第一篇：白堿灘區(qū)地稅局2008年行政執(zhí)法工作總結(jié)及09年思路

白堿灘區(qū)地稅局2008年行政執(zhí)法工作總結(jié)

及09年思路

實(shí)行執(zhí)法責(zé)任制、執(zhí)法過錯責(zé)任追究制，對于強(qiáng)化稅務(wù)執(zhí)法人員責(zé)任意識，提高稅務(wù)執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，規(guī)范日常行政執(zhí)法行為，加快稅收工作法制化進(jìn)程，加強(qiáng)稅務(wù)干部廉政建設(shè)，都起到了積極的促進(jìn)作用，按照胡錦濤同志提出的“權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀”的要求，以“文明辦稅、誠信服務(wù)”為突破口，以“依法治稅、從嚴(yán)治隊(duì)、科技加管理”為目標(biāo)，2008年白堿灘區(qū)地稅局努力實(shí)踐“兩制”，取得了顯著成績。

一、建立長效機(jī)制，轉(zhuǎn)變思想觀念

我局建立了稅收執(zhí)法責(zé)任的長效管理機(jī)制，成立了稅收執(zhí)法責(zé)任制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局長親自掛帥，下設(shè)辦公室，明確分工，各司其職。同時，要求每個干部都要樹立對工作負(fù)責(zé)的態(tài)度，把嚴(yán)格執(zhí)法執(zhí)紀(jì)轉(zhuǎn)化為自覺的意識和行動。

二、完善機(jī)制，規(guī)范執(zhí)法行為。

根據(jù)市、區(qū)兩級政府和市地稅局制定的有關(guān)規(guī)定，以自治區(qū)關(guān)于區(qū)、縣崗責(zé)體系梳理和重新建立為契機(jī)，結(jié)合《白堿灘區(qū)地方稅務(wù)局崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)操作規(guī)程及考核管理規(guī)程》，從稅務(wù)登記、稅款征收、違章處罰等多方面規(guī)定了詳細(xì)的執(zhí)法操作規(guī)程。其次，科學(xué)劃分崗位，明確崗位執(zhí)法責(zé)

任。將崗位職責(zé)分解到每個科室和個人，做到分工到崗，責(zé)任到人，使所有稅收執(zhí)法工作執(zhí)法有標(biāo)準(zhǔn)，考核有尺度，責(zé)任有追究，并狠抓落實(shí)。

認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)稅收優(yōu)惠政策，為納稅人提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，將個體管理科、企業(yè)管理科、稅政法規(guī)科、計(jì)征科關(guān)于減免稅的工作職責(zé)、流程等各環(huán)節(jié)都進(jìn)行了規(guī)范，對資料的接收、調(diào)查核實(shí)、審批等方面的工作都逐一明確，確保了對納稅人減免稅申請?jiān)谝?guī)定時限內(nèi)審批完畢。

三、強(qiáng)化干部培訓(xùn)，提高稅收執(zhí)法的準(zhǔn)確性。

年初結(jié)合本局實(shí)際情況，制定了干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)總體計(jì)劃，并認(rèn)真實(shí)施，在實(shí)施中結(jié)合工作需求適時進(jìn)行培訓(xùn)調(diào)整，使培訓(xùn)最大程度地滿足工作需要。08年對稅務(wù)干部進(jìn)行了《征管法》及實(shí)施細(xì)則、《稅收管理員制度》和地稅管轄各稅種的培訓(xùn)?？己私Y(jié)果與獎金嚴(yán)格掛鉤。通過加強(qiáng)對稅收執(zhí)法人員的培訓(xùn)和管理，提高全體人員的依法辦事能力。

四、突出“四化”，落實(shí)稅收管理員制度

“四化”即征管基礎(chǔ)強(qiáng)化、業(yè)務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、工作職責(zé)具體化、目標(biāo)責(zé)任考核科學(xué)化。

我局重新修訂了稅收管理員制度，通過分片分類管理，進(jìn)一步明確了稅收管理員的崗位職責(zé)、工作程序、量化考核指標(biāo)及責(zé)任追究等內(nèi)容。并加強(qiáng)監(jiān)督管理。推行“一人管戶，雙人上崗”和片區(qū)聯(lián)系卡制度，提高稅收管理透明度。

五、引入外部評議機(jī)制，規(guī)范稅收定額

為了在核定稅額中體現(xiàn)公平公正，接受社會監(jiān)督，召開了有社會義務(wù)監(jiān)督員、分管領(lǐng)導(dǎo)、片區(qū)管理員、行業(yè)納稅人代表組成的個體定額民主評議會，評議白堿灘區(qū)個體工商戶定額及管理辦法，對定額的測算及定額核定的過程有了全面的了解并提出了不同的意見，白堿灘區(qū)地方稅務(wù)局將意見收集整理，重新制定了《白堿灘區(qū)個體工商戶定額管理辦法》并向社會公布。

六、實(shí)施過程控制，強(qiáng)化執(zhí)法考核

突出抓好事前管理、過程監(jiān)督、執(zhí)法考核三個環(huán)節(jié)，穩(wěn)步推進(jìn)稅收執(zhí)法責(zé)任制落實(shí)。做好“四個結(jié)合”，強(qiáng)化過程監(jiān)督。

一是堅(jiān)持把執(zhí)法工作與日常工作相結(jié)合。我局認(rèn)真執(zhí)行各種操作規(guī)程，使稅務(wù)登記、稅款征收、稅款減免、違章處罰等都符合法制的要求，切實(shí)做到依法征收、依法減免、依法查處、應(yīng)收盡收。

二是把稅收執(zhí)法與單位目標(biāo)管理相結(jié)合。年初與每個部門和每位干部簽訂了稅收執(zhí)法目標(biāo)責(zé)任書，將執(zhí)法責(zé)任制與目標(biāo)完成情況一并考核，對考核中出現(xiàn)的責(zé)任事件，必須嚴(yán)厲追究。

三是把執(zhí)法責(zé)任制與干部考核相結(jié)合。各科室采取每月自查，局里每季度進(jìn)行嚴(yán)格的考核驗(yàn)收，加大執(zhí)法監(jiān)督力度。

四是執(zhí)法檢查和執(zhí)法監(jiān)察相結(jié)合。每季度定期對我局的所有執(zhí)法崗位工作進(jìn)行監(jiān)督檢查，由紀(jì)檢監(jiān)察部門對各業(yè)務(wù)流程的關(guān)鍵環(huán)節(jié)進(jìn)行嚴(yán)密跟蹤，監(jiān)督各科室依法治稅、依法行政。發(fā)現(xiàn)問題及時反饋、整改，在定期召開的局務(wù)會、局長辦公會上，有針對性地進(jìn)行總結(jié)處理，對各項(xiàng)工作的順利開展起到了非常有效的促進(jìn)作用。

七、規(guī)范考核追究，優(yōu)化服務(wù)意識

針對我局工作實(shí)際，采取日常考核與年終考核相結(jié)合，內(nèi)部考核與納稅人評議相結(jié)合，主管部門與相關(guān)部門評價相結(jié)合的方法，對稅收執(zhí)法的質(zhì)量與現(xiàn)狀進(jìn)行全面的檢驗(yàn)和評價。各科所每月自查一次，并進(jìn)行自查自糾；分局每季進(jìn)行一次檢查考核，并不定期進(jìn)行重點(diǎn)抽查，下發(fā)通報，并將考核結(jié)果作為評先獎優(yōu)的主要依據(jù)。

我局嚴(yán)格落實(shí)責(zé)任追究，對出現(xiàn)執(zhí)法過錯的稅務(wù)人員按照《稅收執(zhí)法過錯責(zé)任追究辦法》追究責(zé)任。2008年過錯責(zé)任追究32人次。其中批評教育23人次，經(jīng)濟(jì)懲戒19人次，共扣發(fā)獎金1990元。

行政執(zhí)法中存在的問題

1、稅收執(zhí)法追究的對象，都是從事稅收執(zhí)法崗位的，執(zhí)法考核后有的作檢查、有的被批評、有的獎金被扣發(fā)，而從事行政管理的人員則不會被過錯追究，這樣就出現(xiàn)從事稅收執(zhí)法的人員，思想上有壓力，認(rèn)為干的多，出錯就多，挫

傷了工作積極性。

2、征管軟件不能很好的為執(zhí)法工作服務(wù)。在個體預(yù)儲扣稅時，由于銀行或稅務(wù)機(jī)關(guān)原因造成扣稅不成功，限繳期末至實(shí)際繳納稅款期間不計(jì)算納稅人的滯納金，但軟件未設(shè)置該功能，全部計(jì)算滯納金，使得人跟著機(jī)器走。

行政執(zhí)法中的新舉措

1、稅收管理員推行聯(lián)系卡制度，一方面為納稅人辦稅、咨詢提供了方便，另一方面，對稅收管理員的行為起到監(jiān)督作用，提高了稅收管理的透明度。

2、引入外部評議機(jī)制，規(guī)范稅收定額

2008年行政執(zhí)法工作思路

1、要繼續(xù)全面推進(jìn)依法行政，按照合法行政、合理行政，將貫徹依法行政、推進(jìn)依法治稅貫穿到地稅工作中，切實(shí)規(guī)范執(zhí)法行為。

2、進(jìn)一步落實(shí)《稅收征管法》及其實(shí)施細(xì)則相配套的管理制度。對稅務(wù)行政執(zhí)法資源進(jìn)行集中清理。一是梳理稅務(wù)行政執(zhí)法依據(jù)。將已失效作廢的法律法規(guī)剔除。二是對行政執(zhí)法職權(quán)進(jìn)行分類整理。同時配合市局對稅收規(guī)范性文件全面進(jìn)行清理。

3、建立稅收政策執(zhí)行情況反饋制度，對政策落實(shí)執(zhí)行過程中出現(xiàn)或存在的重大問題及時向上級部門進(jìn)行反饋。不折不扣地落實(shí)好各項(xiàng)稅收政策。08年稅收政策出現(xiàn)了較大調(diào)

整，如企業(yè)所得稅、個人所得稅、土地使用稅和福利企業(yè)優(yōu)惠政策等，結(jié)合我區(qū)實(shí)際，我局要通過一系列宣傳、輔導(dǎo)工作，把各項(xiàng)政策落實(shí)到位。

4、深入推行稅收執(zhí)法責(zé)任制。完善兩級執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制，加大稅收執(zhí)法日常監(jiān)督力度。健全執(zhí)法檢查工作底稿制和日記制。切實(shí)抓好查處問題的整改工作。

5、改進(jìn)和優(yōu)化納稅服務(wù)。進(jìn)一步推行辦稅公開工作，規(guī)范辦稅服務(wù)廳建設(shè)，根據(jù)實(shí)際制定辦稅服務(wù)廳考核辦法，建立考核評價制度，規(guī)范服務(wù)質(zhì)量。大力簡化辦稅程序，下大力氣清理、簡并要求納稅人報送的各種報表資料，提升服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)。

二ＯＯ八年十一月十一日

第二篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

凝心聚力促和諧

奮發(fā)有為謀發(fā)展

白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅(jiān)持從細(xì)處入手、從基礎(chǔ)抓起，緊緊圍繞班子建設(shè)、制度建設(shè)、載體建設(shè)和基層建設(shè)，扎實(shí)開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊(duì)伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲，本科以上學(xué)歷人。建局以來，連續(xù)15年提前或超額完成各項(xiàng)稅收任務(wù)。2009年組織收入突破兩億五大關(guān)，稅收收入2.4億元。1998-1999年被授予四項(xiàng)國家級榮譽(yù)。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽(yù)稱號。

二、主要做法：

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，在這里工作，每天班車要來回奔波兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風(fēng)雪兼程。不少年輕同志不愿意去，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)嚴(yán)重老齡化；有的干部已經(jīng)呆了十多年，難免久生惰性，思想會有些情緒。局黨組及時調(diào)整思路，將思想政治工作由“填鴨式”灌輸說教轉(zhuǎn)變?yōu)橐蛉耸┙?，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所想、所盼、所愛，滿足正當(dāng)需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）率先垂范：班子成員身體力行

新一屆班子在2008年組建后，局黨組把班子建設(shè)作為思想政治工作的第一要務(wù)，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實(shí)際行動贏得干部職工的信任，增強(qiáng)思想政治工作的說服力。我們年初即以文件形式明確各自職責(zé)，規(guī)范民主集中制決策程序，保證班子成員間既分工負(fù)責(zé)，又協(xié)調(diào)配合，避免因職責(zé)不清導(dǎo)致配合不力。班子成員大事講原則，小事講風(fēng)格，注意維護(hù)整體團(tuán)結(jié)，保持黨組高度一致。在此基礎(chǔ)上，又實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的，在追究相關(guān)人員責(zé)任的同時，一并追究分管科室領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任，以增強(qiáng)班子成員做好思想政治工作的責(zé)任心。工作中，我們還注重用良好的作風(fēng)感染人，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進(jìn)了我局勤勉務(wù)實(shí)作風(fēng)的樹立。兩年多來，局領(lǐng)導(dǎo)班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）理論先導(dǎo)：學(xué)習(xí)教育提升素質(zhì)

局黨組積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道作用，堅(jiān)持教育與自我教育相結(jié)合，不斷提升思想政治工作教育人、引導(dǎo)人的能力和水平。

一是加強(qiáng)形勢政策學(xué)習(xí)。堅(jiān)持中心組集體學(xué)習(xí)、班子每周學(xué)習(xí)、支部“三會一課”和職工每周五學(xué)習(xí)制度，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強(qiáng)黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部隊(duì)伍政治信仰更加堅(jiān)定，服務(wù)科學(xué)發(fā)展思路更加清晰，加快發(fā)展的責(zé)任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀；開展職業(yè)道德、家庭美德、社會公德和公務(wù)員禮儀培訓(xùn)，樹立地稅部門良好形象；開展預(yù)防職務(wù)犯罪教育，加強(qiáng)稅風(fēng)稅紀(jì)整頓，增強(qiáng)隊(duì)伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考，樹立“人民稅收為人民”理念，提高納稅人滿意度；組織民族團(tuán)結(jié)教育專題講座，讓“三個離不開”、“四個認(rèn)同”、“三愛”、“五觀”思想深入人心。

三是開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對干部業(yè)務(wù)水平、工作技能偏弱的實(shí)際情況，大力營造學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍。要求干部利用業(yè)余時間自學(xué)，接受新知識，掌握新技能，鼓勵考取各類資格證書，提升學(xué)歷層次。有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)各類稅收業(yè)務(wù)性文件和稅收業(yè)務(wù)書籍，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)交流和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園地，兩年來累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)8萬多元，培訓(xùn)120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）情感溝通：疏通引導(dǎo)以人為本

局黨組注意發(fā)掘每個人的閃光點(diǎn)，適時通過思想交流溝通來調(diào)適干部心理狀態(tài)，力爭將思想政治工作做到干部職工心坎上。

一是貼近實(shí)際做工作，增強(qiáng)思想政治工作親和力。局班子堅(jiān)持與干部談心交心，在溝通方式上講求人格平等和態(tài)度誠懇，在輕松愉悅氣氛中進(jìn)行民主討論、雙向交流。同時設(shè)立“心靈交流平臺”、開展“我為地稅發(fā)展獻(xiàn)一言”，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，幫助釋疑解惑、理順情緒、振奮精神。二是貼近思想穩(wěn)人心，增強(qiáng)思想政治工作感召力。為確保內(nèi)部團(tuán)結(jié)、人心向穩(wěn)，局黨組重在從自身工作上查找根源、分析原因，慎重研究解決問題的辦法和措施。為消除個別干部工作攀比思想，我們加強(qiáng)“兩個務(wù)必”教育，倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)精神，讓大家充分認(rèn)識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇來之不易，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀(jì)律、不圖奉獻(xiàn)的干部進(jìn)行嚴(yán)肅談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化消極思想，鼓勵積極上進(jìn)。

三是貼近生活感化人，增強(qiáng)思想政治工作凝聚力。始終把為干部職工解決實(shí)際困難作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為干部職工辦實(shí)事、辦好事。組織職工體檢，在職工過生日、生病時送上一份溫馨的祝福。積極關(guān)心干部職工政治進(jìn)步、工作難處、生活困難、子女就讀就業(yè)、家庭和睦等，增強(qiáng)干部的集體歸屬感。

（四）文化搭臺：多彩生活煥發(fā)活力

局黨組將思想政治工作溶入地稅文化建設(shè)當(dāng)中，做到寓教于趣、寓教于樂，凝聚智慧、激發(fā)潛能、釋放活力。一方面積極倡導(dǎo)“我工作著，所以我快樂著；我快樂著，所以更愛自己的工作”的快樂工作理念，改變僵化自我。在確保完成崗位職責(zé)和稅收任務(wù)的前提下，堅(jiān)持開展戶外“拓展訓(xùn)練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”、體育運(yùn)動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。這兩年，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項(xiàng)活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導(dǎo)干部養(yǎng)成開卷有益的好習(xí)慣?！翱础笔菂⒂^自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館 等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉?、保健、金融等方面專家講授相關(guān)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛?。“幫”是開展“一幫一”互助互學(xué)活動，互為師徒，教學(xué)相長?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實(shí)踐和青年志愿者為民服務(wù)活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領(lǐng)行為。

（五）制度先行：組織管理井然有序。

“無規(guī)矩不成方圓”。為解決作風(fēng)飄浮、紀(jì)律松懈、進(jìn)取心不強(qiáng)等問題，局黨組強(qiáng)化考核，建規(guī)立制，保證各項(xiàng)工作正常有序高效地開展。

一是改進(jìn)干部管理方式。在目標(biāo)管理上，按月下達(dá)工作計(jì)劃，定期督查、抽查，實(shí)行一季一考評，半年一講評，一總評，增強(qiáng)干部職工工作的主動性。在用人機(jī)制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學(xué)的優(yōu)秀年青人挑大梁，對一般干部實(shí)行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)上，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任書，落實(shí)“一崗兩責(zé)”。建立黨風(fēng)廉政教育基地，強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風(fēng)險機(jī)制建設(shè)，組織稅收管理員述職述廉，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責(zé)體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責(zé)及工作流程》，修訂各類工作制度50多個，明確崗位職責(zé)42個、設(shè)置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責(zé)體系。從制度落實(shí)情況來看，違紀(jì)違規(guī) 5 現(xiàn)象明顯減少，干部職工的精神風(fēng)貌發(fā)生巨大變化，愛崗敬業(yè)、勤奮上進(jìn)、工作能力明顯增強(qiáng)。

三是健全服務(wù)機(jī)制。建立AB崗工作制、領(lǐng)導(dǎo)值班制、公開辦事制、服務(wù)承諾制、納稅提醒制、首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制，推出“一站式”服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)等措施，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”，結(jié)果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）價值激勵：文明創(chuàng)建成效顯著

局黨組通過有效的激勵機(jī)制，將完成稅收任務(wù)與實(shí)現(xiàn)自我價值相結(jié)合，增強(qiáng)干部成就感、自豪感、責(zé)任感和工作動力，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力。

一是目標(biāo)激勵。制定實(shí)施“十一五”期間精神文明建設(shè)“1231”工程。即以黨建工作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境為目標(biāo)，以黨風(fēng)廉政教育、公民道德教育、民族團(tuán)結(jié)教育等一系列教育為主線，做到長遠(yuǎn)有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是素質(zhì)激勵。以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外樹形象為主題，開展“爭做人民滿意公務(wù)員”，爭創(chuàng)“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進(jìn)個人、崗位能手、服務(wù)標(biāo)兵等爭先創(chuàng)優(yōu)活動，通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

三是道德激勵。大力弘揚(yáng)傳統(tǒng)美德，熱心社會公益事業(yè)。08年南方雪災(zāi)、汶川地震，09年“7.5”事件，2010年玉樹地震，我局干部都 自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學(xué)生和殘疾特困戶，今年又資助一名維吾爾族孤兒，精神文明創(chuàng)建工作產(chǎn)生良好社會效益。

通過加強(qiáng)思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進(jìn)取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進(jìn)了稅收收入、征管質(zhì)量和隊(duì)伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，贏得了當(dāng)?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第三篇：白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作先進(jìn)材料

凝心聚力促和諧奮發(fā)有為謀發(fā)展

----------白堿灘區(qū)地稅局思想政治工作經(jīng)驗(yàn)交流材料

近年來，白堿灘區(qū)地稅局始終堅(jiān)持從細(xì)處入手、從基礎(chǔ)抓起，緊緊圍繞班子建設(shè)、制度建設(shè)、載體建設(shè)和基層建設(shè)，扎實(shí)開展思想政治工作，著力培育干部職工的敬業(yè)精神、奉獻(xiàn)精神，促進(jìn)干部作風(fēng)根本性轉(zhuǎn)變，以其人性化的工作方式，拓展新時期思想政治工作的嶄新途徑。

一、干部隊(duì)伍基本情況

白堿灘區(qū)地稅局現(xiàn)有干部職工30人，其中正式干部20人，臨時聘用人員10人。少數(shù)民族干部職工6人，黨員11人，平均年齡41歲。建局以來，連續(xù)15年超額或圓滿完成各項(xiàng)稅收任務(wù)。2009年組織收入突破兩億五大關(guān)，稅收收入達(dá)2.4億元。1998-1999年被授予四項(xiàng)國家級榮譽(yù)。1995-2009年先后六次受到自治區(qū)級表彰。連續(xù)100多次獲得市、區(qū)級榮譽(yù)稱號。

白堿灘區(qū)距市區(qū)30公里，班車每天要在路上來回顛簸兩個小時，常常是披著星星走，頂著月亮歸，風(fēng)雪兼程。不少年輕同志不愿意過來，干部隊(duì)伍呈現(xiàn)嚴(yán)重老齡化；有的干部在這已經(jīng)工作了十多年，思想上難免會有些情緒。對此局黨組及時調(diào)整思路，將思想政治工作重點(diǎn)由務(wù)虛說教向因人施教轉(zhuǎn)移，以事業(yè)留人，以情感化人，以真誠待人，了解干部所急、所想、所盼、所愛，滿足正當(dāng)需求，及時發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性問題，使思想政治工作真正成為雪中炭、雨中傘。

（一）加強(qiáng)班子建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作率先垂范作用。1

局黨組堅(jiān)持把班子建設(shè)作為思想政治工作的第一要務(wù)，要求班子成員率先垂范，立言立行，用實(shí)際行動贏得干部職工的信任，以增強(qiáng)思想政治工作的說服力。在年初即以文件的形式明確各自職責(zé)，規(guī)范決策程序，實(shí)行民主集中制原則，保證黨組成員間既分工負(fù)責(zé)，又配合協(xié)調(diào)，避免職責(zé)不清導(dǎo)致配合不力。在此基礎(chǔ)上，又實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任追究辦法，規(guī)定凡有干部出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)的，在追究相關(guān)人員責(zé)任的同時，一并追究分管領(lǐng)導(dǎo)連帶責(zé)任，以增強(qiáng)班子成員的工作責(zé)任心和對思想政治工作的重要性認(rèn)識。在具體工作中，我們還注重用良好的工作作風(fēng)感染人，局班子成員身體力行，變“一級說給一級聽”為“一級做給一級看”，在一定程度上促進(jìn)了我局勤勉務(wù)實(shí)作風(fēng)的樹立。幾年來，局領(lǐng)導(dǎo)班子的整體滿意率均在95％以上。

（二）加強(qiáng)學(xué)習(xí)教育，發(fā)揮思想政治工作正面引導(dǎo)作用。

堅(jiān)持教育與自我教育相結(jié)合，積極發(fā)揮思想政治教育主陣地、主課堂、主渠道的作用。

一是加強(qiáng)形勢政策學(xué)習(xí)。堅(jiān)持中心組集中學(xué)習(xí)、支部“三會一課”和職工每周五學(xué)習(xí)制度，扎實(shí)開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動，加強(qiáng)黨員干部形勢教育，突出黨的政治理論、重大方針政策和自治區(qū)黨委重要決策部署的學(xué)習(xí)，促進(jìn)干部隊(duì)伍政治信仰更加堅(jiān)定，服務(wù)科學(xué)發(fā)展思路更加清晰，稅收征管責(zé)任更加明確。

二是廣泛開展針對性的教育活動。通過開展理想信念教育、職業(yè)道德、家庭美德、社會公德教育，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，提升部門良好形象；開展預(yù)防職務(wù)犯罪教育，加強(qiáng)稅風(fēng)稅紀(jì)整頓，增強(qiáng)隊(duì)伍免疫力和依法行政意識；開展“假如我是納稅人”換位思考和公務(wù)員禮儀培訓(xùn)，提高納稅人滿意度。

三是開展崗位業(yè)務(wù)培訓(xùn)。針對干部業(yè)務(wù)水平、工作技能偏弱的實(shí)際情況，大力營造學(xué)業(yè)務(wù)、鉆業(yè)務(wù)的氛圍。鼓勵干部利用業(yè)余時間自學(xué)，考取各類資格證書，提升學(xué)歷層次；有計(jì)劃地組織學(xué)習(xí)各類稅收業(yè)務(wù)性文件和稅收業(yè)務(wù)書籍，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和崗位練兵活動。2010年我局又開辟了干部網(wǎng)上學(xué)習(xí)園地，三年來，累計(jì)投入經(jīng)費(fèi)8萬多元，培訓(xùn)120余人次，為地稅事業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供智力支持。

（三）加強(qiáng)情感交流，發(fā)揮思想政治工作疏導(dǎo)溝通作用。

局黨組平時注意挖掘每個干部的閃光點(diǎn)，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力，并通過思想的交流與溝通來調(diào)適干部心理狀態(tài)。

一是貼近實(shí)際做工作。局班子堅(jiān)持與干部談心、交心，通過民主討論、雙向互動和網(wǎng)上心靈交流平臺、“我為地稅獻(xiàn)一言”等形式，廣泛征求和充分尊重干部職工的意見及建議，鼓勵大家說出心里話，了解掌握職工的思想動態(tài)，幫助大家釋疑解惑、調(diào)適心理、理順情緒、振奮精神。

二是貼近思想穩(wěn)人心。為消除個別干部工作攀比思想，加強(qiáng)“兩個務(wù)必”傳統(tǒng)教育，倡導(dǎo)愛崗奉獻(xiàn)，讓干部職工充分認(rèn)識到能擁有一份舒適的工作和不錯的待遇是來之不易的，懂得什么是知足常樂。在處理工作矛盾時，對極少數(shù)不安心工作、鬧無原則糾紛、違反紀(jì)律、不圖奉獻(xiàn)的干部進(jìn)行嚴(yán)肅談話，曉之以理，動之以情，轉(zhuǎn)化干部消極思想，鼓勵積極上進(jìn)。

三是貼近生活感化人。始終把為干部職工解決實(shí)際困難作為思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全心全意為干部職工辦實(shí)事、辦好事。在干部職工過生日、生病住院時送上一份溫馨祝福；關(guān)心干部職工政治進(jìn)步、生活困難、子女就業(yè)就讀、家庭和睦，增強(qiáng)干部集體歸屬感。

（四）加強(qiáng)文化建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作潛移默化作用。

通過開展多種形式的活動，將思想政治工作溶入干部的日常工作生活和精神需求當(dāng)中，做到寓教于樂，寓教于情，寓教于趣。我們一方面積極倡導(dǎo)“我工作，所以我快樂著；我快樂，所以更愛自己的工作”的快樂健康工作理念，改變僵化自我；在確保完成崗位職責(zé)和任務(wù)的前提下，堅(jiān)持開展戶外“拓展訓(xùn)練”、“徒旅”、“趣味聯(lián)歡”，組織參加各類體育運(yùn)動等健康有益的群體活動。另一方面創(chuàng)新活動載體，努力營造生動活躍、和諧融洽的工作氛圍。近兩年來，我們開展了“讀、看、聽、唱、幫、做”六項(xiàng)活動?！白x”是開展讀書活動，征訂各類圖書雜志，制作人生哲理故事集，引導(dǎo)干部養(yǎng)成開卷有益的好習(xí)慣?！翱础笔菂⒂^自治區(qū)博物館和克拉瑪依展覽館等革命傳統(tǒng)教育基地?！奥牎笔锹犓痉ā⒈＝?、金融等方面專家講授相關(guān)專業(yè)知識?！俺笔浅憣儆谧约旱摹兜囟愔琛??！皫汀笔情_展“一幫一”互助互學(xué)活動?！白觥笔侵贫ā堵毠ば袨橐?guī)范》，開展提高社會公德實(shí)踐和青年志愿者為民服務(wù)活動。通過一系列立體式、多層次的活動，塑造品格，引領(lǐng)行為。

（五）加強(qiáng)制度建設(shè)，發(fā)揮思想政治工作組織管理作用。

為解決作風(fēng)飄浮、紀(jì)律松懈、進(jìn)取心不強(qiáng)等問題，局黨組強(qiáng)化考核，建規(guī)立制，確保各項(xiàng)工作高效、有序開展。

一是改進(jìn)干部管理方式。在目標(biāo)管理上，按月下達(dá)工作計(jì)劃，定期檢查督辦，實(shí)行一季一考評，半年一講評，一總評。在用人機(jī)制上，選拔和任用有能力、會干事、有才學(xué)的優(yōu)秀年青人挑大梁，一般干部實(shí)行雙向選擇和交換輪崗，做到人盡其才、才盡其用。在廉政建設(shè)上，層層簽訂黨風(fēng)廉政建設(shè)和糾風(fēng)工作目標(biāo)責(zé)任書，落實(shí)“一崗

兩責(zé)”。建立黨風(fēng)廉政教育基地，強(qiáng)化“兩權(quán)”監(jiān)督和廉政風(fēng)險機(jī)制建設(shè)，組織述職述廉活動，規(guī)范干部職工的日常行為，有效防止在思想和行為上出現(xiàn)偏差。

二是完善崗責(zé)體系。為提高工作效能，我們把干部獎金系數(shù)與其能力大小、工作狀況直接掛鉤，制定了《工作評議考核辦法》，梳理《各科室崗位工作職責(zé)及工作流程》，修訂各類工作制度50多項(xiàng)，明確崗位職責(zé)42個、設(shè)置工作流程178條，形成一整套完整明了、易于操作，涵蓋各科室、各崗位的橫向崗責(zé)體系。從制度落實(shí)情況來看，違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象明顯減少，干部職工愛崗敬業(yè)、勤奮上進(jìn)、工作能力明顯增強(qiáng)。

三是健全服務(wù)機(jī)制。建立AB崗工作制、公開辦事制、服務(wù)承諾制、納稅提醒制、首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制，推出“一站式”服務(wù)、預(yù)約服務(wù)、限時服務(wù)、延時服務(wù)、跟蹤服務(wù)等措施，加強(qiáng)制度執(zhí)行情況的跟蹤管理，力爭實(shí)現(xiàn)服務(wù)“零距離”，結(jié)果“零差錯”，效能“零投訴”。

（六）加強(qiáng)文明創(chuàng)建，發(fā)揮思想政治工作價值激勵作用。

以創(chuàng)建國家級文明單位和文明城市為動力，始終把抓精神文明建設(shè)擺上重要位置，將完成稅收任務(wù)與實(shí)現(xiàn)自我價值相結(jié)合，最大限度地挖掘內(nèi)部潛力。

一是目標(biāo)激勵。以構(gòu)建和諧地稅為目的，制定了以黨建工作作為核心，以提高思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)為重點(diǎn)，以創(chuàng)造健康正確的輿論環(huán)境、積極向上的精神環(huán)境、團(tuán)結(jié)和諧的工作環(huán)境為目標(biāo)，以黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、公民道德教育、民族團(tuán)結(jié)教育等一系列教育為主線的“十一五”期間精神文明建設(shè)“1231工程”，做到長遠(yuǎn)有規(guī)劃、近期有打算、教育有陣地、活動有載體。

二是道德激勵。積極開展送溫暖、獻(xiàn)愛心活動，2008年南方雪災(zāi)、汶川大地震，2009年“7〃5”事件、2010年玉樹地震，我局干部職工自發(fā)捐款，盡一份綿薄之力。局黨組連續(xù)8年幫扶維吾爾族老人、哈薩克族學(xué)生和殘疾特困戶，2010年又資助了一名維吾爾族孤兒。

三是素質(zhì)激勵。以內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)，外素形象為主題，大力開展“爭做人民滿意公務(wù)員”，“巾幗文明崗”、“十佳”文明單位和先進(jìn)個人、崗位能手、服務(wù)標(biāo)兵評比活動。通過典型示范帶動，有效地激勵干部職工積極向上，不斷為地稅事業(yè)增光添彩。

四是團(tuán)結(jié)進(jìn)步激勵。局黨組十分重視少數(shù)民族干部的建功立業(yè)，關(guān)心他們的成長和進(jìn)步，讓有能力的民族干部在各個崗位承擔(dān)重要工作?！肮艩柊罟?jié)”等傳統(tǒng)節(jié)來臨之際，局領(lǐng)導(dǎo)都將親自前往民族同胞家中走訪慰問。平時更注重加強(qiáng)民族團(tuán)結(jié)教育，組織專題教育講座，讓“三個離不開”、“四個認(rèn)同”、“三愛”“五觀”思想深入人心。

通過開展扎實(shí)有效地思想政治工作，全局上下煥發(fā)出一種開拓進(jìn)取、拼搏向上的精神狀態(tài)，有力地促進(jìn)了稅收收入、征管質(zhì)量和隊(duì)伍建設(shè)的協(xié)調(diào)發(fā)展，贏得了當(dāng)?shù)攸h政和社會各屆的充分肯定。

第四篇：行政執(zhí)法工作總結(jié)

魯?shù)榭h交通局

路政行政執(zhí)法工作總結(jié)

今年以來我們路政大隊(duì)的全體執(zhí)法人員始終堅(jiān)持依法行政，文明執(zhí)法，認(rèn)真貫徹落實(shí)上級交通部門關(guān)于依法行政工作的文件精神，以構(gòu)建和諧、高效、便民的交通執(zhí)法環(huán)境為主線，以“奉獻(xiàn)人民、服務(wù)社會”的工作宗旨為出發(fā)點(diǎn)，圍繞依法治交工作，塑造交通行政執(zhí)法“公平、公正、公開、嚴(yán)格執(zhí)法、熱情服務(wù)”的交通管理形象為目標(biāo)，大力開展交通行政執(zhí)法的各項(xiàng)工作，強(qiáng)化全體執(zhí)法人員規(guī)范執(zhí)法意識，全力推進(jìn)交通行業(yè)依法行政工作水平，使我縣交通管理工作扎實(shí)有效的開展，現(xiàn)將自查情況匯報如下。

一、建立健全依法行政工作機(jī)構(gòu)，確保執(zhí)法工作順利開展。我們路政大隊(duì)為了加強(qiáng)依法行政領(lǐng)導(dǎo)工作，制定并健全交通執(zhí)法責(zé)任制，將執(zhí)法責(zé)任層層分解，落實(shí)到人，進(jìn)一步增強(qiáng)了執(zhí)法人員的責(zé)任感，同時還建立了執(zhí)法評議考核和獎懲制度，提高了依法管理的水平。此外，我們還認(rèn)真做好交通行政執(zhí)法監(jiān)督管理工作，完善監(jiān)督制度，首先加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，制定了交通行政執(zhí)法責(zé)任追究制度。建立健全行政執(zhí)法監(jiān)督機(jī)制；其次，重視社會監(jiān)督工作，設(shè)置舉報電話等措施。建立了執(zhí)法公示制度，廣泛接受社會各界和人民群眾的監(jiān)督，使執(zhí)法工作公正、公開、透明化，使交通行政執(zhí)法逐步走向規(guī)范化，確保了交通行政執(zhí)法工作順利開展。

二、加強(qiáng)交通行政執(zhí)法人員素質(zhì)教育，不斷提高依法行政工作水平。

按照以人為本的指導(dǎo)思想，強(qiáng)化執(zhí)法教育培訓(xùn)。我們始終把培養(yǎng)思想正、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)精、紀(jì)律嚴(yán)的執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)作為第一要務(wù)，提高執(zhí)法人員的整體素質(zhì)，確保規(guī)范執(zhí)法。為提高執(zhí)法人員的執(zhí)法能力，防止執(zhí)法過錯的發(fā)生，多次組織執(zhí)法人員進(jìn)行法規(guī)知識的學(xué)習(xí)和執(zhí)法技能培訓(xùn)，并在適當(dāng)時間內(nèi)，統(tǒng)一組織執(zhí)法人員培訓(xùn)學(xué)習(xí)《公路法》、《云南省路政管理?xiàng)l例》、《公路安全保護(hù)條例》等相關(guān)法律法規(guī)。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，執(zhí)法人員的文化知識水平，政策、法規(guī)水平、執(zhí)法人員的素質(zhì)能力逐步得到了提高，能夠更好地運(yùn)用相關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行執(zhí)法。

三、嚴(yán)格依法行政，加強(qiáng)執(zhí)法管理，確保文明執(zhí)法，規(guī)范執(zhí)法。

在日常執(zhí)法工作中，我們將“執(zhí)政為民，執(zhí)法為民”的理念貫穿始終，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《公路法》、《行政許可法》、《行政處罰法》、《行政復(fù)議法》、《公路安全保護(hù)條例》、《交通行政處罰程序規(guī)定》、《云南省路政管理?xiàng)l例》等法律法規(guī)。全體執(zhí)法人員都能將維護(hù)和實(shí)現(xiàn)廣大人民群眾的根本利益體現(xiàn)在執(zhí)法的各個方面，做到了嚴(yán)格執(zhí)法、文明執(zhí)法、規(guī)范執(zhí)法。一是制定執(zhí)法工作準(zhǔn)則，根據(jù)有關(guān)文件要求，結(jié)合執(zhí)法工作的特殊性，以及執(zhí)法工作現(xiàn)實(shí)的需要，制定了交通行政執(zhí)法守則。對執(zhí)法范圍、執(zhí)法人員職責(zé)、執(zhí)法行為等事項(xiàng)都作出了明確的規(guī)定。二是對路

檢路查的執(zhí)法程序，執(zhí)法用語、執(zhí)法忌語進(jìn)行規(guī)范，實(shí)行“一敬禮、二問好、三亮證、四檢查、五教育、六執(zhí)罰”的執(zhí)法程序。以規(guī)范執(zhí)法行為，維護(hù)市場秩序、運(yùn)輸環(huán)境，保護(hù)合法權(quán)益。三是對執(zhí)法人員形象進(jìn)行規(guī)范。在執(zhí)法中，執(zhí)法人員必須規(guī)范著裝、佩證上崗、行為文明、用語文明、服務(wù)熱情。在機(jī)關(guān)實(shí)行首問負(fù)責(zé)制，廣泛開展微笑服務(wù)，樹立文明執(zhí)法新形象。四是規(guī)范法律文書制作。我大隊(duì)根據(jù)新文書制作的要求實(shí)行了法律文書由專人填寫制作，做到專人專管，規(guī)范整齊。簡易程序制作達(dá)到熟練化，一般程序制作達(dá)到規(guī)范化。既確保了文書制作質(zhì)量，又避免了因文書不規(guī)范造成對當(dāng)事人的侵權(quán)。五是進(jìn)一步完善執(zhí)法制度。除制定了執(zhí)法責(zé)任制、公示制、監(jiān)督制、責(zé)任追究制、執(zhí)法工作守則等一系列制度外，為了規(guī)范執(zhí)法工作,凈化執(zhí)法環(huán)境，純潔執(zhí)法隊(duì)伍，還制定了三條禁令，嚴(yán)禁越權(quán)執(zhí)法；嚴(yán)禁為非法經(jīng)營者說情，自覺抵制說情風(fēng)；嚴(yán)禁利用職務(wù)之便謀取不正當(dāng)利益。

四、廣泛開展行政執(zhí)法宣傳教育活動，增強(qiáng)廣大群眾法律意識，促進(jìn)依法行政工作順利進(jìn)行。

為了全面推進(jìn)依法行政工作的深入，持久的開展，建設(shè)法制政府實(shí)現(xiàn)依法治交的目標(biāo)。按照上級交通部門和縣委縣政府的指示要求，結(jié)合本大隊(duì)執(zhí)法工作的現(xiàn)實(shí)情況，制定了依法行政工作規(guī)劃。加強(qiáng)法制工作的宣傳教育，開展了多種形式的法制宣傳活動。一是組織各單位參加每年“12.4”法制宣傳日、宣傳教育活動。二是定期不定期結(jié)合各項(xiàng)專項(xiàng)治理活動，組裝宣傳車輛、懸

掛橫幅、散發(fā)宣傳資料，深入縣城和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、集市進(jìn)行宣傳。組裝宣傳車輛10多次，散發(fā)宣傳資料3.35萬多份。三是利用各單位宣傳欄，制作宣傳固定板面，并設(shè)立法制宣傳咨詢點(diǎn)，解答群眾咨詢的有關(guān)法律法規(guī)條文。通過宣傳活動的廣泛開展和普法計(jì)劃的實(shí)施，使交通法律法規(guī)逐步深入人心，形成強(qiáng)大的交通行政執(zhí)法輿論氛圍。

我大隊(duì)依法行政工作在縣委縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級交通部門的大力支持下，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視下，通過大隊(duì)全體執(zhí)法人員的共同努力，取得了一定成績，但還需繼續(xù)努力。我們要以此次交通行政執(zhí)法自查工作為契機(jī)，按照構(gòu)建社會主義和諧社會的要求，進(jìn)一步端正執(zhí)法指導(dǎo)思想，嚴(yán)格規(guī)范執(zhí)法行為，提高執(zhí)法水平，進(jìn)一步貫徹落實(shí)執(zhí)法責(zé)任制，認(rèn)真履行法定職責(zé)，以人為本，依法行政，為促進(jìn)魯?shù)榻煌ň致氛箨?duì)路政工作又好又快發(fā)展做出貢獻(xiàn)。

第五篇：行政執(zhí)法工作總結(jié)

行政執(zhí)法工作總結(jié)

行政執(zhí)法工作總結(jié)

xxxx局路政管理與養(yǎng)路費(fèi)征稽這兩個部門，作為xxx交通局委托的行政執(zhí)法單位，幾年來，在縣委、縣政府和縣交通局黨委的直接領(lǐng)導(dǎo)下，在上級公路部門的具體指導(dǎo)下，嚴(yán)格按照上級有關(guān)行政執(zhí)法的文件精神，依法行政，文明執(zhí)法，狠抓執(zhí)法人員的思想教育，努力提高執(zhí)法水平和服務(wù)水平，確保了行

政執(zhí)法工作的公正、廉潔、文明，有效地杜絕了公路“三亂”等不良現(xiàn)象的發(fā)生，保持了我局市級“雙文明建設(shè)標(biāo)兵單位”榮譽(yù)稱號?，F(xiàn)把我局行政執(zhí)法工作總結(jié)如下：

一、不斷加強(qiáng)對行政執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)

為切實(shí)加強(qiáng)對路政、收費(fèi)執(zhí)法工作的領(lǐng)導(dǎo)，我們實(shí)行了由局長統(tǒng)一管理，分管路政、收費(fèi)工作的兩名副局長具體管理的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。每年黨總支都把此項(xiàng)工作作為各項(xiàng)工作重中之重來抓，由黨總支明確各級行政執(zhí)法工作責(zé)任，逐級逐人簽訂責(zé)任書。由于我局領(lǐng)導(dǎo)多年來始終重視行政執(zhí)法工作，并親自掛帥、職責(zé)明確，有效地保障了我局行政執(zhí)法工作規(guī)范、有序地開展。

二、重視學(xué)習(xí)、培訓(xùn)，進(jìn)一步提高執(zhí)法整體水平

執(zhí)法人員的執(zhí)法水平直接影響著行政執(zhí)法工作的質(zhì)量和效果，為此，我局高度重視執(zhí)法人員的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)工作。

⑴我局根據(jù)形勢需要成立普法領(lǐng)導(dǎo)小組后，注重加強(qiáng)對執(zhí)法人員的法律學(xué)習(xí)，每年我們都集中組織一次執(zhí)法人員法律知識學(xué)習(xí)，重點(diǎn)學(xué)習(xí)了《公路法》、《民事訴訟法》等法律知識，學(xué)習(xí)《河南省路政管理規(guī)定》、《國務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)交通部等部門關(guān)于繼續(xù)做好公路養(yǎng)路費(fèi)等交通規(guī)費(fèi)征收工作意見的通知》和《河南省人民政府關(guān)于加強(qiáng)公路養(yǎng)路費(fèi)等交通規(guī)費(fèi)征收工作的通告》等法規(guī)和文件精神。為提高和鞏固學(xué)習(xí)效果，我們定期組織執(zhí)法人員法律、法規(guī)知識考試，把考試成績作為個人是否留用執(zhí)法隊(duì)伍的重要依據(jù)，把考試成績與個人年終評先掛鉤，有效地激發(fā)了執(zhí)法人員學(xué)習(xí)法律、法規(guī)知識的主動性和積極性。

⑵積極組織參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)。我們每年都抽出一定人員，一定時間參加由省公路局、市公路局組織的路政、收費(fèi)行政執(zhí)法培訓(xùn)。2000年10月份參加了市公路局組織路政內(nèi)勤微機(jī)培訓(xùn)，今年4月參加了市公路局組織的為期一個月的路政人員軍訓(xùn)和執(zhí)法培訓(xùn)，并進(jìn)行了考試，合格率均達(dá)到100％。

通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，使我局執(zhí)法人員的法律理論水平和執(zhí)法水平有了很大程度的提高，為執(zhí)法人員正確行使執(zhí)法權(quán)力、規(guī)范我局行政執(zhí)法行為打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三、依法行政、秉公執(zhí)法

幾年來，我們作為交通局委托履行交通行政執(zhí)法單位，認(rèn)真履行法律、法規(guī)賦予我們的行政執(zhí)收、執(zhí)法職責(zé)，嚴(yán)格遵守行政處罰的有關(guān)規(guī)定，始終堅(jiān)持“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究”的社會主義法制原則。一是充分利用新聞媒體、宣傳車、標(biāo)語、印發(fā)宣傳單等形式積極向社會做好《公路法》等有關(guān)法律、法規(guī)的宣傳，不斷增強(qiáng)人民群眾自覺維護(hù)公路路產(chǎn)路權(quán)和車戶自覺繳費(fèi)的意識；二是執(zhí)法人員嚴(yán)查侵犯路產(chǎn)路權(quán)、拖欠、漏繳養(yǎng)路費(fèi)等違法、違規(guī)現(xiàn)象，并嚴(yán)格按照合法程序、合法規(guī)定依法予以處理。路政執(zhí)法人員根據(jù)管理公路面廣、線長的特點(diǎn)，建立嚴(yán)格的巡查制度，我局為其配備2輛巡查車，堅(jiān)持每天上路巡查，發(fā)現(xiàn)問題及時上報處理，多年來，始終保持月人均上路巡查29天、事案查處率100％。收費(fèi)執(zhí)法人員加大公路稽查、上門催繳和源頭管理的力度，采取“跟、查、堵”的方法，交通規(guī)費(fèi)稽查人員在指定地點(diǎn)每天稽查時間都在十幾個小時，他們利用微機(jī)每月打出的欠費(fèi)的車輛清單，逐門逐車上門催繳，外勤人員每月底、月初到車輛集散地、停車場稽查漏征車，為國家征繳足額的公路建設(shè)資金。三是加強(qiáng)與公安、法院的協(xié)調(diào)與聯(lián)合，強(qiáng)化依法行政的力度。每年我們都與公安部門聯(lián)合，共同整治那些侵害路產(chǎn)路權(quán)的現(xiàn)象，同時我們還充分與法院協(xié)調(diào)，利用法律武器，對于那些拒不服從公路管理，長期拖欠養(yǎng)路費(fèi)的“釘子戶”申請法院強(qiáng)制執(zhí)行，真正起到執(zhí)行一案、震懾一片的作用。

四、提高服務(wù)水平，塑造執(zhí)法形象

收費(fèi)、路政兩個行政執(zhí)法單位，是我局向社會展示形象的“窗口”,為此，我們一直十分重視這一“窗口”的形象。為穩(wěn)定執(zhí)法隊(duì)伍，提高服務(wù)水平，塑造良好的執(zhí)法形象，我們主要采取了以下措施：

⑴利用每月路政、收費(fèi)的例會，堅(jiān)持不懈、深入細(xì)致地做好執(zhí)法工作人員的思想政治工作，對他們進(jìn)行宗旨教育、愛國主義教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育和作風(fēng)紀(jì)律教育。

⑵深入開展“熱愛交通、增輝鄢陵”等一系列展示交通人風(fēng)采和嶄新形象的活動。

⑶利用今年正在開展的“整治企業(yè)經(jīng)營環(huán)境”行風(fēng)評議活動，認(rèn)真查擺存在的問題，制定整改方案，切實(shí)

轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，克服那種執(zhí)法不嚴(yán)、“門難進(jìn)、臉難看、事難辦”等不良行為。

⑷制訂嚴(yán)格措施和制度，每年我局都根據(jù)實(shí)際，制定相應(yīng)的《路政管理工作意見》、《養(yǎng)路費(fèi)征稽工作意見》，明確規(guī)定執(zhí)法人員上崗時必須統(tǒng)一著裝，持證上崗，嚴(yán)禁在公共場所著裝不