第一篇：關于學生考勤的管理規(guī)定（定稿）

潮南實驗學校小學部

關于學生考勤的管理規(guī)定

一、為了加強學生的管理工作，嚴格控制和掌握學生的出勤情況，特制定本規(guī)定。

二、各班要建立學生考勤制度，指定一名班委專人負責，發(fā)現(xiàn)同學缺課，立即報告班主任。

三、學生因事、因病離校，班主任必須填寫<離校單>，親自把學生交給家長，并告知家長到小學部辦公室簽字，方可離校。

四、班主任要強化安全意識，要全程嚴格控制學生在校人數(shù)，杜絕曠課、逃學事件發(fā)生。如發(fā)現(xiàn)學生走失，要在第一時間報告導育處。

五、上課期間，班主任或科任教師如果要找學生談話，必須告知當堂任課教師。如果任課教師沒有接到通知發(fā)現(xiàn)學生缺課，要立即通報班主任。

六、如果發(fā)生學生缺課或走失，而學部沒有得到報告，要追究直接責任人的責任。

第二篇：學生考勤管理規(guī)定

海源教發(fā)[2012]34號簽發(fā)：李德林

關于《昆醫(yī)海源學院學生學籍管理規(guī)定》中學生請假的程序和審批的補充規(guī)定

2012年8月版的《昆明醫(yī)學院海源學院學生手冊》中，有關學生請假的程序和審批的規(guī)定在執(zhí)行中遇到一些問題，現(xiàn)特作補充規(guī)定：

一、病假：學生在學習期間，持昆醫(yī)海源學院門診部或昆醫(yī)附屬 醫(yī)院或縣級及其以上醫(yī)院的診斷證明辦理請假手續(xù)。（急診等特殊情況，可先電話向班主任請假，再補診斷證明及請假手續(xù)）

1、請病假一天以內由大班長簽署意見后，報班主任審批；

2、請病假一周以內由大班長、班主任簽署意見后，報系學辦主 任審批；

3、請病假兩周以內由大班長、班主任、系學辦主任簽署意見 后，報系主任審批；

4、請病假一個月以內由大班長、班主任、系學辦主任、系主任1

簽署意見后，報分管學生工作的領導批準；請病假一月以上的辦理休學。

二、事假：學生在校期間一般不準請事假，確需請假者，須事前寫假條，并附有關證明辦理請假手續(xù)。

1、請事假一天以內由大班長、班主任簽署意見后，報系學辦主 任批準；

2、請事假一周以內由班主任、系學辦主任、系主任批準后報教 務部備案；

3、請事假一周以上一月以內由班主任、系學辦主任、系主任、學工部、教務部簽署意見后報學院分管學生工作的領導批準。請事假一月以上的辦理休學。

三、公假：確因需要，代表學校參加院外或上級的重大的活動或因學院有特殊工作需要學生參加時，由組織活動的部門主要負責人或系（專業(yè)）學辦主任、系主任書面向分管學生工作的院領導審批后送教務部、學工部備案。若學生公假期間不能參加考試者，該科成績計80分。

除上述公假外，院內任何單位、個人，不可以擅自在上課時間，抽調學生辦事或搞活動；不應該隨意占用學生的上課時間，要主動維護學生的上課權益和學習權益！

四、凡學生請假的情況由該班大班長向各任課教師報告。

五、學生請假期滿后，根據(jù)請假程序辦理銷假手續(xù)，否則以曠課處理。需要續(xù)假的，需另行辦理請假手續(xù)。

六、2012年8月版的《昆明醫(yī)學院海源學院學生手冊》中75頁“學生請假規(guī)定”和《昆醫(yī)海源學院學籍管理規(guī)定》第41頁“考勤

與紀律”中有關學生請銷假規(guī)定，自本補充規(guī)定下發(fā)之日起廢止。今后學生請假一律按照本補充規(guī)定執(zhí)行。

七、畢業(yè)實習學生請假規(guī)定詳見海源教發(fā)[2011]60號文件《昆明醫(yī)學院海源學院畢業(yè)實習學生請假管理規(guī)定》。

八、本規(guī)定由昆醫(yī)海源學院教務部負責解釋。

昆醫(yī)海源學院教務部 學工部

二0一二年十一月七日

主題詞：海源學院學生請假程序和審批補充規(guī)定送：昆明醫(yī)學院海源學院黨政領導發(fā)：昆明醫(yī)學院海源學院各系、部，學辦核稿：林雪靜擬稿、校對：彭曉虹王敏

第三篇：學生考勤管理規(guī)定

學生考勤管理規(guī)定

為了建設良好的校風學風，維護正常的教學秩序，施行規(guī)范化、制度化管理，有效地保證和提高教學質量，在教與學的過程中，培養(yǎng)學生守紀守時的良好品德和職業(yè)素質，結合21號令精神制訂本規(guī)定。

第一章考勤的內容

第一條學生考勤的時間為注冊報道日至學期結束。

第二條學生考勤范圍包括教學計劃規(guī)定的及學院、系（部）安排組織的一切活動。

第三條學生考勤的項目包括出勤、遲到、早退、曠課、事假、病假等，用規(guī)定表格進行記錄。

第二章考勤的實施

第四條新生入學的考勤按學籍管理規(guī)定有關條款辦理。

第五條學生參加校內的一切教學活動（人數(shù)較多的全院性任選課除外）的考勤以班級為單位，由考勤責任人進行考勤記錄。

第六條學生在校外進行實習、實訓、社會實踐等活動，必須嚴格遵守所在單位的規(guī)章制度。對違反所在單位考勤制度情節(jié)嚴重的學生，指導教師應將情況報所在系（部）。

第七條學生參加學院、系（部）組織安排的各項活動，由輔導員或班主任、學生干部負責考勤記錄。

第三章考勤的統(tǒng)計

第八條 學生考勤記錄以班級為單位，按課程、月份（每四周）和學期分類統(tǒng)計。

第九條《學生周考勤表》由考勤員報班主任，班主任逐周累計，按月（每四周）匯總填入各班的《學生考勤統(tǒng)計表》，并將統(tǒng)計結果報系（部）。

第十條系（部）根據(jù)統(tǒng)計情況，對符合本規(guī)定第二十四條和第二十五條的學生應將名單送任課教師和教務處。

第十一條學院和系（部）組織安排的各項活動的考勤統(tǒng)計由班主任或學生干部、輔導員負責，并折算為曠課學時后，在學期結束前報系（部）匯總后報教務處備案。

第十二條各系辦公室每月定期向本系學生通報考勤情況。

第四章遲到和早退

第十三條學生未經(jīng)請假，不按學院規(guī)定的時間按時到達或提前離開教學或活動場所十五分鐘之內者，按遲到或早退論處。

第五章事假和病假

第十四條學生在課堂或活動中，臨時請假不超過一學時者，須向教師或班主任口頭申請，獲準后方可離開課堂或活動場所并按時返回，不作考勤記錄。

第十五條學生請假或病假，應填寫《泉州紡織服裝職業(yè)學院學生請假申請表》，一學時以上，二天以內由班主任批準；二天以上五天以內由班主任簽署意見，系主任批準；五天以上10天以內應由系主任簽意見后報教務處審批；10天以上由分管教學院長審批。

第十六條學生請病假需提供校醫(yī)或區(qū)級以上醫(yī)院診斷書；在校外因急病需請假，應委托他人向學院請假，返校后補辦請假手續(xù)。

第十七條學生請假期滿，要到請假處消假，確需續(xù)假者，要先辦理續(xù)假手續(xù)。學生請假或消假應及時將手續(xù)報班級考勤員。

第六章曠課

第十八條學生遲到或早退超過十五分鐘按曠課論處。

第十九條學生遲到、早退累計三次，按曠課一學時計。

第二十條學生未經(jīng)請假或請假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十一條學生超假或續(xù)假未準而不參加教學活動者按曠課論處。

第二十二條學生未經(jīng)請假或請假未準而沒有參加學院、系（部）組織的集體活動，按缺席二小時折合曠課二學時計。

第二十三條學生未辦理免修申請手續(xù)或申請未準而不參加教學活動的，按曠課論處。

第七章處罰

第二十四條學生曠課時數(shù)（實際曠課學時與遲到早退折算曠課學時之和）累計超過該課程學時五分之一或缺課累計超過三分之一者，取消該課程的考試資格，成績以零分計，必須重修。

第二十五條根據(jù)《泉州紡織服裝職業(yè)學院學生違紀處分暫行規(guī)定》，學生在一學期內曠課（含遲到、早退折合的曠課）累計達到一定學時，給予下列處分（在處分前先給予警示）：

達20學時者，給予警告處分；

達30學時者，給予嚴重警告處分；

達40學時者，給予記過處分；

達50學時者，給予留校察看處分；

對無故曠課雖未達10學時，但影響較壞、認錯態(tài)度不好者，給予通報批評。第二十六條教務處應及時公布處罰結果。

第八章附則

第二十七條本暫行規(guī)定自頒布之日起執(zhí)行，由教務處負責解釋。

第四篇：學生考勤管理規(guī)定

學生考勤管理條例

為了進一步加強基地學生的紀律管理，創(chuàng)建優(yōu)良校風、學風，根據(jù)《中職學生行為規(guī)范》和《學生違紀處分條例》，特制定本條例。第一章 總則

一、本規(guī)定適用于基地所有在校生（全日制和短訓班）。

二、考勤范圍：

（一）基地人才培養(yǎng)方案安排的所有理論、實操課程（早退、遲到15分鐘以內，按三分之一學時曠課做累計；15分鐘以上作曠課一學時論；學生曠課一天按8學時計算。

（二）每周一早上的升旗儀式，按一節(jié)課考勤，早操、課間操按三分之一課時考勤并做累計。

（三）各類集會（沒指定必須參加的除外）。

（四）自習、晚自習。

（五）軍訓。

三、考勤目標：課堂秩序良好，無不尊敬老師的行為。教師嚴謹教學、學生積極回答問題，形成良好的互動環(huán)境。上課時學生應做到：不穿背心、拖鞋進課室；不收發(fā)信息、不接打電話；不吸煙、不吃零食；不做與上課無關的事。第二章 關于請假、銷假的規(guī)定

一、學生因公、病、事請假，均須事先填寫請假條，在班主任（輔導員）處辦理請假手續(xù)，確因急病、急事來不及辦理請假手續(xù)者，須在當天，最遲三天內辦理補假手續(xù)。學生病假須持縣級以上醫(yī)院證明。原則上上課時間一律不準請事假。（除緊急事故外）

二、學生請假須辦理以下手續(xù)

（一）請假審批權限。請假一天以內由班主任（輔導員）批準即可；一天以上三天以內由專業(yè)科主任審批；三天以上、一周以內經(jīng)專業(yè)科主任簽署意見后報中心分管主任審批；一周以上由專業(yè)科、學工處審查，基地主任簽署意見后報學校審批。

（二）續(xù)假手續(xù)。因故需申請續(xù)假者應按本條

（一）款規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）銷假手續(xù)。學生請假期滿應按時到請假批準部門辦理銷假手續(xù)。

（四）學生請假超過一學期上課時間的三分之一（以校歷為準，），應辦理休學。

（五）學生在修讀某門課程時缺課（包括病假、事假、曠課）累計超過該課程教學時數(shù)的三分之一，取消該課程的考核資格，成績以零分計。

三、請假未經(jīng)批準擅自離校，或超過準假期限，或先自行離校后請假，一律以曠課論處。

四、假期、節(jié)日回家應按規(guī)定時間離校和返校，無故提前離?；虿话磿r返校者，按曠課論處。星期天外出，學生應在當天晚上七時前返校并準時參加晚自習。

五、短訓班學生請假有培訓部參照執(zhí)行。第三章 考勤管理

一、具體考勤工作

（一）考勤工作以班為單位，在任課教師、班長的協(xié)助下，由班主任或輔導員負責。

（二）上課時由任課教師根據(jù)學生出勤情況填寫考勤登記表，請假者需查看經(jīng)批準的假條，并簽字。

（三）自習及其他活動考勤由班長負責填寫考勤登記表，并交班主任（輔導員）簽字。

（四）專業(yè)科每周將安排專人對班級考勤進行審查。

（五）考勤表由任課老師每月第四周報至專業(yè)科，有學管干事匯總后將考勤情況報至學工處公示，考勤表交教務處存檔。

二、短訓班學生考勤由培訓部執(zhí)行并保管考勤登記表。第四章 考勤情況與獎罰措施

一、學生曠課為嚴重違紀行為。對曠課的學生，按以下原則處理（學時數(shù)以一學期計）：

（一）曠課5學時以上者，取消該學期評獎資格；

（二）曠課8學時者，給予警告處分；

（三）曠課9－32學時，給予嚴重警告處分；

（四）曠課33—56學時，給予記過處分；

（五）曠課57－80學時，給予留校察看處分；

（六）曠課累計達80學時以上者，給予開除學籍處分。

二、班主任（輔導員）、任課教師、班長在考勤時要嚴格認真、實事求是，不得弄虛作假，如發(fā)現(xiàn)徇私舞弊者，將追究考勤者的責任，并予以嚴肅處理。

三、班主任（輔導員）應及時檢查學生考勤情況，統(tǒng)計缺勤及曠課節(jié)數(shù)，達到處分節(jié)次的學生按照有關規(guī)定，及時做出處理，并上報。

四、學生的考勤情況，應作為評優(yōu)創(chuàng)先的必要條件之一。學期曠課達5學時及以上的學生和學期出勤率低于90％的班級，均不能評為優(yōu)秀學生和先進班級。本條例自公布之日起實行，由學工處負責解釋。

第五篇：考勤管理規(guī)定

考勤管理規(guī)定范文3篇

第一章

總

則

1.1

為了嚴肅勞動紀律，建立公司規(guī)范的工作秩序，樹立良好的工作作風，特制定本試行辦法。

1.2

本試行辦法適用于公司所有員工。

1.3

公司實行統(tǒng)一的考勤與休假制度。

1.4

各部門執(zhí)行考勤與休假的情況將作為考核各部門工作的主要內容之一。

第二章

考

勤

工作時間

公司執(zhí)行每周五天工作制，每天___小時，星期一至星期五。

上班時間：上午

9：15-12：15

;

下午

13：15-18：15。

刷卡制度

3.1

員工上下班要在指定的門禁讀卡器刷卡，因忘帶卡或無正當理由忘記刷卡者需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時視同遲到一次;否則視為曠工,按曠工處理;

3.2

門禁卡丟失、損壞需第一時間登陸OA系統(tǒng)填寫《考勤說明單》并提交，同時到人力資源部補辦新卡;

3.3

嚴禁代他人刷卡或授意別人代自己刷卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，將重罰雙方___元-___元不等，并在當月工資中扣除;如情節(jié)嚴重者予以解除勞動合同。

考勤統(tǒng)計期間

4.1

人力資源部每周一將上周考勤數(shù)據(jù)上傳公司OA系統(tǒng)，員工可以自行查詢;

4.2

考勤統(tǒng)計期限為上月___日至本月___日;

4.3

每月___日(含___日)是上月考勤說明的截止日期(遇節(jié)假日順延)，考勤結轉以后進入工薪計算系

統(tǒng)，考勤期限內的數(shù)據(jù)不再更改，員工缺少打卡記錄并沒有提前說明考勤情況的，人力資源部將不再

詢問，直接按規(guī)定予以執(zhí)行。

注意：在OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》、《請假申請單》以及《加班申請單》時，務必在考勤發(fā)生日___天

之內提交，逾期OA系統(tǒng)將無法受理。

遲到早退處理規(guī)定

5.1

遲到：指在規(guī)定的上班時間之后___分鐘內到達公司，超過___分鐘按曠工處理，特殊雨雪天氣酌

情處理;

5.2

早退：指在規(guī)定的下班時間之前___分鐘內離開公司，超過___分鐘按曠工處理;

5.3

遲到及早退處罰：員工在一個月內累計遲到及早退第六次起，每次扣款___元，連續(xù)扣款三次增

加扣除一日工資，仍有遲到及早退者每遲到及早退一次扣除一日工資，嚴重者解除勞動合同，扣款在個人月工資中扣除。

曠工的處理規(guī)定

HR07-01-01-0901

曠工是嚴重違反勞動紀律的行為，罰薪全月同時停止發(fā)放本期績效獎金，曠工者要作書面檢討，公司有權予以提前解除勞動合同。

下列情況均屬曠工：

6.1

不請假就擅自不上班者;

6.2

雖提出請假、但未經(jīng)主管批準就不上班者;

6.3

沒有打卡記錄同時也未在規(guī)定時間內通過OA系統(tǒng)提交《考勤說明單》;

6.4

不服從工作分配與不服從工作調動者;

6.5

出勤后，拒不接收工作任務或拒不干工作者;

6.6

上班時間擅自干私活、辦私事、打私人電話、玩游戲或者吵罵打架;

6.7

因打架斗毆致傷治療者;

6.8

無故超假又未辦理續(xù)假、補假手續(xù)者;

6.9

屢教不改，經(jīng)常遲到早退者;

6.10不服從公司相關的考勤管理規(guī)定者。

以上十項視情節(jié)輕重，作相應處理。

非正?？记?/p>

7.1

對于在前一天晚上因在公司加班到23：00點以后(以考勤卡記錄為證)，并于第二天10：00之前到崗者，不視為遲到，員工需登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;

7.2

因公外出不能及時打卡者應提前或___天登陸OA系統(tǒng)填寫并提交《考勤說明單》;出差應提前填寫并提交《考勤說明單》，如未及時辦理應在出差回來當天向人力資源部提供出差相關證明復印件以做備案。出差時期跨越___號的，需在___號前以郵件或電話形式通知人力資源部，以上不視為非正?？记?。

考勤管理部門

員工日常的請假申請、休假申請、加班申請、考勤說明等由員工的直接主管和間接主管簽署審批意見，考勤的最終管理為人力資源部，負有員工考勤的考勤核準、審批、統(tǒng)計、匯總、上報的職能;

人力資源部有對各部門考勤進行監(jiān)督、抽查的權力。

第三章

休假及請假

國家法定休假日

國家規(guī)定的法定休假日，公司將按國家的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。

___年休假

10.1

公司轉正的員工自入職起每滿一個月享有一天帶薪年假(其中畢業(yè)生的帶薪年假起算應在畢業(yè)

時間之后起算)。核算方法為：

例如一名員工入職時間為___年___月___日，___年___月___日轉正為正式

員工，那么該員工從___月___日至___月___日有___天年假，以后每順延到下個月的___號就累加___天年假。年假不

能提前預支;

___年假可根據(jù)個人的需要及工作的安排，選擇一次休完或分散休完，但最小單元不得小于半天，且在每年的___月___日以后，上一個的年假沒有休完，可以保留___天到本，超出___天以上的年假

HR07-01-01-0901

部分不再留存;

10.3

員工在規(guī)定假期內休假的，工資按正常標準發(fā)放;

___年休假未經(jīng)部門總監(jiān)級別以上領導的批準而擅自休假的作為曠工處理;

10.5

員工休假期滿，必須按時上班，如遇特殊情況不能按時上班，應及時通知部門負責人及人力資

源部，返回上班時補辦相關手續(xù)。

病假

11.1

凡屬公司正式員工每月享有___天有薪病假(試用期內的員工不享受)，有薪病假需提供醫(yī)院開據(jù)的病假條或當日就醫(yī)憑證;若無證明視為年假或事假。員工在年休假內生病，不視為病假直至年假完結為止;

11.2

病假期間的待遇：內，除___條外員工累計病假___天內的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;員工累計病假超過___天的，病假工資改發(fā)基本工資的___%;其中符合___條款的___天有薪病假，發(fā)放___%的基本工資。員工病假期限可按照北京市關于醫(yī)療期限的規(guī)定執(zhí)行。

事假

12.1

事假規(guī)定：員工個人事情一般應在休息期間處理，如確因特殊情況，可請事假，事假最小單位

為半天;

12.2

事假為無薪假，在當月工資中全額扣除。

婚喪假規(guī)定

13.1

對入司之后結婚的正式員工，以結婚證日期一年內有效，可享受帶薪婚假___天，需一次性休完，請婚假時需出具結婚證，婚假有效期以結婚證上的領證日期順延十二個月;

13.2

員工直系親屬死亡可以請喪假，其中本人父母、配偶和子女死亡可以領取喪葬費，由部門總監(jiān)

級別以上主管審批。喪假時間為___個工作日，補貼喪葬費___元，休喪假及領取費用的，請?zhí)峁┫?/p>

關證明;

13.3婚喪假期間工資照常。

產(chǎn)假

14.1女職工正常生育的產(chǎn)假為___天(其中包括產(chǎn)前檢查___天);難產(chǎn)的增加___天(需醫(yī)院開據(jù)難

產(chǎn)證明)，多胞胎生育的每多生育___個嬰兒增加___天，晚育的增加___天。員工休產(chǎn)假憑醫(yī)院或計劃

生育部門的證明辦理請假手續(xù);

14.2

產(chǎn)假期間的生育津貼和生育醫(yī)療費按照員工保險地區(qū)的職工生育保險規(guī)定執(zhí)行;(符合國家計劃生育政策的14.3產(chǎn)假期間無餐補、交通車補，手機話費減半。

其它

員工凡發(fā)生不屬于本試行辦法中所規(guī)定假而缺勤的視為曠工。

第四章

加班

加班(___級含6及以上員工不計加班費)

HR07-01-01-0901

16.1

工作日員工加班至20：00的可以報銷餐費___元;超過22：00的可再報交通費___元。不足標

準的，以實際發(fā)生額報銷;

16.2

雙休日加班，雙休日的加班最小工作單位___個小時，其中不包括中午12：15-13：15，晚上18：

15-19：15;加班餐費標準___元/餐;加班車費標準___元/人/天，不足標準的按照實際報銷，工

作時間超過___小時并且離開時間晚于20：00可報銷2餐補助;

16.3

加班時間的核定依據(jù)為考勤記錄和加班申請單;加班實行提前申請制度，加班前應登陸OA填寫

并提交“加班申請單”;

16.4

因第一天晚上加班至23點以后，第二天的考勤不得晚于10：00;

16.5

加班各項費用的報銷在每月一次的報銷時一并提交(員工需將OA系統(tǒng)上個人加班列表打印粘

貼在報銷單背面?zhèn)洳?;

16.5

六級(含六級)以上員工不計加班費用，凡是享受公司交通補助的員工加班均不再報銷加班車補。

其它

病假：內員工病假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

事假：內事假超過___天的，影響獎金、調薪、晉升;

曠工：內有曠工行為的員工，取消獎金、調薪、晉升，嚴重者開除。

備注

關于請假、考勤說明及加班等事宜，以人力資源部發(fā)放的Staff郵件說明及OA系統(tǒng)為準。

考勤管理規(guī)定范文（二）

一、工作時間

1.具體上班時間安排(周一至周五)

上午：

8：30——11：30

午餐：

11：30——12：30

下午：

12：30——17：00

2.公司采取標準計算工時制度，每天工作不超過___小時，每周累計工作不超過___小時;

二、考勤

1.公司統(tǒng)一采用門禁系統(tǒng)進行考勤。公司正式員工上班到崗必須刷卡，行政人事部門每個月將會憑此作為考勤記錄。嚴禁員工間互相代打卡，如發(fā)現(xiàn)違規(guī)者，當事人雙方均視為曠工。

2.員工要嚴格遵守考勤制度，不得無故遲到、早退(除不可抗力情況以外，如自然災害、惡劣天氣、交通意外等)。如遇不可抗力情況，需考勤當日電話與部門負責人和行政人事部請假，當日回到公司需填寫《考勤說明單》，由部門負責人簽署意見，交與行政人事部存檔備查。

3.超過上班時間一小時內的缺勤視為遲到，超出一小時的缺勤需按請假或者曠工程序處理，考勤當月遲到一次的員工，公司將在公司范圍內進行公示，以示警告;遲到兩次以上(含)，從第二次開始，每次罰款___元，同時在全公司范圍內公示，考勤罰款將在本月工資中扣除。

三、請假程序

1.員工凡需請假，應事先填寫《請假單》，寫明事由，上報部門經(jīng)理，部門

經(jīng)理根據(jù)部門工作情況核準審批，行政人事部復核審批，___天(含)以上的請假需主管領導審批。

2.部門經(jīng)理的假期，由主管領導核準審批。

3.員工應將經(jīng)相關領導審批的《請假單》交行政人事部統(tǒng)一備檔，如遇特

殊事情請假當日無法填寫《請假單》，要在上班后第一天補填《請假單》，延遲補寫《請假單》視為無效，帶薪假將按事假處理，事假將按曠工處理。

4.未經(jīng)審批的假期，按曠工處罰。曠工三日以上(含)公司有權與其解除

勞動關系。

5.加班時間在___小時(含)至___小時的按半天計算，___小時(含)至8小

時(含)按一天計算。不足___小時的不計為加班，調休沒有內使用完畢的時間限制。

6.員工調休，應在填寫《請假單》的同時附上由上級主管簽批的《加班申

請單》，沒有《加班申請單》的調休按照事假處理。

7.凡請假人員，必須與公司保持聯(lián)系，方便公司遇緊急情況下能及時聯(lián)系。

四、假期類型

(一)年假

1、年假為帶薪假期。

2、員工在本公司連續(xù)工作滿一年，即可享受帶薪年假。入職___年內，每年可享受___個工作日的年假，___年后每年增加一天，最多不超過___個工作日。詳細舉例請見備注。

3、年假以每年___月___日至___月___日為計算，應在本使用。因工作原因當年未使用的假期，員工需在本結束前(___月___日前)提交延期使用申請，經(jīng)部門經(jīng)理以及行政人事部批準后可延至下___月___日前

使用，行政人事部將于___月___日對本的年假進行重新核算。

4、年假的提取，要提前一日由部門經(jīng)理、主管副總經(jīng)理根據(jù)工作安排審批，年假申請的最短時限為半天(含半天)。

5、如遇員工離職，則其當年的年假按照當年在職的日期計算，已超出應休年假天數(shù)的，按照事假處理。

6、在一個自然內，如發(fā)生以下情況，則下一的年假不再享受：

(1)請病假累計超過___天(含);

(2)請事假累計超過___天(含);

(3)已休產(chǎn)假的員工。

(二)病假

1、病假工資在當月工資中按___%平均日工資或者小時工資扣除，當月病假兩天或兩天以上的需提供區(qū)縣級以上醫(yī)院的處方或診斷證明，未提供相關證明的，按事假處理;

2、每月累計超過___日病假或者因患病、非因工負傷停止工作治病休息的，在醫(yī)療期內，公司只發(fā)放基本工資;超過醫(yī)療期限仍不能到崗，公司將解除與其的勞動關系。

3、在考核中，當年的病假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(三)、事假

1、事假工資按___%平均日工資或者小時工資扣除，員工當月缺勤扣款由行政人事部直接于工資中予以扣除;

2、在考核中，事假累計超過___日(含)，則考勤指標考核結果為不合格。

(四)、婚假

員工加入公司后登記結婚的，可享受以下標準的連續(xù)天數(shù)帶薪婚假，申請婚假須向行政人事部呈交有效結婚證書復印件，婚假應在結婚日期(以結婚證書記載為準)一年之內使用。

1、標準有薪婚假：___天;

2、雙方符合晚婚條件：___天(男：___周歲或以上，女：___周歲或以上)。

3、任一方未達到晚婚年齡___天;

4、再婚者___天。

(五)、產(chǎn)假及相關假期

女員工產(chǎn)假按《北京市女職工勞動保護辦法》及相關規(guī)定執(zhí)行，具體如下：

1、女員工產(chǎn)檢假依國家規(guī)定，但產(chǎn)檢需提供相關證明，否則按事假處理。

2、女職工正常生育的產(chǎn)假為___天;其中產(chǎn)前休息___天，產(chǎn)后休息___天，難產(chǎn)的增加___天;多胞胎生育的在提交醫(yī)院證明后，每多生育___個嬰兒增加___天;晚育的增加___天(女年滿二十四歲初次生育的，或者年滿二十三周歲結婚后懷孕的初次生育，為晚育。)產(chǎn)假需一次性休完。由于工作原因需要提前到崗的，申請?zhí)嘏幚怼?/p>

3、女職工妊娠不滿___個月流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天至___天，妊娠滿___個月以上流產(chǎn)的產(chǎn)假為___天。

4、員工產(chǎn)假期間享受基本工資+崗位工資或生育津貼。

5、女職工產(chǎn)假期間的餐補、通訊費不予報銷。

6、男員工的帶薪陪產(chǎn)假為___天，須在孩子出生___天內使用。

(六)、喪假

員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡，可享受帶薪喪假___天。爺爺奶奶、祖父母死亡，可享受帶薪喪假___天。

以上假期，均扣除請假當日的午餐補助。

本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。請各位員工自覺遵守。

考勤管理規(guī)定范文（三）

為保證公司勞動秩序，嚴格考勤管理制度，特作出以下規(guī)定：

1、事假

___車間員工請假

三天之內的事假由車間主任簽批，四天以上(包括四天)首先由車間主任根據(jù)車間生產(chǎn)計劃情況簽字批準，再經(jīng)考勤人員簽批。十天以上的事假需經(jīng)公司總經(jīng)理批準。

1.2后勤人員請假(在指紋考勤機錄指紋的人員)

1.2.1各部門負責人請假，必須經(jīng)總經(jīng)理批準。

1.2.2各部門職員請假，一月內___天之內的事假經(jīng)各部門負責人批準，超出___天需經(jīng)總經(jīng)理簽字批準。

2、工傷假

職工因工傷不能工作時，由所在部門(車間)填寫事故報告單，經(jīng)由各部門(車間)負責人簽字，總經(jīng)理簽批后，交由考勤人員登記。

3、請假制度

3.1請假不允許口頭請假、電話捎假，無請假條者按曠工處理。特殊情況請在到崗后上午10：00前將請假條交由考勤人員。

3.2上班時間外出辦私事者，必須請假不準私自離崗，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按曠工雙倍罰款。

3.3員工因公出差，回來后三天之內務必將差旅費報銷單交由財務，并將出差的請假條交由考勤人員，否則考勤按曠工處理。

3.4請假按小時計算，實行月累計，月累計超出___小時不足___小時按請假半天計算;超出___小時不足___小時按請假一天計算。

4、后勤人員一律實行上下班考勤錄指紋方式。

5、工作時間不準私自脫離生產(chǎn)區(qū)，有特殊情況外出時持車間主任簽字批準的請假條交安檢門值班員方可離開生產(chǎn)區(qū)，回車間時要回請假條交生產(chǎn)車間主任進行消假，違者按曠工處理。

6、遲到曠工處罰規(guī)定：

7、考勤管理員職責：

7.1

考勤人員第二天上午10：00前將前一天的考勤情況進行公布，違反規(guī)定者按上述規(guī)定進行處理。

___月底各車間(部門)考勤人員統(tǒng)一匯總后，次月的第一天張貼出勤記錄予以公布，員工必須三天內核對，超出三天無人核對，則按照考勤機考勤記錄考核。

8、本規(guī)定于___年___月___日起實行(原考勤管理規(guī)定作廢)。