姐也讓我們解釋下時(shí)間掌控問題，原話是“這部分的規(guī)則本就不復(fù)雜，只有三條，你們違背了兩條。你們怎么看這個(gè)問題？”

我們做了深刻的自我檢討和辯解，注意是辯解不是找理由，樓主也知道這個(gè)界限很模糊，但只要你發(fā)自內(nèi)心的就事論事實(shí)事求是，姐姐們是會(huì)感受到真心和誠意的。

（5）要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識，表現(xiàn)出足夠的尊重和應(yīng)有的禮貌。

當(dāng)assessor質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，甚至否定成果時(shí)（這個(gè)真的有哦）要作為一個(gè)集體去面對他們的質(zhì)疑和Q。記住你們是一個(gè)team，給出的成果是在有限時(shí)間內(nèi)集體行動(dòng)的最佳產(chǎn)出。當(dāng)被要求評價(jià)你的伙伴，選出你認(rèn)為要被淘汰的一員時(shí)，要首先肯定隊(duì)友的表現(xiàn)，指出隊(duì)友的貢獻(xiàn)，再禮貌提出誰可能是比較不突出的那一個(gè)。

（6）單面環(huán)節(jié)要是事先好好準(zhǔn)備下，這個(gè)前面提過了。

6.2、整個(gè)pre沒有key information；

3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS！

7.自我介紹 英文

沒有相互介紹 自我介紹三分鐘

有HR 和項(xiàng)目經(jīng)理在現(xiàn)場

經(jīng)理比較和諧

HR順便給我們進(jìn)行的壓力測試 問的問題比較犀利 刻薄

直接被完爆啦

CASE是15分鐘閱讀

25分鐘討論

每個(gè)人三分鐘PRE 用英文

小組討論用中文

最后單面

用的是中英結(jié)合有一個(gè)用英文的題目

注意小細(xì)節(jié)：

1、HRJJ的提問比較苛刻

只是個(gè)壓力測試

大家做好自己就行

2、帶瓶水 會(huì)咳得的 時(shí)間太長

3、case總共三頁

先看后面的問題 這樣子目的比較明確的

4、好好看看自己的中文簡歷

M會(huì)問的比較細(xì)致 經(jīng)典的3W一定得準(zhǔn)備

順便發(fā)兩句感慨：

出去面試，才發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)這么多呀 哎 真是井底之蛙

就當(dāng)是學(xué)習(xí)用啦

他們都很優(yōu)秀

哈哈

祝后面的同學(xué)好運(yùn)

加油

8.**匯報(bào)有15分鐘，每個(gè)人其實(shí)可以說2到3分鐘，可是問題就是 經(jīng)常會(huì)說完了時(shí)間還剩很多！我們那個(gè)組就是因?yàn)榍斑叺娜苏f得太小太快，導(dǎo)致最后closing的同學(xué)糾結(jié)萬分，還有7 分鐘 所以他就說得很慢又把總的細(xì)的說了一遍來拖時(shí)間~~就在這個(gè)時(shí)候———— “stop”被par喊停了，說他說太多，說每個(gè)人不超過5分鐘發(fā)言的。然后~~安靜~~那男生道歉之后其他組員也有些懵。后來par說這個(gè)時(shí)候就該出來別的組員來幫他繼續(xù)說下去，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)。

**匯報(bào)之后，是評審官給我們的表現(xiàn)給出評價(jià)然后和我們交流。指出我們的問題。我們那組其實(shí)是一個(gè)SM(額，怎么覺得。)姐姐，但是原來par 是全場走動(dòng)的！一位旁桌的香港par跑過來聽我們做討論匯報(bào)還評價(jià)指出我們的問題。兩位其實(shí)人都很好，說的都很中肯也很一針見血。那位par很重視細(xì)節(jié)，當(dāng)時(shí)是closing的同學(xué)一直負(fù)責(zé)拉著寫滿論點(diǎn)的大字報(bào)供其他的組員展示，但是到他自己的時(shí)候，沒有人出來幫他拿著大字報(bào)，（lz我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)糾結(jié)要不要幫他拿著方便他講，但是當(dāng)時(shí)覺得再從座位上站起來過去幫忙拉著有些做作，我就放棄了）結(jié)果，par注意到了這一細(xì)節(jié)，說團(tuán)隊(duì)精神還差一點(diǎn)。這個(gè)故事告訴我們~~ 想到有利于表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的，就要果斷去做~任何小細(xì)節(jié)都會(huì)被評審看在眼里的！

**最后一點(diǎn)就是注意eye contact。這是展示的技巧~你會(huì)發(fā)現(xiàn)這會(huì)給你加分很多~

9.每個(gè)人有三分鐘的self-introduction 之后就是15mins每個(gè)人看case的時(shí)間 看完了有25分鐘小組討論（討論可以中文可以英文）之后就是每個(gè)人三分鐘的presentation 就必須要用英文了。present完了就由manager問問題 本來以為問題會(huì)是關(guān)于case的 原來不是 都是問大家覺得自己表現(xiàn)如何 哪里不足 如果可以選擇最想和哪個(gè)隊(duì)員做同事之類的。

10.m問對于四大和企業(yè)的認(rèn)識，社團(tuán)活動(dòng)，感到最榮耀的活動(dòng)，還有問什么選擇安永，為什么上海所，知道是上海人后，問了為什么當(dāng)初選擇來這里讀書，為什么沒有考CPA之類的問題。回答完之后m就說有沒有要問她的，我就問了m對于在e&y長期發(fā)展的建議，人才培養(yǎng)的體系，還有今天的表現(xiàn)什么的，11.1、case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才是關(guān)鍵，空有框架沒有內(nèi)容在Q&A環(huán)節(jié)很吃虧，因?yàn)椴恢酪f什么。

2、pre前一定要將自己的內(nèi)容整理好，有時(shí)間就稍微練習(xí)一下，避免上去后什么都說不出。

3、m面一般都很隨意，但是不能放松，自我介紹或者回答問題時(shí)要盡量往自己好的地方靠，突出自己的優(yōu)勢，以及哪些地方符合職位要求之類的。

12.個(gè)小伙伴一臉淡定的對著M說：英文可以呀~~然后大家都），組里第一個(gè)介紹的小伙伴明顯是準(zhǔn)備很充分有木有！把自己的經(jīng)歷都背下來了好嘛。很流暢啊。M明顯Impressed啊，搞得我們壓力都好大啊。。一圈轉(zhuǎn)完之后就是小組CASE STUDY，題目關(guān)于蘋果（是不是透露太多了，壓力好大，不過據(jù)說每天的題目都不一樣，同一天的那一批人是一樣的題）不過個(gè)人覺得事先知道是哪個(gè)CASE用處也不大，因?yàn)楫吘故侨好媛铮饕磘eamwork的表現(xiàn)

然后大家討論啊討論，不過過程中有個(gè)男生（我們組唯一一個(gè)男生）他一直不說話啊。。這。。不過我們好像都忽略了這一點(diǎn)。。

然后就是輪流present，好像也是每人3分鐘，樓主莫名就被大家選定來寫板書，然后后來就變成做introduction的了。留給lz準(zhǔn)備的時(shí)間實(shí)在很少，一分鐘不到吧。。弱弱的問M能不能拿著case的紙講，M人真的很好！他說可以啊！~ 于是LZ貌似淡定的樣子做了個(gè)short introduction。真的很簡短，不知道說神馬哇，感覺LZ都是在亂扯= =因?yàn)闆]有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容要講。。LZ還是想吐個(gè)槽，那位沉默的小哥真的很沉默。。他是做CONCLUSION的，然后他只說了2句話。。然后在接下來M每人問一個(gè)問題的時(shí)候，有個(gè)問題是如果這個(gè)group一定要裁一個(gè)人的話你覺得是？小伙伴就說他了。。= = 所以千萬千萬刷下存在感哇，不要完全不說話。

LZ被問到說覺得誰是這個(gè)team的leader，樓主就說XXX（沒有說自己，因?yàn)橛X得有比自己表現(xiàn)的更leader&aggressive的人）大概就是這樣，后面我會(huì)再提到這個(gè)問題

然后M單面，WHY TAX WHY E&Y 他就問我了，如果說我現(xiàn)在只有一個(gè)錄取名額，你也覺得你自己不是leader,那我為什么要選你呢？然后他又補(bǔ)充說不是想challenge我，等下他會(huì)解釋為什么問這個(gè)問題。然后我就說了我覺得我自己的優(yōu)勢在哪、有什么強(qiáng)項(xiàng)。。然后他跟我說，其實(shí)名額不止一個(gè)，他可以讓每個(gè)人都過。。。= = 這一定是在搞笑吧。。然后就讓我給他提問。。