第一篇：國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的薪資水平

國家公務(wù)員的工資是不一樣的，具體的要參考公務(wù)員的級別和工齡等決定的。不同的崗位也不盡相同。

具體參考：國家公務(wù)員管理條例的如下內(nèi)容。

第十三章 工資保險福利

第六十四條 國家公務(wù)員的工資制度貫徹按勞分配的原則。

國家公務(wù)員實行職級工資制 國家公務(wù)員的工資主要由職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資構(gòu)成。國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。

第六十五條 國家公務(wù)員實行定期增資制度。

凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。

第六十六條 國家公務(wù)員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。第六十七條 國家根據(jù)國民經(jīng)濟的發(fā)展和生活費用價格指數(shù)的變動，有計劃地提高國家公務(wù)員的工資標準，使國家公務(wù)員的實際工資水平不斷提高。

第六十八條 新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資；試用期滿正式任職后，根據(jù)確定職務(wù)和級別確定其工資。

第六十九條 國家公務(wù)員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。

第七十條 除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關(guān)不得以任何形式增加或者口減國家公務(wù)員的工資，也不得提高或者降低國家公務(wù)員的保險和福利待遇。

國家公務(wù)員考試：http://dalian.offcn.com/html/guojiagongwuyuan/?wt.mc_id=ar6447

第二篇：專業(yè)技術(shù)人員薪資水平調(diào)研

專業(yè)技術(shù)人員薪資:職稱學(xué)歷高薪砝碼

市勞動局日前對本市制造業(yè)、建筑業(yè)、房地產(chǎn)業(yè)、金融業(yè)等15個行業(yè)的4033家各種經(jīng)濟類型企業(yè)，9.5萬名職工收入進行了調(diào)查。

此次調(diào)查同時對汽車和IT行業(yè)專業(yè)技術(shù)人員的薪水作了一番比較，結(jié)果表明，職稱和學(xué)歷不僅是對專業(yè)技術(shù)人員自身能力的一種證明，并且也成為他們在職場中獲得高薪及拓展事業(yè)的重要砝碼。與港澳臺企業(yè)、國有企業(yè)、集體企業(yè)等相比，外資企業(yè)專業(yè)技術(shù)崗位工資水平最高，年平均工資達到4萬多元。

三類專業(yè)技術(shù)人員受關(guān)注

外資企業(yè)

薪資一路領(lǐng)先

憑借誘人的工作環(huán)境和豐厚的薪資待遇，外資企業(yè)一向是求職者眼中的“香餑餑”。本次調(diào)查顯示，在外資企業(yè)工作的專業(yè)技術(shù)人員年平均工資達到43689元，比第二位港澳臺企業(yè)（35129元）高出8560元；國有企業(yè)處于第三位，為33526元；最低的是集體企業(yè)，為24260元。隨著越來越多的跨國公司將研發(fā)中心設(shè)于本市、人力資源的進一步本土化，本市專業(yè)技術(shù)人員需求量將進一步擴大，預(yù)計其薪資水平還有上升空間。

汽車類

馬力強勁

申城安亭國際汽車城的建設(shè)，逐漸掀起居民的購車熱，另外各種汽車賽事的舉辦，無一不說明汽車業(yè)正以風(fēng)馳電掣般的速度在高速發(fā)展，可想而知，相關(guān)專業(yè)技術(shù)人員的薪資水平自然不低。

數(shù)據(jù)顯示，與汽車研發(fā)相關(guān)的運輸設(shè)備測試技術(shù)人員年平均工資達到50322元；與汽車零部件采購相關(guān)的運輸設(shè)備配件采購人員達到51305元；與汽車制造維護相關(guān)的運輸設(shè)備質(zhì)量工程師達到51345元，運輸設(shè)備檢驗員也達到了33497元。

目前，隨著本市汽車業(yè)的進一步發(fā)展，相關(guān)的人才需求也格外迅猛，特別是汽車美容、汽車維修等領(lǐng)域仍存在很大缺口，相信這方面的專業(yè)技術(shù)人員將繼續(xù)扮演職場紅人的角色。

另外，隨著汽車消費信貸業(yè)務(wù)的發(fā)展，在各種招聘會上，風(fēng)險控制部經(jīng)理、金融拓展部經(jīng)理、信貸管理中心總監(jiān)等高級人才，也是企業(yè)渴望得到的。

IT類

一專多能

伴隨著IT企業(yè)的提高生產(chǎn)力、控制成本等措施，本市IT業(yè)發(fā)展態(tài)勢穩(wěn)定。從薪資水平看，高級程序員年平均工資達到71475元，系統(tǒng)分析員達到80418元，軟件工程技術(shù)人員達到50245元。

從薪資增幅看，IT專業(yè)技術(shù)人員的年工資增長率在9％-11％。這說明，雖然近幾年“IT”熱有所降溫，但是對于擁有較高技術(shù)含量的IT專業(yè)技術(shù)人員來說，其薪資仍保持較高水平，并且穩(wěn)中有升。人力資源專家表示，現(xiàn)在的IT人才不僅要會編程、硬件維護，還要能將需求和業(yè)務(wù)流程結(jié)合在一起，并掌握非IT的技能。也就是說，不僅是現(xiàn)在，未來幾年內(nèi)，市場需要的IT人才不僅需要有技術(shù)，還要懂某一個專業(yè)。

職稱高低顯差異

調(diào)查顯示，在專業(yè)技術(shù)人員中，擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的年平均工資達到54697元，而無職稱人員的薪資僅為30000元。

擁有高級職稱及大專以上學(xué)歷的人員，主要集中在高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)從事技術(shù)含量較高的崗位，如土木建筑技術(shù)人員年平均工資達到82235元，系統(tǒng)應(yīng)用技術(shù)人員為70408元，軟件工程技術(shù)人員為67259元，工業(yè)產(chǎn)品設(shè)計制作人員為57192元。

保險精算人員拔頭籌

保險精算人員可謂是保險業(yè)的核心精英，他們?yōu)榻鹑跊Q策提供依據(jù)，是同“未來不確定性”打交道的專家。特別是精算師，更可稱的上是目前最緊缺的尖端人才之一。數(shù)據(jù)顯示，保險精算人員的年平均工資達到了125237元，不僅在專業(yè)技術(shù)人員中擁有絕對優(yōu)勢，而且還遙遙領(lǐng)先于一些管理人員。據(jù)了解，國外的保險精算人員不僅活躍于保險界，而且在金融投資、咨詢等眾多與風(fēng)險管理相關(guān)的領(lǐng)域也有廣泛的參與。專家分析指出，隨著加入WTO、保險市場的進一步對外開放，對精算人才的需求將進一步擴大，保險精算人員將是職場上炙手可熱的人物。

第三篇：暖通行業(yè)薪資水平

2012年暖通空調(diào)業(yè)薪資報告出爐

暖通空調(diào)

山東、河南、陜西、貴州、青海地區(qū) 2012年暖通空調(diào)業(yè)薪資報

告出爐，來自暖通英才網(wǎng)

特別說明

本報告是我國暖通空調(diào)行業(yè)第一次全國范圍內(nèi)的薪資調(diào)查報告，目的在于尋找全國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資參數(shù)以及本行業(yè)各地區(qū)、各職位類別的薪資參數(shù)；

本報告是暖通英才網(wǎng)通過8個月內(nèi)在線調(diào)查收集來的96 820份答卷進行合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后得出的。在部分區(qū)域以及部分職位的薪資水平的統(tǒng)計上可能出現(xiàn)偏差,歡迎業(yè)內(nèi)批評指正；

本薪資調(diào)查覆蓋單位包括：80%空調(diào)、制冷、供暖、通風(fēng)及冷凍設(shè)備生產(chǎn)企業(yè)；70%暖通相關(guān)工程商、經(jīng)銷商；60%暖通相關(guān)設(shè)計機構(gòu)；20%房地產(chǎn)公司及其他甲方單位；

本報告實際時間跨度為2011年8月-2012年6月,可同時作為2011年和2012年暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況參考資料；

本報告可幫助暖通空調(diào)相關(guān)企事業(yè)單位確定薪酬戰(zhàn)略、完善職位匹配、建立對比分析、調(diào)整薪酬體系。同時，本報告可以作為廣大暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員評定自己的薪資水平的參數(shù)標準。

報告大綱

第一部分 2011-2012年全國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資報告2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平

全國暖通空調(diào)從業(yè)人員的平均年薪總額為86 676元，在整個建筑行業(yè)中位于中等偏上水平。

該平均數(shù)為全國暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪數(shù)的加權(quán)平均，由于上海、北京、廣東、浙江、江蘇等省市的權(quán)數(shù)較高，而這些省市的薪資水平相對較高，因此該平均數(shù)可能會偏高，相對偏遠地區(qū)可權(quán)衡參考。

22011-2012年全國暖通空調(diào)各職位平均年薪水平

經(jīng)營銷售類職位平均年薪為6萬元以上，處于各類職位的最上層，其中以經(jīng)營管理類薪資最高。

技術(shù)類職位平均年薪在6-8萬元之間，處于行業(yè)中間層次。產(chǎn)品開發(fā)類和工程設(shè)計類職位薪資相對較高，其次是技術(shù)支持、工程施工、工程監(jiān)理、生產(chǎn)制造、維修服務(wù)。生產(chǎn)管理、工程預(yù)算類職位平均年薪相對較低。

32011-2012年暖通空調(diào)各職稱技術(shù)人員薪資水平

高級職稱年薪總額接近15萬元。

從初級到高級，每增加一個級別，年薪增加1.3萬元左右。

42011-2012年全國暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師平均年薪

暖通空調(diào)行業(yè)注冊工程師的平均年薪與本行業(yè)中級職稱年薪相當，但低于本行業(yè)高

級職稱年薪水平，可見在本專業(yè)注冊證書的含金量要遜色于工作資歷。2011-2012年各類型單位暖通空調(diào)從業(yè)人員平均年薪水平

調(diào)查顯示：外商獨資企業(yè)、外企辦事處中暖通空調(diào)從業(yè)人員年薪水平最高，平均年薪總額高達107，409元。

私營、民營企業(yè)，合作、合資企業(yè)和事業(yè)單位中本行業(yè)從業(yè)人員薪資水平相當。國有企業(yè)中本行業(yè)從業(yè)人員年薪水平最低，但與前三類單位相差不大。2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)

本科占整個暖通空調(diào)從業(yè)人員的53%，大專占29%，兩者共占82%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員整體素質(zhì)較高。

碩士以上學(xué)歷僅占11%，說明我國暖通空調(diào)從業(yè)人員高學(xué)歷人才比較均衡。

由于本行業(yè)上網(wǎng)人群整體學(xué)歷相對都比較高，因此可能會造成調(diào)查數(shù)據(jù)有一定的片面性。7 2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員薪資滿意度

對目前的薪資待遇沒有明確表示不滿的占85%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平比較合理。

對目前的薪資待遇明確表示滿意的僅占24%，說明目前我國暖通空調(diào)行業(yè)整體薪資水平并不理想。2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員跳槽意向

77%的從業(yè)人員有跳槽意向，可見暖通空調(diào)行業(yè)從業(yè)人員整體跳槽意向比較強烈。9 2011-2012年全國暖通空調(diào)從業(yè)人員支出比例

近半數(shù)的本行業(yè)從業(yè)人員支出比例在1/3到2/3之間，63%的本行業(yè)從業(yè)人員支出不高于2/3，可見本行業(yè)從業(yè)人員生活水平相對富足。也從側(cè)面反映出暖通行業(yè)薪資水平處于中等偏上。

37%本行業(yè)從業(yè)人員支出比例超過2/3，本行業(yè)“月光族”數(shù)量也值得重視。10 2011-2012年產(chǎn)品開發(fā)類職位各工齡段年薪水平

產(chǎn)品開發(fā)類職位隨著工齡增加，待遇也不斷上升，一般在15年期間達到薪資的頂端。11 2011-2012年工程設(shè)計類職位各工齡段年薪水平

工程設(shè)計類職位年薪也是隨著工齡增長，一般在16年期間達到頂峰。

工程設(shè)計類職位年薪總額大致為基本年薪的2倍。2011-2012年工程施工類職位各工齡段年薪水平

工程施工類職位開始薪水較低，2-5年工齡年薪基本保持在6萬元水平，在10年之后該職位的年薪出現(xiàn)大幅增長。2011-2012年銷售業(yè)務(wù)類職位各工齡段年薪水平

暖通空調(diào)行業(yè)銷售業(yè)務(wù)類職位起點年薪較低，2-3年后年薪翻倍增長，在4-5年之間達到頂峰，并維持到第10年，10年之后開始走下坡路，16年期間又退回到2-3年時候的年薪水平。2011-2012年技術(shù)支持類職位各工齡段年薪水平

技術(shù)支持類職位在4-5年工齡段薪資增長較快，11-15年工齡段達到薪資最好水平，16年以后開始下滑。2011-2012年維修服務(wù)類職位各工齡段年薪水平

維修服務(wù)類職位開始薪資水平較低，4-5年工齡段開始出現(xiàn)較大幅度增長，6年以后達到最好水平。2011-2012年生產(chǎn)制造類職位各工齡段年薪水平

生產(chǎn)制造類職位開始薪資水平也比較低，4-5年后薪水開始出現(xiàn)大幅度增長，并于6-10年工齡段達到頂峰，10年之后開始走下坡路。

第二部分2011－2012年山東、陜西、河南、貴州、青海地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況 2011－2012年山東地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年青島地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年濟南地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年河南地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年鄭州地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年陜西地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年云、貴地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

2011－2012年新疆、內(nèi)蒙、寧夏、甘肅地區(qū)暖通空調(diào)行業(yè)薪資狀況

由暖通英才網(wǎng)組織的[2011-2012年暖通空調(diào)行業(yè)薪資報告]，歷時8個月，橫跨2011-2012年兩個,采集樣本96820份，在經(jīng)過了近3個月的合理性探索、篩選、專業(yè)統(tǒng)計處理及分析后,終于正式完工了。

第四篇：全球500強各行業(yè)薪資水平比較

咨詢類

麥肯錫，BCG等，網(wǎng)上說法不一，謠言更始天花亂墜，不敢亂寫。下面的還是比較認可的：

羅蘭貝格：15萬base＋3萬bonus IBM咨詢：base6000-6800不等，在外地作項目每天200-250補助，14個月，補助同上

AC尼爾森：MT5500 在中國目前市場MS不景氣，薪水也不甚高。面試沒去，看來還是明智，HOHO OperaSolution(奧浦諾):剛在美國NY成立不久的一家咨詢公司,中國在上海.去聽過宣講會,感覺很不錯.雖然還不牛,但這個公司以麥肯錫為目標,發(fā)展應(yīng)該會迅猛.薪水還不錯:本科生8000/月.研究生12000/月,但由于公司年輕,文化不是很好(據(jù)一員工講,老板經(jīng)常罵人,挺沒人情味的).沒有加班費等補助,對于咨詢這么一個行業(yè),沒OT就有點郁悶了.大家都曉得咨詢很牛，但其實這個行業(yè)門檻并不高，江湖上N多中小的型的咨詢公司。上面說的那幾個都是真正的老牌名牌，也有很一般的外資咨詢，比如： ＫＲＣ開銳咨詢：新加坡的一個咨詢公司，但主要做人力等比較中下游的咨詢．ＢＡＳＥ在廈門，宣講時，老板被問及薪水時，這么回答：＂保證在第二年可以年薪１０Ｗ＂．．從這個語氣來看，進去的底薪應(yīng)該不會高于５Ｋ每月，而且在行業(yè)里，是很寒磣的．我去了去一面，感覺甚水，一般面試在酒店進行的牛公司，選擇酒店，以成都為例，一般都是五星：錦江，香格里拉，加州花園等，其一面在一個環(huán)境和川大北苑賓館差不多的酒店進行，其公司實力和財力可見一斑。二面我便沒去。金融類

大家都向往，但也知道人家的門檻定在哪。了解下先： 中金IBD：本科：111000年薪；研究生：19萬。摩根斯坦利：18萬年薪，獎金看表現(xiàn)。匯豐銀行：Globalmarkets外匯trader月薪8000?；ㄆ煦y行MT：8000月薪。巴克萊：香港40萬港幣。

瑞銀證券：operation部門15萬、投行部門27萬，獎金要看項目?？煜?/p>

離我們最近的公司。薪水估計不陌生。情況就不多介紹了，不管叫什么MT，差不多就是這樣： 箭牌：4400月薪 聯(lián)合利華：6500 歐萊雅：4900 寶潔：本7200、研8200、博9700 瑪氏（MARS）：月薪10000。（據(jù)說將14個月的工資除以12得出的數(shù)據(jù)，有知情者可以證實或證偽）能源/制造/化工/物流

這些行業(yè)也不算遙遠，可以去申請財務(wù)部，也是培訓(xùn)生項目的，不過相對來說，招人不多報的人也不多。流程很快甚至潦草的結(jié)束。待遇，有些還是不錯，基于這個行業(yè)的特殊性，有些公司是有出國的工作機會，不過最好去了解真實情況，不要光被公司忽悠了。陶氏化學(xué)DOW：本科生4500，碩士接近7000，一年發(fā)13個月加一次年終獎，相當于14m了，聽說還有￥800的房補。待遇不算高，據(jù)說工作環(huán)境很好，而且有“工齡”，適合長待。

斯倫貝謝：鉆井部門DM的工資屬于中等國內(nèi)員工：14萬base，上井每天100美元補助。國際員工IM：Globalpay，一般越危險的地方錢越多，12個月工資。培訓(xùn)期間無補助，完成培訓(xùn)后上井補助每天100美元。

殼牌Shell：7500，本研博一樣(據(jù)說08年漲到了9000+,有待核實)。12個月工資，超過12個月的屬于bonus，Sales部門完成銷量有3個月bonus，銷量多則bonus多；其他部門有1到5個月bonus不等。

馬士基：mise項目：financemise和generalmise，(4500月薪2007年準確數(shù)字)08年有5000+，前兩年有去丹麥四次的機會，每次2周，基本上是了解當?shù)貥I(yè)務(wù)，和一些總部安排的考試。公司在前兩年做staff的基礎(chǔ)工作，會安排10門左右的課程，涉及物流較多點，有一門沒有通過，就退出mise項目，說白了就是開除；2年后，出差較多，會去寧波等城市做；非常出色的幾年后會有出國工作的一段時間的機會。

法國液化空氣：揚帆國際管培項目offer簽三年的待遇：國內(nèi)半年7800月國外1年半,國內(nèi)1年

通用GE：普通職位：碩士5000到6000,有個CommercialLeadershipProgram：6000月，兩年4個輪職，2個在美國，所有費用公司負擔.Evonik德固賽：TalentPool項目：6500到7500左右，貌似是本科6500，研究生7500。IT咨詢 這個行業(yè)可能大家了解的不多，但，說真的，的確很賺。想當年我就因為不了解SAP而“幸福”拒掉了到手的OFFER。每當想起都萬分后悔。Anyway，大家了解一下：

SAP：顧問基本工資起薪都在八千五稅前，一年十四個月工資。如果進入項目，享受每天400人民幣的補助。并有g(shù)lobalwork機會。有SAP在銷售方面，如各個行業(yè)的總監(jiān)、高級售前顧問一般月薪在兩萬稅后左右，加上年終各種獎勵，普遍收入水平均在四十萬左右。普通的銷售一般年收入在二十萬左右。咨詢方面，項目經(jīng)理年薪在三十萬左右，月薪在兩萬左右。一般顧問年薪在二十萬左右，月薪在一萬五左右。

ORACLE甲骨文：由于近年來業(yè)績不是很理想，所以說大部分銷售主要吃的是底薪，真正能拿到commssion的不多，據(jù)說剛進去也只有5000左右。ORACLE的行業(yè)銷售經(jīng)理月薪固定工資是一萬五到兩萬之間，行業(yè)銷售總監(jiān)在三萬左右，國內(nèi)ORACLE從事application產(chǎn)品的銷售大概有三十多人。顧問方面，ORACLE一般不自己做項目，因此oracle自身的顧問很少，主要是少量的行業(yè)專家顧問。這些專家的年收入一般在四十萬左右。

IBMBCS：IBMBCS中國區(qū)顧問大概不到二百人,包括管理咨詢方面的顧問，銷售團隊大概約三十人左右。IBMBCS整體業(yè)績不錯，但整個亞太區(qū)業(yè)績一般。IBMBCS新招聘的碩士畢業(yè)進入公司一般是band6，起薪在八千左右，一年十四個月工資，同時，可享受各種項目獎金，主

要跟業(yè)績掛溝。高級項目經(jīng)理和咨詢顧問年收入在四十萬左右band8orbandband9，普通顧問年收入在二十萬左右。

bearingpoint畢博:Oracle實施顧問基本公司一萬四到一萬六之間，項目經(jīng)理在兩萬五到三萬之間。每天補助300rmb，各種項目獎金據(jù)說較少。以上是畢博咨詢顧問部門的待遇，但其在上海和大連從事外包的公司一般待遇相對較低，同樣職位一般低四到五千左右，如：畢博在上海張江的cdc部門從事oracle二次開發(fā)人員的待遇，一般月薪在6000到8000左右，除了每年十三個月工資外，其他沒有任何額外收入。

accenture埃森哲：埃森哲今年也在清華等高校也進行了校園招聘，碩士起薪在6500每月左右。艾森哲整體工資水平較高，在五大中屬于較高的水平。咨詢顧問年收入一般在二十萬左右，項目經(jīng)理在三十到四十萬左右，總監(jiān)在五十到百萬年薪不等。

HPconsulting惠普咨詢：2004年收購漢思后,中國區(qū)業(yè)務(wù)得到了迅速發(fā)展,首鋼等一批超大型的項目的實施使公司收入得到迅速增長,另外,HP還在金融保險航運等多個行業(yè)發(fā)力,從IT規(guī)劃到硬件網(wǎng)絡(luò)設(shè)計,客戶群包括了:中國人壽中遠中外運交通銀行等大型客戶.惠普目前SAP和ORACLE實施顧問主要來自于原顧問團隊和漢普等公司.HP的待遇水平目前基本上和五大在同一等級.HP每年是十六個月工資.壟斷性國企

這種企業(yè),不是一個簡單底薪就可以說事的,大家也都曉得~~雖然國家一直在調(diào)控,但是...年輕的我們大都不愿意來國企,不是不愛國,因為的確國企有因其特質(zhì)會和我們理想的雇主略有偏差.國企里，不能說鍛煉少，只是鍛煉的方式不一樣，就看個人的性格和看法咯．不要看不上咱們的大國企業(yè),實習(xí)去過一家,身邊都是牛校的研究生,那邊的財務(wù)第一次要本科生我才得此機會的.這種企業(yè),夸張的說,有時候比好的外企還要難進.個人感覺,如果你是覺得累覺得不值而不想四大的話,選財務(wù)部還不如就選這樣的流氓壟斷國企,尤其是女生~可能剛開始覺得不怎么樣,后來就...三個字:爽死你.舉例:一個科室經(jīng)理,研究生,來自北方小城鎮(zhèn),孤軍來深圳闖,不到28歲,車房已經(jīng)搞定.我在那最后一周,在他們看來是很繁忙的時候了,五天工作日,有三天去中午一起吃大餐,周一晚上打羽毛球,周四開會抽周杰輪的演唱會票,旁邊的姐姐一下拿到3張.當然，晚上也偶爾要加班到8點多回家.周末唯一一個加班的同事就是帶我去總部參觀的那個師兄...四大（最好的留在最后，呵呵?。?/p>

AUDIT:2008四家統(tǒng)一：底薪,本科生5500/月,研究生5800。一線城市標準，二線城市少500左右不等(除KPMG采用全國統(tǒng)一薪水);另外:全科通過CICPA,有QpayTT每月加500,其他三家1000月.(07年標準);剛進來底薪雖然不高，但是下面的才是關(guān)鍵：

1）每年30%-50%的上升幅度，其是做到M，SM那個收入就很牛X了 2）OT以小時計1.5-3倍底薪，外企里能明擺賺OT的不多

3）ON根據(jù)以往情況：PWC，EY150一天，部分免稅KPMG180，可能要扣客戶招待費

DTT根據(jù)出差城市劃分，比較科學(xué)：40-180不等，據(jù)說只有極其艱苦的城市是180 飽負荷的運轉(zhuǎn)，一月1W多也是很有可能的。

TAX:根我所知,剛進來的底薪和AUDIT一樣,出差和加班教少.咨詢,四家估計有不少差異.據(jù)說唯一保留管理咨詢的DTT,Deloitteconsulting底薪6500...上海本科就業(yè)高薪水平展示,真實!（轉(zhuǎn)自校內(nèi)）

我記得我前幾天曾經(jīng)在自己的日志上寫過本科就業(yè)是兩個極端,就業(yè)好的人給他年薪20萬他都嫌低,就業(yè)不好的人就算1000多的工作都搶著要.決定這個現(xiàn)象的主要因素在于三點: 1.畢業(yè)學(xué)校所在地域(占30%的比重)2.畢業(yè)學(xué)校的牌子(占40%的比重)3.畢業(yè)專業(yè)在該領(lǐng)域的排位(占10%的比重)3.個人的能力(占20%的比重)下面,就根據(jù)我今年在無數(shù)面試中所遇到的牛人和所交到的朋友的offer薪水情況,來展示一下上海4高校本科牛人的拿到的薪水情況.(我在面試中從來沒有碰到過同濟的,不知道為什么)絕對高薪的行業(yè)

1.投資銀行業(yè),就是平常大家所說的投行.這個行業(yè)中絕大多數(shù)公司都屬于美國華爾街上金融巨頭．這個行業(yè)的薪水是絕對占距校園招聘的頂峰的.沒有任何行業(yè)可以匹敵.實話實說,這個行業(yè)在招聘時,對本科生和碩士生沒有什么區(qū)別,甚至可以說,本科生在投行這一塊比碩士還要占便宜.不過有一個前提:那就是學(xué)校！?。。?！這個行業(yè)的公司非常非常看中學(xué)校的牌子.一般除了北大,清華,復(fù)旦,交大,其它學(xué)校幾乎不看.最次一點的學(xué)校也最起碼是浙大,南大,上財?shù)忍幵诤玫匚坏囊涣鞲咝?但這些學(xué)?？赡苄砸膊淮?進這個行業(yè)很難,一般一家公司每年招聘在全國只招10個以下,甚至有的年份全國就招1,2個.這個行業(yè)中進行校園招聘的公司有：

１．高盛（GoldmanSachs)今年面試時碰上的一個復(fù)旦０４級金融班的女生談到了 她寢室的一個牛人拿到了高盛的offer，上面寫的是年薪２５w+Bonus,不要小看這個Bonus，有些年份Bonus會比年薪的一半還多的．

２．魔根斯坦利（MorganStanley)這個牛公司相信沒有人不知道．華爾街金融大亨．上外０２級會計的一個學(xué)長畢業(yè)后拿到了魔根的offer，當年全上海就招了兩個人（一個財大的，一個上外的），當時全學(xué)院都轟動了．他當年的年薪２０w+Bonus，在香港培訓(xùn)一年，公司包吃包?。衲晡覀兿狄灿幸粋€男生闖入了魔根，上周三他剛剛面好魔根的終面，正在等結(jié)果

３．UBS，說起銀行，大家都有個最起碼的常識，瑞士銀行是全世界最好的銀行．這里的UBS就是指的瑞士銀行集團－－瑞銀集團（或稱瑞銀華寶），UBS從今年才剛剛開始在大陸公開校園招聘.我以前是從來沒有聽說過有誰進去過，但今年瑞銀集團在上海交通大學(xué)的宣講會我去聽了．恰好碰到他們集團去年招進去的一個海龜gg，（本科），說是第一年的年薪是３５w＋Bonus．不過該gg是在IBD里做，不清楚其它部門有沒有這么高．

４．中金（CICC），這個公司的全稱是中國國際金融公司（ChinaInternationalCapitalCorporation)，是中國自己的投資銀行．今年復(fù)旦本科金融系有４個牛人進入了中金，掀起了一個不小的轟動．中金的工資遠遠比不上其它外資投行的，但是前途１０分光明，因為中國政府一定會大力支持它的．復(fù)旦一個女生說的是年薪１８w+Bonus,在北京工作的． 剩下的一些公司我就不細寫了，這里僅僅是提個名 ５．花旗銀行投行部（CitiBank)６．瑞士信貸第一玻士頓(CreditSuisseFirstBoston)７．德意志銀行投行部(DeutscheBank)８．雷曼兄弟(LehmanBrothers)９．匯豐銀行投行部(HSBC)１０．JPMorgan魔根大通銀行投行部 １１．美林(MerrillLynch)上面這些公司今年都有在上海高校招人，后面幾個不大清楚具體的年薪，不過應(yīng)該都在２５W＋Bonus的水平左右的． ２．咨詢業(yè)．

這也絕對是名高校牛人們竟相追逐的牛行業(yè)．

薪水僅次于投資銀行業(yè)．是非常非常好的一個行業(yè)．能進入這個行業(yè)就業(yè)，３，５年之后一般都可以申請到常春藤名校聯(lián)盟的商學(xué)院MBA．因此這個行業(yè)競爭也是非常非常激烈．這個行業(yè)的目標院校稍微比投行廣一些．除了北大，清華，復(fù)旦，交大之外，還會考慮浙大，南大，上財，上外等學(xué)校．這個行業(yè)的薪水也是很高的，但相比之下，不同公司又差別很多．

１．麥肯錫（Mckinsey）行業(yè)老大，巨牛無比．但是本科生起步時給的薪水不高，他家BusinessAnalyst起步只有１１萬＋Bonus，JuniorInformationAnalyst月薪也才６，７千，非常低，不過就沖著它這塊金子招牌，每年爭大麥的高手是數(shù)不勝數(shù)．今年BA在整個上海，本，碩，博加起來才招了５個人．汗?。?！麥肯錫給給上外面子的原因是麥肯錫的高管層中的一個老大是上外畢業(yè)的，這才得以讓上外每年都能存在于其招聘的目標院校名單上．

２．波士頓（BostonConsultingGroup)行業(yè)老二．給的薪水非常誘人，年薪２０w+Bonus.我們系的一個大牛女生今年在BCG的終面被淘汰，很可惜．去年上外一個學(xué)金融的男生進了波士頓，從此之后，上外就在波士頓招聘的目標院校名單上了．

３．貝恩（Bain)行業(yè)老三，給的薪水也非常誘人，年薪１８w+Bonus．貝恩的人力資源總監(jiān)是上外畢業(yè)的一個超級漂亮的美女，這才得以讓上外存活于貝恩的目標院校名單當中．

４．奧緯（OliverWyman)行業(yè)老四，給的薪水超級誘人，年薪至少２０w＋Bonus，今年我們上外有一個牛人，學(xué)金融的女生最終進了這個公司，難得難得啊．奧維今年在上海筆試過后的小組名單上的人就只有三個學(xué)校：復(fù)旦，交大，上外．我們學(xué)校這位女生真的為上外爭了不少榮譽的． 后面的我不詳細說了，大致有： ５．摩立特（Monitor)月薪12000左右 6.艾意凱（L.E.K）月薪7000－9000 ７．科爾尼（ATKearney)月薪9000-11000（里面一堆上外畢業(yè)的學(xué)長，學(xué)姐）8.博思艾倫（BoozAllen）月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）９.IBMGBS月薪6000-7000（前幾年每年上外都有人進的，但這兩年不行了）10.DTTconsulting德勤月薪6000-7000 11.羅蘭貝格（RolandBerger)月薪12000左右（從來只要復(fù)旦和交大的）累了，明天再寫．．．． 來了,今天繼續(xù)寫: 第三個牛行業(yè):電子信息技術(shù)業(yè),軟件業(yè)

因為我不是學(xué)技術(shù)的,所以對于這個行業(yè)不是很了解,不過從門外漢的角度來看,這個行業(yè)中也存在著一些超級無敵的公司,它們給的工資也很高.不過,這個行業(yè)限制比較大,一般只招專業(yè)對口的人,而且主要招碩士去做研發(fā).本科似乎沒有什么競爭力.不過找工作時,碰到了幾個相關(guān)專業(yè)的牛人(記憶中都是碩士),兜里裝著很牛的offer卻還在到處面試.被別人罵成沒有人品.這個行業(yè)我了解不多,就隨便舉幾個大家都知道的 1.google 2.microsoft 3.微軟亞洲研究院.........由于專業(yè)限制很多,我也不是很了解,但知道這個行業(yè)做研發(fā)的起薪是非常非常高的.....以上是三個起薪比較高的行業(yè),下面所說的是一些公司.這些公司的起薪都相對較高,由于一般專業(yè)限制不大,所以很多人都瞄準了這些公司.不過,相對于投行,咨詢和電子類研發(fā)職位,這些公司的工資就少了很多.不過,對于本科生來說,能進下面這些公司就已經(jīng)非常非常不錯了!1.Mars(瑪氏),屬于食品行業(yè).被稱為食品業(yè)中的“P&G”,它的管理培訓(xùn)生項目給本科生起薪很高,而且不限專業(yè).非常受學(xué)生追捧.我一直都想不通Mars在中國的市場不算很大,它從哪來的這么多錢給本科生呢.瑪氏每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生25個.不限專業(yè).去年上外會計有個學(xué)姐進去了,07年起薪是9300/月,據(jù)說今年起薪已經(jīng)長到10000/月了.2.恒生銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．是香港的商業(yè)銀行業(yè)中屈指可數(shù)的好銀行．它的管理培訓(xùn)生項目給本科生起薪也很高，但專業(yè)要求是經(jīng)濟管理類專業(yè)． 恒生銀行每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生２０個左右，主要都在上海招．去年上外工管的一個學(xué)姐進去了，０７年起薪是9000／月，一年發(fā)１５個月，在香港培訓(xùn)半年，在培訓(xùn)期間每個月月薪加10000，但培訓(xùn)結(jié)束后，恢復(fù)至9000/月． ３．渣打銀行，屬于商業(yè)銀行業(yè)．相信渣打的名字不用我解釋了．每年在中國招管理培訓(xùn)生20個左右．主要都在上海招．不限專業(yè)．

今天我一個同濟的朋友給我打電話說他剛剛拿到渣打的offer，他很高興．他同濟本科計算機系畢業(yè)．０８年起薪7900／月．

４．貝塔斯曼，屬于傳媒業(yè)．傳媒業(yè)５大巨頭之一，就是我今年第一個參加面試的東家．對英語要求很高．

貝塔斯曼每年在全國范圍內(nèi)招管理培訓(xùn)生５－６個，不限專業(yè)．它的終面是一個大型的商業(yè)活動．叫mediainside,每年全國進終面只有２５個人．據(jù)我所知，貝塔斯曼從來不招非北京，上海高校的學(xué)生．每年這２５個人主要來自以下７所學(xué)校：北大，人大，對外經(jīng)貿(mào)，復(fù)旦，上外，交大，上海對外貿(mào)易學(xué)院． 我前幾天碰到了一個交大管院的女生．她告訴我她同寢室的一個同學(xué)今年進了貝塔斯曼旗下的RTL當管理培訓(xùn)生（全國就這１個），０８年起薪是9500／月（貝塔斯曼旗下的其它公司好象沒有這么高的），而且公司幫忙交７金，福利很好．尤其對女生很人性化，據(jù)說懷孕還有帶薪假．

５．SKTelecom，韓國電信，屬于電信業(yè)．估計這個公司很少宣傳，所以很多人不知道．這個公司很牛很牛的．每年在全國范圍內(nèi)招人大概１０個左右．不同的部門對專業(yè)有不同的要求．主要在北京，上海兩地招．

也是前幾天的某一個面試，碰到了交大的一個學(xué)通信工程的．他自稱已經(jīng)結(jié)束了SK的終面，正在等結(jié)果．我問了一下待遇，他說出來把我嚇了一跳：年薪２６萬，在韓國培訓(xùn)，而且包吃包住．我覺得有點不可思議．不過還是相信了． ６．P&G，相信這個公司也不用說了．沒有人會否認快速消費品業(yè)老大保潔的影響力，我們的生活里處處充滿了P&G的影子． P&G每年都會在全國范圍內(nèi)招一些培訓(xùn)生．各個部門都有，每個部門有自己的專業(yè)限制，不過限制很小，可以說幾乎沒有什么限制．

今年P(guān)&G在上外經(jīng)管兩院一共招到了４個人．本科生起薪7500，一年發(fā)１４個月．還是很有競爭力的．P&G最牛的部門是marketing，被稱為訓(xùn)練"marketing人才的＂黃浦軍校＂．今年在上外經(jīng)管院４個進P&G的人中，只有一個是進marketing部門的，結(jié)果這個大牛最后還把P&G給拒了，最終去了OliverWyman ７．Unilever，聯(lián)合利華，本來我不想寫這個公司的，因為這個公司并不算高薪公司．去年招進去的本科是5400／月，還沒有四大高呢．但是，剛剛逛論壇時，看到復(fù)旦有人在論壇上炫耀拿到了Unilever的offer，進去一看，竟然今年工資漲了很多．

剛才看到是０８本科起薪6500／月＋７金，牛的，關(guān)鍵是７金，一般公司都是交４金的，我還沒有聽說有過幾個公司能給交７金的．不知道我們班那兩個剛剛面完終面的同學(xué)是否拿到了offer呢？bless～～～～～～～我聯(lián)合利華一面就慘遭淘汰了

8.Starwood，喜達屋,美國酒店業(yè)３巨頭之一．這個公司宣傳力度不夠，導(dǎo)致很少有人知道它．其實它是非常非常好的一個公司．旗下有一些我們大家耳熟能詳?shù)模敌羌壌缶频辏策_屋旗下?lián)碛腥鸺t塔、豪華精選、喜來登、威斯汀、福朋喜來登、W飯店、艾美酒店及aloft等品牌。進去之后工作環(huán)境好的不得了的． 喜達屋每年招１５個左右的管理培訓(xùn)生，只在上海招．對英語要求很高的，很高的．工資是6000左右＋提成，但是包吃的！哈哈，吃在５星級酒店，那別提吃的有多好了??！

下面一些公司都是不錯的，工資比４大會計師事物所略高，本科生起薪在5000-8000之間，一般只在北京，上海，廣州三地或三地附近招人．每年招的人都很少，少則幾個，最多也就幾十個，但這些公司發(fā)展前景都是很好的． 1．能源行業(yè)：BP(英國石油）,?？松梨?殼牌（shell)，GE ２．汽車行業(yè)：GM，福特，戴姆勒-克萊斯勒，豐田

３．房地產(chǎn)咨詢５大行：世邦魏理仕高力國際仲量聯(lián)行第一太平戴維斯戴德梁行推薦閱讀---《美國名校畢業(yè)演說集萃》 2008-4-111:38AM 【作者】許軼：斯坦福大學(xué)MBA，芝加哥大學(xué)碩士。大學(xué)三年級開始在新東方國外考試部任教，曾任成都新東方國外考試部主任，先后教授托福聽力、寫作、GMAT語法、雅思寫作等課程，獲GMAT、托福寫作滿分。2006年赴美國斯坦福大學(xué)攻讀MBA學(xué)位，2007年在香港高盛(GoldmanSachs)公司、美國BitTorrent公司實習(xí)，2008年畢業(yè)后在舊金山投資銀行工作。著有《留美申請白皮書》、《挑戰(zhàn)托福作文滿分》、《求職快車》等書籍。【出版社】群言出版社 【編輯推薦】

書收錄了最新美國名校的畢業(yè)演說（也收錄了一篇精彩的開學(xué)典禮演說）。這些站在美國頂級名校畢業(yè)典禮講臺上的演說者們，來自政界、商界、學(xué)術(shù)界、娛樂界……他們在這里“齊聚一堂”，侃侃而談，以他們的視角、經(jīng)歷和感悟來傳道、授業(yè)、解惑。的確，也許你們素未謀面，也從未聞其聲，但這“遙遠”的交流卻是如此的真實和真誠。正如很多演說者們在演說開始時提到的，畢業(yè)典禮致辭是一項艱巨的任務(wù)。演說者面對的是全球的天之驕子，他們叛逆而好學(xué)，務(wù)實而上進，聰慧而勤奮。那么就讓我們靜下心來一起聆聽智者的聲音吧，這是他們的肺腑之言，真知灼見。

筆者驚奇地發(fā)現(xiàn)，雖然他們的背景迥然不同，但他們提及的一些要點卻是如此相似，比如……還是先賣個關(guān)子，讓大家自己去體會，品出各自不同的味道吧！Commencement是個很有意思的英文單詞。它一詞多解，既有“開始”的意思，亦可作“畢業(yè)典禮”講。其實，細細一想，畢業(yè)典禮是對學(xué)業(yè)上取得成就的綜述和總結(jié)，但更多的則是作為明天繼續(xù)遠航的坐標起點。如果你與這些帶著高高的學(xué)位帽、意氣風(fēng)發(fā)、朝氣蓬勃的莘莘學(xué)子有著共同的經(jīng)歷，那么就與他們共勉吧；如果你尚在感嘆自己為何與名校無緣，或正抱怨自己風(fēng)華已逝，你也可以，做一天和尚撞一天鐘。但是，你真的愿意安于現(xiàn)狀么？ 其實一切都是借口。你甘心么？

其實隨時都有轉(zhuǎn)機。其實每天都是新的開始。

看看這些已經(jīng)有所作為的演說者，其實可能現(xiàn)在的你是他們曾經(jīng)的影子，現(xiàn)在的他們就是將來的你！

讓我們通過這本書，一起聆聽以下成功者在斯坦福大學(xué)、耶魯大學(xué)、芝加哥大學(xué)等名校畢業(yè)典禮上留下的聲音…… SteveJobs蘋果公司創(chuàng)始人、總裁

FredrickSteingraber前科爾尼管理咨詢公司CEO著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 AndrewAbbott著名學(xué)者、芝加哥大學(xué)教授 RichardThaler前高盛公司合伙人 AndrewAlper前美國聯(lián)邦委員會主席 AlanGreenspanU2樂隊主唱 BonoSandraO，Connor美國最高法院第一位女法官......下面是關(guān)于本書的評論：

本書用簡單的故事，樸素的語言，說著深刻的思想。我真誠地向?qū)W生、家長推薦此書，相信大家能夠有所收獲，感受做人做事的道理。——徐小平著名教育專家

這本書讓我重新找回了在哈佛聽講座的感覺。這本書里面的每一篇文章都值得反復(fù)閱讀，每一次閱讀都有新的體會。

——王鑫愈奇風(fēng)險投資公司(MustangVentures)合伙人，哈佛大學(xué)MBA 書里濃縮了美國當代商界和教育界的精髓，是美國主流文化中的上品，我會向所有好朋友和我的學(xué)生推薦此書。

——王衛(wèi)東博士德恒律師事務(wù)所合伙人，芝加哥大學(xué)法學(xué)博士，北大國際MBA兼職教授

這本書的英文內(nèi)容和中文翻譯都很經(jīng)典，里面的每篇文章都講述著不同的哲理，又都催人奮發(fā)向上。和其他勵志圖書不同，這本書在用最樸素的故事，用最平和的口吻，講述著最深刻的道理。

第五篇：如何評估自己的薪資水平

如何評估自己的薪資水平

文章整理：乳業(yè)英才網(wǎng)

方法一 市場參考價

最近幾年，一些大城市的人才交流中心都進行了各職業(yè)的薪資調(diào)查，有些地方會將調(diào)查結(jié)果公布出來。留意當?shù)氐娜瞬攀袌鰠⒖純r，市場參考價一般有一個最低價、最高價和平均價，這些對評估自己的薪資水平非常有幫助。

方法二 往屆情況

了解同專業(yè)往屆畢業(yè)生在畢業(yè)分配時的薪資待遇也非常重要，這些信息可能對你更直觀、更實用一些。這些信息可以向?qū)W?；蛘咴合地撠?zé)畢業(yè)生分配與就業(yè)指導(dǎo)的老師查詢，多聽他們的意見。

方法三 招聘單位的平均值

近幾年，人才市場的作用越來越大，每年的薪資水平受市場影響波動很大，所以要了解當前的狀況，向招聘單位詢問薪資是很重要的。這些招聘單位僅限于你有把握應(yīng)聘上的單位，將這些單位的信息匯總后可取其薪資平均值，基本上就可以估計出自己的薪資水平。在使用這些方法評估時，你不得不注意的是：

（1）地域差異

由地域帶來的薪資差異顯而易見。以碩士生為例，在沿海地區(qū)，特別在北京、上海等地的薪資會比西北地區(qū)的薪資高出一倍以上。本科生則會平均高出５０％以上。發(fā)達地區(qū)的薪資高于欠發(fā)達地區(qū)，同時，發(fā)達地區(qū)的消費也高于欠發(fā)達地區(qū)。這些都要充分考慮。

（2）行業(yè)差異

行業(yè)差異也是重要的一個方面。一般而言，軟件、電信、通訊、醫(yī)藥等行業(yè)的薪資普遍要高些，而紡織、煤炭等行業(yè)的薪資普遍要低些。這和我國經(jīng)濟發(fā)展的總體趨勢有關(guān)。

（3）所有制差異

一些著名外商在華機構(gòu)的薪資可能普遍較高，其次就是股份制的大型高新技術(shù)企業(yè)集團，信息產(chǎn)業(yè)中的中小型民營高新技術(shù)企業(yè)的薪資也比較高。相比之下，一些大型國有企業(yè)的薪資水平會低些。有時這些差異非常懸殊，最高和最低的可以相差５倍以上。

（4）供需狀況

由于現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場化程度越來越高，市場的供需情況會立即反映到薪資差異上來。計算機、軟件開發(fā)、通訊工程等專業(yè)由于供需矛盾突出，薪資水平相應(yīng)提高；此外，如

國際貿(mào)易等專業(yè)由于市場需求量小，薪資會普遍偏低。

理想的薪酬，應(yīng)是用人單位和求職者雙方都能接受的，而求職者應(yīng)表現(xiàn)一定的靈活性。當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫份協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會忘掉曾答應(yīng)你的事。