第一篇：富士康社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、老師，親愛的同學(xué)們，大家下午好：

2012年9月8日，機(jī)電工程系11級大專學(xué)生來到了煙臺富士康進(jìn)行了為期1個(gè)月的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，我有幸被派往富士康作為駐廠老師，參與學(xué)生在富士康的管理工作。

社會(huì)實(shí)踐，在高職院校教學(xué)工作中，根據(jù)學(xué)生培養(yǎng)方案，是不可缺少的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，為了加強(qiáng)社會(huì)實(shí)踐的管理，提高實(shí)踐的效果，我系努力做好此次社會(huì)實(shí)踐的部署工作。社會(huì)實(shí)踐前夕，我系組織學(xué)生開動(dòng)員大會(huì)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生深入企業(yè)一線學(xué)習(xí)和工作的積極性，并給每個(gè)參與實(shí)踐的學(xué)生布置了任務(wù)，要求他們在出色完成本職工作的同時(shí)，注意多看、多想、多了解富士康作為世界500強(qiáng)企業(yè)，其出色的企業(yè)文化背景，成熟的管理體制，在完成此次社會(huì)實(shí)踐后交上一份滿意的實(shí)踐報(bào)告。在煙臺富士康的34天工作，讓我們無論是學(xué)生還是老師都感受了很多，領(lǐng)悟了很多，而我相信很多東西我們都將終身受用。下面我將談一談這次富士康之行的收獲和體會(huì)。第一，轉(zhuǎn)換角色，轉(zhuǎn)變思想。對于安排學(xué)生參加社會(huì)實(shí)踐，起初作為老師的我并沒有很深的認(rèn)識，但是經(jīng)過一個(gè)多月的實(shí)踐活動(dòng)，讓我真正意識到這次社會(huì)實(shí)踐的意義。我們的學(xué)生從校園環(huán)境過渡到殘酷的社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，角色轉(zhuǎn)變需要適應(yīng)很長一段時(shí)間。他們在工廠里有很多的不適應(yīng)，尤其是剛開始的階段，無法適應(yīng)長時(shí)間的實(shí)踐操作，在富士康，學(xué)生們趕上加班，一天需要工作11個(gè)小時(shí)。這對于沒怎么受過苦的學(xué)生來說，確實(shí)是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。但值得慶幸的是，大部分學(xué)生都堅(jiān)持下來了，甚至到后來，很多學(xué)生都能主動(dòng)要求加班，并且一直堅(jiān)持到底，這對于他們就是收獲和進(jìn)步。作為駐廠老師的我，絲毫不敢松懈的與富士康校企合作辦公室、學(xué)生實(shí)踐所在部門建立直接溝通關(guān)系，共同及時(shí)有效的處理學(xué)生實(shí)踐過程中出現(xiàn)的各種問題。其間，多次通過校企合作部與富士康CBL、GDM等部門協(xié)商，深入學(xué)生工作一線，看望學(xué)生，了解學(xué)生實(shí)習(xí)生活工作情況。對出現(xiàn)問題，不能吃苦的學(xué)生，采取鼓勵(lì)和引導(dǎo)的方式，盡力做好思想工作，讓學(xué)生不出現(xiàn)曠工現(xiàn)象。在富士康與同學(xué)們共同度過的這段日子，我深知你們每天工作的辛苦，尤其是聽到一些同學(xué)反應(yīng)，在無塵車間，需要從頭到腳，穿上嚴(yán)嚴(yán)實(shí)實(shí)的工作服，導(dǎo)致身體不舒服；或者一些同學(xué)無法忍受上夜班的煎熬等等。聽到這些，老師真的很是心疼。所以，當(dāng)有些學(xué)生提出想換部門，調(diào)崗位，起初，我都盡力跟校企溝通，滿足學(xué)生的意愿，但是慢慢的，老師轉(zhuǎn)變了這種想法，我們社會(huì)實(shí)踐的目的是什么，是讓學(xué)生鍛煉，是體驗(yàn)生活、是擔(dān)當(dāng)責(zé)任。所以老師要嘗試放手，漸漸的，學(xué)生不再單純的依賴，老師不再盲目的袒護(hù)。學(xué)生可以自己去承受和承擔(dān)，并且在這個(gè)過程中成熟、成長了。

第二，適應(yīng)環(huán)境，善于溝通。企業(yè)畢竟不同于學(xué)校，我們會(huì)有這樣那樣的不滿和不如意，可是這就是企業(yè)，就是今后我們工作中要面臨的實(shí)際情況，環(huán)境鑄就人才，我們要積極的面對，適者生存，我們要學(xué)會(huì)去適應(yīng)。這樣才是磨練意志，培養(yǎng)鍛煉才干的好渠道。另外，這次的社會(huì)實(shí)踐也讓許多學(xué)生體會(huì)到溝通的重要性，初進(jìn)車間，有的同學(xué)很快就和組長、線長打成一片，熟練上手操作，而有的同學(xué)卻抱怨線長、老員工有這樣那樣的問題，甚至有欺負(fù)人的現(xiàn)象。其實(shí)，進(jìn)入社會(huì)和工作崗位，你們面對的是跟你們一樣年紀(jì)的同事和各層次的領(lǐng)導(dǎo)，他們不會(huì)，也沒有義務(wù)再把你們當(dāng)成學(xué)生，當(dāng)成孩子，而包容和體諒你。這時(shí)，與其想著改變世界，不如改變你自己。多注意自己的一舉一動(dòng)、一言一行，懂得如何尊重別人，如何與人相處，如何溝通，來適應(yīng)社會(huì)，融入你的工作環(huán)境。其實(shí)包括我們帶隊(duì)老師，很多問題的解決也是靠著和富士康的良好溝通，好的溝通是我們達(dá)成各種協(xié)議和共識的基礎(chǔ)。這些都是我們在學(xué)校無法體會(huì)和學(xué)習(xí)到的。

第三，同學(xué)們在社會(huì)實(shí)踐中增強(qiáng)了制度認(rèn)識。企業(yè)是依靠制度來管理人的，制度無情，學(xué)生到企業(yè)后也隨同企業(yè)的制度來管理，只要是違背了制度就要受到相應(yīng)的懲罰，當(dāng)個(gè)別學(xué)生因?yàn)楣ぷ骼壅埣贈(zèng)]有得到允許，為了休息而曠工的時(shí)候，富士康會(huì)用最直接和有效的方法來懲罰你，那就是扣工資和記過處分。如果累計(jì)3天出現(xiàn)這種現(xiàn)象，那等待你的將是開除。一些學(xué)生，在嘗到苦頭后，才意識到遵守各種規(guī)章制度的重要性。

第四，加強(qiáng)認(rèn)識，積極面對。并不短暫的30多天社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)結(jié)束了，因?yàn)榉N種原因有的同學(xué)沒能參加這次實(shí)踐活動(dòng)，或許他們還在為自己沒有吃苦遭

罪而沾沾自喜，可是相信參加了社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的同學(xué)的收獲和感受他們是無從體會(huì)的。剛結(jié)束社會(huì)實(shí)踐離開富士康時(shí)，同學(xué)們的感受只有累和苦，但是終有一天，你們會(huì)體會(huì)到，這段經(jīng)歷是你們的一次寶貴的經(jīng)歷。就像歌里唱的：我想要怒放的生命；就象飛翔在遼闊天空；就象穿行在無邊的曠野；擁有掙脫一切的力量。但不要忘了，你必須得經(jīng)歷一些苦難，才能得到不一樣的人生。還有，就是青春不是用來浪費(fèi)的，而是用來拼搏奮斗的！

同學(xué)們，社會(huì)實(shí)踐雖然結(jié)束了，但是我們步入社會(huì)的步伐才剛剛開始，只有我們通過自身的不斷努力，拿出百尺竿頭的干勁，胸懷會(huì)當(dāng)凌絕頂?shù)臓顟B(tài)，不斷提高自身的綜合素質(zhì)，積極參加到實(shí)踐活動(dòng)中去，在與社會(huì)的接觸過程中，減少磨合期的碰撞，加快融入社會(huì)的步伐，才能在人才高地上站穩(wěn)腳跟，才能揚(yáng)起理想的風(fēng)帆，駛向成功的彼岸。

機(jī)電工程系

吳海艷

2012年10月12日

第二篇：富士康暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

2014年的暑假，我和班上的三位同學(xué)一起到鄭州富士康打暑假工。這已經(jīng)不是我第一次外出打工了，但每次都有不同的感受和體會(huì)，當(dāng)然這次富士康之行也是讓我感受頗深。

提到富士康大家也都不陌生，富士康科技集團(tuán)是專業(yè)從事計(jì)算機(jī)、通訊、消費(fèi)電子等3C產(chǎn)品研發(fā)制造，廣泛涉足數(shù)位內(nèi)容、汽車零組件、通路、云運(yùn)算服務(wù)及新能源、新材料開發(fā)應(yīng)用的高新科技企業(yè)。富士康自1974年在臺灣肇基，1988年投資中國大陸以來，富士康迅速發(fā)展壯大，擁有百余萬員工及全球頂尖客戶群，是全球最大的電子產(chǎn)業(yè)科技制造服務(wù)商，2012年躍居《財(cái)富》全球500強(qiáng)第43位。雖然富士康這么有名氣，但是大家對它的印像并不是很好，原因是多方面的，其中就包括：大多數(shù)人在里面從事的都是流水線這種毫無技術(shù)含量的工作，這種工作有“人肉機(jī)器”之稱。

說實(shí)在的，我們進(jìn)富士康打工也是出于無奈之舉：我們學(xué)校放假太晚了，那些招暑假工的也都招過人了。我們已經(jīng)大三了，這個(gè)暑假是我們的最后一個(gè)暑假了，下學(xué)期開學(xué)不久就該找工作了，我原本是打算找個(gè)實(shí)習(xí)的單位的，結(jié)果卻沒能找到，最后只好去富士康打工掙點(diǎn)生活費(fèi)了。

鄭州富士康從7月份開始大量招聘一線普工，聽說是要招10萬人。我們很順利的通過了筆試、面試和體檢（看起來流程挺多的，但其實(shí)很簡單），就這樣成功加入了富士康。

不管怎么說，富士康的卻是一個(gè)大企業(yè)，我們進(jìn)廠之后首先是為期3天的培訓(xùn)。培訓(xùn)的內(nèi)容主要包括企業(yè)文化的宣傳，安全教育，保密教育，消防教育等等，在培訓(xùn)期間我們還做了心理測試（通過心理測試還刷掉了一部分人），簽訂了就業(yè)勞動(dòng)合同，分配了部門和所屬的生產(chǎn)線。

這段時(shí)間富士康處在舊產(chǎn)品（iPhone5s）的收尾階段，新產(chǎn)品（iPhone6）還沒有量產(chǎn)的階段，所以生產(chǎn)線上都不是很忙，當(dāng)然工人加班就少了很多，這就導(dǎo)致了工人收入的直接減少。我們就趕到了這樣的時(shí)候，在我在富士康上班的一個(gè)月時(shí)間里，我們基本上沒有加過班，而且還調(diào)休了兩次。

下面說一下我這一個(gè)月在富士康都做了些什么工作，我們是以長期工的身份進(jìn)的富士康，但進(jìn)去之后我們又承認(rèn)了自己是“暑假工”。我們也是在流水線上做些很機(jī)械的工作，我們整條線上的人都是剛招進(jìn)來的新人，由于處在iPhone5的收尾階段，我們剛開始時(shí)都沒有什么產(chǎn)量要求，就是熟悉作業(yè)手法，背WI（work introduction作業(yè)指導(dǎo)）。

剛上線的時(shí)候，我們就是坐在自己的位置上，不讓說話，不讓睡覺，不讓亂動(dòng)，上廁所時(shí)還要給“全技員”說聲再去，感覺挺不自由的，不過已經(jīng)很不錯(cuò)了，我們坐著不用干活還有錢掙。但是我們是人不是機(jī)器，我們都忍不住和周圍的人說話，這時(shí)“全技員”（也稱干部）就會(huì)吼我們，而且說的話很難聽，讓人很是受不了。我們的線長是一名退伍軍人，他當(dāng)了5年的兵，可以說軍隊(duì)生活對他影響很深，他對我們要求很嚴(yán)格，往往把他當(dāng)兵的那一套用到了我們身上。記得有一次他把我們?nèi)€人員都集合到車間外面罰我們站軍姿，他就在我們中間走來走去的給我們講話，完全是一份老大的姿態(tài)。不過有番話他說的我挺贊成的,他說：我知道你們中間有很多人不服氣，說我在裝，但是我要告訴你們，在你們沒有實(shí)力之前就要聽我的，當(dāng)你們實(shí)力比我強(qiáng)時(shí)，你們也可以這樣的管我，現(xiàn)在你們只能忍著！這話雖然刺耳，但卻在理呀。社會(huì)是靠實(shí)力說話的，沒有人會(huì)在乎你的感受。

我們這條生產(chǎn)iPhone5s的線大概有120人左右，分為：前段，后段和測試工段。我在測試段工作，我所在的工位是檢測耳機(jī)的。我的工作非常簡單，作業(yè)步驟是：

1、檢查測試軟件是否正常開啟；

2、檢查音頻測試工具是否與電腦正常連接；

3、在流水線上取手機(jī)正確的放在測試工具里，然后插上耳機(jī)，再插上音頻測試頭（注意一定要插到位置）

4、觀察電腦屏幕，等待測試結(jié)果：（1）合格（2）不合格（3）錯(cuò)誤（如果合格的話就放在流水線上讓流到下一工站，如果不合格或者錯(cuò)誤就要放到不良品放置區(qū)，等待全技員來維修）。

工作就是這么的簡單，但設(shè)備有的壞了，這就會(huì)影響工作效率而且良率也會(huì)下降。由于沒有產(chǎn)量要求，我的工作相對其它的崗位顯得很輕松。由于太簡單所以不受領(lǐng)導(dǎo)們的重視，有時(shí)設(shè)備出了問題給他們反應(yīng)，他們就讓你湊合著先用。負(fù)責(zé)管我們的“全技員”我們后邊的都很討厭他，他這人脾氣太大，說話也不注意方式，只要不如他的意了，他就對人大吼大叫的，說話有時(shí)還特傷人自尊。我這人受不得氣，和他頂過幾次嘴，但過后想想沒什么意思，和他這樣的人講什么理呀，不僅白費(fèi)口舌還整的自己不高興。慢慢的我開始改變自己的想法，不和他較勁了。

我們就忙了4，5天，就那幾天感覺還干了一些活，還比較緊張，其它的時(shí)間就是玩過來的。最后一周我們搬到了新的車間，然后就沒有做過產(chǎn)品，最多去打掃下衛(wèi)生。沒事的時(shí)候大家就做到一塊抽人表演節(jié)目，看起來挺爽的，但大家挺煩的，這時(shí)讓我感到了有事干就是一種幸福。

這次富士康打工沒有收獲金錢，但卻獲得了更多的人生經(jīng)歷，讓我接觸到了更多的人，對社會(huì)有了更深的了解。在學(xué)校里接觸的都是同齡人，而且牽扯的利益少，關(guān)系簡單，但在流水線上各種人都有，而且他們的素質(zhì)普遍不高。這時(shí)你該怎么和他們溝通和他們相處，這是一個(gè)很現(xiàn)實(shí)的問題。

有些事只有自己親身經(jīng)歷過之后才會(huì)真正的有所了解，都說富士康的工資挺高的，但那都是工人加班加出來的，它淡季的時(shí)候（比如我們進(jìn)廠的這個(gè)時(shí)間段），我們一個(gè)月連基本工資都拿不到。富士康的基層管理人員素質(zhì)普遍都不高，他們很輕易的就會(huì)對員工進(jìn)行人身攻擊，對不服從領(lǐng)導(dǎo)的員工進(jìn)行刁難和報(bào)復(fù)。

我們這群在富士康呆過的大學(xué)生，普遍都有成見，都表示不愿再進(jìn)富士康。也許是我們受不了里面的工作氛圍吧?？傊@次富士康打工的經(jīng)歷，收獲還是有的，也讓我對這個(gè)社會(huì)競爭的激烈有了更深的認(rèn)識。

“天高任鳥飛，海闊憑魚躍”，即將畢業(yè)的我對自己的未來充滿了期待和憧憬。

2014年河南理工大學(xué)暑假社會(huì)實(shí)踐

實(shí)

踐

報(bào)

告

姓名：李開放

學(xué)院 ：機(jī)械與動(dòng)力工程

班級：機(jī)制本13-4 學(xué)號：321304010419 日期：2014/9/18

2014年河南理工大學(xué)暑假社會(huì)實(shí)踐

實(shí)

踐

報(bào)

告

姓名：李開放

學(xué)院 ：機(jī)械與動(dòng)力工程

班級：機(jī)制本13-4 學(xué)號：321304010419 日期：2014/9/18

第三篇：富士康大學(xué)生暑假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

大學(xué)生暑假社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

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古人曰：“逝者如斯夫，不舍晝夜”。短暫又難忘的實(shí)習(xí)旅程就像白駒過隙般，飛速而逝，而這其間的感受也像五味瓶——酸甜苦辣咸一應(yīng)俱全，在每日緊張充實(shí)的工作環(huán)境中不覺間已經(jīng)走過了兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，回首這兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，內(nèi)心充滿著激動(dòng)，也讓我有著無限的感慨。2010年6月26日晚上，六百多人踏上了去富士康的旅途，經(jīng)過一夜的顛簸，來到了深圳富士康觀瀾的人才招募市場，通過體檢、存檔等幾道關(guān)卡，加上當(dāng)時(shí)還下著小雨，大家已經(jīng)筋疲力盡了，在宿舍樓里就席地而坐，只等著汽車來接我們?nèi)S區(qū)。天色漸漸的晚去，看著其他學(xué)校的學(xué)生被一批批接走，大部分同學(xué)心中就有了不爽，找老師理論，在老師也無能為力的情況下，有好幾個(gè)同學(xué)就回家了?？粗心际袌鋈藵u漸的少去，同學(xué)們的心情和爭吵聲是一波未平息另一波又起，在這種氛圍中，一個(gè)貌似負(fù)責(zé)的人過來說：“你們學(xué)校的學(xué)生素質(zhì)也太低了，這里每個(gè)地方都掛了警告牌不要吸煙，你們都視若無物，并且老師還帶頭抽，要是還這樣，你們就可以回去了，這里不歡迎沒素質(zhì)人！”當(dāng)時(shí)我聽了就非常的氣氛，全身被雨淋濕了，真想扔下手中的包去找他理論，但理智告訴我不要沖動(dòng)，氣也只能氣我們學(xué)生部爭氣，況且淋濕的不止我一個(gè)人，所以只能勸大家放寬心懷，早點(diǎn)到廠區(qū)就好了。最后我們終于被送到了廠區(qū)，由于我身體被濕透了，在接下來培訓(xùn)幾天中，我發(fā)燒到了40度，當(dāng)時(shí)我就在埋怨:這里也太不人性化了吧，難怪有人跳樓，看著大家都被雨淋濕了，有什么做得不對的可以說啊，早知道就不來了！俗話說雨后總能見彩虹，培訓(xùn)期間，公司把他們的福利及待遇通過行動(dòng)證明給我們看，讓我記憶猶新的是一次培訓(xùn)到了午飯的時(shí)間，外面是下著大雨，大家提議讓食堂員工送過來，在吃飯的時(shí)候，看著他們都被雨淋濕了，很耐心的給我們發(fā)菜，臉上還洋溢著快樂的笑容。

來到公司安排崗位，我才發(fā)現(xiàn)自己并沒有太多的優(yōu)勢，學(xué)校所學(xué)的理論知識和現(xiàn)實(shí)還有很大的差距，一切都需要重新開始學(xué)習(xí)摸索，為此當(dāng)讓我選擇崗位的時(shí)候，我選擇了掃描這一崗位，因?yàn)樗佑|的人比較多，工作時(shí)間也比較緊湊，流動(dòng)性大，這對于我來說是一個(gè)絕好的鍛煉機(jī)會(huì)。在工作中，雖然我只是充當(dāng)一名普通掃描員的角色，但我的工作也絕不僅僅是掃描那么簡單，其中也是一系列的復(fù)雜程序。在這兩個(gè)月的工作中，我發(fā)現(xiàn)要能自如的做好一項(xiàng)工作，無論工作是繁重、繁忙還是清閑，要用積極的態(tài)度去完成我們的每一份工作，而不是因?yàn)楣ぷ髁勘壤拇笮《ケг梗驗(yàn)楸г故菦]有用的。我們更要做的是不要把事情想的太糟糕，而是要保持好的心態(tài)面對每一天。因?yàn)榭鞓返男膽B(tài)會(huì)使我們不覺的工作的疲憊與乏味。

工作中我刻苦學(xué)習(xí)操作技能，在線長的培訓(xùn)指導(dǎo)下，我很快的熟悉了掃描的基本情況和掃描的崗位流程，從理論知識到實(shí)際操作，從流水線上把機(jī)臺放到掃描架上，再給機(jī)臺掃描及處理異常，一點(diǎn)一滴的學(xué)習(xí)積累，在很短的時(shí)間內(nèi)我就掌握了掃描員應(yīng)具備的各項(xiàng)操作技

能。

在這兩個(gè)月的時(shí)間里，讓我感到慶幸的是富士康集團(tuán)有很好的管理制度，首先，從工作前的檢查和培訓(xùn)來看，每一道程序是那么的僅僅有條，嚴(yán)格把關(guān)，一切從大局開始；其次，重視人才培養(yǎng)及吸納，對于員工的意見，只要覺得可接納的，集團(tuán)會(huì)第一時(shí)間采取行動(dòng)，而且對于員工的權(quán)益有明確的保護(hù)，設(shè)立了員工投訴熱線；再次，由于之前公司的13跳，公司專門設(shè)立了一個(gè)員工關(guān)愛熱線，很重視員工的生命；最后，公司對員工的形象和出入問題非常嚴(yán)格，上班要穿公司統(tǒng)一發(fā)的服裝，并有特別的規(guī)定，每天早晚上下班還要刷卡，有的下班還要搜身。集團(tuán)從總裁到員工，工作都有明確的分工，保證每位員工要充分的利用時(shí)間創(chuàng)造更多的價(jià)值。剛到車間不久，我們的主管就找我們談話，希望我們提意見，我對我所掃描的工作提出了問題，因?yàn)檫@是關(guān)系到出貨問題，所以第二天就采取了措施，在接下來的時(shí)間里我提了好多的建議，都被主管很快的接納了，從解決問題的速度上就可以看出富士康集團(tuán)為什么是在全球很有影響力的公司。但我也從中發(fā)現(xiàn)了公司有一個(gè)嚴(yán)重問題，那就是公司上下，不管是主管還是員工，他們特喜歡罵人，動(dòng)不動(dòng)就“他媽的”，不管員工有沒有錯(cuò)，都會(huì)不顧對方的感受，即使有辱自尊也照常，有一次因?yàn)楣ぷ魃系氖挛液懿环谋痪€長連續(xù)罵幾次，最后我說要投訴他，他才向我道歉了。從中我就發(fā)現(xiàn)了這個(gè)問題的原因所在：第一，所有員工文化水平低，最高都只是高中文憑，除了主管外，那些線長以上的基本都是自考本科文憑，這同時(shí)也引申出一個(gè)重大的問題就是我們國家將來的教育要

以文化和道德素質(zhì)為重點(diǎn)，尤其在道德素質(zhì)方面要加強(qiáng)；第二，公司不注重德育，即使有人投訴了也于事無補(bǔ)，最后大家就麻木了。

由于就業(yè)環(huán)境的不容樂觀，競爭形式的日趨激烈，面對憂慮和壓力，于是就有了像我一樣的在校大學(xué)生選擇了社會(huì)實(shí)踐工作。打工實(shí)踐時(shí)間雖然很短，但是在這段時(shí)間里，我們卻可以體會(huì)一下工作的辛苦，鍛煉一下意志品質(zhì)，同時(shí)積累一些社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和工作經(jīng)驗(yàn)。這些經(jīng)驗(yàn)是一個(gè)大學(xué)生所擁有的“無形資產(chǎn)”，真正到了關(guān)鍵時(shí)刻，它們的作用就會(huì)顯現(xiàn)出來。

同學(xué)們，讓我們從現(xiàn)在開始為自己不久后的就業(yè)計(jì)劃做了一次提前策劃，并通過實(shí)踐找到自己與將來工作的契合點(diǎn)，為我們的就業(yè)方向做了一個(gè)指引。

報(bào)告人：xxx

2010年xx月xx日

第四篇：機(jī)械系學(xué)子富士康暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

機(jī)械系學(xué)子富士康暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告.txt世上有三種人：一是良心被狗吃了的人，二是良心沒被狗吃的人，三是良心連狗都不吃的人。︶﹋丶愛情是個(gè)夢，而我卻睡過了頭﹌機(jī)械系學(xué)子富士康暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

社會(huì)實(shí)踐{$ShowClassNavigation(10,10,1)}

文章正文

機(jī)械系學(xué)子富士康暑期社會(huì)實(shí)踐報(bào)告

作者：佚名文章來源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：1015更新時(shí)間：2008-9-

42008年6月28日，機(jī)械系96名同學(xué)共同踏上前往我們夢想的搖籃——深圳富士康公司。我們將要在那里度過兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期，我們緊張、我們興奮、我們更加期待······

一 悶

一下火車，深圳迎接我們的卻是一場臺風(fēng)。我們頂風(fēng)冒雨終于來到了富士康，踏上了我們夢想中的土地，我們對這的一切都充滿著新奇，我們對這的一切都充滿著憧憬?？墒窃诘诙斓臅r(shí)候我們就知道了，這不是我們來旅游觀光度假的地方，我們是來經(jīng)受富士康對我們考驗(yàn)的。我們在華南培訓(xùn)中心呆了兩天，在這兩天里，我們接受了軍事化的管理及訓(xùn)練，我們的心理和身體都得到了較全面的訓(xùn)練和考驗(yàn)。然而當(dāng)我們認(rèn)為這只是因?yàn)榕嘤?xùn)，所以才對我們這么嚴(yán)格，但當(dāng)我們進(jìn)入廠區(qū)后我們才發(fā)現(xiàn)我們錯(cuò)了，一個(gè)公司能立足在世界之林中并能站在前列，組織紀(jì)律性必然是嚴(yán)明的，這對我們這些整天在老師父母的呵護(hù)下長大，沒有經(jīng)受過半點(diǎn)風(fēng)雨的學(xué)生們是種前所未有的考驗(yàn)。對于我們來時(shí)所報(bào)的種種希望，希望在富士康內(nèi)學(xué)些專業(yè)知識，尋找自己專業(yè)以后的發(fā)展方向，然而富士康再一次的讓我們失望，我們被分配到了一線上，干著一些與我們本專業(yè)幾乎沒有一點(diǎn)聯(lián)系的工作，加上我們從來就沒有出來工作過，我們這些溫室里的花朵在經(jīng)受思想上的磨練的同時(shí)還要經(jīng)受身體上考驗(yàn)。離鄉(xiāng)背井，舉目無親，生活并工作在這個(gè)陌生的環(huán)境中，我們開始有些怯懦了，開始有些思念我們寢室，懷念我們的學(xué)校，想念我們的家人······

二 樂

機(jī)械系的老師及領(lǐng)導(dǎo)時(shí)時(shí)對我們關(guān)注著，時(shí)時(shí)注意著我們的思想動(dòng)態(tài)，并在背后時(shí)時(shí)的為我們加油打氣，做我們的思想工作，激發(fā)我們學(xué)生的斗志。我們自己也在努力的學(xué)習(xí)適應(yīng)，轉(zhuǎn)變自己的觀念，調(diào)整自己的思想，擺正自己的位置。我們一致認(rèn)為，只要我們團(tuán)結(jié)，只要我們刻苦，只要我們堅(jiān)持，就沒有我們克服不了的困難，征服不了的高山！慢慢的我們開始適應(yīng)了。我們在工作中時(shí)時(shí)都可以感受的富士康就像一個(gè)機(jī)器，上下都有條不紊的工作。富士康就像是一艘巨艦，乘風(fēng)破浪，披荊斬棘！并且富士康上上下下每個(gè)人，都能對富士康說出個(gè)一二三來，他們對薪資、對人事、對企業(yè)的基本發(fā)展方向，都可以說了若指掌，對總裁郭臺銘的事跡講話更是耳熟能詳，他們對自己未來的前進(jìn)方向都有一個(gè)很精細(xì)的規(guī)劃，可以說他們每個(gè)人都不是迷茫的，都不是糊里糊涂混日子的。我們都被這富士康企業(yè)文化的滲透力所征服了。后來我們慢慢發(fā)現(xiàn)，富士康強(qiáng)調(diào)的不是以薪資待遇為依靠來留人，而是強(qiáng)調(diào)以文化留人，并也為這文化的滲透真真實(shí)實(shí)的付出，只要有時(shí)間就會(huì)

對員工進(jìn)行教育如主動(dòng)與被動(dòng)、工作關(guān)系管理、企業(yè)經(jīng)營意識管理等的教育，真正的做到了“聚才乃壯，富士則康?！?/p>

當(dāng)一個(gè)人真正的融入一個(gè)集體中之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)以前的一切問題都已不再是問題，因?yàn)槲覀円呀?jīng)對其理解了，一個(gè)企業(yè)想在現(xiàn)在這個(gè)風(fēng)云變幻風(fēng)起浪涌的世界的浪潮中乘風(fēng)破浪，沒有紀(jì)律嚴(yán)明的隊(duì)員，沒有團(tuán)結(jié)一致的團(tuán)隊(duì)，又怎么可能不被社會(huì)所淘汰呢？而這次對我們這些大專實(shí)習(xí)生，我想富士康應(yīng)該是想讓我們這些溫室里的弱苗見見太陽，吹吹風(fēng)，以磨練我們意志，鍛煉我們吃苦耐勞艱苦奮斗的品質(zhì)。在這個(gè)弱肉強(qiáng)食的社會(huì)中，這兩點(diǎn)是最重要也是最不可缺的，而我們這些還沒有踏出校門的學(xué)生，從小到大，都是含著蜜糖長大的，這些正是我們所缺乏的。而在一個(gè)企業(yè)中，知識固然重要，但是沒有良好的意志，堅(jiān)強(qiáng)的性格又怎么可能進(jìn)步呢。并且富士康也不單單是對我們磨練，他也為我們創(chuàng)造了許多優(yōu)厚的待遇，我們住宿條件，我們的伙食，我們的醫(yī)保，就連我們掛號費(fèi)都予以免單?？梢哉f他在對我們考驗(yàn)的同時(shí)也對我們進(jìn)行著無微不至的照顧。這些我們都看在眼里，記在心里。

隨著態(tài)度觀念的轉(zhuǎn)變，我們再也不會(huì)感到孤獨(dú)，再也不會(huì)感到迷茫，我們與寢室的室友，與生產(chǎn)線上的同事都建立了良好的關(guān)系，我們再也不是被動(dòng)的接受者了，我們也開始主動(dòng)的與人交往，向人學(xué)習(xí)，每個(gè)人都像是一個(gè)老師，他們有著不同的經(jīng)歷，他們的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)，工作經(jīng)驗(yàn)，工作能力，讓我們這些初來乍到的學(xué)生驚嘆不已。我們抓緊一切機(jī)會(huì)，在學(xué)習(xí)交流會(huì)上，在休息時(shí)間，在下班后，我們主動(dòng)的與他們接觸學(xué)習(xí)，在促進(jìn)我們之間的友情的同時(shí)我們的思想觀念都得以轉(zhuǎn)變，可以說是質(zhì)的飛躍，我們拋棄了我們在學(xué)校的坐井觀天幼稚無知的想法，真正真實(shí)的觸摸社會(huì)上的東西，有好的，有壞的······這時(shí)，我們又得以理解富士康這次把我們下產(chǎn)線的意義，應(yīng)該說整個(gè)富士康就是一部教科書，我們在學(xué)校老師對我們說的，因?yàn)闆]有經(jīng)歷過，我們從來都是不以為然，然到這來了之后，一切都被事實(shí)驗(yàn)證之后，我們心悅誠服······

三 喜

在我們這次實(shí)習(xí)中，因?yàn)槔蠋煹慕逃?，領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心，富士康文化的影響及學(xué)生觀念的及時(shí)轉(zhuǎn)變，可以說我們每個(gè)人的表現(xiàn)都是十分優(yōu)秀的，因?yàn)槲覀兠總€(gè)人都十分地珍惜這難得機(jī)會(huì)，在此過程中我們機(jī)械系96名學(xué)生一起踏上前往富士康的火車，又一起安全返回學(xué)校，中途沒有一個(gè)因?yàn)閳?jiān)持不住，吃不了苦而掉隊(duì)的，因?yàn)槲覀円惨粯拥膱?jiān)信團(tuán)隊(duì)力量，重視集體的榮譽(yù)，我們每一個(gè)人都深深的銘記一句話“團(tuán)結(jié)就是力量，凝聚造就輝煌！”特別值得感謝和表揚(yáng)的是06121班的楊大為和06122班的莊志強(qiáng)同學(xué)。楊大為同學(xué)爺爺病逝，莊志強(qiáng)同學(xué)叔叔病重。家里出現(xiàn)了如此大的變故，但因?yàn)榭紤]到集體的榮譽(yù)，毅然沒有離開集體，堅(jiān)持到最后一班崗。

我們與線上的每一個(gè)員工及富士康的每一位領(lǐng)導(dǎo)都抱著學(xué)習(xí)的態(tài)度，認(rèn)真的學(xué)習(xí)著，時(shí)時(shí)注意到了自己言行。特別是在我們在富士康為我們各所中高職院校舉行的交流座談會(huì)上，我們的學(xué)生代表注重自身的每一個(gè)細(xì)節(jié)，表達(dá)了學(xué)校每一個(gè)實(shí)習(xí)生的體會(huì)感受，給富士康公司領(lǐng)導(dǎo)留下了深刻的印象。

我們的這次實(shí)習(xí)結(jié)束了，富士康十分認(rèn)可我們的表現(xiàn)，因?yàn)槲以菏堑礁皇靠祵?shí)習(xí)二十二所院校中學(xué)生表現(xiàn)最好，綜合素質(zhì)最高的一個(gè)。我們?yōu)槲覀冏约籂幍昧藰s譽(yù)，為系里爭得了榮譽(yù)，更為我們學(xué)校爭得了榮譽(yù)······

返校后，我們系書記、老師也對我們的表現(xiàn)給予很大表揚(yáng)與肯定。

但我堅(jiān)信我們每個(gè)學(xué)生都不是為了那些表揚(yáng)而努力奮斗的，我們是為了不辜負(fù)機(jī)械系對我們的期望，是為了不辜負(fù)學(xué)校對我們的期望，更為了要為“今天我以學(xué)校為榮，明天學(xué)校以我為榮”這句承諾而堅(jiān)持不懈的······

四 念

時(shí)間有時(shí)像個(gè)睡著了的蝸牛，有時(shí)又像個(gè)飛奔的兔子，在你希望它快些流失時(shí)，它會(huì)慢慢的在你眼前爬行。而當(dāng)你希望他停滯時(shí)，他卻無情的轉(zhuǎn)瞬將你拋棄！雖然僅是短短的兩個(gè)月，卻給我們留下今生都磨滅不掉的回憶。這是真正的走出了校園，踏上了社會(huì)，感受到社會(huì)的競爭，體會(huì)到社會(huì)的冷暖。我們雖然現(xiàn)在已回到校園，過著比那時(shí)舒適安逸許多的生活，但是我們?nèi)匀粦涯?，懷念生產(chǎn)線上的每一位朋友，因?yàn)樗麄兌际俏覀兊膬?yōu)秀的老師。使他們讓我們真實(shí)的感受到社會(huì)的脈搏；懷念我們的工作，雖然它不是我們的本專業(yè)，但是正是通過它磨練了我們的意志，鍛煉了我們的堅(jiān)強(qiáng)的性格；更懷念富士康，是他的企業(yè)文化徹底的征服了我們，改變了我們，并提升了我們。但是我們知道我們還有太多的不足，但是我們不會(huì)服輸，我們不會(huì)害怕，我們一定會(huì)勇敢的去面對一切，未來的世界是我們的，美好的明天是等我們?nèi)ラ_拓的，我堅(jiān)信！我堅(jiān)持！

一片葉子屬于一個(gè)季節(jié)，年輕的莘莘學(xué)子擁有絢麗的青春年華。誰說我們意氣風(fēng)發(fā)？誰說我們年少輕狂，經(jīng)受不住暴雨的洗禮？誰說象牙塔里的我們兩耳不聞窗外事，一心只讀圣賢書？“鴻飛千里與風(fēng)徑，海納百川氣吞鯨?！蔽覀冞@些大學(xué)生也一樣有富士康的競爭意識，也一樣有不甘居人后的霸氣。我們同樣渴望成長，我們同樣希望茁壯。在這里我代表我們96位到富士康實(shí)習(xí)的學(xué)生真誠的向大家致謝，感謝機(jī)械系，感謝富士康，感謝武漢船院給了我們這次機(jī)會(huì)，讓我們可以早一步的滋潤在溫暖的陽光中，早一步的接受社會(huì)大家庭的教誨。讓我們思想成熟，讓我們意志堅(jiān)強(qiáng)，更讓我們對未來充滿希望····

熱點(diǎn)列表

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鏈接導(dǎo)航

第五篇：富士康實(shí)習(xí)報(bào)告

現(xiàn)代科技學(xué)院實(shí)習(xí)報(bào)告

學(xué)生姓名 所 在 院 系 專 業(yè) 班 級 指 導(dǎo) 教師

2011年12月9日

富士康公司實(shí)習(xí)報(bào)告

實(shí)習(xí)是每一個(gè)大學(xué)畢業(yè)生必須擁有的一段經(jīng)歷，它使我們在實(shí)踐中了解社會(huì)、在實(shí)踐中鞏固知識；實(shí)習(xí)又是對每一位大學(xué)畢業(yè)生專業(yè)知識的一種檢驗(yàn)，它讓我們學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，既開闊了視野，又增長了見識，為我們以后進(jìn)一步走向社會(huì)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，也是我們走向工作崗位的第一步。

在這樣的目的之下，2011年11月17日，我們在學(xué)校老師的組織下前往了富士康（太原）科技工業(yè)園。短短的實(shí)習(xí)時(shí)間就讓我有了很深的感觸——不論是其經(jīng)營理念，還是企業(yè)文化等等，都給了我很深的啟發(fā)。

一、實(shí)習(xí)單位概況

（一）公司簡介 總裁簡介

郭臺銘，祖籍晉城市南嶺鄉(xiāng)葛萬村，1950年10月8日出生于臺北縣板橋市，畢業(yè)于臺北市中國海事?？茖W(xué)校。臺灣第一大企業(yè)鴻海精密創(chuàng)辦人。1971年進(jìn)入臺灣復(fù)興航運(yùn)公司，1974年成立鴻海塑料企業(yè)有限公司，生產(chǎn)黑白電視機(jī)的旋鈕。1985年創(chuàng)立富士康品牌。1988年，在深圳開辦只有百來人的工廠，之后發(fā)展成為富士康龍華基地，至2007年底，富士康在全國相對成熟的基地已超過13個(gè)。2010美國《福布斯》“全球億萬富翁”排行榜上位列第136名。2002年入選美國《商業(yè)周刊》評選的“亞洲之星”。富士康企業(yè)集團(tuán)是于1988年在內(nèi)地投資興辦的專業(yè)生產(chǎn)電腦接插件、精密零組件、機(jī)內(nèi)線纜、精密模具及電腦整機(jī)的高科技企業(yè)集團(tuán)。郭臺銘是臺灣著名的企業(yè)界人士，根據(jù)《福布斯》最新公布的信息，郭臺銘以55億美元的身價(jià)，在臺灣富豪排行榜中位居第一。

公司概況

富士康在臺灣省被稱為鴻海集團(tuán)。1988年投資中國大陸，是專業(yè)生產(chǎn)6C產(chǎn)品及半導(dǎo)體設(shè)備的高新科技集團(tuán)，是全球最大的電子制造商，在中國大陸、臺灣以及美洲、歐洲和日本等地?fù)碛袛?shù)十家子公司，在國內(nèi)華南、華東、華北等地創(chuàng)建了八大主力科技工業(yè)園區(qū)。自1991年至今集團(tuán)年均營業(yè)收入保持超過50%的復(fù)合增長率，是全球最大的計(jì)算機(jī)連接器和計(jì)算機(jī)準(zhǔn)系統(tǒng)生產(chǎn)商，連續(xù)9年入選美國《商業(yè)周刊》發(fā)布的全球信息技術(shù)公司100大排行榜，連續(xù)四年穩(wěn)居中國內(nèi)地企業(yè)出口200強(qiáng)第一名。多年來集團(tuán)杰出的營運(yùn)成績和扎根大陸、深耕科技的投資策略，深為國家與地方領(lǐng)導(dǎo)肯定：胡錦濤、江澤民、吳邦國、溫家寶、李瑞環(huán)、李長春、吳儀等國家領(lǐng)導(dǎo)人多次蒞臨集團(tuán)視察，給集團(tuán)“扎根中國，運(yùn)籌全球”以巨力支持。

富士康之所以能由十多年前名不經(jīng)傳的地區(qū)企業(yè)，經(jīng)由“在壓力中被迫創(chuàng)新、在成長中勉強(qiáng)傳承、在運(yùn)氣中連番躍升”的考驗(yàn)，銳變成當(dāng)今全球3C代工服務(wù)領(lǐng)域的龍頭，不僅是靠著富士康無以倫比的執(zhí)行力及全體員工的共同努力，亦是因?yàn)榧瘓F(tuán)的核心競爭力——獨(dú)步提供的五大產(chǎn)品策略及自創(chuàng)的垂直整合商業(yè)模式。

（二）企業(yè)文化 經(jīng)營理念

創(chuàng)立于1974年，富士康在總裁郭臺銘先生的領(lǐng)導(dǎo)下，以恢弘的氣度立下透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有電腦、通訊、消費(fèi)性電子產(chǎn)品成為便利生活一部份企業(yè)愿景；以前瞻性的眼光自創(chuàng)具備機(jī)光電垂直整合、一次購足整體解決方案優(yōu)勢的3C代工服務(wù)“ECMMS”商業(yè)模式；以堅(jiān)定及無私的理念貫徹謀求員工、客戶、策略伙伴、社會(huì)大眾及經(jīng)營層的共同利益之高標(biāo)準(zhǔn)公司治理。

國際理念

富士康人在“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”的經(jīng)營理念下，多年來致力于全球平臺之建立，以“愛心、信心、決心”自勉；在成功融合全球資源及人才、持續(xù)埋首科技創(chuàng)新下，不僅在深圳國際高交會(huì)上以機(jī)器人、熱傳導(dǎo)技術(shù)與能源、納米技術(shù)及知識產(chǎn)權(quán)等多項(xiàng)成果驚艷各界，并是多年于美國麻省理工學(xué)院的全球?qū)＠判邪袢蚯岸形ㄒ簧习竦娜A人企業(yè)。也因如此，才能被美國財(cái)富雜志評鑒入選為全球最佳聲望標(biāo)竿電子企業(yè)15強(qiáng)，并成為全球唯一能在過去五年持續(xù)名列美國商業(yè)周刊科技百強(qiáng)前十名的公司！

企業(yè)遠(yuǎn)景

在對3C電子產(chǎn)品有著有朝一日將會(huì)成為全人類工作及家居生活不可區(qū)分的一部分之信念引導(dǎo)下，郭臺銘總裁在1974年以等值約美金三千元資金、對機(jī)電技術(shù)整合的執(zhí)著及前瞻性的“全方位成本優(yōu)勢”概念創(chuàng)辦了富士康。

因此富士康自始的企業(yè)愿景就是透過提供全球最具競爭力的“全方位成本優(yōu)勢”使全人類皆能享有3C產(chǎn)品所帶來的便利生活。

社會(huì)公益

富士康長期致力慈善公益事業(yè)，2008年汶川特大地震中，先后為災(zāi)區(qū)送去總裁5000萬元+員工2216萬元=7216萬元善款。多年來集團(tuán)累計(jì)捐贈(zèng)善款逾十億元，惠及全國30多個(gè)省市區(qū)。通過“殘障人士就業(yè)工程”，積極探索解決助殘社會(huì)難題；通過大范圍的校企合作，創(chuàng)造了數(shù)以十萬計(jì)的就業(yè)機(jī)會(huì)。富士康與清華、北大、臺大等著名學(xué)研機(jī)構(gòu)合作辦學(xué)，并與當(dāng)?shù)卣限k“企業(yè)大學(xué)校”，搭建不同層次的培訓(xùn)體系，為所有愿學(xué)、肯學(xué)的員工提供繼續(xù)教育、終身學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)和條件，為年輕人才群體的成長創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)傳承、才能施展的舞臺和空間。

二、實(shí)習(xí)內(nèi)容

（一）講座中了解富士康

11月17日早晨，我們乘車來到富士康太原科技工業(yè)園。首先我們到報(bào)告廳聆聽了公司有關(guān)負(fù)責(zé)人為我們作的介紹。

富士康（太原）科技工業(yè)園于2003年10月17日奠基，是山西省引進(jìn)的最大外商投資項(xiàng)目，專注于鎂、鋁合金等新材料的研發(fā)與生產(chǎn)，主要產(chǎn)品有手機(jī)鎂合金機(jī)構(gòu)件，N/B鎂合金機(jī)構(gòu)件和鋁合金機(jī)構(gòu)零組件、精密模具、熱傳導(dǎo)產(chǎn)品、鎂鋁合金壓鑄件等。目前園區(qū)已順利通過ISO9001及QS9000國際質(zhì)量管理體系認(rèn)證、ISO14001環(huán)境管理體系、OHSAS18001職業(yè)安全衛(wèi)生健康體系認(rèn)證，并以速度、品質(zhì)、信譽(yù)贏得新老客戶的信賴。

集團(tuán)實(shí)施人才本土化策略，大量起用本土人才參與園區(qū)的開發(fā)與建設(shè)，誠邀社會(huì)各界工程技術(shù)與管理精英加盟。一經(jīng)錄用，待遇從優(yōu)，并提供良好的發(fā)展空間、通暢的晉升渠道與培訓(xùn)機(jī)會(huì)。公司為員工提供食宿，辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，并根據(jù)公司營運(yùn)績效與員工表現(xiàn)發(fā)放優(yōu)厚的獎(jiǎng)金，解決戶籍及孩子入學(xué)入托問題。為精英干部實(shí)行配房、配股、分紅等政策，同時(shí)公司具有完善的娛樂設(shè)施，定期舉辦各種豐富多彩的活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活。

未來十年，富士康（太原）科技工業(yè)園將秉承集團(tuán)“長期、穩(wěn)定、發(fā)展、科技、國際”之發(fā)展戰(zhàn)略，發(fā)揮山西資源優(yōu)勢，將成為全球最大的鎂鋁合金生產(chǎn)基地、鎂鋁合金深加工基地和鎂鋁合金汽車零組件生產(chǎn)基地。

（二）參觀產(chǎn)品技術(shù)鑒定中心及成品展覽廳

講座之后，我們又乘車來到富士康產(chǎn)品技術(shù)鑒定中心和成品展覽區(qū)。我們在工作人員的講解中參觀了技術(shù)鑒定中心，一個(gè)個(gè)的實(shí)驗(yàn)室和鑒定設(shè)備規(guī)劃得井井有條，而每個(gè)工作人員都認(rèn)真工作，由此可見富士康完善的管理和嚴(yán)格的工作制度。在展覽廳我們看到了各式各樣的手機(jī)外殼和汽車發(fā)動(dòng)機(jī)外殼，以及各種模具，都是一些高端產(chǎn)品的零部件。在展覽廳內(nèi)還有整個(gè)工業(yè)園區(qū)的規(guī)劃模型，不僅有生產(chǎn)車間和庫房這些生產(chǎn)必不可少的設(shè)施，還有宿舍、文體中心、體育場、商業(yè)一條街等生活不可或缺的設(shè)施。

（三）參觀生產(chǎn)車間和游覽工業(yè)園區(qū)

進(jìn)入生產(chǎn)車間之前，心里還想著是不是和外界相傳的那個(gè)樣子，但是進(jìn)去之后整潔有序的生產(chǎn)車間有點(diǎn)出乎我的預(yù)料。里面都是比較先進(jìn)的設(shè)備，工人工作井井有條，所有危險(xiǎn)的位置都有警示標(biāo)志。最后，我們乘車游覽了園區(qū)部分地方，園區(qū)內(nèi)生產(chǎn)生活表現(xiàn)出一派生機(jī)。

（四）講座

實(shí)習(xí)過程中，學(xué)校還組織了全體學(xué)生進(jìn)行了兩次講座，詳細(xì)的將國貿(mào)專業(yè)的知識通過企業(yè)的運(yùn)行告知了我們。作為學(xué)生，我們學(xué)習(xí)的最終目的是把從學(xué)習(xí)中積累起來的方法和知識遷移到新知識的理解和應(yīng)用上來，把從學(xué)校學(xué)到的知識，運(yùn)用到各種不同實(shí)際情景中去，解決現(xiàn)實(shí)中的各種問題，從而形成解決問題的能力。

實(shí)習(xí)對現(xiàn)在的大學(xué)生來說是非常重要的，實(shí)習(xí)能讓我們大學(xué)生感受到一個(gè)真實(shí)工作的需要，便于幫助進(jìn)行職業(yè)方向的選擇；能模擬體會(huì)在真實(shí)的職業(yè)崗位上其他人對于你做人做事的要求，才能培養(yǎng)基礎(chǔ)的人情世故，才能得到一些非常有價(jià)值的行為矯正；能知道知識的用處與知識的缺乏，才能在學(xué)校選課、課程聽講與理解方面有了新的角度，學(xué)習(xí)的覺悟性會(huì)有相當(dāng)?shù)奶岣?；能發(fā)展初具規(guī)模的校園以外的人際關(guān)系，這些人際關(guān)系對于幫助你懂得社會(huì)知識、接觸社會(huì)機(jī)會(huì)包括職業(yè)機(jī)會(huì)提供的幫助；能對課本知識與其他書面的知識有了辨別與辯證的能力。

三、實(shí)習(xí)心得

在這里我體會(huì)到了一個(gè)大公司的規(guī)模。富士康是一個(gè)好學(xué)習(xí)的地方。首先，他有一套完善的培訓(xùn)系統(tǒng)。其次，富士康公司本身就是一個(gè)學(xué)習(xí)的好素材。在富士康參觀實(shí)習(xí)的時(shí)間里，我體會(huì)到了他嚴(yán)格的規(guī)章制度，體會(huì)到了軍事化的管理。在實(shí)習(xí)期間，我了解到一個(gè)公司的企業(yè)文化是很重要的。他可以讓我們了解到一個(gè)公司的成功與否與他的企業(yè)文化是分不開的。

但是富士康園區(qū)內(nèi)也存在一些不容忽視的小細(xì)節(jié)，首先是園區(qū)內(nèi)綠化明顯不足，一進(jìn)入到園區(qū)印入眼簾的便是灰蒙蒙的建筑物，讓人感覺到有點(diǎn)壓抑，好像一副沒有生機(jī)和活力的樣子；而且我們在進(jìn)入生產(chǎn)車間的時(shí)候，雖然機(jī)器先進(jìn)，員工也井井有序的在工作，但是車間內(nèi)的空氣卻讓我們有點(diǎn)接受不了，刺激性的氣味異常的濃郁，這樣對工作人員的身體健康就是一個(gè)隱患。因此企業(yè)在注重企業(yè)文化和管理的升級的同時(shí)，還應(yīng)該考慮這些細(xì)微的細(xì)節(jié)，在企業(yè)獲得名譽(yù)和利益的同時(shí)，要加大園區(qū)綠化投資，更新車間內(nèi)通風(fēng)設(shè)備，為員工營造良好的生產(chǎn)生活環(huán)境。這樣也能為企業(yè)更好的去創(chuàng)造利益，更好去維護(hù)企業(yè)的文化和管理。

雖然我以后不一定會(huì)在富士康工作，但是在富士康短暫的實(shí)習(xí)過程，卻對我以后在崗位上的工作有很大的啟示的作用，工作不只是做事，更重要的是與人相處，我發(fā)現(xiàn)，如果不與自己的同事交流，那么有些工作就很難做好，如果不和上級交流，永遠(yuǎn)也不會(huì)有深造和發(fā)展的機(jī)會(huì)。但是只要多問、多與同事溝通，就能學(xué)到更多的知識，就能與同事更加接近，更好的相處。只要和上司多溝通、多交流就能使他更多地了解自己的長處與不足，使他們更好地安排自己工作，更好地幫自己彌補(bǔ)不足和發(fā)揮長處。

短暫的實(shí)習(xí)轉(zhuǎn)眼而過，回顧實(shí)習(xí)生活，我在實(shí)習(xí)的過程中，既有收獲的喜悅，也有一些遺憾。那就是對企業(yè)管理有些工作的認(rèn)識僅僅停留在表面，只是在看人做，聽人講如何做，未能夠親身感受、具體處理一些工作，所以未能領(lǐng)會(huì)其精髓。但時(shí)通過實(shí)習(xí)，加深了我對基本知識的理解，豐富了我的實(shí)際知識，使我對日常工作有了深層次的感性和理性認(rèn)識。認(rèn)識到要做好日常企業(yè)工作，做好個(gè)人工作計(jì)劃，既要注重理論知識的學(xué)習(xí)，更重要的是要把實(shí)踐與理論兩者緊密相結(jié)合。