第一篇：近幾年工作匯報

近幾年來工作簡要情況匯報

鎮(zhèn)江國土資源局丹徒分局 盧 宏

2011年4月18日

擔任監(jiān)察大隊部門負責人的幾年來，始終堅持貫徹執(zhí)行黨的各項方針政策, 緊緊圍繞分局黨委工作目標,堅持“以防為主,防查結合”執(zhí)法監(jiān)察方針，積極探索，敢于作為，制止和查處各類國土資源違法案件不斷創(chuàng)新舉措，創(chuàng)建土地執(zhí)法模范區(qū)不斷取得成效，全面依法履行了國土資源管理職責，為實現(xiàn)“保護資源、保障發(fā)展”作出了重要貢獻，主要表現(xiàn)在以下幾個方面： 一是依法行政積極作為。廣泛深入地開展國土資源法制宣傳，加強對國土資源干部的培訓，始終堅持“有法必依、執(zhí)法必嚴”，依法行政工作水平更加提高，程序更加規(guī)范，工作中十分注重政策法規(guī)學習和研究，勤于思考、開拓創(chuàng)新。在查處“兩廳”督辦辛豐土地違法案件、2008年衛(wèi)片遺留問題處理、國土資源部南京督查局督促整改新城違法用地等項重點工作過程中，組織和帶領部門同志自覺加班加點，按時保質完成查處任務。2008年先后主持、組織召開了69場次國土資源違法案件查處行政處罰聽證會，做到無行政復議撤銷、行政訴訟敗訴案件，實現(xiàn)丹徒國土資源管理系統(tǒng)全員聽證和依法行政工作新的突破與跨越。二是依法履職強化監(jiān)察。認真落實土地動態(tài)巡查責任制，健全完善巡查網絡，做到及時發(fā)現(xiàn)、及時將土地違法行為制止在萌芽狀態(tài)，及時發(fā)出《履行政府保護耕地第一責任人職責，制止破壞耕地行為通知書》16件，進一步強化執(zhí)法“關口前移”。三年來已查處各類違法案件528宗，向紀檢監(jiān)察部門移送追究責任人 1

46人，向公安部門移送涉嫌刑事違法案件3件、追究責任人3人（其中：全市首例非法開采礦產資源依法追究1人，占用耕地采取強制措施2人），移送法院強制執(zhí)行499件，收繳罰沒款977萬元。同時還督促地方政府落實違法用地整改措施，共拆除建筑物10683平方米，圍墻7989米，退還土地面積1160余畝；聯(lián)合紀檢監(jiān)察通報各鎮(zhèn)（園區(qū)）違法用地情況48件次，與公安警務室約見占用耕地、基本農田的違法行為人談話，及時制止整改違法行為175起，制止和整改違法行為成效顯著。

三是規(guī)范整頓礦產秩序。圍繞省、市、區(qū)政府總體工作目標，嚴格按照“三不留、兩切斷、一封堵”的要求，積極主動，真抓實干，攻堅克難，秉公執(zhí)法，忠于職守，不畏強暴，敢于碰硬，多次放棄節(jié)假日、夜間等大量休息時間，深入一線，排查摸底，成功查處多起違法行為。全市首例非法開采礦產資源涉嫌構成犯罪案件成功偵破，近三年依法查處非法開采礦產資源30余起，對開采機械實行證據保存47臺，有效地遏制了非法開采勢頭。針對區(qū)域內礦產資源違法活動的特點，認真分析研究，擬定了工作計劃和實施方案，在全市率先成立了公安、國土聯(lián)合執(zhí)法巡查隊伍，長效監(jiān)管新機制基本建立。2010年1月底根據市局領導專題會議研究意見代表市國土資源局對位于句容市白兔榮勝采石廠礦區(qū)范圍內的非法開采礦產資源違法行為依法查處，經過連續(xù)2天2晝夜突擊審查，成功偵破該案并將當事人依法移送司法機關追究其刑事責任，開創(chuàng)了鎮(zhèn)江市轄區(qū)內國土資源聯(lián)動機制異地辦案的先河，聯(lián)動機制的成功案例得到市局領導充分肯定。

四是認真妥善處置信訪。一方面對涉土信訪反映的問題做到

及時快速反應，做好耐心細致的政策解釋，另一方面積極妥善協(xié)調處理，切實幫助解決侵害群眾合法利益的信訪訴求，努力把信訪矛盾處理在萌芽狀態(tài)，全區(qū)信訪工作形勢得到有效緩解，一舉成功摘掉了2007年全省信訪重點管理區(qū)的落后“帽子”。

通過幾年來努力，全區(qū)上下保護耕地、節(jié)約資源、守護資源的責任意識明顯增強，有效地規(guī)范了國土資源管理秩序。為丹徒區(qū)成功獲得江蘇省2009年創(chuàng)建土地執(zhí)法模范區(qū)先進單位、2010年創(chuàng)建土地執(zhí)法模范區(qū)做出了重要貢獻。

近年來受到表彰：

1、2007年度鎮(zhèn)江市國土資源系統(tǒng)優(yōu)秀共產黨員2、2008年度鎮(zhèn)江市國土資源局丹徒分局考核優(yōu)秀3、2008年度鎮(zhèn)江市國土資源局丹徒分局優(yōu)秀共產黨員4、2009年鎮(zhèn)江市整頓和規(guī)范礦產資源開發(fā)秩序工作先進個人 5、2009年度鎮(zhèn)江市國土資源局丹徒分局考核優(yōu)秀6、2010年度鎮(zhèn)江市國土資源系統(tǒng)先進工作者

第二篇：近幾年仲裁工作匯報材料(完成稿)

匯 報 提 綱

依安縣勞動人事爭議仲裁委員會

（2011年12月）

2009年以來，在省市主管部門和縣委縣政府的正確領導下，我們堅持以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，深入貫徹執(zhí)行《勞動法》、《勞動爭議調解仲裁法》及相關法律法規(guī)，以完善組織建設為保障，以健全制度為基礎，以爭議調解為重點，進一步規(guī)范爭議案件處理，有效維護了當事人合法權益，構建了和諧的勞動人事關系。現(xiàn)將有關情況作以簡要匯報。

一、基本工作情況

一是完成實體化建設。機構改革后，我們將原縣勞動爭議仲裁委員會、人事爭議仲裁委員會進行整合，組建了縣勞動人事爭議仲裁委員會，落實了機構、經費和人員。新整合的仲裁委員會主任由縣委常委、常務副縣長擔任，人社局、總工會、法院、司法局、工信局、衛(wèi)生院、教育局、廣電局、工商聯(lián)等部門的領導為仲裁委員會的成員。下設辦公室，設在人社局，負責日常各類勞動人事爭議案件的處理。

二是調解體系初步形成。為了確保各項工作有序開展，我們辟建了50平米的標準化仲裁庭，相關硬件設施配置到位，同時組建了三個層次的基層調解組織，形成了以一個工業(yè)行業(yè)調解組織、1 六個大型企業(yè)調解組織、六個社區(qū)、十六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)調解組織為構架的調解網絡，并聘任246名調解員，已初步形成了組織完備、職能健全的調解體系。

三是扎實做好案件處理。幾年來，我們共受理各類案120件，調解成功106件，成功率為88.33%。其中，勞動報酬占受理總數(shù)的62.5%，工傷待遇占受理總數(shù)的10.69%，社會保險占受理總數(shù)的2.17%，履行勞動合同占受理總數(shù)的2.17%，確定勞動關系占受理總數(shù)的10.33%。從用人單位的性質來劃分，其中：私營民營企業(yè)占受理總數(shù)81.88%，國有企業(yè)占受理總數(shù)14.31%，其他企業(yè)占受理總數(shù)3.8%。特別是在2009年，《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》實施以后，仲裁申請時效延長，加之職工維權意識增強、零收費等政策開始實施，使得勞動爭議案件量在09年出現(xiàn)井噴。我縣在09年辦理仲裁審結歷史遺留勞動爭議案件達14件，達到歷史新高。

二、主要做法

（一）防調并舉，努力化解勞動爭議。從數(shù)據統(tǒng)計看，我縣近幾年的勞動爭議案件總量比從前明顯減少，調解結案率和案前調解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。其原因主要在于:一是通過宣傳落實《勞動合同法》規(guī)范勞動合同。在2008年，《勞動合同法》出臺以后，很多企業(yè)對此表示不理解，采取觀望的態(tài)勢，不與勞動者簽訂勞動合同。在局領導的重視下，我們印發(fā)了大量的宣傳單、2 宣傳手冊并與監(jiān)察大隊密切配合，每周都抽出時間都深入企業(yè)進行耐心的宣傳與講解，與企業(yè)員工召開座談會。經過宣傳與講解，使企業(yè)主明白它的目的，合同法的出臺不是直接地或者簡單地保護勞動者，而是在保護勞動者的基礎上，構建一個和諧的企業(yè)勞動關系，促進企業(yè)和員工共同發(fā)展。依安糖廠經理曾和我們說“通過你們的宣傳，我們懂得職工滿意是我們糖廠存在的前提，另一方面我們希望通過各種各樣的方法調動員工的工作積極性，提高員工的工作效率，通過協(xié)商方式化解勞資糾紛，最大限度的推動我們企業(yè)的發(fā)展。”在我們的努力下，糖廠、奈倫、電業(yè)、陶瓷等大企業(yè)先后主動與勞動者簽訂勞動合同。

同時我們加大勞動合同鑒證工作，從2009年起，每年依法鑒證各類勞動合同都達到三千多份，全縣所有大中型企業(yè)勞動合同鑒證合格率為98%。由于用人單位依照《勞動合同法》規(guī)范用工行為，使勞動爭議案件量呈下降趨勢；加之勞動爭議案件處理及時、準確、規(guī)范，大部分案件通過案前、庭前、裁前得以妥善解決，有效緩和了勞動糾紛，營造了和諧的勞動環(huán)境。二是通過尋找突破點提高調解成功率。這幾年的調解結案率和案前調解數(shù)量均呈現(xiàn)穩(wěn)步上升趨勢。我們制定了調解率為100%、調解成功率超過50%的工作目標。對于疑難案件，仲裁委領導親自參與案件的調解，確保重大疑難案件得到及時處理。通過剛性指標要求，幾年來我們的調解成功率都在80%以上。我們要求仲裁員在接到案件后，要 3 先熟悉案情，梳理脈絡，摸清企業(yè)的實際情況，在開庭前有針對性地尋找案件雙方當事人都容易接受的調解突破點，增加調解成功的可能性。對于雙方矛盾較為激烈的情況，我們一定程度地增加調解的時間，用真誠的態(tài)度對待雙方當事人，尋求取得當事人同意合作的機會，促進矛盾平穩(wěn)化解。并適時尋求其他部門的幫助，借助當事人律師，當事人信任的人，或者相關科室的同志的引導，借助他人的力量完成調解。例如：電訊企業(yè)解除勞動合同案，電業(yè)部門辭退員工案等，都是通過勞動仲裁相關部門的介入，自行調解成功的。

（二）完善機制，規(guī)范爭議處理程序。加強制度建設。重新制定仲裁（調解）領導責任制度、首問責任制度、服務質量管理制度、監(jiān)督考核制度、學習培訓制度以及應急預案處理制度等六大制度，基本落實了規(guī)范服務達標工作。完善案件的登記、受理、處理、信息匯總統(tǒng)計等程序。制定勞動人事爭議案件受理、處理工作規(guī)范，實現(xiàn)一般案件45天結案，復雜案件不超過60天結案。安排專人負責審核裁決（調解）文書，斟酌文書中語言的運用，減少可能存在歧義的地方。加強溝通協(xié)調。加強與局內其他相關科室溝通，統(tǒng)一口徑，統(tǒng)一思想，確保案件處理一致性；每月召開一次的仲裁員例會，分析階段性勞動人事爭議（調解）案件的情況，同時對疑難復雜爭議較多的案件集體會診，研究案件具體情況，制定應對措施，保證案件處理公平、公正、適度。全面落實調解工作的各項任務，指導基層調解組織工作，提高調解成功 率。

每半年向市勞動人事仲裁院匯報工作，分析仲裁（調解）工作的存在的困難、矛盾和問題。遇有特殊情況及時與法院協(xié)調，統(tǒng)一仲裁案件審理的口徑。對法院改判的案件及時反饋、分析、改進仲裁工作中的缺陷。建立重大案件情況通報制度、集體爭議、重點案子、行業(yè)、區(qū)域傾向性問題，并及時向鄉(xiāng)鎮(zhèn)、工會等有關部門通報情況。

（三）夯實基礎，提升服務工作水平。我們定期組織開展學習培訓活動，主要以業(yè)務相關的法律法規(guī)、制度規(guī)范和典型案例分析為內容，著重提高仲裁員、調解員的業(yè)務素質和政治理論水平，端正行風政風，改善服務質量，提高工作水平。

組織法律宣講活動，并經常到企業(yè)員工中去，召開座談會，發(fā)放宣傳單，將相關的法律法規(guī)、仲裁活動須知、仲裁流程等內容進行長期宣傳介紹，還利用電子大屏幕公布開庭信息、排庭安排、仲裁公告等內容，進一步增強了工作服務的透明度。

總結近一時期勞動人事爭議調解仲裁工作，我們主要堅持做到“四個注重”：一是注重以人為本，將“以和為先”的理念貫穿到調解仲裁工作全過程。二是注重健全制度，以制度建設規(guī)范工作運行。三是注重突破難點，以點帶面推動工作取得實質性進展。四是注重聚集合力，形成調解仲裁工作共進的局面。

三、存在的主要問題

一是仲裁員業(yè)務水平有待進一步提高。機構改革后，仲裁人 5 員有所更新，一部分經過培訓，目前掌握了一定的勞動人事爭議處理技能，但尚不成熟。今年又新成員加入，尚未參加過業(yè)務培訓，工作經驗和業(yè)務水平有待提高。在今后的工作中需加大培養(yǎng)力度，多提供鍛煉機會，爭取早日成熟。

二是與基層單位的溝通有待進一步加強。由于企業(yè)目前多為封閉型管理，不愿接受各種檢查，因此勞動爭議調解工作不能被企業(yè)完全認識。在今后的工作中，需加大與他們的溝通力度，搭建溝通平臺，為勞動人事爭議案件的妥善處理打下堅實基礎。

四、下步工作打算

這次檢查后，我們將按照檢查組提出的意見和要求，有針對性地進行整改，進一步改進和加強我縣勞動人事爭議仲裁工作，為創(chuàng)新社會管理、促進社會和諧做出更大的貢獻。

（一）強化基礎，優(yōu)化服務，規(guī)范勞動人事爭議調解仲裁工作。嚴格按照新時期標準化要求建設仲裁（調解）庭，根據證據展示需要配置現(xiàn)代化設備，落實仲裁庭專用電腦、打印機、錄像機、照相機等設備。規(guī)范受理窗口接待行為，落實相應崗位職責，制定受理接待窗口工作準則。建立案件受理的庭內（調解受理庭）復審制度，嚴把案件受理關，確保不發(fā)生因接待人員過錯引發(fā)的投訴。為群體性爭議及有重大影響的案件建立綠色通道，實行優(yōu)先接待，了解清楚情況后及時向有關領導匯報，為妥善解決爭議打下良好基礎。規(guī)范案件調解仲裁過程，落實庭前案情熟悉制度，嚴格按照法律流程辦案，探索仲裁審理委員會制度，實現(xiàn)案件集 6 體討論制度。

（二）明確職責，提升技能，加強勞動人事仲裁隊伍建設。進一步完善仲裁機構內部管理，明確崗位職責與工作要求，一切為了提高仲裁案件的審理質量和辦案效率服務。堅持每月開展一次學習活動，根據情況，每季度制定學習計劃安排，日常工作安排盡量不和學習計劃沖突。在積極參加省、市有關部門組織的培訓之外，加強與先進地區(qū)和本地兄弟縣區(qū)聯(lián)系，主動上門學習成功經驗和做法，增強對政風行風以及業(yè)務等知識的理解，提高仲裁員工作能力。

（三）健全組織，完善機制，推進調解工作有序開展。擴大基層勞動爭議調解組織的覆蓋面，在大型企業(yè)、集團公司建立勞動爭議調解委員會。根據縣域經濟和爭議特點，充分利用勞動保障、司法、工會、工商聯(lián)、企業(yè)等各類資源，推進大型企業(yè)與集團公司勞動爭議調解組織的建立。規(guī)范基層調解組織工作，明確基層調解組織的組織建設、工作職責和工作機制，規(guī)范受理范圍、工作流程和法律文書等，統(tǒng)一著裝、統(tǒng)一辦公室銘牌、印章，打造讓老百姓信服的調解員隊伍。建立群體性爭議預警機制，一方面通過每月仲裁數(shù)據分析，加強對區(qū)域內企業(yè)用工行為的掌握；另一方面借助各基層調解組織力量，加強與相關部門溝通，力爭做到早發(fā)現(xiàn)，早介入，早解決。

第三篇：近幾年工作總結

近幾年工作總結

鄒湘河

我是2002年9月從部隊政治部副主任（正團職）的崗位上轉業(yè)到地方工作的。安排在原市規(guī)劃與國土資源局龍崗分局任主任科員，先后在分局辦公室和地政監(jiān)察隊分管行政、后勤和地政監(jiān)察工作；2004年11月，根據市政府機構調整的安排，到龍崗區(qū)地政監(jiān)察大隊任負責人。

專業(yè)到地方工作的三年時間里，我堅持認真學習、努力工作、謙虛做人，保持了部隊良好的工作作風，分管的工作得到了領導的贊賞和同事的認可。2004年6月，被龍崗區(qū)直屬工委評為優(yōu)秀黨員。

一、加強政治學習，保持清醒頭腦

自己到地方工作后，仍然堅持積極參加單位組織的政治學習和活動，認真學習鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，努力提高自己的政治理論素養(yǎng)，增強明辨是非的能力，堅定不移地貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，始終團結在以胡錦濤為總書記的黨中央周圍；特別是今年參加黨員先進性教育后，進一步提高了對立黨為公、執(zhí)政為民的認識，堅持用“權為民所用、情為民所系、利為民所謀”來指導自己的工作。

二、認真學習業(yè)務，適應新的環(huán)境

自己在部隊工作了整整23年，地方工作對自己來說是 1

一個全新的課題。對于這一點我有著清醒的認識。所以轉業(yè)后，我一直把加強業(yè)務學習放在了重要的位置，發(fā)揮自己適應能力強的特點，滿腔熱情地投入到工作中去。一是堅持自學。先后學習了規(guī)劃國土方面的有關法律法規(guī)、公務員行為規(guī)范及地方行政機關辦事程序；二是參加培訓。積極參加地方政府為轉業(yè)軍人舉辦的培訓和單位組織的業(yè)務培訓，熟悉各種規(guī)章制度；三是虛心請教。在工作中主動學，拜能者為師，虛心向同事學習，從而使自己在較短的時間里很好地適應了地方工作。同時，自己在做本職工作的前題下，完成了電子科技大學的碩士研究生課程，并獲得了碩士學位。

三、積極努力工作，完成各項任務

通過領導、同事的幫助和個人的努力，我在較短的時間里就完成了從一個軍人到國家公務員的轉變，全身心地投入到地方建設中，較好地完成了自己的工作任務。在龍崗國土分局的兩年時間里，先后在分局辦公室和地政監(jiān)察隊工作，完成了分局多次大型會議的會務組織與協(xié)調工作；協(xié)助市局完成了區(qū)內地質災害普查工作；督促、組織了分管轄區(qū)內的地政監(jiān)察工作，受到了分局領導的好評。去年11月到地政監(jiān)察大隊擔任負責人協(xié)助大隊長工作后，針對新的形勢，認真勤奮工作，積極配合主官抓好大隊的內部建設和業(yè)務工作，經常加班加點，完成了大量的文字材料和多媒體匯報材料，工作態(tài)度和成效得到了領導的肯定，為做好龍崗區(qū)查違

工作做出了應有的貢獻。

四、謙虛謹慎待人，嚴格要求自己。

在日常工作中，自己保持了在部隊時的良好作風，嚴格遵守各項規(guī)章制度，較好地處理了同事之間、上下級之間以及單位之間的關系，同志關系融洽，創(chuàng)造了一個干事業(yè)的好環(huán)境。

在這近三年時間里，自己在思想上、工作上有了長足的進步，但我深知學習是無止境的，情況也是不斷變化的，因此，在今后的工作中，仍需進一步加強學習，提高思想覺悟，全面增強自己的素質，以適應新的工作。

二OO五年九月二日

第四篇：近幾年工作總結

近幾年工作總結

近幾年工作總結1

時光荏苒如白駒過隙，我有幸于xxxx年x月進入xxxxxx工作，至今已經快三年了。三年來，衷心感激單位里領導、前輩和同事對我的信任、關心和幫助，讓我在這個優(yōu)秀的工作環(huán)境中成長。

在近三年的工作中我熱衷本職工作，嚴格要求自己，擺正工作位置，時刻保

持“謙虛”、“謹慎”、“律己”的態(tài)度，在領導的關心栽培和同事們的幫助支持下，始終勤奮學習、積極進取，努力提高自我，始終勤奮工作，認真完成任務，履行好崗位職責。通過自身的不斷努力，無論是思想上、學習上還是工作上，都取得了長足的發(fā)展和巨大的收獲?，F(xiàn)將個人近三年的工作、思想情況總結如下。

一、嚴于律己，政治思想覺悟得到提高。

思想是行動的指南，一個人如果想把工作做好，就必須先樹立自己的工作思維。日常工作中我嚴格要求自己，堅持不懈地克服自身的缺點，彌補自己的不足。同時積極主動的了解國家大事，認真學習黨的各項新方針、新政策。作為公司的一員，我認真的學習和滲透公司的主流文化思想，并將其運用到實際工作中，與公司保持一致。

二、不斷加強自身修養(yǎng)，培養(yǎng)良好道德品質

高尚的道德情操是一個人立身和成就事業(yè)的重要基礎，

我一直信奉誠實待人、嚴于律己的處世之道。在日常生活和工作中，我不斷加強個人修養(yǎng)，以“老老實實做人、勤勤懇懇做事”為信條，嚴格要求自己，尊敬領導，團結同志。把實現(xiàn)個人的人生價值同服從上級領導的安排和開創(chuàng)工作新局面緊密地結合起來，認真學習和貫徹黨的基本路線、方針、政策，自覺踐行“三個代表”重要思想，深入貫徹落實科學發(fā)展觀。政治上的進步，為我圓滿完成各項工作任務提供了可靠的保證。

三、努力加強業(yè)務學習，不斷提高工作水平

面對新的工作環(huán)境和工作要求，我一方面刻苦學習工程咨詢方面相關業(yè)務知識，主動向經驗豐富、業(yè)務精通的領導和前輩們學習；另一方面做好工作安排，做到日有打算，周有安排，月有計劃，循序漸進提升自己的業(yè)務水平。

在熟悉公司業(yè)務流程和操作后，參與實地考察各類項目情況，收集與整合資料，并編制項目建議書或可行性研究報告。通過這三年的鍛煉，我的工作能力有了明顯提高，工作效率和業(yè)務水平已經能夠讓領導放心、讓同志們滿意。

四、努力工作，認真完成各項工作任務

我從做好本職工作和日常工作入手，從我做起，從現(xiàn)在做起，我一直相信一份耕耘，一份收獲，所以我一直在努力，不斷努力學習，不斷努力工作。從身邊小事做起并持之以恒，熱愛自己本職工作能夠正確認真對待每一項工作，工作投入，按時出勤，有效利用工作時間，堅守崗位。

在20xx年和20xx年我參與了田間工程的實施方案編制，我緊跟公司的步伐，加強理論知識方面的學習，努力做到認識上有新提高、運用上有新收獲，達到理論能指導實踐、促進工作、提高工作水平的目的，不斷的提高自己的技術水平指導自己的工作。通過在本職工作中盡心盡力，孜孜不倦地作出成績，我要不斷的提高自己的崗位本領，努力精通本職的崗位知識，做本職工作的骨干和行家里手，腳踏實地的做好本職工作。

五、兩年來的工作成績

進入xxxxxx后，我堅決服從組織的安排，無論在哪里工作，我都能勇挑重擔，團結同事，齊心協(xié)力，攻堅克難，兢兢業(yè)業(yè)地工作。在工作期間，除了完成本職工作外，還負責重要文件的存檔和合同管理工作，沒有出一次差錯，得到了領導的肯定。

六、存在的不足之處

這幾年，我之所以能夠圓滿完成上級交辦的各項工作任務，離不開各級領導的關心，離不開同志們的支持和幫助。金無足赤，人無完人。我同樣存在一些不足之處，

一是自己的業(yè)務能力有待進一步提高；

二是知識結構有待進一步優(yōu)化；

三是組織協(xié)調能力有待進一步增強。

近幾年工作總結2

回首20xx年的工作，有碩果累累的喜悅，有與同事協(xié)同攻關的艱辛，也有遇到困難和挫折時惆悵，時光過得飛快，不知不覺中，充滿希望的20xx年就伴隨著新年伊始即將臨近?？梢哉f，20xx年是公司推進行業(yè)改革、拓展市場、持續(xù)發(fā)展的關鍵年。現(xiàn)就本重要工作情況總結如下：

一、虛心學習，努力工作，圓滿完成任務

（一）在20xx年里，我自覺加強學習，虛心求教釋惑，不斷理清工作思路，總結工作方法，一方面，干中學、學中干，不斷掌握方法積累經驗。我注重以工作任務為牽引，依托工作崗位學習提高，通過觀察、摸索、查閱資料和實踐鍛煉，較快地完成任務。另一方面，問書本、問同事，不斷豐富知識掌握技巧。在各級領導和同事的幫助指導下，不斷進步，逐漸摸清了工作中的基本情況，找到了切入點，把握住了工作重點和難點。

（二）在20xx年工程維修主要有：衛(wèi)生間后墻貼瓷磚，天花修補，二棟宿舍走廊護欄及宿舍陽臺護欄的維修，還有各類大小維修已達幾千件之多！

（三）愛崗敬業(yè)、扎實工作、不怕困難、勇挑重擔，熱情服務，在本職崗位上發(fā)揮出應有的作用。

二、心系本職工作，認真履行職責，突出工作重點，落實管理目標責任制

（一）20xx年上半年，公司已制定了完善的規(guī)程及考勤制度20xx年下半年，行政部組織召開了20xx年的工作安排布置會議年底實行工作目標完成情況考評，將考評結果列入各部門管理人員的年終績效。在工作目標落實過程中宿舍管理完善工作制度，有力地促進了管理水平的整體提升。

（二）對清潔工每周不定期檢查評分，對好的獎勵，差的處罰。

（三）做好固定資產管理工作要求負責宿舍固定資產管理，對固定資產的監(jiān)督、管理、維修和使用維護。

（四）加強組織領導，切實落實消防工作責任制，為全面貫徹落實“預防為主、防消結合”的方針，公司消防安全工作在上級領導下，建立了消防安全檢查制度，從而推動消防安全各項工作有效的開展。

三、主要經驗和收獲

在安防工作這兩年來，完成了一些工作，取得了一定成績，總結起來有以下幾個方面的經驗和收獲：

（一）只有擺正自己的位置，下功夫熟悉基本業(yè)務，才能更好適應工作崗位。

（二）只有主動融入集體，處理好各方面的關系，才能在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài)。

（三）只有堅持原則落實制度，認真統(tǒng)計盤點，才能履行好用品的申購與領用。

（四）只有樹立服務意識，加強溝通協(xié)調，才能把分內的工作做好。

（五）要加強與員工的交流，要與員工做好溝通，解決員工工作上的情緒問題，要與員工進行思想交流。

四、加強檢查，及時整改，在工作中正確認識自己

（一）開展常規(guī)檢查。把安全教育工作作為重點檢查內容之一。冬季公司對電線和宿舍區(qū)進行防火安全檢查。

（二）經過這樣緊張有序的一年，我感覺自己工作技能上了一個新臺階，做每一項工作都有了明確的計劃和步驟，行動有了方向，工作有了目標，心中真正有了底！基本做到了忙而不亂，緊而不散，條理清楚，事事分明，從根本上擺脫了剛參加工作時只顧埋頭苦干，不知總結經驗的現(xiàn)象。就這樣，我從無限繁忙中走進這一年，又從無限輕松中走出這一年，還有，在工作的同時，我還明白了為人處事的道理，也明白了，一個良好的心態(tài)、一份對工作的熱誠及其相形之下的責任心是如何重要。

（三）總結下來：在這一年的工作中接觸到了許多新事物、產生了許多新問題，也學習到了許多新知識、新經驗，使自己在思想認識和工作能力上有了新的提高和進一步的完善。在日常的工作中，我時刻要求自己從實際出發(fā)，堅持高標準、嚴要求，力求做到業(yè)務素質和道德素質雙提高。

五、聽取員工的意見

要定期召開工作會議，兼聽下面員工的意見，敢于薦舉賢才，總結工作成績與問題，及時采取對策！

六、存在的不足

總的來看，還存在不足的地方，還存在一些亟待我們解決的問題，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

對新的東西學習不夠，工作上往往憑經驗辦事，憑以往的工作套路處理問題，表現(xiàn)出工作上的大膽創(chuàng)新不夠。

本部有個別員工，驕傲情緒較高，工作上我行我素，自已為是，公司的制度公開不遵守，在同事之間挑撥是非，嘲諷，冷語，這些情況不利于同事之間的團結，要從思想上加以教育或處罰，為企業(yè)創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和形象。

宿舍偷盜事件的發(fā)生，雖然我們做了不少工作，門窗加固，與其公司及員工宣傳提高自我防范意識，但這還不能解決根本問題，后來引起上級領導的重視，現(xiàn)在工業(yè)園已安裝了高清視頻監(jiān)控系統(tǒng)，這樣就能更好的預防被盜事件的發(fā)生。

七、下步的打算

針對20xx年工作中存在的不足，為了做好新一年的工作，突出做好以下幾個方面：

（一）積極搞好與員工的協(xié)調，進一步理順關系；

（二）加強管理知識的學習提高，創(chuàng)新工作方法，提高工作效益；

（三）加強基礎工作建設，強化管理的創(chuàng)新實踐，促進管理水平的提升。

在今后的工作中要不斷創(chuàng)新，及時與員工進行溝通，向廣大員工宣傳公司管理的相關規(guī)定，提高員工們的安全意識，同時在安全管理方面要嚴格要求自己，為廣大公司員工做好模范帶頭作用。在明年的工作中，我會繼續(xù)努力，多向領導匯報自己在工作中的思想和感受，及時糾正和彌補自身的不足和缺陷。我們的工作要團結才有力量，要合作才會成功，才能把我們的工作推向前進！我相信：在上級的正確領導下，x的明天更美好！

近幾年工作總結3

幾年來第二中學在上級部門正確領導下，全面工作喜獲豐收，突出的有五個方面：

教學成績不斷提高，特別是中考成績連續(xù)幾年頻創(chuàng)佳績，取得了良好的社會聲譽；學生的綜合素質大幅度提高，特別是文明素質得到長足進步；校園環(huán)境建設不斷升級，向著“標準化建設先進學?！边~進；教師隊伍素質不斷得到提高，建設了一支能吃苦、善創(chuàng)新、創(chuàng)業(yè)績的教師隊伍。特別是良好的師德師風得到了黑河人民的稱贊；學校的精細化管理為黑河二中的可持續(xù)性發(fā)展提供了源源不斷的動力。

為了辦人民滿意的學校，進一步全面推進素質教育。按照省《義務教育學校標準化建設工程督導評估辦法》，依據《黑龍江省義務教育學校標準化建設標準》，我校積極開展標準化學校建設工作。首先建立學校標準化建設領導小組。校長負責、分級管理、逐層落實、責任到人、分工明確，高質量的開展標準化學校建設工作，樹立亮點，推動全面，注重標準化建設的過程。現(xiàn)將工作情況匯報如下：

一、辦學條件

黑河市第二中學創(chuàng)建于1960年，現(xiàn)有30個班級，學生1709人，學校占地3.6萬平方米，校舍總面積7.8千平方米，分教學樓、實驗樓及風雨教室三大功能區(qū)域。實驗室、圖書室、閱覽室、電教中心、微機室、語音室、體育館、音樂室、美術室、檔案室；還有室內廁所、衛(wèi)生室、浴室等各類功能設施一應俱全，為師生創(chuàng)造了現(xiàn)代化的工作、學習環(huán)境。這些硬件功能設施，為學生綜合素質和職業(yè)技能的培養(yǎng)與提升，創(chuàng)造了極為有利的必要前提和基礎條件。近三年來，區(qū)政府和區(qū)教委累計為我校投入資金2.242.160.00元，修繕了原教學樓的內墻、門窗、地面及下水管道，為28個教室配置了實物展臺和多媒體投影，鋪設了校園寬帶網，為每個班級購買了手提電腦，添置了體育、音樂、美術器材、實驗儀器。同時通過自查自評，我們找出了存在的問題和不足，通過整改，我校進一步對校園布局進行完善，區(qū)政府為二中新征土地3193.34平方米；（統(tǒng)征資金784.891.00元）建成籃球、排球和羽毛球運動場地，讓運動區(qū)功能更為齊全。綠化覆蓋率達10%以上。在學校建設過程中，區(qū)政府和教育行政部門給予我校極大扶持，投入建設資金 1300萬元，完成以下各項工作任務：

（1）在教學樓后新建一棟藝體綜合樓5085平方米。約989萬藝體綜合樓的設施有：籃球館、音樂室、美術室、學生閱覽室、教師閱覽室、電子備課室、學生心理咨詢室、德育室、演播室、學生教室、教師辦公室等等。

（2）改造并修建新的操場及運動場 97萬

（3）教學樓及實驗樓外部裝修 104萬

（4）實驗室改造110萬

二．隊伍建設

1.領導班子建設：

我校班子由四人組成，學歷達標、均受過上崗培訓、獲得《任職資格合格證書》。班子成員分工明確，團結合作、有較強的凝聚力和群眾威望。在工作中率先垂范，以身作則。中層設有教導處、總務處、政治處等機構。都是任課教師，身兼雙職。具有較強的業(yè)務能力和組織能力。是學校的骨干力量和中堅力量。

2.教師隊伍建設

歷史悠久的黑河二中，歷經多年的能量集聚和人力資源積累，形成了一支擁有129名教職員工的雄厚精干的師資隊伍。其中具有中高級職稱者106人，占教師總數(shù)的84.8％；省級骨干教師2人，市級骨干教師14人，區(qū)級骨干教師11人，其中一批教師被譽為市區(qū)學科帶頭人。教師職務的學科分布合理，各學科專任教師配備齊全。

1）強化師資和行風建設，提高師德水平。

學校把教師職業(yè)道德建設放在首位。成立了“師德師風建設領導小組”，制定了《加強師德建設規(guī)劃》、《黑河二中師德師風建設活動方案》。以《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為主要內容開展經常性教育活動。相繼開展了“三學”、“三查”、“五比五看”、“三滿意”活動和“十八不準”教育?！叭龑W”：學職業(yè)道德規(guī)范，學教育行政法規(guī)，學英模及身邊典型?！叭椤保翰槠返卵孕校楣ぷ鲬B(tài)度，查組織紀律觀念?！拔灞任蹇础保罕裙ぷ骷o律，看誰職業(yè)責任心強；比教學技能，看誰課堂教學水平高；比育人實績，看誰工作貢獻大；比關愛學生，看誰師德風范高；比執(zhí)行規(guī)范、準則，看誰職業(yè)意識強。“三滿意”：學生、家長、教師滿意。為了進一步加強師德師風建設，堅持師德師風建設與提升教職工業(yè)務素質相結合，根據我校的實際制定了師德師風建設責任制，與每一位教師簽訂了《師德師風建設責任書》。在全校廣泛開展師德承諾活動，與每一位教師簽訂了《師德承諾書》。積極倡導教師對學生進行義務輔導，弘揚教師敬業(yè)奉獻的高尚品德，現(xiàn)在我校無償為學生補課的風氣已經形成，每天中午或者晚間，都有很多教師放棄休息的時間為學困生無償?shù)难a課，對后進生進行思想教育。學校要求學生做到的，教師要首先做到，教師要真心為學生服務，成為學生的良師益友。如在勞動中，學校領導和教師既當指揮員更當戰(zhàn)斗員，吃苦在前，不搞特殊化，為學生做出了表率，在課間每個樓層都有老師疏導學生上下樓，每天晚上放學后，都有帶班領導堅持查崗。

2）建立以教育教學量化、師德師風量化和出勤量化的考評制度，完善師德師風考核責任追究制。做到平時考核與考核有機結合，并且將學生的評價與學校的考核結果納入教師績效考核之中，并與教師的晉職晉級、評優(yōu)模等切身利益掛鉤。學校設立“校長接待日”每周都有校級領導負責接待上訪家長，對群眾舉報、投訴的事情做到件件有落實，事事有回音，基本使上訪的家長達到滿意。

3）強化校本培訓，提高教師專業(yè)素質。學校加強對教師的繼續(xù)教育，抓好師資培訓工作，培訓方式為派出去學習和校本培訓相結合，以校本培訓為主。同時每個領導和教師都進一步強化科研意識、創(chuàng)新意識，擠時間自學教育教學理論，圍繞科研課題，聯(lián)系工作實際，修訂科研計劃，深入開展研究。使我校的教師逐漸成為學習型、科研型、勤學善研型的教師。

三、教育教學

1、以先進的辦學理念、辦學目標提升學校的辦學實力。

辦學理念：讓每個學生健康成長

辦學目標：今天接受一個學生，明天輸送一個棟梁

校 風：嚴謹 求實 勤奮 創(chuàng)新

教 風：敬業(yè) 務實 善誘 進取

學 風：刻苦 勤思 鉆研 奮進

2、進一步修訂和完善教學管理制度。學校在執(zhí)行各項教育法規(guī)的基礎上，結合本校實際進一步修訂完善了一些制度，如《集體備課制度》、《課堂教學評價制度》、《領導包級制度》等一系列制度和規(guī)定，目 的是規(guī)范教師教學行為和學生學習要求，確保教學效率提高，實現(xiàn)優(yōu)質高效。開齊開全三級課程，保證每一節(jié)課的教育質量，實驗開課率達到100%，每個班級保證每周2節(jié)信息技術課。同時采取行之有效的措施幫扶貧困家庭子女順利完成學業(yè)。加強學籍管理工作，建立健全轉學、休學、復學、升學制度，加大“控輟”力度，輟學率始終控制在1.3%以內。

3、進一步落實教學質量分級負責制：學校每學期初給級長、備課組長、班主任、教師設定教學質量目標，實施目標管理，定期兌現(xiàn)獎懲。實行教學質量分層把關制，教師把課堂教學關，力爭堂堂清；班主任把班級教學質量關，指導學生學法，協(xié)助課任教師抓好幫扶對象管理，從最后一名學生抓起，不使一名學生掉隊；備課組把好單元教學質量關，抓好常規(guī)落實；年級組把好年級整體關，抓好薄弱班級和薄弱學科；學校把好階段檢查及期中、期末考試關，獎優(yōu)罰劣，確保年級、學科、班級的協(xié)調均衡發(fā)展。同時我校規(guī)范考試及質量分析工作，最大限度地發(fā)揮考試效用。如前段期中考試，為強化考風，認真組織、嚴格監(jiān)場，考試過后，我校組織流水閱卷。組織過程非常嚴密，確保了考試的信度、效度，體現(xiàn)了我校抓考風、考紀，提高教學質量的決心，此舉贏得全校師生及社會各界的良好贊譽?？己蠼M織召開年級組、備課組、班主任三級考試分析，明確存在問題，及時矯正和幫助。還通過家長會等形式向家長反饋，贏得家長的支持，促使學生學會學習、學會考試。

4、著力加強教學過程管理，實行教學工作定期檢查制度,加強質量監(jiān)督。實行推門聽課制度，教學過程管理重點放在落實常規(guī)教學和年級學科集體備課上，作業(yè)布置適量、批改及時、講評到位。課堂教學達到精講巧練，確保教學質量繼續(xù)穩(wěn)步提高。教導處定期檢查，及時反饋，限期整改，不斷推動教師常規(guī)水平螺旋式上升，以良好的常規(guī)水平，提高教學效率，減輕學生負擔。在學校的精心培養(yǎng)下，一批年輕的骨干教師成長起來。

5、加強了藝體教學管理，重視學生文體活動。學校提出藝體教育要面向全體學生，而不是只培養(yǎng)少部分特長生，為此，學校在設施、器材上不惜投入大量資金，凡是教學需要的設施、器材及時配備。由教導處主抓，規(guī)范了音、體、美等學科教師的教學，還組織了各類藝體特長班，加大對特長生的培養(yǎng)。開展“陽光體育活動”學校每天的“零距離跑”成為我校一道靚麗的風景線。為活躍學校氣氛，學科教學都能夠與各項活動緊密結合，如每年都舉行越野賽、廣播體操比賽、節(jié)術節(jié)、冬季足球賽等活動，教學工作有聲有色，育人環(huán)境健康活潑。

6、改變傳統(tǒng)的對學生的評價方式，轉變教師的教育目標觀、人才質量觀、教育質量觀：以提高全體學生素質為目標，不求人人升學，但求個個成才。不把升重點作為唯一標準衡量學生，培養(yǎng)特長，使學生生動活潑、主動發(fā)展。不單純用分數(shù)衡量教育質量，而是全面評價學生，使其德智體美勞全面發(fā)展。通過各種培訓和學習，使全體教師更加明確了以學生發(fā)展為本的理念，樹立了現(xiàn)代的教育觀：面向全體學生的整體教育觀；面向學生每一方面的全面發(fā)展觀；以學生為主的主體教育觀；民主、平等、合作的新型師生觀；教法改革與學法指導并重的方法觀。

四、學校管理

1、以物質文化建設為依托，以精神文化建設為核心，建立高品位的校園文化。 為了營造優(yōu)美的校園環(huán)境，發(fā)揮學校隱形教育的功能，同時結合學校標準化建設，我們設置文化墻、文化階梯、學校宣傳欄，讓文化墻、文化階梯、宣傳欄成為樹立典型和熏陶學生的極好教材。力求營造出有著豐富內涵的人文文化氛圍，營造出一種激勵學生“讓每一位學生健康發(fā)展”的文化環(huán)境。激發(fā)培養(yǎng)良好的師風、教風和形成和諧的師生關系。

學校在辦公樓懸掛張貼學校名人畫像和教師寄語、在教學樓各個班級張貼名人名言警句，在教室內布置古色古韻的名文美言和班訓，在各功能室標出啟示語、規(guī)范小提示，在綠地花壇邊插上愛心警示牌，全方位、立體式的構建教育宣傳陣地，通過樹立典型的學習榜樣，啟迪思想、發(fā)人深思、約束行為、規(guī)范舉止，共同構建學校獨具特色的文化育人環(huán)境。讓優(yōu)雅的校園環(huán)境體現(xiàn)美化、凈化、體現(xiàn)“處處皆育人”的教育思想，使學校真正成為學園和樂園。

2、學校實行校長負責制，依法聘任教職員工。每周召開領導班子例會，研究布署學校的工作計劃和具體工作安排。能夠充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用和先鋒模范作用。

學校堅持后勤工作為師生服務的原則，強化服務意識，按照義務教育經費保障機制的各項要求，嚴格執(zhí)行財務制度，財務管理做到嚴格規(guī)范。能夠合理地使用教育經費，提高資金的使用效益。學校的所有經費都用到了學校的基礎建設、學校的軟硬件建設和教育教學當中。

學校建立了對教學儀器設備，各項設施及固定資產等的管理制度，設專人管理，設施設備的使用率高。

在安全工作中，實行校長第一責任人制度。層層落實安全工作，實行安全工作責任制度。學校安全工作有專門教師負責，嚴格執(zhí)行三級值班、值宿制度。學校安裝了錄像監(jiān)控系統(tǒng)，實行24小時安全監(jiān)控。主 管安全領導帶領安全工作領導小組成員定期對校內的各項設施進行安全檢查，及時消除安全隱患，保障了師生的安全。

堅持以人為本，民主管校，依法治校。每年召開一屆教代會，充分發(fā)揮教職工的民主管理和民主監(jiān)督作用，高度重視和關心教職工的思想、工作和生活狀況堅持依法治校，依法辦學，各部門崗位責任制健全。

注重調動所有教職工的工作積極性和創(chuàng)造性。每逢年節(jié)，學校領導都要前去探望退休老教師，送去學校的一份愛心。遇有教職工生病或家中發(fā)生一些事情，學校的領導都要前去探望，幫助解決一些難題，送去學校的溫暖。

五、存在問題和不足：

1、大多數(shù)班級班額較大。30個教學班級中只有10個班級不超過最高要求50人。

2、教學輔助面積不足，缺少綜合實踐教室、圖書室等。

3、缺乏部分教學器材。綜合實踐教學器材基本沒有，音體美衛(wèi)生器材損耗大而且有相當一部分已經老化。

4、由于我校正在建設當中，有一些體育設施還不能投入使用。

六、整改目標和今后的努力方向

1、積極籌集教育資金，合理安排教育經費，精打細算，把有效的教育經費用到刀刃上，加快學?，F(xiàn)代化建設。

2、加強教師的自身建設，全面推進校本培訓，努力提高教師的綜合素質，使教師的教育教學觀念和方法同時代同步。

3、加強學生的德育工作，培養(yǎng)學生遵紀守法、文明向上的良好習慣，使他們在學校里做一個好學生，在家里做一個好孩子，在社會上做一個好公民。

4、在以后工作中，逐漸摸索和創(chuàng)造出符合我校校情的、具有我校特色的辦學模式。

標準化建設后，我們將把壓力變成動力，抓住機遇，迎接挑戰(zhàn)，謀求學校更大發(fā)展。當然我們的路還很長，任務還很艱巨，我們將乘著標準化建設的東風，一如既往、肩負重任，踏實工作，為辦人民滿意的教育，為促進學?？缭绞桨l(fā)展做出新的貢獻。

近幾年工作總結4

幾年來，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務能力，新的時代，新的教育理念，教育也提出新的改革，新課程的實施，對我們教師的工作提出了更高的要求，我從各方面嚴格要求自己，努力提高自己的業(yè)務水平豐富知識面，結合本校的實際條件和學生的實際情況，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展。立足現(xiàn)在，放眼未來，為使今后的工作取得更大的進步不斷努力，現(xiàn)對近年來教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結檢驗教訓，繼往開來，以促進教學工作更上一層樓。

一、堅持認真?zhèn)湔n。

備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按搜集每課書的知識要點，歸納成集。

二、努力增強我的上課技能。

提高教學質量，使講解清晰化，條理化，準確化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上教師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高?，F(xiàn)在學生普遍反映喜歡上語文課，就連以前極討厭語文的學生都樂于上課了。

三、與同事交流，虛心請教其他教師。

在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他教師的意見，學習他們的方法，同時，多聽教師的課，做到邊聽邊講，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他教師來聽課，征求他們的意見，改進工作。

四、完善批改作業(yè)：布置作業(yè)做到精讀精練。

有針對性，有層次性。為了做到這點，我常常到各大書店去搜集資料，對各種輔助資料進行篩選，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、做好課后輔導工作，注意分層教學。

在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們 意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情。而是充滿樂趣的。從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。

六、積極推進素質教育。

新課改提了的，要以提高學生素質教育為主導思想，為此，我在教學工作中并非只是傳授知識，而是注意了學生能力的培養(yǎng)，把傳授知識、技能和發(fā)展智力、能力結合起來，在知識層面上注入了思想情感教育的因素，發(fā)揮學生的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。讓學生的各種素質都得到有效的發(fā)展和培養(yǎng)。

在教學工作中，我的努力得到了回報，所任班級成績突出，受到學校領導的肯定，我會繼續(xù)努力豐富自己，提高自己，為祖國的教育事業(yè)努力奮斗。

近幾年工作總結5

三年來，在各級領導大力支持下，在各位同志的鼎力幫助下，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守，作風務實，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交下來的其它任務，現(xiàn)簡要回顧總結如下：

一、政治思想方面

三年來，本人能認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認真貫徹和落實科學發(fā)展觀，在思想上、政治上、行動上時刻與黨中央保持高度一致，有較強的政治敏銳性和政治鑒別力，在大是大非面前能保持清醒的政治頭腦，能運用馬克思主義的立場、觀點、方法來觀察、分析和處理問題。在平時工作中，始終以一個共產黨員的標準嚴格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，自覺維護單位的整體利益和長遠利益。敢于堅持原則，顧全大局，作風正派，嚴守紀律，團結同志，尊重領導，樂于助人，無私奉獻，做到始終牢記黨的宗旨，全心全意為人民服務。在同志們的真誠支持和幫助下，取得了干部職工對我的高度信任，使我的工作能一步一個臺階地前進，使我的思想也更加成熟了，也使我的世界觀、人生觀、和價值觀得到了鍛煉。

二、工作業(yè)務方面

在教書過程中，本人熱愛教育事業(yè)，安心教書育人，不斷提高個人素質，進行教育教學改革，取得了較好的成效。一是不斷學習，自我加壓，努力提高自身素質。堅持黨和國家的教育方針政策。做到“四有”：即有學習內容、有學習筆記、有學習心得、有學習效果。二是刻苦鉆研，總結規(guī)律，積極開展教學改革。近年來，孜孜不倦地學習教育理論，汲取跨學科知識養(yǎng)分，為培養(yǎng)合格人才，積

累了豐富的教育教學經驗。在教育工作中，以發(fā)展的眼光、科學的態(tài)度、求實的精神，把教書育人結合在一起。三是以人為本，率先垂范，勇當教育改革帶頭人。四是高起點、高標準、嚴要求，以優(yōu)秀教師為榜樣，做到常思求進，勤奮求學，嚴謹治教，奮發(fā)求業(yè)，努力提升自身綜合素質，不斷提高教育教學水平，使自己真正成為一名教師和學生心中的骨干教師。

自20xx年8月28日借調在居仁辦事處黨政辦任工作員以來，本人能夠結合實際，在業(yè)務上遇到難題時，能虛心向同事請教，業(yè)余時間認真學習有關業(yè)務知識，不斷提高自身工作業(yè)務能力，全面完成了各項工作任務及領導交辦的具體事項（特別是辦文辦會、部門協(xié)調等工作），不拖后腿，保證了辦公室工作的正常運轉。本人認真履行工作崗位職責，勤勤懇懇、任勞任怨地做好自己的本職工作，

做到個人利益服從集體利益。對領導交辦的工作任務，都能盡職盡責、按時按質完成，不管任務有多重，工作有多忙，都毫無怨言，并能準確領會和把握領導意圖，當好領導的參謀和助手，使領導感到得心應手，得到領導、同志們的一致肯定。對轉變職能加強服務和如何把辦公室“三服務”工作做得精益求精，大量瀏覽和學習社會科學、自然科學和有關方面的知識，不斷提高自己的政策理論水平和工作業(yè)務能力。

本人自進居仁辦事處黨政辦工作，就接手辦事處工會工作業(yè)務，本人認真學習有關工會相關業(yè)務知識，把提高自己業(yè)務素質當作一項重要的工作，認真學習《工會法》、《勞動合同法》，《勞動合同法實施條例》等知識，在學習中不斷提高思想認識，增強實踐工會理論的自覺性和堅定性，同時密切結合工會宣傳工作的實際，制定工作計劃，利用學到的理論知識和技能，引導廣大職工以更加飽滿的政治熱情和更加堅定的信心，為居仁的跨越式發(fā)展多做貢獻；在工作中，履行自己的工作職責，完成自己的工作任務，積極圍繞經濟發(fā)展和安全生產，創(chuàng)新勞動

競賽的內容和形式，積極組織開展創(chuàng)建工人先鋒號活動，牽頭在有條件的非公企業(yè)建立工會組織，“兩節(jié)”期間認真組織開展幫扶慰問活動，在平時工作中，自己和同事們多來往、不疏遠，珍惜彼此真誠的情誼；多思過、不爭功，努力培育開闊的胸襟。我覺得只有這樣，才是重了同志之間的情分，才能

形成互相尊重、互相信任、互相理解、互相支持的良好風氣，共同致力于干事業(yè)、謀發(fā)展，建設和諧工會的氛圍。

三、繼續(xù)加強學習

“希望與困難同在，挑戰(zhàn)與機遇同行”，面對新的困難，新的激流、新的險峰、新的考驗，我要立足本職、不斷學習政治理論和業(yè)務技術知識，虛心向有經驗同志和前輩學習，用知識和技術來武裝自己。以自己的實際行動、一流的業(yè)績和無私的奉獻為居仁辦事處的發(fā)展做出更多的貢獻！

近幾年工作總結6

幾年來，我區(qū)漁政站在市漁政處的指導下，在區(qū)委、區(qū)政府的重視和支持下，通過不懈努力，開展了一系列工作。特別在漁業(yè)法律法規(guī)宣傳、漁業(yè)資源管理等方面傾注了大量的精力和時間，取得了較好的成績。有力地促進了我區(qū)漁業(yè)生產的發(fā)展，有效的'保護了我區(qū)漁業(yè)資源和漁業(yè)生產環(huán)境。

一、主要業(yè)務工作開展情況

1、加強漁業(yè)法律、法規(guī)的普法宣傳。幾年來，為提高廣大干部群眾的保護漁業(yè)資源和漁業(yè)生態(tài)環(huán)境的法律意識，增強守法的自覺性。我們組織專門人員，采取了多形式、多渠道的宣傳方式，切實加強漁業(yè)法律法規(guī)的普法宣傳力度。一是通過分發(fā)宣傳資料、張貼橫幅標語、組織開辦學習班等形式，開展《中華人民共和國漁業(yè)法》、《野生動物保護法》、《水生野生動物保護實施條例》等法律、法規(guī)宣傳。據統(tǒng)計共發(fā)放宣傳資料1064份，懸掛橫幅68條，張貼標語530多條，樹立警告牌57個，舉辦宣傳培訓班2場次，受訓人數(shù)上千余人。二是開展專題咨詢和警示教育等系列宣傳活動。每年我們都結合全局的普法宣傳活動與其它各部門一道，在區(qū)府門口設置攤位，對過往群眾進行直接宣傳，積極開展?jié)O業(yè)法律知識專題咨詢，解釋法律法規(guī)條款，通過與廣大群眾當面直接地交流，使他們更快、更準確地把握漁業(yè)各項法律法規(guī)的主要內容和精神，增強漁民群眾的法律知識。三是開展送法下鄉(xiāng)活動。幾年來，我們還經常與林業(yè)森林防火宣傳等一道，專門組織宣傳隊，出動宣傳車，深入村頭巷尾開展普法宣傳，同時在去今二年中我們還積極利用漁業(yè)勞動力人口調查的契機，開展了入戶宣傳等，努力做到普法宣傳到村、到戶、深入人心，初步統(tǒng)計，入戶宣傳達800多人次，有效的提高廣大農民群眾知法、懂法、守法的自覺性。

2、開展不定期的執(zhí)法檢查。近年來，隨著我區(qū)漁業(yè)工作的深入開展，全區(qū)的漁業(yè)資源日漸豐富。但采取“電、毒、炸”等方式，非法捕撈和破壞我區(qū)的漁業(yè)資源的事情也時有發(fā)生，為有效的保護好我區(qū)的漁業(yè)資源不受破壞，維護正常的漁業(yè)生產秩序。幾年來，我們切實加大漁業(yè)執(zhí)法力度，加強制度管理和執(zhí)法管理，積極實施漁業(yè)捕撈許可制度，依照《野生動物保護法》和《水生野生動物保護條例》等法律法規(guī)，加強水生野生動物保護管理等工作。據初步統(tǒng)計，幾年來共組織出動單獨漁政執(zhí)法人員開展?jié)O政檢查28次，參加全局農林漁綜合執(zhí)法檢查50次，并多次配合市漁業(yè)執(zhí)法人員到我區(qū)開展?jié)O業(yè)執(zhí)法檢查等等，有力的打擊了非法“電、毒、炸”魚等破壞漁業(yè)資源的違法行為，有效的保護我區(qū)漁業(yè)資源和漁業(yè)生產環(huán)境。

3、抓好漁業(yè)安全生產工作。針對我區(qū)漁業(yè)安全生產監(jiān)督工作基礎差、困難大等特點。幾年來，我局主要領導和分管領導十分重視此項工作的開展。積極按照省、市漁業(yè)生產安全會議的精神，以對我區(qū)漁民生命財產高度負責的態(tài)度，周密部署漁業(yè)安全生產工作，落實各項安全生產制度，廣泛開展安全生產知識宣傳，切實提高養(yǎng)殖戶的安全生產意識。并積極分解責任，落實到人，在每年年初都與我局下屬的梧田和三溪等二個大型的集體養(yǎng)殖場簽訂安全生產責任書，落實安全生產措施。同時加強監(jiān)督檢查，積極結合漁政執(zhí)法檢查等跟蹤監(jiān)督安全生產措施的落實情況，消除各項安全隱患，確保我區(qū)的漁業(yè)生產安全。此外幾年來，我們還切實加大漁飼料、漁藥等投入品的安全使用宣傳和檢查，確保我區(qū)的初級水產品的質量安全。

4、是加強漁政隊伍建設，不斷提高整體戰(zhàn)斗力。為了進一步提高我區(qū)漁政站工作人員的政治素質和業(yè)務知識水平，我們認真抓好自身的政治理論、政策、法律法規(guī)和業(yè)務知識的學習。幾年來，我們積極選派漁政人員參加省、市組織的各類學習培訓。通過學習和培訓，切實提高了我區(qū)漁政人員的思想政治覺悟和業(yè)務知識水平，提高了他們自覺遵紀守法，堅決貫徹執(zhí)行國家和上級有關海洋與漁業(yè)的政策、法規(guī)的自覺性，進一步轉變工作作風，團結拼搏，做到廉潔奉公，秉公辦事，不徇私情，文明執(zhí)法，努力提高工作效率和服務水平。

二、存在問題及今后努力方向

綜觀幾年來，我區(qū)的漁政工作在上級漁政部門的正確領導下，取得了一定的成績，但也存在一些不容忽視的問題。一是漁政管理隊伍力量不足。由于我區(qū)真正從事漁政管理工作的人員太少，而我區(qū)外蕩水域廣，漁政管理工作量大，僅靠幾個漁政人員進行管理，難免留下管理空檔，再者，漁政執(zhí)法屬于軟執(zhí)法，在執(zhí)行方面，對政法部門依賴性強。二是管理硬件設施缺乏。由于我區(qū)漁政執(zhí)法現(xiàn)有執(zhí)法工具的匱乏，至今尚未配置交通工具和取證工具，這給我們的日常管理和漁政案件的調查取證、及時查處等帶來了很大的困難，以致我區(qū)漁政執(zhí)法工作難以更好的發(fā)揮其職能等等。為此在下一步，我們將在市漁政處的指導下，進一步加強漁業(yè)資源保護、維護正常漁業(yè)生產秩序、促進我區(qū)水產業(yè)健康發(fā)展和保護漁民生命財產安全等方面的工作力度。同時，積極爭取上級有關部門的支持，改善設備設施，提高工作效率，努力把漁政管理工作做得更好，進一步為漁業(yè)生產服務。

近幾年工作總結7

一學期以來，我在工作中，堅持努力提高自己的思想政治水平和教學業(yè)務能力。我恪守職業(yè)道德，情操高尚，言行一致，表里如一。我從各方面嚴格要求自己，勤勤懇懇，兢兢業(yè)業(yè)，使教學工作有計劃，有組織，有步驟地開展?，F(xiàn)對這學期的教學工作作出總結，希望能發(fā)揚優(yōu)點，克服不足，總結經驗教訓。

一、堅持認真?zhèn)湔n。

備課中我不僅備學生而且備教材備教法，根據教材內容及學生的實際，設計課的類型，擬定采用的教學方法，并對教學過程的程序及時間安排都作了詳細的記錄，認真寫好教案。每一課都做到“有備而來”，每堂課都在課前做好充分的準備，并制作各種利于吸引學生注意力的有趣教具，制作媒體課件，課后及時對該課作出總結，寫好教學后記，并認真按時搜集每課時的知識要點，歸納成集。

二、提高上課技能。

在課堂上特別注意調動學生的積極性，加強師生交流，充分體現(xiàn)學生的主體作用，讓學生學得容易，學得輕松，學得愉快；注意精講精練，在課堂上老師講得盡量少，學生動口動手動腦盡量多；同時在每一堂課上都充分考慮每一個層次的學生學習需求和學習能力，讓各個層次的學生都得到提高。使講解清晰化，條理化，準確化，情感化，生動化，做到線索清晰，層次分明，言簡意賅，深入淺出。

三、虛心請教老師。

在教學上，有疑必問。在各個章節(jié)的學習上都積極征求其他老師的意見，學習他們的方法，同時，多聽其他老師的課，學習別人的優(yōu)點，克服自己的不足，并常常邀請其他老師來聽課，征求他們的意見，改進工作。

四、完善批改作業(yè)。

布置作業(yè)做到適量精練，有針對性，有層次性，讓學生做的每一題我都自己先做，力求每一次練習都起到最大的效果。同時對學生的作業(yè)批改及時、認真，分析并記錄學生的作業(yè)情況，將他們在作業(yè)過程出現(xiàn)的問題作出分類總結，進行透切的評講，并針對有關情況及時改進教學方法，做到有的放矢。

五、注意分層教學。

在課后，為不同層次的學生進行相應的輔導，以滿足不同層次的學生的需求，避免了一刀切的弊端，同時加大了后進生的輔導力度。對后進生的輔導，并不限于學習知識性的輔導，更重要的是學習思想的輔導，要提高后進生的成績，首先要解決他們心結，讓他們意識到學習的重要性和必要性，使之對學習萌發(fā)興趣。要通過各種途徑激發(fā)他們的求知欲和上進心，讓他們意識到學習并不是一項任務，也不是一件痛苦的事情，而是充滿樂趣的，從而自覺的把身心投放到學習中去。這樣，后進生的轉化，就由原來的簡單粗暴、強制學習轉化到自覺的求知上來。使學習成為他們自我意識力度的一部分。在此基礎上，再教給他們學習的方法，提高他們的技能。并認真細致地做好查漏補缺工作。后進生通常存在很多知識斷層，這些都是后進生轉化過程中的拌腳石，在做好后進生的轉化工作時，要特別注意給他們補課，把他們以前學習的知識斷層補充完整，這樣，他們就會學得輕松，進步也快，興趣和求知欲也會隨之增加。同時也做好培優(yōu)工作，在八年級“生活中的數(shù)學知識”競賽中，我們班的王勤豪，林凱倫獲得一等獎，管子涵，林少奇，羅楊獲得二等獎，鄧海珍，王佳樂獲得三等獎。

六、精心設計課堂。

我切實抓好教學的每一個基本環(huán)節(jié)，深鉆教材，認真?zhèn)湔n，以學生為主體精心設計每一堂課，激發(fā)學生學習興趣，創(chuàng)設輕松活躍的學習氛圍，師生雙方密切合作，交流互動，合理并創(chuàng)造性地運用教學方法，形成自己獨特的教學風格。切實減輕學生課業(yè)負擔，精講精練，反對題海戰(zhàn)術。加強培優(yōu)補差，對于數(shù)學方面的特長生，要不斷拓寬知識視野，充分挖掘他們的潛力，使這些學生能充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢。為將來更好地學習數(shù)學打下堅實的基礎。對于基礎薄弱的學生，有步驟有計劃地加強課外輔導，善于發(fā)現(xiàn)這些學生身上的閃光點，及時給予鼓勵，讓他們也能學好數(shù)學。從而使整個班級數(shù)學成績逐步上升。一份耕耘一份收獲，我所帶的班級數(shù)學成績年年居全段前茅。

七、注重自身學習。

在繁忙的教學之余，也筆耕不輟，撰寫的論文《平方根教學的思考》獲區(qū)三等獎。我能自覺遵守學校的各項規(guī)章制度，服從學校的各項工作安排，每月出滿勤，工作以身作則，積極主動，從不計較個人得失，正因為如此，我年年被評為學校的先進工作者，學習是無止境的，在以后的教學中，我將更加努力，成為一名優(yōu)秀出色的人民教師。

第五篇：近幾年計算題總結

近幾年計算題總結

做計算題的基本思路：第一：明確所要求的數(shù)量及其求該數(shù)量所需要的條件。第二：理清概念間的關系。第三：面對已知條件，要逐步考慮，不要籠統(tǒng)考慮。

（一）、關于社會必要勞動時間

1、（08海南）假設某國生產M商品的企業(yè)只有兩家。2007年甲企業(yè)的產量為10萬件，每件商品的生產時間為6小時；乙企業(yè)的產量為8萬件，每件商品的生產時間為10小時，則2008年甲企業(yè)的勞動生產率提高20%，其他條件不變，則2008年M商品呢的社會必要勞動時間為

A5小時

B 7小時

C 7.5小時

D 8小時 答案：B 計算方法：

第一步：2008年甲企業(yè)的勞動生產率提高20%，甲企業(yè)的產量10×（1+20%）=12萬件 第二步：甲企業(yè)勞動生產率提高后，生產產品的勞動時間發(fā)生變化：6÷（1+20%）=5小時 第三步：（12萬件×5小時+8萬件×10小時）÷（12+8）萬件=7小時

（二）關于價值量和價值總量的計算（價值總量=商品的數(shù)量×價值量）

1、(10全國)假設某企業(yè)2008年的生產條件屬于社會平均水平，生產一件甲種商品的勞動消耗為6元，產量為10萬件。2009年該企業(yè)的勞動生產率提高50%，其他條件不變，那么，該企業(yè)生產甲種商品的個別價值、社會價值和價值總量分別為 A、4元、4元、60萬元 B、6元、8元、90萬元 C、4元、6元、90萬元 D、8元、6元、120萬元

解析：個別價值是指企業(yè)的價值，價值量是社會價值。個別價值=6÷（1+50%）=4 由于社會勞動生產率不變，所以社會價值是6元。09年該企業(yè)的商品的數(shù)量=10×（1+50%）=15，價值量是6，所以價值總量=15×6=90

2、（09安徽）某商品生產部門去年的勞動生產率是每小時生產1件商品，價值用貨幣表示為260元。該部門今年的勞動生產率提高30%。假定甲生產者今年的勞動生產率是每小時生產2件商品，在其他條件不變情況下，甲生產者1小時生產的價值總量用貨幣表示為 A、364元 B、400元 C、520元 D、776元

解析：今年該部門的價值量=260÷（1+30%）=200，價值總量=2×200=400

3、（08寧夏）某國2007年生產M商品10億件，價值總額為100億元。如果2008年從事M商品生產的勞動數(shù)量增加10%，社會勞動生產率提高20%，其他條件不變，則2008年M商品的價值總額為

A 110億元 B、120億元 C、130億元 D、132億元

解析：價值總額與社會勞動生產率無關，所以20%是各多余條件，勞動者數(shù)量增加10%，意味著價值總量增加10%，所以08年價值總額=100×（1+10%）=110

4、（08四川）假設某國2007年生產M商品10億件，單位商品的價格為10元，M商品價值總額和價格總額均為100億元。如果2008年從事M商品生產的勞動者數(shù)量增加10%，社會勞動生產率提高10%，其他條件不變，則2008年M商品的價值總額和價格總額分別為 A、100億元和110億元

B、110億元和110億元 C、110億元和121億元

D、121億元和121億元

解析：勞動者數(shù)量增加10%，生產的產品數(shù)量多，價值總額增多100×（1+10%）=110 價值總額與社會勞動生產率無關，所以第二個10%沒用。價格總額=價格×商品的數(shù)量 當勞動者數(shù)量增加10%時，商品的數(shù)量=10×（1+10%）=11，當社會勞動生產率增加10%時，商品的數(shù)量=11×（1+10%）=12.1，單位商品的價格不變?yōu)?/p>

10元。所以價格總額=12.1×10=121元

5、（08全國）2008年某國生產甲種商品100萬件，每件商品的價值量為6元。如果2009年該國生產甲種商品的勞動生產率提高20%，其他條件不變，則甲種商品的價值總量與單位商品的價值量分別為

A、720萬元

6元

B、720萬元，5元 C、600萬元，5元

D、600萬元，6元 解析：09年社會勞動生產率提高20%，商品的數(shù)量=100×（1+20%）=120，價值量=6÷（1+20%）=5，價值總量=120×5=600

6、某小企業(yè)2008年生產一件甲種商品勞動耗費價值8元，產量為10萬件，甲種商品的社會必要勞動時間價值6元。如果該企業(yè)2009年的勞動生產率提高10%，其他條件不變，那么，該企業(yè)2009年甲種商品的銷售收入與2008年相比

A、增加8萬元 B、增加6萬元 C、減少14萬元 D、不變 解析：在市場上商品銷售是以價值量不是個別價值為標準，所以08年企業(yè)的銷售收入=10×6=60元，09年商品數(shù)量=10×（1+10%）=11，社會必要勞動時間不變，價值量不變，所以銷售收入=11×6=66，增加6萬元

（三）貨幣價值：商品的價格與貨幣的貶值率成反比，與通脹率成正比

7、假設2007年某國一單位M商品，其價值用該國貨幣表示為15元。如果2008年生產M商品的社會勞動生產率提高50%，且該國貨幣價值下降（貶值）20%，在其他條件不變的情況下，2008年一單位M商品的價值用貨幣表示為 A、12元

B、12.5元

C、18元

D、18.75元

解析：價值與社會勞動生產率成反比，所以08年的價值量為15÷（1+50）=10元 貨幣貶值意味著財富的縮水，與商品的價值成反比。10÷（1-20%）=12.5

8、（10年全國）假設某國2009年甲產品的總產量是100萬件，每件產品價值用貨幣表示為10元。2010年生產甲商品的社會勞動生產率提高一倍，在貨幣價值不變和通貨膨脹率為20%的不同情況下，甲產品2010年的價格分別是

A、5元，6元 B、10元，12元 C、20元，24元 D、8元，16元

解析：10年社會勞動生產率提高一倍，貨幣價值不變時，價格為5元；通脹率為20%時，商品的價格與通脹率成正比，5×（1+20%）=6

9、（11模擬）假設2010年某國單位W商品的價值用該國貨幣表示為60元。如果2011年生產W商品的社會勞動生產率提高20%，同時，該國貨幣升值25%，在其他條件不變的情況下，單位W商品的價值用貨幣表示為

A、57.6元 B、40元 C、50元 D、62.5元 解析：11年商品的價值量為60／1+20%=50 商品的價值與貨幣的價值成反比：50÷（1+25%）=62.5

10、（11模擬）假定2010年7月用100元可以購買10件甲商品，此后，物價一路飆升，2010年11月，用100元只能購買8件甲商品，如果不考慮其他因素，則貨幣貶值-------，物價上漲----A、25% 20% B、20% 20% C、20% 25% D、25% 25% 解析：（10-8）÷10=20% 100元 10件 未知數(shù) 8件，所以未知數(shù)=125元，通脹率=（125-100）÷100=25% 11、2009年，某國待售商品1500億件，平均每件商品售價20元，該單位貨幣流通次數(shù)為3次，受金融危機的沖擊，該國政府多投了2500億元的貨幣，在其他條件不變的情況下，該過當年貨幣貶值

A、20%

B、25% C、80% D、75%

解析：貨幣貶值率=多發(fā)的紙幣量÷總貨幣量，09年流通中需要的貨幣量=1500×20÷3=10000，貨幣貶值=2500÷（10000+2500）=20%

（四）關于匯率

12、（10全國新課標）按照中國-東盟自由貿易協(xié)議，成員國90%的貿易商品實行零關稅。如果以前一件10元人民幣的M商品出口到某東盟成員國N國的關稅為5%，本外幣間的匯率為1:8.2010年該商品實行零關稅，中國生產M商品的勞動生產率提高25%，其他條件不變，則一件M商品在實行零關稅之前和之后出口到N國的價格用N國貨幣單位表示分別為 A、80 84 B 84 80 C、84,64 D、84,100 解析：以前M商品出口到N國，價格=10+10×5%=10.5,元，折合成N國的貨幣為10.5×8=84 10年實行零關稅，M商品的價格為10÷（1+25%）=8，折合成N國的貨幣=8×8=64

13、（09海南單科）假設2007年1單位M國貨幣/1單位N國貨幣1：5。5，2008年，M國的通貨膨脹率為10%，其他條件不變，從購買力的角度看，則兩國的匯率為 A、1：4。95

B、1：5 C、1：5。6

D、1：6。05 解析：08年M國貨幣通脹率為10%，則1單位M國貨幣為1.1，這時兩國貨幣的比率為1.1:5.5=1:5

（五）利潤=產值-成本

14、（09年寧夏）某企業(yè)初自由資本400萬元，銀行貸款100萬元，當年貸款的年利率為8%，企業(yè)的毛利潤率（毛利潤/總資產）為10%，則企業(yè)的年凈利潤為 A、29。2元

B、32萬元

C、39。2萬元

D、42萬元

解析：當年的貸款利息=100×8%=8萬元，毛利潤=（400+100）×10%=50萬元，扣除利息，凈利潤為50-8=42萬元

15、（08重慶）我國某企業(yè)在國際市場上，按10美元／件的價格出售100萬件某商品，該企業(yè)生產該商品的成本是人民幣14元／件。假設結算當日的匯率為1美元兌換人民幣7元，則該企業(yè)可以獲得利潤為人民幣

A、1400萬元

B 5600萬元

C、700萬元

D、9800萬元

解析：該企業(yè)銷售的產品價值=100×10美元=1000萬美元，折合成人民幣=7000萬元，成本=2美元，總成本=1400萬元，利潤=5600萬元

（六）紙幣的發(fā)行量

16、假定一個國家在一定時期內，商品價格總額增長20%，貨幣流通次數(shù)增加50%，紙幣發(fā)行量不變，則該國1元紙幣的購買力相當于原來的 元的購買力。在這個時間段，該國最可能出現(xiàn)的現(xiàn)象是

A、0。80

物價上漲

B、1。25 投資減少

C、0。40 物價上漲

D、2。50 物價持續(xù)下跌

解析：紙幣的購買力=（1+20）÷（1+50%）=0.8

流通次數(shù)增加50%，物價上漲

17、某國去年的商品價格總額為16萬億元，流通中需要的貨幣量為2萬億元。假如今年該國商品價格總額增長10%，其他條件不變，理論上今年流通中需要的貨幣量為 A、1。8萬億元

B、2萬億元

C、2。2萬億元

D、2。4萬億元

解析：流通速度=8

今年價格總額增長10%，則價格總額=16×（1+10%）=88／5 則今年流通中的貨幣量=88／5÷8=2.2萬億元

18、如果在一年里全社會銷售總量為5000億件，平均價格水平為8元，在這一年里貨幣平均周轉5次。那么，這一年里貨幣發(fā)行量為--------億元。如果這一年實際發(fā)行了16000億元紙幣，這是的1元錢相當于-------元，這會引起---------A、8000

0.5

通貨膨脹

B、4000 0.2

購買力降低

C、16000

紙幣升值

D、2000

購買力提高

（七）個人所得稅

19、我國現(xiàn)行憲法規(guī)定，工資薪金收入的個人所得稅起征點“2000”元；全月應納稅額不超過500元的部分，稅率為5%；超過500—2000元的部分，稅率為10%；超過2000-5000部分，稅率為15%。小明的爸爸所在的公司每月營業(yè)額為3000萬元，小明爸爸的月工資為5500元，則每月應納的個人所得稅為

A、450元

B、400元

C、3000元

D、3500元

解析：5500-2000=3500，分段：500×5%=25,1500×10%=150,剩余1500×15%=225，則個人所得稅=400 20、（10模擬）假定2008年某外貿高新技術企業(yè)A生產所得為100萬美元，企業(yè)的生產成本為480萬元人民幣，當時美元與人民幣的匯率是1:6，企業(yè)所得稅稅率為15%，當年此外貿職工B的年總收入為1.2萬元人民幣（注：一年12個月，每月收入均等；凈收入=生產所得-生產成本；個稅起征點為每月2000元人民幣），下列說法正確的是 A、2008年某外貿高新技術企業(yè)A的企業(yè)所得稅應繳15萬人民幣 B、2008年某外貿高新技術企業(yè)A的所得稅應為1500萬人民幣

C、2008年此外貿職工B所需要繳納的個人所得稅為1625元人民幣 D、2008年某外貿高新技術企業(yè)A的企業(yè)凈收入為20萬美元

解析：08年企業(yè)的凈收入=100萬美元-（480÷6）=20萬美元，企業(yè)所得稅為20×15%=3萬美元=18萬人民幣，B的月收入為1000元，無需繳納個人所得稅

21、（10安徽）李某是以國有企業(yè)工程師，去年工資收入是36000元，獎金8000元，個人專利轉讓收入5000元；其妻開以家個體雜貨店，年收入15000元；家里有房出租，年收入6000元。去年，李某一家按勞動分配收入和按生產要素分配收入分別是 A、44000元 26000元 B、36000元 19000元 C、49000元 21000元 D、44000元 11000元

解析：按勞分配的范圍是公有制，所以按勞分配收入為3600+8000=44000元，按生產要素與個體勞動成果所得不同，所以=5000+6000=11000元

（八）等價交換

22、假定原先1臺電腦與4部手機的價值量相等，現(xiàn)在生產電腦的社會勞動生產率提高1倍，而生產手機的社會必要勞動時間縮短到原來的一半，其他條件不變，則現(xiàn)在1臺電腦與

部手機的價值量相等

A、2

B、4 C、8 D、16 解析：1臺電腦=4部手機，2臺=4部，生產手機的社會必要勞動時間縮短一半，2臺=8部 所以，1臺=4部

23、假定去年生產1克黃金的社會必要勞動是是生產1克白銀的社會必要勞動時間的8倍，且5件A商品=2克黃金。如果今年全社會生產黃金的勞動生產率提高1倍，那么5件A商品的價格用白銀表示為

A、4克

B、8克

C、16克

D、32克

解析：1克金=8克銀，5件A商品=2克金=16可銀。當金的社會勞動生產率提高1倍時，2克金=8克銀，則1克金=4克銀，這是5件A商品=4克金=16克銀。