第一篇：安永審計(jì)助 面試問(wèn)題整理

安永審計(jì)助 面試問(wèn)題整理

一、Please introduce yourself brief or Describe yourself in three words

考官想通過(guò)我們的自我介紹，了解我們的個(gè)性特點(diǎn)，及這些特點(diǎn)是否適合目前應(yīng)聘崗位的工

作。

一、言簡(jiǎn)意賅：整個(gè)答案在1分鐘左右即可說(shuō)完，而且意思表達(dá)到位；

二、重點(diǎn)突出：整個(gè)

答案圍繞著溝通、交友展開(kāi)，個(gè)性特點(diǎn)一聽(tīng)了然；

三、中心明確，即以工作需要為中心，適

應(yīng)面試考官的需求心理。

四、切勿流水式的重復(fù)簡(jiǎn)歷內(nèi)容

二、About E&Y：why E&Y；Why audit1、why E&Y

a、不錯(cuò)的報(bào)酬、良好的工作環(huán)境、完整的培訓(xùn)計(jì)劃、充滿挑戰(zhàn)的任務(wù)、接觸到不同行業(yè)的機(jī)會(huì)、較高的職業(yè)起點(diǎn)等等。b、盡量對(duì)各家事務(wù)所多一些了解。

子問(wèn)題（1）你是否同時(shí)選擇了其他三大？（2）你為什么選擇我們？

a、實(shí)話實(shí)說(shuō)，例如：我沒(méi)有在四大工作的經(jīng)驗(yàn)，也沒(méi)有在四大工作的朋友，我對(duì)四大的認(rèn)

識(shí)都是從公共媒體上得到的，所以我不知道四大之間有什么明顯的差別，但是我相信每一家

都能夠給我一個(gè)XXX的發(fā)展機(jī)會(huì)。

b、信息豐富型，PwC可說(shuō)他的規(guī)模，KPMG可以說(shuō)他金融行業(yè)的優(yōu)勢(shì)，EY可以說(shuō)做鋼鐵

行業(yè)是國(guó)內(nèi)一流，說(shuō)DTT,可以說(shuō)公司的發(fā)展。反正找這個(gè)公司的優(yōu)勢(shì)說(shuō)。

2、Why audit

審計(jì)可以讓我掌握很多基本技能，了解一個(gè)企業(yè)的資產(chǎn)結(jié)構(gòu)，融資方式，可以打下好的基礎(chǔ)。思路：(1)、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。

(2)、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。

(3)、參考答案——“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認(rèn)為貴公司十分重視人才，而且這項(xiàng)工作很適合我，相信自己一定能做好?！?/p>

3、很多人受到過(guò)四大良好培訓(xùn)后跳槽并且工作很出色，也有一些一直做下去，你認(rèn)為這兩

種人的差別在那里？

思路:（1）考察對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過(guò)程中常常會(huì)考慮到員工是否能夠認(rèn)可

和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。例如SONY

公司在招聘過(guò)程中把員工能否適應(yīng)日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點(diǎn)考核內(nèi)容。通用

電氣有限公司在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認(rèn)同GE的價(jià)值觀，即“堅(jiān)持誠(chéng)信、注重

業(yè)績(jī)、渴望變革”。

（2）考察忠誠(chéng)度：面臨跳槽，企業(yè)往往會(huì)看重應(yīng)聘學(xué)生對(duì)忠誠(chéng)度的看法。尤其是一些大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠(chéng)度。在近日康佳集團(tuán)的招聘中，面試官就提出了“請(qǐng)分析職業(yè)技能和忠誠(chéng)度哪個(gè)對(duì)企業(yè)更重要”的問(wèn)題。

三、about your campus life1、你大學(xué)里面做過(guò)哪些事情

要展現(xiàn)良好的Leadership和Teamwork。參加暑期社會(huì)實(shí)踐、辦一份報(bào)紙、領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)社團(tuán)都是很理想而且能引起面試官興趣的話題。關(guān)鍵的是：你是如何組織活動(dòng)的，你是如何激發(fā)隊(duì)友參與的熱情的，你遇到過(guò)什么困難、又是如何克服的，結(jié)果怎樣？學(xué)到了哪些東西。

2、大學(xué)中遇到過(guò)什么困難嗎

要坦誠(chéng)，遇到困難不丟人。面試官想借此了解你將如何面對(duì)工作中的挑戰(zhàn)。不妨說(shuō)出你曾經(jīng)的心痛，最好再談?wù)勀闶侨绾慰朔摹?思路：（1）考察實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。在校期間實(shí)習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗(yàn)都是積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的好機(jī)會(huì)，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。

（2）考察應(yīng)聘者是否能從成就，人際關(guān)系，組織工作，服務(wù)等多個(gè)角度來(lái)回答問(wèn)題

思路：

1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷。

2、不宜把那些明顯的成功說(shuō)成是失敗。

3、不宜說(shuō)出嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷，4、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的。

5、宜說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。

6、說(shuō)明僅僅是由于外在客觀原因?qū)е率　?/p>

7、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。

3、介紹你的學(xué)校

四、About resume1、關(guān)于你的興趣愛(ài)好

2、關(guān)于簡(jiǎn)歷中的活動(dòng)、實(shí)習(xí)經(jīng)歷、專業(yè)、教育背景

思路：

1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。

2、最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好。

3、不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。

4、最好不要說(shuō)自己僅限于讀書、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻。

5、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。

3、五、About yourself1、對(duì)自己性格的認(rèn)識(shí)

2、你的弱點(diǎn)是什么

如今的面試官經(jīng)常單刀直入地要你揭開(kāi)自己的疤痕，很痛苦。怎么辦？與上面的問(wèn)題不同的是，你千萬(wàn)不能談一些Rpwt（人品問(wèn)題）上的缺陷，比如不誠(chéng)實(shí)，懶惰。你談的話題應(yīng)該是些無(wú)關(guān)緊要的弱點(diǎn)，甚至某些情況下還是優(yōu)點(diǎn)。一個(gè)用爛的弱點(diǎn)是“我太熱情了，以致有時(shí)過(guò)猶不及”。你需要發(fā)揮自己的創(chuàng)造力想一些獨(dú)特的“弱點(diǎn)”。

考察應(yīng)聘者能否坦誠(chéng)相告自身缺點(diǎn)

考慮其特質(zhì)是否影響達(dá)到崗位工作及團(tuán)隊(duì)工作

3、如何面對(duì)壓力

壓力大不一定完全是負(fù)面的，如果轉(zhuǎn)化為了動(dòng)力，讓自己的一年能和別人的幾年相比，你的辛苦是不是就很有價(jià)值呢？

4、說(shuō)出你欣賞的經(jīng)濟(jì)人物或財(cái)經(jīng)專家

5、說(shuō)一下你的家庭背景

考察你的家庭教育情況以及如何評(píng)價(jià)父母

六、baout work1、如何展現(xiàn)你的Teamwork，Leadership

在四大，出去做Project都是Team-based的，因此Teamwork是特別強(qiáng)調(diào)的。最好的辦法就是讓面試官感覺(jué)到與你共事是一件愉快的事情，今天的面試官明天極有可能就是你的上司。你要表現(xiàn)出你是一個(gè)easy-approaching的人，具有良Communication Skills和Positive Listening的本領(lǐng)。

思路：（1）考察團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營(yíng)規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。例如聯(lián)想集團(tuán)人力資源部的有關(guān)負(fù)責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神的應(yīng)聘者。

（2）考察創(chuàng)新精神：對(duì)于大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，離開(kāi)了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。如聯(lián)想集團(tuán)在面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新

精神和能力。

2、你的職業(yè)規(guī)劃

Describe your career objective and what you've done to achieve it。這是摘自安 永Ernst&Young申請(qǐng)表格上的問(wèn)題。一般而言，你的Career Path應(yīng)該和公司對(duì)員工的期望一致。流動(dòng)性低的公司對(duì)員工的忠誠(chéng)度期望較高，你應(yīng)該表現(xiàn)出自己愿意長(zhǎng)期發(fā)展的決心； ??一位在安永做過(guò)5年的員工這樣跟我說(shuō)，談到將來(lái)打算最好說(shuō)的實(shí)在一點(diǎn)，可信一些。不妨稱贊四大是一個(gè)很好的學(xué)習(xí)地方，非常鍛煉人。思路：

1、如果應(yīng)聘者對(duì)于應(yīng)聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，2、可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導(dǎo)的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計(jì)劃并報(bào)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，最后根據(jù)計(jì)劃開(kāi)展工作。”

*對(duì)新知識(shí)新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力：一位企業(yè)負(fù)責(zé)人表示，應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進(jìn)行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點(diǎn)考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅(jiān)持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因?yàn)樗麄儗?duì)于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強(qiáng)烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項(xiàng)考核十分關(guān)鍵。此外，UT斯達(dá)康、歐萊雅、安永……都表示是否具備良好的學(xué)習(xí)能力和強(qiáng)烈的求知欲是企業(yè)十分重視的。

七、scenario simulation1、倘若你在工作中遇到一些人不聽(tīng)從你的建議，你會(huì)怎么辦？ “與上級(jí)意見(jiàn)不一是，你將怎么辦？”

思路：

1、一般可以這樣回答“我會(huì)給上級(jí)以必要的解釋和提醒，在這種情況下，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)?！?/p>

2、如果面試你的是總經(jīng)理，而你所應(yīng)聘的職位另有一位經(jīng)理，且這位經(jīng)理當(dāng)時(shí)不在場(chǎng)，可以這樣回答：“對(duì)于非原則性問(wèn)題，我會(huì)服從上級(jí)的意見(jiàn)，對(duì)于涉及公司利益的重大問(wèn)題，我希望能向更高層領(lǐng)導(dǎo)反映。”

問(wèn)題十五：“你希望與什么樣的上級(jí)共事？”

思路：

1、通過(guò)應(yīng)聘者對(duì)上級(jí)的“希望”可以判斷出應(yīng)聘者對(duì)自我要求的意識(shí)，這既上一個(gè)陷阱，又上一次機(jī)會(huì)。

2、最好回避對(duì)上級(jí)具體的希望，多談對(duì)自己的要求。

3、如“做為剛步入社會(huì)新人，我應(yīng)該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應(yīng)環(huán)境，而不應(yīng)該對(duì)環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專長(zhǎng)就可以了?！?/p>

*人際交往能力和良好的溝通能力：如SONY把人際溝通能力作為重點(diǎn)考核內(nèi)容，而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經(jīng)理則透露，畢博在招聘過(guò)程中非常重視學(xué)生的溝通技巧，因

為作為未來(lái)的咨詢師，應(yīng)聘者一定要具有與客戶溝通、協(xié)調(diào)的能力。

招聘流程

1.網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷；

2.筆試；

考察英語(yǔ)能力和簡(jiǎn)單數(shù)學(xué)計(jì)算能力

3.第一輪面試；

一面主要考察英語(yǔ)口語(yǔ)和溝通技能。

4.第二輪面試(final)。

二面見(jiàn)合伙人，主要考察申請(qǐng)動(dòng)機(jī)和綜合素質(zhì)

第二篇：安永面試經(jīng)驗(yàn)

安永面試經(jīng)驗(yàn)

安永面試經(jīng)驗(yàn)(僅供參考)我是今天上午9點(diǎn)的面試，見(jiàn)到了北大清華，北航，還有南大的GGMM，非常榮幸。

其實(shí)能通過(guò)安永的篩選和筆試，我自己覺(jué)得非常意外。因?yàn)槲沂枪た瞥錾恚?/p>

在學(xué)校貼出的名單上，只有我一個(gè)是學(xué)計(jì)算機(jī)的。其他的人都是會(huì)計(jì)，金融等等吧。再來(lái)說(shuō)說(shuō)我的面試。

我這個(gè)人對(duì)面試一直都自詡經(jīng)驗(yàn)豐富，我算一個(gè)比較能侃的人。參加過(guò)的面試也有很多次了。

“不去招聘會(huì)，面試不準(zhǔn)備。”是我常掛在嘴邊的話。不過(guò)今天感覺(jué)不是很好，差不多算是栽了！

面試的時(shí)候，我穿了一身新買的西服，還算是SSGG了，hoho

面試我的是稅務(wù)部門的經(jīng)理，一位氣質(zhì)很好的香港女士，大概27歲左右的樣子。她很面善......首先，按照慣例，當(dāng)然是英文的自我介紹。

因?yàn)槭孪葲](méi)有準(zhǔn)備過(guò)，所以說(shuō)起來(lái)也沒(méi)什么章法，想到哪里說(shuō)到哪里。

我英語(yǔ)聽(tīng)力不錯(cuò)，口語(yǔ)嘛～發(fā)音很純正，但并不十分流利?？偹闶遣挥绊懡涣?。大概介紹了一下自己的基本情況，學(xué)習(xí)經(jīng)歷，工作經(jīng)歷，特長(zhǎng)等方面。你的興趣愛(ài)好在哪里？為什么要申請(qǐng)這個(gè)職位？

（非常害臊的是，我當(dāng)時(shí)填表的時(shí)候，也不是很認(rèn)真，連自己選擇什么職位都忘記了）對(duì)了，她還問(wèn)到我有什么缺點(diǎn)？反正其他問(wèn)題還算馬馬虎虎對(duì)付過(guò)去了，說(shuō)自己缺點(diǎn)，實(shí)在一下子沒(méi)想起來(lái)：P

期間，面試官會(huì)對(duì)其中的很多問(wèn)題發(fā)問(wèn)，比如為什么選擇這個(gè)專業(yè)？

然后她轉(zhuǎn)移話題，讓我談?wù)勛约旱膬?yōu)點(diǎn)。hoho我一想，這個(gè)擅長(zhǎng)。一下五除二，把過(guò)去的輝煌經(jīng)歷講了一下。特別是社會(huì)工作方面的。hoho，偶做過(guò)電視臺(tái)兼職的主持人還有院學(xué)生會(huì)主席：）

英文大概說(shuō)了25min左右，接下來(lái)我們又換成中文的交流。

中文交流主要是細(xì)化剛才的某幾個(gè)問(wèn)題，比如專業(yè)，愛(ài)好，為什么選擇...她也問(wèn)到我有沒(méi)有申請(qǐng)其他big 5。

記得前輩們說(shuō)過(guò)，最好不要說(shuō)申請(qǐng)過(guò)其他五大的公司，他們相互都是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。不過(guò)我這個(gè)人比較誠(chéng)實(shí)，還是一五一十的說(shuō)了。：P

我去過(guò)PWC，不過(guò)不是我申請(qǐng)的。是獵頭打電話找到我，并推薦我去的。當(dāng)然我在PWC和在EY做的工作是天壤之別。

EY招我去做審計(jì)，而PWC是咨詢部門的coding方面的工作。

我在PWC有過(guò)一次面試經(jīng)歷，正在等待第二次面試通知。（已經(jīng)聯(lián)系好了）

面試官集中對(duì)我的專業(yè)和既然喜歡編程，為什么不去做coding的工作開(kāi)始發(fā)難。

也不算發(fā)難吧，她還是希望了解一下我的想法。還問(wèn)到如果同時(shí)拿到PWC和EY的offer

我會(huì)怎么選擇......hoho，可我偏偏算是個(gè)土鱉了，這個(gè)問(wèn)題問(wèn)的我措手不及。

東拽西拽，我只好說(shuō)我的興趣很廣泛。審計(jì)工作我也喜歡，coding雖喜歡，但可能

比較枯燥，整天面對(duì)計(jì)算機(jī)。反正答的是亂七八糟的。還在臉皮鍛煉的比較厚，倒是也沒(méi)太犯怵！不過(guò)自己感覺(jué)很衰哦～為什么沒(méi)好好準(zhǔn)備一下：（想拼命的責(zé)怪自己了：（中文大概交談了15min的樣子，面試官最后問(wèn)我有什么問(wèn)題。

我只問(wèn)了我這樣的專業(yè)在EY適合什么職位，只好坦誠(chéng)的告訴她，我對(duì)這行還不是 非常了解。她還是很友善的告訴我，我比較適合做審計(jì)工作，審計(jì)不需要太多的專業(yè)背景。而稅務(wù)部門就不適合我了，專業(yè)要求比較高。然后又簡(jiǎn)單的介紹了一下日常的工作。我對(duì)她的回答很滿意?。海?/p>

最后，她大概總結(jié)了一下面試我的感覺(jué)。說(shuō)我最大的缺點(diǎn)是：興趣太散。興趣多是好事 但可能什么都不精了。（委婉的指出我應(yīng)該再踏實(shí)一點(diǎn)，方向再明確一點(diǎn).）就像一個(gè)人 身上有好幾把刀......我感覺(jué)是：好像那幾把刀現(xiàn)在都插在我身上了。傷口在流血，說(shuō)不好什么時(shí)候就翹了：）我吐了吐舌頭：“That's terrible.”

她繼續(xù)說(shuō)：我們很快會(huì)發(fā)二面的通知。二面是我們的老板來(lái)面試，如果通過(guò)二面 你就可以拿到offer了，祝你好運(yùn)。

友善的握手后，便結(jié)束了這次面試。

總體感覺(jué)，自己的滿意度50％，滿意的地方是自己的新西服：P

其他都覺(jué)得很衰～

ps：最衰的是，我當(dāng)時(shí)填表的時(shí)候，也不知怎么亂寫的，在優(yōu)點(diǎn)那欄里居然寫了 handsome 面試官當(dāng)場(chǎng)ft！

好了，不開(kāi)玩笑了。寫點(diǎn)親身感受，希望大家能有所借鑒吧。祝各位求職順利！

http://wnlm.mobile.spaces.live.com/prof.aspx?fp=%2fnav.aspx

第三篇：安永面試準(zhǔn)備過(guò)程中總結(jié)的問(wèn)題

安永面試準(zhǔn)備過(guò)程中總結(jié)的問(wèn)題

在安永面試之前，看了之前關(guān)于所有安永面試的帖子，并且把所有提及過(guò)的問(wèn)題都總結(jié)了一下，總共50多個(gè)吧，之前發(fā)了一篇《夢(mèng)圓安永，終于淡定——》的感想，有人建議我分享這些問(wèn)題，我也希望這些會(huì)幫到大家，并且希望你們?cè)跍?zhǔn)備這些問(wèn)題的過(guò)程中，和我一樣，會(huì)更加明確自己的目標(biāo)：（沒(méi)有進(jìn)行分類，只是簡(jiǎn)單的羅列問(wèn)題，希望大家見(jiàn)諒）1.參加社團(tuán)活動(dòng)的收獲是什么

2.如何平衡學(xué)習(xí)與社團(tuán)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐的關(guān)系 3.為什么跨專業(yè)做會(huì)計(jì) 4.為什么選擇安永 5.內(nèi)審和外審的區(qū)別

6.對(duì)自己的職業(yè)生涯規(guī)劃（進(jìn)入安永后的職業(yè)規(guī)劃）7.用SWOT分析自己 8.怎樣看待審計(jì)工作

9.對(duì)審計(jì)的印象（主要對(duì)審計(jì)工作的看法）10.打算如何為這份工作做準(zhǔn)備

11.分析一下自己的性格（盡量從工作要求的角度說(shuō)）

12.你的缺點(diǎn)（最好是不營(yíng)銷工作或者跟工作完全沒(méi)關(guān)系的缺點(diǎn)）

13.有什么興趣愛(ài)好（我覺(jué)得應(yīng)該是說(shuō)一些工作之余的，平衡工作壓力和生活得）14.會(huì)參加CAP考試嗎 15.人生最困難的時(shí)刻是什么 16.為什么選安永而不是其他三家 17.最近看的一本書是什么

18.評(píng)價(jià)一下自己的表現(xiàn)（一般在一面的一對(duì)一中會(huì)被問(wèn)到）19.對(duì)審計(jì)師的理解 20.如何做好一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)

21.列舉一個(gè)實(shí)習(xí)或者社會(huì)實(shí)踐的例子 22.自己的專業(yè)和ACCOUNTING的區(qū)別 23.如何在金融危機(jī)的今天應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng) 24.安永的價(jià)值觀

25.如果這次失敗了，你覺(jué)得在哪方面你能提高 26.對(duì)安永的了解有多少 27.有沒(méi)有看過(guò)安永的網(wǎng)頁(yè) 28.為什么對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所感興趣 29.你有哪些優(yōu)點(diǎn)是適合安永的

30.你覺(jué)得在安永之后即將面臨的挑戰(zhàn)是什么 31.安永有哪些客戶？特色是什么？ 32.學(xué)?；顒?dòng)和實(shí)習(xí)中的一些具體內(nèi)容 33.為什么選擇所學(xué)的專業(yè) 34.為什么考這所學(xué)校

35.得了三等獎(jiǎng)，為什么沒(méi)有得一等獎(jiǎng)？ 36.喜歡什么課？（不喜歡什么課）37.為什么選擇這個(gè)城市？ 38.大學(xué)四年印象最深刻的事情是什么 39.求職中你都做了哪些準(zhǔn)備 40.最想去哪個(gè)國(guó)家學(xué)習(xí)或者工作 41.上次AC面感受如何

42.四大如何進(jìn)行選擇，哪些因素會(huì)影響你的決定 43.對(duì)安永招聘過(guò)程的看法

44.校園招聘會(huì)中對(duì)安永的印象，一面后的印象，現(xiàn)在的印象各是什么？ 45.休閑時(shí)間的安排

46.介紹自己和別人不同的地方 47.遇到平時(shí)不愿意講話的人怎么交流 48.從之前經(jīng)歷的面試中學(xué)到了什么 49.最失敗的一次經(jīng)歷是什么 50.對(duì)安永的背景和新聞的了解

51.你覺(jué)得四大需要什么樣的員工？你是什么樣的人？缺少什么？ 52.審計(jì)是什么？安永做什么？ 53.審計(jì)人員需要具備什么樣的素質(zhì)

基本上我總結(jié)的就是這些問(wèn)題，然后跟大家提一些就是我在準(zhǔn)備這些問(wèn)題中以及在面試中對(duì)于如何回答這些問(wèn)題的感受：

首先，不管面試官問(wèn)什么問(wèn)題，都不能給一個(gè)終止式的答案。比如，問(wèn)你休閑時(shí)間的安排，你只回答打羽毛球。這樣時(shí)間久了，面試官也沒(méi)有興趣了，最重要的是自己放棄了展示的機(jī)會(huì)。我個(gè)人覺(jué)得，他要是問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，我的回答會(huì)是這樣：我平時(shí)喜歡打羽毛球。一方面是羽毛球讓人很舒展很放松，能夠釋放壓力；另一方面就是能夠有個(gè)機(jī)會(huì)跟朋友溝通。工作忙了會(huì)疏遠(yuǎn)了朋友，通過(guò)活動(dòng)不僅能夠大家一起活動(dòng)放松，而且能夠增進(jìn)友誼，互相溝通和學(xué)習(xí)。（這只是我臨時(shí)簡(jiǎn)單的答案，希望大家做好充分的準(zhǔn)備）我相信，進(jìn)入安永之后，也會(huì)很忙，所以有空能夠鍛煉身體，借機(jī)和朋友一起聊聊天也是非常受益的。也就是說(shuō)，不管怎么回答，這個(gè)問(wèn)題，要能展示自己的特點(diǎn)，同時(shí)能夠映射自己在進(jìn)入工作之后的狀態(tài)。

其次，如果面試官?zèng)]有問(wèn)到你已經(jīng)準(zhǔn)備好答案的問(wèn)題，或者說(shuō)沒(méi)有問(wèn)能夠充分展示你的問(wèn)題，自己一定要抓住機(jī)會(huì)把這些引出來(lái)。比如我在二面的時(shí)候，面試官也沒(méi)有問(wèn)我為什么適合這份工作，有什么優(yōu)勢(shì)做這份工作之類的。所以他問(wèn)我的缺點(diǎn)的時(shí)候，我就說(shuō)我這人閑不住，總是希望每天都很充實(shí)，不希望碌碌無(wú)為的。充實(shí)的工作和生活能讓我感覺(jué)到自己在成長(zhǎng)。我相信安永能夠給我這種充實(shí)感。因?yàn)槲以跍?zhǔn)備面試中，就已經(jīng)了解到安永的工作會(huì)很忙，需要出差。我覺(jué)得特別適合我，因?yàn)槲蚁矚g這種工作帶來(lái)的充實(shí)感，不僅讓我學(xué)到很多專業(yè)知識(shí)，而且能接觸到很多行業(yè)。同時(shí)，安永團(tuán)隊(duì)式的工作方式也讓我很喜歡，大家一起做一個(gè)項(xiàng)目，一起合作，一起完成，然后一起慶祝，真的很有成就感的。然后manager就說(shuō)是啊，我們就是這樣子的，大家都很好相處。然后我就借著他喘氣的機(jī)會(huì)說(shuō)，對(duì)啊，我也是很喜歡這樣的文化，大家之間很簡(jiǎn)單，沒(méi)有復(fù)雜的關(guān)系，這樣我就可以集中精力的工作，我超級(jí)不喜歡把時(shí)間花在處理人際關(guān)系上的……如此，就是我盡量的抓住機(jī)會(huì)讓他覺(jué)得我很了解這份工作，而且這份工作不會(huì)給我?guī)?lái)壓力，反而會(huì)讓我成長(zhǎng)。

上面這些，希望能幫到大家，也祝愿正在奮斗的同學(xué)找到心儀的工作！

第四篇：安永面試總結(jié)

1.評(píng)價(jià)中心（Assessment Centres）面試，是大多數(shù)外企常用的人才測(cè)評(píng)方式。評(píng)價(jià)中心測(cè)評(píng)技術(shù)與傳統(tǒng)的紙筆測(cè)驗(yàn)、面試不同，它主要通過(guò)小組討論、公文筐、角色扮演等情景模擬方法，再加上一些傳統(tǒng)的測(cè)試方法，對(duì)應(yīng)聘者的知識(shí)、能力、個(gè)性、動(dòng)機(jī)進(jìn)行測(cè)評(píng)，從而可以在靜動(dòng)態(tài)環(huán)境中為招聘方提供多方面有價(jià)值的關(guān)于應(yīng)聘者的評(píng)價(jià)資料和信息。評(píng)價(jià)中心的核心技術(shù)是情境模擬測(cè)試，即通過(guò)創(chuàng)造一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將應(yīng)聘者放入其中，要求其完成各種各樣指定的工作。需要指出的是，AC面不等同于小組面試。AC面把眾多應(yīng)聘者召集到一起，進(jìn)行統(tǒng)一的測(cè)評(píng)，但測(cè)評(píng)的方式很多，小組討論或者小組活動(dòng)并不是唯一的重點(diǎn)。在AC面中必定有一個(gè)環(huán)節(jié)讓每一個(gè)應(yīng)聘者者單獨(dú)表現(xiàn)自己，這是與小組面試的不同之處。另外，AC面通常持續(xù)時(shí)間較長(zhǎng)，可能會(huì)持續(xù)一整天，往往會(huì)為應(yīng)聘者提供午餐。AC面一般的流程為：

第一輪：案例學(xué)習(xí)，單獨(dú)做演講；

第二輪：小組活動(dòng)，小組一起解決案例（案例可能為1-2個(gè)），然后回答面試官的問(wèn)題； 第三輪：Face to Face 面試，面試官通常是部門經(jīng)理；技術(shù)類職位還會(huì)另外有技術(shù)面，基本上也是一對(duì)一的形式。

2.面試分群面和單面，群面前主要復(fù)習(xí)一些模型什么4P，SWORT之類的，群面是英文的case,單面主要是問(wèn)簡(jiǎn)歷。其實(shí)我覺(jué)得面試最重要的是把自己sell出去，總之要above average 就好。EY的面官超nice,到后面我都覺(jué)得是聊天，要真誠(chéng)。我們組當(dāng)時(shí)群面特別和諧，大家面的超級(jí)開(kāi)心~~~然后就是等offer的過(guò)程~~~其實(shí)當(dāng)時(shí)我覺(jué)得自己?jiǎn)蚊婷娴牟皇呛芎?，太隨意了，都忘了自己是在面試了。。所以希望大家吸取教訓(xùn)，還有很重要的一點(diǎn)套用一位在JP做風(fēng)控的姐姐說(shuō)的：你要讓我覺(jué)得你真的是特別特別喜歡這份工作，我才會(huì)要你~~

3.面試環(huán)節(jié)是a.Introduce yourself;b.Case study and Presentation;c.Open questions.大家之前在很多版本上看到的相互介紹和 Debate在我們這次面試中沒(méi)有出現(xiàn)。自我介紹的時(shí)候還是隨和一點(diǎn)就好，講講興趣愛(ài)好，性格特點(diǎn)。第二個(gè)環(huán)是一個(gè)商業(yè)案例，提出你的見(jiàn)解和建議，還是和大多數(shù)面經(jīng)一樣建議大家別出跳，大家可以看看波特五力模型以及SWOT模型，在討論的時(shí)候可以用的到。要千萬(wàn)注意的一點(diǎn)就是千萬(wàn)不能不說(shuō)話，時(shí)不時(shí)的插上一句有用的話，讓manager感覺(jué)到你的存在。Presentation環(huán)節(jié)別怕英語(yǔ)結(jié)巴，我雖然很水，但是仍然堅(jiān)持講完了我那部分。我們組員在這個(gè)環(huán)節(jié)展示出來(lái)的英語(yǔ)和邏輯水平讓我佩服，但仍然要相信自己可以。之后manager會(huì)問(wèn)每個(gè)人一個(gè)問(wèn)題，通常會(huì)有“你覺(jué)得誰(shuí)是super star，誰(shuí)是leader之類的。最后就是manager和我的一對(duì)一聊天了，這個(gè)環(huán)節(jié)基本不問(wèn)專業(yè)問(wèn)題，我看到以前的面經(jīng)上以及在其他四大面試的小伙伴說(shuō)這個(gè)環(huán)節(jié)可能會(huì)問(wèn)到一些英語(yǔ)問(wèn)題，這純憑運(yùn)氣了，據(jù)說(shuō)有人被問(wèn)到過(guò)釣魚(yú)島問(wèn)題。我很幸運(yùn)沒(méi)有遇到，manager也是一個(gè)超級(jí)好的人，聊天很開(kāi)心，之后manager還將我們送到了電梯口。

4.自我介紹 案例分析（SWOT 波特五力模型）M面 3WHY 問(wèn)簡(jiǎn)歷

5.用了兩個(gè)小時(shí)不到的時(shí)間，首先將仔細(xì)選擇審計(jì)行業(yè)、選擇四大、選擇安永的理由做了梳理，為的是將一片真心最好滴表達(dá)給manager；

然后把自己的基本經(jīng)歷對(duì)著室友講了一遍，每一個(gè)有價(jià)值的活動(dòng)、實(shí)習(xí)都用流暢簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言組織好；

最后想了想自己對(duì)安永、對(duì)審計(jì)還存有的疑慮，想好怎么就此向manager提問(wèn)。

1.self introduction：每人3分鐘（英文），沒(méi)有具體要求。

·

2.case study：15分鐘讀材料（英文），25分鐘討論（中文），每個(gè)人3分鐘的presentation（英文）。三頁(yè)A4紙，內(nèi)容稍多，閱讀難度不大。

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3.Q&A：經(jīng)理和HR兩人就剛才的討論提問(wèn)，大家可主動(dòng)作答，會(huì)追問(wèn)，也會(huì)指明某位同學(xué)作答。（中文）

必答題：（1）選出一位你認(rèn)為表現(xiàn)最好的隊(duì)友，和一位你認(rèn)為表現(xiàn)最差的隊(duì)友，不可以選自己（2）大家商量一下給團(tuán)隊(duì)的case表現(xiàn)打個(gè)分

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4.M單面：每人十分鐘左右（中文）

tips:（1）個(gè)自我介紹的有新意一些，不要個(gè)人簡(jiǎn)歷的流水。時(shí)間要控制好。比如我們組的一個(gè)有過(guò)國(guó)外交流經(jīng)驗(yàn)的妹妹著重談了自己交流期間的收獲，樓主是理科出身，強(qiáng)調(diào)了一下自己的優(yōu)勢(shì)，用通俗的例子向大家展示了神馬是物理（噗。。）每個(gè)人說(shuō)的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，2分左右為好，超過(guò)3分鐘會(huì)被叫停。

（2）做case 一定要思路清晰，不要依賴模型，但要有自己的reasoning。我們用的SWOT模型進(jìn)行分析，雖然樓主不贊同這么具體的一個(gè)問(wèn)題用這種宏觀模型，但是由于團(tuán)隊(duì)要保持一致，隊(duì)友們還都比較認(rèn)同，就和大家一起用了。

在Q&A環(huán)節(jié)，manager說(shuō)注意到我在討論中提出了不同意見(jiàn)，但沒(méi)有堅(jiān)持，問(wèn)我如果重新來(lái)一次這個(gè)過(guò)程，有神馬可以改進(jìn)的地方。

樓主回答說(shuō)可能不會(huì)去分析strenth這一塊了，只分析weakness解決這個(gè)問(wèn)題已足夠，manager說(shuō)她覺(jué)得完全沒(méi)必要用SWOT 不過(guò)樓主覺(jué)得聰明的她已經(jīng)理解了我的想法，因?yàn)楫吘棺鳛橐粋€(gè)團(tuán)隊(duì)，我不可以去否認(rèn)我們集體的成果，即使回答她假設(shè)性的問(wèn)題時(shí)也不可以（這點(diǎn)很重要）

（3）材料內(nèi)容信息量大，一定要把握關(guān)鍵點(diǎn)有主有次。

案例第一句話就是“你作為安永咨詢團(tuán)隊(duì)的一員，為xx公司提供服務(wù)。?！?/p>

然后我們第一個(gè)做presentation的隊(duì)友剛說(shuō)一句話就被HR叫停，問(wèn) “what is your role?” 姑娘當(dāng)時(shí)有點(diǎn)懵，好在我們提醒了她 問(wèn)題也要理解到位，要求說(shuō)是提出三條策略，就一定要清晰羅列，不要讓分析過(guò)程喧賓奪主。

（4）時(shí)間把握的問(wèn)題。

這也是我們被Q得最嚴(yán)重的一點(diǎn)。15分鐘讀材料的時(shí)間，我們讀的差不多就有同學(xué)提議開(kāi)始討論了，此時(shí)HR姐姐馬上提醒說(shuō)不要以為閱讀省下的時(shí)間可以用來(lái)討論。之后presentation我們總共加起來(lái)的時(shí)間不夠3*6=18分鐘，被HR姐姐告知不可以這么結(jié)束，必須說(shuō)滿18分鐘，繼續(xù)補(bǔ)充，我們就掛在了白板上面樓主和另外兩個(gè)小伙伴只好頂上去繼續(xù)展開(kāi)說(shuō)，磕磕巴巴的

最后的Q&A環(huán)節(jié)中，HR姐姐也讓我們解釋下時(shí)間掌控問(wèn)題，原話是“這部分的規(guī)則本就不復(fù)雜，只有三條，你們違背了兩條。你們?cè)趺纯催@個(gè)問(wèn)題？”

我們做了深刻的自我檢討和辯解，注意是辯解不是找理由，樓主也知道這個(gè)界限很模糊，但只要你發(fā)自內(nèi)心的就事論事實(shí)事求是，姐姐們是會(huì)感受到真心和誠(chéng)意的。

（5）要有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，表現(xiàn)出足夠的尊重和應(yīng)有的禮貌。

當(dāng)assessor質(zhì)疑團(tuán)隊(duì)的表現(xiàn)，甚至否定成果時(shí)（這個(gè)真的有哦）要作為一個(gè)集體去面對(duì)他們的質(zhì)疑和Q。記住你們是一個(gè)team，給出的成果是在有限時(shí)間內(nèi)集體行動(dòng)的最佳產(chǎn)出。當(dāng)被要求評(píng)價(jià)你的伙伴，選出你認(rèn)為要被淘汰的一員時(shí)，要首先肯定隊(duì)友的表現(xiàn)，指出隊(duì)友的貢獻(xiàn)，再禮貌提出誰(shuí)可能是比較不突出的那一個(gè)。

（6）單面環(huán)節(jié)要是事先好好準(zhǔn)備下，這個(gè)前面提過(guò)了。

6.2、整個(gè)pre沒(méi)有key information；

3、TAKE CARE OF YOUR AUDIENCES’ FEELINGS！

7.自我介紹 英文

沒(méi)有相互介紹 自我介紹三分鐘

有HR 和項(xiàng)目經(jīng)理在現(xiàn)場(chǎng)

經(jīng)理比較和諧

HR順便給我們進(jìn)行的壓力測(cè)試 問(wèn)的問(wèn)題比較犀利 刻薄

直接被完爆啦

CASE是15分鐘閱讀

25分鐘討論

每個(gè)人三分鐘PRE 用英文

小組討論用中文

最后單面

用的是中英結(jié)合有一個(gè)用英文的題目

注意小細(xì)節(jié)：

1、HRJJ的提問(wèn)比較苛刻

只是個(gè)壓力測(cè)試

大家做好自己就行

2、帶瓶水 會(huì)咳得的 時(shí)間太長(zhǎng)

3、case總共三頁(yè)

先看后面的問(wèn)題 這樣子目的比較明確的

4、好好看看自己的中文簡(jiǎn)歷

M會(huì)問(wèn)的比較細(xì)致 經(jīng)典的3W一定得準(zhǔn)備

順便發(fā)兩句感慨：

出去面試，才發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的同學(xué)這么多呀 哎 真是井底之蛙

就當(dāng)是學(xué)習(xí)用啦

他們都很優(yōu)秀

哈哈

祝后面的同學(xué)好運(yùn)

加油

8.**匯報(bào)有15分鐘，每個(gè)人其實(shí)可以說(shuō)2到3分鐘，可是問(wèn)題就是 經(jīng)常會(huì)說(shuō)完了時(shí)間還剩很多！我們那個(gè)組就是因?yàn)榍斑叺娜苏f(shuō)得太小太快，導(dǎo)致最后closing的同學(xué)糾結(jié)萬(wàn)分，還有7 分鐘 所以他就說(shuō)得很慢又把總的細(xì)的說(shuō)了一遍來(lái)拖時(shí)間~~就在這個(gè)時(shí)候———— “stop”被par喊停了，說(shuō)他說(shuō)太多，說(shuō)每個(gè)人不超過(guò)5分鐘發(fā)言的。然后~~安靜~~那男生道歉之后其他組員也有些懵。后來(lái)par說(shuō)這個(gè)時(shí)候就該出來(lái)別的組員來(lái)幫他繼續(xù)說(shuō)下去，體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)。

**匯報(bào)之后，是評(píng)審官給我們的表現(xiàn)給出評(píng)價(jià)然后和我們交流。指出我們的問(wèn)題。我們那組其實(shí)是一個(gè)SM(額，怎么覺(jué)得。)姐姐，但是原來(lái)par 是全場(chǎng)走動(dòng)的！一位旁桌的香港par跑過(guò)來(lái)聽(tīng)我們做討論匯報(bào)還評(píng)價(jià)指出我們的問(wèn)題。兩位其實(shí)人都很好，說(shuō)的都很中肯也很一針見(jiàn)血。那位par很重視細(xì)節(jié)，當(dāng)時(shí)是closing的同學(xué)一直負(fù)責(zé)拉著寫滿論點(diǎn)的大字報(bào)供其他的組員展示，但是到他自己的時(shí)候，沒(méi)有人出來(lái)幫他拿著大字報(bào)，（lz我當(dāng)時(shí)有點(diǎn)糾結(jié)要不要幫他拿著方便他講，但是當(dāng)時(shí)覺(jué)得再?gòu)淖簧险酒饋?lái)過(guò)去幫忙拉著有些做作，我就放棄了）結(jié)果，par注意到了這一細(xì)節(jié)，說(shuō)團(tuán)隊(duì)精神還差一點(diǎn)。這個(gè)故事告訴我們~~ 想到有利于表現(xiàn)團(tuán)隊(duì)精神的，就要果斷去做~任何小細(xì)節(jié)都會(huì)被評(píng)審看在眼里的！

**最后一點(diǎn)就是注意eye contact。這是展示的技巧~你會(huì)發(fā)現(xiàn)這會(huì)給你加分很多~

9.每個(gè)人有三分鐘的self-introduction 之后就是15mins每個(gè)人看case的時(shí)間 看完了有25分鐘小組討論（討論可以中文可以英文）之后就是每個(gè)人三分鐘的presentation 就必須要用英文了。present完了就由manager問(wèn)問(wèn)題 本來(lái)以為問(wèn)題會(huì)是關(guān)于case的 原來(lái)不是 都是問(wèn)大家覺(jué)得自己表現(xiàn)如何 哪里不足 如果可以選擇最想和哪個(gè)隊(duì)員做同事之類的。

10.m問(wèn)對(duì)于四大和企業(yè)的認(rèn)識(shí)，社團(tuán)活動(dòng)，感到最榮耀的活動(dòng)，還有問(wèn)什么選擇安永，為什么上海所，知道是上海人后，問(wèn)了為什么當(dāng)初選擇來(lái)這里讀書，為什么沒(méi)有考CPA之類的問(wèn)題?；卮鹜曛髆就說(shuō)有沒(méi)有要問(wèn)她的，我就問(wèn)了m對(duì)于在e&y長(zhǎng)期發(fā)展的建議，人才培養(yǎng)的體系，還有今天的表現(xiàn)什么的，11.1、case的框架很重要，但是不能完全局限于框架，實(shí)質(zhì)的內(nèi)容才是關(guān)鍵，空有框架沒(méi)有內(nèi)容在Q&A環(huán)節(jié)很吃虧，因?yàn)椴恢酪f(shuō)什么。

2、pre前一定要將自己的內(nèi)容整理好，有時(shí)間就稍微練習(xí)一下，避免上去后什么都說(shuō)不出。

3、m面一般都很隨意，但是不能放松，自我介紹或者回答問(wèn)題時(shí)要盡量往自己好的地方靠，突出自己的優(yōu)勢(shì)，以及哪些地方符合職位要求之類的。

12.個(gè)小伙伴一臉淡定的對(duì)著M說(shuō)：英文可以呀~~然后大家都），組里第一個(gè)介紹的小伙伴明顯是準(zhǔn)備很充分有木有！把自己的經(jīng)歷都背下來(lái)了好嘛。很流暢啊。M明顯Impressed啊，搞得我們壓力都好大啊。。一圈轉(zhuǎn)完之后就是小組CASE STUDY，題目關(guān)于蘋果（是不是透露太多了，壓力好大，不過(guò)據(jù)說(shuō)每天的題目都不一樣，同一天的那一批人是一樣的題）不過(guò)個(gè)人覺(jué)得事先知道是哪個(gè)CASE用處也不大，因?yàn)楫吘故侨好媛?，主要看teamwork的表現(xiàn)

然后大家討論啊討論，不過(guò)過(guò)程中有個(gè)男生（我們組唯一一個(gè)男生）他一直不說(shuō)話啊。。這。。不過(guò)我們好像都忽略了這一點(diǎn)。。

然后就是輪流present，好像也是每人3分鐘，樓主莫名就被大家選定來(lái)寫板書，然后后來(lái)就變成做introduction的了。留給lz準(zhǔn)備的時(shí)間實(shí)在很少，一分鐘不到吧。。弱弱的問(wèn)M能不能拿著case的紙講，M人真的很好！他說(shuō)可以啊！~ 于是LZ貌似淡定的樣子做了個(gè)short introduction。真的很簡(jiǎn)短，不知道說(shuō)神馬哇，感覺(jué)LZ都是在亂扯= =因?yàn)闆](méi)有什么實(shí)質(zhì)內(nèi)容要講。。LZ還是想吐個(gè)槽，那位沉默的小哥真的很沉默。。他是做CONCLUSION的，然后他只說(shuō)了2句話。。然后在接下來(lái)M每人問(wèn)一個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，有個(gè)問(wèn)題是如果這個(gè)group一定要裁一個(gè)人的話你覺(jué)得是？小伙伴就說(shuō)他了。。= = 所以千萬(wàn)千萬(wàn)刷下存在感哇，不要完全不說(shuō)話。

LZ被問(wèn)到說(shuō)覺(jué)得誰(shuí)是這個(gè)team的leader，樓主就說(shuō)XXX（沒(méi)有說(shuō)自己，因?yàn)橛X(jué)得有比自己表現(xiàn)的更leader&aggressive的人）大概就是這樣，后面我會(huì)再提到這個(gè)問(wèn)題

然后M單面，WHY TAX WHY E&Y 他就問(wèn)我了，如果說(shuō)我現(xiàn)在只有一個(gè)錄取名額，你也覺(jué)得你自己不是leader,那我為什么要選你呢？然后他又補(bǔ)充說(shuō)不是想challenge我，等下他會(huì)解釋為什么問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。然后我就說(shuō)了我覺(jué)得我自己的優(yōu)勢(shì)在哪、有什么強(qiáng)項(xiàng)。。然后他跟我說(shuō)，其實(shí)名額不止一個(gè)，他可以讓每個(gè)人都過(guò)。。。= = 這一定是在搞笑吧。。然后就讓我給他提問(wèn)。。

第五篇：審計(jì)人員面試問(wèn)題

審計(jì)人員面試問(wèn)題

1、您對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有什么認(rèn)識(shí)？?jī)?nèi)部審計(jì)與外部審計(jì)有什么不同？ 答：內(nèi)部審計(jì)是公司內(nèi)部的組織機(jī)構(gòu)，具有監(jiān)督檢查企業(yè)的財(cái)務(wù)管理方面的缺陷，更有效的 幫助企業(yè)的各方面利益不受損失職能。我認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)比外部審計(jì)的重點(diǎn)為

1、本單位及下 屬單位內(nèi)部控制制度（內(nèi)部會(huì)計(jì)控制與內(nèi)部管理控制）的完善程度評(píng)估與執(zhí)行情況檢查；

2、對(duì)公司預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與監(jiān)督；

3、對(duì)各經(jīng)濟(jì)實(shí)體開(kāi)展經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)和經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)。

2、您作過(guò)內(nèi)審工作嗎？如做過(guò)回答實(shí)踐中如何作好此項(xiàng)工作；未做過(guò)，您認(rèn)為怎樣才能搞 好內(nèi)部審計(jì)工作？ 答：由于我一直從事外部審計(jì)對(duì)內(nèi)部審計(jì)涉足不深，只有今年協(xié)助XX 公司進(jìn)行了內(nèi)部審計(jì) 以及平時(shí)接觸的上市公司對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作有一點(diǎn)膚淺的認(rèn)識(shí)。作為內(nèi)部審計(jì)工作首先和外部審計(jì)一樣保持良好的獨(dú)立性是其工作是是否有所成效的基本 保障。它的組織機(jī)構(gòu)應(yīng)該脫離各個(gè)部門的管轄，直接受總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)，向總經(jīng)理、董事長(zhǎng)和 董事會(huì)負(fù)責(zé)！其次作為內(nèi)部審計(jì)的工作人員要不斷提高自己的專業(yè)知識(shí)，及時(shí)更新法律法規(guī)政策，拓展知 識(shí)面，不但財(cái)務(wù)、稅務(wù)、審計(jì)的知識(shí)、技能在全公司最優(yōu)秀并且對(duì)相關(guān)法律知識(shí)經(jīng)營(yíng)管理知 識(shí)等也應(yīng)該有一定的了解。最后審計(jì)人員應(yīng)該熟悉、了解公司的各分公司、子公司的生產(chǎn)工藝、人員狀況、產(chǎn)品定位、主要客戶供應(yīng)商、主要競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，了解同行業(yè)的信息，為審計(jì)奠定基礎(chǔ)。

3、您能承

受從事本公司內(nèi)部審計(jì)工作（在總部工作時(shí)間年僅1/12）所帶來(lái)的長(zhǎng)年累月在全 國(guó)各地奔波、忙碌的辛苦及同家人離多聚少的苦惱嗎？ 答：我已經(jīng)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事了幾年年的上市公司的審計(jì)工作了，深深的體會(huì)到每當(dāng)新年 的鐘聲響起時(shí)，萬(wàn)家團(tuán)聚普天同慶，而我依然在燈光下埋頭奮戰(zhàn)的心情。但每當(dāng)成功的完成 一個(gè)審計(jì)項(xiàng)目，從審計(jì)項(xiàng)目發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，學(xué)到新知識(shí)的時(shí)候我認(rèn)為我的付出是值得的。能夠從 客戶的方面幫助他們解決問(wèn)題，讓他們認(rèn)識(shí)到如果解決不好將給公司帶來(lái)的影響；得到客戶、領(lǐng)導(dǎo)、同行的肯定和認(rèn)可---這就是我追求的成就感！目前我認(rèn)為是我事業(yè)上發(fā)展最有利的時(shí)間，一份耕耘一份收獲，相信我對(duì)工作執(zhí)著的付出一 定會(huì)取得成績(jī)的。

4、您能接受臨時(shí)要求增加工作、經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報(bào)酬嗎？ 答：臨時(shí)性增加的工作當(dāng)然是可以接受的，為了公司的發(fā)展多付出一些也是應(yīng)該的，畢竟公 司強(qiáng)大了員工才會(huì)有更好的發(fā)展。但經(jīng)常性的晚上加班加點(diǎn)卻沒(méi)有任何報(bào)酬我是這樣理解的： 公司應(yīng)該合理安排員工8 小時(shí)之內(nèi)的工作量，盡可能的在此期間安排好工作，應(yīng)該避免加班。如果超出8 小時(shí)工作時(shí)間的工作量是應(yīng)該按國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)或補(bǔ)休，這也是對(duì)員工工作 能力的尊重。但員工工作在8 小時(shí)內(nèi)可以完成卻未做完，公司不但不應(yīng)發(fā)給加班費(fèi)還應(yīng)對(duì)其 進(jìn)行處罰。因?yàn)樵搯T工在下班時(shí)間耗用了公司的電費(fèi)、空調(diào)費(fèi)等資

源。當(dāng)然審計(jì)工作有其自身的特殊性，由于外勤時(shí)間多在外地，衣食住行拖一天公司的審計(jì)成本 也會(huì)相應(yīng)的增加，這就要求審計(jì)人員在工作現(xiàn)場(chǎng)盡可能的加班，但我個(gè)人認(rèn)為加班也應(yīng)該有 一個(gè)底線。保障員工的身心健康同時(shí)注重工作的質(zhì)量對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展也很重要。另外審計(jì) 人員加班除加班費(fèi)外就加班為公司節(jié)省的審計(jì)成本公司也應(yīng)考慮拿出一部分對(duì)審計(jì)人員進(jìn) 行獎(jiǎng)勵(lì)和考核！

5、您認(rèn)為工業(yè)生產(chǎn)性企業(yè)內(nèi)部審計(jì)重點(diǎn)是什么？如何開(kāi)展重點(diǎn)審計(jì)，舉例說(shuō)明。答：工業(yè)企業(yè)主要以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為核心，因此生產(chǎn)銷售環(huán)節(jié)應(yīng)該是內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)，也是企業(yè) 內(nèi)部考核是否完成預(yù)定的計(jì)劃指標(biāo)的關(guān)鍵。例如生產(chǎn)過(guò)程中企業(yè)有可能有以下情況對(duì)公司的財(cái)務(wù)狀況產(chǎn)生一定的影響和風(fēng)險(xiǎn)，除正常的 實(shí)質(zhì)性測(cè)試外應(yīng)予以關(guān)注。

1、存貨增長(zhǎng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于銷售，銷售成本及應(yīng)付賬款的增長(zhǎng)（存貨可能已經(jīng)廢棄需要核銷，公 司可能對(duì)于某些銷售沒(méi)有記錄銷售成本）；

2、庫(kù)存準(zhǔn)備相對(duì)于庫(kù)存下降（儲(chǔ)備不足以及夸大營(yíng)運(yùn)收入）；

3、突然該用其他存貨計(jì)價(jià)政策；

4、存貨與主營(yíng)成本的變化比例有顯著不相當(dāng)；

5、存貨周轉(zhuǎn)越來(lái)越慢；

6、以存貨為抵押；

7、存貨呆滯評(píng)價(jià)不合理或有大副變化。由于銷售環(huán)節(jié)涉及的科目、事項(xiàng)的可能性太多故在這里不一一陳述。

6、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德是什么？您能做到嗎？ 答：我認(rèn)為其基本道德為：忠誠(chéng)于公司，一切應(yīng)以公司制度為準(zhǔn)繩，以

公司利益為原則。保 持公正、客觀、獨(dú)立的執(zhí)業(yè)態(tài)度，運(yùn)用自己的專業(yè)判斷為公司盡量避免損失，創(chuàng)造更大的價(jià) 值，我絕對(duì)可以做到！

7、您認(rèn)為內(nèi)部審計(jì)基本準(zhǔn)則是什么？您是如何認(rèn)識(shí)？ 答：中國(guó)內(nèi)部審計(jì)協(xié)會(huì)在2003 年6 月制定并實(shí)施了《內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則》它是依據(jù)《中華人民 共和國(guó)審計(jì)法》、《審計(jì)署關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)定》及相關(guān)法律法規(guī)制定的，是執(zhí)業(yè)的標(biāo) 準(zhǔn)和依據(jù)！同時(shí)注冊(cè)會(huì)計(jì)師審計(jì)準(zhǔn)則、中國(guó)證券監(jiān)督管理委員會(huì)制定相關(guān)制度等也是執(zhí)業(yè)中 需要考慮的重要因素！

8、本公司招聘的審計(jì)師要在分、子公司（省內(nèi)外均有）儲(chǔ)備試用3-6 個(gè)月，試用期待遇不 會(huì)很高。根據(jù)工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、業(yè)務(wù)能力、技術(shù)水平，可提前轉(zhuǎn)為正式員工，但一般在 分、子公司工作要一年后（也可能因工作需要轉(zhuǎn)正后抽調(diào)）才抽調(diào)股份公司審計(jì)部審計(jì)師崗 位，也可能根據(jù)您的情況轉(zhuǎn)入分、子公司作財(cái)務(wù)經(jīng)理或主辦會(huì)計(jì)，您能接受嗎？為什么？ 答：術(shù)業(yè)有專攻，即便是財(cái)務(wù)大類每個(gè)人也有其擅長(zhǎng)的部分。我從事上市公司審計(jì)工作已經(jīng) 有6 年了，非常熱愛(ài)他，其應(yīng)該擁有的職業(yè)敏感也已經(jīng)滲透了我的生活之中。我相信相比而 言我更合適從事審計(jì)工作，因?yàn)閷徲?jì)工作更具有挑戰(zhàn)性。但公司需要我還是愿意服從公司的 安排的！

9、您對(duì)薪酬待遇有什么要求，最低總收入要求是多少？（此條僅作為公司是否能否滿足您 的最低工資要求），其他有什么要求？實(shí)際要根據(jù)公司薪酬

制度、您的工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、技術(shù)水平、業(yè)務(wù)能力，來(lái)確定您的總收入待遇。答：對(duì)于工資薪金我相信公司會(huì)有統(tǒng)一的制度和標(biāo)準(zhǔn)，但從該試題的介紹中我深感公司是一 個(gè)極注重工作效率和個(gè)人能力的企業(yè)，由于工作量大以及長(zhǎng)期在外出差，我期望所有的收入（含差費(fèi)、獎(jiǎng)金）稅后能有XXX 左右。由于審計(jì)工作需要要求審計(jì)人員其素質(zhì)應(yīng)該高于會(huì)計(jì)人員，因此希望公司能經(jīng)常輸送審計(jì)人 員到國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院等相關(guān)機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，來(lái)提高人員素質(zhì)，及時(shí)了解最新政策、法規(guī)，更好 的為公司服務(wù)！

10、您是什么方式了解到本公司？對(duì)本公司了解多少？您是怎樣看待本公司的？什么理由 促使您想到本公司應(yīng)聘審計(jì)師崗位。答：前兩問(wèn)涉及企業(yè)內(nèi)容故刪去！本人非常愿意到這樣一個(gè)使員工引以為榮的企業(yè)工作，更加深刻的了解一個(gè)企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn) 做。我深信公司仍然是一個(gè)高速成長(zhǎng)的企業(yè)，依然有著很大的發(fā)展空間，是值得我與其共同 發(fā)展和成長(zhǎng)的一家公司。

11、如何理解財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和內(nèi)部審計(jì)之間的關(guān)系？如何把握內(nèi)部審計(jì)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之間的關(guān) 系？ 答：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)必須做好自己的基本的工作，為企業(yè)的業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)提供更主動(dòng)及時(shí)的會(huì)計(jì)服 務(wù)，而審計(jì)人員除正常的審計(jì)外更要參與到對(duì)企業(yè)重大決策發(fā)表準(zhǔn)確、客觀、獨(dú)立的財(cái)務(wù)意 見(jiàn)的評(píng)價(jià)中，充分體現(xiàn)工作的價(jià)值，這樣的審計(jì)工作才會(huì)更有意義！真正意義上的內(nèi)部審計(jì)不是制約、監(jiān)督經(jīng)營(yíng)著，而是用專業(yè)的眼

光從財(cái)務(wù)的角度對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng) 和發(fā)展過(guò)程中的重大事項(xiàng)發(fā)表客觀公正獨(dú)立的財(cái)務(wù)意見(jiàn)提示各種風(fēng)險(xiǎn)！