產(chǎn)后休息請假條

產(chǎn)后休息請假條1

尊敬的xx：

我于20xx年xx月xx日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下寶寶，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息x天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從20xx年xx月xx日到20xx年xx月xx日，請予確認(rèn)，使本人能夠依法享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

xxx

日期：20xx年xx月xx日

產(chǎn)后休息請假條2

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

因本人于______年______月______日在______醫(yī)院順產(chǎn)(剖宮產(chǎn))生下一小孩，根據(jù)國家法律法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，特申請休產(chǎn)假______天，即______年______月______日至______年______月______日。望予批準(zhǔn)為荷。

_________

______年______月______日

產(chǎn)后休息請假條3

****領(lǐng)導(dǎo)：

我于*年*月*日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息**天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從*年*月*日*年*月*日，請予以批準(zhǔn)為感。

xxx

xx年xx月xx日

產(chǎn)后休息請假條4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

我于______年______月______日剖腹產(chǎn)/順產(chǎn)生下BB，根據(jù)國家及公司相關(guān)規(guī)定，產(chǎn)婦需休息______天/月。我現(xiàn)特向公司申請休產(chǎn)假，預(yù)計(jì)從______年______月______日至______年______月______日，請予確認(rèn)，使本人能夠依法享受相關(guān)生育保險(xiǎn)待遇。

_________

______年______月______日

產(chǎn)后休息請假條5

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：

你好！

因本人于**年**月**日在**醫(yī)院順產(chǎn)（剖宮產(chǎn)）生下一小孩，根據(jù)國家法律法規(guī)及學(xué)校有關(guān)規(guī)定，特申請休產(chǎn)假**天，即**年**月**日至**年**月**日。望予批準(zhǔn)為荷。

xxx

xx年xx月xx日

1目的1.1為規(guī)范公司工作、休息及請假相關(guān)流程，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》及地方政府相關(guān)勞

動(dòng)法律法規(guī)、政策，結(jié)合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實(shí)際情況，特制定本制度。

2適用范圍

2.1公司全體員工。

3工作制度

3.1.實(shí)行每周六天工作制，周日休息。特殊情況，可根據(jù)生產(chǎn)需要作一定調(diào)整。

3.2公司上班時(shí)間：

3.2.1白班： 8：30—12:00；13:00—17：00。

3.2.2夜班： 16：00-23：30；

3.2.3大夜班：23：30-7：00。

3.2.4保安上班時(shí)間8：00—16:00；16:00—24：00，24：00-8：00；

3.2.5早會(huì)。每月的第一周和第三周的周一（根據(jù)情況可增加召開），早上的8：20-8：35。

4請假制度

4.1.公司允許員工請假的情況包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、喪假、年休假及工傷

假。

4.2請假程序：

4.2.1請假一天以內(nèi)的部門經(jīng)理審批，報(bào)人事行政部備案；

4.2.2請假1天以上3天（不含3天）以內(nèi)的，部門經(jīng)理審批后報(bào)人事行政部批準(zhǔn)并備案；

4.2.3請假3天（含3天）及以上的，部門經(jīng)理審批，人事行政部審核，分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理

批準(zhǔn)。再送人事行政部備案。

4.2.4部門經(jīng)理請假直接報(bào)分管副總經(jīng)理或總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

4.2.5副總經(jīng)理請假直接報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后送人事行政部備案。

4.2.6因突發(fā)事件不能及時(shí)來公司請假的，可以通過電話或委托他人向本部門負(fù)責(zé)人請假，報(bào)行

政人事部備案，待上班后一個(gè)工作日內(nèi)按上述程序補(bǔ)辦請假手續(xù).如未及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)者，以曠工論

處.4.2.7對各類情況未獲準(zhǔn)假擅離崗位者，以曠工處理。

5.3假期規(guī)定：

5.3.1事假：原則上每月不超過三天，事假期間不發(fā)工資。

5.3.2病假

5.3.2.1員工休病假，1天以上的要出具鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院的證明，五天以上的要開具縣級(jí)以上醫(yī)院的證明。

5.3.2.2員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以醫(yī)院開具的證明上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

5.3.2.3從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

5.3.2.4員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，按無薪病假處理。

5.3.2.5員工無論休何種病假，都必須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，人事行政部審核，否則按曠工處理。

5.3.3婚假

5.3.3.1婚假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

5.3.3.2工齡一年以內(nèi)的員工婚假三天，工齡一年以上的婚假五天。

5.3.3.3達(dá)晚婚年齡的員工婚假可增加到七天。

5.3.4產(chǎn)假

5.3.4.1產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

5.3.4.2女員工妊娠期間每月可享受半天假以供月檢。

5.3.4.3女員工生育可享受 98天產(chǎn)假。

5.3.4.4遇難產(chǎn)的女職工產(chǎn)假增加15天，多胞胎按每多生一胎增加15天產(chǎn)假。

5.3.4.5男職工可在其嬰兒出生時(shí)享受一次性陪產(chǎn)假7天。

5.3.4.6女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的可享受產(chǎn)假二周；滿4個(gè)月流產(chǎn)的，可享受 6周的產(chǎn)假。

5.3.4.7享受產(chǎn)假女職工須提供準(zhǔn)生證及鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上醫(yī)院出具的出生證明原件。

5.3.4.8享受流產(chǎn)產(chǎn)假的女職工須提供結(jié)婚證及縣級(jí)以上醫(yī)院的懷孕時(shí)間及流產(chǎn)證明原件。

5.3.4.9違反國家計(jì)劃生育管理?xiàng)l例的職工和二次及二次以上流產(chǎn)的職工不予享受產(chǎn)期及相關(guān)的福利待遇。

5.3.4.10女職工在產(chǎn)假結(jié)束后每天可享受兩次哺乳時(shí)間（含人工喂養(yǎng)），每次30分鐘。生育多胞胎的，每多生一胎一次增加30分鐘的哺乳時(shí)間。另給予往返途中的時(shí)間，哺乳假享受至嬰兒年滿一周歲。

5.3.4.11產(chǎn)假期間女員工工資待遇由社保機(jī)構(gòu)支付。

5.3.5工傷假

5.3.5.1按《工傷管理規(guī)定》執(zhí)行。

5.3.6喪假

5.3.6.1父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可享受喪假3天。

5.3.7公司年休假

5.3.7.1截止12月31日工作滿一年，享有6天年休假期；

5.3.7.2截止上12月31日工作未滿一年者，按其入職的時(shí)間核算年休假期；每一個(gè)月為0.5天。

5.3.7.3年休假應(yīng)在次內(nèi)休完,不得跨使用.5.3.8曠工：按基本工資+崗位工資的三倍扣罰。

5.4法定節(jié)假日：根據(jù)國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，下列節(jié)日為法定節(jié)假日：

5.4.1元旦1天

5.4.2三八節(jié)0.5天(限女員工)

5.4.3清明節(jié)1天

5.4.4五一勞動(dòng)節(jié)1天

5.4.5端午節(jié)1天

5.4.6五四青年節(jié)0.5天(限28周歲以下)

5.4.7中秋節(jié)1天

5.4.8國慶節(jié)3天

5.4.9春節(jié)3天（除夕、正月初

一、初二，可與周日及年休假同時(shí)使用）

5.4.10國家法定節(jié)日按規(guī)定天數(shù)放假，具體放假時(shí)間根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營情況屆時(shí)另行通知。

5.5員工調(diào)休:

5.5.1安排員工延長工作時(shí)間可按同等時(shí)間安排調(diào)休，不能安排調(diào)休者，應(yīng)支付加班費(fèi)。

5.5.2安排員工周末參加公司培訓(xùn)可按同等時(shí)間安排調(diào)休,不予以支付加班費(fèi),5.5.3員工出差或從事公關(guān)活動(dòng)的不計(jì)加班。

6附則

6.1.本制度由人事行政部制定或修訂，解釋權(quán)歸人事行政部。

6.2.以前文件有與本制度相沖突的以本制度為準(zhǔn)。

6.3.本制度自二0一二年十一月一日起施行。

7記錄：

7.1 FM-AD-20-01 《請假條》