第一篇：聘用個性員工前的兩大注意事項

聘用個性員工前的兩大注意事項

成功者大都是偏執(zhí)狂，用在技術牛人身上同樣合適。在IT企業(yè)里，總有那么一些技術過硬，但又十分有個性的員工。他們的優(yōu)點和缺點同樣明顯，讓人又愛又恨。愛嘛，他們技術好，別人一個星期解決不了的bug，到他手里可能就幾分鐘的事情；恨嘛，那就多了。有的行為偏激，喜歡走極端；有的性格孤僻固執(zhí)，又或者過于循規(guī)蹈矩；有的行為、著裝另類，跟公司其他人格格不入；有的我行我素，視規(guī)章制度如無物；有的過于自我，不愿意團隊合作。如同戀愛一般，跟技術牛人的“約會”總是愛恨交織，纏綿悱惻而又暗藏殺機。

以下分享我與一位技術牛人不得不說的故事。

最近公司的一名技術牛人A君剛離職，是他主動提出的。這件事給了我很大的觸動，因為A君來到公司后，無論是上級同事還是相關業(yè)務部門，對他都是非常認可的，公司還給他提前轉正。這么一個人，怎么就這樣走了呢？經過了解，A君的專業(yè)技術水平高，大家都是認可的。但是，在團隊成員看來，A君自視甚高，對團隊成員要求強硬，給人感覺就是他的事情最重要，所有人都要配合他。而A君的個人感覺，就是在公司里其他人都不配合他的工作，工作進展很慢，自己很郁悶。最終，A君選擇了辭職。

其實，A君的情況在招聘時是有考慮過的。A君的崗位要求比較高，既要對技術有深入而廣泛的了解，又要有高度的團隊協作能力。畢竟A君的崗位要做出方案然后由團隊其他成員和相關部門執(zhí)行，所以團隊協作能力非常重要。A君其他方面都好，就是有點自我，缺乏換位思考。這導致跟其他同事協調上有點僵而又不懂得如何化解。當時招聘A君的時候，也曾有過這種擔心，但這個崗位人才稀缺，見了很多人很難再找到比A君更好的人選了，最終就錄用了A君。擔心的事情不幸發(fā)生了，技術牛人成了定時炸彈。

面對技術牛人，我們如何在招聘環(huán)節(jié)把好第一道關呢？

首先是要要學會算賬。錄用一名有個性的技術牛人，顯性成本是可以估算的：薪資、福利、其他待遇（假期、專車等）都可以計算，但隱性成本就不是那么容易算了。如果性格孤僻，上司和團隊就有額外的溝通成本；如果過于自我喜歡單干，就增加了內耗成本；著裝另類、不遵守規(guī)章制度，就增加了管理成本；如果穩(wěn)定性差，最終還得再招，那又增加了招聘成本和風險成本，還不如當初不錄用。衡量一下投入產出比，如果最終得出結果是錄用還是比較合算的話，那還可以試

一試。

其次綜合考慮崗位的稀缺程度和急迫程度，如有還有其他選擇，盡量不做冒險的決策。

以上僅個人觀點，與君共勉。

來源：監(jiān)理英才網

第二篇：酒店用品采購兩大重點注意事項

揚揚旅游用品廠 ***

酒店用品采購兩大重點注意事項

近年來有不少開發(fā)商開始轉戰(zhàn)旅游地產，同時隨著國內旅游、出行等消費需求日益增加，中國酒店業(yè)隨之蓬勃發(fā)展。數據顯示，預計到2016年，中國星級酒店客房數將從現在的200萬間套增至500萬間套，當前國內共有1700家星級酒店正在建設中。2012上海酒店用品博覽會也曾有數據透露，近年的采購規(guī)模超過1.1萬億元。可見，中國酒店采購業(yè)非常紅火，經過一系列的思考，我總結出了酒店用品采購兩大重點注意事項。

第一，怎樣選購酒店用品。

未來酒店用品的主流是安全健康、節(jié)能環(huán)保、科技創(chuàng)新和精巧美觀。除此以外，酒店采購酒店用品時還需要注意的是品牌，采購經理在眾多酒店用品企業(yè)中挑選時要謹慎選擇，不僅要滿足以上4個趨勢，提供方最好還是有影響力的酒店用品企業(yè)。

第二，學會控制采購成本。

在當今酒店業(yè)競爭日趨全球化的情況下，要想在競爭中立于不敗之地，就應對現有較落后的成本管理方法進行改進。酒店采購管理工作是酒店成本控制的一個重要環(huán)節(jié)，成本降低的主要在于找出并減少不必要的成本部分，并且在不影響產品質量的前提下，將成本做最有效的分配利用。有業(yè)內人士提出了6步走策略：

（1）建立原材料采購計劃和審批流程

（2）建立嚴格的采購詢價報價體系

（3）建立嚴格的采購驗貨制度

（4）建立嚴格的報損報失制度

（5）嚴格控制采購物資的庫存量

（6）建立嚴格的出入庫及領用制度

酒店用品采購將直接影響著酒店的最終利潤和投資回籠。所以，做好酒店采購成本控制工作是十分重要的，有利于提高酒店的服務質量和經濟效益。

第三篇：申報前注意事項

【申報材料】

一、材料申報程序

（一）基本內容

1、首發(fā)IPO申報材料需提供一份正本三份復印件及光盤兩份。

2、材料申報時間：周一～周五上午9：00—11：00，下午1:30—4:00，盡量不要在季度末最后一個工作日申報，因個別工作時段可能不受理材料申報。

3、地點：證監(jiān)會二樓受理處。

4、參加人員：由于需要回答受理人員的有關問題，必須有了解工作的現場保代一名和發(fā)行人代表一名（董秘或財務總監(jiān)）入內回答提問。請項目人員攜帶發(fā)行人和保薦機構的介紹信以及經辦人的身份證復印件。

5、申報時須填寫主板《發(fā)行人基本情況表》或創(chuàng)業(yè)板《發(fā)行人基本情況表》和《登記表》。目前根據要求，為節(jié)省時間和避免手寫錯誤，申報前可事先填好上述表格并打印，和申報材料一并提交。

6、經初審材料合格后，發(fā)行人當場取得材料接收憑證。

7、材料接收后5個工作日內，證監(jiān)會將出具正式受理通知。有些地方政府會以受理通知為依據，給予擬上市企業(yè)一定優(yōu)惠政策，故請企業(yè)和項目組務必保存好此通知原件。

（二）口頭要求內容

1、首發(fā)項目申請文件中需要提供國資委關于國有股轉持的批復意見。沒有國有股的，保薦人必須出具《沒有國有股轉持的承諾函》，該函除公司蓋章外兩個保薦代表人亦需簽字。

2、主板的《發(fā)行保薦工作報告》也必須作為單獨文件而非附件列示。

3、創(chuàng)業(yè)板上報材料信息：① 發(fā)行人的大股東或控股股東為公司法人的，要求其最近一期財務報表需經審計，否則證監(jiān)會不予受理。② 發(fā)行人的大股東或控股股東為公司法人的，要求報送控股股東的最近三年及一期的所得稅納稅申報表。③ 凡首次申報創(chuàng)業(yè)板的企業(yè)，當地證監(jiān)局的驗收報告可不作為必備文件，該文件只要在上會前取得即可。【反饋意見】

1、主板IPO項目材料受理后2個月左右證監(jiān)會發(fā)行部將出具反饋意見；創(chuàng)業(yè)板反饋意見的出具會在見面會后幾天，甚至有見面會前就接到反饋意見的先例。

2、項目組收到反饋意見后應立刻著手組織發(fā)行人、各方中介研究問題回復，如確定不能及時回復，則需提供保薦機構帶紅頭的延遲回復申請文件，該文件需在規(guī)定的反饋意見回復日期前提交。

3、如對反饋意見中的問題有任何疑問，可將問題匯總后與審核人員當面或電話溝通。

4、反饋意見回復文件制作完畢后，可直接報送至證監(jiān)會發(fā)行部綜合處，地址為證監(jiān)會大樓11層1101室。創(chuàng)業(yè)板反饋意見回復文件報送6層創(chuàng)業(yè)板發(fā)行辦公室綜合處。

5、反饋意見回復階段除書面反饋外還會有預審員的多次口頭反饋，項目組應注意與審核人員及時溝通?！旧蠒啊?/p>

一、上會申報材料報備一般流程

1、上會申報材料制作時間只有兩天，非常緊張。上會申報材料的制作要提前進行準備工作，項目組應明確分工，對上會材申報材料必須詳細檢查，不能發(fā)生重大錯誤。

2、上會申報材料復印件九套，其中七套給發(fā)審會委員，兩套給兩個預審員，每套上報材料配一光碟。

3、還需要準備一張預披露的光盤，除了《招股意向書》以外，創(chuàng)業(yè)板比主板多兩個預披露文件，一個是《公司設立以來股本演變情況的說明及其董事、監(jiān)事、高級管理人員的確認意見》，另一個是《公司控股股東、實際控制人對招股說明書的確認意見》；注意《招股意向書》扉頁的最重要的語句“本公司的發(fā)行申請尚未得到中國證監(jiān)會核準。本招股說明書（申報稿）不具有據以發(fā)行股票的法律效力，僅供預先披露之用。投資者應當以正式公告的招股說明書全文作為做出投資決定的依據”這句話不能有誤；其次注意提供的《招股意向書》應有兩個不同格式（WORD及PDF格式）。

4、申報上會材料應同時上報“不與發(fā)審會委員接觸”承諾函原件。

5、上會申報材料中不能夠有中介機構聯系表。

6、準備《招股說明書》相關的簽字蓋章頁十份。

二、集中封閉培訓應注意事項

1、一般上會稿上報后的第二或第三個星期安排發(fā)審會，在刊登預披露文件后的第4天安排發(fā)審會（如周一預披露，周五上會）。

2、目前約70％問題由保薦代表人回答，因此兩個保薦代表人都要非常熟悉擬發(fā)行人情況與上會申報材料，擬發(fā)行人上會的兩人中的一人必須要非常熟悉上會申報材料。

3、封閉培訓應提早準備，培訓期間至少要舉行三場以上預演會。預演的過程應盡量模仿發(fā)審會，包括開場白、提問問題準備、發(fā)言順序、回答問題時間限制45分鐘、最后三分鐘陳述等；根據上會四人實際情況，可以適當對回答問題的內容進行分工，但不易過細。

4、封閉培訓期間可以根據項目情況邀請其他中介共同參與。

三、上會問題整理

保薦人應于上會當天對上會問題進行整理，發(fā)送給綜合管理部相關人員。

第四篇：畢業(yè)前注意事項

大學畢業(yè)前準備工作

對于即將畢業(yè)的大學畢業(yè)生來說，因該說是大部分人的準備工作都不是很充分，總是借著走一步看一步的態(tài)度，總覺得是命運之神會經常來眷顧你，以至于后面沒有找到自己滿意的工作或者是沒有工作，已經走向工作崗位的我，根據自己的經驗，和周圍找到比較好的工作同學的交流中得到以下幾點經驗，供參考。

即將畢業(yè)那一年，也就是?？频拇?/p>

三、本科的大四，你就得總結你大學所學的東西，你的專業(yè)知識熟悉程度，給自己一個準確的定位，我畢業(yè)了到底應該干什么，是繼續(xù)升學，還是找工作。

1、如果是升學，那么這一年我要準備什么，我要學習什么，什么時候要進行升學考試，每一個時間段有哪些考試都應該有一個詳細的時間表，用以提醒自己準時關注這些考試，并抽出時間學習，多和自己前一屆有報考這些考試的學長處去了解他們的考試經驗，也可和自己這一屆報考的同學中交流學習心得，還有就是從網上去了解考試這方面的學習方法。

2、如果是參加工作，那么自己現在開始就得思考我畢業(yè)要從事什么樣的工作，是本專業(yè)還是其他自己喜歡的工作，只要認定了后，你要做以下幾點重要的工作。

（1）、了解你要從事行業(yè)的可發(fā)展性，從網上、書上以及可能接觸的同行中去了解它具有發(fā)展前景，為自己后面找工作作下奠基。根據自己的學歷情況準確定位，了解行業(yè)所需要用人的標準（是否要專科、需要經驗與不需要經驗各自的要求）?？醋约菏欠襁m合這個工作，如果覺得自己更適合其他工作，那么也是一樣，必須在開始就得去了解和學習。

（2）、給自己做一份比較獨特的簡歷，如果自己會設計，最好自己設計

一個最適合自己特點的。第一，必須要獨特，特別是封面（要求是：能夠吸人眼球，在拿到你的簡歷時候就覺得你的簡歷與眾不同）。第二，內容充實，根據自己在學校的所學和所得，充實自己的簡歷，不要在別人拿到你的簡歷的時候覺得太少、太薄，沒有分量的感覺。第三，簡介大方也是很重要的，忌用黑白色，但也不要弄得太花哨。第四，簡歷的格式：封面、求職信、簡歷表、成績單、榮譽證書、背面(我的簡歷順序是：一個紅色的封面、目錄、個人名片、求職信、簡歷表、成績單、榮譽證書、獲得的學校技能證書、一個紅色的背面)。第五，所做的簡歷要有電子檔一份。

（3）、從網上找，找大中型企業(yè)，對于許多企業(yè)，都有想從學校的應屆畢業(yè)生中招人的要求和需要。所以對于應屆畢業(yè)生也得抓住這個機會，從網上查詢你要去那個公司的需求，對招聘的信息、要求、招聘的時間、聯系方式篩選出來，明白他需要的。自己進行整理、篩選，然后有針對性的參加應試。

（4）、留意學校的招聘，這是重點，對于沒有走入社會的學生來說，校園招聘無不是最適合大多數同學的一個平臺。希望是同學充分利用這個平臺。首先要做的就是了解學校在往屆的招聘信息，注意自己學校在往屆中有哪些特點，有哪些固定的單位來過，抓住這個機會也不失為一個好的機會。

（5）、人才市場，如果網上和校園沒有你的合適位置，那么就去人才市場。更直接，更快速的面試方式。需要的就是你自己的勇氣和眼力，方法和其他招聘一樣。

（6）、無論是在網上還是在校園招聘中，我們只要選擇了要去的公司就得了解這個公司，不要讓公司來了解你，而是你去了解公司。充分了解公

司有很多好處，不僅僅是對你的面試，還有對你進入公司更快的適應工作也有著極大的好處。

（7）、參加應試免不了面試，所以自己要準備一份自我介紹發(fā)言稿，簡潔、有針對性。如果是走的對口專業(yè)，則要明白自己專業(yè)的基本知識，不要別人問你什么都不知道。如果去其他的不對口專業(yè)，則必須說出你對于這個行業(yè)的認識性（所以這就需要前面說的，必須認識和嘗試你喜歡的行業(yè)具有的具體過程），為什么要選擇這個行業(yè)，能給面試官一個合理的理由，讓他感覺讓你進公司比其他人進去對于公司以后有更多的好處。

以上是我的個人觀點，如果和你的認識不一樣，就僅供參考，愿諸君都能夠找到一個好的工作。

第五篇：大學畢業(yè)前注意事項

畢業(yè)前注意事項

1、關于畢業(yè)設計，由于明年要本科教學評估，所以今年畢業(yè)設計要求特別嚴，必須按照指

導老師的要求按時保質量的完成，5月假期前要交初稿，答辯時間是5月20-26日。如果因為沒有達到要求，會被延期答辯，那意味著本科就沒有學位證了。

2、文明離校，畢業(yè)集體照各班商量，另外心存感恩的心。

3、考研統計5月10日前把詳細的考研情況統計好，只要上線就統計。

4、離校前每班留4個同學整理本班檔案。

5、關于貸款的同學提前還款，5月1-10日國家開發(fā)銀行申請?zhí)崆斑€款身份證登陸密碼8位

生日，5月10日后往支付寶（密碼是身份證后12位，登陸后記著該密碼）里轉錢，5月20日后上國家開發(fā)銀行查詢。（也可以查自己的支付寶賬戶）

6、關于報到證，檔案，報到證決定了檔案去向，a、簽三方報到證開到單位。一定問單位

有無自主用人權，（大型國企有，一般企業(yè)沒有，）如無自主用人權必須蓋單位所在地的市人事局的公章才能接收檔案。b、其他情況一律派回原籍市人事局。務必按照報到證上的時間要求到相應地址查自己的檔案是否郵寄到。如果沒有簽單位可以辦理人事代理。（這關系到你將來計算工齡，交各種保險、戶口遷移、將來子女上學等很多問題。）

7、關于就業(yè)的問題，由于絕大多數同學在一到兩年都會找到工作，有些同學畢業(yè)前可能沒

有定下單位，或者三方協議留著簽自己心中的理想單位，可以跟單位簽勞動合同，或靈活就業(yè)合同都算就業(yè)，但要注意單位聯系人，聯系電話，單位詳細地址要清楚，期限是畢業(yè)后一年。盡量簽與本專業(yè)相關的單位。復印店，超市，小賣部，物流公司就不要簽了。