第一篇：應(yīng)屆畢業(yè)生工資調(diào)查報(bào)告
歸”人才加盟
日，聯(lián)想集團(tuán)在北京長(zhǎng)城飯店舉辦了旨在吸引“海歸”人才的酒會(huì)。本次活動(dòng)共吸引了近300名分別從12個(gè)國(guó)家留學(xué)回來(lái)的優(yōu)秀人才人士參與。聯(lián)想集團(tuán)高級(jí)副總裁、全球消費(fèi)集團(tuán)總裁劉軍，聯(lián)想集團(tuán)副總裁、全球消費(fèi)集團(tuán)人力資源副總裁喬健，聯(lián)想集團(tuán)副總裁略與運(yùn)營(yíng)副總裁魏江雷等集團(tuán)高管參加了這次酒會(huì)。喬健女士在會(huì)上介紹了聯(lián)想集團(tuán)的發(fā)展情況及人才政策。在酒會(huì)的論壇對(duì)話環(huán)他們關(guān)心的事業(yè)發(fā)展、各方面待遇、工作氛圍等問(wèn)題進(jìn)行了深度交流和探討。
著聯(lián)想集團(tuán)國(guó)際化進(jìn)程的加速，公司需要大量具有海外學(xué)習(xí)及工作背景的優(yōu)秀人才加盟。目前在聯(lián)想集團(tuán)的整個(gè)人員構(gòu)成上，海歸
2.8億建研發(fā)大樓吸引人才，投資2.8億美元的微軟中國(guó)研發(fā)集團(tuán)總部大樓在北京中關(guān)村舉行了奠基儀式。微軟表示，會(huì)在三至五年內(nèi)將在華全職研發(fā)人員增加研發(fā)集團(tuán)是微軟公司在海外規(guī)模最大、職能最完備的研發(fā)機(jī)構(gòu)，目前共有1,500名全職員工，還有1,500名基于項(xiàng)目的員工。此次投010年竣工，為北京成為享譽(yù)世界的軟件之都、創(chuàng)新之都提供支持。
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網(wǎng)發(fā)布應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告
華英才網(wǎng)（ChinaHR.com）結(jié)合2007年下半年調(diào)查得來(lái)的32萬(wàn)多條數(shù)據(jù)和2006年下半年的22萬(wàn)多條數(shù)據(jù)，發(fā)布了“畢業(yè)生薪酬報(bào)言，較之2006年，2007年大專以下學(xué)歷畢業(yè)生薪酬待遇下降最為明顯，達(dá)到了23.86%，碩士學(xué)位（非MBA）下降了7%左右；而%以上的漲幅，上漲最為明顯的是博士學(xué)位，提高了18.93%。
言，隨著股市的火熱，金融行業(yè)一躍成為畢業(yè)生收入最高的行業(yè)，與IT、醫(yī)藥共列三甲。而下降最為明顯的則是原料加工業(yè)，已經(jīng)之一。
言，進(jìn)入研發(fā)部門(mén)的畢業(yè)生收入最高，達(dá)到48,058元，其次是營(yíng)銷部門(mén)和職能部門(mén)，生產(chǎn)部門(mén)是所調(diào)查部門(mén)中最低的。
看，銷售代表、軟件開(kāi)發(fā)工程師、咨詢顧問(wèn)是收入最高的三個(gè)職位，市場(chǎng)推廣則位列最末。
域上，上海雖然為畢業(yè)生開(kāi)出的薪酬有所下降，但依舊是4大城市中最高的，為37,007元。緊接著的三個(gè)城市是北京、深圳、廣州致。
次調(diào)查還顯示，畢業(yè)生入職后加薪的可能性很高，其中三個(gè)月后加薪的高達(dá)40%，1～2個(gè)月即可加薪的占到10%，6個(gè)月后加薪則樂(lè)觀，第一次加薪的平均值只有266元。
全球調(diào)查：高管愈加關(guān)注CEO薪酬
(Korn/Ferry International)最新的“高管問(wèn)卷”全球調(diào)查結(jié)果顯示，在近日對(duì)公平薪酬的呼聲中，有34%的高管表示出對(duì)其CEO薪酬的年該調(diào)查中21%的受訪者認(rèn)為其CEO的薪酬過(guò)高。
80%的高管表示，股東至少應(yīng)該擁有一些對(duì)其公司高管“薪酬的發(fā)言權(quán)”。如今股東所看到的是首席執(zhí)行官的薪酬在不斷上漲，而股價(jià)持續(xù)的差異。
他們是否覺(jué)得其首席執(zhí)行官的薪酬直接反映出公司業(yè)績(jī)時(shí)，有超過(guò)半數(shù)（55%）的受訪者表示沒(méi)有或“在一定程度上反映了其公司業(yè)績(jī)其CEO的薪酬與公司業(yè)績(jī)相符。
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和社會(huì)保障部：當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈6大特征
和社會(huì)保障部4月28日公布了全國(guó)104個(gè)城市的勞動(dòng)力市場(chǎng)職業(yè)供求信息，從統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)來(lái)看，當(dāng)前勞動(dòng)力市場(chǎng)呈現(xiàn)六大特征。力市場(chǎng)總體供大于求。104個(gè)城市中，本季度與上年同期相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)需求人數(shù)、求職人數(shù)分別增加35萬(wàn)人和 24.1萬(wàn)人，各增地區(qū)勞動(dòng)力需求大于供給。東部地區(qū)的用人單位需求人數(shù)占59.2%，求職人數(shù)占57.5%。其中，81%的用人需求和求職人數(shù)集中在長(zhǎng)上季度相比，珠三角、閩東南、環(huán)渤海地區(qū)勞動(dòng)力市場(chǎng)中的用人單位需求人數(shù)分別增長(zhǎng)了41.8%、26.1%和7.9%。
產(chǎn)業(yè)用人需求依然占主體地位。一季度第一、二、三產(chǎn)業(yè)需求人數(shù)所占比重依次為2%、39.4%和58.6%。從行業(yè)需求看，80.8%的企批發(fā)和零售業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)、租賃和商務(wù)服務(wù)業(yè)、建筑業(yè)。
用人需求仍占主體地位。企業(yè)用人所占比重達(dá)97%，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的用人需求比重僅占0.6%，其他單位用人需求比重為2.4%。與、澳、臺(tái)商投資企業(yè)的用人需求比重有所上升；外商投資企業(yè)的需求比重比上季度略有下降，但與去年同期相比有所增長(zhǎng)。
人員比重繼續(xù)下降。在所有求職人員中，失業(yè)人員所占比重為46.9%，外來(lái)務(wù)工人員的比重為41%。與上季度和去年同期相比，失業(yè)了7.9和7.2個(gè)百分點(diǎn)；外來(lái)務(wù)工人員的求職比重比上季度和去年同期分別增長(zhǎng)了10.1個(gè)百分點(diǎn)和11.1個(gè)百分點(diǎn)。
能人才供不應(yīng)求。中國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)信息網(wǎng)監(jiān)測(cè)中心有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，勞動(dòng)力市場(chǎng)中高技能人才依然供不應(yīng)求，中、高級(jí)技工需求缺口大位對(duì)求職者文化程度的要求來(lái)看，在對(duì)高中文化程度求職者的需求總量中，對(duì)職高、技校、中專文化程度求職者的需求占59.6%。這一比例分別增長(zhǎng)了0.3個(gè)百分點(diǎn)和5個(gè)百分點(diǎn)。而技師、高級(jí)技師和高級(jí)技能人員的求人倍率（需求人數(shù)／求職人數(shù)）較大，分別份失業(yè)人數(shù)低于預(yù)期
控制支出力度的加強(qiáng)，美國(guó)雇主4月份連續(xù)第四個(gè)月解雇工人。但失業(yè)者總數(shù)低于多數(shù)經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前的預(yù)期。
國(guó)非農(nóng)就業(yè)人口下降2萬(wàn)人，明顯強(qiáng)于市場(chǎng)普遍預(yù)期的7.5萬(wàn)人左右，3月份修正后的數(shù)字為減少8.1萬(wàn)人。根據(jù)一項(xiàng)針對(duì)6萬(wàn)個(gè)家降至5%，比經(jīng)濟(jì)學(xué)家此前預(yù)計(jì)的5.2%略低。
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積金繳存比例7月起統(tǒng)一調(diào)至12%
京住房公積金管理委員會(huì)正式下發(fā)《關(guān)于2008住房公積金年度住房公積金繳存有關(guān)問(wèn)題的通知》。經(jīng)北京市政府批準(zhǔn)，自2008年金繳存比例統(tǒng)一調(diào)整為12%；職工住房公積金月繳存額上限調(diào)整為2392元；原則上不允許突破繳存上限。
公積金制度是一項(xiàng)解決職工基本住房問(wèn)題的普惠性住房制度，將北京地區(qū)原來(lái)8%～12%的多個(gè)繳存比例，調(diào)整為一個(gè)比例，符合公公積金的職工起點(diǎn)公平，也有利于維護(hù)職工的合法權(quán)益。
法實(shí)施條例（草案）規(guī)范勞務(wù)派遣，國(guó)務(wù)院法制辦公室將《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例(草案)》(以下簡(jiǎn)稱草案)全文公布，征求社會(huì)各界意見(jiàn)。根據(jù)草案，勞制用工勞動(dòng)者，但是，可以將招用的勞動(dòng)者派遣至用工單位從事非全日制崗位工作；用工單位一般在非主營(yíng)業(yè)務(wù)工作崗位、存續(xù)時(shí)，或者因原在崗勞動(dòng)者脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假臨時(shí)不能上班需要他人頂替的工作崗位使用勞務(wù)派遣用工。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動(dòng)者同法的規(guī)定將被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位外，用工單位不得將派遣期限未滿的被派遣勞動(dòng)者退回勞務(wù)派遣單位。
損企業(yè)也可加薪5%
日，上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局發(fā)布了《關(guān)于2008年本市企業(yè)工資增長(zhǎng)指導(dǎo)線的通知》，該通知建議，2008年企業(yè)工資增長(zhǎng)平均指導(dǎo)%、下限為5%。
除把盈利企業(yè)細(xì)分為盈利水平較高、盈利水平一般之外，還明確指出，虧損企業(yè)也可參照5%的下限增長(zhǎng)工資。上海市勞動(dòng)部門(mén)表示008年經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)、居民消費(fèi)價(jià)格、勞動(dòng)就業(yè)、人工成本及2007年工資水平等情況制定的。勞動(dòng)部門(mén)建議上海各企業(yè)應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況業(yè)人工成本水平，合理安排2008年工資調(diào)整幅度。
來(lái)源：上
第二篇：應(yīng)屆畢業(yè)生工資調(diào)查報(bào)告
應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生薪酬調(diào)查報(bào)告
字號(hào):小 中 大 2008-09-02
進(jìn)入8月，2008年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生們唱完驪歌，告別校園，大多數(shù)已經(jīng)在工作崗位上開(kāi)始新的生活。
不過(guò)，網(wǎng)絡(luò)上不時(shí)有大學(xué)生抱怨：“工資太低,還不如保姆，大學(xué)4年白讀了?！边@樣的抱怨有些悲觀，越來(lái)越多的人開(kāi)始關(guān)注剛畢業(yè)大學(xué)生的工資。
近日，100位2004年-2008年畢業(yè)的大學(xué)本科生成了本報(bào)記者采訪的樣本：他們參加工作后的第一個(gè)月工資是多少？工作幾年、幾個(gè)月之后，現(xiàn)在的工資是多少？這5年來(lái)，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生第一個(gè)月的薪酬走向如何？這期報(bào)道，希望對(duì)將要求職、正在求職，或者剛步入崗位的大學(xué)生們有所幫助。
樣本
此次調(diào)查共回收有效問(wèn)卷100份，其中，2004年、2005年、2006年、2007年、2008年大學(xué)本科畢業(yè)生各20人；職業(yè)包括：公務(wù)員、教師、工程師、助理、文秘、業(yè)務(wù)員、技術(shù)員、財(cái)務(wù)、廣告策劃、護(hù)士、金融顧問(wèn)、記者等。
值得一提的是，這次調(diào)查的對(duì)象均為大學(xué)本科生，畢業(yè)院校包括：廈門(mén)大學(xué)、南京大學(xué)、北京理工大學(xué)、江蘇大學(xué)、天津大學(xué)、南昌大學(xué)、集美大學(xué)、上海師范大學(xué)、福建師范大學(xué)、三明師范學(xué)院、漳州師范學(xué)院、華僑大學(xué)等。此次調(diào)查對(duì)象均在廈門(mén)工作。
數(shù)據(jù) 第一個(gè)月平均工資：1671元
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，這100名大學(xué)生工作第一個(gè)月的工資平均為1671元，其中，1001—2000元這個(gè)檔次占了七成多。
調(diào)查發(fā)現(xiàn)，第一個(gè)月收入低于1000元的相對(duì)較少，且多為業(yè)務(wù)員。2005年畢業(yè)的小陳在一家網(wǎng)絡(luò)公司工作，主要職務(wù)是營(yíng)銷?！懊嫌≈?‘銷售代表’，實(shí)際工作就是拉業(yè)務(wù)。底薪800元，其它收入就靠提成。”小陳說(shuō)，他第一個(gè)月工資就只有底薪，因?yàn)闆](méi)有經(jīng)驗(yàn)，還沒(méi)摸著門(mén)道，沒(méi)有完成一筆業(yè)務(wù)。不過(guò)第二個(gè)月他就拿到1000元月薪，他拉到第一筆業(yè)務(wù)，從中提成的200元成為他的獎(jiǎng)金。
不過(guò)，也有不少?gòu)氖落N售業(yè)務(wù)的大學(xué)生，第一個(gè)月就拿到了高薪。2007年從廈門(mén)大學(xué)畢業(yè)的小禹，在一家電子企業(yè)上班，第一個(gè)月工資3000元。別的同事大概在2000元，他因?yàn)榫哂姓Z(yǔ)言優(yōu)勢(shì)，待遇比其他人高些。
第一個(gè)月工資3000元以上的相對(duì)較少，不到一成。從職業(yè)上看，主要有公務(wù)員、IT行業(yè)技術(shù)人員、媒體從業(yè)人員、教師、壟斷性行業(yè)等。
2004年畢業(yè)的小張，在廈門(mén)一家媒體工作，第一個(gè)月工資就拿了近5000元?！安贿^(guò)，媒體的收入并不是每個(gè)月都固定的，底薪一般在幾百元，獎(jiǎng)金和稿件數(shù)量、質(zhì)量有關(guān)，稿件發(fā)得多，工資就高，如果沒(méi)什么稿件，收入就很低”。
專家：1200元到1600元最集中
鄭夢(mèng)旖，思明區(qū)就業(yè)管理服務(wù)中心主任。她說(shuō)：“據(jù)我了解，大學(xué)本科畢業(yè)生工作第一個(gè)月的工資的確大部分集中在1000—2000元之間，并且1200—1600元最集中?！?/p>
有人抱怨1600多元的工資還不如保姆，保姆包吃包住還有1000多元，其實(shí)兩者間沒(méi)什么好比較的。保姆做的活，許多大學(xué)生不一定做得來(lái)。另一方面，大學(xué)生將來(lái)的工資收入根據(jù)能力、資歷還會(huì)有很大的提升空間，但保姆的空間卻很小。
鄭夢(mèng)旖說(shuō)，大學(xué)本科生月收入低于1000元的很少，除了上面提到的業(yè)務(wù)員，還有一小部分是在私營(yíng)企業(yè)上班的。
第一個(gè)月就能拿三四千元的也很少，公務(wù)員是其中一類，所以這幾年考公務(wù)員的人越來(lái)越多，但真正能考上的只是個(gè)別。壟斷性行業(yè)收入相對(duì)高些，福利也不錯(cuò)，但剛畢業(yè)的大學(xué)生很難一進(jìn)去就拿高薪，大部分在兩三千元，如果做得好，會(huì)有比較大的提升。還有許多單位，工資收入和業(yè)績(jī)掛鉤，能力強(qiáng)的就體現(xiàn)出優(yōu)勢(shì)了。
數(shù)據(jù) 目前平均工資：2787元/月
根據(jù)統(tǒng)計(jì)，這100名大學(xué)生目前的工資平均為2787元/月，其中，2001—3000元這個(gè)檔次為多數(shù)，占了四成。和前面數(shù)據(jù)比較可以發(fā)現(xiàn)，七成多大學(xué)生第一個(gè)月工資在1000—2000元之間，但工作幾年后，隨著經(jīng)驗(yàn)、資歷、業(yè)績(jī)的增加，工資普遍上漲，工資在2000元以內(nèi)的比例下降到三成多。并且，記者在統(tǒng)計(jì)中
發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前月工資低于1000元的已經(jīng)沒(méi)有了。
第一個(gè)月工資在3000元以上的不到一成，但工作幾年后，高收入者逐漸增多，3000元以上的占了1/4，其中不乏月薪近萬(wàn)元的高收入者。這些高收入者的職務(wù)有很大一部分和剛工作時(shí)有了變化，從原來(lái)的職員、技術(shù)員變成了部門(mén)經(jīng)理、組長(zhǎng)、主管等。
2004年從浙江大學(xué)畢業(yè)的小郭，在一家科技公司上班，這家企業(yè)主要從事自動(dòng)化設(shè)備的研發(fā)和制造。剛進(jìn)公司，他只是一個(gè)普通技術(shù)員，第一個(gè)月工資1100元；經(jīng)過(guò)幾年打拼，他的能力得到領(lǐng)導(dǎo)和同事認(rèn)可，現(xiàn)在已是經(jīng)理，月薪8000元，每月還有一兩千元的獎(jiǎng)金。工作4年，工資翻了近10倍。
2004年畢業(yè)于北京工商大學(xué)的小梁，在廈門(mén)一家證券公司上班，因?yàn)榕?，現(xiàn)在已經(jīng)是客戶經(jīng)理，工資從第一個(gè)月的2000元變成現(xiàn)在的8000元。
專家：剛開(kāi)始不要太過(guò)計(jì)較工資
“據(jù)我們了解，絕大多數(shù)的大學(xué)生工作幾年后，工資都會(huì)有一定的提升?！编崏?mèng)旖說(shuō)，像一些專業(yè)性比較強(qiáng)的崗位，如果能力強(qiáng)，提升得會(huì)更快些。一些文職類崗位，提得相對(duì)少些?，F(xiàn)在許多單位，特別是企業(yè)，用人機(jī)制非常靈活，只要有能力，兩三年就被提拔為中層的很多。
“這幾年，大學(xué)生劇增，就業(yè)形式非常嚴(yán)峻。前段時(shí)間，思明區(qū)招聘流動(dòng)人口協(xié)管員，只要求高中以上文化程度，結(jié)果有不少大專生，甚至本科生來(lái)應(yīng)聘。在當(dāng)前這種形勢(shì)下，大學(xué)生剛開(kāi)始不要太過(guò)計(jì)較工資收入?！编崏?mèng)旖說(shuō)，在這幾年的招聘會(huì)上，我們發(fā)現(xiàn)一些廈門(mén)本地生源，工作不理想就不想做，閑在家里半年一年的，實(shí)在沒(méi)辦法了，才出去找工作。其實(shí)，他們浪費(fèi)了大好的時(shí)間，如果先就業(yè)，積累經(jīng)驗(yàn)，這會(huì)沒(méi)準(zhǔn)已經(jīng)是主管了。
走向
首月平均工資5年漲500多元
數(shù)據(jù)顯示，近5年廈門(mén)地區(qū)大學(xué)畢業(yè)生首月平均工資分別為：2004年：1275元；2005年：1492元；2006年：2038元；2007年：1698元；2008年：1850元。
解讀：總體呈逐漸上升的趨勢(shì)
統(tǒng)計(jì)發(fā)現(xiàn)，這5年來(lái)，每年的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生工作后的第一個(gè)月工資，總體上呈逐漸上升的趨勢(shì)。2008年和2004年比，增長(zhǎng)了500多元。
其中，2006年大學(xué)畢業(yè)生的第一個(gè)月工資顯著增加，突破了2000元。記者發(fā)現(xiàn)，主要是因?yàn)榇舜握{(diào)查的該畢業(yè)的20位大學(xué)生中，有多位從事與房地
產(chǎn)相關(guān)的行業(yè)，收入較高，從而拉高了平均水平。
2006年從湖南師范大學(xué)公共事務(wù)管理學(xué)院畢業(yè)的小華（化名），從事房地產(chǎn)營(yíng)銷工作?！胺慨a(chǎn)銷售人員的薪資待遇基本由兩塊構(gòu)成：底薪加提成。我剛從業(yè)時(shí)的底薪是850元，每個(gè)月獎(jiǎng)金可以拿到3000多元。那時(shí)，房地產(chǎn)市場(chǎng)非?；鸨孔雍芎觅u(mài)，同事們的業(yè)績(jī)都不錯(cuò)，一個(gè)基層業(yè)務(wù)員一年的收入根據(jù)項(xiàng)目位置及個(gè)人能力不同，可從三四萬(wàn)至十幾萬(wàn)不等。不過(guò)，2007年底開(kāi)始，樓市回歸理性，房產(chǎn)銷售人員的收入也呈走低態(tài)勢(shì)”。
專家：市場(chǎng)是工資背后無(wú)形的手
鄭夢(mèng)旖說(shuō)，這幾年，隨著社會(huì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)的增長(zhǎng)，加上通貨膨脹，大學(xué)生的工資標(biāo)準(zhǔn)的確逐年上升。不只是大學(xué)生，廈門(mén)全市的最低工資標(biāo)準(zhǔn)這兩年也有提高。
其實(shí)，最低標(biāo)準(zhǔn)只是種指導(dǎo)，只要不低于最低標(biāo)準(zhǔn)就被認(rèn)為是合理的，而市場(chǎng)才是工資背后無(wú)形的手，市場(chǎng)決定了工資水平。2006年，房地產(chǎn)市場(chǎng)非?；鸨瑤?dòng)了許多相關(guān)產(chǎn)業(yè)，比如家裝、建材等，不過(guò)去年起又開(kāi)始回落。
“這幾年，勞動(dòng)就業(yè)方面結(jié)構(gòu)性失調(diào)還是比較嚴(yán)重，一邊是大量的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難，另一邊是企業(yè)缺工明顯。企業(yè)需要大量的普工和技術(shù)工，大學(xué)生看不上普工，企業(yè)又不愿招大學(xué)生當(dāng)技術(shù)工，而喜歡職高、技校的學(xué)生。經(jīng)常技校的學(xué)生還沒(méi)畢業(yè)，就已經(jīng)整個(gè)班被預(yù)定走了。”鄭夢(mèng)旖建議還在求職的大學(xué)生，要擺平心態(tài)，放低姿態(tài)，先積累經(jīng)驗(yàn)和能力最關(guān)鍵。
來(lái)源: 海峽導(dǎo)報(bào)
第三篇：應(yīng)屆畢業(yè)生用四種方法談好工資
應(yīng)屆畢業(yè)生用四種方法談好工資
未及考慮待遇
作為今年的應(yīng)屆畢業(yè)生，武科大中南分校外語(yǔ)學(xué)院學(xué)生何孜淵坦言：至今還未顧及考慮待遇問(wèn)題。她說(shuō)，自己在求職中肯定會(huì)將個(gè)人興趣放在首位，福利待遇則可以讓步，“畢竟畢業(yè)前還會(huì)遇到很多機(jī)會(huì)，考研(Q吧)也是一種選擇”。據(jù)了解，目前高校中像何孜淵這樣，尚在考研和就業(yè)之間難以抉擇的應(yīng)屆畢業(yè)生不在少數(shù)。
不敢主動(dòng)開(kāi)口
與小何不同，某校市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)大四女生文倩將求職列為眼下的首要事情，開(kāi)學(xué)僅兩個(gè)月，她已參加了三次面試。雖然她在校曾獲得過(guò)數(shù)十項(xiàng)榮譽(yù)，但屢次在大型企業(yè)求職“碰壁”的經(jīng)歷，卻令她不敢向用人單位開(kāi)口談待遇。
文倩說(shuō)，她目前已和一家合資企業(yè)達(dá)成就業(yè)意向，并準(zhǔn)備簽約，可對(duì)方至今尚未向她提及待遇問(wèn)題，她也不敢主動(dòng)去打聽(tīng)。對(duì)此，她解釋：“我對(duì)待遇沒(méi)有奢求，況且現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)并不好，能找份工作就不錯(cuò)了，這也是我家人的意見(jiàn)?！辈徽劥鲈跄芎灱s？
“簽合同前必須先把待遇談清楚?！蹦掣咝Ｔ谧x碩士生小賈語(yǔ)氣堅(jiān)決地說(shuō)。小賈是06屆的本科畢業(yè)生，畢業(yè)當(dāng)年便應(yīng)聘去上海一家廣告公司工作，試用期每個(gè)月的工資是1000元，轉(zhuǎn)正后漲到了2000元?？稍谶@家公司干了不到一年后，小賈便辭職回家，重新考回學(xué)校讀研。她說(shuō)原因很簡(jiǎn)單：“想通過(guò)讀研，給自己重新‘定個(gè)價(jià)’?！?/p>
小賈說(shuō)，她當(dāng)初應(yīng)聘時(shí)，對(duì)方從沒(méi)主動(dòng)向她介紹過(guò)上崗后的待遇，出于“就業(yè)為先，發(fā)展為重”的心態(tài)，她也未仔細(xì)考慮過(guò)這個(gè)問(wèn)題?？赊D(zhuǎn)正后她才發(fā)現(xiàn)：雖然月薪比試用期翻了一倍，但在上海除去房租、電話費(fèi)、伙食費(fèi)、交通費(fèi)等基本的日常開(kāi)銷后，2000元的月薪已所剩無(wú)幾，一連幾個(gè)月，她都沒(méi)敢進(jìn)商場(chǎng)。思來(lái)想去，終于痛下決心：考研跳槽。
在她看來(lái)，應(yīng)屆大學(xué)生初次求職一定要先與對(duì)方談好待遇，不要寄希望用人單位主動(dòng)給你一份滿意的薪水，但要求也不能太高，能保障自己在當(dāng)?shù)氐幕旧罹托辛?，畢竟?jìng)爭(zhēng)還是很激烈的。
談不談待遇是態(tài)度問(wèn)題
“在求職時(shí)回避待遇，弄不好反而會(huì)降低對(duì)方對(duì)自己的評(píng)價(jià)?！蔽淇拼笾心戏中．厴I(yè)生劉統(tǒng)洲是市場(chǎng)營(yíng)銷專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生，也是一名自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生，已于去年創(chuàng)辦了一家頗具規(guī)模的網(wǎng)絡(luò)服務(wù)公司，自任董事長(zhǎng)。
劉統(tǒng)洲說(shuō)，他在招聘員工時(shí)，如果前來(lái)應(yīng)聘的優(yōu)秀畢業(yè)生有意回避待遇要求，他一律不予聘用，“因?yàn)橐粋€(gè)人不懂或不在意自身價(jià)值，這本身就是一種缺陷”。他認(rèn)為，大學(xué)生求職，首先應(yīng)自信。敢于和用人方商談待遇，便是個(gè)人自信心的一種表現(xiàn)，但“漫天要價(jià)”或“不斷加碼”式的待遇要求，則會(huì)令人感到好笑和反感。而求職時(shí)也要抱著與創(chuàng)業(yè)類似的心態(tài)，要有個(gè)人主見(jiàn)和明確的階段性目標(biāo)，待遇問(wèn)題，談與不談反映了自己對(duì)事業(yè)的態(tài)度。
第四篇：關(guān)于工資的調(diào)查報(bào)告
淺談工資條
工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞務(wù)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付員工勞動(dòng)報(bào)酬。企業(yè)的工資，要根據(jù)各行各業(yè)的特點(diǎn)，因行業(yè)、企業(yè)制宜，可以采取不同的形式，使工資分配同職工個(gè)人的責(zé)任輕重、技術(shù)高低、勞動(dòng)繁簡(jiǎn)、勞績(jī)大小密切聯(lián)系起來(lái)。工資條是員工所在單位定期給員工反映工資的紙條，但并不是所有單位都給員工工資條，有的單位會(huì)將工資的各項(xiàng)明細(xì)表發(fā)給員工，但是有的單位是沒(méi)有的。對(duì)于每個(gè)走上工作崗位的員工來(lái)說(shuō)工資條都是他們工作生活中重要的一部分。許多工資條的內(nèi)容都被保密了，但還是有些類似的，主要是通過(guò)介紹工資條的基本內(nèi)容，“五險(xiǎn)一金”的內(nèi)容，工資薪酬個(gè)人所得稅的計(jì)算以及節(jié)假日時(shí)加班人員工資的計(jì)算四個(gè)方面來(lái)了解個(gè)人工資計(jì)算方法，從而能夠更好的讀懂工資條，以便來(lái)更好的保護(hù)自己的權(quán)益。
一、工資條的構(gòu)成內(nèi)容
（一）、主要信息：一個(gè)簡(jiǎn)單的工資表，通常包括九個(gè)管理項(xiàng)目有工號(hào)、職工姓名、基本工資、職務(wù)工資、福利費(fèi)、住房基金、應(yīng)發(fā)工資、個(gè)人所得稅和實(shí)發(fā)工資。
（二）、格式是：?jiǎn)挝?、制表日期、?名、標(biāo)準(zhǔn)工資、崗位津貼、效益獎(jiǎng)、加班費(fèi)、工資合計(jì)、水費(fèi)、電費(fèi)、房租費(fèi)、其它扣款、醫(yī)保、住房公積金、養(yǎng)失生險(xiǎn)、工會(huì)費(fèi)、扣款合計(jì)、實(shí)發(fā)工資、備注。
（三）、主要內(nèi)容：
第一部分是收入。
從網(wǎng)上各行各業(yè)人士所“曬”出的形形色色工資條來(lái)看，雖然具體項(xiàng)目各有不同，但整體結(jié)構(gòu)大同小異，第一部分為月收入，包括各種工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。按照由前往后的順序，第一項(xiàng)一般為基礎(chǔ)工資，有的企業(yè)也稱之為底薪、月薪或保底工資，它是指員工進(jìn)入企業(yè)后，在特定的崗位上擔(dān)當(dāng)角色，企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)給的正常履行職責(zé)的勞動(dòng)報(bào)酬，標(biāo)準(zhǔn)由企業(yè)自行設(shè)定。
當(dāng)然，各家企業(yè)對(duì)非基礎(chǔ)工資的設(shè)定也是不同的，根據(jù)自己企業(yè)薪酬發(fā)放的實(shí)際情況，設(shè)定工資條“模板”，而同一企業(yè)每名員工拿到的非基礎(chǔ)工資金額也各不相同。拿媒體工作者的工資條來(lái)說(shuō)，收入的重點(diǎn)主要體現(xiàn)在績(jī)效工資上，即稿費(fèi)、編輯費(fèi)等。而對(duì)于公務(wù)員群體來(lái)說(shuō)，工資條則顯得復(fù)雜些，記者一位從事公務(wù)員工作的同學(xué)向記者展示了他的工資條，上面幾乎包括了上述提到的大多數(shù)收入項(xiàng)目，從幾元到幾百元，真是有些眼花繚亂。網(wǎng)上還有一位大學(xué)老師展示了自己的工資條，他的非基礎(chǔ)工資項(xiàng)目中包括科研津貼、博導(dǎo)津貼等。
第二部分 扣款
有很多網(wǎng)友表示，當(dāng)看到自己工資條上那一系列的扣款時(shí)就會(huì)感到心痛，所以索性不看。其實(shí)這是一種誤區(qū)，除了那些如因缺勤、任務(wù)不達(dá)標(biāo)、差錯(cuò)等原因被“不幸”和“本不該”被扣的扣款之外，作為重要組成部分的“三險(xiǎn)一金”扣款實(shí)則是一種“定期儲(chǔ)蓄”式的好事，它的背后是企業(yè)為員工付出的三倍于此數(shù)額的福利。
目前，在北京地區(qū)，一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)為員工繳納的社會(huì)保險(xiǎn)為“五險(xiǎn)”，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，由于后兩者個(gè)人不必繳納，因此，反映到工資條上，個(gè)人扣款就只有前三項(xiàng)。
第三部分 扣稅
國(guó)家規(guī)定，個(gè)人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎(jiǎng)金、年終加薪、勞動(dòng)分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職或者受雇有關(guān)的其他所得都應(yīng)該交個(gè)人所得稅。
第四部分 實(shí)發(fā)工資
顧名思義，即打到銀行卡里，去掉了各種費(fèi)用，真正可以拿到手的工資收入。
二、五險(xiǎn)一金繳費(fèi)比例
“五險(xiǎn)”指的是五種保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)；“一金”指的是住房公積金。其中養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，這三種險(xiǎn)是由企業(yè)和個(gè)人共同繳納的保費(fèi)，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)完全是由企業(yè)承擔(dān)的。個(gè)人不需要繳納。這里要注意的是“五險(xiǎn)”是法定的，而“一金”不是法定的。五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢。各地繳納比例不一樣。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?1%(全部劃入統(tǒng)籌基金)，個(gè)人8%（全部劃入個(gè)人帳戶）。醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人2%+3元
失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%，個(gè)人1%；
工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納0.5%,你自己一分錢(qián)也不用繳；工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例 ：?jiǎn)挝幻總€(gè)月為你繳納1%,你自己一分錢(qián)也不用繳；
住房公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)職工平均工資的10%。2010年下半年起，全市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。單位和個(gè)人都是工資的12%.目前北京養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%(其中17%劃入統(tǒng)籌基金，3%劃入個(gè)人帳戶),個(gè)人8%(全部劃入個(gè)人帳戶);醫(yī)療保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?0%,個(gè)人2%+3元；失業(yè)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?%,個(gè)人0.2%;工傷保險(xiǎn)根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來(lái)確定它的工傷費(fèi)率，在0.5%~2%之間；生育保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：?jiǎn)挝?.8%,個(gè)人不交錢(qián)。
公積金繳費(fèi)比例：根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況，選擇住房公積金繳費(fèi)比例。但原則上最高繳費(fèi)額不得超過(guò)北京市職工平均工資300%的10%。2009年下半年起，全北京市統(tǒng)一規(guī)定所有用人單位按工資的12%辦理繳納住房公積金。
三、工資薪酬個(gè)人所得稅的計(jì)算
個(gè)人所得稅分為境內(nèi)所得和境外所得。主要包括以下11項(xiàng)內(nèi)容：工資、薪金所得、個(gè)體工商戶的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)所得、個(gè)人所得稅、勞務(wù)報(bào)酬所得、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)所得、利息、股息、紅利所得、財(cái)產(chǎn)租賃所得、財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)讓所得、偶然所得、其他所得。
應(yīng)交個(gè)人所得稅是按個(gè)人工資薪金計(jì)算交納的個(gè)人應(yīng)交的稅額，以每月收入額減除免稅的應(yīng)個(gè)人負(fù)擔(dān)的“五險(xiǎn)一金”等項(xiàng)目，再減去允許扣除費(fèi)用3500元（外籍人員按4800元）后的余額,為應(yīng)納稅所得額。
公式：應(yīng)交個(gè)人所得稅額=應(yīng)納稅所得額*適用稅率-速算扣除數(shù)。
應(yīng)交個(gè)人所得稅額=（工資-個(gè)人交“五險(xiǎn)一金”金額-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率-速算扣除數(shù)；
例：交個(gè)人所得稅額=（工資5800元-個(gè)人交“五險(xiǎn)一金”金額1044元-個(gè)人所得稅扣除額3500（元）*稅率3%-速算扣除數(shù)0元=37.68元。
附：個(gè)人所得稅稅率表（工資、薪金所得適用）
級(jí)數(shù) 每月應(yīng)納稅所得額 稅率(%)速算扣除數(shù)：
1，全月應(yīng)納稅額不超過(guò)1500元的，稅率為3%，速算扣除數(shù)0；
2，全月應(yīng)納稅額超過(guò)1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數(shù)105元；
3，全月應(yīng)納稅額超過(guò)4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數(shù)555元；
4，全月應(yīng)納稅額超過(guò)9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數(shù)1005元；
5，全月應(yīng)納稅額超過(guò)35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數(shù)2755元；
6，全月應(yīng)納稅額超過(guò)55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數(shù)5505元；
7，全月應(yīng)納稅額超過(guò)80000的部分，稅率為45%。速算扣除數(shù)13505元。注：本表所稱全月應(yīng)納稅所得額是指依照本法的規(guī)定，以每月收入額減除費(fèi)用叁仟元伍佰元后（外籍人員按肆仟捌佰元）的余額或者減除附加減除費(fèi)用后的余額。
四、節(jié)假日加班人員工資問(wèn)題
(一)節(jié)假日時(shí)加班人員工資計(jì)算
根據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來(lái)的10天增設(shè)為11天。用人單位在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300%支付加班工資。用人單位在法定休息日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排其同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的200%支付加班工資。用人單位在法定的工作日期間安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)安排同等時(shí)間的補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按照不低于日（加班時(shí)間滿一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日時(shí)間）或者小時(shí)工資基數(shù)的100%支付工資。
據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法分別調(diào)整如下：1，制度工作時(shí)間的計(jì)算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。
2，日工資、小時(shí)工資的折算
按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為：
日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)
小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）。
月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天（總的來(lái)說(shuō)，工資單在工作人員的生活中是必不可少的，因此我們不應(yīng)該采取消極的態(tài)度去看待我們的工資單，而是要清楚的了解工作單的內(nèi)容，從而更好的幫助自己維護(hù)好自己的權(quán)益。
第五篇：應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
每年七月大批的應(yīng)屆
2007年12月15日至12月28日前程無(wú)憂薪酬調(diào)查部針對(duì)應(yīng)屆
225家企業(yè)中有61%是外商獨(dú)資企業(yè)，其次民營(yíng)企業(yè)也比較多占到23%。個(gè)人反饋方面，同樣來(lái)自外商獨(dú)資企業(yè)和民營(yíng)企業(yè)的比較多，但是比重相當(dāng)，各占了39%。具體分布數(shù)據(jù)見(jiàn)。
進(jìn)一步分析參與調(diào)查的個(gè)人信息，參與者學(xué)歷分布如圖2。
多年的高校擴(kuò)招，讓我國(guó)的高等教育實(shí)現(xiàn)了從“精英教育”向“大眾教育”的轉(zhuǎn)變。但是這些源源不斷輸出的應(yīng)屆畢業(yè)生“缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)”“心高氣傲”，不是企業(yè)“拿過(guò)來(lái)就能用”的現(xiàn)成人才。因此大部分企業(yè)中，應(yīng)屆畢業(yè)生占所有員工的比重是很少的，具體比例分布如圖3。
對(duì)企業(yè)樣本進(jìn)行進(jìn)一步分析，我們發(fā)現(xiàn)制造行業(yè)（包括加工制造、汽車
為什么企業(yè)不愿意更多聘用應(yīng)屆畢業(yè)呢？以下為HR們錄用應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)的主要顧慮。其中“培訓(xùn)時(shí)間長(zhǎng)”是HR們決定少錄用應(yīng)屆畢業(yè)生的最主要因素（圖4）。
機(jī)會(huì)不多，合適的招聘、應(yīng)聘途徑是關(guān)鍵。調(diào)查顯示，企業(yè)HR和應(yīng)屆畢業(yè)生都偏愛(ài)互聯(lián)網(wǎng)招聘（網(wǎng)絡(luò)招聘），其次是針對(duì)性的校園招聘。而對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，熟人介紹（企業(yè)內(nèi)部推薦）則是機(jī)會(huì)少但成功率高的一種方式（圖5）。
從學(xué)校出來(lái)，應(yīng)屆畢業(yè)生們大多（65%）沒(méi)有明確的職業(yè)
“專業(yè)對(duì)口”是被選到最多的條件，其次“職業(yè)
專業(yè)真的那么重要嗎？！“我們更看重的是學(xué)習(xí)的能力，而不是專業(yè)。大部分的書(shū)本知識(shí)與實(shí)際操作是有距離的。我們希望所有的員工都有主動(dòng)學(xué)習(xí)、時(shí)時(shí)學(xué)習(xí)的態(tài)度和能力，這樣的人才能勝任更具挑戰(zhàn)性的工作！”一位電子技術(shù)行業(yè)的HR經(jīng)理在接受電話訪談時(shí)如此說(shuō)?！皩W(xué)習(xí)能力”正是越來(lái)越被企業(yè)所看重的“個(gè)人能力”中的重要部分，另外還有“適應(yīng)能力”、“執(zhí)行能力”、“溝通能力
在這一調(diào)查反饋中，最令我們吃驚的是——選擇“畢業(yè)學(xué)?！钡腍R如此之少。探究其原因，發(fā)現(xiàn)很多的HR吃過(guò)“招名校”的虧，他們往往抱怨名校的學(xué)生“自視過(guò)高”“容易跳槽”。他們也表示在2、3年的培養(yǎng)后個(gè)人能力優(yōu)秀但是出處平平的員工顯得“更踏實(shí)”“更肯干”。
“離職率高”也是HR在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)比較大的顧慮?！芭囵B(yǎng)這些孩子需要我們投入很長(zhǎng)的時(shí)間、很多的精力?？墒乾F(xiàn)在的年輕人大多缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)，在1、2年中沒(méi)有被提拔就改投門(mén)戶了?！眳⑴c調(diào)查的HR按照“年畢業(yè)生離職人數(shù)÷年錄用畢業(yè)生人數(shù)×100%”計(jì)算了自己企業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生流失率。該數(shù)值小于5%的企業(yè)不到一半，27%的企業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生流失率大于20%，超過(guò)30%的達(dá)到18%。
再來(lái)看看應(yīng)屆畢業(yè)生給我們的信息——56%的反饋問(wèn)卷者在第一家公司工作時(shí)間不超過(guò)12個(gè)月，而在第一家公司工作超過(guò)3年的僅占8%的比例。進(jìn)一步了解他們選擇離開(kāi)第一家公司的原因，“沒(méi)有個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)”和“薪資水平低”是促使他們重新找工作的最重要的2個(gè)原因（圖8）。
聽(tīng)到這樣的聲音，HR不妨反思一下，是否我們給與這些年輕人的關(guān)注還不夠？或者應(yīng)該更多了解一些他們的發(fā)展需求，盡量創(chuàng)造機(jī)會(huì)。
由于應(yīng)屆畢業(yè)生的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)比較缺乏，且發(fā)展?jié)摿Σ町惥薮蟆Ｆ髽I(yè)在給畢業(yè)生定薪時(shí)，學(xué)歷仍然是一個(gè)常規(guī)的決定因素。表1為參與調(diào)查企業(yè)提供的各學(xué)歷水平應(yīng)屆畢業(yè)生主要薪資段分布。單位：人民幣，千元。薪資段包含起始值。
由上表我們不難看出，企業(yè)為不同的學(xué)歷應(yīng)屆畢業(yè)生支付的薪資是存在明顯差異的?？梢?jiàn)同學(xué)們?cè)趯W(xué)校里多花的時(shí)間企業(yè)也給與了認(rèn)可。當(dāng)然，不同學(xué)歷的畢業(yè)生對(duì)薪資的期望也有著明顯差異。
應(yīng)屆畢業(yè)生的期望薪資無(wú)論學(xué)歷均高于他們獲得的實(shí)際薪資，如圖9所示。而期望與實(shí)際落差最大的是大專學(xué)歷（42%）和碩士學(xué)歷（22%）。
萬(wàn)事開(kāi)頭難，學(xué)生們最終不得不接受現(xiàn)實(shí)的薪資條件。不過(guò)，調(diào)查顯示，幾乎所有企業(yè)（本次調(diào)查反饋的比例為100%）會(huì)在一年后給應(yīng)屆畢業(yè)生加薪，加薪幅度超過(guò)10%的比例高達(dá)61%，更有21%的企業(yè)加薪幅度在50%以上。近3成的企業(yè)為應(yīng)屆畢業(yè)生提供特別的加薪策略。從個(gè)人方面反饋的比例來(lái)看，也有4成的受訪者一年后的加薪幅度超過(guò)10%，其中15%的人獲得了超過(guò)50%的加薪。具體數(shù)據(jù)分布見(jiàn)圖10。
一年的時(shí)間，足以讓一個(gè)學(xué)生氣十足的應(yīng)屆畢業(yè)生熟悉本職工作、了解職場(chǎng)規(guī)則，足以讓部門(mén)主管和人力資源管理者看出他的自身能力和潛質(zhì)。那些努力工作、踏踏實(shí)實(shí)的新人自然會(huì)用自己的良好表現(xiàn)贏得一致贊賞，企業(yè)也一定會(huì)慷慨加薪保留住日后的骨干力量。一年的時(shí)間，對(duì)一個(gè)人的職業(yè)生涯來(lái)說(shuō)實(shí)在短暫，但是這一年對(duì)一個(gè)職場(chǎng)新人來(lái)講卻尤其重要，很多工作習(xí)慣、解決問(wèn)題的方式都是在這一年中學(xué)到并逐步形成自己的風(fēng)格。在這里，我們要請(qǐng)那些沉不住氣的年輕人們不要那么輕易地就因?yàn)樾劫Y不能滿足自己的期望就決定跳槽，而是去認(rèn)真想一想，第一份工作能帶給自己什么收獲。
新的一年開(kāi)始了，快畢業(yè)的學(xué)生們又開(kāi)始為自己的就業(yè)問(wèn)題開(kāi)始忙碌，企業(yè)HR的應(yīng)屆畢業(yè)生招聘準(zhǔn)備工作已經(jīng)基本就緒。2008年仍然是中國(guó)的就業(yè)高壓年。感謝所有參與了本次調(diào)查的企業(yè)HR和個(gè)人，相信本報(bào)告的信息能幫助大家把關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)的一些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題看得更清楚。（完）
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