第一篇：我院多舉措加強宣傳報道工作

我院多舉措切實加強宣傳報道工作

“我們要采取各種方法把我院的亮點和閃光點挖掘出來，讓社會了解檢察機關(guān)，熟悉檢察機關(guān)…”這是檢察長趙勇又一次在全體干警大會上強調(diào)我院的宣傳報道工作。

我院自新的領(lǐng)導班子成立以來非常重視宣傳報道工作，不斷采取多項措施加強宣傳報道工作，全面宣傳展示檢察機關(guān)輝煌成就、檢察隊伍風采，提高檢察機關(guān)的知曉率、滿意率。為做好這項工作，我院采取一系列措施：

一、組建一支強有力的通訊員隊伍。院黨組決定，由一名副檢察長主抓，政工科長具體負責，各科室推薦一名有一定文字功底、熱愛宣傳工作的干警組成通訊員隊伍。

二、分解宣傳報道任務(wù)，并作為各科室年度崗位目標責任制的考核內(nèi)容，由各科室齊心協(xié)力共同完成。

三、舉辦通訊員培訓班。聘請宣傳部領(lǐng)導、資深記者對通訊員定期培訓，政工科長負責日常輔導和核稿。

四、不斷提高物質(zhì)獎勵，激發(fā)創(chuàng)作熱情。

五、加強與中、省、市、縣各媒體的聯(lián)系，及時組織新聞稿件對外報道。我院的宣傳報道工作在各科室（局）和宣傳員的共同努力下有望逐步得到加強，為我院檢察工作科學發(fā)展、社會治安綜合治理和鞏固我縣平安創(chuàng)建成果發(fā)揮積極的輿論作用。

第二篇：我院四舉措強化保密安全工作

我院四舉措強化保密安全工作

我院高度重視保密安全工作,采取四項措施,切實做到防范與規(guī)范并舉,促進了檢察整體工作的科學發(fā)展。強化保密意識教育。組織全院干警認真學習和理解保密法律法規(guī)及方針政策,熟知信息化建設(shè)中安全保密的有關(guān)規(guī)定,牢固地樹立“保密無小事”的意識,使全體干警提高信息安全保密意識,自覺遵守保密紀律和有關(guān)保密規(guī)定。

加強對保密工作的領(lǐng)導。成立了保密工作領(lǐng)導小組,將保密部門與業(yè)務(wù)科室緊密結(jié)合,由檢察長親自抓保密,并吸收反貪、刑檢等主要業(yè)務(wù)部門負責人擔任保密領(lǐng)導小組成員,制定了保密領(lǐng)導小組工作職責。建立保密安全層級負責制,把保密工作細化層層分解,責任落實到人。規(guī)范日常保密管理。修訂了保密規(guī)則和涉密人員上崗、培訓及離崗規(guī)定。對涉及國家和檢察機關(guān)秘密的文件、資料,抓好擬稿、登記、流轉(zhuǎn)、復制、保管和銷毀等環(huán)節(jié)的管理。加強辦案信息在各階段的管理工作。加大督察考核力度。對機要通道、涉密計算機、文件等開展定期或不定期督察,加強移動存儲介質(zhì)管理,使用中間機進行涉密與非密轉(zhuǎn)換,杜絕涉密信息外泄。把保密工作納入崗位目標責任制考核,與獎懲掛鉤,違反保密規(guī)定發(fā)生涉密事件的取消參加評先評優(yōu)資格,并追究責任。

第三篇：工作舉措

東勝區(qū)市政管理局行政效能

工作舉措

根據(jù)區(qū)委、政府開展行政效能建設(shè)的要求，以“群眾滿意不滿意”為宗旨，以制度建設(shè)為基礎(chǔ)，政務(wù)公開為重點、績效考評為手段、效能監(jiān)察為保證，通過創(chuàng)新制度、創(chuàng)新方式和創(chuàng)新服務(wù)，不斷提高全局行政服務(wù)效能，努力在服務(wù)質(zhì)量和辦事效率上有新改進。

一、工作措施

（一）加強組織領(lǐng)導，建立工作機構(gòu)。成立市政管理局行政效能建設(shè)領(lǐng)導小組（以下簡稱領(lǐng)導小組），由局長邢永勝同志任組長，市政管理局副局長趙文國、副局長張文英、副局長王立峰、副總工程師劉擺也、工會主席郝軍任副組長，局屬各部門負責人為成員，負責行政效能建設(shè)的組織、指導、協(xié)調(diào)、督查等工作。

（二）狠抓效能投訴，強化效能監(jiān)察。堅持教育、監(jiān)督并舉的方針，強化行政效能監(jiān)督，設(shè)立局效能投訴辦公室，辦公室設(shè)在局行政辦公室，直接受理社會各界對行政效能問題的投訴。要暢通投訴渠道，在新聞媒體、政府網(wǎng)站公開投訴電話（0477-8326639），開展經(jīng)常性的行政效能投訴活動，解決群眾和企業(yè)投訴問題，并研究從根本上解決投訴問題的方法和措施。鼓勵社會各界

人員開展明察暗訪、監(jiān)督檢查，充分發(fā)揮民主監(jiān)督、群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督的作用。

（三）實行績效考評，完善獎懲機制。制定科學、量化、操作性強的績效考評辦法，單位的績效考評要突出履行職責、完成目標任務(wù)的實際績效，堅持組織考核與行風評議相結(jié)合。對工作人員的績效考評要突出履行職責、工作效果、廉潔從政，堅持定量考評與定性考評相結(jié)合，領(lǐng)導考評與群眾考評相結(jié)合，平時考評與考評相結(jié)合。

二、工作內(nèi)容

（一）穩(wěn)步推進行政體制改革，加快職能轉(zhuǎn)變。根據(jù)區(qū)委區(qū)政府的統(tǒng)一布署，初步建立行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公政透明、廉潔高效的建設(shè)行政管理體制。

（二）深入推進政務(wù)公開，全面提高建設(shè)部門的公信力。要堅持公平、公正、公開的原則，全面推行辦事制度公開、辦事程序公開、辦事結(jié)果公開等，對群眾關(guān)心和直接涉及群眾切身利益的重大問題、重大事項，都要實行公開辦理的制度。要建立政務(wù)公開內(nèi)容審核制度、群眾評議制度、監(jiān)督檢查制度、保證公開質(zhì)量。

（三）大力精減會議和文件，切實轉(zhuǎn)變工作作風。要進一步壓縮會議，通過嚴格會議申報審批制度，重點把好減少數(shù)量、控制規(guī)模、改進方式等“三關(guān)”；要加

快公文運轉(zhuǎn)速度，做到會議和文件“數(shù)量少、質(zhì)量高、效果好”。要進一步樹立良好的理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾的工作作風，發(fā)揚求真務(wù)實的精神，深入基層調(diào)查研究，切實解決實際問題，克服形式主義、官僚主義，不斷提高行政能力和管理水平。

（四）加強制度建設(shè)，切實規(guī)范行政行為。要根據(jù)合法性、合理性、完善性、公約性原則，加強制度建設(shè)。進一步完善“一次性告知”、“限時辦結(jié)”、“首問責任制”、重大問題集體決策、社會公示和聽證制度，實行決策責任追究制度；建立健全服務(wù)承諾制和行政過錯責任追究制等制度，實現(xiàn)用制度管人、管事，真正做到標本兼治、長效管理。

行政效能建設(shè)是一項綜合性、長期性的工作，內(nèi)容豐富，意義深遠。全局各部門要高度重視、將責任落實到人，研究制訂切實可行的實施方案，緊緊圍繞本單位行政效能方面存在的薄弱環(huán)節(jié)和群眾反映強烈的突出問題，選準切入點和突破口，突出自己的特色和重點，確保行政效能建設(shè)活動扎實開展。

第四篇：宣傳報道工作發(fā)言稿

發(fā) 言 稿

尊敬的各位領(lǐng)導、各位同事：

大家下午好！

在今天這樣隆重的信息宣傳工作會議上，讓我作為2015年宣傳報道獲獎員工代表發(fā)言，我感到非常的榮幸，更多的是激動和忐忑。在宣傳報道工作上，我感謝各位領(lǐng)導對我工作的認可，也感謝同事們對我工作的支持和幫助，這些都將激勵我在今后的工作中進一步努力。

我從2011年開始擔任本部門的信息員通訊員，我深知這項工作的重要性和對部門工作、對員工們的重要意義，我一直在努力學習做好這項工作。回想我擔任信息員通訊員四年的工作經(jīng)歷，可以說是有壓力，有辛苦，有溫暖，更有收獲。

先說壓力。我們在座的通訊員都知道，宣傳報道工作，看似簡單，實際上還是蠻難的。后勤工作本來就是日常的普通的工作，不會驚天動地，也不是天天都有新鮮事發(fā)生，我剛開始時也常常為不知道寫什么而發(fā)愁，有時候還會因為忙碌把這份工作當成額外的負擔。寫新聞稿時也常常感到文思堵塞，思維不暢，搜斷枯腸也寫不出新意來。面對部門領(lǐng)導和員工們的期盼，這個壓力其實是很大的。我們不僅要宣傳報道本部門發(fā)生的事、員工們付出的努力，還要把本部門的工作思路、工作舉措告訴給學校的師生們。況且，我們通訊員都不是專職的，要做到既不耽誤自己的本職工作同時又要做好宣傳報道工作，是需要付出比一般人更多的時間和精力的，晚上加班寫稿子更是家常便飯。作為我本人來講，如何能協(xié)調(diào)好本職工作和通訊員工作的關(guān)系，如何能及時、真實地將本部門的新鮮事寫成稿件更是需要我真正認真思考和不斷解決的問題。

再談辛苦。要做好宣傳報道工作，吃苦是免不了的。一是要為自己的宣傳報道工作積極尋找素材。要與學校各部門、各學生組織加強溝通交流，及時捕捉師生需求，尋找新聞點。業(yè)余時間里，我也會經(jīng)常上網(wǎng)關(guān)注高校后勤餐飲工作的相關(guān)新聞，特別注意從兄弟高校后勤的宣傳報道中學習經(jīng)驗，尋找工作亮點，做到同中求異，異中求新。二是要及時抓住新聞線索。我注重鍛煉自己，保持思路清晰，保持對新聞的高度敏感性，不讓有價值的新聞線索從手中溜走。三是要團隊合作、周密籌劃。一個人的時間和精力畢竟是有限的，團隊的力量才是無窮的。自去年11月11日建立“南京工業(yè)大學微餐飲”微信公眾號后，我們餐飲、庫管、物流三個部門的年輕員工組成了一個工作團隊。團隊中每一位成員都充分發(fā)揮自己的長處，大家相互配合，積極探討，為微信平臺的運行提供了更多、更好的題材。為了使每一次活動能更好地進行，大家常常放棄午休時間，認真、仔細地推敲和討論。很多時候，僅僅就是某個成員的一句話或是一個點子，經(jīng)過大家的補充、完善及周密策劃，就變成了一項很有意義的活動，再加上后來的微信平臺發(fā)動和推廣、活動組織開展、網(wǎng)站和微信平臺的宣傳報道等工作，達到了很好的宣傳報道目的。

再講溫暖。作為通訊員，雖然時常有壓力，需要不斷付出辛苦，但工作中各位領(lǐng)導的關(guān)懷和同事們的支持幫助讓我感覺到非常溫暖，也成為我繼續(xù)做好通訊員工作的強大動力。我感謝我們的團隊給我的支持，上至顧總監(jiān)、邱部長、方主任等領(lǐng)導，下至食堂第一線的普通員工，每當我有了好的想法或者創(chuàng)意，需要收集素材時，他們都能積極主動幫助我采集信息和素材。正是因為有了他們的支持，我才能順利地完成宣傳報道工作。我更感謝張總給我的熱情指導和無私幫助。無論是信息宣傳工作還是我的日常工作，他都經(jīng)常給予指導和幫助，還常常對一些具體工作為我出謀劃策。我寫的每一篇新聞稿，他都認真審閱，耐心修改，幫我把那些不太成熟的語句修改到最佳，令我非常感動。他雖然從來都不說，但我心里知道他所付出的時間和精力。在這里，我要特別對他說一聲謝謝！同時，我自己在以后的工作中也要更加努力地學習提高自己的文字水平，力爭交出的每一篇稿件都是精品。

最后說說收獲。宣傳報道不只是一個工作，它更是我們與師生之間、員工之間的信息交互的一座“橋梁”。比如，食堂體驗日活動、員工賣萌圣誕節(jié)、微笑餐飲人、冬至餃子暖人心、三八節(jié)“蛋蛋”の回憶、3·15食堂開放日系列活動等，不僅宣傳和鼓舞了我們的員工，增強了集團的凝聚力和員工的榮譽感、歸屬感，而且讓學校師生們進一步了解了后勤工作，進一步理解和支持后勤工作。

去年，在各位領(lǐng)導的關(guān)懷和同事們的支持幫助下，我獲得了宣傳報道一等獎，這份殊榮無疑是我工作上的收獲。然而，我收獲的，又豈止是這一份榮譽，更有領(lǐng)導的關(guān)懷和大家的支持。這種收獲是任何東西都無法替代并且彌足珍貴的。同時通過每一次的學習和報道，我的個人能力也在提高。我珍惜我現(xiàn)在收獲到的，更堅信只要努力付出，在將來一定會得到的更多！

第五篇：宣傳報道工作要點（推薦）

宣傳報道工作要求

**公司正在積極發(fā)展期，有著豐富的新聞源。通過積極的新聞報道，對掌握各單位工作進展信息，促進三塊業(yè)務(wù)互相了解，激勵員工工作熱情，協(xié)調(diào)**公司內(nèi)部工作有序進步，是宣傳報道主要任務(wù)，為此特作要求如下：

一、2011年宣傳報道工作的指導思想

全面貫徹黨的十七大和十七屆五中全會精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，以加快隊伍建設(shè)、深化經(jīng)營管控、加大市場營銷力度、加強基礎(chǔ)管理和風險防范，實現(xiàn)**公司“雙億”目標為中心任務(wù)，著力創(chuàng)新宣傳報道工作的內(nèi)容與形式、方法與手段，充分發(fā)揮宣傳報道工作的輿論導向作用，堅持貼近實際、貼近企業(yè)、貼近生活、貼近員工，積極營造**公司快速發(fā)展的良好輿論環(huán)境。

二、2011年宣傳報道工作的思路與目標

（一）要做好宣傳報道工作，要正確認識宣傳工作與本職工作、宣傳報道與宣傳策劃的關(guān)系，宣傳報道必須有意識、有目的地進行：

1、要正確認識做好輿論宣傳工作與促進本職工作的關(guān)系，通過加強輿論宣傳推進各項工作又好又快的發(fā)展。加強輿論宣傳

與做好本職工作的關(guān)系是互推互促的關(guān)系，二者相輔相成，缺一不可。工作做得再好，不為社會認知會影響公司的發(fā)展；同樣工作做不好，宣傳報道力度再強也不行。摒棄“多干少宣”的傳統(tǒng)觀念，通過輿論宣傳，放大工作效應(yīng)，擴大社會影響，塑造行業(yè)內(nèi)知名度。

2、要正確認識宣傳報道與宣傳策劃的關(guān)系，通過宣傳策劃，推進**公司不斷出現(xiàn)既可做深度宣傳報道、又具有創(chuàng)新意識的活動。加強輿論宣傳不單是寫新聞，更重要的是策劃新聞。要通過策劃運作，把我們開展的工作，把我們組織的活動，有目的有意義地進行深層次導向性地宣傳。這樣，做到我新聞宣傳工作有生氣有生命力，營造良好的輿論環(huán)境。

（二）針對**公司組織開展的相關(guān)活動特點及內(nèi)容，展開不同的宣傳方式，**公司重點工作，必須大力度地進行深度報道。

（三）建立新聞宣傳報道考核機制。為推進公司“人人關(guān)心新聞，人人都報新聞”的氛圍，將實行新聞宣傳考核保障機制，改進原考核辦法，具體措施見本文四。

三、2011年宣傳報道工作的具體要求

**公司本部各部室、各單位（項目）應(yīng)與其辦公室密切配合、相互支持，緊緊圍繞**公司的中心工作與任務(wù)，牢牢抓住**公司工作的特點，不斷創(chuàng)新新聞宣傳的思路，充分發(fā)揮和調(diào)動宣傳的積極性，使得**公司宣傳工作發(fā)生量與質(zhì)的變化。在宣傳的廣度、深度和力度上要有突破性的進展，基本上要做到“重點新聞及時報，一般新聞不漏報”。具體督辦職責由各單位辦公室負責。

（一）宣傳新聞報道責任人員是各支部書記。

（二）精心策劃運作，提高宣傳質(zhì)量，宣傳報道定量不限量。**本部及三塊業(yè)務(wù)每月必須至少發(fā)6篇報道至OA，**公司、**公司每個星期至少要有1篇新聞。

（三）制定新聞規(guī)定，明確新聞職責，調(diào)動了各部門做好新聞宣傳工作的積極性，激活原本呆板、靜止的經(jīng)驗總結(jié)型資料，向鮮活型的新聞動態(tài)稿轉(zhuǎn)化。

（四）新聞內(nèi)容要多樣化，要積極反映項目車間一線員工生產(chǎn)工作，可以采取人物傳記、圖片新聞、一句話新聞、簡訊等多種方式，打破以往會議式新聞的局限。

（五）開展的具有創(chuàng)新意識重點工作要及時報道出來，深度策劃與創(chuàng)新意識要加強，不能因缺乏深度思考和研究而作轟轟烈烈地動態(tài)性表面文章致使有價值的新聞被淹沒或漏報。

（六）三塊業(yè)務(wù)應(yīng)建立報道網(wǎng)絡(luò)，自**公司本部機關(guān)起建立三級宣傳報道體系，其基本要求由新聞事件具體負責完成部門、項目提供新聞素材，由辦公室進行文字審核修改和圖片篩選，最后由辦公室發(fā)布在**公司OA中。**、**公司同時也要在自身網(wǎng)

站上做好更新工作。

（七）重大新聞事件、具有典型意義的新聞素材，由各黨支部書記進行牽頭，各辦公室進行策劃后，擬定策劃方案，再進行實施，負責部門要做好該新聞的現(xiàn)場布臵、人員安排及圖片文字等相關(guān)資料搜集。

四、激勵措施

1、在**公司OA內(nèi)發(fā)布新聞，經(jīng)**公司辦公室審核通過后，每發(fā)布一條新聞獎勵10元；超過規(guī)定篇數(shù)的，一條20元，費用由**公司支出。

2、經(jīng)推薦上報公司的新聞，除公司稿酬外，擬稿人所在單位獎勵與公司同等稿酬獎勵與擬稿人。

3、經(jīng)過**公司黨委評審，對新聞報道形式新穎、內(nèi)容具有典型代表意義、文字水平高、策劃到位的優(yōu)秀新聞，按意義大小，經(jīng)過推薦。評定稿件給予30元以上獎勵。

4、未完成當月新聞稿件數(shù)量要求，以每篇新聞100元為標準進行罰款。根據(jù)責任要求，受罰人為支部書記，罰款交**公司財務(wù)。

5、各單位可根據(jù)具體情況給予相應(yīng)的獎勵。

6、激勵兌現(xiàn)每季度一次。

7、年終評審出宣傳工作先進工作單位及個人，并發(fā)放榮譽

證書。