遲到早退管理制度

遲到早退管理制度1

一、遲到早退

1、單次遲到早退5分鐘（含）至30分鐘（含）者樂捐愛心款30元/次。

2、單次遲到早退超過30分鐘至三個小時按曠工半日處理，超過三個小時按曠工一日處理。

3、單月內(nèi)遲到早退累計不得超過6次；超過者，每超過1次按曠工處理。

二、請假

1、公司員工請假，需各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門遞交書面申請，如實填寫《請假條》，并在辦公室進(jìn)行備案，否則請假不做生效，員工假期滿后，須到辦公室銷假，否則做曠工處理。

2、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請假的真實性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。

3、員工請假，應(yīng)提前辦理請假手續(xù)，填寫《請假條》，因身體不適等緊急原因臨時請假，應(yīng)在上班前電話聯(lián)系告知部門主管，返崗后補(bǔ)辦請假手續(xù)。

4、員工請假2天以內(nèi)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)同意，請假3天以上部門主管同意后，需經(jīng)上級主管部門批準(zhǔn)；請假7天以上需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請假員工持《請假條》到辦公室備案，否則請假不做生效。

5、因特殊情況需請假的.，應(yīng)經(jīng)部門主管批準(zhǔn)和辦公室同意，否則做曠工處理。

6、部門主管請假，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報辦公室備案。

7、員工生病不能堅持工作，請病假3天以上的，就提交醫(yī)院出具的病歷本或病假證明，病假期限屆滿時，員工就返崗。

8、未辦理請假手續(xù)或超過請假期限不到崗的，一律作曠工處理。

遲到早退管理制度2

關(guān)于遲到、早退、曠工的`管理規(guī)定近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為嚴(yán)明紀(jì)律、營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

一、工作時間

1、本公司員工每日工作標(biāo)準(zhǔn)時間為8小時，每周工作標(biāo)準(zhǔn)時間為：

①生產(chǎn)車間（包括采購）：每月工作時間為28天。

②辦公室：每月工作時間為26天。

2、員工上下班時間（以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)）：

a．白班（夏天）：上午8：00~12：00下午14：00~18：00；

白班（冬天）：上午8：00~12：00下午13：30~17：30；

b．加班：按部門需求而定。

二、遲到

遲到定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，遲到一分鐘打卡者為遲到，遲到一分鐘扣一塊錢，30分鐘以后打卡按曠工半天處理。

三、早退

1、早退定義：以打卡機(jī)時間為準(zhǔn)，提前一分鐘下班者為早退，早退一分鐘扣一塊錢，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。上班遲到不打卡者，扣款50元

2、法定節(jié)假日路程比較遠(yuǎn)的員工可提前半小時回家；一個月除法定節(jié)假日外，路途比較遠(yuǎn)的員工可以每月2次提前半小時回家，其它需回家一律按請假辦理

四、請假

所有因故不能上班者，必須于上午8:30，下午2:30分前將請假條交人事部，突發(fā)情況造成的請假，事后可以補(bǔ)請假條，結(jié)算工資時，如無請假條又沒上班者，一律按曠工處理。請假條應(yīng)由主管簽名批準(zhǔn)后，交由廠長簽名批準(zhǔn)，再送達(dá)人事部。

五、曠工

曠工定義：未獲請假批準(zhǔn)或假滿未續(xù)假，擅自不上班者為曠工

曠工半天者罰款50元，并扣除當(dāng)天未出勤工資，

曠工一天者罰款100元，并扣除當(dāng)天工資。

遲到早退管理制度3

一、總則

為嚴(yán)明紀(jì)律，獎勵先進(jìn)，處罰落后，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。

1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理，超半天按1天處理。

2、早退定義：下班時間提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理，超半天按1天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到5分鐘以內(nèi)的不處罰；

②5—30分鐘的，扣款50元；

③當(dāng)月累計遲到、早退4次者，扣50%績效獎；5次及以上，扣除當(dāng)月績效獎。

4、上班遲到、早退故意不按指紋者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

5、因上下班遲到、早退或者曠工不按指紋找部門主管做假者，連同部門主管同時記過一次。（注：一次扣款200元）

6、員工因正常上班需要外出公務(wù)的，必須由部門主管及領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后（部門主管由上一級領(lǐng)導(dǎo)簽字），按完指紋方可外出，外出單交到傳達(dá)室。傳達(dá)室有義務(wù)提醒外出人員提交外出公務(wù)單，如外出人員沒手續(xù)出門，傳達(dá)室負(fù)同等處罰，記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

7、各部門主管簽外出單時要有正當(dāng)、合理的.理由，每月辦公室統(tǒng)計外出單情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽字的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。記過一次。（注：記過一次扣款100元）。

8、所有人員上下班必須自覺按指紋，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，違者記警告一次。

9、傳達(dá)室每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好外出單收集，每周一將外出單交至辦公室。

遲到早退管理制度4

為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班前提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-5分鐘的，扣款5元（含5分鐘），②遲到、早退5-10分鐘的'，扣款10元（含10分鐘）；③遲到、早退10-20分鐘的，扣款20元（含20分鐘）。

4、遲到或早退30分鐘以上者視為曠工。

5、每月遲到或早退共一次者不計，兩次或兩次以上者除做相應(yīng)處罰外，打掃區(qū)域衛(wèi)生一個月。

6、每季度累計三次遲到或早退者同視為曠工三次，按公司相關(guān)規(guī)定開除，7、連續(xù)曠工3日或每季度累計曠工7日應(yīng)扣罰月工資的30%，并按公司有關(guān)規(guī)定開除。

8、不請假或請假未批準(zhǔn)而擅自離崗按曠工處理，礦工一日扣除兩日工資。

9、正式員工每周享受一天有薪假期,不能連休，如有特殊情況可以換休。

10、事假，一般員工請假1天的由部門經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，請假2天以上(含2天)的經(jīng)總經(jīng)理簽字后交到財務(wù)部，部門經(jīng)理請假須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可生效。未經(jīng)批準(zhǔn)請假擅自不上班者，按曠工處理。

但病假，不扣除當(dāng)天底薪，需提供醫(yī)院相關(guān)證明，無醫(yī)院證明的按事假處理，病假超過三天以事假處理扣除薪水,除病假和突發(fā)事假，否則公司組織的各種活期間不允許請假。

婚假，工作滿一年的員工可享受帶薪婚假，婚假時間為7天，需要提前15天報總經(jīng)理批準(zhǔn)。

11、每月但凡有遲到、早退、請假、曠工其中一項者，全勤獎為0.

本制度自頒發(fā)之日起生效。

20xx汽車貿(mào)易有限公司

20xx.6.3

遲到早退管理制度5

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1—10分鐘的.，扣款10元；

②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；

③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次給予開除。

11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

遲到早退管理制度6

為了維護(hù)公司良好的經(jīng)營秩序，提高工作效率，保障公司的正常經(jīng)營運作，加大執(zhí)行力度，做出此處罰規(guī)定：

一、考勤對象

本公司全體員工。

二、考勤時間

公司正常工作時間為上午8:00-12:00，下午12:30-4:30(辦公室上午8:00-12:00,下午1:00-5:00)，原則上每日工作時間為八小時，如生產(chǎn)需要加時，由公司臨時安排決定。

三、考勤

1、公司實行員工上、下班打卡考勤制度，員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司規(guī)定的作息時間按時打卡；上班打卡時間為8:00點之前，下班打卡時間為4:30分（辦公室為5：00）之后，午休時間不必打卡；

2、員工上下班而未打卡者，除有正當(dāng)理由經(jīng)直屬主管簽字核準(zhǔn)，報總務(wù)處外，其它視同曠工一日處理；

3、員工應(yīng)提前到崗，禁止遲到、早退；

上班時間已到而未到崗者。即為遲到；

未到下班時間而提前離崗者即為早退；

工作時間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)離開工作崗位者，即為擅離職守；

四、考勤管理部門

1、總務(wù)部負(fù)責(zé)管理考勤記錄，督促員工按規(guī)定考勤，按月將考勤記錄轉(zhuǎn)交公司財務(wù)部。

2、公司財務(wù)部是考勤結(jié)果的執(zhí)行部門，根據(jù)總務(wù)部上報的考勤記錄，依據(jù)考勤管理規(guī)定對違紀(jì)人員的罰款額進(jìn)行核算，并從當(dāng)月工資中給予扣除。

五、違紀(jì)處罰

1、遲到、早退10分鐘以內(nèi)（含10分鐘），每次罰款5元，每月累計三次者扣罰30元，超過三次后每次加罰5元；

2、遲到、早退10分鐘以上半小時以內(nèi)，每次罰款10元，每月累計三次者按曠工一日處理；超過三次后每次加罰10元；

3、遲到、早退半小時以上2小時以內(nèi)者按曠工半日處理，遲到、早退2小時以上者按曠工一日處理；

4、月遲到、早退次數(shù)不得超過五次，如超出五次，按相應(yīng)的處罰外，另追加曠工一日處理；

5、曠工半日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的.5%，曠工一日扣罰員工本人當(dāng)月工資總額的10%，連續(xù)曠工二日或當(dāng)月累計曠工三日者公司將給予辭退。

遲到早退管理制度7

關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定

近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，每分鐘扣款1元；②遲到、早退11-20分鐘的，扣款20元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款30元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記過一次。（注：記過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的`，必須到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9、所有人員上下班必須自覺排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域附近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、所有人員上下班必須親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人忙刷卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，首次記小過處理，第二次記過處理，第三次給予開除。

11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。

xx、曠工及簽卡按《員工獎懲管理辦法》及《出勤管理辦法》執(zhí)行。

補(bǔ)充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日薪金。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)，致電所在主管或直接上級主管，且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向公司提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息的有效證明及補(bǔ)簽請假條扣除當(dāng)日薪金50%；請事假將被扣除當(dāng)日薪金全額。

遲到早退管理制度8

遲到早退管理制度

為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義:上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）

2、早退定義:下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。（半天內(nèi)的以半天曠工計）

3、對遲到、早退的處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元；②遲到、早退11-20分鐘的.，扣款10元；③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。

本制度自頒發(fā)之日起生效。

遲到早退管理制度9

近期發(fā)覺部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義：上班時間后1—30分鐘以內(nèi)刷卡到崗者為遲到，30分鐘以后刷卡到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義：下班時間前提前1—30分鐘下班者為早退，下班時間前提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、對遲到、早退的處理：

①遲到、早退1—10分鐘的，扣款10元；

②遲到、早退11—20分鐘的，扣款20元；

③遲到、早退21—30分鐘的，扣款50元。

4、上班遲到不刷卡者，記小過一次。（注：記小過一次扣款50元）

5、簽卡只適用于正常上班人員（如出差、忘掉打卡和考勤機(jī)顯現(xiàn)故障等）；遲到、早退、曠工不列入此范圍。

6、因上下班遲到、早退或者曠工不刷卡而簽卡者，記大過一次。（注：記大過一次扣款100元）

7、員工因正常上班需要簽卡的'，必需到人事部申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月人事部統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承當(dāng)一樣的責(zé)任。

9、全部人員上下班必需自發(fā)排隊刷卡，不得提前到打卡區(qū)域相近聚集，刷卡時不得插隊，違者記警告一次。

10、全部人員上下班必需親自刷卡，不得代他人刷卡或者讓人幫忙刷卡，如發(fā)覺有此行為，首次記小過處理，第二次記大過處理，第三次予以開除。

11、前臺文員每天做好考勤監(jiān)督，并照實做好出勤異常統(tǒng)計。

12、曠工及簽卡按《員工獎懲管理方法》及《出勤管理方法》執(zhí)行。

遲到早退管理制度10

一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特訂立本制度。

二、公司員工必需自發(fā)遵守勞動紀(jì)律，遵守公司行政管理制度，定時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

三、周一至周六為工作日，周日為休息日。公司機(jī)關(guān)周日和夜間值班由辦公室統(tǒng)一布置，市場營銷部、項目技術(shù)部、投資進(jìn)展部、會議中心周日值班由各部門自行布置，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。因工作需要周日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一布置。

四、嚴(yán)格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)的（含3天），由副總經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的，報總經(jīng)理批準(zhǔn)。副總經(jīng)理和部門負(fù)責(zé)人請假，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)。請假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處；超過30分鐘者，按曠工半天論處。

六、1個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次者，扣發(fā)5天的基本工資；累計達(dá)3次以上5次以下者，扣發(fā)10天的基本工資；累計達(dá)5次以上10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月15天的基本工資；累計達(dá)10次以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。

七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎金；每月累計曠工1天者，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金，并予以一次警告處分；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資、效益工資和獎金，并予以記過1次處分；每月累計曠工3天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，并予以記大過1次處分；每月累計曠工3天以上，6天以下者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資、效益工資和獎金，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計曠工6天以上者（含6天），予以辭退。

八、工作時間禁止打牌、下棋、串崗閑談等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；當(dāng)月累計2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計3次的，按曠工3天處理。

九、參加公司組織的會議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊活動，如有事請假的，必需提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的，依照本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理；未經(jīng)批準(zhǔn)擅自不參加的，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理。

十、員工按規(guī)定享受探親假、婚假、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時，必需憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準(zhǔn)；未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。

十一、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，決議假日加班工作或值班的每天補(bǔ)助20元；夜間加班或值班的`，每個補(bǔ)助10元；節(jié)日值班每天補(bǔ)助40元。未經(jīng)批準(zhǔn)，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者，視為曠工，依照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者，按本制度第五條、第六條規(guī)定處理。

十二、員工的考勤管理，由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、檢查，部門負(fù)責(zé)人對本部門的考勤要秉公做事，認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實，按懲罰員工的雙倍予以懲罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個人的評比資格。

遲到早退管理制度11

為了人事管理工作的規(guī)范化、制度化、統(tǒng)一化，使公司員工有章可循，提高員工的工作效率，特制訂本制度、適用范圍：公司所有員工。

關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定。近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反公司勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義：上班時間后1-30分鐘打卡到崗者為遲到，30分鐘以后打卡到崗者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計)

2、早退定義：下班時間前提前1-30分鐘下班者為早退，下提前30分鐘以上下班者按曠工處理。(半天內(nèi)的以半天曠工計)

3、對遲到、早退的'處理：①遲到、早退1-10分鐘的，扣款5元;②遲到、早退11-20分鐘的，扣款10元;③遲到、早退21-30分鐘的，扣款20元。

4、上班遲到不打卡者，扣款20元。

5、簽卡只適用于正常上班人員(如出差、忘記打卡和考勤機(jī)出現(xiàn)故障等);遲到、早退、曠工不列入此范圍。6、因上下班遲到、早退或者曠工不打卡而簽卡者，扣款30元。

7、員工因正常上班需要簽卡的，必須到綜合辦申請，部門經(jīng)理及主管簽名確認(rèn)后，方可簽卡。

8、各部門主管簽卡時要有正當(dāng)、合理的理由，每月綜合辦統(tǒng)計簽卡情況并進(jìn)行真實性核查，對無正當(dāng)理由而簽卡的主管，與員工承擔(dān)一樣的責(zé)任。

9、所有人員上下班須自覺排隊打卡，并把自己的卡插放于指定的位置。

10、所有人員上下班必須親自打卡，不得代他人打卡或者讓人幫忙打卡，如發(fā)現(xiàn)有此行為，打卡者與代打卡者均處罰50元/次。

11、綜合辦每天做好考勤監(jiān)督，并如實做好出勤異常統(tǒng)計。本制度中如有為盡事項，參照《員工手冊》執(zhí)行。

12、度自頒發(fā)之日起生效。

XX有限公司

20xx年X月X日

遲到早退管理制度

為嚴(yán)明紀(jì)律，調(diào)動員工積極性，提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。適用范圍：部門所有人員。

關(guān)于遲到、早退、曠工的管理規(guī)定,近期發(fā)現(xiàn)部分同事上下班有遲到、早退等違反單位勞動紀(jì)律的行為，為營造良好工作氛圍，現(xiàn)作如下規(guī)定：

1、遲到定義：上班時間早8：00—17：00時，上班時間后1-30分鐘內(nèi)到崗者為遲到，30分鐘以后到崗者按曠工半天處理。

2、早退定義：下班時間提前1-30分鐘下班者為早退，下班時間提前30分鐘以上下班者，按曠工半天處理。

3、遲到（早退）每月三次以上（含三次）的除做相應(yīng)處罰外，另做曠工一日處理，曠工一日扣罰兩日工資。

4、不請假或者請假未獲準(zhǔn)而擅自離崗的按曠工一日處理,曠工一日扣罰兩日工資。

補(bǔ)充條款請假

請假須填寫請假條，獲得批準(zhǔn)并安排好工作后，才可離開工作崗位，同時對請假進(jìn)行備案且扣除當(dāng)日工資。請病假必須于上班前或不遲于上班時間15分鐘內(nèi)致電所在主管（禁止短信請假），且應(yīng)于病假后上班第一天內(nèi)，向單位提供規(guī)定醫(yī)務(wù)機(jī)構(gòu)出具的建議休息有效證明及補(bǔ)簽請假條扣除當(dāng)日工資50%。請事假將被扣除當(dāng)日工資。