第一篇：關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案件質(zhì)量檢查的自查報(bào)告

睢縣回族高級中學(xué)

關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案

件質(zhì)量檢查的自查報(bào)告

縣紀(jì)委：

根據(jù)睢紀(jì)【2010】5號《關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案件質(zhì)量檢查的通知》文件精神，睢縣回族高級中學(xué)成立由紀(jì)檢書記李玉堂任組長的案件質(zhì)量檢查工作組，對自2006年以來我校受到黨政紀(jì)處分人員的處分決定情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：

多年來，我校黨委在上級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作納入學(xué)?？傮w部署，積極探索建立健全我校教育、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深刻剖析某些單位滋生腐敗的主客觀原因，認(rèn)真開展了預(yù)防腐敗工作，有力推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。在我校的各項(xiàng)工作中，較好的發(fā)揮了黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治保障作用。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子面對其他單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的腐敗問題，能夠引以為戒，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識，更加重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，校長張廣中帶頭承諾嚴(yán)于律己，主動接受全體教職工的監(jiān)督。學(xué)校加強(qiáng)了公務(wù)接待費(fèi)的管理，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)消費(fèi)行為。為做好干部廉潔自律工作，按照上級要求，學(xué)校每月都要向縣紀(jì)工委做關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)方面的報(bào)告工作。

面對目前學(xué)校反腐敗工作的形勢，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把反腐倡廉的理論作為黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過集中輔導(dǎo)和分組學(xué)習(xí)，班子成員先后學(xué)習(xí)了“社會主義榮辱觀”等，進(jìn)一步增強(qiáng)了法治觀念，明確了政策界限。

針對目前反腐敗工作的形勢，學(xué)校黨委更加認(rèn)識到廉政教育在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的基礎(chǔ)性地位，利用廉政黨課、專題講座、警示錄像等多種形式，開展深動的廉政教育活動，增強(qiáng)了廉政教育的感染力和實(shí)效性，形成了廉政文化建設(shè)的整體合力和良好氛圍。

經(jīng)過我校案件質(zhì)量檢查工作組的認(rèn)真自查，2006年以來，我校教師廉潔教學(xué)，擁有高尚的道德情操，沒有教職員工受到過黨政紀(jì)處分。

下一步工作思路：

在今后的工作中，學(xué)校黨委將總結(jié)過去反腐敗工作的經(jīng)驗(yàn)，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)容易忽視的的薄弱環(huán)節(jié)，制定切實(shí)有效的措施，把構(gòu)建我校懲防腐敗體系建設(shè)落到實(shí)處，通過強(qiáng)化黨員干部的教育、加強(qiáng)制度反腐、和民主監(jiān)督等具體措施，把落實(shí)我校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作推向新的高度。

睢 縣 回 族 高 級 中 學(xué)

2010年10月18日

第二篇：關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案件質(zhì)量檢查的自查報(bào)告

睢縣回族高級中學(xué)

關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案件質(zhì)量檢查的自查報(bào)告

縣紀(jì)委：

根據(jù)睢紀(jì)【2010】5號《關(guān)于開展黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況和案件質(zhì)量檢查的通知》文件精神，睢縣回族高級中學(xué)成立由紀(jì)檢書記李玉堂任組長的案件質(zhì)量檢查工作組，對自2006年以來我校受到黨政紀(jì)處分人員的處分決定情況進(jìn)行了認(rèn)真自查，現(xiàn)就自查情況報(bào)告如下：

多年來，我校黨委在上級黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政齊抓共管，紀(jì)委組織協(xié)調(diào)，部門各負(fù)其責(zé)的黨風(fēng)廉政建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，將落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作納入學(xué)?？傮w部署，積極探索建立健全我校教育、監(jiān)督并重的懲治和預(yù)防腐敗體系，深刻剖析某些單位滋生腐敗的主客觀原因，認(rèn)真開展了預(yù)防腐敗工作，有力推進(jìn)了黨風(fēng)廉政建設(shè)的深入開展。在我校的各項(xiàng)工作中，較好的發(fā)揮了黨風(fēng)廉政建設(shè)的政治保障作用。

學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子面對其他單位個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)的腐敗問題，能夠引以為戒，不斷增強(qiáng)廉潔自律意識，更加重視黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的落實(shí)，校長張廣中帶頭承諾嚴(yán)于律己，主動接受全體教職工的監(jiān)督。學(xué)校加強(qiáng)了公務(wù)接待費(fèi)的管理，進(jìn)一步規(guī)范了領(lǐng)導(dǎo)干部的職務(wù)消費(fèi)行為。為做好干部廉潔自律工作，按照上級要求，學(xué)校每月都要向縣紀(jì)工委做關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)干部重大事項(xiàng)方面的報(bào)告工作。

面對目前學(xué)校反腐敗工作的形勢，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)持把反腐倡廉的理論作為黨委中心學(xué)習(xí)組學(xué)習(xí)的重要內(nèi)容，通過集中輔導(dǎo)和分組學(xué)習(xí)，班子成員先后學(xué)習(xí)了“社會主義榮辱觀”等，進(jìn)一步增強(qiáng)了法治觀念，明確了政策界限。

針對目前反腐敗工作的形勢，學(xué)校黨委更加認(rèn)識到廉政教育在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的基礎(chǔ)性地位，利用廉政黨課、專題講座、警示錄像等多種形式，開展深動的廉政教育活動，增強(qiáng)了廉政教育的感染力和實(shí)效性，形成了廉政文化建設(shè)的整體合力和良好氛圍。

經(jīng)過我校案件質(zhì)量檢查工作組的認(rèn)真自查，2006年以來，我校教師廉潔教學(xué)，擁有高尚的道德情操，沒有教職員工受到過黨政紀(jì)處分。

下一步工作思路：

在今后的工作中，學(xué)校黨委將總結(jié)過去反腐敗工作的經(jīng)驗(yàn)，針對黨風(fēng)廉政建設(shè)容易忽視的的薄弱環(huán)節(jié)，制定切實(shí)有效的措施，把構(gòu)建我校懲防腐敗體系建設(shè)落到實(shí)處，通過強(qiáng)化黨員干部的教育、加強(qiáng)制度反腐、和民主監(jiān)督等具體措施，把落實(shí)我校黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制工作推向新的高度。

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2010年10月18日

第三篇：司法局黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況自查報(bào)告

司法局黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況

自 查 報(bào) 告

市紀(jì)委：

根據(jù)*紀(jì)（2010）23號文《關(guān)于對全市黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》的要求，我局對2009年元月至2010年6月各級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做出的黨政紀(jì)處分決定的宣布執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)識到位、完善制度

我局黨組高度重視此項(xiàng)工作，先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》,明確了相關(guān)科室在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工,執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能可是違反規(guī)定,并造成不良后果的,給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評、責(zé)令檢查、誡勉、免職等組織處理,或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。

二、做好貫徹落實(shí)

我局建立了紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí),向受處分者送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》,一式兩份,一份留給個(gè)人,一份單位存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對職務(wù)、工資、考核、黨員評議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決定的,將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。截至目前，我局受到上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分的干警共有1名，其處分決定按照規(guī)定的時(shí)間和范圍進(jìn)行了宣布，處分決定已經(jīng)及時(shí)歸檔，撤職和工資降級已經(jīng)協(xié)調(diào)人事、財(cái)政部門全部執(zhí)行到位。

三、開展警示教育

我局堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度。全面開展黨政紀(jì)教育，認(rèn)真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、省紀(jì)委《關(guān)于執(zhí)行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》和**市《關(guān)于嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行黨政紀(jì)律處分的意見》。積極組織開展《黨章》學(xué)習(xí)，使全體黨員進(jìn)一步明確黨員的權(quán)力和義務(wù)。同時(shí)利用發(fā)生在身邊的反面典型事例，開展自尊自律教育，做到讓全體黨員、干警警鐘長鳴。以做到處理一個(gè)，教育一片的效果。

**市司法局

二Ｏ一Ｏ年八月十二日

第四篇：司法局黨政紀(jì)處分執(zhí)行情況自查報(bào)告

司法局黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況

自 查 報(bào) 告

市紀(jì)委：

根據(jù)*紀(jì)（2010）23號文《關(guān)于對全市黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行檢查的通知》的要求，我局對2009年元月至2010年6月各級黨委、政府和紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)做出的黨政紀(jì)處分決定的宣布執(zhí)行情況進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查情況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)識到位、完善制度

我局黨組高度重視此項(xiàng)工作，先后制定下發(fā)了《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作程序的規(guī)定》、《黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行工作責(zé)任制的實(shí)施辦法》,明確了相關(guān)科室在處分決定執(zhí)行工作各個(gè)環(huán)節(jié)中的職責(zé)和分工,執(zhí)行工作責(zé)任制的各職能可是違反規(guī)定,并造成不良后果的,給予直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員通報(bào)批評、責(zé)令檢查、誡勉、免職等組織處理,或給予相應(yīng)的黨紀(jì)政紀(jì)處分。從制度上保證了處分決定的執(zhí)行到位。

二、做好貫徹落實(shí)

我局建立了紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知制度。在送達(dá)處分決定的同時(shí),向受處分者送達(dá)《紀(jì)律處分執(zhí)行告知書》,一式兩份,一份留給個(gè)人,一份單位存檔。告知書內(nèi)容包括處分決定宣布送達(dá)的期限和方式、歸檔手續(xù)以及對職務(wù)、工資、

考核、黨員評議等事項(xiàng)的處理要求和政策依據(jù)。明確告知不

按《紀(jì)律處分決定執(zhí)行告知書》的要求落實(shí)黨紀(jì)政紀(jì)處分決

定的,將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員責(zé)任。從程序上保證了處分決定的貫徹落實(shí)。截至目前，我局受到上級紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)處分的干

警共有1名，其處分決定按照規(guī)定的時(shí)間和范圍進(jìn)行了宣布，處分決定已經(jīng)及時(shí)歸檔，撤職和工資降級已經(jīng)協(xié)調(diào)人事、財(cái)

政部門全部執(zhí)行到位。

三、開展警示教育

我局堅(jiān)持政治理論學(xué)習(xí)制度。全面開展黨政紀(jì)教育，認(rèn)

真組織學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》、省紀(jì)委《關(guān)于執(zhí)

行黨政紀(jì)處分決定的暫行辦法》和**市《關(guān)于嚴(yán)肅認(rèn)真執(zhí)行

黨政紀(jì)律處分的意見》。積極組織開展《黨章》學(xué)習(xí)，使全

體黨員進(jìn)一步明確黨員的權(quán)力和義務(wù)。同時(shí)利用發(fā)生在身邊的反面典型事例，開展自尊自律教育，做到讓全體黨員、干

警警鐘長鳴。以做到處理一個(gè)，教育一片的效果。

**市司法局

二Ｏ一Ｏ年八月十二日

第五篇：處分決定執(zhí)行情況自查報(bào)告

自查報(bào)告一 按照縣紀(jì)委辦公室《關(guān)于迎接全省紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況專項(xiàng)檢查的通知》文件要求，駐政府辦紀(jì)檢組立即采取行動，要求各分管單位對黨的十八大（20xx 年 11 月 8 日）以來已審結(jié)案件紀(jì)律處分決定執(zhí)行情況進(jìn)行全面自查，并將自查情況總結(jié)上報(bào)，現(xiàn)將自查自糾狀況匯報(bào)如下：

一、認(rèn)真安排部署，全面展開自查 此次黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行情況檢查范圍包括自 20xx 年 11 月 8 日至今各單位全體黨員、公職人員受司法處理、行政處罰、黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的情況，以及受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分后的執(zhí)行情況；檢查內(nèi)容包括黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定送達(dá)、宣布及歸檔情況；對受處分人按照有關(guān)規(guī)定重新確定職務(wù)級別、工資待遇的辦理和執(zhí)行情況；對受處分人在處分期內(nèi)上崗考勤、確定考核等次、發(fā)放考核獎金、任用晉升、獎勵（評先評優(yōu)）等幾個(gè)方面情況。

為確保此次自查自糾各項(xiàng)工作有效落實(shí)，我紀(jì)檢組要求各單位會同縣紀(jì)委、黨建口、財(cái)務(wù)科等部門認(rèn)真組織、扎實(shí)排查，詳細(xì)查閱案件審理卷宗、個(gè)人檔案、考核獎懲等文件資料，重點(diǎn)檢查受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分的科級領(lǐng)導(dǎo)干部，受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)、行政降級以上處分的人員，受到刑事處罰應(yīng)給予開除處分的人員，黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分決定執(zhí)行工作中群眾舉報(bào)反映的人員等幾類人員的處分決定執(zhí)行情況。

通過檢查發(fā)現(xiàn)，我紀(jì)檢組分管部門在此期間內(nèi)未有人受到黨紀(jì)政紀(jì)（政務(wù)）處分。

二、完善工作制度，不斷加強(qiáng)管理 （一）加強(qiáng)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，明確處分執(zhí)行規(guī)定事項(xiàng) 由于紀(jì)律處分執(zhí)行政策性強(qiáng)、涉及面廣，單位往往會有接觸不多、政策不清等情況，使紀(jì)律處分未能按照規(guī)定執(zhí)行。針對這一問題，可以建立處分決定執(zhí)行事項(xiàng)告知制度，明確決定執(zhí)行相關(guān)事項(xiàng)，如處分決定宣布范圍及時(shí)間、公示時(shí)間、處分期限，以及有關(guān)職務(wù)職級調(diào)整、工資待遇確定、考核定檔等，讓受處分人員能夠準(zhǔn)確掌握并及時(shí)辦理相關(guān)事項(xiàng)。

（二）加強(qiáng)部門聯(lián)動，確保處分決定落到實(shí)處 一是紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要積極協(xié)調(diào)司法機(jī)關(guān)及時(shí)將國家工作人員違法情況及時(shí)通報(bào)給相關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門和違法人員所在單位，以便及時(shí)落實(shí)懲戒措施，提高反腐敗綜合效果。二是建立定期溝通機(jī)制，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加強(qiáng)與組織人事、財(cái)政、受處分人員所在單位及其主管部門之間的溝通協(xié)調(diào)，定期或不定期召開聯(lián)席會議，通報(bào)執(zhí)行情況，共同分析、探討、解決執(zhí)行工作中的新問題、新情況，形成整體合力，保障紀(jì)律處分執(zhí)行工作及時(shí)落實(shí)到位。（三）加強(qiáng)督促檢查，確保紀(jì)律處分執(zhí)行工作到位 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要按照要求會同組織人事、機(jī)構(gòu)編制部門對受處分人員黨籍、職務(wù)、職級、待遇事項(xiàng)、處分決定宣布、考核、處分材料歸檔等處分決定執(zhí)行工作的落實(shí)情況進(jìn)行專項(xiàng)督查。對違反相關(guān)規(guī)定的行為，將查清問題、分析原因、嚴(yán)肅問責(zé)，切實(shí)維護(hù)紀(jì)律處分的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，確保黨政紀(jì)處分決定執(zhí)行落實(shí)到位。

20xx 年 6 月 4 日自查報(bào)告二 鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察室對 xx 年 2 宗案件進(jìn)行了自查，現(xiàn)將自查結(jié)果報(bào)告如下: 一、反映 xx 同志在職期間違紀(jì)案件：xx，男，xx 年 1月出生于 xx 市 xx 鎮(zhèn) xx 村，漢族，xx 年 5 月加入中國共產(chǎn)黨，1988 年參加村委會工作，歷任 xx 村（現(xiàn)改為 xx 村）團(tuán)支部書記，民兵營長，黨支部副書記，xx 年任 xx 村黨支部書記至 xx 年 10 月，現(xiàn)在務(wù)農(nóng)。經(jīng)調(diào)查 xx 同志任 xx 村支部書記期間，收取農(nóng)戶建房款 xx 余元，收取竣工禮金 5050 元，收取建校禮幣 3438.52 元，共計(jì) 12488.52 元未入帳。

二、反映 xx 同志違紀(jì)案件：xx，男，漢族，1974 年 4月出生，高中文化，xxxx 市 xx 村人，1995 年 7 月加入中國共產(chǎn)黨，1994 年至 1997 年 12 月在上海警備區(qū) 83304 部隊(duì)服兵役，1998 年至 2003 年在煙草公司做零時(shí)工，2003 年至現(xiàn)在在家務(wù)農(nóng)。xx 同志違反計(jì)劃生育條例，造成了不良的影響。自查報(bào)告三 第一部分黨紀(jì)處分決定執(zhí)行有關(guān)規(guī)定 一、黨內(nèi)警告處分

(一)任用晉升 黨員受到警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條，2003 年 12 月 31 日)

(二)考核 1、受黨內(nèi)警告處分的當(dāng)年，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月8 日)2、當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分的，其考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。對確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級別和工資，但扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎金、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。(《關(guān)于進(jìn)一步完善黨政機(jī)關(guān)考核辦法，加大考核工作力度的意見》，X 人公〔2003〕32 號，2003 年 1 月 21 日)3、當(dāng)年受黨內(nèi)警告處分的，考核確定為基本稱職等次。本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;一年內(nèi)不得晉升職務(wù);不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)，X 組〔2007〕45 號，2007 年 12 月 6 日)二、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分

(一)任用晉升 黨員受到嚴(yán)重警告處分，一年內(nèi)不得在黨內(nèi)提升職務(wù)和向黨外組織推薦擔(dān)任高于其原任職務(wù)的黨外職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十二條)

(二)考核及其對職務(wù)、級別、工資的影響 受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分的當(dāng)年，參加考核，因與職務(wù)行為有關(guān)的錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，確定為不稱職;因其他錯誤而受嚴(yán)重警告處分的，只寫評語不確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)1、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告(撤銷黨內(nèi)職務(wù)、留黨察看)處分，考核確定為不稱職 ①當(dāng)年考核被確定為不稱職等次的，予以降職。降職決定按照國家公務(wù)員管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在三個(gè)月內(nèi)作出。降職后，其職務(wù)工資就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，不降低原級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，并執(zhí)行相對應(yīng)的級別工資。(《國家公務(wù)員考核暫行規(guī)定》，人核發(fā)〔1994〕4 號，1994 年 3 月 8 日)②對于被確定為不稱職等次而又無職可降的人員,可以降低一個(gè)級別;無級可降的,可以降低一個(gè)職務(wù)工資檔次;如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的,則不再降低,但須給予嚴(yán)肅批評教育;對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員,已按規(guī)定給予降級的,不再重復(fù)降低工資級別。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日。2007 年 12 月 6 日已被 X 組〔2007〕45 號《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》代替并廢止)③降低一個(gè)職務(wù)層次任職;本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限;不享受考核獎金;連續(xù)兩年考核被確定為不稱職等次的，予以辭退。(《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，中組發(fā)〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)④降職決定按照管理權(quán)限由任免機(jī)關(guān)在考核結(jié)果確定之日起一個(gè)月內(nèi)作出。降職后，職務(wù)工資執(zhí)行新任職務(wù)對應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。其原級別在新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍內(nèi)的，降低一個(gè)級別;原級別高于新任職務(wù)對應(yīng)級別范圍的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別，級別工資逐級就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。對于無職可降的人員，降低一個(gè)級別，級別工資就近就低靠到降低后級別對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)。無級可降的，降低一個(gè)級別工資檔次。如果其職務(wù)、級別、工資檔次均處于最低檔次的，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評教育。對于因受黨紀(jì)、政紀(jì)處分而被確定為不稱職等次人員，已按規(guī)定給予降級的，不再重復(fù)降低工資級別。(《XX省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組〔2007〕45 號，2007年 12 月 6 日)2、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分，考核只寫評語不確定等次 ①國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受黨紀(jì)處分的，在按 X組〔1998〕32 號、X 人獎〔2000〕14 號文件規(guī)定只寫評語不確定考核等次的內(nèi)不得晉升工資，獎金停發(fā)。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪〔2002〕79 號，2002 年 4 月 16 日)②公務(wù)員不進(jìn)行考核或參加考核不定等次的，本考核不計(jì)算為按考核結(jié)果晉升級別和級別工資檔次的考核年限。(《公務(wù)員考核規(guī)定(試行)》，中組發(fā)〔2007〕2 號，2007 年 1 月 4 日)③公務(wù)員受黨紀(jì)處分的，在 X 組〔2007〕45 號文件規(guī)定只寫評語不確定考核等次的內(nèi)，不得晉升工資。(《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)三、撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分

(一)任用晉升 黨員受到撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，二年內(nèi)不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十三條)

(二)職務(wù)級別 1、黨員、干部受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分和行政撤職處分，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)提出降低職級的建議意見。各級組織人事部門應(yīng)當(dāng)按照紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)提出的意見，重新確定其職務(wù)、級別。如干部管理權(quán)限改變的，原管理機(jī)關(guān)應(yīng)在收到處分決定后，將干部人事檔案移交給有管理權(quán)限的機(jī)關(guān)，由新管理機(jī)關(guān)按有關(guān)規(guī)定確定職務(wù)、級別。(《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律懲戒有關(guān)規(guī)定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月29 日)2、按照中紀(jì)辦〔1988〕92 號復(fù)函和人事部人發(fā)〔1996〕82 號文件的規(guī)定，黨員、干部受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上處分和行政撤職處分的，必須降低職務(wù)和工資。降低職務(wù)和工資的具體辦法，可按 X 人獎〔1997〕70 號文件規(guī)定，按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，并根據(jù)新任職務(wù)確定相應(yīng)的級別和職務(wù)工資檔次，從次月起按降低后的職級享受待遇。(《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律懲戒有關(guān)規(guī)定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月 29 日)

(三)工資待遇 1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分的工資處理：國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分，同時(shí)受行政撤銷職務(wù)及以下行政處分或未受到政紀(jì)處分的，其工資待遇比照受行政撤職處分人員的工資處理辦法確定。

國家公務(wù)員(含參照或依照公務(wù)員制度進(jìn)行管理的工作人員)受到行政撤職處分，暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 1993 年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資;重新明確職務(wù)后，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務(wù)工資，然后逐級就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。如降低一個(gè)級別后，其級別仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，則按新任職務(wù)最高級別工資執(zhí)行。其中，級別工資增加過倒級差的工作人員受撤職處分的，如降低后的級別工資仍高于新任職務(wù)對應(yīng)最高級別的，降到新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資，原執(zhí)行的倒級差改為新任職務(wù)對應(yīng)的最高級別工資的倒級差;如降低后的級別工資在新任職務(wù)對應(yīng)級別工資范圍內(nèi)的，其倒級差改按降級后的級別工資和下一級別工資的差額執(zhí)行。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪〔2002〕79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務(wù)員受撤銷黨內(nèi)職務(wù)以上黨紀(jì)處分，同時(shí)受行政撤銷職務(wù)及以下行政處分或未受政紀(jì)處分的，其工資待遇比照受撤職處分人員工資處理辦法確定。

公務(wù)員受撤職處分，暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 2006 年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資;重新明確職務(wù)后，按照新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別在受撤職處分前原有級別基礎(chǔ)上，按每降低一個(gè)職務(wù)層次，降低 2 個(gè)級別確定，級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。(《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職;第二年按其新任職務(wù)參加考核，按規(guī)定條件確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8日)2、受撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分，考核確定為不稱職等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定 參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(二)條。

四、留黨察看處分

(一)黨員權(quán)利 黨員受留黨察看處分期間，沒有表決權(quán)、選舉權(quán)和被選舉權(quán)。留黨察看期間，確有悔改表現(xiàn)的，期滿后恢復(fù)其黨員權(quán)利;堅(jiān)持不改或者又發(fā)現(xiàn)其他應(yīng)受黨紀(jì)處分的違紀(jì)行為的，應(yīng)當(dāng)開除黨籍。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條)

(二)職務(wù)級別 1、黨員受到留黨察看處分，其黨內(nèi)職務(wù)自然撤銷。對于擔(dān)任黨外職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)建議黨外組織撤銷其黨外職務(wù)。受到留黨察看處分的黨員，恢復(fù)黨員權(quán)利后二年內(nèi)，不得在黨內(nèi)擔(dān)任和向黨外組織推薦擔(dān)任與其原任職務(wù)相當(dāng)或者高于其原任職務(wù)的職務(wù)。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十四條)2、降低職務(wù)、級別 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(二)條。

(三)工資待遇 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(三)條。

(四)考核 1、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職;受留黨察看一年處分的第二年，參加考核，只寫評語不確定等次;受留黨察看二年處分的，第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)2、受留黨察看處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日)3、受留黨察看處分，考核確定為不稱職或不確定等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定 參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(二)條。

五、開除黨籍處分

(一)重新入黨 黨員受到開除黨籍處分，五年內(nèi)不得重新入黨。另有規(guī)定不準(zhǔn)重新入黨的，依照規(guī)定。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第十五條)

(二)職務(wù)級別 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(二)條。

(三)工資待遇 參見撤銷黨內(nèi)職務(wù)處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(三)條。

(四)考核 1、開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職;第二年和第三年參加考核，只寫評語不確定等次。(《關(guān)于受黨紀(jì)處分的黨政機(jī)關(guān)工作人員考核有關(guān)問題的意見》，組通字〔1998〕19 號，1998 年 4 月 8 日)2、受開除黨籍處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎〔2000〕14 號，2000 年 1 月 12 日)3、受開除黨籍處分，考核確定為不稱職或不確定等次的相應(yīng)執(zhí)行規(guī)定 參見黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)第(二)條。

六、其他事項(xiàng)

(一)違紀(jì)錢物處理 對于違紀(jì)行為所獲得的經(jīng)濟(jì)利益，應(yīng)當(dāng)收繳或者責(zé)令退賠。

對于違紀(jì)行為所獲得的職務(wù)、職稱、學(xué)歷、學(xué)位、獎勵、資格等其他利益，應(yīng)當(dāng)由承辦案件的紀(jì)檢機(jī)關(guān)或者由其上級紀(jì)檢機(jī)關(guān)建議有關(guān)組織、部門、單位按規(guī)定予以糾正。

對于依照本條例第三十六條(違紀(jì)黨員下落不明)、第三十七條(違紀(jì)黨員死亡)規(guī)定處理的黨員，經(jīng)調(diào)查確屬其實(shí)施違紀(jì)行為獲得的利益，依照本條規(guī)定處理。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十一條)

(二)處分決定宣布、歸檔 黨紀(jì)處分決定作出后，應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)向受處分黨員所在黨的基層組織中的全體黨員及其本人宣布，并按照干部管理權(quán)限和組織關(guān)系將處分決定材料歸入受處分者檔案。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十二條)

(三)處分執(zhí)行情況報(bào)告 執(zhí)行黨紀(jì)處分決定的機(jī)關(guān)或者受處分黨員所在單位，應(yīng)當(dāng)在六個(gè)月內(nèi)將處分決定的執(zhí)行情況向作出或者批準(zhǔn)處分決定的機(jī)關(guān)報(bào)告。不按照規(guī)定落實(shí)黨紀(jì)處分決定和其他相關(guān)處理手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)追究主要責(zé)任者和其他直接責(zé)任人員的責(zé)任。其中情節(jié)較重應(yīng)當(dāng)給予黨紀(jì)處分的，依照本條例規(guī)定處理。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律處分條例》第四十三條)

(四)紀(jì)律檢查建議 紀(jì)檢機(jī)關(guān)對黨組織提出建議時(shí)，應(yīng)制作《紀(jì)律檢查建議書》，送達(dá)有關(guān)黨組織。對紀(jì)檢機(jī)關(guān)的建議，有關(guān)黨組織如無正當(dāng)理由，應(yīng)予采納，并應(yīng)將辦理結(jié)果及時(shí)報(bào)告或告知提出建議的紀(jì)檢機(jī)關(guān)。(《中國共產(chǎn)黨紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)案件檢查工作條例實(shí)施細(xì)則》第十一條，1994 年 5 月 1 日)第二部分政紀(jì)處分決定執(zhí)行有關(guān)規(guī)定 一、行政警告處分

(一)處分期限 1、解除處分時(shí)間半年(六個(gè)月)。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31日;《公務(wù)員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)2、國家公務(wù)員在受行政處分期間，有特殊貢獻(xiàn)并獲得記三等功以上獎勵的，可以提前解除行政處分。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十六條，1993 年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案再作確定。當(dāng)年受行政警告處分的考核不得確定為優(yōu)秀等次。受行政處分同時(shí)又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分確定考核等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、當(dāng)年受行政警告處分的，其考核一般應(yīng)確定為基本稱職等次。對確定為“基本稱職”等次的人員，可按“稱職”等次晉升級別和工資，但扣發(fā)當(dāng)年年終一次性獎金、一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。(《關(guān)于進(jìn)一步完善黨政機(jī)關(guān)考核辦法，加大考核工作力度的意見》，X 人公〔2003〕32 號，2003 年 1 月 21 日)3、對受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，按規(guī)定條件進(jìn)行考核，不補(bǔ)定立案審查期間的考核等次，也不計(jì)算考核年限。(《關(guān)于國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)立案審查當(dāng)年考核問題答復(fù)的函》，X 人函[2004]187 號，2004 年 9月 16 日)4、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核。當(dāng)年受行政警告處分的考核確定為基本稱職等次，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007年 12 月 6 日)

(三)獎金發(fā)放 1、當(dāng)年受行政警告處分的，年終一次性獎金視考核結(jié)果酌情確定。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002年 4 月 16 日)2、公務(wù)員考核被確定為基本稱職的，不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年 12 月 6 日)二、行政記過處分

(一)處分期限 解除處分時(shí)間一年(十二個(gè)月)。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日;《公務(wù)員法》第五十八條，2006 年 1 月1 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案再作確定。受行政記過處分的當(dāng)年，考核只寫評語，不確定等次。受行政處分同時(shí)又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分確定考核等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月12 日)2、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核。受行政記過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(三)獎金發(fā)放 1、在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)三、行政記大過處分

(一)處分期限 1、解除處分時(shí)間一年。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994年 10 月 31 日)2、受處分的期間為十八個(gè)月。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《公務(wù)員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)考核 1、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案再作確定。受行政記大過處分的當(dāng)年，考核只寫評語，不確定等次。受行政處分同時(shí)又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分確定考核等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1月 12 日)2、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核。受行政記大過處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(三)獎金發(fā)放 1、在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)四、行政降級處分

(一)處分期限 1、解除處分時(shí)間一年。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994年 10 月 31 日)2、受處分的期間為二十四個(gè)月。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《公務(wù)員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)職務(wù)級別 1、給予國家公務(wù)員降級處分，一般降低一個(gè)級別。如果本人為十五級的，可給予記大過處分。(《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人發(fā)[1996]82 號，1996 年 9月 12 日)2、事業(yè)單位管理人員不適合受降級處分，專業(yè)技術(shù)人員不適合受降級、降職處分。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)

(三)工資待遇 1、國家公務(wù)員受行政降級處分的，從受處分的次月起降低一級級別工資。其中級別工資增加過倒級差的人員，不再降低級別，改按取消其一級倒級差工資處理。

事業(yè)單位管理人員受行政降職處分的(事業(yè)單位管理人員不適合受降級處分)，從受處分的次月起先降低一檔職務(wù)工資，然后逐級就近就低靠入新任職務(wù)的工資標(biāo)準(zhǔn)。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務(wù)員受降級處分的，降低 1 個(gè)級別，級別工資就近就低套入相應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。若級別為本職務(wù)最低級別的，低定 1 個(gè)級別工資檔次。(《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)[2008]81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案再作確定。受行政降級處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，按規(guī)定條件確定等次。受行政處分同時(shí)又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分確定考核等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核。受行政降級處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(五)獎金發(fā)放 1、在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)五、行政撤職處分

(一)處分期限 解除處分時(shí)間二年(二十個(gè)四月)。受處分期間不得晉升職務(wù)和級別，并不得晉升工資檔次。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十三條，1993 年 10 月 1 日;《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1994]110 號，1994 年 10 月 31 日;《公務(wù)員法》第五十八條，2006 年 1 月 1 日)

(二)職務(wù)級別 1、工作人員受到撤職處分，應(yīng)降低一至二級職務(wù)另行分配工作，重新確定職務(wù)，同時(shí)降低一個(gè)工資級別，職務(wù)工資就近就低靠入新職務(wù)工資檔次。如降低一個(gè)級別后，其級別仍高于新任職務(wù)相對應(yīng)的最高級別，則按新任職務(wù)的最高級別執(zhí)行。(《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月31 日)2、事業(yè)單位管理人員受到行政撤職處分的，至少降低一級職務(wù)，另行分配工作，并按新工作崗位重新確定職務(wù)。(《關(guān)于事業(yè)單位工作人員獎懲工作若干問題處理意見的通知》，X 人獎[1995]153 號，1995 年 9 月 25 日)3、給予國家公務(wù)員撤職處分，在撤銷原職務(wù)的同時(shí)降低級別和職務(wù)工資。撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)。本人為辦事員的，可給予降級處分。(《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人發(fā)[1996]82 號，1996 年 9月 12 日)4、給予國家公務(wù)員撤職處分的，撤職后按降低一級以上職務(wù)另行確定職務(wù)，其新任職務(wù)相應(yīng)級別和職務(wù)工資檔次的確定，按 X 人獎〔1994〕110 號文件第六條第 2 款規(guī)定執(zhí)行。(《省人事廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部<關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知>的通知》，X 人獎〔1997〕70 號，1997年 4 月 9 日)

(三)工資待遇 1、國家公務(wù)員受行政撤職處分，暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 1993 年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資;重新明確職務(wù)后，按受處分前的工資先降低一級級別工資和兩檔職務(wù)工資，然后逐級就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術(shù)人員受行政撤職處分，暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按最低職務(wù)根據(jù)1993 年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資;重新明確職務(wù)后，按受處分前的職務(wù)工資先降低兩檔，再逐級就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

既擔(dān)任行政職務(wù)，又有專業(yè)技術(shù)職務(wù)且執(zhí)行專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)的管理人員，受行政撤職處分的，必須低聘專業(yè)技術(shù)職務(wù)，同時(shí)降低兩檔專業(yè)技術(shù)職務(wù)工資檔次，然后再逐級就近就低靠到新任職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務(wù)員受撤職處分，暫時(shí)沒有明確職務(wù)的，從受處分的次月起，按辦事員職務(wù)根據(jù) 2006 年工資制度改革時(shí)的套改表確定臨時(shí)工資;重新明確職務(wù)后，按照新任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)，級別在受撤職處分前原有級別基礎(chǔ)上，按每降低一個(gè)職務(wù)層次，降低 2 個(gè)級別確定，級別工資逐級就近就低套入降低后級別對應(yīng)的級別工資標(biāo)準(zhǔn)。(《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)[2008]81 號，2008 年 4 月 30 日)

(四)考核 1、接受立案審查尚未結(jié)案的國家公務(wù)員，考核暫不寫評語，不確定等次，待結(jié)案再作確定。受行政撤職處分的當(dāng)年，參加考核，確定為不稱職等次;第二年參加考核，只寫評語不確定等次，表現(xiàn)不好的可確定為不稱職等次。受行政處分同時(shí)又受黨紀(jì)處分的，按受黨紀(jì)處分確定考核等次。(《XX 省國家公務(wù)員考核實(shí)施辦法》，X 人獎[2000]14 號，2000 年 1 月 12 日)2、公務(wù)員涉嫌違法違紀(jì)被立案調(diào)查尚未結(jié)案的，參加考核，不寫評語，不確定等次。受黨紀(jì)政紀(jì)處分的，從受處分的當(dāng)年起，在處分期內(nèi)按規(guī)定進(jìn)行考核。受行政撤職處分的期間，參加考核，只寫評語，不確定等次。在解除處分的當(dāng)年及以后，其考核不受原處分影響。(《XX省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45 號，2007 年12 月 6 日)

(五)獎金發(fā)放 1、在受處分期內(nèi)停發(fā)獎金。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、考核只寫評語不確定等次的，不享受考核獎金。(《XX 省公務(wù)員考核實(shí)施細(xì)則(試行)》，X 組[2007]45號，2007 年 12 月 6 日)六、行政開除處分

(一)人事關(guān)系 1、被開除公職的人員不得錄用為公務(wù)員。(《公務(wù)員法》第二十四條，2006 年 1 月 1 日)2、給予國家公務(wù)員開除處分，自處分之日起，解除其與國家行政機(jī)關(guān)的人事行政關(guān)系。(《關(guān)于國家公務(wù)員紀(jì)律懲戒有關(guān)問題的通知》，人發(fā)[1996]82 號，1996 年 9 月 12日)

(二)工資待遇 1、國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受開除公職處分的，從受處分的次月起停止所有工資待遇。(《關(guān)于國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員受政紀(jì)、黨紀(jì)處分工資處理問題的通知》，X 人薪[2002]79 號，2002 年 4 月 16 日)2、公務(wù)員受開除處分的，從受處分的次月起，所有工資待遇停止發(fā)放。(《關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)問題的通知》，X 人發(fā)[2008]81號，2008 年 4 月 30 日)七、其他事項(xiàng)

(一)違紀(jì)錢物處理 1、監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，遇有下列情形之一的，可以作出監(jiān)察決定或者提出監(jiān)察建議：違反行政紀(jì)律取得的財(cái)物，依法應(yīng)當(dāng)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的。(《行政監(jiān)察法》第二十四條，1997 年 5 月 9 日)2、監(jiān)察機(jī)關(guān)根據(jù)檢查、調(diào)查結(jié)果，對違反行政紀(jì)律取得的財(cái)物，可以作出沒收、追繳或者責(zé)令退賠的監(jiān)察決定，但依法應(yīng)當(dāng)由其他機(jī)關(guān)沒收、追繳或者責(zé)令退賠的除外。(《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》第二十六條，2004 年 10 月 1 日)

(二)處分決定送達(dá) 行政處分決定和解除行政處分的決定書應(yīng)當(dāng)以書面形式送達(dá)本人。(《國家公務(wù)員暫行條例》第三十七條，1993年 10 月 1 日;《公務(wù)員法》第五十七條，2006 年 1 月 1 日)

(三)處分決定宣布、歸檔 1、對監(jiān)察機(jī)關(guān)直接給予撤職以下處分的，人事部門負(fù)責(zé)將轉(zhuǎn)來的處分材料歸入檔案。(《人事部關(guān)于加強(qiáng)行政懲戒工作管理的通知》，人核發(fā)[1991]6 號，1991 年 4 月 27 日)2、監(jiān)察機(jī)關(guān)對違反行政紀(jì)律的人員作出給予行政處分的監(jiān)察決定后，由人民政府人事部門或者有關(guān)部門按照人事管理權(quán)限執(zhí)行，并辦理有關(guān)行政處分手續(xù)。

人民政府人事部門或者有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)將監(jiān)察機(jī)關(guān)作出的監(jiān)察決定及其執(zhí)行、辦理的有關(guān)材料歸入受處分人員的檔案，并在適當(dāng)范圍內(nèi)宣布。(《行政監(jiān)察法實(shí)施條例》第二十五條，2004 年 10 月 1 日)

(四)監(jiān)察建議 監(jiān)察機(jī)關(guān)依法提出的監(jiān)察建議，有關(guān)部門無正當(dāng)理由的，應(yīng)當(dāng)采納。(《行政監(jiān)察法》第二十五條，1997 年 5 月9 日)第三部分行政、司法處罰執(zhí)行有關(guān)規(guī)定 一、勞動教養(yǎng)、治安拘留

(一)工作安置 1、對被勞動教養(yǎng)的工作人員，應(yīng)區(qū)別不同情況，進(jìn)行適當(dāng)處理。即：勞教期間悔改好的，期滿后回原單位分配適當(dāng)工作，個(gè)別不適宜繼續(xù)當(dāng)干部的，可分配做其他工作;少數(shù)在勞教期間表現(xiàn)不好，甚至繼續(xù)有違法犯罪行為的，期滿不予收回，辦理開除手續(xù)。個(gè)別錯誤嚴(yán)重、情節(jié)惡劣不適宜繼續(xù)在國家機(jī)關(guān)工作的，也可在送勞動教養(yǎng)前，辦理開除手續(xù)。(《勞動人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定中幾個(gè)問題的解答》，勞人干〔1982〕160 號，1982 年10 月 29 日)2、國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和勞動教養(yǎng)期滿后，原則上不能滯留在機(jī)關(guān)，終止與機(jī)關(guān)的人事關(guān)系?？梢宰灾\職業(yè)，也可以安排到企事業(yè)單位工作并按 X 人薪[2001]216 號等有關(guān)文件規(guī)定重新確定職級待遇。如安排有困難或本人不服從安排的，可按《國家公務(wù)員辭職辭退暫行規(guī)定》予以辭退。

對被判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑和勞動教養(yǎng)期滿時(shí)達(dá)到退休年齡的，可在機(jī)關(guān)辦理退休手續(xù)。其基本退休金的確定，參照人事部人函〔2001〕27 號文件第一條“對于因違紀(jì)應(yīng)予開除處分的”人員辦法處理。(《XX 省人事廳關(guān)于國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)被勞動教養(yǎng)或判處管制、拘役、緩刑期滿后如何處理問題的復(fù)函》，X 人函〔2001〕216號，2001 年 10 月 22 日)

(二)工資處理 1、工作人員被處以勞動教養(yǎng)、悔改表現(xiàn)好的，解除勞動教養(yǎng)后，原單位收回分配工作的，其職務(wù)應(yīng)至少降低兩級重新確定，同時(shí)降低兩個(gè)級別工資，然后按新任職務(wù)就近就低套入新任職務(wù)工資檔次。安排當(dāng)工人的，可參照上述原則，按工人的崗位工資或技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定。(《XX 省人事廳關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月31 日)2、工作人員被處以勞動教養(yǎng)，悔改表現(xiàn)好的，解除勞動教養(yǎng)后，由原單位收回分配工作的，管理人員按至少降低兩級職務(wù)重新確定其職務(wù)，職務(wù)工資按新任職務(wù)同類人員的水平低定一檔重新確定。專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)降低一個(gè)專業(yè)技術(shù)職務(wù)等級聘任，其職務(wù)工資按新聘任職務(wù)同類人員的水平低定一檔重新確定。工作人員在勞動教養(yǎng)期間悔改表現(xiàn)不好的，期滿后予以開除或辭退。(《XX 省人事廳關(guān)于事業(yè)單位工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1995〕153 號，1995 年 9 月 25 日)3、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留，對仍保留公職且所外執(zhí)行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。(《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》，人函〔1999〕177 號，1999 年 11 月 23 日)4、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被勞動教養(yǎng)、治安拘留的，勞動教養(yǎng)和拘留期間停發(fā)工資。對仍保留公職且所外執(zhí)行者，在教養(yǎng)期間的生活費(fèi)待遇，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執(zhí)行。勞動教養(yǎng)期滿后，其工資待遇可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執(zhí)行。受治安拘留期滿后，原單位應(yīng)根據(jù)其所犯罪錯的輕重，給予行政紀(jì)律處分，其工資待遇按行政紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)

(三)生活待遇 國家公務(wù)員退休后，因違法被查處的行政處理及待遇問題：對于被勞動教養(yǎng)、治安拘留、取保候?qū)彙⒈O(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒、羈押、管制、拘役、有期徒刑緩刑的，停發(fā)基本退休金，其受行政、刑事處罰期間的生活費(fèi)按照《關(guān)于國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》(人函〔1999〕177 號)》辦理。(人事部對《關(guān)于對離退休的國家公務(wù)員所犯錯誤如何追究其政紀(jì)責(zé)任的函》的復(fù)函，人函〔2001〕27 號，2001 年 2 月 14 日;《監(jiān)察部關(guān)于對犯錯誤的已退休國家公務(wù)員追究行政紀(jì)律責(zé)任若干問題的通知》，監(jiān)發(fā)〔2001〕3 號，2001 年 9 月 13 日)二、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育

(一)工資處理 1、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在此期間停發(fā)工資，并按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同)的 75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人按照本人原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給，取消每月發(fā)放的獎金部分。事業(yè)單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給，取消其工資中活的部分(即津貼)。被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育、強(qiáng)制戒毒(包括所外執(zhí)行)的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。(《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)

函》，人函〔1999〕177 號，1999 年 11 月 23 日)2、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被取保候?qū)徎虮槐O(jiān)視居住的，在取保候?qū)徍捅槐O(jiān)視居住期間停發(fā)工資(含各類津貼補(bǔ)貼、獎金，下同)，改按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按照本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和，下同)的 75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給。事業(yè)單位工作人員按照本人原工資構(gòu)成中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給。若按此辦法發(fā)放的生活費(fèi)低于本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)的，按本地區(qū)城鎮(zhèn)居民最低生活保障線標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。被公安機(jī)關(guān)強(qiáng)制收容教育(包括所外執(zhí)行)的人員，其工資處理問題參照被取保候?qū)徍捅O(jiān)視居住人員的工資處理辦法執(zhí)行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)3、機(jī)關(guān)工作人員被取保候?qū)?、監(jiān)視居住和停職審查的，在被取保候?qū)?、監(jiān)視居住或停職審查期間停發(fā)工資(含各類津貼補(bǔ)貼、獎金)，按本人原基本工資額的 75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。若按此發(fā)放的生活費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)工作人員受政紀(jì)黨紀(jì)處分和行政刑事處罰工資處理有關(guān)

問題的通知》，X 人發(fā)〔2008〕81 號，2008 年 4 月 30 日)

(二)生活待遇 國家公務(wù)員退休后，因違法被取保候?qū)?、監(jiān)視居住、強(qiáng)制收容教育的行政處理及待遇問題〔參見勞動教養(yǎng)、治安拘留執(zhí)行規(guī)定第(三)條〕 三、逮捕、羈押

(一)工資處理 1、國家行政機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資，不得參照《勞動人事部工資局關(guān)于國家職工在公安機(jī)關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》(勞人薪局〔1984〕11 號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。(《人事部關(guān)于懲戒工作有關(guān)問題的復(fù)函》，人核函〔1990〕5 號，1990 年 2 月 13 日)2、國家行政機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕，羈押期間，其所在單位應(yīng)從逮捕之日起停發(fā)工資，不得參照《勞動人事部工資局關(guān)于國家職工在公安機(jī)關(guān)收容審查期間工資問題的處理意見》(勞人薪局〔1984〕11 號)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。(XX 省勞動人事廳《關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員被判處刑罰宣告緩刑和被判處管制、拘役期滿被收回工作后的職務(wù)和工資等問題如何處理的復(fù)函》，X 勞人函〔1990〕27號，1990 年 4 月 12 日)3、經(jīng)檢察機(jī)關(guān)批準(zhǔn)逮捕的犯罪嫌疑人，在羈押(含取保

候?qū)?期間，所在單位自逮捕之日起，停發(fā)工資。(中共 XX省紀(jì)委、中共 XX 省委組織部、XX 省監(jiān)察廳、XX 省人事廳《關(guān)于嚴(yán)格執(zhí)行紀(jì)律懲戒有關(guān)規(guī)定的通知》，X 組〔1999〕42 號，1999 年 7 月 29 日)4、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。(《人事部關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復(fù)函》，人函〔1999〕177 號，1999年 11 月 23 日)5、國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位工作人員被羈押期間停發(fā)工資。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰后工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕216 號，2001 年 9 月 30 日)6、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員經(jīng)司法機(jī)關(guān)批準(zhǔn)被停職審查的，在停職審查期間停發(fā)工資(含各類津貼補(bǔ)貼、獎金)，改按以下辦法計(jì)發(fā)生活費(fèi)：原為國家公務(wù)員的，按本人原基本工資額(即職務(wù)工資、級別工資、基礎(chǔ)工資和工齡工資四項(xiàng)之和)的 75%計(jì)發(fā)生活費(fèi)。機(jī)關(guān)技術(shù)工人按本人原崗位工資和技術(shù)等級(職務(wù))工資之和，機(jī)關(guān)普通工人按照原崗位工資數(shù)額，分別作為生活費(fèi)發(fā)給。事業(yè)單位工作人員按本人原工資構(gòu)成中的固定部分作為生活費(fèi)發(fā)給。機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員在停職審查期間，遇國家和省規(guī)定調(diào)整工資(含調(diào)整津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)、晉升工資檔次和級別工資等)時(shí)，其工資調(diào)整暫緩

執(zhí)行。(《中共 XX 省委組織部、XX 省人事廳關(guān)于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理問題的通知》，X 人薪〔2001〕217 號，2001 年 9 月 30 日)

(二)生活待遇 國家公務(wù)員退休后，因違法被羈押的行政處理及待遇問題〔參見勞動教養(yǎng)、治安拘留執(zhí)行規(guī)定第(三)條〕 四、管制

(一)職務(wù)變動 1、國家行政機(jī)關(guān)工作人員經(jīng)人民法院判處管制、徒刑或者剝奪政治權(quán)利的，其職務(wù)自然撤銷。(《國務(wù)院關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員的獎懲暫行規(guī)定》，1957 年 10 月 26 日)2、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員依法被判處刑罰的，給予開除處分。(《行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例》第十七條，2007 年 6 月 1 日起施行)

(二)工作安置 國家公務(wù)員(機(jī)關(guān)工作人員)被判處管制期滿后，工作安排、退休問題處理〔參見勞動教養(yǎng)、治安拘留執(zhí)行規(guī)定第(一)條第 2 點(diǎn)〕

(三)工資處理 1、工作人員被判處管制或有期徒刑宣告緩刑，在管制或緩刑期間由原單位(或其下屬單位)安排不敘職臨時(shí)工作的，按本人受刑事處罰前職務(wù)工資、級別工資的 30%發(fā)給(基

礎(chǔ)工資、工齡工資照發(fā))生活費(fèi)。

工作人員判處管制、拘役、有期徒刑宣告緩刑期滿，悔改表現(xiàn)好的，經(jīng)批準(zhǔn)收回重新分配工作的，一般按降低兩級以上職務(wù)重新確定職務(wù)，同時(shí)降低兩個(gè)工資級別和一個(gè)職務(wù)工資檔次，然后再按新職務(wù)就近就低靠入新職務(wù)工資檔次。其中無職可降的，其職務(wù)工資檔次比同類人員低定兩檔以上，或者降到本職務(wù)工資的最低檔。安排當(dāng)工人的，可參照上述原則，按工人的崗位或技術(shù)等級(職務(wù))工資標(biāo)準(zhǔn)重新確定工資。

工作人員受到撤職或受到刑事處罰期滿重新分配工作，確定職務(wù)后，原 X 改工〔1994〕1 號文規(guī)定保留的職務(wù)(崗位)津貼，按新任職務(wù)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

本處理意見自 1993 年 10 月 1 日起執(zhí)行。(《XX 省人事廳關(guān)于國家行政機(jī)關(guān)工作人員行政獎懲若干問題處理意見的通知》，X 人獎〔1994〕110 號，1994 年 10 月 31 日)2、工作人員被判處管制、有期徒刑宣告緩刑，在管制、緩刑期間由原單位(或下屬單位)安排不述職臨時(shí)工作的，按其原職務(wù)(等級)工資和津貼(指工資構(gòu)成中按比例核定的活的部分)的 50%標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給生活費(fèi)。原保留的職務(wù)(崗位)津貼不發(fā)，其他各種補(bǔ)貼繼續(xù)發(fā)給。工作人員被判處管制、拘役或有期徒刑宣告緩刑期滿，悔改表現(xiàn)好，經(jīng)批準(zhǔn)收回重新分配工作的，管理人員一般按降低兩級以上職務(wù)重新確定職務(wù)，36 其職務(wù)工資按新任職務(wù)同類人員水平低定兩檔執(zhí)行。專業(yè)技術(shù)人員經(jīng)批準(zhǔn)收回的，應(yīng)低于原專業(yè)技術(shù)職務(wù)重新評聘。其工資按重新聘任的專業(yè)技術(shù)職務(wù)最低職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。工作人員在管制、判刑緩刑期間悔改表現(xiàn)不好的，應(yīng)予以開除或辭退。

工作人員受到撤職、開除留...