第一篇：員工請同事代打卡雙雙遭解雇

員工請同事代打卡雙雙遭解雇

---------《勞動合同法》實(shí)施后律師新視點(diǎn)

只因自己胃部不適，請同事幫忙代打了一次卡，結(jié)果自己和同事均被公司以違反《員工手冊》“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”騙取加班費(fèi)為由解雇。兩公司員工以所屬公司的《員工手冊》違反相關(guān)勞動法規(guī)向法院提起訴訟。昨日，佛山中院對這起員工因“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”而被解雇案展開法庭調(diào)查。目前，此案仍在審理當(dāng)中。

事件：違反《員工手冊》兩員工被解雇

2006年11月6日，原告瞿小姐入職某公司。2007年1月23日晚，原告由于胃痛難忍，請已經(jīng)下班回家的同事來接自己。但由于胃痛，她請求同事賈某回到辦公室?guī)推溥M(jìn)行在線考勤，作為下班記錄。

2007年3月16日，瞿某突然收到該公司的解除勞動合同書面通知。公司以瞿某違反了公司的《員工手冊》規(guī)定“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”為由，書面通知與瞿某解雇勞動關(guān)系。同時(shí)，幫其代打卡的同事賈某因替她打卡也被解雇。

2007年4月9日，原告瞿某和賈某以公司對其作出解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動法》為由，向佛山市禪城區(qū)勞動仲裁委員會申請仲裁。

2007年5月25日，佛山市禪城區(qū)勞動爭議仲裁委員會對原、被告爭議作出仲裁裁決，裁決被訴人某公司向瞿某支付2006年年終獎1065元，駁回其他訴求。

兩人對勞動仲裁不服后，隨后又以公司解雇行為從內(nèi)容到程序均違反《勞動法》為由向南海區(qū)法院提出起訴，7月26日，南海法院以該原告瞿某在確認(rèn)理解公司發(fā)放的《員工手冊》上簽名，駁回有關(guān)起訴，兩人遂向佛山中院提起上訴。

現(xiàn)場：原被告雙方當(dāng)庭爭辯

昨日下午，記者在佛山中院的法庭調(diào)查現(xiàn)場看到，上訴人瞿某首先陳述案情和補(bǔ)充意見，并說明所依據(jù)的法律。

在法庭調(diào)查關(guān)于加班費(fèi)問題時(shí)，被上訴人某快遞公司人事主管指出，公司領(lǐng)導(dǎo)在瞿某按照考勤記錄申請的加班工資全額發(fā)放單上簽了名，并不表示上訴人沒有唆使他人代打卡，也不是否認(rèn)代打卡是屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

而上訴人瞿某則認(rèn)為，被上訴人之前在加班工資發(fā)放上沒有提出異議和扣罰，就說明公司認(rèn)為代打卡造成的時(shí)間差不影響發(fā)放加班工資，自己是在未知情的條件下寫了代打卡事件情況說明，“現(xiàn)在被上訴人卻再以代打卡為由將我們解雇，還拿出誘騙我寫的代打卡事件情況作為證據(jù)，那不是陷害我們嗎？”

羅子文律師說法

《員工手冊》有一定法律效力

根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》規(guī)定，員工只有嚴(yán)重違反規(guī)章制度情況下，用人單位才能解除合同，如違反勞動紀(jì)律，按新法規(guī)定是不能單方解除合同的，否則，要承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動法》沒有對何謂“嚴(yán)重”進(jìn)行說明，也沒有對規(guī)章制度進(jìn)行限制，法律上的模糊對用人單位行使解除權(quán)是有利的，因?yàn)槠髽I(yè)是在法律沒有明文禁止的情況下做出規(guī)章制度，并且企業(yè)和員工雙方均簽字，即作出了一定的約定，這種約定在一定程度上還是具有一定的法律效應(yīng)的，對于“嚴(yán)重”理解，雖然法律沒有具體規(guī)定，但是，如果勞動者是一般地違反規(guī)章制度，如僅僅遲到一兩次，就達(dá)不到嚴(yán)重的程度，也就不能解除勞動合同，因此，用人單位行使解除權(quán)的條件是勞動者違反規(guī)章制度嚴(yán)重影響經(jīng)營管理的程度。

對于用人單位制定的規(guī)章制度，如果沒有經(jīng)過法定程序，根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，對勞動者不發(fā)生效力。只有與勞動者充分協(xié)商基礎(chǔ)上制定的規(guī)章制度，并告知勞動者，才能生效。勞動合同約定的解除合同的情形，不能違反法律的規(guī)定，否則無效。

本案中《員工手冊》屬于用人單位的規(guī)章制度，該規(guī)章制度必須符合法律規(guī)定。被告某公司認(rèn)為，公司解雇原告是合法的，是有合同依據(jù)的。因?yàn)轹哪吃诤炗喓贤瑫r(shí)，公司已經(jīng)要求瞿某詳細(xì)閱讀該公司《員工手冊》，在《員工手冊》有關(guān)解雇問題上，第三條明確寫有“唆使他人為自己打卡或替他人打卡”行為將被公司解雇，并且瞿某也簽名確認(rèn)詳細(xì)閱讀了《員工手冊》。

原告瞿某稱，某公司的《員工手冊》本身就違反《勞動法》有關(guān)規(guī)定。她認(rèn)為公司制定的《員工手冊》對打卡的處分過于嚴(yán)厲，僅代打卡一次就視為嚴(yán)重違紀(jì)，片面強(qiáng)化了勞動者的義務(wù)，而且自己是在自身喪失部分行為能力時(shí)的求助行為，不是以騙取加班工資為目的，主觀并無預(yù)謀也無惡意，不符合《員工手冊》里所描述的“唆使”行為。

代打卡是否屬嚴(yán)重違紀(jì)？

被告某公司認(rèn)為，瞿某明明是在7點(diǎn)鐘下班，而讓同事幫其代打卡的行為嚴(yán)重違反了《員工手冊》的規(guī)定，對公司造成了經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)屬于嚴(yán)重違紀(jì)。

原告瞿某認(rèn)為，關(guān)于“代打卡的行為是否屬嚴(yán)重違紀(jì)”不應(yīng)該按該公司的《員工手冊》的規(guī)定作為評判，而是應(yīng)依據(jù)相關(guān)法規(guī)。

她表示，根據(jù)《關(guān)于<勞動法>若干條文的說明》對“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎懲條例》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

此外,原告瞿某認(rèn)為,根據(jù)《廣東省外商投資企業(yè)勞動管理規(guī)定》也有規(guī)定，外商投資企業(yè)對職工進(jìn)行處分時(shí)，應(yīng)征求企業(yè)工會意見，聽取被處分職工的申辯，而公司對其的解雇未履行相關(guān)法定程序。

本律師認(rèn)為，原告違反用人單位規(guī)章制度是否達(dá)到嚴(yán)重的程度，該程度只能由仲裁員或法官認(rèn)定，屬于自由裁量權(quán)的范圍，在《勞動合同法》實(shí)施之前，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)用人單位的管理權(quán)限，對勞動者的保護(hù)程度較低，因此勞動者可能要承擔(dān)敗訴風(fēng)險(xiǎn)，在《勞動合同法》實(shí)施后，相關(guān)法律強(qiáng)調(diào)穩(wěn)定勞動關(guān)系，對用人單位解除勞動合同嚴(yán)格控制，非法定事由難以行使解除權(quán)，由于用人單位的規(guī)章制度沒有經(jīng)過民主程序制訂，即使已經(jīng)告知勞動者，上述規(guī)章制度對勞動者不發(fā)生效力，因此，按《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位敗訴的風(fēng)險(xiǎn)大大增加。

[最后修改由 luoziwen, 于 2007-10-23 13:24:59]

第二篇：員工請病假遭解雇,病假工資怎么計(jì)算

員工請病假遭解雇怎么辦，病假工資怎么算？

一、員工請病假遭解雇怎么辦

單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，員工可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

1、員工依據(jù)法律規(guī)定享有醫(yī)療期

根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期的規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期。

因此，在您確實(shí)有病需要治療的情況下，只要請病假的時(shí)間不超出醫(yī)療期，單位應(yīng)當(dāng)批準(zhǔn)病假并支付病假期間的工資。

2、單位在醫(yī)療期內(nèi)不得隨意解除勞動合同

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條的規(guī)定，在醫(yī)療期內(nèi)的員工，除非員工有第三十九條規(guī)定的嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形外，用人單位不得單方解除勞動合同。

另外，根據(jù)《勞動合同法》第四十條的規(guī)定，員工勞動者患病在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才可以解除勞動合同而且需要按照法律的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，單位以請病假時(shí)間長為由解除勞動合同是沒有法律依據(jù)的。如果單位單方解除勞動合同，您可以根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定提起勞動仲裁，要求繼續(xù)履行勞動合同并補(bǔ)發(fā)解除勞動合同至仲裁或訴訟期間的勞動報(bào)酬或者要求單位支付違法解除勞動合同的2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

二、病假工資怎么算

法律規(guī)定，任何企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)職工本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療期。醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病時(shí)，企業(yè)不得解除勞動合同的時(shí)限，也就是患病或非因工負(fù)傷職工的病假假期。

（一）短期病假的工資計(jì)算基數(shù)

根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的相關(guān)規(guī)定，病假工資的計(jì)算基數(shù)按以下原則確定：

1、勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位（職位）相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同（工資集體協(xié)議）標(biāo)準(zhǔn)確定。

2、勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。

3、用人單位與勞動者無任何約定的，病假工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位（職位）正常出勤的月工資的70%確定。

按以上原則計(jì)算的病假工資基數(shù)，均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)（現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)635元）。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

（二）連續(xù)病假工資的計(jì)算系數(shù)

1、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的病假工資（又稱疾病休假工資）是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿兩年者，病假工資為本人工資的60%；

（2）連續(xù)工齡滿兩年不滿四年者，病假工資為本人工資的70%；

（3）連續(xù)工齡滿四年不滿六年者，病假工資為本人工資的80%；

（4）連續(xù)工齡滿六年不滿八年者，病假工資為本人工資的90%；

（5）連續(xù)工齡滿八年及八年以上者，病假工資為本人工資的100%。

2、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個(gè)月的病假工資（又稱疾病救濟(jì)費(fèi)）也是按照連續(xù)工齡分別確定的：

（1）連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的40%；

（2）連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的50%；

（3）連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費(fèi)為本人工資的60%。

上述提及的“本人工資”均指按《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定的原則所確定的病假工資的計(jì)算基數(shù)。

（三）病假工資的計(jì)算公式

月病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù)

日病假工資=病假工資的計(jì)算基數(shù)÷當(dāng)月計(jì)薪日×相應(yīng)的病假工資的計(jì)算系數(shù) 病假天數(shù)的確定

疾病或非因工負(fù)傷休假日數(shù)應(yīng)按實(shí)際休假日數(shù)計(jì)算，連續(xù)休假期內(nèi)含有休息日、節(jié)假日的應(yīng)予剔除。而以上公式中提到的計(jì)薪日概念，是指國家規(guī)定的制度工作日加法定休假日，例如小馮單位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份單位制度工作日是20天，如果是5月份就得加上“五一”3天法定休假日，而不是統(tǒng)一的國家規(guī)定的20.92天月平均工作天數(shù)。

第三篇：請同事代打卡一次,就該被辭退嗎？

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

請同事代打卡一次，就該被辭退嗎？ 作者：

來源：《職業(yè)》2009年第07期

［案例］……………………………………………

2004年8月9日，江某應(yīng)聘到某糧油工業(yè)公司擔(dān)任倉庫管理員，平時(shí)工作表現(xiàn)良好。2006年5月16日，用人單位發(fā)布了《員工獎懲管理辦法》，對員工代打卡行為做記大過處分，罰款500～1000元，并可視具體情況給予降級及降薪處理。2009年2月10日，用人單位又簽發(fā)了《員工獎懲制度（試行）》，將員工代打卡行為作解除勞動合同的情況之一進(jìn)行處理。2009年2月22日早晨，江某請同事代打卡，公司知情后于2009年2月24日發(fā)出與江某解除勞動合同的通知。江某不服，于2009年3月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁部門提起了仲裁申請。［指點(diǎn)］……………………………………………

上述現(xiàn)象在現(xiàn)實(shí)生活中普遍存在，一些用人單位為了達(dá)到解除勞動關(guān)系后不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的而濫用規(guī)章制度制定權(quán)，致使勞動者合法權(quán)益遭受損害。本案爭議的焦點(diǎn)在于用人單位屬于合法解除勞動關(guān)系還是違法解除勞動關(guān)系，其核心是要弄清用人單位的規(guī)章制度是合法的還是違法的，這將直接影響到本案的最終處理結(jié)果。一旦認(rèn)定規(guī)章制度違法，那就是違法解除，依據(jù)《勞動合同法》第87條，用人單位就會承擔(dān)相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)兩倍的賠償金。

用人單位依法享有制定規(guī)章制度的權(quán)利，而且依據(jù)《勞動合同法》第39條第2項(xiàng)，用人單位也擁有依照規(guī)章制度解雇嚴(yán)重違紀(jì)勞動者的權(quán)利。但這項(xiàng)權(quán)利的行使直接關(guān)系到勞動者的切身利益，所以不能濫用，否則做出的解雇行為屬于違法解除。依據(jù)《勞動合同法》以及最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》，一份具有法律效力的規(guī)章制度應(yīng)該同時(shí)具備以下幾個(gè)條件：①用人單位具備合法的資質(zhì)。②規(guī)章制度的制定程序與過程是合法的，即用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定；同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。③規(guī)章制度的內(nèi)容合法，不違反國家法律、行政法規(guī)及政策規(guī)定。這三個(gè)條件缺一不可，否則就是違法、無效的。規(guī)章制度作為勞動合同的附件，其效力認(rèn)定應(yīng)與勞動合同的效力認(rèn)定一樣，依據(jù)《勞動合同法》第26條，由勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。

在本案仲裁過程中，用人單位只能證明申請人知曉規(guī)章制度的內(nèi)容，但不能證明其在制定規(guī)章制度時(shí)遵循了關(guān)于程序的規(guī)定。在本案中，江某平時(shí)工作表現(xiàn)良好，僅因請同事代打卡一次就被解雇，很顯然沒有體現(xiàn)“用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有

龍?jiān)雌诳W(wǎng) http://.cn

勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)”的法律精神，之前的那份《員工獎懲管理辦法》的高額罰款也存在超過法律規(guī)定的罰款限額的風(fēng)險(xiǎn)，所以它的條款內(nèi)容是有待商榷的。更何況，根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，“在嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的情況下，用人單位可依法解除勞動關(guān)系”，江某的行為是否屬于“嚴(yán)重違紀(jì)”也存在爭議。

據(jù)此，筆者認(rèn)為江某所在公司的規(guī)章制度的相關(guān)規(guī)定是無效的，公司的行為屬于違法解除。

（供稿）

第四篇：讓同事代打卡檢討書模板

上班打卡是為了考核我們的日常出勤，以下是小編為大家推薦的關(guān)于一些讓同事代打卡檢討書模板，希望能幫助到大家!

讓同事代打卡檢討書模板1

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

因?yàn)槲业氖韬龃笠?，代替同事打卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。事情的具體經(jīng)過是這樣的(這個(gè)請自己添加~)。由于我的思想覺悟太低，在當(dāng)時(shí)心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關(guān)制度規(guī)定，幫助()把卡打了，后來被公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，并對我進(jìn)行了耐心的思想交流，我才認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，我認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)，以至于才忽視了公司制度的重要性。

本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因?yàn)槲覀兊氖д`有了損失，那么事情的嚴(yán)重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因?yàn)檫@件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應(yīng)該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因?yàn)槲业氖韬龆鴮?dǎo)致公司面臨可能導(dǎo)致?lián)p失的威脅，我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)們說對不起。

還有我替同事打卡，其實(shí)也是對同事的不負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于我在教唆別人犯錯(cuò)，這是不對的，所以，我也應(yīng)該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負(fù)責(zé)任造成的，這違反了我做人的基本道德準(zhǔn)則，所以我還應(yīng)該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責(zé)任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯(cuò)了。

通過這件事情，我深深的認(rèn)識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時(shí)，我向大家保證，一定做到以下幾點(diǎn)：

第一，以后一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補(bǔ)自己的錯(cuò)誤。

第二，在以后的工作當(dāng)中，努力做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時(shí)，大家共同進(jìn)步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯(cuò)了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：

年月日

讓同事代打卡檢討書模板2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、萬能的行政部、美艷不可方物的呂皇：

首先，我以黨的名義起誓，我真的知道錯(cuò)了!作為一名新時(shí)代為四化努力做建設(shè)揮汗灑淚不怕苦不怕累一個(gè)頂兩個(gè)用的五講四美好青年，自認(rèn)為還沒有徹底泯滅我的良心與依法辦事的理念。

法之所以是把戒尺，作為評判的工具，是因?yàn)樗旧砭途哂锌陀^性、約束性，公平公正性。人與人之間本身沒有好壞之分，所以一個(gè)人作出來的事情在某個(gè)角度講是正確的，是合理的，而在另一個(gè)角度講，是片面的，是悖逆的。經(jīng)過十幾年馬哲毛概鄧論熏陶，始終堅(jiān)持具體問題，具體分析，每個(gè)人都有背運(yùn)的時(shí)候，有的嚴(yán)重點(diǎn)有的渺小點(diǎn)，有的來的早有的來的晚，更多的是每個(gè)月總要碰上那么幾次。

所以當(dāng)我們愛崗敬業(yè)樂于奉獻(xiàn)的同事被困在電梯里面，隨時(shí)有墜梯威脅著生命，并有恐怖先例在的千鈞一發(fā)的時(shí)候，還在思索不給行政部考勤出難題，增加工作量，浪費(fèi)國家資源，作為一名始終堅(jiān)信人性本善路見不平一聲吼的樂于助人的熱血青年，怎么能夠束手旁觀。但沖動是魔鬼是魔鬼是魔鬼

通過這次事件的.發(fā)生，我靈魂最深的經(jīng)驗(yàn)只有一句話：打自己的卡，讓別人遲到去吧!要毫不留情地鏟除掉自由主義同情心成分。通過此次教訓(xùn)，我將當(dāng)作極其寶貴的經(jīng)驗(yàn)財(cái)富加以吸取，并深刻銘記于心，時(shí)常警醒自己。

___

讓同事代打卡檢討書模板3

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

因?yàn)槲业氖韬龃笠?，代替同事打卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，所以，在此，我要向大家做出深刻的檢討。

事情的具體經(jīng)過是這樣的……

由于我的思想覺悟太低，在當(dāng)時(shí)心理的驅(qū)使下，忽視了公司的相關(guān)制度規(guī)定，幫助___把卡打了，后來被公司領(lǐng)導(dǎo)檢查發(fā)現(xiàn)，并對我進(jìn)行了耐心的思想交流，我才認(rèn)識到自己的錯(cuò)誤。

經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育，我認(rèn)識到了自己的錯(cuò)誤，我發(fā)現(xiàn)發(fā)生這件事情的主要原因在我，在于我自己的思想覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)，以至于才忽視了公司制度的重要性。本來我以為這只是一件小事兒，而且我還沾沾自喜，以為這是助人為樂，孰不知，這件事情不光是對不起公司，對不起同事，也對不起自己。如果在此期間，公司因?yàn)槲覀兊氖д`有了損失，那么事情的嚴(yán)重性是可想而知的，我們都以為很多事情我們不可能遇上，可是一旦發(fā)生了，那我們碰上的幾率就成了100%，我們不能因?yàn)檫@件事發(fā)生的幾率是萬分之一，就放任自己去賭那萬分之9999，這是不對的，我們應(yīng)該提高警惕，爭取把所有的失誤都扼殺掉。所以，因?yàn)槲业氖韬龆鴮?dǎo)致公司面臨可能導(dǎo)致?lián)p失的威脅，我要向公司的領(lǐng)導(dǎo)們說對不起。還有我替同事打卡，其實(shí)也是對同事的不負(fù)責(zé)，這相當(dāng)于我在教唆別人犯錯(cuò)，這是不對的，所以，我也應(yīng)該對他說對不起。這件事情，主要是猶豫我的疏忽大意，不負(fù)責(zé)任造成的，這違反了我做人的基本道德準(zhǔn)則，所以我還應(yīng)該對自己說對不起。這件事情的發(fā)生，責(zé)任在我，如果我能遵守公司的規(guī)定，那么一切就都不會發(fā)生，所以我錯(cuò)了。

通過這件事情，我深深的認(rèn)識到了自己的不足，所以，在向大家做出檢討的同時(shí)，我向大家保證，一定做到以下幾點(diǎn)：

第一，以后一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度，克服麻痹大意的思想，遵守公司的相關(guān)制度規(guī)定，好好工作，用自己的努力來彌補(bǔ)自己的錯(cuò)誤。

第二，在以后的工作當(dāng)中，努力做好自己的本職工作，讓領(lǐng)導(dǎo)放心，讓同事滿意。

第三，與同事和睦相處，積極配合，互相監(jiān)督，做好工作的同時(shí)，大家共同進(jìn)步。

最后，我再一次向大家道歉，我錯(cuò)了，我會用以后的行動來表示自己的醒悟，請大家相信我。

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書模板4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

20__年_月_日，由于我的認(rèn)識不足，沒有充分認(rèn)識到制度的嚴(yán)肅性，替同事打卡，嚴(yán)重違反了公司的規(guī)定。

事后，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心幫助下，自已認(rèn)識到了錯(cuò)誤和存在的問題，深刻體會到公司的制度是公司秩序良好和管理正常運(yùn)轉(zhuǎn)的保證，如果我們每個(gè)人都不尊守，制度就會形同虛設(shè)，員工就會渙散、管理就會松懈，經(jīng)營管理的質(zhì)量就會下降，而這些都會給公司造成巨大損失。

所以，我為我的行為感到后悔，想到這種行為有可能帶來的嚴(yán)重后果，由衷感到愧對公司對我的器重，我保證以后不再范類似錯(cuò)誤，也希望公司的全體同事就我的錯(cuò)誤引以為簽，提高自律水平，估一個(gè)實(shí)實(shí)在在的人，努力做好工作，遵守公司的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)公司的發(fā)展目標(biāo)大而努力奮斗。也希望全體同事對我的保證進(jìn)行監(jiān)督。

此致

敬禮

檢討人：___

20__年_月_日

讓同事代打卡檢討書模板5

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

首先，由于我自己的大意，替代___打考勤卡，違反了公司的相關(guān)規(guī)定，在此向大家做出深刻的檢討!

當(dāng)天，___家中有急事，不能及時(shí)趕到公司，所以給我打電話，讓我?guī)退蚩?，以免遲到扣工資。由于我自己的覺悟太低，將公司的規(guī)章制度拋到腦后，就幫___把考勤卡打了!事后經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)檢查才發(fā)現(xiàn)犯了錯(cuò)誤，違反了公司制度。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)的批評教育后我發(fā)現(xiàn)，發(fā)生這件錯(cuò)誤的主要原因是自己的覺悟不夠高，責(zé)任心不夠強(qiáng)。我感覺到這雖然是一件看似很平常的事情，看似是一件很小的錯(cuò)誤，但其實(shí)不是，看似很小的錯(cuò)誤，很可能就會導(dǎo)致發(fā)生重大的事故，很可能會給公司造成巨大的損失。同時(shí)，這也是長期以來對自己放松要求，工作作風(fēng)渙散的結(jié)果。以前自己的工作態(tài)度就是得過且過、混日子的應(yīng)付想法?，F(xiàn)在，我深深的感受到，這是一個(gè)非常不好的想法，如果繼續(xù)放任自己這樣混下去的話，后果是非常嚴(yán)重的，甚至?xí)l(fā)生重大失誤，給公司造成無法彌補(bǔ)的損失。

因此，通過這件事情，我深深的感覺到自己的不足，在此，我向各位領(lǐng)導(dǎo)各位同事做出檢討的同時(shí)，也向大家保證：

1.今后，我一定努力加強(qiáng)自己的責(zé)任心和工作態(tài)度。認(rèn)真克服粗心大意的缺點(diǎn)，努力將工作做好，用優(yōu)秀的成績來彌補(bǔ)我的`過錯(cuò);

2.在以后的工作中認(rèn)真履行自己的崗位職責(zé)，認(rèn)真做好職責(zé)范圍內(nèi)和領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù);

3.今后，一定要努力學(xué)習(xí)，加強(qiáng)自身的素質(zhì)，牢記并且嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。并保證自己不會再犯類似的低級錯(cuò)誤;

4.在今后的工作中一定會和其他的同事和睦相處，積極的配合，不僅要把工作干好，還要干的漂亮。

最后，我再一次的向大家道歉，我真的錯(cuò)了，我會用行動來表示自己的醒悟。請大家相信我!

檢討人：___

讓同事代打卡檢討書模板

第五篇：警惕員工代打卡現(xiàn)象

警惕員工代打卡現(xiàn)象

同事離職了，幫忙繼續(xù)打考勤卡。這個(gè)“好人”不是仗義，是發(fā)現(xiàn)了“致富”捷徑，在短短三個(gè)月間騙領(lǐng)工資6萬多元。寶安檢方昨日消息，該院近日起訴了一宗利用離職員工廠牌“代打卡”模式，騙取財(cái)物的刑事案件。

被告人董某輝是寶安一知名公司的普通員工。他先后收購該公司自動離職的七名員工的廠牌、工資關(guān)聯(lián)銀行卡。檢方介紹，從2013年9月份至案發(fā)，董某輝冒用這些前同事的廠牌打卡上班，騙領(lǐng)工資共計(jì)65970.98元人民幣。2013年12月2日18時(shí)許，當(dāng)董某輝再次“代打卡”時(shí)，被保安員當(dāng)場抓獲。據(jù)介紹，該公司發(fā)放工資的依據(jù)是電子打卡記錄，無論員工是否真正上班，只要有打卡的記錄，系統(tǒng)便默認(rèn)記錄工時(shí)。