第一篇：讀書很重要

讀書很重要

高爾基曾經(jīng)說過： 書是人類的進步階梯。書是我們的好朋友，通過它可以 看 到廣闊的世界，看 到銀河里的星星，看 到中華瑰麗的五千年，看 到風土人情和世間萬象 對我們擴大視野、增長見識、豐富積累、提高素質(zhì)，有著十分重要的意義。

在人人擁有一本好書，人人讀一本好書的讀書活動月的號召下，我在圖書館借閱了，《常見野生蔬菜》、《綠野仙蹤》、《英烈全傳》、《冰心詩選》、《繁花中國打工妹實錄》這五本書。以下是我的讀書心得體會：

當我懷著好奇去讀《綠野仙蹤》這本書時，讀后似乎領(lǐng)悟了許多。書中體現(xiàn)出了對友情的珍視和對幸福、智慧、愛心和勇氣的追去。書中主人公們?yōu)閷崿F(xiàn)他們的心愿，互相幫助，攜手合作，歷經(jīng)艱險，最后他們都憑借自己的智慧和堅毅，實現(xiàn)了他們的愿望。其實在現(xiàn)實生活中，我們也要懂得和及時珍惜我們的友情，追去我們的幸福。在21世紀的今天，我們要做個有愛心和勇敢的人。

看完《綠野仙蹤》后的一天，我拿起《冰心詩選》中的《繁星春水》，著是一本令人讀后覺得神清氣爽的書。書中盡情地抒寫了對生命的領(lǐng)悟，對晨、午、晚的歌頌，詩中的詞語是那么的觸動我的心靈，使我的心靈得到了凈化和深化。

隨著人民生活水平的提高和保健意識的逐漸增強，人們對飲食的需求正從量的滿足轉(zhuǎn)向了對質(zhì)的重視。所以當我看了《常見野生蔬菜》這本書時，我發(fā)現(xiàn)這本書里推薦的50余種野生蔬菜和500種菜式都是我們常見家料理的綠色健康食品。從食飽、食好到食療，這是人類文明發(fā)展的趨勢，越來越多的人對野生蔬菜給予重視，它們保持著原有的品質(zhì)和天然的特色，它與家常蔬菜不同的色、香、味、形和更為豐富的營養(yǎng)成分及獨特的藥療保健作用正在被不斷發(fā)掘。

給我感觸至深的莫過于中國打工妹實錄《繁花》，這里面的打工仔又被排斥、被輕視、被羞辱 這本書抒寫了對人性的告白，盡管打工妹地位卑微，但她們都有自己的人格，都應(yīng)該去尊重她們。其實不管是窮人、富人、丑人、美人，風口浪尖的人都應(yīng)該傾聽、了解、接納、在意一切人世的滄桑。每個人都有自己的夢想，打工妹也不例外，她們有自己的夢想，有對夢想的追求，有對生活的追求和對生活的熱情。生命是平等的，可當看到打工妹的淚水時，我看到生命權(quán)的不平等，她們的權(quán)利被一次次的漠視。一幕幕悲劇在不停上演，最終的受害者究竟是一部份人，還是我們整個社會？我們都醒悟，這個社會也醒悟吧！去幫助那些打工妹，最起碼懂得尊重她們，關(guān)愛她們。

四年級:馬鑫杰

高爾基曾經(jīng)說過： 書是人類的進步階梯。書是我們的好朋友，通過它可以 看 到廣闊的世界，看 到銀河裡的星星，看 到中華瑰麗的五千年，看 到風土人情和世間萬象 對我們擴大視野、增長見識、豐富積累、提高素質(zhì)，有著十分重要的意義。

在人人擁有一本好書，人人讀一本好書的讀書活動月的號召下，我在圖書館借閱瞭，《常見野生蔬菜》、《綠野仙蹤》、《英烈全傳》、《冰心詩選》、《繁花中國打工妹實錄》這五本書。以下是我的讀書心得體會：

當我懷著好奇去讀《綠野仙蹤》這本書時，讀後似乎領(lǐng)悟瞭許多。書中體現(xiàn)出瞭對友情的珍視和對幸福、智慧、愛心和勇氣的追去。書中主人公們?yōu)閷崿F(xiàn)他們的心願，互相幫助，攜手合作，歷經(jīng)艱險，最後他們都憑借自己的智慧和堅毅，實現(xiàn)瞭他們的願望。其實在現(xiàn)實生活中，我們也要懂得和及時珍惜我們的友情，追去我們的幸福。在21世紀的今天，我們要做個有愛心和勇敢的人。

看完《綠野仙蹤》後的一天，我拿起《冰心詩選》中的《繁星春水》，著是一本令人讀後覺得神清氣爽的書。書中盡情地抒寫瞭對生命的領(lǐng)悟，對晨、午、晚的歌頌，詩中的詞語是那麼的觸動我的心靈，使我的心靈得到瞭凈化和深化。

隨著人民生活水平的提高和保健意識的逐漸增強，人們對飲食的需求正從量的滿足轉(zhuǎn)向瞭對質(zhì)的重視。所以當我看瞭《常見野生蔬菜》這本書時，我發(fā)現(xiàn)這本書裡推薦的50餘種野生蔬菜和500種菜式都是我們常見傢料理的綠色健康食品。從食飽、食好到食療，這是人類文明發(fā)展的趨勢，越來越多的人對野生蔬菜給予重視，它們保持著原有的品質(zhì)和天然的特色，它與傢常蔬菜不同的色、香、味、形和更為豐富的營養(yǎng)成分及獨特的藥療保健作用正在被不斷發(fā)掘。

給我感觸至深的莫過於中國打工妹實錄《繁花》，這裡面的打工仔又被排斥、被輕視、被羞辱 這本書抒寫瞭對人性的告白，盡管打工妹地位卑微，但她們都有自己的人格，都應(yīng)該去尊重她們。其實不管是窮人、富人、醜人、美人，風口

浪尖的人都應(yīng)該傾聽、瞭解、接納、在意一切人世的滄桑。每個人都有自己的夢想，打工妹也不例外，她們有自己的夢想，有對夢想的追求，有對生活的追求和對生活的熱情。生命是平等的，可當看到打工妹的淚水時，我看到生命權(quán)的不平等，她們的權(quán)利被一次次的漠視。一幕幕悲劇在不停上演，最終的受害者究竟是一部份人，還是我們整個社會？我們都醒悟，這個社會也醒悟吧！去幫助那些打工妹，最起碼懂得尊重她們，關(guān)愛她們。

四年級:馬鑫傑

第二篇：最新很重要的 豆瓣讀書

最新很重要的 豆瓣讀書.txt愛空空情空空，自己流浪在街中；人空空錢空空，單身苦命在打工；事空空業(yè)空空，想來想去就發(fā)瘋；碗空空盆空空，生活所迫不輕松?？傊拇蠼钥?！記得看書時也要同時看他的書評

也要自己思考

不要盲目接受他的觀點

1蔡康永的說話之道

2一輩子做女孩（106個短片小故事 在旅行中發(fā)現(xiàn)自己

3少有人走的路（自卑自信學會自愛）

4遇見未知的自己（穿越心事的重重黑紗 遇見真正的自己)(吸引力法則）

5修煉當下的力量（享受現(xiàn)在 活在當下）

6拖延心理學（拖延癥吧)

7改變，從心開始（學會情緒平衡的方法）

8重新認識你自己（追尋心靈自由的道路就是放棄欲望的過程）

（讀這本書的過程無異于體驗一次恐怖襲擊）（顛覆性的）

9那些憂傷的年輕人（，“浮躁”和“功利”是這本書呈現(xiàn)的當代中國大學生的精神現(xiàn)狀）（四年之后，在大學宿舍的墻壁上寫滿了遺憾乃至憤怒的話。一方面，狹窄的專業(yè)訓練使得畢業(yè)生對于社會顯現(xiàn)出不適應(yīng)感，另一方面，他們從來就沒有被灌輸入一種獨立的情感，一種判斷事物的能力。于是，這些號稱天之嬌子的大學生就顯現(xiàn)出兩種可怕的趨向，一方面他們在狹隘的專業(yè)知識上有著特別的深度，一方面他們對于這個世界是茫然無知的幼稚）10拆掉思維里的墻（但是如果你想給活出點自己的味道，為什么不把你的想法have a try，甚至try it again？）（畢業(yè)了半年，工作了半年，似乎忘記了工作之前自己的狀態(tài)和初衷，留下的僅有焦慮、低效率的工作，每天加班到很晚，真的過上了披星戴月的日子。一開始還安慰自己，吃苦是值得的，生怕過的舒服一點，就會沒有好日子，自己被自己的悲觀情緒和消極的生活態(tài)度完全控制住了，籠罩住了。后來自己慢慢發(fā)現(xiàn)，我只是再做一些無用功，自己被自己所累，無法掌控自己的生活，就如同沒有器皿盛裝的水，任其灑到地面，變成地圖，時而是中國的，時而是小日本的，時而是世界的。潛意識里，自己給自己設(shè)置了太多的條條框框，束縛了手腳，懼怕失敗，壓抑了勇氣，自己就是一個形同虛設(shè)的主人，不能自已，像個癡呆患者。自己開始失信于自己，不按時吃飯，不定點睡覺，不規(guī)律看書，不留時間放松自己，一切都開始混亂，生活的世界變得混沌不堪，自己對自己許下太多承諾，結(jié)果沒有幾個兌現(xiàn)，自己成了自己的債主，執(zhí)行力和行動力沒了，我成了空話的代言人，但是依舊經(jīng)常教導別人“想和做是兩回事，要把想法付諸于實踐?！苯Y(jié)果我成了真正沒有誠信的人，是個純粹的SB??

在此不說什么“以后”，不許下什么“一定”的承諾，給自己點勇氣和自信，你會知道自己該做什么的。）

11內(nèi)向者的優(yōu)勢（溫暖的書）（告訴你其實內(nèi)向也不錯）

12氣場（嗯 這個知道）

13如何掌控自己的時間和生活（有些繁瑣 類似于GTD)

14這輩子 只能這樣么（這本書寫給想改變自我的人，尤其是是寫給HPP（高潛質(zhì)人）的，這類人和一般人相比，優(yōu)越感強，成長過程的挫折會更大一些，非常有參考性。）

15假裝的藝術(shù)(一本讓你看起來無所不知的書）

16有些事現(xiàn)在不做，一輩子都不會做了（這本書就像個計劃表，列出了大部分人都能完成的事情，諸如去參觀博物館、每年獻一次血等等。坦白說，初見這些名目的時候，心里是很不屑的，覺得大多以舉手之勞就能辦成，何必搞得煞有介事，好像意義重大似的？）17現(xiàn)在 發(fā)現(xiàn)你的優(yōu)勢（這篇評論簡直該附在原書上）

18我就是要挑戰(zhàn)這世界（特立獨行的貓）

19挺立在孤獨、失敗與屈辱的廢墟上（俞敏洪 一般偏上）

20超越自卑（在面臨困難時，退縮的最徹底表現(xiàn)就是自殺。）（適合我）

2125歲知道就晚了：寫給全球年輕人的90條幸福定律（還可以）

22女人的成熟比成功更重要(不知道這個現(xiàn)在看是不是太早）

第三篇：讀書學習很重要（寫寫幫整理）

讀書學習很重要。這是王衛(wèi)東經(jīng)理讀后感開篇的第一句話。細想這么平凡的一句話如果我們用心去做我們即將擁有更多的智慧和知識，可對于穿梭在工作和生活中的我們有多少人讀書了？久不讀書的我腦子已經(jīng)處于空洞狀態(tài)，感覺生活已沒了目標。著名的文學家高爾基先生說過“書籍是人類進步的階梯”，為了使自己更上一個臺階、給自己腦袋充充電，于是我捧起了風靡全廠姜汝祥博士著的《請給我結(jié)果》。

讀完這本書，我不能不感嘆讀書學習很重要，讀一本好書更重要。對于少讀書的我竟一氣呵成就把這本書讀完，因為這本書非常好讀。書中沒有枯燥的數(shù)據(jù)和公式，也沒有似是而非的大道理，而是姜博士通過許多案例、故事緊緊圍繞著“結(jié)果”向我們解答困擾人們心中的問題。

作為一個企業(yè)的普通員工，我原以為自己是那么的渺小，可是看了姜博士提出的口號：企業(yè)靠員工提供的結(jié)果生存，所以如果你要造就一個強大的公司，那么請你先學會打造強大的員工。企業(yè)想做大做強的結(jié)果只能從員工身上獲得。我是公司的其中一員就應(yīng)該加強自身的素養(yǎng)，努力為公司提供一個有價值的結(jié)果?；仡欁约旱墓ぷ鳉v程真的就缺少了那么一份熱忱和主動，還時常認為完成任務(wù)=結(jié)果。就在昨天一件工作上的事?lián)艨辶嗽景灿诂F(xiàn)狀的我。前段時間，有兩位土地局的工作人員到辦公室了解并登記分公司今年的新投資項目，可對于他們的問題我張口結(jié)舌，結(jié)果只有電話求救于主任，最后把兩位人員領(lǐng)到生產(chǎn)科才能了解更多的資料。作為公司的員工我真的有愧，我原以為把本職工作—文件的收發(fā)等做好就是完成了任務(wù)，對公司認識也僅僅停留對消失模工藝的一個膚淺的了解上。缺少了主動，我想我是真的沒有了解我們的企業(yè)，書中有句話說得好，思路決定出路。企業(yè)有什么樣的思路，就決定了企業(yè)什么樣的出路。員工有什么樣的思路，就決定了不同員工的不同出路。所以我必須用心、主動了解我們企業(yè)，只有了解企業(yè)想要什么？需要什么？才能給自己的工作有個正確的思路。要不就算我每天工作20個小時似乎是無濟于事。

有時我們總在埋怨工資低，工作辛苦，工作中總是帶著情緒。是呀，新成立的分公司確實面臨著重重困難，可能我們多少人打心里做好了與企業(yè)共患難的準備？逃避不是辦法，困難不是與生俱來的東西，所以它不會自生自滅，這就需要我們?nèi)タ朔ソ鉀Q。也許我們都沒有卓越的智慧，但我們可以學習阿甘精神。困難解決了，風雨之后總會見彩虹，所以我們不能一味像書中說的的追求企業(yè)給予我們什么，而是要考慮我們能給予企業(yè)什么，為企業(yè)做了些什么，我們所做的是否有價值？

蘇洵的故事也說明人生的價值，是一個結(jié)果的累積，只要從現(xiàn)在做起，“再晚的開始都不算晚”?？系禄u的創(chuàng)始人桑德斯上校，退休時已經(jīng)65歲了，雖然他身無分文，卻下定決心要做出一番事業(yè)。所以年齡不是我們奮進的借口，無論什么時候只要從現(xiàn)在做起我們就有成功的機會，行動不一定成功，但是不行動一定不會成功。這也是姜博士闡述的一個觀點。所以我要以此為榜樣，多為企業(yè)作貢獻，重視每一個結(jié)果，從每一個結(jié)果中獲取經(jīng)驗，為分公司的目標奉獻自己的微薄之力，偉大的毛主席說了團結(jié)就是力量，相信我們每一分微薄之力匯聚起來的強大力量，一定能把分公司推向成功的道路。作為新時代的共青團員、入黨積極分子，我應(yīng)該努力提高自身的思想覺悟水平，積極進取，逐步充實、完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)、技能水平和工作能力，成為一名集知識、文化于一身的復合型企業(yè)員工。

讀完《請給我結(jié)果》一書，使我已經(jīng)平談的思想獲得了很大的觸動，思想得到了充實，人生價值觀一下也得到了提升。更讓我懂得了為什么無數(shù)的人都擁有卓越的智慧，卻只有少數(shù)人獲得成功？！為什么無數(shù)的公司都擁有偉大的構(gòu)想，卻只有少數(shù)的公司獲得發(fā)展壯大？

第四篇：企業(yè)文化很重要

企業(yè)文化很重要

——如果沒有文化，那也永遠是沙漠

沒有強大的企業(yè)文化，再高明的經(jīng)營戰(zhàn)略也無法成功。企業(yè)文化是企業(yè)生存的基礎(chǔ)、發(fā)展的動力、行為的準則、成功的核心。

——(美)湯姆〃皮特斯

美國華爾街流行過三句話：三流企業(yè)靠老板；二流企業(yè)靠人才；一流企業(yè)靠文化。

美國哈佛商學院通過對世界各國企業(yè)的長期分析，研究后得出如下結(jié)論： ⑴一個企業(yè)家本身特定的管理文化、即企業(yè)文化，是當代社會影的企業(yè)本身業(yè)績餓深層次重要原因。

⑵誰文化優(yōu)勢，誰就擁有競爭優(yōu)勢，效益優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。

⑶企業(yè)文化的奠基人勞倫撕〃米勒說過：今后世界500強企業(yè)將是采用新企業(yè)文化和新文化營銷策略的公司。

⑷2000年城市國際論壇有句話：一座城市，哪怕石油遍地，如果沒有文化，那也永遠是沙漠。

⑸企業(yè)文化是企業(yè)整體的“生態(tài)環(huán)境”。

我們江華集團要更好更快的發(fā)展需要我們齊心合力的去建設(shè)，集團是我們大家的大家庭。向大企業(yè)的發(fā)展所了解，瞄著他們！壯大自我！去替代！

海爾集團——以虧空147萬元的集體小廠到國內(nèi)外營業(yè)額200多億元美元。

1海爾兄弟

海爾創(chuàng)業(yè)從”琴島—利勃海爾”到”琴島海爾”再到”海爾”，從商標的演變可以看出海爾塑造品牌形象、逐步走向國際化品牌的發(fā)展歷程。海爾，正在努力成為真正的國際化品牌。

海爾企業(yè)文化是被全體員工認同的企業(yè)領(lǐng)導人創(chuàng)新的價值觀。海爾文化以觀念創(chuàng)新為先導、以戰(zhàn)略創(chuàng)新為方向、以組織創(chuàng)新為保障、以技術(shù)創(chuàng)新為手段、以市場創(chuàng)新為目標，海爾文化本身也在不斷創(chuàng)新、發(fā)展。員工的普遍認同、主動參與是海爾文化的最大特色。

首席執(zhí)行官張瑞敏帶領(lǐng)海爾集團同時，一貫積極投身社會公益事業(yè)，用真情回報社會，制作了的動畫片《海爾兄弟》；海爾投資參加希望工程；海爾投資建成海爾科技館；贊助“中國少年兒童海爾科技獎”、“海爾之星—我是奧運小主人” ；希望工程愛心助學行動等活動。海爾向社會奉獻了真誠，海爾累計上繳約198億稅金，平均每天上交602萬元稅金。

發(fā)展模式

人單合一雙贏

管理流程

海爾大學始建立是在海爾集團提出的以市場鏈為紐帶的業(yè)務(wù)流程再造背景下，在信息化時代新經(jīng)濟的浪潮中為滿足海爾集團國際化戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移而成立的，是海爾集團培養(yǎng)員工管理思路創(chuàng)新的基地。

創(chuàng)建伊始，海爾集團首席執(zhí)行官張瑞敏就提出了海爾大學的定位：不在于其有多少好的設(shè)施和硬件條件，關(guān)鍵在于其內(nèi)涵和軟件，要成為海爾員工思想鍛造的熔爐和能力培訓基地，要以GE管理培訓中心為榜樣，成為中國企業(yè)界的“哈佛大學”。

一個效應(yīng)，一個定律

木桶效應(yīng)：

木通盛水的多少，不取決于最高的木版有幾塊、有多高，而取決于最短的那塊的高度。

海爾叫“不斷優(yōu)化原則”；企業(yè)通常叫“改革原則”。

第五篇：企業(yè)文化很重要（模版）

企業(yè)文化建設(shè) 第1課：如何理解“企業(yè)文化就是老板文化”?

許多人都說“企業(yè)文化就是老板文化”，因為他們認為企業(yè)是老板說了算，其文化自然就是應(yīng)體現(xiàn)老板的意志和價值觀，尤其在中小企業(yè)更是如此。對此觀點，有人認同，有人不認同。那么，請問：

1、你是否認同上述觀點？ A、認同B、不認同

2、如何正確的辯證理解“企業(yè)文化就是老板文化”這一觀點，結(jié)合企業(yè)實際，請談?wù)勀愕目捶ā８魑豢ㄔ缟虾?休息兩天，哪也沒去，只是宅在家里認真學習了一下十月份的打卡內(nèi)容。學而時習之哈。呵呵。

今天開始來聊聊企業(yè)文化的事兒。首先我們要搞清楚什么才是企業(yè)文化：企業(yè)文化是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認同并遵守的、帶有本組織特點的使命、愿景、宗旨、精神、價值觀和經(jīng)營理念，以及這些理念在生產(chǎn)經(jīng)營實踐、管理制度、員工行為方式與企業(yè)對外形象的體現(xiàn)的總和。至于“老板文化”就是”企業(yè)文化“，現(xiàn)狀是很多企業(yè)都是如此，但本人覺得這個觀點相對來說不夠全面，因為這個企業(yè)文化并不是指狹義上的老板一個人的文化，它是除了老板文化外還需要加入員工及環(huán)境等元素，但是，不可否認的是”老板文化決定企業(yè)文化“。具體分析如下：

1、企業(yè)文化體現(xiàn)的是老板的意志：一個企業(yè)想發(fā)展成什么樣，起最關(guān)鍵作用的是老板，實話說，沒有人會比老板更關(guān)心企業(yè)的前途，因為企業(yè)的發(fā)展關(guān)系到老板及其所代表的股東們的利益，所以，一個企業(yè)的文化都是將老板的意志進行具體化的表現(xiàn)，無論優(yōu)秀與否，員工都只能去適應(yīng)，要么融合、要么離開，就是這么簡單；

2、企業(yè)文化來源于對”老板文化“的提煉：企業(yè)最突出、也是最成功的文化建設(shè)方式是老板身體力行，中高層經(jīng)理上行下效，全體員工互相促進；所以說一種優(yōu)秀的企業(yè)文化并不只是靠老板一個人來做的，還需要將老板文化主要思想進行提煉、整理，從而形成一套完整的體系，這就是企業(yè)文化的基礎(chǔ)；

3、企業(yè)文化不僅體現(xiàn)老板的意志，也要體現(xiàn)員工的特性：老板意志與員工特性要相結(jié)合，才能建立起行之有效的企業(yè)文化，因為無論是老板還是員工，他們的言談舉止、他們的處事方式都會反映出該企業(yè)的價值趨向和文化水準。企業(yè)文化就是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中所反映出來的價值趨向、文化特點和文化現(xiàn)象，這里，既包含著老板文化，也包含著員工文化。

老板是企業(yè)的決定性力量，老板的性格從某個角度來說決定了一個企業(yè)的性格，說到底就是老板決定了企業(yè)的命運，所以，企業(yè)文化一定會圍繞著老板文

化來進行建設(shè)，而做為公司骨干力量的管理、技術(shù)人員也會影響一個企業(yè)的企業(yè)文化，而員工的一些特性也會影響到企業(yè)文化，也就是說，只有三者有效的融合，才能形成一個較為完整的企業(yè)文化。所以，不能狹獈的說“老板文化”就是“企業(yè)文化”。