第一篇：大峪鎮(zhèn)勞動保障所12年工作匯報

大峪勞動保障事務(wù)所2012年度

工作匯報

各位領(lǐng)導(dǎo)、各位代表：

大峪勞動保障所在鎮(zhèn)黨委、政府的領(lǐng)導(dǎo)、支持和幫助下，創(chuàng)新思想觀念，改進工作作風(fēng)。為轄區(qū)群眾提供滿意服務(wù)為目標(biāo)。內(nèi)強素質(zhì)，外塑形象，團結(jié)協(xié)作，廉潔勤政。按市局各個階段的中心要求和鎮(zhèn)黨委政府的安排，結(jié)合實際，做了大量業(yè)務(wù)性具體工作?，F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下，謹請各位代表評議。

一、抓作風(fēng)，促政風(fēng)，打造高素質(zhì)的干部隊伍

抓學(xué)習(xí)，打造高素質(zhì)的干部隊伍。要適應(yīng)新時期勞動保障工作的需要，就必須要有一支高素質(zhì)的干部隊伍。我所堅持把業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和作風(fēng)建設(shè)始終貫穿在整個工作中，認真組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。重視廉政教育和行風(fēng)建設(shè)，做到廉政建設(shè)與各項任務(wù)同部署、同落實，不斷增強干部職工廉潔自律的意識，拒腐防變的能力。組織全體工作人員開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想。

建制度，靠規(guī)范的管理培育干部隊伍?！皼]有規(guī)矩不成方圓”，建立科學(xué)完善的制度是實現(xiàn)規(guī)范管理的基礎(chǔ)。我所始終堅持用科學(xué)的制度抓管理，為此，進一步完善了首問負責(zé)制、服務(wù)承諾制和限時辦結(jié)制等一系列內(nèi)部管理規(guī)定。

造環(huán)境，我所著力軟件環(huán)境建設(shè)，努力創(chuàng)造一流的文明服務(wù)環(huán)境。大力推行文明服務(wù)和優(yōu)質(zhì)服務(wù)，規(guī)范服務(wù)言行，實行文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)，全面提升部門的良好形象。樹立以人為本的服務(wù)理念，實行 “一站式”的一條龍服務(wù)，簡化辦事流程，提高辦事效率。在大廳設(shè)置了飲水機、休息椅、電子顯示屏，讓每一位來辦事的群眾都能感受到溫情的服務(wù)。設(shè)立辦事服務(wù)指南、群眾意見箱，向社會公布舉報投訴電話，接受社會的監(jiān)督。

二、嚴(yán)于律己、廉潔自律

堅持貫徹市委領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)“八條禁令”，不說糊涂話，不做出格事。在處事為人上，堅持誠實做人，踏實做事。始終以強烈的事業(yè)心和責(zé)任感、飽滿旺盛的熱情投入工作。在處理工作關(guān)系上，比較注意把握自己的角色定位，自覺地維護大局，維護團結(jié)。保障所的工作關(guān)系著千家萬戶的喜樂和憂愁，一點一滴行為，都代表著政府形象。所以平常能自覺加強黨性、黨風(fēng)、黨紀(jì)和廉政方面的學(xué)習(xí)，注意做到嚴(yán)于律己、廉潔自律。自我回顧檢查，沒有任何違反黨員干部廉潔從政和干部廉潔自律有關(guān)規(guī)定的行為。

三、工作方面

1、扎實穩(wěn)步推進新型農(nóng)村養(yǎng)老保險工作。我所今年為爭創(chuàng)“市社會保障樣板所”，在社會保障此項工作上投入了較大的人力物力財力，并取得了一系列可喜成績。具體做法：一，新型農(nóng)村養(yǎng)老保險是

一項關(guān)系國計民生的重大工程，但同時也是一項新興事物，廣大基層群眾對政策法律的細節(jié)還不是完全清楚，針對此情況我所積極和轄區(qū)內(nèi)條件好的村莊結(jié)合，先行開展此項宣傳工作，工作人員下到各村進行政策的講解咨詢，調(diào)動百姓續(xù)保積極性，做到了以點擴面，進而向全鎮(zhèn)鄉(xiāng)村推廣，取得良好效果。2012年元月份至今全鎮(zhèn)共參保12587余人，繳納社會養(yǎng)老保障金1465800余萬元，為符合領(lǐng)取養(yǎng)老保障待遇條件的3527人發(fā)放了存折。二，率先在全市實施新農(nóng)保稽核工作，分工到位，全體人員不懼辛勞，深入各村各戶，對參保人員進行稽核，提前圓滿完成新農(nóng)?；斯ぷ?，全年共核查出89人冒領(lǐng)養(yǎng)老保障金，并為其辦理了退保手續(xù)。三，將近年底，我所與各村委結(jié)合，對去年參保繳費而今年未繳費人員，一對一通知到本人，補交所欠款項。四，根據(jù)市人力資源與社會保障局的新要求和各村本年度的具體變化，對新農(nóng)保檔案進行重新整理，確立了“接收材料——鑒別——分類——整理——裝訂——存檔”的管理程序，避免出現(xiàn)錯裝漏裝的情況。將分好類的檔案用文件盒裝好存放，并擬定歸檔文件目錄，文件目錄詳細列出各類文件的存放位置，每類文件中按文件字號進行排列，并在電腦上建立Excel表格和Word文件，對檔案按照時間、類別、內(nèi)容等進行登記整理，以便及時查閱。

2、加強就業(yè)培訓(xùn)，提高群眾創(chuàng)業(yè)技能。為提高廣大基層群眾的創(chuàng)業(yè)本領(lǐng)，增加創(chuàng)業(yè)成功率，我所本年度成功創(chuàng)建了“寺朗腰創(chuàng)業(yè)示范街”，全體工作人員對個體工商戶，進行一對一排查，對未參加培訓(xùn)人員建立檔案，督促其參加培訓(xùn)，并扶持貸款。市場商戶培訓(xùn)率達

到了99.5%，為整個市場的商戶發(fā)放無息貸款185萬元，今年并帶動了39人就業(yè)。通過與市就業(yè)培訓(xùn)中心積極協(xié)調(diào)，元月份至今已報送需要參加SYB培訓(xùn)人員352余人，在我轄區(qū)內(nèi)共組織創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)4期，累計培訓(xùn)120人，并推薦80余人參加市創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)中心的培訓(xùn)。形成了整個示范園街“戶戶培訓(xùn)，人人創(chuàng)業(yè)”的良好局面。

3、依法落實政策、扶持創(chuàng)業(yè)人員。在今年的小額擔(dān)保貸款工作中，對符合申請條件的創(chuàng)業(yè)人員，我所認真落實，做到不吃拿卡要，服務(wù)于民，體現(xiàn)出人力資源和社會保障的惠民政策，對不符合申請條件的人員我所堅決制止,并及時說明理由，告知其貸款應(yīng)符合的條件，并對貸后人員進行一對一的跟蹤服務(wù)。全年共為101名創(chuàng)業(yè)人員發(fā)放擔(dān)保貸款472萬元，無出現(xiàn)貸款人員逾期拖欠現(xiàn)象。

4、注重勞動監(jiān)察，維護基層群眾切身利益。在5月中旬配合局勞動監(jiān)察支隊做好轄區(qū)用人單位的書面材料進行審查，對存在問題的企業(yè)下發(fā)《勞動保障監(jiān)察責(zé)令書》，要求限期整改，積極維護轄區(qū)勞動者的合法權(quán)益。配合局相關(guān)科室開展了就業(yè)困難對象援助月、慰問轄區(qū)困難職工、企業(yè)招聘等階段性工作。

5、加大政策宣傳力度，做到家喻戶曉。大峪鎮(zhèn)由于地處山區(qū)，老百姓居住非常分散，經(jīng)濟收入低，當(dāng)?shù)厝罕妼h的勞動保障政策知之甚少，這就加大了我所宣傳工作的難度。為此，我所召開工作人員會議，商討對策，尋求新的宣傳方式，一是年初的新型農(nóng)村養(yǎng)老保險續(xù)保工作中，積極與鎮(zhèn)政府配合多次召開會議，落實各村目標(biāo)，快速的推進此項工作的進展；二是利用鎮(zhèn)政府在召開全體工作人員和各村

會議上宣傳勞動保障政策；三是走村入戶，特別是偏遠山區(qū)的村莊，工作人員進村入戶的辦理有關(guān)參保手續(xù)及一些工作的前期摸底排查，做到勞動保障政策家喻戶曉。

6、強化職業(yè)介紹、人力資源儲備工作。山區(qū)的群眾百姓就業(yè)愿望高，但門路少，我所在職業(yè)介紹方面，先對求職者做各方面的了解，然后進行職業(yè)指導(dǎo)，在轄區(qū)內(nèi)能安排就業(yè)的安排就業(yè)，特別是為富士康招工，我所工作人員下到各村宣傳，現(xiàn)我轄區(qū)已經(jīng)去該公司達500余人。并對符合條件的123人辦理了失業(yè)登記，為5人申報了就業(yè)困難對象，并配合好局里的一些大型企業(yè)招聘工作。積極和轄區(qū)各村委合作，探索人力資源儲備工作的初期試驗。

在取得成績的同時，我們的工作也存在著不足之處，距鎮(zhèn)黨委、政府的要求還有較大的差距，與各位領(lǐng)導(dǎo)的期望還有一定的落差。一是服務(wù)方面，思想觀念不超前，服務(wù)意識不強，創(chuàng)新不夠；二是不注重學(xué)習(xí)，未全面掌握所里的業(yè)務(wù)政策和辦理程序等，缺乏吃苦耐勞精神。下一步將認真總結(jié)過去工作的經(jīng)驗教訓(xùn)，發(fā)揚成績，克服缺點，以管理為主線，學(xué)習(xí)為手段，服務(wù)為重點，加強我所的各項工作，全力服務(wù)好轄區(qū)群眾。

大峪勞動保障事務(wù)所

二〇一二年十月二十二日

第二篇：板胡鎮(zhèn)勞動保障所工作匯報

板湖鎮(zhèn)勞動保障所工作匯報

今年以來，我們在鎮(zhèn)黨委政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下和上級主管部門的正確指導(dǎo)下，為完成全年的工作目標(biāo)任務(wù)，特別是在農(nóng)村勞動力充分轉(zhuǎn)移方面取得了一些成績。

一.創(chuàng)建基礎(chǔ)平臺：鎮(zhèn)建立專業(yè)服務(wù)廠所80平方米.專職工作人員 1人，全鎮(zhèn)勞動力充分轉(zhuǎn)移協(xié)管員22人，配備電腦設(shè)備1套。

二.建全鎮(zhèn)勞動力信息平臺，各村建立完整的勞動力臺帳，及時將全鎮(zhèn)勞動力輸入微機，隨時掌握勞動力動態(tài)，今年至現(xiàn)在我們參加縣組織就業(yè)服務(wù)活動5次，計330人，為零轉(zhuǎn)移家庭轉(zhuǎn)移就業(yè)20人.三.建立勞動力充分轉(zhuǎn)移就業(yè)服務(wù)體系，全鎮(zhèn)各村經(jīng)管員兼任勞動保障協(xié)管員和勞動力充分轉(zhuǎn)移聯(lián)絡(luò)員.我們經(jīng)常深入村和用人企業(yè)單位了解缺工情況，年初至現(xiàn)在從在外務(wù)工人員中有部分為照顧孩子和老人，返鄉(xiāng)就業(yè)，通過我們牽線介紹，為返鄉(xiāng)無業(yè)人員在本鎮(zhèn)企業(yè)安排工作340人，被介紹到企業(yè)上班就業(yè)人員一致反映我們?yōu)樗麄冏隽艘患檬?，實事?/p>

以上匯報是我們?yōu)閯趧恿Τ浞洲D(zhuǎn)移做的一項工作，我們將圍繞全年的目標(biāo)任務(wù)，做到缺什么補什么，爭取完成全年的目標(biāo)任務(wù)。

二0一一年十一月十三日

第三篇：勞動事務(wù)保障所工作匯報

常安鎮(zhèn)勞動事務(wù)保障所位于賓縣常安鎮(zhèn)，成立于二零一零年三月，現(xiàn)有工作人員三名。

常安鎮(zhèn)是賓縣十七個鄉(xiāng)鎮(zhèn)中重要的經(jīng)濟型鄉(xiāng)鎮(zhèn)之一。全鎮(zhèn)共有人口32039人，其中勞動力有 兩萬人，地域廣闊，面積達到136068平方米。人口素質(zhì)較高，外出務(wù)工人員達到全鎮(zhèn)人口的百分二十，有一部分人是出國務(wù)工人員。，這些外出務(wù)工人員不僅發(fā)展了本地經(jīng)濟，也解決了當(dāng)?shù)厥Ｓ鄤趧恿蜆I(yè)難的問題。

常安鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所所服務(wù)的對象是下崗職工，農(nóng)村剩余勞動力，只要工作任務(wù)是給下崗職工提供小額貸款，辦理下崗職工養(yǎng)老保險補貼，發(fā)布用工單位的招聘信息，幫助下崗職工和農(nóng)村剩余勞動力再就業(yè)，同時，對農(nóng)村剩余勞動力進行技術(shù)培訓(xùn)。事務(wù)所積極地為他們的再就業(yè)問題，尋求出路，在我們事務(wù)所能力范圍內(nèi)解決他們的實際問難。

常安鎮(zhèn)共有十個自然行政村，在這是個自然行政村中，我事務(wù)所共設(shè)立了十個自然行政村村級服務(wù)平臺，在去年正式掛牌，以本村村會計為服務(wù)平臺負責(zé)人，對其所在的村屯人員負責(zé)幫助解決剩余勞動力的再就業(yè)問題。十個村的村會計統(tǒng)一的進行了培訓(xùn)，有資格有能力擔(dān)當(dāng)此項任務(wù)。這個是個村的服務(wù)平臺負責(zé)人認真負責(zé)，在這段時間內(nèi)幫助50個村民完成了再就業(yè)。各村平臺負責(zé)人積極及時的把我事務(wù)所下發(fā)的用功招聘信息轉(zhuǎn)達給老百姓，同時對有能力再就業(yè)的村民也和我們進行了及時的反饋，以便我們事務(wù)所更好地了解各村剩余勞動力的實際情況，并針對現(xiàn)有問題做有效的應(yīng)對。在第一時間把我們的用功招聘信息轉(zhuǎn)達給更加適合的人員，達到剩余勞動力快速就業(yè)的目標(biāo)。

全鎮(zhèn)人口多，村屯分布廣泛，人員相對分散，對此我們事務(wù)所專門做了詳細的臺賬。及時了解勞動力人員和下崗職工的具體情況和具體數(shù)字。各村都在第一時間把相關(guān)資料上報給我們，臺賬每天都會有新內(nèi)容，及時的知道村民的情況，正是因為我們與村服務(wù)平臺的負責(zé)人的共同努力，才在十個自然行政村形成了良好的形象，村民和鎮(zhèn)的其他人員更好地了解到我們的存在與價值。為在以后的工作中更好地更有效地開展，奠定了良好的基礎(chǔ)。

在工作兩年來，我們共解決了50個勞動力的再就業(yè)問題，為下崗職工20人找到了更加適合的崗位，解決了她們的經(jīng)濟問難。緩解了社會就業(yè)壓力。我們同時進行了10次大型用工培訓(xùn)，其中有技術(shù)培訓(xùn)4次，召開了20次村級平臺會議，在村里和鎮(zhèn)里，我們事務(wù)所已被百姓所知，被百姓認可。我們會在今后的工作中更加的努力，全力打造好常安事務(wù)所這塊為人民服務(wù)的牌子知名度。并且要打響打亮！

第四篇：鎮(zhèn)勞動保障所事跡材料

**鎮(zhèn)勞動保障所事跡材料

（2010年12月13日）

**鎮(zhèn)轄14個行政村，現(xiàn)有農(nóng)業(yè)人口26300人，農(nóng)村勞動力13578人。2010年勞務(wù)輸出7500人次，勞務(wù)收入4500萬元，主要從事建筑、加工、服務(wù)等行業(yè)。近年來，鎮(zhèn)黨委、鎮(zhèn)政府審時度勢，大力發(fā)展勞務(wù)經(jīng)濟，加強勞務(wù)技能培訓(xùn)，健全維權(quán)服務(wù)，勞務(wù)輸出規(guī)模和經(jīng)濟效益得到彰顯，有力的促進了農(nóng)民增收，加快了全鎮(zhèn)的社會經(jīng)濟全面發(fā)展。**鎮(zhèn)勞動保障所現(xiàn)有工作人員4名，全鎮(zhèn)有勞動保障工作站14個。

一、當(dāng)好“信息員”，堅持就業(yè)引導(dǎo)。

一是廣泛提供信息。充分利用廣播、板報、召開鎮(zhèn)村干部大會廣泛宣傳相關(guān)政策、法規(guī)，今年組織300余人參加上海務(wù)工專場招聘會，為蘇州名碩電腦有限公司、蘇州中達電子有限公司、江蘇昆山好孩子兒童用品有限公司、上?？履峥滥苓_光學(xué)儀器有限公司、浙江海寧天通控股股份有限公司、浙江臺州蘇泊爾股份有限公司、上海思考集團等地輸送勞動力人次。

二是加強政策宣傳。發(fā)放農(nóng)民維權(quán)手冊冊，深入宣傳農(nóng)民工出外務(wù)工有關(guān)優(yōu)惠政策，以及在務(wù)工中怎樣解決遇到的困難和問題，怎樣維護權(quán)益不受侵犯，增強了農(nóng)民的自我保護意識。加大對自主創(chuàng)業(yè)人員的政策引導(dǎo)力度，積極宣傳小額擔(dān)保貸款優(yōu)惠等政策，目前已推薦4人申請小額擔(dān)保貸款。

三是加大致富典型的宣傳力度。以創(chuàng)先爭優(yōu)活動為契機，用看得

見、摸得著的實惠告訴等待觀望的人，使他們盡快加入勞務(wù)輸出的行列，早日實現(xiàn)脫貧致富奔小康的夢想。通過大力宣傳村的典型事跡，教育農(nóng)民破除小富即安意識，轉(zhuǎn)變“擇業(yè)”觀念，引導(dǎo)農(nóng)民徹底改變“小錢不愿掙，大錢掙不了”的思想，勇于走出家門開展勞務(wù)創(chuàng)收。

二、當(dāng)好“保障員”，提高工作實效。

一是健全機構(gòu)。鎮(zhèn)上專門成立了勞務(wù)輸出工作領(lǐng)導(dǎo)小組，鎮(zhèn)長任

組長、分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長、勞動保障、工會、司法、婦聯(lián)等部門人員為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。各村也完善村極組織機構(gòu)，積極開發(fā)公益性崗位，成立了村級勞動保障工作小組，配備了專門的勞務(wù)輸出信息員，并堅持每月10號召開勞動保障工作例會。

二是摸清底子。進村入戶進行摸底調(diào)查，按照性別、年齡、技術(shù)

專長等進行分類，建立了以戶為單位的農(nóng)村勞動力基本情況檔案，對勞動力轉(zhuǎn)移情況實行動態(tài)監(jiān)測，做到轉(zhuǎn)移一名，登記一名，并能按時填報各類匯總表，沒有一次漏報、缺報。通過逐村逐戶詳細調(diào)查摸底，摸清了全鎮(zhèn)農(nóng)村擬轉(zhuǎn)人員的數(shù)量、地域、年齡、文化程度、轉(zhuǎn)移意愿及有無特長等情況。特別是對全鎮(zhèn)戶出國務(wù)工人員家庭在生活、生產(chǎn)方面給予關(guān)心照顧，建立聯(lián)系制度，由鎮(zhèn)村干部分別逐戶包抓負責(zé)制，利用平時下村機會，重點對外出務(wù)工人員家庭進行走訪，解決其后顧之憂。

三是強化監(jiān)管。按照勞動部門的規(guī)定認真開展扶貧技能培訓(xùn)，對

外出務(wù)工人員免收辦理流動人口婚育證明工本費、等相關(guān)費用，杜絕

各種亂收費。同時按照依法、自愿、有償?shù)脑瓌t保障好進城務(wù)工人員的土地承包經(jīng)營權(quán)及養(yǎng)老、醫(yī)療等方面權(quán)益。努力為外出務(wù)工人員維權(quán)，采取跟蹤服務(wù)的辦法，定期到務(wù)工人員比較集中的地區(qū)和企業(yè)進行走訪，協(xié)助調(diào)處他們自身無法解決的勞動糾紛，保護他們的合法權(quán)益。

三、當(dāng)好“培訓(xùn)員”，提升就業(yè)質(zhì)量。

針對勞務(wù)輸出“勞力型”多，“技能型”少的實際情況，鎮(zhèn)黨委、政府把勞務(wù)輸出工作的重點由過去單一追求輸出數(shù)量轉(zhuǎn)移提升到輸出質(zhì)量，有針對性地組織勞動力崗前技能培訓(xùn)，開展“訂單培訓(xùn)”和農(nóng)民工自主選擇的“自主培訓(xùn)”多樣形式，做到先培訓(xùn)、后就業(yè)，提高了全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員的綜合素質(zhì)，動態(tài)消除了“零就業(yè)”家庭。

一是加強勞動技能培訓(xùn)。在10月份由市、區(qū)勞動部門組織分別

在三個襯衫廠舉辦縫紉工技能培訓(xùn)，參加人數(shù)1200余人，通過鑒定拿到技能證書的有人。目前全鎮(zhèn)外出務(wù)工人員%以上接受過各種技能培訓(xùn)。

二是加強特色技能培訓(xùn)。根據(jù)我鎮(zhèn)川道適宜發(fā)展蔬菜、瓜果種

植的特點，我鎮(zhèn)積極利用農(nóng)村遠程教育網(wǎng)絡(luò)在張家寨村、靈龍村進行了2期共半月的培訓(xùn)，分別就蔬菜、瓜果等經(jīng)濟作物新品種的引進和試驗栽培等實用技術(shù)進行培訓(xùn)。經(jīng)過培訓(xùn)，張家寨村組，在村組干部的大力支持下，投資多萬元，栽果建園畝。

三是加大弱勢群體培訓(xùn)。月份我鎮(zhèn)組織了一次全鎮(zhèn)殘疾人技

能培訓(xùn)，有人參加了培訓(xùn)，參訓(xùn)熱情高漲。通過培訓(xùn)，極大地增

強了殘疾人創(chuàng)業(yè)積極性。

四、當(dāng)好“服務(wù)員”，體現(xiàn)人本服務(wù)一是繼續(xù)推進各項優(yōu)惠政策的落實。2010年落實公益性崗位補貼萬元;落實社保補貼萬元。在政策的執(zhí)行過程中，**鎮(zhèn)始終堅持公正、公平、高效的原則，多次和財政部門溝通、聯(lián)系，協(xié)助進行資金撥付，確保補貼資金及時到位。二是著力幫扶就業(yè)困難人員。積極利用公益性崗位解決就業(yè)困難

人員就業(yè)問題，共開發(fā)公益性崗位73個，安置“4050”人員人，安置“零就業(yè)家庭”成員人、殘疾人、其它困難人員人。

三是全力推進退休人員社會化管理服務(wù)工作。共有離退休人員

293名，其中市級退休人員220人，縣級退休人員73人，2010年新增9人。認真開展養(yǎng)老金資格認證工作，為全鎮(zhèn)縣級及異地離退休人員辦理了領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。做到每接收一名退休人員就填寫一份離退人員管理服務(wù)信息登記表，發(fā)放一張社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，并與離退休人員見面。基本達到了退休人員“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”的目標(biāo)，讓企業(yè)退休人員共享改革開放的成果，使他們的晚年生活質(zhì)量得到了組織上的管理和服務(wù)上的保障。

第五篇：勞動保障所

勞動保障所

2011目標(biāo)責(zé)任完成情況匯報

按照縣局工作要求，我所全體職工緊緊圍繞2011工作要點和目標(biāo)責(zé)任任務(wù)要求，積極組織學(xué)習(xí)了2011年的工作目標(biāo)，并針對目標(biāo)責(zé)任明確了工作內(nèi)容和工作任務(wù)，分解細化了各崗位的工作任務(wù)，責(zé)任到人。近一年來，在局領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在各村委、企業(yè)的支持和配合下，我所全體職工發(fā)揚爭先、創(chuàng)優(yōu)、求真、務(wù)實，不爭一流便是落后的人社精神，努力積極工作，使全所工作得到了有序的開展，現(xiàn)就2011目標(biāo)責(zé)任完成情況做一下匯報：

一、人力資源構(gòu)成情況

轄區(qū)內(nèi)的人員構(gòu)成和人力資源情況正在摸底調(diào)查階段，共發(fā)放“嘉峰中心片人員構(gòu)成、人力資源情況統(tǒng)計表”50余份，現(xiàn)已收回35份，調(diào)查工作正在進行中。

二、新增就業(yè)崗位月報情況

按月報送新增就業(yè)崗位月報。1—10月份新增就業(yè)人數(shù)為841人。

三、新農(nóng)保參保情況

我所積極督促和協(xié)助鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展新農(nóng)保的收繳工作，并開展街頭宣傳、走鄉(xiāng)串戶發(fā)放宣傳資料等活動，以此進一步加強農(nóng)民對新農(nóng)保的認識，充分調(diào)動農(nóng)民的參保積極性和主動性，提高參保

1率。新農(nóng)保的征繳工作正在進行，截止9月底，共登記辦理嘉峰鎮(zhèn)和鄭村鎮(zhèn)新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險13285人，征收保險費3578900元，力爭在11月底全面完成新農(nóng)保征繳工作，征繳結(jié)束后，將新農(nóng)保信息輸入微機并裝訂臺賬。

四、城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險征收情況

我所積極協(xié)助縣醫(yī)保所完成轄區(qū)內(nèi)城鎮(zhèn)居民參保工作，2012城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險征繳工作于2011年10月8日正式起動，目前共登記辦理城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險117人。

五、企、事業(yè)單位離退休人員年檢情況

認真做好轄區(qū)內(nèi)企、事業(yè)單位離退休人員的社會化管理工作，4月份進行了企業(yè)離退休人員認證工作，認證人員463人，其中上門11人，調(diào)查核實死亡1人。9月份進行事業(yè)單位離退休人員認證工作，認證人員154人。

六、人力資源和社會保障法律法規(guī)宣傳及勞動保障監(jiān)察、信訪工作

積極做好轄區(qū)內(nèi)人力資源和社會保險法律、法規(guī)宣傳工作，積極開展宣傳活動，利用街頭宣傳和發(fā)放資料，大力宣傳有關(guān)法規(guī)政策。做好職責(zé)范圍內(nèi)的勞動保障監(jiān)察和信訪工作，開展兩網(wǎng)活動，配合縣監(jiān)察大隊深入基層進行信息采集，全面準(zhǔn)確填報兩網(wǎng)調(diào)查表，逐步建立了“兩網(wǎng)化”信息采集長效機制，促進監(jiān)察業(yè)務(wù)上下互動，并建立了47家檔案資料。1—10月份共受理農(nóng)民工工資拖欠投訴10起。

七、《就業(yè)失業(yè)證》發(fā)放及農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移情況

協(xié)助做好轄區(qū)內(nèi)《就業(yè)失業(yè)證》的申請、發(fā)放工作。1—10月份已發(fā)證36人，統(tǒng)計轄區(qū)內(nèi)農(nóng)村剩余勞動力輸出與就地轉(zhuǎn)移4606人。

八、開展行風(fēng)評議，加強效能建設(shè)

年初按照縣局目標(biāo)責(zé)任書要求，制定了2011年黨風(fēng)廉政政風(fēng)行風(fēng)效能建設(shè)的工作計劃，按時參加縣局組織的學(xué)習(xí)活動，做到了學(xué)習(xí)有學(xué)習(xí)心得體會，不脫崗不上網(wǎng)，堅守崗位，設(shè)置了征求意見簿，及時聽取和收集基層群眾反映的各類問題，未發(fā)生一起不良事件。本著“改善民生、保障民生、服務(wù)民生”的要求，提升窗口服務(wù)整體水平。積極參與沁水縣清風(fēng)杯“優(yōu)化政風(fēng)行風(fēng)，助推轉(zhuǎn)型跨越”征文活動，向縣紀(jì)檢辦公室投稿一篇。

九、組織紀(jì)律方面

全所人員在所長帶領(lǐng)下，堅持按時上下班，遵守工作制度，團結(jié)協(xié)作，以優(yōu)良的工作作風(fēng)取信于民，堅持職業(yè)道德、社會公德，尤其在“六治六促”活動中，認真開展自我檢查、剖析、查擺問題，對工作不到位，工作不認真，主動性創(chuàng)造性等問題，都在增強意識，修正錯誤，提高自身政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)，人人都在比工作、比紀(jì)律、比思想。全所無吃、卡、拿、要、違法亂紀(jì)等現(xiàn)象。

勞動保障所

二0一一年十月二十日