第一篇：學生干部管理辦法(20140102)

南京工程學院

校級學生組織學生干部管理辦法

（試行）

第一章總則

第一條學生干部既是學校教育、管理、服務等各項工作在學生中的組織者、協(xié)調者和執(zhí)行者，又是學生進行“自我教育、自我管理、自我服務”的中堅力量。為了加強校級學生組織學生干部的管理，提高學生干部的綜合素質，更好地發(fā)揮學生干部在學校校風、學風建設中的作用，特制定本辦法。

第二條本辦法所指的校級學生組織包括校團委下轄各學生組織、學生會、學生社團聯(lián)合會等。本辦法所指的學生干部是校級學生組織中的各類學生干部，包括校團委學生干部、學生會干部、學生社團聯(lián)合會干部。

第二章學生干部的權利和義務

第三條學生干部享有下列權利：

（一）代表學生參與學校教學、管理和服務工作，加強與學校有關部門的溝通；

（二）向學校、學院各級黨政組織反映學生的要求、建議和意見，并獲得答復；

（三）組織學生開展自我管理、自我教育、自我服務活動；

（四）參加各類學生干部培訓；

（五）《普通高等學校學生管理規(guī)定》規(guī)定的學生依法享有的其它各項權利。

第四條學生干部必須履行下列義務：

（一）自覺維護學校的穩(wěn)定和改革與發(fā)展大局，模范遵守法律法規(guī)和校紀校規(guī)。在思想、學習、工作、生活等各方面以身作則，發(fā)揮模范表率作用；

（二）及時傳達貫徹學校、學院的決定和要求；

（三）及時向學校、學院各級黨政組織反映學生的思想動態(tài)、要求、建議和意見；

（四）認真履行職務職責，高質量、高水平地開展工作；

（五）《普通高等學校學生管理規(guī)定》規(guī)定的學生依法履行的其它各項義務。

第三章學生干部的崗位與職數(shù)

第五條校級學生組織可按照機構職能設置一定的學生干部崗位。按照職責具體分為校級學生組織負責人、學生組織二級部門負責人兩類。

第六條校級學生組織學生干部崗位職數(shù)：

（一）校團委下轄各學生組織：

1、各組織負責人崗位，設第一負責人1名，根據組織實際情況設其他負責人1~3名。

2、各組織二級部門負責人崗位，設第一負責人1名，其他負責人1~2名。

（二）校學生會：

1、校學生會成立主席團，設主席1名，副秘書長1名，副主席3~4名，主席助理1名。

2、校學生會二級部門，設部長1名，副部長1~2名。

（三）校學生社團聯(lián)合會

1、校學生社團聯(lián)合會成立主席團，設主席1名，副主席4~5名，主席助理1名。

2、校學生社團聯(lián)合會二級部門，設部長1名，副部長1~2名。

第三章學生干部的選拔與任用

第七條學生干部實行任期制，原則上每屆任期為一年，可連選連任，各學生組織主要學生干部連續(xù)擔任同一職務不得超過兩屆。新任職學生干部試用期為一個月。

第八條學生干部任職基本條件和任職資格：

（一）基本條件：

1、思想政治好。認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，自覺堅持四項基本原則，具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，擁護黨的路線、方針、政策。

2、道德品質好。具有良好的道德修養(yǎng)，精神面貌積極向上，作風正派，紀律性強，有較強的責任心和奉獻精神。自覺遵守國家法律法規(guī)和學校的各種規(guī)章制度。

3、學習成績好。具有認真、進取、勤奮的學習態(tài)度、敢于創(chuàng)新的能力和良好的學習成績。在競聘時無重修課程。

4、綜合素質強。實踐工作能力和組織管理能力較強，能夠勝任本職工作，在各方面都能以身作則，發(fā)揮模范帶頭作用，在同學中有良好口碑和較高威望。

（二）任職資格：

1、學生干部應為具有我校學籍的全日制在校學生。校團委學生干部同時應是共青團員。校學生會主席團成員原則上還應是校學生委員會委員。

2、學生組織負責人，應具有在校、院系各級學生組織兩年以上工作經歷，并擔任校級學生組織二級部門負責人或院系級學生組織負責人職務半年以上。

3、學生組織二級部門負責人，應具有在校、院系各級學生組織一年以上工作經歷。

第九條學生干部選拔原則：

（一）學生干部的選拔和任用堅持民主和公開、公平、公正的原則；

（二）校團委學生干部、學生社團聯(lián)合會干部的選拔，由學生本人提出申請或組織推薦，通過公開競聘等方式，由校團委審核通過產生；

（三）校學生會干部的選拔，由學生本人提出申請或組織推薦，校團委審定，通過代表大會或公開競聘產生，報學校黨委批準；

（四）學生干部在任職前須進行公示；

（五）特殊情況下，經組織推薦，校團委學生干部、學生社團聯(lián)合會干部可由校團委直接任用，校學生會干部由學校黨委直接任用。

第十條學生干部選拔基本程序：

（一）發(fā)布公告。由校團委、學生會、學生社團聯(lián)合會公布學生干部崗位、報名資格條件、選拔的基本程序和方式。

（二）自主申報和基層推薦。學生根據自身條件對照公告內容，自主申報崗位。學校各二級基層團組織、學生分會可在征詢本單位學生干部本人意見基礎上，向學校推薦符合選拔要求的學生干部。

（三）資格審查。校團委、學生會、學生社團聯(lián)合會根據學生干部選拔任用條件和不同職務的職責要求，對自主申報或基層推薦的學生干部人選進行資格審查。

（四）面試答辯。

1、校團委下轄各學生組織負責人的面試答辯，由校團委組成換屆工作小組進行。各二級部門負責人的面試答辯由分管教師和新聘任負責人組成換屆工作小組進行。

2、學生會主席團成員的面試答辯，由校團委和學生委員會組成換屆工作小組負責進行。二級部門負責人的面試答辯由指導教師和學生會新聘任主席團成員組成換屆工作小組進行。

3、學生社團聯(lián)合會主席團成員的面試答辯，由校團委和學生社團聯(lián)合會委員會組成換屆工作小組負責進行。二級部門負責人的面試答辯由指導教師和學生社團聯(lián)合會新聘任主席團成員組成換屆工作小組進行。

（五）醞釀推薦。根據面試答辯情況，各換屆工作小組對人選進行醞釀，產生擬聘人選推薦名單。

（七）研究決定。校團委學生干部、學生社團聯(lián)合會干部擬聘人選由校團委研究決定。校學生會干部擬聘人選由校團委審核，報學校黨委研究批準。

（八）任職公示。由校團委、學生會、學生社團聯(lián)合會在學校主要宣傳媒介上進行任職

公示。

（九）發(fā)文聘任。公示無異議后，由校團委、學生會、學生社團聯(lián)合會發(fā)文聘任。

第四章學生干部的教育與培養(yǎng)

第十一條學生干部任職期間，應接受一定的培訓。學生干部的培訓情況是任免、考核的重要依據。

第十二條學生干部培訓按層次可分為青年馬克思主義者培養(yǎng)工程、青年共產主義學校、學生組織日常業(yè)務培訓等。青年馬克思主義者培養(yǎng)工程培訓每年開展一期，由校團委組織部負責實施，培訓時間原則上為一年，培訓對象為各學生組織負責人。青年共產主義學校培訓每年開展兩期，由校團委組織部負責實施，培訓時間原則上為兩個月，培訓對象為各學生組織二級部門負責人。學生組織日常業(yè)務培訓由各學生組織負責。

第十三條對培訓合格的學生干部校團委將頒發(fā)結業(yè)證書。對培訓中表現(xiàn)優(yōu)秀的學員進行表彰，結合平時工作情況和定期考核結果，推薦優(yōu)秀干部參加省級學生干部培訓。

第五章學生干部的考核和獎懲

第十四條學生干部的考核工作每學期進行一次，在每學期開學后兩周內集中開展。主要從德、能、勤、績四個方面進行量化考核?？己私Y果為優(yōu)秀者，可參加學?！皟?yōu)秀學生干部”的評選。具體考核辦法參見《南京工程學院校級學生干部考核細則》。

第十五條學生干部每學期考核后，可根據考核結果予以綜合測評加分。具體加分標準如下：

（一）校學生會、學生社團聯(lián)合會主席，可加1.8~2.0分。

（二）校團委下轄各學生組織第一負責人、學生會和學生社團聯(lián)合會副秘書長、副主席，可加1.6~1.8分。

（三）校團委下轄各學生組織其他負責人、學生會和學生社團聯(lián)合會主席助理，可加

1.5~1.7分。

（四）校級學生組織二級部門第一負責人和其他負責人，可加1.3~1.5分

第十六條對未恪盡職守，不能很好履行職責的學生干部視情節(jié)輕重予以通報批評、撤銷職務、勸退等處理。

第十七條學生干部有下列情況之一者，應予以免職。

（一）違反學校相關管理制度，受到學校紀律處分的；違反國家法律法規(guī)，受到法律法規(guī)制裁的。

（二）在學生中威信較低，不能起表率作用者；

（三）由于工作嚴重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，不宜再擔任現(xiàn)職的。

（四）學生干部因社會工作等原因，影響學習，成績明顯下降，一學期有 1 門以上（含 1 門）必修課課程重修；

（五）能力差不能勝任工作或考核“不合格”者。

免職程序如下：

（一）所在學生組織召開負責人會議，對該學生干部的情況進行充分討論。形成免職決議后，報上級組織批準。

（二）上級組織作出批復后，由所在組織通報免職結果，并存檔備案。

第十八條學生干部任期未滿提出辭職的，辭職程序如下：

（一）學生干部提出申請，交所在學生組織；

（二）學生組織接到學生干部辭職報告后，召開負責人會議討論，提出意見，并報上級組織批準審核；

（三）上級組織批復后，申請人方可交接離任。未經批復，申請人不得擅離職守。

第六章附則

第十九條本辦法由共青團南京工程學院委員會負責解釋。

第二十條本辦法自2013年10月20日起施行。

第二篇：學生干部管理辦法

大連交通大學學生干部管理辦法

（試行）

第一章總則

第 一 條 為進一步加強學生干部隊伍組織建設，提高學生自我教育、自我管理、自我服務的能力，特制定本辦法。

第 二 條 本辦法所指學生干部包括校、院(系)、班各級團學干部及學生團體的主要干部。第 三 條 學生干部隊伍是聯(lián)系學校和廣大學生的紐帶和橋梁，在黨委（黨總支）領導

下、各級團委（團總支）具體指導下開展工作。

第二章學生干部的任職條件

第 四 條 政治堅定。堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；積極做團員和

青年學生的表率。

第 五 條 品行端正。誠實謙虛、公平公正、崇尚科學、反對邪教，模范遵守學校的各

項規(guī)章制度，無違紀行為。

第 六 條 有較強的集體榮譽感。顧全大局、團結同學、助人為樂，積極組織和參加校、院（系）、班級和團支部的活動。

第 七 條 學習刻苦，學習成績排名不低于班級半數(shù)。

第 八 條 有較強的領導、組織、協(xié)調能力以及創(chuàng)新、實干、奉獻精神；身體健康。

第三章學生干部的選拔

第 九 條 學生干部的選拔，必須按照民主集中制的原則，在公開、公平的前提下，采

取推薦、自薦等不同形式，產生候選人，通過民主選舉產生。

第 十 條 學生干部崗位及人數(shù)由各級主管部門確定。學生干部實行任期制，每屆任期

一年，可連選連任。

第十一條 各級團委學生委員和團支部委員的選拔按照《中國共產主義青年團章程》、各

級學生會的選拔按照《全國學聯(lián)章程》有關規(guī)定進行。

第十二條 在特殊情況下，因工作需要，學生干部也可由組織任命或競聘等形式產生。

第四章學生干部的管理考核

第十三條 學生干部考核工作實行分級負責，“誰主管、誰考核”，由各級主管部門組織

實施，從政治、學習、工作、作風、品德等方面每學期考核一次，在新學期開學后兩周內完成?？己嗽u定等級分為優(yōu)秀、良好、稱職、不稱職四個等級，優(yōu)秀占20％左右，良好占50％左右，被評為校級以上優(yōu)秀學生組織的單位，可適當增加優(yōu)秀和良好比例。

第十四條 根據考核情況，每學期各級主管部門對學生干部的調整提出意見，并將調整

情況報校團委備案。

第五章學生干部的培養(yǎng)

第十五條 培養(yǎng)的途徑

1、依托黨、團組織對學生干部集中進行培訓，建立正規(guī)的培訓制度，每學期至少舉辦一次學生干部培訓班。

2、定期舉行學生干部的工作經驗交流，提高學生干部的工作能力。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創(chuàng)新。

3、各級團學組織要關心學生干部的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。

4、積極組織學生干部進行青年志愿者及文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動，使其在實踐中鍛煉成長。

第十六條 培養(yǎng)的內容

1、綜合素質的培養(yǎng)。主要包括思想政治素質、業(yè)務技能素質、身心素質等。

2、職責教育及工作方法的培養(yǎng)。加強對學生干部的職責教育，培養(yǎng)學生干部做好師生間的橋梁和紐帶，引導學生干部樹立大局意識，自覺和維護學校的教學秩序與工作秩序，增進師生間的理解和溝通。幫助學生干部處理好學習與工作之間的關系，掌握科學的工作方法。

第六章學生干部的活動組織管理

第十七條 學生干部開展一切活動必須在國家法律范圍內、在學校規(guī)章制度范圍內進行。第十八條學生干部分管自身職責范圍內的具體工作，并在每學期工作開始前擬出本學

期工作設想和規(guī)劃，學期末做出書面工作總結，上交主管單位審核存檔。

第十九條 活動實行審批制度，學生干部不得在主管單位同意前實施活動。

第二十條 學生干部對負責的任務應認真完成，如有意見應及時向主管單位提出，在未得

到批復前必須執(zhí)行。

第七章學生干部的獎懲制度

第二十一條 對工作積極、成績顯著的學生干部，給予獎勵，每學年評選“優(yōu)秀學生干

部”、“優(yōu)秀團干部”等，并在全校范圍內給予表彰獎勵，在就業(yè)時積極向社

會及用人單位推薦優(yōu)秀學生干部；在團組織推薦優(yōu)秀團員做黨的發(fā)展對象

（以下簡稱“推優(yōu)”）時，把優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀團員作為重點進行推薦。

第二十二條 學生干部考核不稱職，一律免職并且一年以內不作為入黨“推優(yōu)”對象；

在任職期內因違反校紀校規(guī)受到學校紀律處分或成績不達標者，即免去其學生干部職務；學生干部在工作中不履行職責，或出現(xiàn)工作事故，由主管部門予以免職并視情節(jié)追究相應責任。

第七章附

第二十一條 本辦法自2007年3月6日起執(zhí)行。

第二十二條 本辦法由校團委負責解釋。

2006年12月13日則

第三篇：學生干部管理辦法

學生干部管理辦法

第一章總則

第一條為了更好地發(fā)揮學生干部的作用,督促學生干部正確地行使職權履行義務,接受學院的管理和同學們的監(jiān)督,樹立學生干部的良好形象,特制定本辦法。

第二條學生干部是聯(lián)系學院和廣大學生的紐帶和橋梁，是學院學管部門的得力助手，必須在黨組織的領導下和各級學管組織、團組織的指導下開展工作。

第三條各級學管組織、團組織應該重視學生干部隊伍的建設，完善學生干部管理，提高學生干部素質。

第四條學生干部要熱心為同學服務，關心和維護廣大同學的利益，不允許任何學生干部脫離群眾，凌駕于學生群眾之上。

第五條學生干部是學生中的先進分子和骨干，必須在各方面成為學生群眾的表率。

第二章學生干部及主要干部

第六條學生干部是指：

1、共青團干部；

2、學生會干部；

3、班級干部；

4、經批準的各學生社團、文藝團體負責人；

5、學生黨支部學生支委；

6、院廣播臺正式成員。

第七條主要學生干部

主要學生干部是指院、系共青團書記、副書記、各部正副部長；院、系學生會主席、副主席、各部正副部長；班級團支部書記、班長；經批準的各學生社團、文藝負責人；院廣播臺正副臺長；學生黨支部學生支委。

第三章學生干部的產生

第八條學生干部的產生原則：

1、學生干部的選拔、必須按民主集中制的原則在公開、公平的前提下，采取推薦、自薦等不同形式，產生候選人，通過民主選舉產生。

2、在特殊情況下，學生干部也可由組織指定、任命或招聘等形式產生。

第九條學生干部產生辦法

1、班干部團支部：班委會干部按第八條原則產生，由輔導員（班主任）任命，報系學管部門備案；團支部干部由班級團員選舉產生，輔導員（班主任）指導分工后報系團總支審

定備案；各系班、團主要干部由系學管部門報學生工作處、院團委備案。

2、系學生會、系團總支部：系學生會干部由該系各班級輔導員（班主任）推薦或班級干部自薦，系學管負責人審定任命后產生，報學工處備案；系團總支干部由輔導員（班主任）推薦、自薦等形式產生候選人，系學管負責人組織候選人選舉后確定，報院團委審定備案。

3、院學生會干部由各系推薦候選人，學生工作處任命后產生，各系學生會主席是院學生會副主席的候選人。

4、院團委會成員原則上由團代會選舉產生，特殊情況下由各系團總支推薦，院團委負責人組織選舉，報院黨委（總支）任命后產生。

5、經批準的學生社團、文藝團體負責人由各團體選舉產生，報院學生工作處、院團委審批；院廣播臺負責人由院團委任命。

第四章學生干部的任職條件

第十條學生干部任職，必須具備下列條件：

1、自覺堅持四項基本原則，政治上與黨中央保持一致，具備一定的政治理論水平；

2、有較強的進取精神，勤奮學習，學習成績良好；

3、有奉獻精神，不計較個人得失，全心全意為同學服務；

4、有較強的組織領導能力，積極組織有益于學生成長的各項活動；

5、有良好的個人修養(yǎng)和道德水準，以身作則，模范遵守國家法令和學院的各項規(guī)章制度；

6、具有團結協(xié)作精神，善于把不同類型的同學團結在自己周圍；

7、有較強的責任感，勇于承擔社會工作；

8、有創(chuàng)新精神，積極為集體建設出謀劃策，把學生組織建設成為同學服務的集體；

9、有正義感，敢于與一切壞人壞事及損害集體利益及他人合法權益的行為作斗爭。第十一條學生干部有下列情形之一者，必須自動辭職：

1、言行違反四項基本原則，政治上不能與黨中央保持一致者；

2、在任職期間有一門核心課程或兩門公共課程不及格者；

3、學期、學年學習成績平均分排名達不到本班前50%者；

4、鬧不團結，互相拆臺，使工作不能順利開展或使集體利益或聲譽受到傷害者；

5、以權謀私，弄虛作假，經教育不改者；

6、不能勝任所擔任的職務者；

7、個人素質和道德水準低下，在學生中造成不良影響者；

8、違反國家法律、法令或校紀校規(guī)，受到警告以上處分者，受學校處分者；

9、從事其它與學生干部身份不符的活動，嚴重損害集體利益或聲譽者。

第十二條學生干部自動辭職程序：

1、學生干部提出辭職報告，班委、團支部干部交班主任，系、院團委干部交同級團委負責人，系、院學生會干部交同級學管部門負責人；

2、班主任、各級團組織、學管部門接到學生干部辭職報告后，應召集同級干部討論，對確有第十一條所列情況之一的學生干部，準予其辭職，宣布除名。

第十三條有下列情況之一的學生，一年內不得錄用為學生干部：

1、有一門主要核心課程或兩門公共課程不及格者；

2、學習成績平均分達不到班級排名前50%者；

3、有違紀行為，受通報批評（含通報批評）以上處理或處分者。

第十四條根據第十一條規(guī)定，學生干部應該辭職而不辭職的，班主任、各級黨、團組織或學生組織可在職責范圍內通過適當途徑將其免職或撤職。

第五章學生干部的管理和考核

第十五條各級團干部在院團委的統(tǒng)一領導下，由各級團組織負責管理和考核，并將考核情況報院團委。

第十六條系級學生會組織的干部由各系（部）負責考核，并將主要干部考核情況報院學生工作處備案。

第十七條院學生會的學生干部由院學生工作處具體負責考核，并將考核結果分別通報學生干部所在系（部）學管部門、黨團組織。

第十八條班干部、團支部干部由輔導員或班主任具體管理和考核，并將主要干部的考核結果報系（部）學管部門、黨團組織。

第十九條經批準的各學生社團負責人、文藝團體負責人、院廣播臺正式成員由院團委負責管理和考核，并將考核結果分別通報學生干部所在的系（部）學管部門、黨團組織。

第二十條學生干部每年填寫一次《東莞南博職業(yè)技術學院學生干部考核登記表》或《東莞南博職業(yè)技術學院共青團干部考核登記表》，記入本人檔案。根據本條例第十一條規(guī)定而自動辭職或被免、撤職的學生干部須填寫此表。各級學管部門、團組織在考核意見欄中應注明其辭職、免職或撤職原因。

第二十一條根據學生干部的表現(xiàn)及考核結果，學院每評選一次優(yōu)秀干部，比例占全體學生總數(shù)的5%。

第六章學生干部的權利和義務

第二十二條學生干部享有下列權利：

1、代表學生參與社會事務和社會監(jiān)督，通過學院向有關部門反映廣大學生的意見；

2、代表學生參與學院教育和管理事務，教學管理、溝通學院有關部門和有關領導與廣大學生的聯(lián)系，促進學院教學工作、學生工作和后勤工作等與學生利益相關的工作，參與有關學生事務的協(xié)商工作；

3、組織學生開展自我管理、自我教育和自我服務活動，在維護國家和人民以及學院整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益。

4、有對本級或上級團組織或學生組織工作進行討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作；

5、有被推薦或自薦到更高一級組織直至團委、院學生會任職的權利；

6、推優(yōu)、評優(yōu)、畢業(yè)推薦安置就業(yè)時，給予優(yōu)先；

7、有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利；

8、按學院的有關規(guī)定享受其他應享受的待遇。

第二十三條學生干部必須履行下列義務：

1、認真學習、積極宣傳黨的路線、方針和政策；

2、及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者；

3、團結廣大同學，成為同學的知心朋友；

4、認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動；

5、做好本職工作，完成組織交辦的任務，不斷改進工作方法，創(chuàng)造性地開展工作；

6、努力提高自己的組織能力、口頭表達能力、宣傳鼓動能力及社會活動能力；

7、正確處理好工作與學習的關系，做到工作學習兩不誤；

8、模范遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)。

第七章附則

第二十四條本辦法由學生工作處、院團委負責解釋。

第二十五條本辦法自二○一○年九月一日起執(zhí)行

第四篇：學生干部選拔管理辦法

學生干部選拔管理辦法（試行）

第一章總則

第一條 為進一步加強我校學生干部隊伍建設，規(guī)范學生干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用，使之正確行使職權，充分履行義務，接受學校管理和廣大同學的監(jiān)督，制定本辦法。

第二條 本辦法所指的學生干部包括校團委學生委員、校團委學生干事、學生會和社團聯(lián)合會成員、輔導員助理、院（部）團總支學生委員、院（部）學生會和社團聯(lián)合會成員、團支部委員、班委會成員、公寓自律委員會成員（學生公寓樓長、層長、宿舍長已含在公寓自律委員會中）。

第三條 學生干部是學校各項工作在學生中的組織者、協(xié)調者和執(zhí)行者，是師生間聯(lián)系的橋梁與紐帶，是學生思想政治工作與管理服務工作的助手，是學生工作隊伍的補充和延伸。

第四條 大力加強學生干部隊伍建設，發(fā)揮他們在學生自我教育、自我管理、自我服務方面的積極作用，對學校的穩(wěn)定和發(fā)展，對形成良好的校風、學風，培養(yǎng)高素質人才具有重要的意義。

第二章學生干部的權利和義務

第五條 學生干部享有下列權利：

（一）代表學生參與學校教育和管理事務，溝通學校有關部門和有關領導與廣大學生的聯(lián)系，促進與學生利益相關的工作，參與有關學生事務的協(xié)商工作；

（二）組織學生開展自我教育、自我管理和自我服務活動，在維護國家和人民以及學校整體利益的同時，維護廣大同學的正當權益；

（三）對本級或上級團組織或學生會組織、研究生會組織、社團組織工作有討論、建議和批評的權利，并有權要求其改進工作；

（四）有被推薦或自薦到更高一級組織任職的權利；

（五）評優(yōu)或推薦就業(yè)時，在同等條件下，享有被優(yōu)先推薦的權利；

（六）有維護集體、他人及自身的正當權益不受侵犯的權利；

（七）按照有關規(guī)定應享受的其他權利。

第六條 學生干部必須履行下列義務：

（一）不斷加強理論學習，積極宣傳黨的路線、方針和政策；

（二）通過正常渠道，及時反映廣大同學的意見和呼聲，做學生利益的忠實代表和維護者，成為同學的知心朋友；

（三）認真組織各項有益于學生身心健康的課外活動；

（四）認真履行本職工作，及時做到上情下達，不斷改進工作方法，提高工作能力；

（五）正確處理好工作與學習的關系，在工作和學習中發(fā)揮模范帶頭作用；

（六）充分認識維護校園和諧的重要性和必要性，并發(fā)揮積極作用；

（七）模范遵守國家法律法規(guī)和校規(guī)校紀；

（八）按照有關規(guī)定應當履行的其它義務。

第三章學生干部的選拔和任用

第七條 學生干部任職條件：

（一）政治堅定。具有共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，自覺堅持四項基本原則，堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策。有較強的大局意識和全局觀念。

（二）品行端正。誠實謙虛、公正公平、崇尚科學、反對邪教，模范履行學生干部的各項義務，模范遵守學校的各項規(guī)章制度，無違紀行為。

（三）成績優(yōu)良。學習成績和綜合測評名次不低于班級半數(shù)，年內無不及格現(xiàn)象。

（四）能力較強。有一定的領導、組織、協(xié)調能力以及創(chuàng)新、實干、奉獻精神，能夠勝任本職工作。

（五）作風扎實。公道正派，群眾基礎好，服務意識強，實事求是、發(fā)揚民主、熱心為青年學生服務，做青年學生的知心朋友。

第八條 學生干部選拔任用應堅持下列原則：

（一）民主集中制原則；

（二）德才兼?zhèn)?、以德為先原則；

（三）同學公認、注重實績原則；

（四）公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則。

第九條 學生干部選拔程序：

（一）學生團干部的選拔

校團委學生委員、校團委學生干事、院（部）團總支學生委員和團支部委員的選拔任用按照《中國共產主義青年團章程》有關規(guī)定進行。

（二）班級學生干部的選拔

1.班級學生干部的選拔，首先通過個人自薦或同學推薦產生學生干部預備人選；其次輔導員、班主任或導師采取民意測驗的方式并結合平時掌握的情況確定候選人名單；再次在全班范圍內進行民主選舉，并當場公布選舉結果；最后由輔導員、班主任或導師根據選舉結果確定學生干部名單，由院（部）學工辦審批，報學生工作部（處）備案。班級學生干部原則上每學年改選一次。

2.對于大學一年級新生，班級的學生干部可以由輔導員或導師根據學生檔案資料、個人自薦情況及入學后的考察等臨時指定。臨時學生干部的任期原則上不超過三個月。之后，要按規(guī)定程序進行改選。

（三）校學生會干部的選拔

校學生會主席團應通過學生代表大會在主席團候選人中選舉產生，閉會期間可通過院（部）推薦、競爭答辯、組織考察、公示等程序產生。校學生會主席、副主席從新一屆主席團中產生，經學校黨委審批后確定。校學生會部長及以下人員，由新一屆校學生會主席團按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

校研究生會和院（部）學生會干部選拔可參照校學生會干部選拔辦法執(zhí)行。

（四）校社團聯(lián)合會干部的選拔

校社團聯(lián)合會是全校學生社團的聯(lián)合組織，校社團聯(lián)合會常務理事經全體學生社團推選產生。校社團聯(lián)合會常務理事會下設部門負責人及成員，由新一屆常務理事按照相關程序組織選拔，經校團委批準后確定。

院（部）社團聯(lián)合會干部選拔可參照校社團聯(lián)合會干部選拔辦法執(zhí)行。

（五）學生公寓自律委員會干部的選拔

學生公寓自律委員會層長以上干部由學生公寓管理中心按照有關程序選拔；宿舍長由院（部）負責選拔，原則上由各級學生干部兼任，并納入學生干部管理序列，同時報學生公寓管理中心備案。

（六）輔導員助理的選拔

輔導員助理由院（部）進行初選推薦，學生工作部（處）考察確定。

第十條 在特殊情況下，學生干部也可由其上級組織指定、委任或特別聘任等形式產生。

第十一條 學生干部任期一年，可以連選連任，原則上連續(xù)擔任同一職務不得超過兩年。

第四章學生干部的培養(yǎng)教育

第十二條 學生干部主管部門要結合學生干部的成長規(guī)律與實際需求，從增強政治素質、提升思想境界、優(yōu)化能力結構、錘煉個人作風等方面著手，通過教育培訓和實踐鍛煉，著力提升學生干部的信念、品格、視野和能力，努力培養(yǎng)和造就一支政治可靠、本領過硬、作風扎實、要求嚴格的學生干部隊伍。

第十三條 培養(yǎng)教育的途徑

（一）建立校、院兩級學生干部培訓機制。校團委依托校團校舉辦校級學生干部專題培訓班，各院（部）依托學院（部）黨校、團校對本院學生干部進行培訓。要建立健全學生干部培訓制度，各級各類培訓班每學年至少舉辦一次。

（二）加強學生干部的實踐鍛煉。積極創(chuàng)造條件，為廣大學生干部參與社會實踐創(chuàng)造條件。組織學生干部參加社會幫扶、志愿服務、“三下鄉(xiāng)”等社會實踐活動，在實踐中提高素質、鍛煉能力。

（三）建立優(yōu)秀學生干部的推優(yōu)、推薦機制。積極創(chuàng)造條件將優(yōu)秀學生干部推薦到校內外的交流、參訪活動中。

（四）建立學生干部工作交流平臺。鼓勵學生干部結合工作實際積極進行理論探討和工作創(chuàng)新，定期舉辦學生干部的工作經驗交流會，搭建學生干部工作交流學習、分享工作經驗、及時反饋信息的平臺。

（五）關心學生干部日常的工作、學習和生活，堅持解決思想問題與解決實際問題相結合，積極為他們的成長和成才創(chuàng)造條件。

第五章學生干部的管理考核

第十四條 學生干部實行歸口管理，誰主管、誰負責。各學生工作部門和各級團學組織要使各級學生干部認真了解學校工作全局，鼓勵他們主動匯報工作情況，積極負責地發(fā)表意見，結合自己的工作實際，創(chuàng)造性地完成工作任務。

第十五條 校團委學生委員、校團委學生干事、校學生會和校社團聯(lián)合會成員由校團委管理考核；校研究生會成員由研究生處管理考核；輔導員助理由學生工作部（處）和各院（部）管理考核；學生公寓自律委員會成員由公寓管理中心管理考核；院（部）團總支學生委員、院（部）學生會和社團聯(lián)合會成員、團支部委員、班委會成員由院（部）管理考核。

第十六 條學生干部要每學期考核一次，考核工作在新學期開學后兩周內完成。各歸口管理單位要根據學生干部的個人情況從政治、學習、工作、作風、品德等方面進行定性、定量的考核。考核分自評、民意測評和主管單位考評三部分，考核結果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等級，考核結果計入學生干部考核檔案。

第十七條 根據考核情況，每學期各學生工作部門和各級團學組織要主動對學生干部的調整提出意見，并將調整情況計入考核檔案。

第六章學生干部的獎懲

第十八條 學校有關部門要把學生干部的考核結果作為其選拔任職、評優(yōu)、推優(yōu)、綜合測評、就業(yè)推薦等工作的重要依據。

考核結果為優(yōu)秀、稱職、基本稱職的學生干部在綜合測評的相應項目內予以適當加分；考核結果為不稱職的學生干部在該學期的綜合測評中不予加分。

學校每學年評選優(yōu)秀學生干部、優(yōu)秀共青團干部、優(yōu)秀學生會干部、優(yōu)秀學生社團干部，在全校范圍內予以表彰獎勵，并在團組織推薦優(yōu)秀團員作黨的發(fā)展對象時作為重點對象進行推薦。

第十九條 學生干部在任職期間，出現(xiàn)不符合任職條件的表現(xiàn)或行為，應責令辭職或自動辭職。

責令辭職或自動辭職由學生干部主管部門或所在學生組織按選撥管理權限實施辭職程序。

第七章附則

第二十條 本辦法由學生工作（部）處和校團委負責解釋。

第二十一條 本辦法自印發(fā)之日起施行。

第五篇：大學學生會學生干部管理辦法

****學生會學生干部管理辦法

第一章 學生干部管理制度 為做好學生會各項工作，選拔和培養(yǎng)出有素質、有能力的學生會干部，保證 ****學生會各個部門的正常運轉，同時配合相關部門認證的實施，特制定****學生會干部管理制度：

一、干部的選拔

1、干部的選拔與任用堅持以下原則：

（一）優(yōu)勝劣汰的原則。堅持德才兼?zhèn)?，任人唯賢；堅持群眾公認，注重實績；能上能下；

（二）民主公開的原則。貫徹群眾路線，實行公開、平等、競爭、擇優(yōu)，堅持民主集中制，增強透明度；

（三）主席團面試選拔的原則。力求選拔主動的有熱情、有能力、有素質、有思想的新干部，并要求熟悉工作，能盡快地開展各項工作。

（四）競爭原則。在選拔干部方面采用競爭機制，每位參選人員均要通過主席團的面試考核后，最后確定人選，并交給辦公室進行存檔備案。

2、學生干部的任職條件：

（一）堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；

（二）自覺遵守校規(guī)、校紀，有良好的道德品質和精神風貌；

（三）有強烈的集體榮譽感和奉獻精神，工作積極主動，責任心強；

（四）有較強的實踐能力和組織管理能力； 勤奮學習，努力掌握科學文化知識，學習成績優(yōu)良。

3、推行試用期制：

（一）凡新提拔任用的干部均實行試用期制，試用期從新的干部班子確定當日起計算，為期一個月；

（二）試用期滿，經審查確認，勝任工作者正式任用；不勝任者回原崗位，按原職級或另行安排工作；

（三）經審查，勝任工作者的試用期時間可計入任期時間。

4、新選拔的干部必須經過分管書記審查和審批才能生效。

5、納新完成后，各部門應該盡快把所有成員的基本情況進行統(tǒng)計整理，并一起交辦公室存檔備案。

6、有下列情況之一者，原則上不得擔任（或推薦擔任）校級主要學生干部，已擔任學生干部的，應予以解聘或勸其辭職。

（一）違反校規(guī)校紀受到警告或警告以上處分者；

（二）能力明顯不足，管理不善者；

（三）工作不認真負責，造成嚴重后果者。

二、干部的任免：

1、各部門新任一級干部選拔出來后，由現(xiàn)任主席團進行篩選，決定最 終名單，提交分管書記審批。經審批同意任用的干部，向其發(fā)放《聘書》，并納入學生會干部管理體系。

2、各部門若需要免去學生干部，須向分管書記匯報，填寫《干部任免書》并提交相關材料存檔備案。

3、因干部發(fā)生職務變動，須依照任免程序免去其原任職務，重新任命新職務。

4、對于自動辭職的學生干部，須向各部門負責人遞交辭職報告，并向分管書記報告，并在辦公室存檔備案。

三、干部的管理：

1、干部上任前，前任干部應對其進行崗前培訓，并在工作前期給予必要的指導和幫助，使其盡快了解情況，熟悉工作，以彌補換屆后的工作斷層，干部交接時填寫《干部交接書》，詳細地列出工作內容，以使下任干部更好地開展工作。

2、每年任免結束后，不再進行人事職位調動，如有特殊情況，應寫一份職位調動書（內容主要包括調動時間和調動原因及調動后情況），并由相關負責人審批，再交到辦公室以便管理。

3、上任的干部應盡快開展新的工作，全面負責自己的工作，不得有推委情況發(fā)生。

4、學生不得在學生會任意兩個部門同時任職。（特殊情況除外）

5、實行干部任期制度： 每屆任期為一年，不可連選連任。

6、實行下管一級的制度： 各級干部對直接下級有工作指揮權和日常管理權。

7、干部情況反饋制度： 每學期期末將各級干部工作情況反饋到學院(工作成績的證明交至學院學辦)。

8、干部離任后，各部門應對離任干部進行統(tǒng)計，上交給辦公室一份離任《干部統(tǒng)計表》，及一份《干部履歷表》。

9、對離任的干部，相關部門需對其工作進行認證，具體情況參見《干部履歷表》。

四、干部的獎懲：

獎懲制度是量化的管理標準，對于提高工作效率和管理水平有重要意義。由于各部門工作內容及工作要求不盡相同，故獎懲制度由各部門根據自身的實際情況自行制定與實施。但應本著工作透明化、公開化的原則對各成員進行量化考核，并以此作為各項評優(yōu)工作的依據。

五、本制度適用于學生會各部門所有干部及干事。

****學生會 二Ｏ一Ｏ年三月