第一篇：交通行業(yè)技師和高級技師考評、聘任管理辦法

交通行業(yè)技師和高級技師考評、聘任管理辦法

為加快交通行業(yè)高技能人才培養(yǎng)，鼓勵交通行業(yè)技術工人學習技術，鉆研業(yè)務，充分發(fā)揮他們在交通建設中的主力軍作用，根據(jù)國家及交通部關于技師、高級技師評聘的有關規(guī)定，特制定本辦法。

一、技師、高級技師的性質(zhì)和職務范圍設置

㈠ 技師、高級技師是在高級技術工人中設置的技術職務，不是高級技術工人的晉升。

㈡ 技師和高級技師技術職務的設置范圍為《中華人民共和國工人技術等級標準·交通》中已明確設置技師、高級技師的工種。

㈢ 技師、高級技師技術職務的設置調(diào)整，應結合交通行業(yè)各專業(yè)的實際需要，由交通行業(yè)職業(yè)技能鑒定專家委員會研究后報部審批。

二、任職資格考評管理

㈠ 交通部人事勞動司委托部職業(yè)技能鑒定指導中心（以下簡稱部鑒定中心）負責全國交通行業(yè)技師、高級技師的考評管理工作。

㈡ 各省、自治區(qū)、直轄市交通廳(局、委)、各有關單位職業(yè)技能鑒定機構在交通部統(tǒng)一領導、協(xié)調(diào)下，負責本地區(qū)、本單位交通行業(yè)技師的考評管理工作，以及高級技師的初審推薦。

㈢ 交通行業(yè)特有工種職業(yè)技能鑒定站（以下簡稱鑒定站）在其上級職業(yè)技能鑒定主管機構或上級勞資主管部門的領導下，負責對申報技師任職資格的工人的專業(yè)技術知識考試與操作技能考核，申報高級技師任職資格的工人，其專業(yè)技術知識考試與操作技能考核由交通部指定鑒定站負責。

㈣ 部鑒定中心設高級技師評審委員會，負責交通行業(yè)工種高級技師任職資格的評審工作。

㈤ 各省、自治區(qū)、直轄市交通廳(局、委)、各有關單位職業(yè)技能鑒定中心（以下簡稱省鑒定中心）或勞資部門會同有關業(yè)務部門成立技師任職資格評審委員會，負責本地區(qū)（單位）交通行業(yè)工種技師任職資格的評審工作。

三、任職資格的申報條件

㈠ 熱愛祖國，遵守國家法律、法規(guī)，有強烈的工作責任心和良好的職業(yè)道德；遵守勞動紀律，堅持正常出勤，服從分配和調(diào)動；遵守操作規(guī)程，無責任事故，并能很好地維護保養(yǎng)設備、儀器；能完成或超額完成生產(chǎn)任務，注意生產(chǎn)節(jié)約；注重對年輕人的培養(yǎng)，在業(yè)務上積極指導、幫助年輕職工。

㈡ 申報技師任職資格的工人必須是取得所申報工種高級《職業(yè)資格證書》的在崗技術工人；申報高級技師任職資格的必須是受聘于所申報工種技師崗位3年以上(含3年)的在崗技師。

㈢ 具備以下條件之一的技師，經(jīng)各省鑒定中心或單位勞資部門批準，可破格提前申報高級技師任職資格的考評：

1、在技術革新和技術改造、提高工作質(zhì)量和效率方面有顯著成績，取得巨大經(jīng)濟效益和社會效益的技師；

2、獲得全國交通技術能手稱號者，且本工種設置高級技師的技師。

四、任職資格的評審賦分標準

㈠ 學歷(4分)

技工學?；蚵殬I(yè)技術學校及其他各類學校的交通行業(yè)工種(專業(yè))畢業(yè)，且從

1事的工種(專業(yè))與所學工種(專業(yè))對口。

㈡ 鑒定結果(最高為50分)

通過鑒定站鑒定，具備所申報工種“技師、高級技師標準”中所要求的知識和技能，其中：知識考試60～100分，折算為12～20分；技能考核60～100分，折算為18～30分。

㈢ 技術成果(最高為10分)

申報技師任職資格者取得高級《職業(yè)資格證書》，獲得地(市)級及其以上技術成果，每項4分，其他技術成果，每項3分；申報高級技師任職資格者受聘技師職務后，獲得地(市)級及其以上技術成果，每項3分，其他技術成果，每項2分。

㈣ 技術攻關(最高為10分)

在優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的關鍵工序或重要工作中的重要環(huán)節(jié)起關鍵作用，每項3分；解決生產(chǎn)(工作)急需或提高產(chǎn)品產(chǎn)量、質(zhì)量方面成績顯著，每項2分。

㈤ 技術比賽(4分)

申報技師任職資格者取得高級《職業(yè)資格證書》后，獲地(市)級及其以上技術比賽前6名；申報高級技師任職資格者受聘技師職務后，獲地(市)級及其以上技術比賽前3名。

㈥ 技術論文(最高為6分)

獨立編寫的技術總結、生產(chǎn)報告、專題報告、可行性報告等專業(yè)技術文件2篇以上(申報高級技師者要求3篇以上)，至少有1篇(申報高級技師者2篇)被專家認為有獨特見解(2分)。

申報技師任職資格者在地(市)級及其以上專業(yè)刊物發(fā)表或專業(yè)技術會議交流論文，申報高級技師任職資格者在省、部級及其以上專業(yè)刊物發(fā)表或專業(yè)技術會議交流論文，每篇2分，最高為4分。

㈦ 推廣應用能力(最高為4分)

推廣應用國內(nèi)外先進技術，并取得顯著經(jīng)濟效益和社會效益，每項2分。㈧ 合理化建議(最高為4分)

技術或管理方面的合理化建議被采納并產(chǎn)生了顯著經(jīng)濟效益和社會效益，每條建議1分。

㈨ 指導能力(4分)

熱心傳授技藝，申報技師任職資格者應具有培訓中級及其以上技術工人的能力；申報高級技師任職資格者應具有培訓高級技術工人和指導技師工作的能力。

㈩ 思想政治表現(xiàn)(4分)

模范遵守職業(yè)道德，敬業(yè)愛業(yè)，謙虛謹慎，作風正派，積極進取，勇于開拓。

五、任職資格考評的報名及考評辦法

㈠ 申報技師、高級技師任職資格考評的技術工人，須向所在地的鑒定站提出書面申請，并提交以下材料：

1、學歷證明原件、高級《職業(yè)資格證書》原件或技師《職業(yè)資格證書》及其受聘證明(聘書)原件；

2、工作總結：晉升高級工以來(申報技師者)或技師任職期間(申報高級技師者)的經(jīng)歷與能力、業(yè)績成果及撰寫的論文等。

㈡ 鑒定站按申報條件對申報者申報資格進行初審合格后，填寫《工人技術職務任職資格評審表》一式2份，并交近期免冠正面照片4張，由鑒定站上報省鑒定中心，沒有成立省鑒定中心的，上報至上級勞資部門。

㈢ 各省鑒定中心或勞資部門對申報者申報資格復審合格后，對申報技師任職資格考評的工人委托培訓機構進行專業(yè)技術知識及操作技能培訓；將申報高級技師任職資格考評工人的申報材料及審查意見報部鑒定中心，由部鑒定中心委托培訓機構對其進行專業(yè)技術知識及操作技能培訓。培訓應以各工種的《技師、高級技師標準》為依據(jù)。

㈣ 對申報高級技師任職資格考評的技術工人的專業(yè)技術知識考試及操作技能考核，由部鑒定中心指定鑒定站進行，并采取全國統(tǒng)一考試時間、統(tǒng)一試題的辦法；技師任職資格考評的時間由各省鑒定中心或勞資部門自行確定?？荚囋囶}須從交通部試題庫中提取。

㈤ 考評對象在專業(yè)技術知識考試及操作技能考核合格后，評審委員會對其思想政治表現(xiàn)、業(yè)績成果及工作能力等進行綜合評審。

㈥ 評審時由評審委員會組成各專業(yè)(工種)評議小組，每組由評審委員會3人以上(含3人)組成，依照賦分標準打分，并提出書面評議意見，總分達70分以上(含70分)者，即認為基本具備條件，可送評委會全體會議投票表決，贊成票數(shù)過半者（不含半數(shù)票）即為通過；總分未達到70分者，即認為未達到最低條件，經(jīng)評委會全體會議確認，不予投票。

六、證書的核發(fā)

㈠ 技師、高級技師《職業(yè)資格證書》是表明工人技術業(yè)務水平和任職資格的憑證。

㈡ 評審委員會評審合格的技師和高級技師，經(jīng)交通部人事勞動司審定后，由部鑒定中心頒發(fā)技師《職業(yè)資格證書》和高級技師《職業(yè)資格證書》。

七、聘任與管理

㈠技師、高級技師實行評聘分開的管理。聘任技師、高級技師應根據(jù)生產(chǎn)(工作)崗位的需要，由單位行政領導在按合法程序取得任職資格的技師、高級技師中擇優(yōu)聘任，并頒發(fā)聘書，簽訂聘約，明確聘期(一般為3年)、職責、權利與義務等。

㈡對在聘任期內(nèi)由于受聘者個人主觀原因，不履行聘約，在工人中造成不良影響的技師、高級技師，可隨時解聘。

㈢受聘的技師、高級技師應在生產(chǎn)一線工作，不論何種原因，調(diào)離生產(chǎn)一線或受聘崗位后應予解聘。

㈣技師、高級技師因違法亂紀被單位辭退、除名、開除以及造成重大責任事故的，除解聘外，還應上報原審批部門取消技師、高級技師任職資格，并收回技師、高級技師《職業(yè)資格證書》。

㈤對聘任的技師、高級技師，在任期內(nèi)應進行年度考核，考核結果記入本人技術檔案；任職期滿后，須寫出任期工作總結，并由單位考核，作為是否續(xù)聘的依據(jù)。

本辦法由交通部人事勞動司負責解釋。

第二篇：技師、高級技師管理辦法

技師、高級技師管理辦法

為加強技師及高級技師評聘管理工作，選拔和培養(yǎng)技藝精 湛的技術人才，調(diào)動職工立足本職、鉆研技術、提高業(yè)務技能的積極性，不斷增強我廠的技術實力，結合我廠具體情況，特制定本辦法。

一、職責和義務

1、能獨立解決本工種（崗位）生產(chǎn)中的關鍵性操作技術與工藝難題或生產(chǎn)設備的安裝調(diào)試維修等問題。

2、積極參加技術革新與技術攻關活動，改革生產(chǎn)工藝、操作方法。

3、參與加強產(chǎn)品質(zhì)量、工藝流程管理，糾正違犯操作規(guī)程、生產(chǎn)工藝流程、安全技術規(guī)程和有損產(chǎn)品質(zhì)量的操作，并完成一定的生產(chǎn)工作任務。

4、具有培訓高級技術工人的能力，能指導、帶領技術工人進行技術攻關和技術革新。

5、善于學習、掌握與運用新知識、新技術，具有創(chuàng)新思維，能獨立開展創(chuàng)新工作。

6、具有良好的職業(yè)道德，服從分配，認真負責，努力完成各項任務。

二、管理機構

技師、高級技師屬于工人編制，由人力資源科負責具體管理工作。

三、技師及高級技師的聘任

1、不是所有的技術工種崗位都設技師及高級技師職務，只在技術密集、工藝復雜、設備先進的生產(chǎn)工作崗位上按專業(yè)設置，其名稱按專業(yè)名稱確定。廠每年年初對技師及高級技師進行評聘一次。程序是：由本人提出書面申請，所在車間填寫推薦意見，將書面申請及車間的推薦表遞交到人力資源科備案。

2、職工必須取得《工人技師合格證書》、《工人高級技師合格證書》，并撰寫技術工作總結和單項技術成果論文。

3、、技師按不超過技術工人5％、高級技師按不超過技師20％的比例由廠考評委員會進行考評、聘任，并上報集團公司人勞部備案后準予執(zhí)行。

4、職工任技師職務三年以上并做出突出貢獻，在本廠中具有一定的知名度，是技術拔尖人才，方可申請評聘高級技師。

5、技師及高級技師聘用必須與廠簽訂聘約，聘約內(nèi)容包括：聘用期限、雙方的權利和義務及辭聘、解聘、違約責任等事項。

6、技師及高級技師聘任期限為二年，由廠發(fā)給《技師聘任證書》、《高級技師聘任證書》。

7、具備下列條件之一者，可優(yōu)先參加評聘：

a．參加省級以上技術比賽，并在比賽中獲得優(yōu)勝者； b．近兩年內(nèi)在技術改造、工藝革新、防止和排除重大事故隱患、大型設備安裝調(diào)試和維修等實際工作中，做出突出貢獻，或提出較高水平的合理化建議并取得明顯的經(jīng)濟效益；在提高經(jīng)濟效益、效率、質(zhì)量、安全等方面做出顯著成效；

c．撰寫有關本工種（專業(yè)）較高水平的技術理論或實際操作技能的論著，并在集團公司以上單位辦的刊物上正式出版發(fā)表，對本工種（專業(yè)）生產(chǎn)或培訓技術工人具有指導作用的。

8、有下列情況之一者，不得參加評聘

a.長期脫離生產(chǎn)崗位，從事其它工作的。

b.在管理崗位上工作，并按管理崗位確定崗位工資的。c.在管理崗位上工作，并享受副主任科員以上待遇的。

9、聘用期屆滿后，聘約自動終止，被聘技師及高級技師不再履行相應崗位職責，只保留技師及高級技師資格，并按其重新確定的技術工種確定崗位等級工資。若工作需要，根據(jù)本人考核情況，可連續(xù)聘用的要重新簽訂聘約。

四、技師及高級技師的考核

1、技師及高級技師的考核工作，廠每年年底進行一次，考核內(nèi)容包括：政治思想、職業(yè)道德、勞動態(tài)度、革新創(chuàng)新、傳授技藝、安全生產(chǎn)、完成工作任務等,考評重點是工作業(yè)績、技術理論知識和實際操作技能。

a．工作業(yè)績考核。為使工作業(yè)績考核符合實際情況，應以量化考核為主，其內(nèi)容有：生產(chǎn)成績、工作實績、現(xiàn)實表現(xiàn)等三個主要方面；

b．技術理論考核。以《工人技術等級標準》中的本工種最高等級知識要求為基礎，并結合企業(yè)生產(chǎn)對技術理論要求的實際，應突出新工藝、新技術、新材料、現(xiàn)代化管理以及相關工種等方面的知識；

c．實際操作技能考核。以生產(chǎn)技術中的難點和關鍵問題相結合，同現(xiàn)場的實際操作相結合，考核重點是判斷、分析解決關鍵問題的經(jīng)驗和技能；

d．考核高級技師應對其專業(yè)技術論文進行答辯，檢驗其潛在能力。

2、技師及高級技師本人按考核內(nèi)容首先寫出書面總結，由人力資源科牽頭，相關部門協(xié)助分別提出考察意見，最后形成綜合考察結果?？疾觳牧蠚w入技師及高級技師本人技術檔案；對考核不合格者，可在第二年解除聘約。

3、受聘技師及高級技師有下列情形之一者，廠可隨時解除聘約：

a．不履行職責，工作不負責任，考核期不合格；

b．由于個人直接責任，發(fā)生險情事故、員工重傷及以上事故、設備大事故或其他大事故，造成嚴重經(jīng)濟損失后果；

c．因違法、違紀受到刑事處罰或受到降級及以上行政處分； d．各種原因長期離崗或改變崗位；

e．聘用期屆滿，不需要續(xù)聘的；

f．因工負傷或因病休假超過6個月，不能履行崗位職責的。

五、技師及高級技師的津貼及待遇

1、凡被廠聘任技師及高級技師者，可從正式受聘之日起實行職務津貼。

2、技師津貼標準：45元/月、高級技師津貼標準：80元/月

第三篇：2005年有色金屬行業(yè)技師,高級技師考評辦法

2005年有色金屬行業(yè)

技師、高級技師考評辦法

有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評方式采取技能鑒定與綜合評審相結合的方式。技能鑒定分為理論知識考試和技能操作考核,綜合評審分為初審和終審。

1、理論知識考試、技能操作考核由各單位按相應國家職業(yè)標準及《有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評條件》等有關規(guī)定負責命題、組織考試，并將理論知識考試題報有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心備案?？荚嚳己顺煽兲钊搿队猩饘傩袠I(yè)技師、高級技師考評呈報表》（附件4）中“理論知識考試”、“技能操作考核”欄內(nèi)，兩項成績皆達60分及以上者，方可申報。

2、初審程序

（1）業(yè)績考評

企業(yè)內(nèi)業(yè)績考評實行能力考核與業(yè)績評定相結合的辦法。能力考核強調(diào)解決實際問題，業(yè)績評定突出實際貢獻。企業(yè)可根據(jù)國家職業(yè)標準的要求和生產(chǎn)崗位的實際需要確定技師、高級技師考評的要素和內(nèi)容。

申報人所在基層單位寫出綜合材料（撰寫要求詳見附件6），人事或勞資部門會同考評組給出考核意見，填入《有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評呈報表》中“工作業(yè)績考核”欄內(nèi)（分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔），工作業(yè)績考核成績?yōu)楹细窦耙陨险撸娇缮陥蟆?/p>

（2）技術總結或論文答辯

申報技師、高級技師資格考評均需撰寫技術總結或論文。技術總結或論文要求結合生產(chǎn)實際，技術觀點準確，闡述明晰。重點反映申 1

報人運用專業(yè)理論知識及工作經(jīng)驗解決生產(chǎn)問題的能力。

申報高級技師要對申報人撰寫的技術總結或論文進行答辯，申報技師是否組織答辯，由各單位自行決定。

答辯由5名以上同行專家（高級技師或高級專業(yè)技術職務人員）組成答辯小組，對申報人撰寫的技術總結或論文進行答辯。答辯要有一定的理論和專業(yè)深度。答辯的全過程要有專門記錄，并按優(yōu)、良、中、差四檔給出答辯成績，填入《有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評呈報表》中考試考核成績記錄“技術總結或論文答辯”欄內(nèi)，答辯成績?yōu)椤爸小奔耙陨戏娇缮陥?，答辯記錄隨申報材料一起送審。

（3）綜合評議

在技能鑒定、業(yè)績考評、答辯的基礎上，由考評組對申報人進行評議，經(jīng)參加會議考評組成員三分之二（含）以上同意后，為初審合格。評議意見及投票結果填寫在《有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評呈報表》中“申報單位考評組意見”欄內(nèi)，由組長簽字并加蓋人事或勞資部門的公章。

3、終審

終審由有色金屬行業(yè)職業(yè)技能鑒定指導中心組織行業(yè)專家實施。有色金屬行業(yè)技師、高級技師考評委員會對經(jīng)初審合格的申報人材料進行綜合評議，經(jīng)參加會議委員的三分之二（含）以上表決通過后，上報有關主管部門備案，確認技師、高級技師資格，并頒發(fā)國家職業(yè)資格一級（高級技師）/國家職業(yè)資格二級（技師）證書。

第四篇：有關2011年技師、高級技師考評的緊急通知

有關2011年技師、高級技師考評的緊急通知

各單位：

接濱州市人力資源和社會保障局緊急通知，2011年高級技師申報人員（包括社會統(tǒng)考人員與企業(yè)自主考人員）于2011年7月15日14：00前將報材料報人保局職業(yè)能力建設科初審，技師申報人員（包括社會統(tǒng)考人員與企業(yè)自主考人員）申報材料提交時間為：2011年8月10日。

申報技師、高級技師申報材料：

1、《推薦評審技師資格人員有關情況綜合簡表》或《推薦評審高級技師資格人員有關情況綜合簡表》（使用A3紙打印，高級技師一式16份、技師一式8份）；

2、《技師資格申報表》或《高級技師資格申報表》（使用A4紙正反面打印，一式2份）；

3、職業(yè)資格證書、專業(yè)技術職務證書、學歷證書原件及復印件，身份證復印件；

4、反映本人任職以來專業(yè)技術水平、能力、業(yè)績的工作總結1份；

5、反映本人技術革新、發(fā)明創(chuàng)造成果、本人發(fā)表的與所從事職業(yè)有關的著作、論文及技能競賽、先進生產(chǎn)者的獲獎證書原件及復印件，其他能夠證明本人工作業(yè)績的書面材料原件及復印件。

報送要求：

1、材料應手續(xù)完備，內(nèi)容齊全，填寫準確，打印正規(guī)、整潔，字跡工整、清晰。個人材料必須每人裝一個檔案袋，檔案袋封面用A4紙按要求打?。邮揭姼郊?）。

2、申報人員的按職業(yè)資格證書、學歷證書、獲獎證書等證書原件單獨裝袋后并附明細。

3.職業(yè)年限填寫要求。如1995.10年限為15年、1995.6年限為16年。7月份以前進廠的為16年，7月份以后的為15年，一定要按要求填寫，4.申報人按職業(yè)資格證書、學歷證書、身份證、獲獎證書的順序將復印件裝訂。

公司技師、高級技師考評小組

2011-07-13

第五篇：技師、高級技師評聘管理辦法word文檔

技師、高級技師評聘管理辦法

第一章 總則

第一條

為充分調(diào)動公司技師、高級技師的積極性、主動性和創(chuàng)造性，充分發(fā)揮員工的“工匠精神”，結合公司實際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于XX公司。

第二章 評聘原則

第三條 評聘原則

（一）“寧缺毋濫”原則。技師、高級技師的聘任要高標準、嚴要求，不符合聘任條件人員一律不予聘任。

（二）“評聘分開”原則。技師、高級技師只有在被公司聘任后，才能享受相應待遇。

（三）“動態(tài)管理”原則。技師、高級技師評聘采取一年一聘，不在崗不聘、當受處分不聘。

第三章 管理職責

第四條 人力資源部職責

（一）負責組織技師、高級技師的評聘考試。

（二）負責組織召開技師、高級技師評聘會。

（三）負責技師津貼的審核及發(fā)放。第五條 各二級部門職責

（一）配合人力資源部組織技師、高級技師進行評聘考試。

（二）負責對技師、高級技師進行日常管理和考核。

.第四章 考評與聘任

第六條 人力資源部每年在公司范圍內(nèi)組織所有技師、高級技師進行考試、考核，以考試、考核的綜合得分作為考評依據(jù)，其中考試占考評總分的90%，考核占考評總分的10%。

第七條 考試

（一）考試級別：考試分為技師和高級技師兩個級別，持有技師職業(yè)資格證的參加技師考試，持有高級技師職業(yè)資格證的可以參加技師或高級技師考試。

（二）考試內(nèi)容：

1.考試分理論考試和實操考試，按照技師、高級技師職業(yè)資格證上的工種分類進行。理論考試占考評總分的30%，實操考試占考評總分的60%。

2.理論考試由人力資源部統(tǒng)一組織、統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試，考試試題主要從崗位狀元、技術能手題庫和本工種的基礎知識中提取。

3.實操考試由人力資源部組織技師、高級技師到現(xiàn)場分工種進行考試。

第八條 考核

考核由各部門對本部門符合參評條件的技師、高級技師進行考核，考核占考評總分的10%，主要從工作態(tài)度、工作業(yè)績、傳授知識等方面進行評價。

第九條 聘任人數(shù)：人力資源部每年根據(jù)考評結果和崗位需求情況，分工種確定各部門的聘任人數(shù)。

.第五章 評聘流程

第十條 評聘流程

（一）人力資源部每年下半年組織技師、高級技師進行考評，按考試、考核的綜合得分由高到低進行排序。

（二）人力資源部組織召開技師、高級技師評聘會，按各部門的聘任人數(shù)確定擬聘任人員名單。

（三）將擬聘任人員名單在公司范圍內(nèi)進行三天公示，公示無異議之后正式下文。

第六章 聘任待遇

第十一條 公司下文聘任的技師在聘期內(nèi)每月給予200元津貼，高級技師在聘期內(nèi)每月給予300元津貼。

第十二條 技師、高級技師發(fā)生崗位變動或受人事處分，從次月起取消技師津貼。

第七章 附則

第十三條 本辦法由人力資源部負責解釋。第十四條 本辦法自發(fā)文之日起實施。.