第一篇：堅持黨建帶團建全面加強共青團基層組織建設

堅持黨建帶團建

全面加強共青團基層組織建設

一、健全團的基層組織

黨組織要切實擔負起基層團組織建設的領導責任。凡是已建立黨組織且具備建團條件的地方，全部建立團組織。對暫時不具備建黨條件，但具備建團條件的地方，派駐黨建指導員，指導建立團組織，通過開展團的活動，為建立黨組織積極創(chuàng)造條件。在突出抓好農(nóng)村、機關(guān)、企業(yè)、學校等傳統(tǒng)領域團建的同時，探索推進新型農(nóng)村社區(qū)、城市社區(qū)、新社會組織、青年自組織及村外鎮(zhèn)內(nèi)區(qū)域等新興領域的團建工作。

二、加強團員隊伍建設

一是做好團員發(fā)展工作。各基層團組織要認真制定團員發(fā)展計劃，建立入團積極分子名冊和培養(yǎng)考察制度。要加強團前教育，發(fā)揮團校作用，搞好團隊銜接，規(guī)范發(fā)展程序，確保團員質(zhì)量。重點在學校、企業(yè)、社區(qū)等青年聚集的地方發(fā)展團員，尤其要加大在新型經(jīng)濟、新社會組織的青年骨干中發(fā)展團員的工作力度。

二是做好“推優(yōu)”入黨工作。黨組織要把團組織“推優(yōu)”入黨工作作為發(fā)展黨員的重要環(huán)節(jié)，在研究制定發(fā)展黨員工作計劃時，要主動征詢并嚴肅認真地對待團組織的意見。要把“推優(yōu)”工作納入發(fā)展黨員工作規(guī)劃，嚴格執(zhí)行“兩個必須”制度，即28周歲以下青年入黨，必須從團員中發(fā)展；發(fā)展團員入黨必須經(jīng)團組織推薦審查，使“推優(yōu)”工作真正成為發(fā)展青年黨員的主要渠道。

三是加強團員管理工作。以流動團員為重點，探索對團員實行多重組織覆蓋的方式。允許組織關(guān)系與參加團的活動范圍適當分離，鼓勵流動團員就近就便參加團的活動。對于不能確定團籍、本人提出要求、愿意履行團員義務并符合入團條件的青年，可以采取兩名正式團員介紹、重新補發(fā)團員證或補填入團志愿書等三種辦法，確認其團員身份。

三、加強團干部選拔配備

一是選優(yōu)配齊班子。按照德才兼?zhèn)湓瓌t，把政治素質(zhì)好、文化水平高、善于做青年工作的優(yōu)秀年輕干部選拔到基層團的崗位上。在鎮(zhèn)辦，按照團組織格局創(chuàng)新的要求，嚴格把握“編制內(nèi)外相結(jié)合、專兼職相結(jié)合”的模式，配齊配強班子。團由9-21名委員組成，必須涵蓋機關(guān)干部、非公企業(yè)和新社會組織管理人員、農(nóng)村創(chuàng)業(yè)致富帶頭人、大學生村官等群體，還可從青年志愿者、優(yōu)秀青年農(nóng)民工、青年社團骨干等群體中擇優(yōu)選拔。在企業(yè)、學校、職能部門等基層團組織中要大力推行團干部公開選拔、競爭上崗、選調(diào)優(yōu)秀大學畢業(yè)生等選配方式。二是強化團干部的管理工作。嚴格執(zhí)行團干部受同級黨組織領導，同時受上級團組織領導的管理制度。各級黨組織在任免、調(diào)動同級團組織書記、副書記時，必須同上一級團組織充分協(xié)商，取得一致意見。

三是大力加強團干部的培養(yǎng)、鍛煉和使用。各級黨組織要高度重視團干部的培養(yǎng)工作，要把團的干部作為各級后備干部的重要來源，及時把優(yōu)秀的團干部列入后備干部隊伍，重點進行培養(yǎng)鍛煉。

四、加強基層活動陣地建設

依托黨建陣地標準化建設，按照活動室一室多用的原則，將黨建、團建的活動陣地統(tǒng)籌規(guī)劃、同步建設，不斷完善活動場所建設及辦公用品配置，切實解決基層團組織活動無陣地、設備不配套、制度不健全等問題。

第二篇：堅持黨建帶團建

堅持黨建帶團建

推進新時期街道共青團工作再登新臺階

中華街道團工委

2009年10月26日

各位領導，同志們：

感謝團市委給我們創(chuàng)造了這個和大家交流、探討的機會。一直以來，在建華團區(qū)委的領導下，我們針對社區(qū)、“兩新”組織團的基層組織力量薄弱，團員的先進作用發(fā)揮不理想、團組織服務青年的手段明顯不足等特點，積極主動爭取街道黨工委的重視，依托黨建帶動團建，以改革、發(fā)展、創(chuàng)新的觀點來研究和推動團工委組織建設，保持了基層團組織的生機與活力，開辟了社區(qū)及“兩新”組織共青團工作的新天地。

建華區(qū)中華街道轄區(qū)面積3平方公里。街道由7個社區(qū)組成，共有居民13360戶，人口43650人，青年6000余人，團員2160人，占青年比例30%。街道團工委現(xiàn)設有團支部15個，其中“兩新”團支部5個，專職團工委書記1人，兼職團委副書記、組宣委員各1人。

一、加強領導，完善機制，進一步優(yōu)化團建工作環(huán)境

“黨建帶團建”是黨對共青團工作領導的一種重要形式，是加強團的建設的關(guān)鍵。近年來，街道黨工委始終把共青團工作作為黨的工作的一個重要組成部分，切實加強對共青團和青年工作的領導。

一是明確責任，加強對社區(qū)團建的領導，優(yōu)化內(nèi)部環(huán)境。1

把社區(qū)團組織建設工作納入街道黨建目標管理體系中，形成黨建帶團建工作的領導體系、目標體系和評價體系。同時按照“小機構(gòu)、多載體、大服務”的思路，形成以街道團工委為核心，整合社區(qū)內(nèi)各級團組織力量，形成具有開放性、地域性、充滿活力和戰(zhàn)斗力的社區(qū)團組織網(wǎng)絡。

二是拓展視野，整合社會資源，優(yōu)化外部環(huán)境。中華街道團工委充分發(fā)揮在社區(qū)青年工作中的核心主導作用。一方面，加強街道團工委的自身建設，提高街道團工委的協(xié)調(diào)能力和吸納能力，依托社區(qū)黨建聯(lián)席會，與轄區(qū)內(nèi)各中小學校、駐軍部隊、街屬企業(yè)、私營企業(yè)共16個轄區(qū)單位取得聯(lián)系，建立社區(qū)黨建團建聯(lián)席會制度，定期召開社區(qū)內(nèi)黨團組織負責人會議，溝通信息，共建陣地。另一方面，在街道黨工委領導下，對轄區(qū)內(nèi)各單位團組織參與“地區(qū)性、群眾性、社會性、公益性”工作實行組織、指導和協(xié)調(diào)，達到資源共享。

二、突出重點，落實“五帶”，大力推進“黨建帶團建”工作

“黨建帶團建”工作，根本在“建”、關(guān)鍵在“帶”。近年來，我們根據(jù)“五帶”的工作要求，狠抓關(guān)鍵環(huán)節(jié)的落實，集中力量開展工作，大力推進街道黨建帶團建工作。

一是帶思想建設，大力加強團員青年思想政治工作

街道黨工委要求各基層黨組織把指導共青團加強思想建

設擺到重要位置，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想構(gòu)筑青年一代強大的精神支柱，加強對團員青年的思想政治教育，提高團干和團員青年的思想政治素質(zhì)，增強貫徹執(zhí)行黨的基本

路線的自覺性。在今年開展增強團員意識主題教育中，各黨支部書記都對本單位教育活動提出了明確的要求，并對團支部制定的實施方案和推進計劃進行把關(guān)，在具體工作上給予指導和幫助。

二是帶組織建設，不斷鞏固和健全團的基層組織

團的基層組織是團的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎。街道黨工委本著“哪里有團員，哪里就有團組織覆蓋”的原則，鞏固和完善團的基層組織體系，加大建團力度，實現(xiàn)團組織的全覆蓋。街道黨工委繼在“兩新“組織中成立黨支部后，又相繼成立了團支部，目前有“兩新”團支部5個。中華街道辦事處西側(cè)餐飲一條街，匯集多家餐飲企業(yè)，共有員工近千人，青年487人，其中團員148人。為更好地發(fā)揮團員隊伍在企業(yè)經(jīng)營中的作用，延伸團建工作手臂，將酒店中的團員、青年組織起來，發(fā)揮團組織的核心作用和團員的先鋒模范作用，幫助企業(yè)做強、做大、做長，促進企業(yè)發(fā)展，維護團員、青年的合法權(quán)益。

三是帶班子建設，加強基層團干部的選拔任用和培養(yǎng)教育 街道黨工委高度重視團委班子建設，極力給共青團工作的開展營造、優(yōu)化良好的工作環(huán)境。重視團干部的選拔工作，按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t將政治思想素質(zhì)好、文化水平高，熱愛共青團工作的優(yōu)秀青年黨團員選拔到團的工作崗位上；重視團干的培養(yǎng)工作，把團干納入黨政干部后備力量培養(yǎng)，通過培訓等多種形式，提高團干部的政治理論素質(zhì)、業(yè)務水平和實際工作能力。

四是帶隊伍建設，為黨組織不斷輸送新鮮血液

加強團員隊伍建設，提高團員素質(zhì)，是增強團的戰(zhàn)斗力和

凝聚力的基礎。社區(qū)是團員青年的聚集地，也是流動團員和青年的集散地。街道黨工委要求各黨支部要積極指導共青團健全和完善各項制度，搞好團員的發(fā)展工作，管好隊伍，純潔組織，街道團工委堅持做好經(jīng)常性發(fā)展團員工作，凡在本社區(qū)居住、就業(yè)時間過半年，提出入團和申請并具備入團條件的青年，都及時吸收入團。并且，街道團工委定期了解本社區(qū)內(nèi)外來務工團員情況，主動吸收他們參加團的生活和活動，加強管理。通過黨員的先鋒模范作用影響和帶動團員青年，指導團支部開展“推優(yōu)入黨”工作，激發(fā)了團員青年勤奮工作和奮發(fā)向上和決心，激勵了團員青年干事創(chuàng)業(yè)的信心。今年，共推薦4名優(yōu)秀團員成為入黨積極分子。

五是帶作用發(fā)揮，充分發(fā)共青團生力軍和助手作用

街道團工委圍繞“服務社區(qū)、服務青年”的目標，結(jié)合各個時期的中心工作，精心開展形式多樣、青年歡迎、居民滿意的主題活動，以活動凝聚團員青年，充分發(fā)揮共青團生力軍和助手作用，服務社區(qū)建設。各支部成立了“青年志愿者服務站”吸納青年志愿者286名，我們擴大志愿服務范圍，使老年人居家養(yǎng)老的同時在社區(qū)可以享受到生活照料、醫(yī)療保健、文化娛樂、權(quán)益維護等各類服務項目，為老年人居家養(yǎng)老提供便利。充分發(fā)揮志愿者作用。社區(qū)又成立了由60名青年義工組成的“為老志愿者服務隊”，每兩名義工負責為一棟樓的老年人提供服務，開展“一天一敲門，關(guān)愛進家門”活動，與獨居老人

結(jié)對子，義務服務?！皟尚隆眻F支部開展了“愛鶴城，愛家鄉(xiāng)，建綠色家園”活動，組織團員和志愿者進行宣傳，并參與社區(qū)綠化活動?！皟尚隆眻F支部組織青年團員開展“節(jié)約是美德”活動中，各酒店的團員青年主動幫助顧客把吃剩的菜打包。

三、針對青年，結(jié)合特點，不斷豐富創(chuàng)新載體

街道團工委結(jié)合青年特點，不斷豐富創(chuàng)建載體，充分調(diào)動團員青年的積極性和主動性，為社區(qū)建設和“兩新”組織企業(yè)取得了較好的經(jīng)濟效益和社會效益。

一是爭創(chuàng)“青年文明號”。為將“兩新”團支部的工作不斷引向深入，在街道黨工委的大力支持下，他們以爭創(chuàng)市級“青年文明號”活動為載體，在我市私營餐飲企業(yè)率先開展了創(chuàng)建市級“青年文明號”活動。舉行了爭創(chuàng)市級“青年文明號”啟動儀式，團市委、區(qū)委領導參加了啟動儀式。在啟動儀式上團員青年代表宣讀了酒店團支部爭創(chuàng)市級“青年文明號”倡議書，青年志愿者進行了宣誓，在一幅印有“誠信、服務、創(chuàng)優(yōu)、奉獻”八個大字的條幅上，青年團員踴躍簽名。以“弘揚五四精神，肩負歷史使命”為主題開展紀念“五四”運動活動。發(fā)展10名符合團員標準的積極分子加入中國共產(chǎn)主義青年團，舉行了新團員入團儀式。開創(chuàng)了私企發(fā)展優(yōu)秀青年加入團組織的先河，此舉既實現(xiàn)了有入團愿望的先進青年的理想，又激發(fā)了其他青年員工的工作熱情。

二是學雷鋒、比奉獻。每年的“向雷鋒同志學習”紀念日，街道團工委都要組織團員青年進行義務勞動，弘揚雷鋒只講奉

獻，不講索取，全心全意為人民服務的奉獻精神。團員青年以支部為單位，開展形式多樣的學雷鋒義務奉獻活動。利用休息時間幫助社區(qū)美化環(huán)境；到社區(qū)老年人家中幫助打掃衛(wèi)生；到社區(qū)貧困戶家中進行慰問，以實際行動展現(xiàn)了團員青年的先鋒模范作用。

三是豐富業(yè)余文化活動。街道團工委結(jié)合青年特點，在“五四”、“七一”、“十一”、元旦等重大節(jié)日前，組織知識競賽、演講比賽、文藝演出等活動，“兩新”團支部還舉辦了慶“五四”文化廣場匯演，并且每周未都舉辦歌會活動。通過開展各種載體活動，使各酒店的團員亮出了身份，先鋒模范作用進一步加強，影響力進一步加大。

總之，我們通過開展黨建帶團建活動，使社區(qū)團建工作形成了“工作目標服務社區(qū)，工作力量來自社區(qū)，工作資源依托社區(qū)，工作對象遍布社區(qū)”的局面，擴大了街道社區(qū)黨建工作的覆蓋面，并將團工作的手臂延伸到“兩新”組織中，增強了團的基層工作的影響力、滲透力和凝聚力，密切了黨和政府與居民群眾的聯(lián)系。我們深深感到：我們的工作與其他兄弟團委相比，還有很多不足，我們會在團區(qū)委的帶領下，圍繞團市委的中心工作，扎實開展好共青團工作，努力提高工作水平。

謝謝大家！

第三篇：共青團黨建帶團建工作總結(jié)

共青團黨建帶團建工作總結(jié)

團的建設是黨建工作的重要組成部分。共青團作為黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶，只有認真履行好組織青年、引導青年、服務青年和維護青少年合法權(quán)益四項基本職能，才能真正團結(jié)和凝聚青年群體，鞏固黨的青年執(zhí)政基礎。海淀團區(qū)委在履行四項基本職能過程中，確實做到團建工作橫向到邊、縱向到底、全面覆蓋。具體而言，就是在實際工作中，要舍得放下架子、撲下身子，為青年的成長發(fā)展服務，為青年的所急所想服務，真正做青年的貼心人，讓團建工作做實、做長久、做到青年心里去。圍繞這一工作思路，具體推出下列舉措：

一、小志愿大作為，引領社會風潮做先鋒。

以奧運為契機，在前期建立117個志愿服務實踐基地基礎上，重點做好以下幾項工作：

1、打造志愿服務“海淀模式”這一名片，在全區(qū)營造良好的志愿服務氛圍，提煉志愿文化。

2、做強海淀區(qū)志愿者聯(lián)合會這一平臺，進一步壯大志愿者隊伍，整合駐區(qū)資源，加強與駐區(qū)高校社團、自組織等志愿團體的溝通聯(lián)絡，促進資源的統(tǒng)籌運作和志愿服務工作的長效化、常規(guī)化、規(guī)范化發(fā)展。

3、緊抓服務社會發(fā)展這一根本，從解決群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，招募專業(yè)志愿人員，參與基層社區(qū)服務。繼續(xù)為歸國僑眷孤老、外來務工子弟、敬老院老人等弱勢群體做好志愿服務工作。

二、搭橋梁建平臺，服務青年成長盡心力。

從青年群體的利益訴求著手，繼續(xù)發(fā)揮橋梁紐帶作用，做好服務工作。

1、建立就業(yè)實習基地，繼續(xù)擴大實習專業(yè)范圍和年級，滿足更多學生的實習需求，服務青年的成長需要。

2、深化高校、企業(yè)和共青團三方的合作，拓展高校學生就業(yè)渠道，營造創(chuàng)新環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展，實現(xiàn)雙贏效果。持續(xù)進行青年創(chuàng)業(yè)就業(yè)培訓，真正起到人才孵化作用。

3、分別建立針對農(nóng)村和城市青年的青檬夜校，聘請高校專家教授為青年授課，滿足不同青年群體的發(fā)展需要，為青年扎根農(nóng)村、積極創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造條件。

4、開展鵲橋聯(lián)誼活動，破除青年溝通障礙，服務青年成長需求。

5、舉辦符合新時期青少年特點的文體活動，如“科學發(fā)展與青年責任”大講堂和青年歌手大賽等活動，吸引凝聚青年群體。

三、匯資源促發(fā)展，建設和諧社會做貢獻。

以服務青少年成長發(fā)展為己任，在維護社會穩(wěn)定、建設社會和諧方面做出新貢獻。

1、開展“心靈互動，攜手成長”結(jié)對服務活動，加強對青少年的思想道德教育，加強核心價值體系教育。幫助社區(qū)青年擺脫失學、失業(yè)和失管狀態(tài)，收獲信心，融入社會，保障社會穩(wěn)定。

2、繼續(xù)加強青少年防災避難安全意識教育和安全生產(chǎn)意識教育。

3、深化“法制校長”工作，幫助學校開展法制教育和法律知識咨詢，維護正常的教學秩序。

4、以外來務工青年等群體為重點，繼續(xù)開展“青春紅絲帶”預防艾滋病宣傳教育活動，倡導文明生活方式，促進社會和諧穩(wěn)定。

第四篇：共青團黨建帶團建工作總結(jié)

共青團黨建帶團建工作總結(jié)

在區(qū)委的高度重視和正確領導下，東城區(qū)各級黨組織始終把“黨建帶團建，團建促黨建”作為一項重點工作來抓，著力在“帶”字上下功夫，不斷創(chuàng)新“帶”的機制，改進“帶”的方式，增強“帶”的實效，想辦法、解難題、促工作，全面推進團的各項建設。

一、“帶”機制建設

1、完善領導機制。調(diào)整常委分工，明確區(qū)委副書記主抓群團工作，聯(lián)系團區(qū)委。認真落實團區(qū)委書記列席區(qū)委常委會制度，保證各級團組織能夠及時了解黨政中心工作。堅持定期聽取工作匯報制度，區(qū)委常委會每年專題聽取團區(qū)委的工作匯報。主管共青團工作的區(qū)委領導每兩周聽取一次團區(qū)委日常工作匯報，堅持出席團的重大活動和重要會議，研究部署共青團工作，確保工作落到實處。

2、健全工作機制。堅持把團的建設納入黨的建設總體格局統(tǒng)籌考慮，將團的重點工作納入?yún)^(qū)委工作折子，做到同規(guī)劃。區(qū)委在研究和部署涉及青年問題的工作時，認真聽取和采納團區(qū)委的意見和建議，形成黨團共建、黨團互動的良好機制，做到同推進。區(qū)委組織部定期對團區(qū)委副職以上的干部進行政績考核，各基層黨組織和團組織定期對本單位、本系統(tǒng)的黨建帶團建工作進行檢查考核，把檢查考核結(jié)果納入黨建工作檢查考核體系之中，做到同考核。

3、強化保障機制。財政部門每年都會在年初預算中給予團委充分的活動經(jīng)費，凡特殊性重大活動還專項撥款。各級黨組織牢固樹立“一盤棋”思想，在經(jīng)費、場所等方面給予傾斜和支持，保證團組織圍繞中心大局，創(chuàng)造性地開展工作。

二、“帶”思想建設

全區(qū)各級黨組織從培養(yǎng)接班人的高度，實施理論武裝工作，使全區(qū)各級團組織始終保持堅定的政治方向，在思想路線上與黨保持高度一致。一是堅持黨團共建創(chuàng)先爭優(yōu)。堅持把團組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動納入黨組織創(chuàng)先爭優(yōu)活動的整體部署，做到同謀劃、同部署、同推進，使黨團組織爭創(chuàng)目標相一致、活動載體相銜接、推進節(jié)奏相協(xié)調(diào)。二是根據(jù)青年的特點和需要開展思想政治教育。通過“解放思想謀發(fā)展 青春東城建和諧”、“高舉團旗跟黨走 我與東城共奮進”等主題實踐活動，不斷加強團員青年的理想信念教育。三是充分利用有效陣地開展思想政治教育。各基層黨組織充分利用業(yè)余黨校、業(yè)余團校等有效陣地，加強對年輕干部的思想政治教育，不斷提高團員青年的思想政治素質(zhì)。

三、“帶”組織建設

全區(qū)各級黨組織高度重視對共青團在組織建設上的支持和幫助，不斷鞏固和健全團的各級組織。一是重點加強非公有制企業(yè)和社會組織團建工作。，區(qū)委組織部指導團區(qū)委加大在非公有制企業(yè)的建團力度，深入實施了“15520”工程，采取獨立建團、聯(lián)合建團、掛靠建團、區(qū)域建團等多種模式，成立了簋街特色餐飲街、前門大街老字號、天壇美博城美容美發(fā)用品商城等聯(lián)合團組織，進一步擴大了非公有制企業(yè)團組織的覆蓋面。，在區(qū)委的指導下，依托黨建工作力量和“三站”工作經(jīng)驗，重點從樓宇團建、行業(yè)團建、地域商會團建推進，不斷加大規(guī)模以上非公有制企業(yè)團建力度，更廣泛地團結(jié)凝聚了各個領域的團員青年。二是統(tǒng)籌推進社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)單位和學校團建工作。在研究基層黨建工作的同時，認真研究部署團建工作。從組織機構(gòu)、活動安排等方面做出同步考慮、同步落實，使基層團建工作健康有序發(fā)展。到目前為止，全區(qū)17個街道社區(qū)團組織覆蓋率達到85%。三是以黨內(nèi)民主帶動團內(nèi)民主。大力支持團組織民主化建設的探索與實踐，對團區(qū)委相繼開展的建國門街道北極閣社區(qū)團委直選及和平里街道編外團工委副書記直選工作，在選舉辦法、程序及運作模式上的創(chuàng)新給予充分肯定，并鼓勵全區(qū)各級團組織進一步總結(jié)經(jīng)驗，使團建創(chuàng)新工作走在全市前列。

四、“帶”隊伍建設

區(qū)委組織部、區(qū)人事局、團區(qū)委聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于貫徹〈市委組織部、團市委關(guān)于實施“北京青年英才培養(yǎng)計劃”進一步加強青年人才隊伍建設的意見〉的實施意見》，強化了青年人才特別是團干部的培養(yǎng)力度。一是加強培訓力度。把團干部的教育培訓納入青年干部培訓計劃，注重選送優(yōu)秀團干部到區(qū)委黨校參加青年干部政治理論培訓班、中青年干部政治理論培訓班的學習。二是做好團干部的選拔配備。各級黨組織積極開展培養(yǎng)選拔優(yōu)秀青年黨員擔任團干部、培養(yǎng)選拔優(yōu)秀團干部充實到黨的后備干部隊伍中的“雙培”工作；做好街道團工委書記專職團干部的選拔配備，全區(qū)17個街道配齊配強團工委負責人，平均年齡28.2歲，在全市各區(qū)縣街（鄉(xiāng)）團工委負責人中平均年齡最小。三是做好團干部的轉(zhuǎn)崗安排。各級黨委將團干部轉(zhuǎn)崗輸送工作納入到本單位、本部門干部調(diào)配管理工作中，定期研究，統(tǒng)籌安排。，全區(qū)各基層團組織轉(zhuǎn)崗團干部25人，13名新的團干部加入，為青年干部提供了更多交流學習的機會。四是加強推優(yōu)薦才的力度。加大推優(yōu)力度，主動把“推優(yōu)”工作與黨員發(fā)展規(guī)劃有效銜接，形成良好的工作機制；建立各種類型的青年人才庫，深入開展“十大杰出青年”、“五四獎章”等推薦評選等活動，完善優(yōu)秀青年人才脫穎而出的工作機制。

五、“帶”作用發(fā)揮

以“出思路、給任務、壓擔子”為主要抓手，放手讓團組織參與全區(qū)的中心工作，為團組織和廣大團員青年提供實踐鍛煉的平臺和展示自身價值的舞臺。一是在全區(qū)重點工作中發(fā)揮作用

。奧運期間，團區(qū)委在承擔我區(qū)奧運志愿者組織協(xié)調(diào)工作的同時，與區(qū)教委共同完成了奧運火炬?zhèn)鬟f6，400名觀眾及公路自行車賽5，345名觀眾的政審和組織工作。在慶祝建國60周年活動中，按照區(qū)國慶游行指揮部的總體安排，

團區(qū)委圓滿完成了“開天辟地”、“走進新時代”方陣組織訓練。組織163名各界青年代表，圓滿完成國慶61周年向人民英雄紀念碑敬獻花籃活動。二是在服務全區(qū)經(jīng)濟社會建設中提供支持。，在區(qū)委組織部指導下，團區(qū)委承辦了我區(qū)人才工作三大項目之一的“東城—高校人才直通車”活動。與北大、清華、人大、北師大等21所高校開展了合作意向書的簽約儀式，實現(xiàn)了對人才需求和人才供給緊密銜接的引才引智模式的探索。目前合作高校共265名大學生參與了“人才直通車”暑期社會實踐活動，并通過實踐、調(diào)研，形成調(diào)研文章33篇、工作感想23篇，匯編成《和諧東城行——首都高校大學生暑期社會實踐成果集》。截至目前，“人才直通車”項目已向全區(qū)推薦畢業(yè)生213人，通過審核、篩選，參加面試的111人。相繼有清華大學、北京大學、中國政法大學等高校的優(yōu)秀畢業(yè)生12人在區(qū)委組織部、區(qū)委辦、區(qū)委宣傳部等區(qū)屬單位就業(yè)。三是在維護區(qū)域社會穩(wěn)定中貢獻力量。黨組織充分發(fā)揮共青團聯(lián)系青年的巨大優(yōu)勢，全區(qū)通過“東城青年職業(yè)生涯導航計劃”，建立東城共青團青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)見習基地，吸引全區(qū)近27家單位為300余名青年提供見習崗位。實施青年創(chuàng)業(yè)成才項目，成立東城共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，組建青年創(chuàng)業(yè)志愿輔導團，累計培訓超過140小時。

黨建帶團建工作是一項長期的系統(tǒng)工程，必須常抓不懈。東城區(qū)的黨建帶團建工作，經(jīng)過多年的實踐探索，取得了一定的成效。但與新形勢和新任務的要求相比，黨建帶團建工作還存在一些不足，主要表現(xiàn)在：一是黨建帶團建工作整體發(fā)展不夠均衡。個別單位黨團組織工作中的結(jié)合點還不多，工作整體發(fā)展不平衡。二是黨建帶團建工作機制有待進一步完善。個別單位目標管理制度、工作考核制度，團干部列席參加黨政有關(guān)會議制度堅持得不夠好。三是黨建帶團建工作載體有待進一步創(chuàng)新。個別黨團組織活動載體比較傳統(tǒng)，缺乏創(chuàng)新，沒有找到開展“黨建帶團建”工作合適的切入點，工作亮點和特色不十分突出。

第五篇：淺談加強共青團基層組織建設

淺談共青團基層組織建設

各位領導，各位同仁們，大家早上好，很高興又站在這里開始我的晨會演講。我演講的主題是：我的崗位我的活。我的崗位：……組織部干部，我的活主要包括：基層組織建設工作、機關(guān)及下屬單位干部人事工作、老干部工作、各類勞務工資信息統(tǒng)計工作等，具體的內(nèi)容上次我們部門的郭永興同志已經(jīng)進行了全面的闡述，相信大家都比較了解，我就不再重復了。今天我主要圍繞到組織部工作以來一直在做的工作談談自己一些不成熟的感受和思考，不足之處敬請各位領導、各位同仁批評指正。

下面我引用三件事開始我的演講： 新聞

一、順德大部制改革：

從《佛山市順德區(qū)黨政機構(gòu)改革方案》中我們可以看到，機構(gòu)改革之后，順德區(qū)的黨政機構(gòu)由原來的41個精簡到16個，精簡幅度接近2/3。設置黨委工作部門6個，政府機構(gòu)10個。其中，我們共青團與工會、婦聯(lián)等群團組織一起并入新建立的社會工作部。

我看到這則新聞后，認為順德之所以把工青婦等群團組織合并為社會工作部，是因為我們的工作有一定的共性。同時，我腦海中也浮現(xiàn)出一個問題就是我們共青團組織在建設中國特色社會主義的偉大事業(yè)中可以發(fā)揮的區(qū)別于其他群團組織的特殊作用在哪里？

胡錦濤總書記在紀念黨的十一屆三中全會召開三十周年大會上發(fā)表重要講話時曾指出，必須把推動經(jīng)濟基礎變革同推動上層建筑改革結(jié)合起來，不斷推進政治體制改革，為改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設提供制度保證和法制保障。由此，我思考得出的一個初步的定位就是共青團是黨的試驗田。

我想這是由三個因素決定的：

1、改革需要試驗田。我國三十年改革開放的實踐表明，推進改革開放需要試驗田，不僅要有經(jīng)濟試驗田，也要有政治試驗田。

2、改革需要共青團。共青團是中國共產(chǎn)黨領導的助手和后備軍，那么在這樣一支特殊的隊伍中大膽先行先試，有利于總結(jié)出來的好經(jīng)驗好做法的傳承發(fā)揚。

3、改革需要青年。青年是一支富有朝氣，思想活躍，善于也樂于接受新事物的群體，他們代表著祖國的未來，是未來改革的直接受益者和積極參與者。

近來，一個問題也隨之縈繞在腦海中：即如何建立市場經(jīng)濟條件下的基層組織建設和干部工作考評機制？

傳統(tǒng)的考評機制個人認為還保留了太多計劃經(jīng)濟的色彩。比如，我們要對過去兩年的駐點工作進行考評，傳統(tǒng)的做法是確定考評范圍、優(yōu)秀、合格、基本合格等比例，按照這些比例計算相應的名額后，由各地市推報產(chǎn)生。這樣做，從結(jié)果上自然很平均、很公平，可以兼顧方方面面。但考評容易浮于表面，難以深入?？荚u工作也很難發(fā)揮推動工作手段的作用。

那么什么是市場經(jīng)濟條件下的考評機制呢？我想，他的核心就是競爭，變“相馬”為“賽馬”，充分發(fā)揮各級組織和個人的積極性，推進各項工作開展。

我們在一個案例：中組部委托統(tǒng)計局開展組工滿意度民意調(diào)查。經(jīng)中央批準，中組部委托國家統(tǒng)計局從２００８年起每年在全國開展組織工作滿意度民意調(diào)查。調(diào)查的內(nèi)容主要是：干部群眾對組織工作、組工干部形象、干部選拔任用工作、防止和糾正用人上的不正之風工作的滿意程度等。調(diào)查將采用抽樣問卷調(diào)查的方式，在中央機關(guān)、省、市、縣、鄉(xiāng)、村各層次的干部和群眾中抽取近８萬人開展調(diào)查。

從這個例子聯(lián)系到當前我們的共青團工作，我想我們是否可以探索進一步發(fā)揮團代會閉會其間各級團代表作用，推動共青團各項工作開展。比如，擴大團代表知情權(quán)，我們的手機報是不是可以覆蓋到每個代表上；擴大團代表參與權(quán)，重要會議是否可以邀請團代表列席；擴大團代表選擇權(quán)，哪里的共青團工作開展的好，是不是可以讓團代表參與評價；擴大團代表監(jiān)督權(quán)，哪個的共青團工作做不夠，是不是可以組織團代表督查。通過這種方式，我們構(gòu)建起一套以團代表滿不滿意為標準的評價體系是不是未來改革的一個方向。

新聞

三、在最新頒布的《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2010－2020年）》中指出要實施引導人才向農(nóng)村基層和艱苦邊遠地區(qū)流動政策。要實現(xiàn)這一宏偉目標，光靠市場是遠遠不夠的，還要通過政府的引導。組織工作、干部工作、人才工作是組織部工作的“三個輪子”，三者相輔相成。我想《綱要》的出臺也為我們共青團加強基層組織建設工作提供了另一條新思路：即不僅僅是把團干部派到基層去，我們還要引導優(yōu)秀的青年人才到基層去建功立業(yè)。比如，繼續(xù)探索建立引導青年人才下基層制度等。

以上發(fā)言僅是個人一些不成熟的思考，不足之處敬請各位領導批評指正。