第一篇：縣質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作總結(jié)

XX年來(lái)，我局在省市局以及縣委、縣政府的領(lǐng)導(dǎo)下，立足**，發(fā)展**，充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門職能作用，大力實(shí)施“工業(yè)興縣”發(fā)展戰(zhàn)略，主動(dòng)融入海峽西岸經(jīng)濟(jì)區(qū)建設(shè)，大力開展精神文明建設(shè)活動(dòng)，全面履行綜合管理和行政執(zhí)法兩大職能，嚴(yán)厲打擊制假售假違法犯罪活動(dòng)，當(dāng)好“經(jīng)濟(jì)保護(hù)神”和“質(zhì)量衛(wèi)士”，在三個(gè)文明建設(shè)中取得了較為顯著的成績(jī)，不斷推進(jìn)**質(zhì)監(jiān)事業(yè)實(shí)現(xiàn)新的跨越，為**地方經(jīng)濟(jì)持續(xù)、快速、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。三年來(lái)，我局共立案查處違法案件248起，結(jié)案率達(dá)100%。無(wú)發(fā)生區(qū)域性的生產(chǎn)、加工假冒偽劣產(chǎn)品等重大違法活動(dòng)，在**縣委、政府部門的行風(fēng)、效能、綜治、110社會(huì)聯(lián)動(dòng)等檢查評(píng)議中，反映良好，無(wú)一例行政訴訟敗訴案件和行政復(fù)議撤銷案，現(xiàn)將精神文明建設(shè)情況匯報(bào)如下：

一、基本情況

我局現(xiàn)有干部職工18人，其中黨員12人，下設(shè)辦公室、質(zhì)量綜合管理股和監(jiān)督稽查股一室兩股、下屬事業(yè)單位標(biāo)準(zhǔn)計(jì)量所。主要負(fù)責(zé)《質(zhì)量法》、《標(biāo)準(zhǔn)法》、《計(jì)量法》等法律法規(guī)在全縣的組織實(shí)施，全面覆行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督綜合管理和行政執(zhí)法兩大職能。

三年來(lái)，我局堅(jiān)持以人為本，努力打造一支政治敏感強(qiáng)、執(zhí)法水平高、服務(wù)意識(shí)強(qiáng)的質(zhì)監(jiān)執(zhí)法隊(duì)伍，貼近**經(jīng)濟(jì)發(fā)展，以建設(shè)穩(wěn)定和諧的社會(huì)為己任，提高依法治政、科學(xué)執(zhí)政、民主執(zhí)政的水**能力，全面履行質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督職能，適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，不斷開拓創(chuàng)新能力，取得了較好的成績(jī)，榮獲**縣機(jī)關(guān)黨建工作先進(jìn)單位、XX年**縣綜治、平安建設(shè)先進(jìn)單位、市級(jí)文明單位、XX年年度漳州市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督系統(tǒng)產(chǎn)品質(zhì)量和食品安全專項(xiàng)整治工作先進(jìn)單位、省級(jí)青年文明號(hào)、XX年度全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)政務(wù)信息工作先進(jìn)單位、XX年年度全省質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)宣傳工作先進(jìn)單位。

二、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，建立與完善創(chuàng)建文明單位管理機(jī)制。

我局黨政領(lǐng)導(dǎo)班子始終把兩個(gè)文明建設(shè)放在首位，帶領(lǐng)全局干部依法行政、文明辦案、廉潔奉公、勤奮工作，使文明單位建設(shè)取得了較大成績(jī)。我局在完成各項(xiàng)質(zhì)監(jiān)工作任務(wù)的同時(shí)，以努力提高干部素質(zhì)為目標(biāo)，重點(diǎn)抓好精神文明建設(shè)，班子成員身體力行，率先垂范，勤政廉潔，克已奉公，起到了良好的模范帶頭作用和示范作用。為促進(jìn)創(chuàng)建工作順利開展，結(jié)合質(zhì)監(jiān)實(shí)際，我局制定工作計(jì)劃及實(shí)施方案，根據(jù)工作要求，在原有創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組的基礎(chǔ)上，進(jìn)行了調(diào)整充實(shí)，成立創(chuàng)建市級(jí)文明單位活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立健全創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制。把創(chuàng)建文明單位工作擺上重要日程，貫穿全年工作的始終，把創(chuàng)建市級(jí)文明單位工作作為載體，統(tǒng)攬質(zhì)監(jiān)各項(xiàng)工作，形成了一把手親自抓，支部成員分工協(xié)作，股室負(fù)責(zé)人為具體負(fù)責(zé)人的管理機(jī)制，確保單位精神文明建設(shè)、綜合管理和行政執(zhí)法“三駕馬車”并駕齊驅(qū)。

文明單位的建設(shè)，應(yīng)有嚴(yán)格的規(guī)章制度和科學(xué)的管理方法做保障。我局在原有規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，陸續(xù)修訂了《社會(huì)服務(wù)承諾制度》、《打假工作責(zé)任制》、《110社會(huì)服務(wù)聯(lián)動(dòng)接警辦理制度》、《黨組議事規(guī)則》、《黨組學(xué)習(xí)制度》、《黨組工作制度》、《崗位練兵培訓(xùn)制度》、《公務(wù)員輪崗制度》、《財(cái)務(wù)管理制度》、《車輛管理制度》等一系列管理制度，設(shè)立紀(jì)檢組長(zhǎng)、兼職紀(jì)檢干部，健全了監(jiān)督約束機(jī)制，推出了一套完善的融教育、檢查、監(jiān)督、考核、獎(jiǎng)懲于一體的行之有效的機(jī)關(guān)管理方法和措施。使全局上下各個(gè)方面，執(zhí)法、管理和業(yè)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)有章可循，使我局管理工作進(jìn)一步規(guī)范化。初步建立了有責(zé)任、有激勵(lì)、有約束、有競(jìng)爭(zhēng)、有活力的良性運(yùn)行機(jī)制，使班子成員、中層干部、干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)有了明顯提高，科學(xué)管理水平又上新臺(tái)階。

三、加強(qiáng)黨建效能建設(shè)，深入開展生動(dòng)活潑的思想教育活動(dòng)。

三年來(lái)，我局黨組組織全體黨員干部深入學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大、十七大精神，學(xué)習(xí)實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，用“三個(gè)代表”重要思想統(tǒng)一思想和行動(dòng)，指導(dǎo)實(shí)踐，解決問題。認(rèn)真貫徹“以德治國(guó)”戰(zhàn)略和《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，結(jié)合質(zhì)監(jiān)干部隊(duì)伍精神文明的實(shí)踐，有針對(duì)性地加強(qiáng)干部的思想道德建設(shè)，廣泛開展理想信念教育、社會(huì)道德教育、職業(yè)道德教育、誠(chéng)實(shí)守信教育以及法制建設(shè)教育、廉政建設(shè)教育等。牢固樹立“服務(wù)于群眾、服務(wù)于基層”的宗旨，牢固樹立了公仆意識(shí)、服務(wù)罐頭食品有限公司、**縣天醇茶業(yè)有限公司等5家企業(yè)申報(bào)省名牌產(chǎn)品獲得成功。我局主動(dòng)為其開展質(zhì)量管理培訓(xùn)，協(xié)助建立完善標(biāo)準(zhǔn)化管理制度，幫助完善質(zhì)量保證體系，計(jì)量檢測(cè)體系和標(biāo)準(zhǔn)化體系，以進(jìn)一步幫助企業(yè)提升產(chǎn)品質(zhì)量安全水**品牌檔次。圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，大力推動(dòng)農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，修訂完善農(nóng)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)體系，充分發(fā)揮琯溪蜜柚和白芽奇蘭茶示范區(qū)、示范項(xiàng)目的帶動(dòng)作用，協(xié)助福建天用茶業(yè)有限公司、福建錦溪集團(tuán)建立白芽奇蘭茶、琯溪蜜柚國(guó)家級(jí)農(nóng)業(yè)綜合標(biāo)準(zhǔn)化示范區(qū)。協(xié)助福建南海食品獲取gap（良好農(nóng)業(yè)企業(yè)）認(rèn)證，指導(dǎo)福建錦溪集團(tuán)、福建國(guó)農(nóng)套袋工貿(mào)有限公司申請(qǐng)gap認(rèn)證，目前已進(jìn)入申辦之中。為了進(jìn)一步貫徹落實(shí)省局《關(guān)于整頓、發(fā)展福建省鄉(xiāng)村食品加工業(yè)的工作方案》的精神，全面推進(jìn)“小作坊示范村”建設(shè)工作，我局著手開展建立一批“示范村或示范街”試點(diǎn)工作，著力保護(hù)傳統(tǒng)特色鄉(xiāng)土食品，發(fā)展壯大特色食品加工業(yè)，使特色食品在特定的區(qū)域內(nèi)向集約化發(fā)展。**南勝麻棗是我縣具有明顯的地方特色的傳統(tǒng)食品，風(fēng)味獨(dú)特、工藝獨(dú)特、具有700多年的歷史淵源，又能夠反映本土風(fēng)情。我局已和南勝鎮(zhèn)人民政府協(xié)商共同建立南勝鎮(zhèn)“小作坊示范村”。目前，我局已協(xié)助3家南勝麻棗生產(chǎn)加工企業(yè)取得食品生產(chǎn)許可證，并加強(qiáng)6家南勝麻棗生產(chǎn)加工企業(yè)加大扶持和指導(dǎo)力度，幫助其制訂企業(yè)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)其做強(qiáng)做大，并爭(zhēng)取申報(bào)食品生產(chǎn)許可證。

從開展創(chuàng)建文明單位以來(lái)，我局干部職工均無(wú)出現(xiàn)違法違紀(jì)現(xiàn)象，社會(huì)治安綜合治理工作達(dá)標(biāo)，無(wú)違反計(jì)劃生育政策，符合《福建省文明單位建設(shè)管理辦法》規(guī)定的文明單位６條基本標(biāo)準(zhǔn)。作為政府行政執(zhí)法和綜合管理部門，我們深感任重而道遠(yuǎn)。我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，完善自我，充分發(fā)揮質(zhì)監(jiān)部門在整頓市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)中的重要作用，樹立起質(zhì)監(jiān)部門“廉潔、高效、文明、公正”的嶄新形象，為**縣經(jīng)濟(jì)發(fā)展與社會(huì)進(jìn)步做出更大貢獻(xiàn)

第二篇：鄂州市質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作匯報(bào)

鄂州市質(zhì)監(jiān)局創(chuàng)建省級(jí)文明單位工作匯報(bào)

各位領(lǐng)導(dǎo)：

歡迎大家到我局檢查指導(dǎo)工作。下面我代表鄂州市局匯報(bào)文明單位創(chuàng)建工作情況：

一、基本情況

2013年我局被評(píng)為2011-2012省級(jí)文明單位。創(chuàng)建以來(lái)，全局系統(tǒng)堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”方針，注重組織領(lǐng)導(dǎo)、思想認(rèn)識(shí)和教育活動(dòng)，全員參與，扎實(shí)推進(jìn)省級(jí)文明單位創(chuàng)建工作，不斷提高干部的思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化水平和民主法制意識(shí)，黨建工作連續(xù)多年被評(píng)為先進(jìn)，努力樹立優(yōu)質(zhì)文明、勤政高效、廉潔便民的質(zhì)監(jiān)形象。

二、主要做法

（一）高度重視，為文明單位創(chuàng)建提供堅(jiān)強(qiáng)保障。文明單位創(chuàng)建內(nèi)涵豐富，涉及面廣，需要全體干部職工齊心協(xié)力，相向而行。一是實(shí)行一把手工程。成立了局長(zhǎng)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓的質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，統(tǒng)籌協(xié)調(diào)各方面力量，齊抓共管。局黨組成員帶頭參加文明創(chuàng)建活動(dòng)，每季度召開創(chuàng)建專題會(huì)議，全力推進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。二是廣泛宣傳。組織干部職工、家屬代表等多層次座談會(huì)、動(dòng)員會(huì)，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)緊迫感、責(zé)任感，調(diào)動(dòng)參與創(chuàng)建的積極性、主動(dòng)性。三是落實(shí)責(zé)任。制定了《創(chuàng)建“省級(jí)文明單位”目標(biāo)任務(wù)分解表》，將任務(wù)指標(biāo)分解到各單位各科室，落實(shí)到每個(gè)人，納入目標(biāo)考核。四是加

強(qiáng)督查。局領(lǐng)導(dǎo)小組定期對(duì)各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行督促檢查，總結(jié)提煉經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)推進(jìn)引導(dǎo)，使全局創(chuàng)建工作始終有條不紊地開展。

（二)豐富載體，確保文明創(chuàng)建工作入心入腦。

1、積極推進(jìn)“六個(gè)一”工程。一是開展道德講堂活動(dòng)。我局充分發(fā)揮群眾主體作用，以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊事教身邊人”傳播凡人善舉。2014年7月，以唱一首歌曲、看一部短片、誦一段經(jīng)典、講一個(gè)故事、做一番點(diǎn)評(píng)和做反省、許承諾等七個(gè)環(huán)節(jié)開展道德講堂活動(dòng)，請(qǐng)鄂州道德模范姜延安同志作報(bào)告，讓踐行道德規(guī)范成為質(zhì)監(jiān)系統(tǒng)的自覺行為。二是積極組織開展看望留守兒童和空巢老人、走進(jìn)養(yǎng)老院及交通服務(wù)志愿服務(wù)，每年活動(dòng)不少于10次，每人服務(wù)時(shí)間不少于24小時(shí)。2014年獲全市“優(yōu)秀志愿服務(wù)組織”稱號(hào)。三是設(shè)立遵德守禮提示牌。充分利用單位綠地、走廊、顯示屏、文化牌匾等進(jìn)行宣傳，營(yíng)造濃厚的道德文化氛圍，引導(dǎo)干部職工從身邊小事做起，從一點(diǎn)一滴做起，養(yǎng)成文明行為。四是倡導(dǎo)文明餐桌行動(dòng)。在食堂餐廳內(nèi)顯要位置張貼文明標(biāo)語(yǔ)，提醒干部職工文明用餐、厲行節(jié)儉，踐行“民以食為天，用餐禮為先”禮儀。五是積極傳播網(wǎng)絡(luò)文明。依托學(xué)雷鋒志愿服務(wù)隊(duì)加入鄂州網(wǎng)絡(luò)文明志愿者QQ群，大力弘揚(yáng)傳播文明，引領(lǐng)風(fēng)尚。六是做好結(jié)對(duì)幫扶。積極開展“三萬(wàn)”活動(dòng)，結(jié)對(duì)幫扶段店鎮(zhèn)中灣村。今年安排了5.5萬(wàn)元資金幫助清潔鄉(xiāng)村、建老年活動(dòng)中心和舞蹈隊(duì)。我局還授人以漁，幫助村民建生態(tài)蓮藕“六月爆”基地，專

門邀請(qǐng)了華中農(nóng)業(yè)大學(xué)的專家到村授課。為提升村民文明素質(zhì)，我局協(xié)同村委會(huì)大力推進(jìn)“十星文明戶”創(chuàng)建及評(píng)比工作。經(jīng)過(guò)多年幫扶，中灣村經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)、村民精神面貌都有較大改善。竭力為弱勢(shì)群體奉獻(xiàn)愛心。2013年，我局職工家屬夏聰換腎，我局干部職工捐款8萬(wàn)多元，今年春節(jié)為困難群眾捐款2萬(wàn)多。4月份，我局職工陳環(huán)家屬突患重病，局工會(huì)共青團(tuán)迅速發(fā)出倡議，干部職工踴躍捐助，3天內(nèi)募捐3.4萬(wàn)元。

2、開展中國(guó)夢(mèng)、核心價(jià)值觀宣傳活動(dòng)。一是以多種形式，廣泛傳播。利用內(nèi)部網(wǎng)站、視頻會(huì)議、板報(bào)、宣傳欄等方式大力宣傳核心價(jià)值觀，使職工耳濡目染、潛移默化，入心入腦。二是領(lǐng)導(dǎo)率先垂范。帶頭倡導(dǎo)，帶頭宣傳，帶頭實(shí)踐核心價(jià)值觀，以實(shí)際行動(dòng)起好模范作用。三是推出多種活動(dòng)。結(jié)合我局實(shí)際，舉辦了兩場(chǎng)專題教育活動(dòng)，評(píng)出文明科室（單位），積極組織職工參加市直機(jī)關(guān)舉辦的演講比賽。中國(guó)夢(mèng)和核心價(jià)值觀的內(nèi)涵人人會(huì)背，人人知曉。

3、創(chuàng)新工作機(jī)制，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)規(guī)范化、制度化。一是例會(huì)制度。領(lǐng)導(dǎo)小組定期召開例會(huì)，研究創(chuàng)建活動(dòng)方案，聽取創(chuàng)建工作匯報(bào)，檢查監(jiān)督創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)展情況。二是報(bào)告制度。各單位定期向創(chuàng)建辦公室書面報(bào)告創(chuàng)建活動(dòng)開展情況。三是檢查考核制度。對(duì)創(chuàng)建工作進(jìn)行定期檢查，列入工作目標(biāo)考核。四是情況通報(bào)制度。創(chuàng)建辦公室定期對(duì)機(jī)關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行通報(bào)，交流情況，比學(xué)趕幫，促進(jìn)創(chuàng)建活動(dòng)深入開展。

（三）深化建設(shè)，發(fā)揮文化引領(lǐng)作用。

積極開展質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)，充分利用質(zhì)監(jiān)文化的引導(dǎo)、凝聚、激勵(lì)和規(guī)范功能，在促進(jìn)鄂州質(zhì)監(jiān)事業(yè)全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展上提供思想基礎(chǔ)、精神動(dòng)力和智力支持。

1、舉辦質(zhì)監(jiān)大講堂和周末課堂，提升文化素養(yǎng)。質(zhì)監(jiān)大講堂創(chuàng)辦于2005年，開展以來(lái)，共舉辦文化建設(shè)、廉政文化、軍事政治、傳統(tǒng)文化、養(yǎng)生保健、國(guó)學(xué)經(jīng)典、音樂鑒賞等專題講座46場(chǎng)次。周末課堂由局屬各二級(jí)機(jī)構(gòu)根據(jù)工作實(shí)際自行組織，內(nèi)容為專業(yè)理論研究、工作經(jīng)驗(yàn)交流、崗位技術(shù)比武，進(jìn)一步啟發(fā)思路、拓寬視野、升華境界。

2、推進(jìn)質(zhì)監(jiān)文化長(zhǎng)廊建設(shè)，營(yíng)造濃厚氛圍。我局堅(jiān)持把文化建設(shè)與職工工作生活有機(jī)融合，充實(shí)質(zhì)監(jiān)“文化墻”，文化長(zhǎng)廊共分10篇。理念篇、精神篇、行為篇、廉政篇、傳統(tǒng)篇、法治篇、管理篇、服務(wù)篇、感悟篇、膳食篇。各樓層分別展現(xiàn)一個(gè)主題，構(gòu)建獨(dú)具特色的質(zhì)監(jiān)文化長(zhǎng)廊，讓無(wú)形的文化有形化、環(huán)境化，營(yíng)造出濃厚的質(zhì)監(jiān)文化氛圍。今年以來(lái)結(jié)合文明創(chuàng)建工作，更新了文明規(guī)范、廉政警句、宣傳格言板塊31個(gè)。

3、開展讀書活動(dòng)，提升職工文化水平。職工書屋于2012年改建完成，使用面積314平方米，總投資22萬(wàn)元，2013年被全國(guó)總工會(huì)列為全國(guó)職工書屋示范單位并授予牌匾，藏書5000冊(cè)12個(gè)門類，是干部職工讀書學(xué)習(xí)交流心得的重要場(chǎng)所。組織開展多種形式的讀書征文活動(dòng)，并選擇優(yōu)秀的作品裝訂成冊(cè)，供大家交流學(xué)習(xí)，使大家在學(xué)習(xí)中陶冶情操，在借鑒中提升素質(zhì)。

4、開展群眾文化生活，營(yíng)造文明和諧工作環(huán)境。我局充分發(fā)揮工青婦等組織作用，開展群眾性文化活動(dòng)。2007以來(lái)，我局開展了春季長(zhǎng)跑、花樣跳繩、各種球類等體育比賽活動(dòng)50余次，組織春季采風(fēng)、紅色之旅、歌詠比賽、演講比賽、技能競(jìng)賽20余次，迎春晚會(huì)7次，質(zhì)監(jiān)文化建設(shè)論文征集評(píng)比兩次，春節(jié)楹聯(lián)征集評(píng)比兩次，書畫攝影展覽兩次。2014年6月在省纖檢系統(tǒng)乒乓球比賽中獲團(tuán)體三等獎(jiǎng)，10月榮獲全市首屆文化藝術(shù)節(jié)優(yōu)秀組織獎(jiǎng)，參賽節(jié)目《我的祖國(guó)》榮獲歌詠比賽三等獎(jiǎng)。

（四）組合用力，提高文明單位創(chuàng)建質(zhì)量。

質(zhì)監(jiān)部門是抓質(zhì)量的部門，創(chuàng)建文明單位更要講質(zhì)量融入質(zhì)量元素，我們堅(jiān)持組合用力，堅(jiān)持軟實(shí)力硬抓手，不斷提高文明單位創(chuàng)建工作質(zhì)量。

一是把精神文明創(chuàng)建與履職盡責(zé)結(jié)合起來(lái)，全面提升質(zhì)量服務(wù)。以質(zhì)量興市戰(zhàn)略為基礎(chǔ)，開展第二屆市長(zhǎng)質(zhì)量獎(jiǎng)評(píng)審，落實(shí)質(zhì)量獎(jiǎng)和湖北名牌獎(jiǎng)勵(lì)，為全市樹立了卓越績(jī)效標(biāo)桿。全力保障質(zhì)量安全，我市工業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量總體向好，特種設(shè)備連續(xù)11年保持重大安全事故零記錄。

二是把精神文明創(chuàng)建與加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)結(jié)合起來(lái)。以行風(fēng)評(píng)議為切入點(diǎn)，扎實(shí)改進(jìn)作風(fēng)，堅(jiān)決糾正損害群眾利益的行為，狠剎“四難三亂”、牢記“四民”要求，融入日常工作，強(qiáng)化質(zhì)量惠民，2014行評(píng)工作取得優(yōu)異成績(jī)。

三是把精神文明創(chuàng)建與機(jī)關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)結(jié)合起來(lái)。以

精神文明創(chuàng)建活動(dòng)為載體，進(jìn)一步加大黨風(fēng)廉政教育力度，使全體干部職工真正把廉潔自律、高效便民轉(zhuǎn)化為精神文明的第一責(zé)任和自覺行動(dòng)。

四是把精神文明創(chuàng)建同黨建工作結(jié)合起來(lái)，增強(qiáng)全員道德養(yǎng)成。在去年和今年7個(gè)黨支部進(jìn)行改選的基礎(chǔ)上，充分發(fā)揮黨支部先鋒模范作用，為促進(jìn)業(yè)務(wù)開展提供了強(qiáng)有力的動(dòng)力支撐。去年我局發(fā)展了3名新黨員，今年又有6名積極份子提交了申請(qǐng)，黨員隊(duì)伍不斷發(fā)展壯大。

五是把精神文明創(chuàng)建同機(jī)關(guān)綜合治理和優(yōu)化環(huán)境結(jié)合起來(lái)。按照“整齊、干凈、美觀”的標(biāo)準(zhǔn)和要求，綠化庭院、綠化道路，環(huán)境整潔，干部職工共同營(yíng)造清潔、衛(wèi)生、舒適、優(yōu)雅的辦公環(huán)境和生活環(huán)境。

文明單位創(chuàng)建是一個(gè)不斷發(fā)展提高的過(guò)程，創(chuàng)建工作只有起點(diǎn)、只有更好，我們要以這一次檢查為契機(jī)，進(jìn)一步嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、與時(shí)俱進(jìn)，求真務(wù)實(shí)，把創(chuàng)建文明活動(dòng)扎扎實(shí)實(shí)開展下去，努力為鄂州經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

2015年5月19日

第三篇：文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

上海良機(jī)冷卻設(shè)備有限公司 文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

近一年來(lái)，上海良機(jī)冷卻設(shè)備有限公司按照松江區(qū)創(chuàng)建文明單位工作精神，始終不渝地堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，把精神文明建設(shè)貫穿于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、企業(yè)管理等各個(gè)方面，兩個(gè)文明建設(shè)同步發(fā)展，為企業(yè)的發(fā)展提供了有力的思想保證，收到了內(nèi)增凝聚力，外增吸引力，提高向心力，發(fā)展生產(chǎn)力的良好效果。在金融海嘯人大環(huán)境下，依然出色完成總公司交給的任務(wù)指標(biāo)，并做全年實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)無(wú)事故。積美化工廠環(huán)境，營(yíng)造一個(gè)良好的工作生活環(huán)境。

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一認(rèn)識(shí)，形成創(chuàng)建核心

創(chuàng)建文明單位是群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)的重要組成部分；是把兩個(gè)文明建設(shè)的任務(wù)落實(shí)到基層的有效途徑；是不斷提高干部員工思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)的生動(dòng)形式。良機(jī)公司自成立初始，領(lǐng)導(dǎo)班子就充分認(rèn)識(shí)到抓好企業(yè)“兩個(gè)文明”建設(shè)的重要性和必要性。為了做好文明單位的創(chuàng)建工作，領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開會(huì)議，從思想認(rèn)識(shí)、工作力度和保證措施等方面進(jìn)行了認(rèn)真研究、安排部署。我們認(rèn)識(shí)到：做好創(chuàng)建工作，不僅是加強(qiáng)精神文明建設(shè)的需要，也是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的保證。

為此，我們首先從組織上加強(qiáng)對(duì)創(chuàng)建工作的領(lǐng)導(dǎo)，成立了以理級(jí)主管為組長(zhǎng)的創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，使文明單位的創(chuàng)建工作有組織、有領(lǐng)導(dǎo)的開展起來(lái)。為了充分調(diào)動(dòng)廣大干部職工參加創(chuàng)建活動(dòng)的積極性，我們召開了多次動(dòng)員會(huì)議，深入學(xué)習(xí)創(chuàng)建文明單位的管理辦法，1/6 組織干部職工討論創(chuàng)建工作，提高了廣大干部職工的創(chuàng)建意識(shí)和參與意識(shí)，使創(chuàng)建活動(dòng)有了扎實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

其次，為搞好文明單位的創(chuàng)建工作，公司建立了一套理級(jí)主管指導(dǎo)、課級(jí)主管負(fù)責(zé)，班組級(jí)員工為骨干，以領(lǐng)導(dǎo)干部和經(jīng)營(yíng)管理人員為主體，員工廣泛參與，各負(fù)其責(zé)創(chuàng)建文明單位的工作機(jī)制。把創(chuàng)建目標(biāo)細(xì)化，分解落實(shí)到各個(gè)職能部門，形成全公司人人參與、齊抓共管的氛圍，保證了文明單位創(chuàng)建活動(dòng)卓有成效地開展。

第三，為保證兩個(gè)文明建設(shè)同部署、同規(guī)劃、同檢查、同考核，我們著力完善工作運(yùn)行機(jī)制。一是制定目標(biāo)考核機(jī)制。為確保創(chuàng)建活動(dòng)有序開展，我們按照實(shí)施辦法和考核細(xì)則的要求，每年將創(chuàng)建任務(wù)逐項(xiàng)分解到各車間、各部門，按照規(guī)劃要求，實(shí)行目標(biāo)管理，同時(shí)結(jié)合文明單位、文明科室等考核標(biāo)準(zhǔn)和細(xì)則，將思想建設(shè)、組織建設(shè)、安全生產(chǎn)、精神文明等方面責(zé)任到人；二是督促檢查機(jī)制。公司領(lǐng)導(dǎo)堅(jiān)持把創(chuàng)建活動(dòng)作為一項(xiàng)重要工作擺上議事日程，對(duì)文明創(chuàng)建活動(dòng)進(jìn)行督促檢查，組織驗(yàn)收，及時(shí)反饋情況提出改進(jìn)意見和建議，以確保年初確定的創(chuàng)建目標(biāo)。三是投入保障機(jī)制。一年來(lái)，我們?cè)诓粩嗉訌?qiáng)精神文明建設(shè)的投入，保證創(chuàng)建工作所需經(jīng)費(fèi)。先后投入部分資金改善工作環(huán)境，增設(shè)員工健身器材，如桌球、乒乓、藍(lán)球、排球、藍(lán)球、踏步機(jī)、娛樂中心，使精神文明基礎(chǔ)設(shè)施得到了進(jìn)一步完善。

二、抓教育，重引導(dǎo)，推進(jìn)創(chuàng)建進(jìn)程，把創(chuàng)建工作落到實(shí)處

近幾年來(lái)，公司把創(chuàng)建文明單位當(dāng)作一項(xiàng)重要工作，抓教育，重引導(dǎo)，按照創(chuàng)建的具體要求和實(shí)施方案，以創(chuàng)建促管理，全面推進(jìn)

2/6 創(chuàng)建工作的深入。公司黨委堅(jiān)持服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、服務(wù)工程建設(shè)、服務(wù)基層的原則，在“準(zhǔn)、實(shí)、活”三字上做好文章，不斷營(yíng)造愛崗、敬業(yè)、服務(wù)、奉獻(xiàn)的輿論氛圍。

1、強(qiáng)化職業(yè)道德教育。有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)理想、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)技能教育，制定《員工手冊(cè)》，積極組織組讀書會(huì)，使員工培養(yǎng)了良好的職業(yè)道德習(xí)慣。引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)做好本職工作是愛崗位、愛企業(yè)最直接的體現(xiàn)，自覺地以實(shí)際行動(dòng)為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

2、開展企業(yè)形象工程教育。把培養(yǎng)、弘揚(yáng)企業(yè)精神，樹立企業(yè)形象，作為精神文明建設(shè)的主題，強(qiáng)調(diào)在內(nèi)容上要由過(guò)去的一手硬、一手軟轉(zhuǎn)向兩個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，突出服務(wù)工作這個(gè)主題。按照“建成一流企業(yè)、實(shí)現(xiàn)一流管理、打造一流品牌、培育一流隊(duì)伍、創(chuàng)造一流效益”的工作思路，發(fā)揮了企業(yè)精神的凝聚、導(dǎo)向、輻射作用，為樹立企業(yè)形象，開展精神文明建設(shè)起到了積極推動(dòng)作用。

3、開展技術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)教育。公司以培養(yǎng)高素質(zhì)人才為目標(biāo)，加快企業(yè)人才的培養(yǎng)。作為行業(yè)特點(diǎn)，大家對(duì)冷卻塔知識(shí)都是“門外漢”，并且年輕職工占到了全廠的95%左右，在知識(shí)結(jié)構(gòu)、創(chuàng)新能力和實(shí)際操作等諸多方面與生產(chǎn)要求的差距甚遠(yuǎn)。現(xiàn)實(shí)使我們感到：只有通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)這個(gè)載體，才能激活人力資源的潛能；只有轉(zhuǎn)變學(xué)習(xí)觀念，才能提高學(xué)習(xí)能力。

三、抓管理，重效益，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)穩(wěn)步發(fā)展，全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

由于目前人員流動(dòng)性比較大，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員大多數(shù)是新提拔

3/6 的年輕干部。公司通過(guò)技能培訓(xùn)、動(dòng)員月會(huì)、早會(huì)、勵(lì)進(jìn)會(huì)等多種方式，將公司所有員工凝聚到一起，高標(biāo)準(zhǔn)高質(zhì)量完成集團(tuán)公司核定的任務(wù)目標(biāo)，同時(shí)成為松江鎮(zhèn)重點(diǎn)納稅大戶。

四、抓主體，重載體，夯實(shí)文明基礎(chǔ)

在日常的工作中，我公司本著“取之于民、用之于民”、“真誠(chéng)回報(bào)社會(huì)”的原則，積極參加社會(huì)公益活動(dòng)。在每年車墩鎮(zhèn)組織的義務(wù)獻(xiàn)血活動(dòng)中，我公司積極響應(yīng)號(hào)召，組織員工參加獻(xiàn)血活動(dòng)，并且超標(biāo)完成獻(xiàn)血任務(wù)。公司因此也得到了鎮(zhèn)政府獻(xiàn)血辦公室的好評(píng)。通過(guò)一年的創(chuàng)建工作，我們提出“以思想道德素質(zhì)建設(shè)為核心，以技術(shù)文化素質(zhì)教育為落腳點(diǎn)，以增強(qiáng)職工整體素質(zhì)為基礎(chǔ)”建設(shè)企業(yè)文化的工作思路，強(qiáng)化職工職業(yè)道德觀念，樹立其職業(yè)理想，提高其職業(yè)技能，并制定了規(guī)范和考核辦法。技術(shù)文化教育上，公司樹立對(duì)職工進(jìn)行終身技術(shù)文化教育的觀念，舉辦演講賽、技術(shù)比武、技術(shù)練兵、業(yè)務(wù)培訓(xùn)等，并于每年組織技術(shù)考試。目前，公司在職員工大中專以上占40%，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才尉然成風(fēng)，一大批青年技術(shù)人才脫穎而出，成為了企業(yè)改革和發(fā)展的中堅(jiān)力量；職工整體素質(zhì)教育上，先后投資幾十萬(wàn)元對(duì)職工活動(dòng)室、體育活動(dòng)場(chǎng)地進(jìn)行了裝修。建成籃球場(chǎng)1個(gè)，乒乓球場(chǎng)2個(gè)，職工活動(dòng)室2個(gè)，閱覽室1個(gè)，桌球室2個(gè)。正確引導(dǎo)職工文化生活，開展生動(dòng)活潑、健康向上的娛樂項(xiàng)目和職工喜聞樂見的群眾性體育活動(dòng)，做到活動(dòng)經(jīng)?；?、多樣化、趣味化，使各個(gè)層次的職工都能各得其所，各展其能，各享其樂。

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五、傳承企業(yè)優(yōu)秀文化，培養(yǎng)先進(jìn)團(tuán)隊(duì)集體

一個(gè)成功的企業(yè)，除了依靠良好的品質(zhì)外，還須擁有良好的企業(yè)文化做為其有力的支撐。良好的企業(yè)文化的傳承能增加員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感，激發(fā)他們?yōu)槠髽I(yè)奉獻(xiàn)的激情與動(dòng)力。我公司在三十多年的經(jīng)營(yíng)基礎(chǔ)上，總結(jié)出了一套完整的企業(yè)理論文化，并將這些優(yōu)秀文化積極與員工分享：“立勤勞之美德，立精神之正言，立績(jī)效之干才”是良機(jī)人的從業(yè)態(tài)度；“忠誠(chéng)、和協(xié)、樂觀、進(jìn)取、奮斗、服務(wù)”是良機(jī)人的精神。公司每周五早上會(huì)召開幕僚早會(huì)，并由早會(huì)主席帶讀《良機(jī)文化》，使員工能真正領(lǐng)略其中精髓與內(nèi)涵。

我們堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)，大力改善生產(chǎn)生活環(huán)境，并著重在綠化、美化、凈化、亮化上下功夫，強(qiáng)化內(nèi)部衛(wèi)生管理，建立衛(wèi)生區(qū)域管理責(zé)任制，采取每周一次定期檢查的方式，進(jìn)行衛(wèi)生考核評(píng)比。同時(shí)加大廠區(qū)綠化建設(shè)力度，投入300余萬(wàn)元用于廠區(qū)、辦公區(qū)的園林綠化建設(shè)，使綠化面積占到了廠區(qū)面積的25%，美化了環(huán)境?，F(xiàn)廠區(qū)整潔、優(yōu)雅，綠地相擁，芳草為坪。并于2010年初開始計(jì)劃申請(qǐng)ISO14001認(rèn)證工作，并于2010年9月份基本通過(guò)ISO14001認(rèn)證，成為全球唯一通地ISO環(huán)境體系認(rèn)證之冷卻塔生產(chǎn)企業(yè)。

我們十分注重綜合治理和計(jì)劃生育工作。成立了幫教、防火、矛盾糾紛排查、安全保衛(wèi)等領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了各項(xiàng)規(guī)章制度80余條，制作了多塊噴繪牌板上墻。公司領(lǐng)導(dǎo)和基層課室和各車間負(fù)責(zé)人簽訂

5/6 了《社會(huì)治安綜合治理工作目標(biāo)管理責(zé)任書》《計(jì)劃生育目標(biāo)責(zé)任書》，明確了責(zé)任范圍和工作目標(biāo)，責(zé)任書的簽訂率達(dá)到100%，將綜合治理延伸到企業(yè)的各個(gè)角落。在資金緊張的情況下，先后投入了十余萬(wàn)元，安裝紅外報(bào)警系統(tǒng)、紅外監(jiān)控系統(tǒng)、巡更系統(tǒng)等，使硬件更上一層樓，提高工廠安防層次。近幾年來(lái)，社會(huì)治安綜合治理工作一直被上海市社會(huì)治安綜合治理委員會(huì)評(píng)選為“平安單位”，并發(fā)放獎(jiǎng)牌。且發(fā)現(xiàn)有員工違反計(jì)劃生育政策。縱觀我們文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，職工參與是基礎(chǔ)，領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，制度建設(shè)是保證。在新的形勢(shì)下，我們將結(jié)合本企業(yè)實(shí)際情況，深入持久地開展企業(yè)文明創(chuàng)建活動(dòng)，提高企業(yè)的創(chuàng)建水平，充分發(fā)揮企業(yè)在社會(huì)主義物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)中的示范作用，樹立上海良機(jī)冷卻設(shè)備有限公司的文明形象。

上海良機(jī)冷卻設(shè)備有限公司

2010年9月1日

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第四篇：文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

文明單位創(chuàng)建工作總結(jié)

2018年，我院的精神文明建設(shè)工作按照高舉旗幟、圍繞大局、服務(wù)人民、改革創(chuàng)新的總要求，以社會(huì)主義核心價(jià)值體系建設(shè)為根本，堅(jiān)持貼近實(shí)際，貼近生活、貼近群眾。著眼有用有效，不斷提升全院干部職工文明素質(zhì)和文明程度。在狠抓司法監(jiān)督工作的同時(shí)，不斷加大精神文明建設(shè)的力度，努力造就一支政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)精通，紀(jì)律嚴(yán)明、作風(fēng)過(guò)硬的高素質(zhì)檢察隊(duì)伍，現(xiàn)將我院2018年文明單位創(chuàng)建工作如下總結(jié)。

一、強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)

為確保全處創(chuàng)建工作取得實(shí)效，院黨支部高度重視，把創(chuàng)建工作列入全院重點(diǎn)工作之一，從強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)入手，及時(shí)設(shè)立創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，按照創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)責(zé)任書的要求，明確創(chuàng)建工作共性目標(biāo)與職能目標(biāo)中的具體工作任務(wù)和要求，結(jié)合各部門反饋問題，制定工作方案，明確督導(dǎo)部門、責(zé)任單位與整改時(shí)限，將整改任務(wù)分解落實(shí)到各科室，形成了主要領(lǐng)導(dǎo)為第一責(zé)任人，分管領(lǐng)導(dǎo)為直接責(zé)任人的“上下聯(lián)動(dòng)、全員參與”的工作格處。

二、加強(qiáng)理論武裝

1.深化理論學(xué)習(xí)。以加強(qiáng)學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè)為依托，以開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為契機(jī)，召開各類黨組學(xué)習(xí)、結(jié)合個(gè)人自學(xué)、每日“黨章晨讀談體會(huì)”、黨員“微黨課”、“兩學(xué)一做”知識(shí)測(cè)試、“兩重溫一續(xù)寫”、撰寫學(xué)習(xí)心得、組織黨員參觀市反腐倡廉警示教育基地等多種形式，深化對(duì)黨章黨規(guī)、總書記系列重要講話精神的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)黨員干部尊崇黨章、遵守黨規(guī)，切實(shí)做到用精神武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)各項(xiàng)工作。

2.強(qiáng)化理想信念教育。廣泛開展形式多樣的中國(guó)特色社會(huì)主義理論、“法制教育”主題學(xué)習(xí)教育，充分利用宣傳欄、板報(bào)、單位道德講堂微信群等宣傳手段，大力刊播法制教育的宣傳內(nèi)容，大力宣傳黨的在各方面取得的巨大成就，用中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系武裝黨員群眾，堅(jiān)定道路自信、理論自信、制度自信和文化自信。

三、齊抓共管，加強(qiáng)精神文明建設(shè)工作

1.培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀。按照縣文明辦要求，在院門戶網(wǎng)站、單位宣傳欄刊播相關(guān)公益廣告，設(shè)立社會(huì)主義核心價(jià)值觀宣傳牌，不斷加強(qiáng)社會(huì)主義核心價(jià)值觀學(xué)習(xí)，用正確的世界觀詮釋自己的價(jià)值取向，傳遞蓬勃向上的正能量。2.開展“講文明樹新風(fēng)活動(dòng)”，大力弘揚(yáng)中華傳統(tǒng)美德。一是充分單位宣傳欄、廣告牌等載體進(jìn)行“講文明樹新風(fēng)”宣傳，教育和引導(dǎo)職工使用文明用語(yǔ)、踐行文明行為，把懂禮貌、知禮儀、重禮節(jié)、講道德融入到工作、學(xué)習(xí)、生活中。二是運(yùn)用愛國(guó)主義教育基地、道德講堂等載體，通過(guò)參觀學(xué)習(xí)、座談交流、宣講解讀等形式廣泛開展實(shí)踐活動(dòng)。三是組織院職工參加了縣司法機(jī)關(guān)開展的“十九大精神，黨章黨規(guī)”活動(dòng)榮獲三等獎(jiǎng)。通過(guò)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)一步加強(qiáng)了精神文明建設(shè)，增加了組織的感召力和向心力，增強(qiáng)了隊(duì)伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動(dòng)了各項(xiàng)工作的開展。

3.開展道德模范學(xué)習(xí)宣傳，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。對(duì)先進(jìn)人物事跡進(jìn)行大力宣傳，掀起學(xué)習(xí)先進(jìn)典型的熱潮，積極參與各項(xiàng)評(píng)選活動(dòng)，向文明辦推薦好人線索達(dá)430條。深入開展“道德講堂”活動(dòng)，充實(shí)完善講堂內(nèi)容，并組織開展網(wǎng)上道德論壇、道德修身等活動(dòng)。

4.培育文明道德風(fēng)尚。一是開展學(xué)雷鋒志愿服務(wù)活動(dòng)及志愿服務(wù)活動(dòng)，進(jìn)一步完善黨員志愿者信息庫(kù)，組織黨員開展黨員進(jìn)社區(qū)、結(jié)對(duì)幫扶、衛(wèi)生保潔等集中志愿服務(wù)活動(dòng)，推進(jìn)志愿服務(wù)活動(dòng)制度化、常態(tài)化、品牌化。二是組織黨員干部及職工開展義務(wù)獻(xiàn)血，不斷增強(qiáng)全處黨員干部的奉獻(xiàn)意識(shí)，進(jìn)一步鞏固全處關(guān)心社會(huì)公益事業(yè)、具有高度社會(huì)責(zé)任感的良好形象。

5．未成年人思想道德建設(shè)。組織去全縣中小學(xué)深入開展“關(guān)愛留守兒童”、“護(hù)航未成年人成長(zhǎng)”、“憲法競(jìng)賽”等15次活動(dòng),不斷凈化未成年人成長(zhǎng)環(huán)境,強(qiáng)化校園周邊環(huán)境整治工作，收到了多所學(xué)校師生及家長(zhǎng)們的高度評(píng)價(jià)。

6.開展文明交通、文明旅游、文明餐桌、網(wǎng)絡(luò)文明傳播活動(dòng)。一是積極倡導(dǎo)全處職工參與“文明餐桌”行動(dòng)，要求有食堂的單位設(shè)置“文明餐桌”提示語(yǔ)，大力提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪張浪費(fèi)。二是引導(dǎo)職工積極參與“無(wú)車日”、“低碳出行”活動(dòng)，深入宣傳“文明出行、公交優(yōu)先”理念，切實(shí)提高職工文明出行意識(shí)。三是抓好網(wǎng)絡(luò)文明建設(shè)，引導(dǎo)干部職工廣泛參與文明傳播行動(dòng)，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)傳播文明、引領(lǐng)風(fēng)尚。四是開展了“拒絕煙草危害共建無(wú)煙單位”為主題的控?zé)熜麄骰顒?dòng)。五是大力倡導(dǎo)文明交通，安排全院干部職工人積極參與文明交通引導(dǎo)、文明監(jiān)督、勸導(dǎo)、引導(dǎo)和衛(wèi)生清潔等志愿服務(wù)活動(dòng)，有效改善了督導(dǎo)范圍的交通秩序和環(huán)境衛(wèi)生，解決市容環(huán)境中存在的突出問題，全面提升市民綜合素質(zhì)和城市文明程度。

四、存在問題及下一步安排

2017年，我處在市檢察院、青陽(yáng)縣文明辦指導(dǎo)下，較好地完成了各項(xiàng)創(chuàng)建任務(wù)，但也存在一些問題和不足，主要表現(xiàn)在：創(chuàng)建宣傳力度，尤其是對(duì)群眾的宣傳力度需進(jìn)一步加大;創(chuàng)建活動(dòng)的載體和機(jī)制還有待進(jìn)一步完善和豐富。今后，我處將按照創(chuàng)建辦的工作部署及要求，不斷創(chuàng)新和完善工作機(jī)制，積極探索有效的創(chuàng)建工作載體和形式，結(jié)合創(chuàng)建目標(biāo)任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任，結(jié)合單位特點(diǎn)，從深化理論學(xué)習(xí)、創(chuàng)新宣傳載體、強(qiáng)化教育培訓(xùn)、加大關(guān)愛幫扶力度，豐富職工精神文化、大力開展生態(tài)文明建設(shè)等方面入手，扎實(shí)抓好創(chuàng)建各項(xiàng)工作措施的落實(shí)，推動(dòng)創(chuàng)建工作的不斷深入。

第五篇：創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

創(chuàng)建文明單位工作總結(jié)

2012年以來(lái)，我廠按照先進(jìn)的管理理念，始終貫徹以人為本的精神，深入開展“迎接十八大，保持純潔性”活動(dòng)，全面落實(shí)了工作計(jì)劃及要求，不斷進(jìn)取，著力提升企業(yè)綜合能力，加快調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，降壓生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本，企業(yè)保持了良好的發(fā)展態(tài)勢(shì)。全年生產(chǎn)各類紗線6858噸，加工棉花近5000噸；實(shí)現(xiàn)銷售收入約16000萬(wàn)元，完成利稅1100萬(wàn)元。員工收入及福利不斷提高，各類事故發(fā)生率逐步下降，在全年未發(fā)生重大生產(chǎn)質(zhì)量事故和重大安全事故；企業(yè)產(chǎn)品市場(chǎng)覆蓋率和影響力進(jìn)一步擴(kuò)大；員工整體素質(zhì)進(jìn)一步得到提升；營(yíng)造了更加濃郁的具有金豐特色的企業(yè)文化和良好的管理氛圍；企業(yè)的凝聚力進(jìn)一步增強(qiáng)；各級(jí)管理人員的忠誠(chéng)度和執(zhí)行力進(jìn)一步提高；各項(xiàng)管理工作日趨規(guī)范和深化并有序推進(jìn)。通過(guò)全體員工的共同努力，在創(chuàng)建市文明單位工作中也取得了可喜的成績(jī)，現(xiàn)作總結(jié)如下：

一、領(lǐng)導(dǎo)重視，提高認(rèn)識(shí)，深入開展文明單位創(chuàng)建活動(dòng)。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子十分重視文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，從年初伊始，就擺到企業(yè)工作的重要議事日程上，與管理工作統(tǒng)一部署、統(tǒng)一計(jì)劃、統(tǒng)一落實(shí)、統(tǒng)一考核。領(lǐng)導(dǎo)班子一致認(rèn)為，文明單位是一個(gè)單位精神面貌的綜合反映，創(chuàng)建活動(dòng)是一項(xiàng)全面提高單位整體素質(zhì)的基礎(chǔ)性工作，有利于提高員工文明綜合素質(zhì)和文明形象，有利于促進(jìn)公司三個(gè)文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展，全面推進(jìn)創(chuàng)建工作的深入開展。

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，完善機(jī)制，落實(shí)責(zé)任。為了能創(chuàng)建文明單位，企業(yè)成立了創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組，由董事長(zhǎng)親自掛帥，統(tǒng)一部署，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，并不斷加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子自身思想、組織、作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，提高領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)創(chuàng)建文明單位工作重要性、長(zhǎng)期性、緊迫性的認(rèn)識(shí)，把文明單位創(chuàng)建工作擺到企業(yè)工作中重要位置，并落實(shí)到工作的實(shí)處。明確了指導(dǎo)思想、總體目標(biāo)、建設(shè)內(nèi)容和要求。對(duì)照創(chuàng)建目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和責(zé)任，細(xì)化分解，把責(zé)任落實(shí)到人，形成一級(jí)抓一級(jí)，層層抓落實(shí)，黨政工團(tuán)齊抓共管的工作機(jī)制。

2、加強(qiáng)宣傳教育，營(yíng)造良好的創(chuàng)建氛圍。為了深化干部職工對(duì)創(chuàng)建工作的主體意識(shí)，自覺投身到創(chuàng)建活動(dòng)中去，結(jié)合工作實(shí)際，秉承“團(tuán)結(jié)、創(chuàng)業(yè)、誠(chéng)實(shí)、奮進(jìn)”的企業(yè)精神，提出了“對(duì)產(chǎn)品用心、對(duì)客戶貼心、對(duì)員工關(guān)心、對(duì)社會(huì)盡心”的經(jīng)營(yíng)理念，樹立了“素質(zhì)優(yōu)化、信譽(yù)優(yōu)質(zhì)、環(huán)境優(yōu)美、秩序優(yōu)良”的企業(yè)形象，推行“注重科學(xué)管理，堅(jiān)持質(zhì)量第一，持續(xù)不斷改進(jìn)，滿足客戶要求”的質(zhì)量方針。致力于規(guī)模經(jīng)營(yíng)，面對(duì)充滿希望的未來(lái)，樹立起無(wú)可懈怠的責(zé)任和必勝的信念。為此，企業(yè)堅(jiān)持對(duì)員工進(jìn)行“公司是我家，發(fā)展靠大家”的思想教育，使全體員工的認(rèn)識(shí)由“為老板打工”到“為自已打工”的轉(zhuǎn)變，逐步樹立以金豐為家的思想，珍惜就業(yè)崗位，調(diào)動(dòng)生產(chǎn)工作積極性，營(yíng)造了良好的創(chuàng)建氛圍。一是利用各種會(huì)議，廣泛宣傳創(chuàng)建文明單位的重要意義，提高廣大職工對(duì)創(chuàng)建文明單位重要性的認(rèn)識(shí)。使廣大職工認(rèn)識(shí)到，創(chuàng)建精神文明與自己的工作生活息息相關(guān)，有利于改善自己的工作生活條件；認(rèn)識(shí)到創(chuàng)建精神文明單位是貫徹落實(shí)“三個(gè)代表”重要思想的需要，是樹立管理新形象的需要，從而促使職工自覺把建設(shè)文明單位與履行工作職責(zé)結(jié)合起來(lái)，為開展創(chuàng)建活動(dòng)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

二、開拓創(chuàng)新、推進(jìn)落實(shí)、綜合經(jīng)濟(jì)實(shí)力躍上新臺(tái)階

企業(yè)始終堅(jiān)持發(fā)展第一要?jiǎng)?wù)，堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，以用戶為中心，以效益為目標(biāo)，從嚴(yán)治企，科學(xué)管理，夯實(shí)基礎(chǔ)，一是強(qiáng)化基礎(chǔ)管理，開足機(jī)臺(tái)多產(chǎn)出。著重調(diào)優(yōu)、規(guī)范班組管理，落實(shí)管理責(zé)任，將產(chǎn)質(zhì)量指標(biāo)、用工指標(biāo)、節(jié)能降耗、文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、現(xiàn)場(chǎng)管理落實(shí)到實(shí)處。同時(shí)，深入開展各種形式的勞動(dòng)競(jìng)賽，調(diào)動(dòng)員工積極性。二是注重市場(chǎng)開拓，培植發(fā)展新優(yōu)勢(shì)。圍繞高科技、功能性、環(huán)保型尖端市場(chǎng)需求，加強(qiáng)與東華大學(xué)、鹽城紡院合作，聯(lián)合開發(fā)市場(chǎng)需求量大、效益明顯的新產(chǎn)品，新產(chǎn)品紗線占比達(dá)40%以上，高附加值訂單比重高于60%。三是提升營(yíng)銷水平，銷售資金快回籠。堅(jiān)持紗線以產(chǎn)促銷為主的經(jīng)營(yíng)策略不動(dòng)搖，加強(qiáng)與客戶的溝通，培養(yǎng)商業(yè)情感，形成利益共同體，謀求長(zhǎng)遠(yuǎn)共贏，確保資金回籠率100%。

三、內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象，全面建設(shè)一支高素質(zhì)干部職工隊(duì)伍

打基礎(chǔ)、強(qiáng)素質(zhì)、樹形象，全面建設(shè)一支高素質(zhì)員工隊(duì)伍，是做好工作的根本保證，也是創(chuàng)建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。為此，我們強(qiáng)調(diào)以人為本，求真務(wù)實(shí)，寓創(chuàng)建于日常工作、學(xué)習(xí)和生活之中。

1、加強(qiáng)班子自身建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力

公司領(lǐng)導(dǎo)班子既是精神文明創(chuàng)建活動(dòng)的領(lǐng)導(dǎo)者，也是實(shí)踐者。企業(yè)十分重視自身能力建設(shè)，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)為目標(biāo)，提升領(lǐng)導(dǎo)干部的整體素質(zhì)和能力，增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，全面推動(dòng)精神文明建設(shè)。始終堅(jiān)持以“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，積極開展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)結(jié)，保持了奮發(fā)有為的良好精神狀態(tài)，推進(jìn)“做文明職工，創(chuàng)名牌產(chǎn)品，建和諧金豐”的愿景進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)；堅(jiān)持和健全民主集中制，增強(qiáng)支部的團(tuán)結(jié)和活力，按照“集體領(lǐng)導(dǎo)、民主集中、個(gè)別醞釀、會(huì)議決定”的原則，重大事項(xiàng)集體研究決定。加強(qiáng)對(duì)黨員的教育、管理和監(jiān)督，組織黨員上黨課、聽講座，要求黨員積極參加組織生活，推進(jìn)各項(xiàng)工作、開展反腐倡廉等方面的情況，開展了批評(píng)與自我批評(píng)，并針對(duì)存在的問題，制定了切實(shí)的整改措施。職工一致反映，公司班子是一個(gè)求真務(wù)實(shí)、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，值得干部職工的信賴和支持的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)集體。

2、著力打造一流的干部隊(duì)伍

公司把培養(yǎng)一支思想過(guò)硬、作風(fēng)優(yōu)良、業(yè)務(wù)精湛、團(tuán)結(jié)和諧的員工隊(duì)伍作為搞好各項(xiàng)工作的基礎(chǔ)和出發(fā)點(diǎn)。

一是加強(qiáng)理論武裝。結(jié)合保純活動(dòng)的開展，以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型黨組織、學(xué)習(xí)型企業(yè)為契機(jī)，在企業(yè)中掀起學(xué)文化、學(xué)技能、學(xué)管理的熱潮?！捌咭弧鼻跋?，組織全體黨員到悅達(dá)集團(tuán)公司參觀學(xué)習(xí)，借鑒先進(jìn)企業(yè)的管理模式和管理方法；選送干部參加成長(zhǎng)型企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理培訓(xùn)、精細(xì)化管理培訓(xùn)、崗位職責(zé)與績(jī)效考核培訓(xùn)；開展“5S”管理培訓(xùn)；委托市農(nóng)廣校為全體員工開展崗位技能培訓(xùn)。通過(guò)學(xué)習(xí)培訓(xùn)，進(jìn)一步提高了干部的管理能力和管理水平。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司干部選拔任用工作條例，嚴(yán)格按照程序，真正把那些品德好、有能力、真心干的同志選配到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。堅(jiān)持憑業(yè)績(jī)用干部，讓想干事、肯干事的有舞臺(tái)，能干事、干成事的有地位。如今工作在公司5個(gè)管理處的主管負(fù)責(zé)人都是通過(guò)競(jìng)聘選拔出的青年干部，所有的競(jìng)聘工作都以公開、公平、公正的方式開展，提拔到干部崗位上來(lái)的同志團(tuán)結(jié)共事、團(tuán)結(jié)謀事，大家互相支持，在各個(gè)崗位上都發(fā)揮了較好的作用。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。加大從業(yè)人員的培訓(xùn)教育工作力度和培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的投入，提高人員素質(zhì)。公司鼓勵(lì)員工參加成人教育、自學(xué)考試、遠(yuǎn)程教育的學(xué)習(xí)方式提升學(xué)歷，增強(qiáng)業(yè)務(wù)理論知識(shí)，在經(jīng)費(fèi)和時(shí)間上給予支持。兩年來(lái)，公司組織了20多人參加了全國(guó)專業(yè)技術(shù)資格考試，其中4人通過(guò)考試獲得了中級(jí)職稱，2人通過(guò)考試獲得了會(huì)計(jì)中級(jí)職稱；另有4人獲得了助理級(jí)職稱，1人獲得了會(huì)計(jì)初級(jí)證書。目前，公司在職員工大專以上有47人，在讀大專以上17人。2010年是公司重抓培訓(xùn)力度的一年，公司三百多人參加了質(zhì)量管理體系培訓(xùn)、紡織知識(shí)培訓(xùn)、營(yíng)銷培訓(xùn)、物流管理知識(shí)培訓(xùn)及駕駛技術(shù)培訓(xùn)等大大小小共8大類培訓(xùn)，學(xué)技術(shù)、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才蔚然成風(fēng)。

3、加強(qiáng)技改擴(kuò)能，創(chuàng)造更大的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)效益

2012年，我們金豐公司注重配套性和提升性技術(shù)改造，進(jìn)一步提高裝備優(yōu)勢(shì)，先后投入2000萬(wàn)元，實(shí)施了一系列技改擴(kuò)能工程。立達(dá)精梳設(shè)備經(jīng)過(guò)安裝調(diào)試已能夠運(yùn)轉(zhuǎn)生產(chǎn)；兩臺(tái)賜來(lái)福全自動(dòng)氣流紡機(jī)也已投入運(yùn)轉(zhuǎn)之中；5套蜂窩式除塵機(jī)組全部安裝到位。2013年，公司將繼續(xù)加大投入，對(duì)氣流紡、清花機(jī)等關(guān)鍵設(shè)備進(jìn)行擴(kuò)能改造，減少用工，減輕員工勞動(dòng)強(qiáng)度，同時(shí)投入4000萬(wàn)元，引進(jìn)清鋼聯(lián)、細(xì)紗長(zhǎng)車、先進(jìn)自絡(luò)等設(shè)備，新上2.5萬(wàn)錠精紡項(xiàng)目。

按照我國(guó)紡織工業(yè)“十二五”發(fā)展綱要的指導(dǎo)思想，棉紡行業(yè)將大力推進(jìn)技術(shù)進(jìn)步和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，淘汰落后設(shè)備，推進(jìn)高檔精梳紗線，多種纖維混紡紗線，加大化纖使用比例，提升“三無(wú)一精”產(chǎn)品的比重。為適應(yīng)這一發(fā)展要求，在項(xiàng)目推進(jìn)過(guò)程中：一是做好設(shè)備選型。對(duì)國(guó)內(nèi)、外紡織設(shè)備和棉紡產(chǎn)品的市場(chǎng)進(jìn)行考察，聘請(qǐng)專家參與分析論證，確保引進(jìn)的機(jī)器設(shè)備，代表行業(yè)先進(jìn)水平。二是加快建設(shè)步伐。成立專門的工作班子，劃定時(shí)間節(jié)點(diǎn)，實(shí)行掛圖作戰(zhàn)。2.5萬(wàn)錠精紡項(xiàng)目，在完成項(xiàng)目廠房主體工程土建工作的基礎(chǔ)上，加快配套設(shè)施建設(shè)，盡快設(shè)備進(jìn)場(chǎng)，投入安裝調(diào)試。三是維護(hù)現(xiàn)有設(shè)備。一手抓新項(xiàng)目建設(shè)，一手抓舊項(xiàng)目運(yùn)轉(zhuǎn)，注重建成項(xiàng)目的回頭看，組織技術(shù)檢修人員定期巡檢，保持設(shè)備完好，確保生產(chǎn)滿負(fù)荷。

四、塑造精神，提高素質(zhì)，加強(qiáng)黨建工作

1、公司黨支部認(rèn)真定期召開組織生活，檢查、督促和交流學(xué)習(xí)情況，掌握思想動(dòng)態(tài)。公司支部開展了每人一課活動(dòng)，所有領(lǐng)導(dǎo)班子成員、黨員都必須每人為大家上一次黨課；建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度，建立了黨風(fēng)廉政責(zé)任制。并在支部?jī)?nèi)認(rèn)真開展了“改進(jìn)工作作風(fēng)，密切聯(lián)系群眾”中央、省、市的各項(xiàng)活動(dòng)。

2、深入落實(shí)“三重一大”制度和企務(wù)公開。涉及職工切身利益和公司重大事件，包括工資改革方案、規(guī)章制度、福利等均通過(guò)職代會(huì)集體討論、表決。對(duì)基建項(xiàng)目進(jìn)行公開招標(biāo)，各類大額合同簽訂、重大人事任免均經(jīng)集體商議、評(píng)定，以制度來(lái)健全監(jiān)督。

3、積極做好組織發(fā)展工作，嚴(yán)格黨員發(fā)展程序，確保新黨員的質(zhì)量。近2年支部發(fā)展了2名黨員、1名預(yù)備黨員和3名入黨積極分子，其中2名黨員均為30歲以下青年。

4、精神文明建設(shè)卓有成效。我總支部被評(píng)為新豐鎮(zhèn)優(yōu)秀黨支部；紡二車間被鹽城授予文明班組、工人先鋒號(hào)榮譽(yù)稱號(hào)；四名位員工分別獲得新豐鎮(zhèn)“先進(jìn)個(gè)人”榮譽(yù)稱號(hào)，生產(chǎn)部楊艷被評(píng)為“大豐市首屆十大班組長(zhǎng)”稱號(hào)，被授予“大豐市五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?，銷售部施劍斌同志被共青團(tuán)市委評(píng)為“大豐市新長(zhǎng)征突擊手”稱號(hào)，車間擋車工陳益鳳、朱加玲在全市細(xì)紗操作運(yùn)動(dòng)會(huì)上獲得個(gè)人第三和第五名，分別被市政府授予“大豐市操作能手”稱號(hào)。

五、豐富載體，夯實(shí)基礎(chǔ)，創(chuàng)建活動(dòng)充滿生機(jī)和活力

按照市文明單位的標(biāo)準(zhǔn)和條件，針對(duì)新時(shí)期職工隊(duì)伍的精神需求和特點(diǎn)，精心設(shè)計(jì)載體，夯實(shí)基礎(chǔ)，拓寬創(chuàng)建渠道，使創(chuàng)建工作充滿生機(jī)和活力。

1、加強(qiáng)干部職工思想道德和文明素養(yǎng)建設(shè)。充分發(fā)揮工會(huì)的作用，以關(guān)心職工生活，解決困難，增強(qiáng)主人翁意識(shí)為主題，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、主動(dòng)性。工會(huì)每年召開兩次職代會(huì)，對(duì)公司的各項(xiàng)包括薪酬提高等決議進(jìn)行民主討論，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。公司通過(guò)公告欄和網(wǎng)站簡(jiǎn)訊定期實(shí)行企務(wù)公開，讓公司員工對(duì)各項(xiàng)工作一目了然。通過(guò)企務(wù)公開職工參與企業(yè)民主管理意識(shí)增強(qiáng)了。公司今年還開展了“十大標(biāo)兵倡議”評(píng)比活動(dòng)。增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)與員工的聯(lián)系，了解職工思想動(dòng)態(tài)，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)員工更好地完成各項(xiàng)工作。貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》實(shí)施意見。深入開展世界觀、人生觀、價(jià)值觀、社會(huì)道德、職業(yè)道德、家庭美德等教育；利用重大節(jié)日紀(jì)念活動(dòng)宣傳社會(huì)主義道德思想，開展道德實(shí)踐活動(dòng)。培養(yǎng)員工良好的職業(yè)道德，樹立明理誠(chéng)信、遵紀(jì)守法、奉獻(xiàn)社會(huì)的良好風(fēng)氣。

2、以人為本落在實(shí)處。公司連續(xù)2年調(diào)整了職工的工資，職工每年工資增長(zhǎng)不低于10%，并為職工購(gòu)買了綜合保險(xiǎn)；與困難職工結(jié)對(duì)，發(fā)放幫困基金；制定了職工購(gòu)轎車、職工子女考高中、大學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)政策，職工子女獎(jiǎng)勵(lì)共計(jì)發(fā)放15000元，職工購(gòu)轎車一次性補(bǔ)貼累計(jì)發(fā)放200000元，切實(shí)為職工謀福利。工會(huì)每年開展扶貧幫困獻(xiàn)愛心活動(dòng)。每年夏季、春節(jié)等節(jié)日工會(huì)均下基層進(jìn)行慰問并送上慰問品,今年來(lái)用于慰問困難職工共計(jì)277421.90元。

3、加強(qiáng)企業(yè)凝聚力。公司以“凝聚班子、凝聚黨員、凝聚員工、凝聚客戶”為抓手，建立了班子、黨員、困難職工、客戶的溝通制度，班子每周至少溝通一次，做好“五必訪”，每年春節(jié)必走訪職工，舉辦老員工座談會(huì)2次、黨員座談會(huì)12次。

為進(jìn)一步豐富職工業(yè)余文化生活。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下組織了乒乓、羽毛球等比賽以及籃球、歌詠等一系列集娛樂和健身于一體的活動(dòng)，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和團(tuán)隊(duì)精神。此外還組織職工積極參加了大豐舉辦的乒乓球個(gè)人和團(tuán)體比賽、歌詠比賽、新豐鎮(zhèn)“三八”巾幗運(yùn)動(dòng)會(huì)等活動(dòng)，在這些活動(dòng)中充分展示了我公司職工的風(fēng)采。

此外，組織職工外出休養(yǎng)、旅游。公司每年組織職工旅游，通過(guò)這些活動(dòng)鼓舞士氣、緩解壓力，使廣大職工更加信心百倍的投身到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、發(fā)展工作中去。我公司負(fù)責(zé)組織的常年活動(dòng)內(nèi)容豐富，豐富多彩的職工業(yè)余文化生活，展現(xiàn)了公司團(tuán)結(jié)一致的精神風(fēng)貌，培育了職工健康向上的情操，為企業(yè)精神注入了新的內(nèi)涵，推進(jìn)了公司精神文明建設(shè)向縱深發(fā)展。

4、加強(qiáng)綜合治理，創(chuàng)造優(yōu)美工作環(huán)境。成立公司綜合治理領(lǐng)導(dǎo)小組，建立工作制度；每年建立綜合治理責(zé)任書；堅(jiān)持排查工作，消除不穩(wěn)定因素，維護(hù)穩(wěn)定；強(qiáng)化安全生產(chǎn)保衛(wèi)工作，堅(jiān)持至少每周兩次的安全生產(chǎn)檢查，加強(qiáng)辦公生產(chǎn)場(chǎng)所的防火、防盜管理工作，先后投入了80萬(wàn)元，在辦公樓、財(cái)務(wù)室、倉(cāng)庫(kù)設(shè)置了紅外報(bào)警系統(tǒng)，各車間工段死角、軋花廠以及花站均安裝了監(jiān)控系統(tǒng)，我們還準(zhǔn)備邀請(qǐng)相關(guān)部門的專家來(lái)公司指導(dǎo)，共同就要害部位、危險(xiǎn)部門的等級(jí)確定、設(shè)施配套進(jìn)行規(guī)范與完善，確保廠區(qū)24小時(shí)處于受控狀態(tài)。我公司至今從未發(fā)生責(zé)任性刑事案件和安全事故，2012年被評(píng)為“鹽城市平安企業(yè)”光榮稱號(hào)。良好的綜合治理工作得到了上級(jí)黨委政府的充分肯定。

六、促和諧，同創(chuàng)共建，積極參與公益事業(yè)

目前“工作學(xué)習(xí)化，學(xué)習(xí)工作化”在公司已得到初步體現(xiàn)，營(yíng)造了更加濃郁的具有金豐特色的企業(yè)文化和良好的管理氛圍。2012年還組織了先進(jìn)員工和管理人員“大豐港”春游和黨支部“紅色之旅”上海一大會(huì)議遺址一日游活動(dòng)，不斷激發(fā)員工積極向上的熱情。公司的“精神文化”“制度文化”“安全文化”“教育文化”“品牌文化”得到社會(huì)的廣泛關(guān)注。企業(yè)黨建工作在大豐、鹽城得到媒體普遍推廣。董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姚明祥同志在獲得大豐市“優(yōu)秀黨務(wù)工作者”的同時(shí)，再次被評(píng)為鹽城市第十四屆“鹽城市優(yōu)秀企業(yè)家”光榮稱號(hào)。

積極開展各類共建活動(dòng)，積極為地方村鎮(zhèn)提供服務(wù)，促進(jìn)公司和村鎮(zhèn)的相互融合。企業(yè)先后與上海武警八支隊(duì)、大豐市公安消防大隊(duì)，鹽城市紡織職業(yè)技術(shù)學(xué)院、江蘇銀行大豐支行、金西村組成結(jié)對(duì)共建。公司共有員工五百多人，其中招收金西村富余勞動(dòng)力和有工作能力的殘疾人200多人，近占總?cè)藬?shù)的50%。對(duì)無(wú)勞動(dòng)能力的五保戶、殘疾人家庭、病人家庭和單親、失親家庭，公司多次捐資捐物，為他們解決家庭生活、看病就醫(yī)、小孩入學(xué)等方面的困難。公司殘疾職工，金西村五組村民夏長(zhǎng)海妻子患肝病，多方求助治療花費(fèi)巨大，公司在了解到這一情況后，立即通過(guò)大豐市慈善總會(huì)，與其形成對(duì)接，捐贈(zèng)人民幣數(shù)千元。金西村支部書記楊正權(quán)二女兒在2010年不幸患上不治之癥白血病，公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理姚明祥先生多次登門慰問，鼓勵(lì)楊霞堅(jiān)定意志戰(zhàn)勝病魔，并捐資2萬(wàn)元人民幣。此外，每年春節(jié)公司都組織看望金西村的老黨員，為他們送上節(jié)日的問候和祝福。及時(shí)了解社區(qū)治安動(dòng)態(tài)，及時(shí)與公安派出所保持聯(lián)系。建立了大學(xué)生實(shí)習(xí)基地，簽訂了擁軍共建公約。

通過(guò)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，我們改善了設(shè)施，促進(jìn)了工作，塑造了形象，企業(yè)凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強(qiáng)。在今后工作中，我公司將在把物質(zhì)文明建設(shè)搞得更好的同時(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)提高到更加突出的地位，使文明創(chuàng)建活動(dòng)更加豐富，使文明創(chuàng)建水平進(jìn)一步提高。