第一篇：新員工安全培訓(xùn)

東發(fā)紙品新員工培訓(xùn)教材

? 1.公司簡介

? 2.企業(yè)文化

? 3.企業(yè)人事制度

? 4.消防安全

? 5.操作培訓(xùn)

? 6.測(cè)試

1.企業(yè)簡介

? 東莞市道滘東發(fā)紙品有限公司成立于1995年，位于地理位置優(yōu)越，交通便利的東莞市水鄉(xiāng)新城——道滘鎮(zhèn)。公司占地面積400多畝，包括20000多平方米的大型廢紙堆場(chǎng)、年分選處理各類廢紙250000余噸至廢紙分選處理中心、5條先進(jìn)的造紙生產(chǎn)線、12條高級(jí)的裱合紙生產(chǎn)線、網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)監(jiān)控的污水處理中心、適用的成品倉庫及龐大的運(yùn)輸車隊(duì)等。年生產(chǎn)灰板紙20多萬噸，裱合紙10多萬噸，是廣東省最大的廢紙分選處理中心和灰板紙生產(chǎn)企業(yè)。

? 公司產(chǎn)品分為多個(gè)級(jí)別及規(guī)格，可滿足不同之企業(yè)之需求。其廣泛用于電子、印刷、文具、檔案夾、臺(tái)歷、拼圖、相冊(cè)架、禮品盒、月餅盒、茶葉、酒盒和其他輕工行業(yè)的產(chǎn)品包裝，是高檔環(huán)保型雙灰紙、裱合紙的首選供應(yīng)商。

? 公司已通過ISO9001：2000質(zhì)量管理體系認(rèn)證，并堅(jiān)持貫徹“以人為本，品質(zhì)為冠，持續(xù)提高，精益求精”的質(zhì)量方針，致力于新產(chǎn)品的研發(fā)創(chuàng)新和產(chǎn)品質(zhì)量的穩(wěn)步提高，產(chǎn)品各項(xiàng)技術(shù)指標(biāo)均達(dá)國家標(biāo)準(zhǔn)并處于國內(nèi)先進(jìn)水平。

?外出乘車路線：廠門口乘車：坐9路車到汽車總站；坐3路車到南閣紅綠燈或南閣工業(yè)區(qū)，轉(zhuǎn)19路車可到厚街廣場(chǎng)。

2.企業(yè)文化

? 經(jīng)營理念：

? 寬信敏惠：取自《論語 陽貨》

?1.寬則得眾：寬宏溫厚；樂觀開朗

?2.信則人任焉：誠實(shí)守信；寬仁孚眾

?3.敏則有功：敏達(dá)睿智;建功立業(yè)

?4.惠則足以裕人：惠澤施善；興利裕民

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?綜合評(píng)述：寬——無論善人惡人、順境逆境，一概接受，心無所動(dòng)；信——心不虛妄，語不虛夸，由真實(shí)心出真實(shí)語；敏——有悟則作，做了就了，心無所掛；惠——凡起心動(dòng)念、言語造作，全無私心，但為利人。體現(xiàn)做人“外不殊俗，內(nèi)不失正”，樹立正直、誠信、仁人之理念。

3.規(guī)章制度

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一、聘用規(guī)定

?本公司新進(jìn)廠人員，均應(yīng)先行試工，試工時(shí)間不超過三天，試工期間工資和正常一樣，試用期間或試用期滿經(jīng)考核不能達(dá)到本公司工作之要求，或違反相關(guān)規(guī)章制度者，本公司可終止試用，辦理解雇手續(xù)。試工期滿，經(jīng)考核合格轉(zhuǎn)正式任用,并簽定勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期二個(gè)月；三年以上固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不超過六個(gè)月，公司和員工簽定三年的勞動(dòng)合同。在試用期，經(jīng)主管部門考核合格后方可轉(zhuǎn)為正式員工，表現(xiàn)優(yōu)異者，可適當(dāng)縮短試用期，但不得少于30天。

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二、考勤規(guī)定：

? 1.作息時(shí)間

? 2.出勤時(shí)間

? 每天8個(gè)小時(shí)，超過部分計(jì)加班，但須單位提供加班申請(qǐng)單.? 3.打卡指引

? 員工上下班必須在卡機(jī)上依次刷卡，刷卡時(shí)只需將卡貼近卡鐘前停 留約1秒，聽到卡鐘發(fā)出“嘀”一聲，指示燈亮，表示刷卡成功。

? 4.考勤違規(guī)

? 4.1公司以打卡記錄員工的工作時(shí)間，并以此計(jì)算工資，考勤以公司卡機(jī)時(shí)間為準(zhǔn)，若因工作原因錯(cuò)過了打卡

或忘記打卡，須由本部門負(fù)責(zé)人在簽卡單認(rèn)可，然后交行政部。否則，按缺勤計(jì)算，并扣除相應(yīng)的薪金。

? 4.2遲到、早退超出30分鐘，請(qǐng)假手續(xù)不全均按曠工處理

? 4.3遲到、早退三次內(nèi)呈報(bào)處理，當(dāng)月有三次作曠工一天論處。

? 4.4因生產(chǎn)需要，公司有權(quán)安排加班，未經(jīng)允許而不加班者按曠工處理。

? 4.5車間工人上班時(shí)間不得隨意離開車間，確需離開車間，每次不得超過15分鐘

? 1.假別：

?事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、其它假別

? 2.請(qǐng)假手續(xù)

2.1由請(qǐng)假人填寫假條，并根據(jù)不同原因需要提供相應(yīng)手續(xù)，由主管同 意，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽名批準(zhǔn)，方準(zhǔn)假有效，未按以上程序辦理者，一律按曠工處理.2.2所有請(qǐng)假需由總經(jīng)理批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假，一般情況下，請(qǐng)長假需要提前三天.2.3如因病或其它特殊原因確需請(qǐng)假又無法到廠辦理請(qǐng)假手續(xù)者，須提前通知會(huì)主管人員，經(jīng)同意后方有效，并于上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，附交當(dāng)?shù)卮彐?zhèn)有關(guān)證明或醫(yī)院證明。

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四、離職規(guī)定

? 1.離職種類：離職分為辭職、自動(dòng)離職、解雇三種.? 1.1辭職：員工因故不能繼續(xù)在本公司服務(wù)，并按規(guī)定提前提出申請(qǐng)

? 1.2自動(dòng)離職：員工未經(jīng)書面形式通知本公司自愿離職者或連續(xù)曠工三天，一年累計(jì)曠工十五天；

? 1.3解雇：員工嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任工作或公司因故調(diào)整而裁員者稱為解雇

? 2.離職程序：試用期滿的員工辭職，應(yīng)事先提前三十天填寫《員工辭職申請(qǐng)表》向公司提出申請(qǐng)，交部門負(fù)責(zé)

人、人資部、總經(jīng)辦核準(zhǔn)。通知期不足者，不給辦理，因特殊情況急辭職員工，如理由充分并附相關(guān)證明，經(jīng)所在部門及行政部同意，不在此限內(nèi)，所有辭職者必須交回公司物品，本單位、五金倉、人資部在《離職交接清單》上簽字確人，然后行政部開具《放行條》，經(jīng)值班保安檢查后，放行出廠。

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五、廠區(qū)規(guī)定

? 1.上班時(shí)間嚴(yán)禁穿拖鞋、背心或光膀子上班。

? 2.明確自己的崗位職責(zé)，服從上級(jí)主管的工作安排，非機(jī)器操作人員不能私自上機(jī)或操作機(jī)器等。

? 3.任何人不得擅自離開工作崗位，確需離開崗位者，必須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意，方可離開，否則按曠工論處。

? 4.上班時(shí)間不得大聲喧嘩或談?wù)撆c工作無關(guān)之事或吃零食、看書、寫信、串崗、睡覺、接待親友、接聽私人電

話，如因工作粗心疏忽造成重大損失，將依規(guī)定嚴(yán)肅處理。

? 5.不準(zhǔn)隨地吐痰，亂丟垃圾、雜物，保持廠區(qū)的清潔衛(wèi)生。

? 6.嚴(yán)禁在廠區(qū)內(nèi)賭博、滋事打鬧、誹謗他人、拉幫結(jié)派、團(tuán)伙非法活動(dòng)。

? 7.愛護(hù)和節(jié)約公司財(cái)物，切勿損壞和浪費(fèi)自己工位上的物料，貨物不得亂堆亂放，不用的紙皮、膠袋擺放在規(guī)

定的地方，如有違者按廠規(guī)處理。

? 8.嚴(yán)禁偷竊公司財(cái)物，如有發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理，甚至即時(shí)開除出廠或移交公安部門處理。

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六、宿舍規(guī)定

? 1.不允許在宿舍做飯及大聲喧嘩。禁止男女混寢，如有留宿、混寢等現(xiàn)象可舉報(bào)；如無舉報(bào)者，抽查時(shí)發(fā)現(xiàn)有

此現(xiàn)象發(fā)生，則開除處理；

? 2.各宿員應(yīng)輪流值日，打掃衛(wèi)生，保持宿舍整潔。每位員工起床后應(yīng)整理內(nèi)務(wù)（即收拾好衣物或床鋪等）養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣，宿舍每天輪換值班，負(fù)責(zé)宿舍衛(wèi)生，離開宿舍隨手關(guān)燈、風(fēng)扇和鎖門。

? 3.24:00以后嚴(yán)禁在宿舍打牌、打麻將高聲暄嘩或做其他影響他人休息的活動(dòng)。

? 4.宿舍內(nèi)嚴(yán)禁賭博、滋事打鬧、誹謗他人、打架斗毆，酗酒鬧事；張貼傳單、亂涂亂畫宿舍的門窗墻壁等。? 5.嚴(yán)禁損壞和偷竊公司宿舍的一切財(cái)物，如果發(fā)現(xiàn)有意損壞者或偷竊者，將嚴(yán)肅處理，甚至即時(shí)解雇或移交公

安機(jī)關(guān)處理。

? 6.不得在宿舍接插座和使用100W以上電器。

? 7.不準(zhǔn)私自撕毀宿舍規(guī)定

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七、飯?zhí)靡?guī)定

? 1.工人就餐時(shí)自覺排隊(duì)取飯菜，嚴(yán)禁插隊(duì)，故意搗亂，敲盤和大聲喧嘩。不得翹腳放在凳子上。

? 2.就餐人員必須服從值班人員的合理安排，不得打飯到宿舍或把飯端到飯?zhí)靡酝獾牡胤匠?。（特殊情況如病員除

外）

? 3.嚴(yán)禁帶外來人員就餐，如客戶需要，請(qǐng)書面向行政部申請(qǐng)（可后補(bǔ)）。

? 4.在就餐過程中，如發(fā)現(xiàn)不良飯菜問題，請(qǐng)向行政部反映，或以書面形式寫意見給相關(guān)部門主管或投入意見箱

以便于改善。

? 5.不準(zhǔn)浪費(fèi)，剩飯、剩湯倒入專用桶內(nèi)，嚴(yán)禁隨地亂吐亂扔。

? 6.一個(gè)人只能取一份飯菜，不可隨意替別人代為領(lǐng)取。

? 7.憑廠證取菜，自帶餐具。

? 1.獎(jiǎng)勵(lì):凡有下列優(yōu)秀表現(xiàn)的員工，公司將給予獎(jiǎng)金、升職、加薪等形式的獎(jiǎng)勵(lì)：

? 1.1在完成工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量、降低成本等方面做出顯著成績的；

? 1.2在完善企業(yè)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出巨大貢獻(xiàn)的；

? 1.3在保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)、維護(hù)公司聲譽(yù)、使公司利益免受重大損失方面有突出表現(xiàn)的；

? 1.4敢于檢舉違紀(jì)人員，對(duì)維持公司正常的運(yùn)作秩序功勞卓著的；

? 1.5一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、業(yè)績突出的。

? 2.懲處：對(duì)觸犯公司規(guī)章制度的行為，依情節(jié)輕重，公司將施以口頭警告、績效扣分的方式進(jìn)行處罰。詳見下

一頁的督導(dǎo)制度。

督導(dǎo)制度是公司督導(dǎo)組采用績效加扣分的方式對(duì)品質(zhì)、環(huán)境衛(wèi)生、勞動(dòng)紀(jì)律及安全操作、會(huì)議執(zhí)行等方面進(jìn)行考核的一種管理制度，實(shí)質(zhì)上是一種獎(jiǎng)懲制度。班長級(jí)（含）以下員工，當(dāng)月每加或扣1分，等同于獎(jiǎng)勵(lì)或扣除當(dāng)月工資20元，當(dāng)月每加或扣2分，等同于獎(jiǎng)勵(lì)或扣除當(dāng)月工資40元，以此類推；

主任、主管級(jí)（含）以上職位員工，當(dāng)月每加或扣1分，等同于獎(jiǎng)勵(lì)或扣除當(dāng)月全額工資的1%，當(dāng)月每加或扣2分，等同于獎(jiǎng)勵(lì)或扣除當(dāng)月工資2%，以此類推。

二、績效加扣分采取可兌消的原則：如員工當(dāng)月即有加分也有扣分，可以利用加分兌消扣分，所加分?jǐn)?shù)抵消相同的扣分。

三、二十一分制：每年度對(duì)員工加、扣分兌消后，如員工加分達(dá)到21分，則調(diào)薪5%；如員工扣分達(dá)21分，請(qǐng)自動(dòng)離職。2010年加扣分累積起止日期為2010/5/1-2010/12/31；2011年度（含）以后加扣分累積起止日期為每年的第1天至最后一天。

四、有功必獎(jiǎng)、違紀(jì)必扣。各部門獎(jiǎng)扣分由部門主管申報(bào)總經(jīng)辦審批。除安全責(zé)任事故外，扣分不影響全勤獎(jiǎng)和安全獎(jiǎng)，當(dāng)月扣分5分以上取消當(dāng)月考核獎(jiǎng)。

幾起常見的督導(dǎo)扣分：

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1、上班時(shí)睡覺，督導(dǎo)檢查出扣4分，內(nèi)部查出扣3分；

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2、上班時(shí)玩手機(jī)、看書報(bào)，督導(dǎo)檢查出扣3分，內(nèi)部查出扣2分；

? 3、無假曠工，扣3分并扣三天工資；

? 4、叉車帶人扣司機(jī)1分，踩叉車滑行扣當(dāng)事人1分；

? 5、代別人打卡，罰雙方，每人扣2.5分，? 6、公共區(qū)域每日環(huán)境衛(wèi)生的督導(dǎo)由保安執(zhí)行，對(duì)違反規(guī)定亂丟垃圾者除按績效考核進(jìn)行管理外，再進(jìn)一步規(guī)

定如下：班長級(jí)以下員工，每違反一次扣0.1分；班長、文員級(jí)每違反一次扣0.5分；主任級(jí)干部每違反一次扣1分；經(jīng)理級(jí)(含)以上干部每違反一次扣3分。違規(guī)人員所扣分?jǐn)?shù)，作為執(zhí)行保安的績效考核獎(jiǎng)分。

4.消防安全

根據(jù)不同物質(zhì)燃燒的特點(diǎn)在火災(zāi)防范工作中將火災(zāi)分為以下幾類：

A類：指固體物質(zhì)火災(zāi)；

B類：指液體或可融化固體燃燒的火災(zāi)；

C類：指可燃?xì)怏w火災(zāi)；

D類：指輕金屬燃燒的火災(zāi)。

火災(zāi)類別適用滅火器種類

A類泡沫滅火器、水型滅火器、ABC干粉滅火器

B類泡沫滅火器、CO2滅火器、干粉滅火器

C類CO2滅火器、干粉滅火器

Ｄ類選用7150滅火劑以及砂、土等

滅火器使用

? 拔掉插銷(將拉環(huán)往外拉);

? 對(duì)準(zhǔn)火焰根部;

? 按下壓把,來回掃射;

? 防止復(fù)燃;

注意:1)站在風(fēng)的上方位;

2)切勿對(duì)準(zhǔn)人噴射；

? 火警電話:119

?1.起火地址;2.報(bào)警人姓名;

?3.燃燒物性質(zhì);4.火勢(shì)情況;

?5.聯(lián)系電話;6.到達(dá)路線;

? a)嚴(yán)格按照各項(xiàng)安全管理制度和操作規(guī)程作業(yè)；

? b)工作場(chǎng)所不得嬉戲打鬧，無緊急情況不得急速奔跑；

? c)對(duì)不熟悉的設(shè)備儀器不得操作，不亂按任何閥門，電鈕和開關(guān)；

d)各種設(shè)備，工具和其他生產(chǎn)資料不用于與生產(chǎn)無關(guān)的用途；

? e)非經(jīng)允許不進(jìn)入他人作業(yè)區(qū)域；

? f)身體感到不適或精神狀態(tài)較差一定報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)！

發(fā)生事故的原因：

1、根本原因：

（1）機(jī)械的不安全狀態(tài)

#缺乏防護(hù)、保險(xiǎn)、信號(hào)等裝置或這些裝置有缺陷；

#設(shè)備、設(shè)施、工具、附件有缺陷。如設(shè)計(jì)不合理、異常狀態(tài)運(yùn)行、維修不當(dāng)?shù)?/p>

#缺少防護(hù)用品或防護(hù)用品有缺陷

#生產(chǎn)場(chǎng)所環(huán)境不良，如照明、通風(fēng)、空間、堆放等

#其它不安全狀態(tài)，如操作工序等

(2)操作者的不安全行為

#誤操作、忽視安全警告

#人為因素導(dǎo)至安全裝置失效

#使用不安全的設(shè)備

#操作方法不正確

#其它：如物品存放不當(dāng)、處于不安全位置、未停機(jī)維修

未使用個(gè)人安全防護(hù)裝置、緊急情況處理不當(dāng)?shù)?/p>

? 具體原因：

（1）技術(shù)方面的原因

? 主要指整體技術(shù)水平或設(shè)計(jì)方法存在不足，如設(shè)計(jì)、安裝、維修等方面的錯(cuò)誤，導(dǎo)致機(jī)械處于不安全狀態(tài)或使

人的操作發(fā)生不安全行為。

?(2)人員素質(zhì)方面的原因

? 上崗前崗位培訓(xùn)及安全教育不到位，使操作者缺乏安全預(yù)防知識(shí)和安全操作技能。

?(3)管理方面的原因

? 安全生產(chǎn)責(zé)任制落實(shí)不力，組織機(jī)構(gòu)不健全、沒有落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制，缺乏合理的安排制度、安全操作規(guī)程

和安全監(jiān)督機(jī)制，對(duì)事故隱

? 患調(diào)查整改不徹底、管理層不重視安全工作等。

?(4)生理心理方面的原因

? 健康狀態(tài)欠佳或心理狀態(tài)不良，作業(yè)時(shí)精神不集中，注意力分散，工作狀態(tài)不端正等。

骨折急救

對(duì)于骨折傷者，正確固定是最重要的。

固定斷骨的材料可就地取材，如棍、樹枝、木板、拐杖、硬紙板等都可作為固定材料，長短要以能固定住骨折處上下兩個(gè)關(guān)節(jié)或不使斷骨錯(cuò)動(dòng)為準(zhǔn)。

脊柱骨折或骨折或頸部骨折時(shí)，除非是特殊情況如室內(nèi)失火，否則應(yīng)讓傷者留在原地，等待攜有醫(yī)療器材的醫(yī)護(hù)人員來搬動(dòng)。

抬運(yùn)傷者，從地上抬起時(shí)，要多人同時(shí)緩緩用力平托；運(yùn)送時(shí)，必須用木板或硬材料，不能用布擔(dān)架或繩床。木板上可墊棉被，但不能用枕頭，頸椎骨骨折傷者的頭須放正，兩旁用沙袋將頭夾住，不能讓頭隨便晃動(dòng)。

中暑急救

中暑是由于高溫、日曬引起的一種急性疾病。

中暑后會(huì)出現(xiàn)頭暈、頭痛、全身無力、口渴、心悸、惡心、嘔吐等癥狀,嚴(yán)重時(shí)會(huì)突然暈倒。中暑又可分為先兆中暑、輕癥中暑及重癥中暑。

中暑急救的方法：

讓中暑病人立即離開高溫環(huán)境，轉(zhuǎn)移到陰涼通風(fēng)處休息，并解開衣服，呈平臥姿勢(shì)，同時(shí)讓患者多喝含鹽飲料。對(duì)于先兆中暑者，可不進(jìn)行特殊治療，讓他自然恢復(fù)正常。對(duì)于重癥中暑病人，要立即送醫(yī)院搶救治療。

中暑者體溫過高時(shí)，可以用冰袋放在中暑者的頭部、兩腋下等處，用冰水（或酒精）擦身；用在涼水中浸濕的毛巾包上冰塊擦額部和全身。此外，要用力按摩病人的四肢，防止血液循環(huán)停滯。還可進(jìn)行涼水沐浴，使病人身體浸泡在涼水中（除頭部），經(jīng)10-20分鐘后，擦干身體。在使用上述方法降溫的同時(shí)，讓病人喝含鹽清涼飲料和涼開水，服用急救藥水、人丹和其他降溫藥物。

休克、昏迷急救

工作現(xiàn)場(chǎng)的休克昏迷是由于外傷、劇痛、腦脊髓損傷等造成的。

讓休克者平臥、不用枕頭，腿部抬高30度。若屬于心原性休克同時(shí)伴有心力衰竭、氣急，不能平臥時(shí)，可采用半臥，注意保暖和安靜，盡量不要搬動(dòng)，如必須搬動(dòng)時(shí)，動(dòng)作要輕。

吸氧和保持呼吸道暢通。用鼻導(dǎo)管或面罩給氧。危重病人根據(jù)情況給予鼻導(dǎo)管或氣管內(nèi)插管給氧。

立即與醫(yī)務(wù)工作者聯(lián)系，請(qǐng)醫(yī)生治療。

千萬別忘記叫救護(hù)車！

講課結(jié)束

謝謝大家，開始測(cè)試！

第二篇：新員工安全培訓(xùn)

固體車間新員工安全培訓(xùn)

新員工在經(jīng)過公司級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過車間級(jí)安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容如下。

一 安全生產(chǎn)的方針：“安全第一，預(yù)防為主”。

二 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)責(zé)任制——逐級(jí)負(fù)責(zé)，全員參與

每個(gè)員工都要對(duì)其自身的安全和周圍工友的安全負(fù)責(zé)，要做到自我管理的同時(shí)，還要進(jìn)行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三 固體車間設(shè)備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不懂的不要亂動(dòng)。以下5條堅(jiān)決禁止。

1、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)聊天、打鬧

2、在工作時(shí)間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時(shí)間內(nèi)看書、看報(bào)或做與本職工作無關(guān)的事。

4、酒后進(jìn)入工作崗位。

5、進(jìn)入車間禁止攜帶火種手機(jī)。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，開動(dòng)、觸摸本工種以外設(shè)備。

四 防火與疏散知識(shí)

1火災(zāi)三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結(jié)繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災(zāi)四懂四會(huì)原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂得滅火的基本方法，懂得火災(zāi)預(yù)防的措施，懂得火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生方法

2.2四會(huì)：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用滅火器械，會(huì)撲滅初起火災(zāi)，會(huì)組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報(bào)警，a 火警電話打通后，應(yīng)講清楚著火單位的詳細(xì)地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。d報(bào)警人要講清自己姓名，工作單位。

e報(bào)警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對(duì)準(zhǔn)火源根部，距離3-5米噴射。四個(gè)能力

3.1檢查消除火災(zāi)隱患的能力

3.2組織撲救初起火災(zāi)的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓(xùn)的能力五個(gè)第一

4.1第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)火情。

4.2第一時(shí)間報(bào)警。

4.3第一時(shí)間撲救初起火災(zāi)。

4.4第一時(shí)間啟動(dòng)消防設(shè)備。

4.5第一時(shí)間組織人員疏散。

五 安全生產(chǎn)“五同時(shí)”

即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

六 在潔凈區(qū)工作會(huì)用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時(shí)要用尖頭從門的四個(gè)角開始砸，因?yàn)樨?fù)壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點(diǎn)安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。

八 防火疏散小知識(shí)逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號(hào)

1.5保護(hù)層撲滅初起火災(zāi)的注意事項(xiàng)

2.1首先判斷火災(zāi)是否帶電，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災(zāi)要迅速，分秒必奪。

2.3防止復(fù)燃。

2.4迅速報(bào)告上級(jí)處理。

第三篇：新員工安全培訓(xùn)

車間新員工安全培訓(xùn)

新員工在經(jīng)過公司級(jí)培訓(xùn)后，進(jìn)入車間工作，正式上崗前必須先經(jīng)過車間級(jí)安全培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容如下。

一 安全生產(chǎn)的方針：“安全第一，預(yù)防為主”。

二 安全生產(chǎn)人人有責(zé)，安全生產(chǎn)責(zé)任制——逐級(jí)負(fù)責(zé)，全員參與

每個(gè)員工都要對(duì)其自身的安全和周圍工友的安全負(fù)責(zé)，要做到自我管理的同時(shí)，還要進(jìn)行互相監(jiān)督遵循“三不傷害” 原則，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害。

三車間設(shè)備較多，工作過程中一定要聽從班組長的安排，按照設(shè)備標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程進(jìn)行操作，不懂的不要亂動(dòng)。以下5條堅(jiān)決禁止。

1、在工作場(chǎng)所、工作時(shí)間內(nèi)聊天、打鬧

2、在工作時(shí)間脫崗、睡崗、串崗。

3、在工作時(shí)間內(nèi)看書、看報(bào)或做與本職工作無關(guān)的事。

4、酒后進(jìn)入工作崗位。

5、進(jìn)入車間禁止攜帶火種手機(jī)。

6、未經(jīng)批準(zhǔn)，開動(dòng)、觸摸本工種以外設(shè)備。

四 防火與疏散知識(shí)

1火災(zāi)三要、三救、三不原則

1.1 三要：要熟悉環(huán)境、要保持冷靜、要防止有毒有害煙塵

1.2 三救：通道自救、結(jié)繩下滑自救、向外求救

1.3 三不：不乘電梯、不跳樓、不貪物

2火災(zāi)四懂四會(huì)原則

2.1 四懂：懂得本部門、本崗位火災(zāi)的危險(xiǎn)性，懂得滅火的基本方法，懂得火災(zāi)預(yù)防的措施，懂得火災(zāi)發(fā)生時(shí)的逃生方法

2.2四會(huì)：會(huì)報(bào)警，會(huì)使用滅火器械，會(huì)撲滅初起火災(zāi)，會(huì)組織人員安全疏散逃生自 救

2.2.1 報(bào)警，a 火警電話打通后，應(yīng)講清楚著火單位的詳細(xì)地址。

b要講清楚什么物體著火。

c要講清楚是平房還是樓房，最好能講清起火部位，燃燒物質(zhì)和燃燒情況。d報(bào)警人要講清自己姓名，工作單位。

e報(bào)警后要派專人到街道路口或村口等候。

2.2.2 使用滅火器械：一搖，二拔，三按，注意要在火源上風(fēng)處，順風(fēng)對(duì)準(zhǔn)火源根部，距離3-5米噴射。四個(gè)能力

3.1檢查消除火災(zāi)隱患的能力

3.2組織撲救初起火災(zāi)的能力

3.3組織人員疏散逃生的能力

3.4消防宣傳教育培訓(xùn)的能力五個(gè)第一

4.1第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)火情。

4.2第一時(shí)間報(bào)警。

4.3第一時(shí)間撲救初起火災(zāi)。

4.4第一時(shí)間啟動(dòng)消防設(shè)備。

4.5第一時(shí)間組織人員疏散。

五 安全生產(chǎn)“五同時(shí)”

即在計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比生產(chǎn)工作的同時(shí)，計(jì)劃、布置、檢查、總結(jié)、評(píng)比安全工作。

六 在車間工作會(huì)用安全錘砸破安全門逃生，使用安全錘時(shí)要用尖頭從門的四個(gè)角開始砸，因?yàn)樨?fù)壓下砸中央不容易砸開。

七 熟悉本車間重點(diǎn)安全部位，和存在安全隱患的設(shè)備。

八 防火疏散小知識(shí)逃生過程妙用濕毛巾

1.1空氣呼吸器

1.2簡易滅火器

1.3密封條

1.4救助信號(hào)

1.5保護(hù)層撲滅初起火災(zāi)的注意事項(xiàng)

2.1首先判斷火災(zāi)是否帶電，帶電火災(zāi)：先切斷電源，再用干粉滅火器噴射。

2.2撲救初起火災(zāi)要迅速，分秒必奪。

2.3防止復(fù)燃。

2.4迅速報(bào)告上級(jí)處理。

第四篇：新員工安全培訓(xùn)教案

新員工安全培訓(xùn)教案

第一章 安全生產(chǎn)的概念

一、生產(chǎn)必須管安全的原則

管生產(chǎn)必須管安全是所有企業(yè)各級(jí)幹部及員工在生產(chǎn)過程中必須堅(jiān)持的，在抓生產(chǎn)的同時(shí)必須抓安全，是所有企業(yè)必須遵循的基本原則。

二、安全生產(chǎn)法規(guī)的形成

隨著社會(huì)進(jìn)步，許多手工業(yè)者，基本都被機(jī)械化設(shè)備所替代，工業(yè)化造成設(shè)備自動(dòng)化程度越來越高，及生產(chǎn)技術(shù)規(guī)模和速度不斷的變化，各種大型事故越來越多。不僅給企業(yè)造成了巨大的經(jīng)濟(jì)損失，更主要地是給受傷的員工及其家屬造成無法彌補(bǔ)的經(jīng)濟(jì)損失及精神上的傷害，甚至有可能會(huì)毀掉員工一生的幸福，會(huì)剝奪員工一生的工作權(quán)力及生命，會(huì)毀掉員工整個(gè)家庭。

三、員工的八大權(quán)利

1.知情權(quán)：員工有權(quán)瞭解其作業(yè)場(chǎng)所和工作崗位存在的危險(xiǎn)因素、防範(fàn)措施和事故應(yīng)急措施；

2.建議權(quán)：員工有權(quán)對(duì)本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議；

3.批評(píng)、檢舉、控告權(quán)：員工有權(quán)對(duì)本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評(píng)、檢舉、控告；

4.拒絕權(quán)：員工有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)；

5.緊急避險(xiǎn)權(quán)：員工發(fā)現(xiàn)直接危害人身安全的緊急情況時(shí)，有權(quán)停止作業(yè)或者採取可能的應(yīng)急措施後撤離作業(yè)場(chǎng)所；

6.依法向本單位提出要求賠償?shù)臋?quán)力；

7.獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)防護(hù)用品的權(quán)力； 8.獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)力。

四、員工的四項(xiàng)義務(wù) 1.員工在作業(yè)過程中應(yīng)當(dāng)遵守本單位的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴勞動(dòng)防護(hù)用品；

2.員工必須掌握本職工作所需要的安全生產(chǎn)知識(shí)，提高安全生產(chǎn)技能，增強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處理的能力；

3.員工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素時(shí)，必須立即向現(xiàn)場(chǎng)主管及本單位負(fù)責(zé)人報(bào)告；

4.在其他員工發(fā)生工傷時(shí)，員工必須迅速向上級(jí)報(bào)告，並在可能的情況下對(duì)傷者進(jìn)行救護(hù)。

五、員工的安全生產(chǎn)職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)和嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律，不違章作業(yè)，對(duì)本崗位安全生產(chǎn)負(fù)直接責(zé)任；

2.精心操作，嚴(yán)格執(zhí)行操作規(guī)程，做好各項(xiàng)記錄，交接班必須交接安全情況； 3.正確分析、判斷和處理各種事故隱患，把事故消滅在萌芽狀態(tài)，如果發(fā)生事故要正確及時(shí)處理，如實(shí)向上級(jí)報(bào)告，並保護(hù)現(xiàn)場(chǎng)作好詳細(xì)記錄；

4.按時(shí)認(rèn)真執(zhí)行巡查，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)處理和報(bào)告； 5.正確操作，精心維護(hù)設(shè)備，保持作業(yè)環(huán)境整潔搞好文明生產(chǎn)； 6.上崗必須按規(guī)定著裝，妥善保管和正確使用各種防護(hù)器具和滅火器材； 7.積極參加各種安全活動(dòng)；

8.拒絕違章作業(yè)的指令，對(duì)他人違章作業(yè)加以勸阻和制止。第二章發(fā)生工傷的處理程式

一、員工一旦發(fā)生工傷，首先要進(jìn)行呼救以便得到及時(shí)救治，如果呼救無效，即想辦法儘快離開危險(xiǎn)場(chǎng)所。二、一旦發(fā)現(xiàn)其他員工受傷，應(yīng)立即報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)主管，並採取有效的措施減少傷患的危害，在有把握的情況下對(duì)傷患進(jìn)行急救。

三、員工受到傷害後，無論傷情輕重，都必須到醫(yī)院進(jìn)行救治，避免發(fā)生後遺癥，而引起日後的糾紛，並及時(shí)報(bào)主管安全的總務(wù)，以便總務(wù)協(xié)助治療。

四、員工受傷住院，總務(wù)協(xié)助治療及解決醫(yī)療費(fèi)用，傷患部門負(fù)責(zé)派人培護(hù)。

五、員工進(jìn)行治療後，需及時(shí)將病歷、身份證影本及工傷報(bào)告交給總務(wù)，以便總務(wù)及時(shí)處理醫(yī)療費(fèi)用及向人事報(bào)告。首診後一周內(nèi)未交病歷、身份證影本及工傷報(bào)告的員工，醫(yī)療費(fèi)用自理，日後的人事糾紛自己負(fù)責(zé)；員工復(fù)診需要病歷可向總務(wù)領(lǐng)取，用完後交還存檔。

六、住院員工需在一周內(nèi)提供身份證影本及工傷報(bào)告。

七、員工受傷後必須在半個(gè)月內(nèi)以書面形式向人事課提出工傷認(rèn)定，逾期未提報(bào)的人事課不予受理。

八、員工受傷請(qǐng)工傷假，必須持縣級(jí)以上或公司指定醫(yī)院開具的有效醫(yī)事證明（需有醫(yī)院蓋章），本部門主管可根據(jù)實(shí)際情況準(zhǔn)假（醫(yī)事證明只是建議），否則按曠工處理。

九、員工因傷需動(dòng)二次手術(shù)，應(yīng)提前向公司申請(qǐng)，部門主管將根據(jù)實(shí)際情況安排員工二次手術(shù)，否則醫(yī)療費(fèi)用自理並按曠工處理。

十、員工住院期間（包括培護(hù)人員），由公司安排在醫(yī)院就餐，如果不在醫(yī)院就餐，按公司規(guī)定的誤餐費(fèi)給予報(bào)銷，個(gè)人日常用品自理。

十一、員工治療期結(jié)束三個(gè)月後，方可以書面申請(qǐng)形式向人事部門提出工傷鑒定，否則人事部門無法受理（工傷鑒定委員會(huì)也不會(huì)受理）。

十二、工傷鑒定報(bào)告出來後，受傷員工需根據(jù)鑒定結(jié)果據(jù)實(shí)以書面形式向人事部門提出賠償要求。

十三、員工發(fā)生工傷後，必須依法與公司協(xié)商賠償事宜，如果對(duì)公司處理結(jié)果有疑義，可通過正常法律程式處理，不得以消極怠工、尋釁滋事等手段要脅公司。

第三章員工工傷所受到的損失

員工一旦發(fā)生工傷，公司與員工均受到很大的損失，特別是員工個(gè)人所受到的損失是最大的，特別是重大工傷造成傷殘的員工尤為嚴(yán)重，不僅是肉體上遭受巨大的痛苦，而且經(jīng)濟(jì)上也會(huì)造成重大損失。有些員工可能會(huì)說：如果發(fā)生工傷造成傷殘根據(jù)國家規(guī)定會(huì)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。是的，如果員工發(fā)生工傷造成傷殘的根據(jù)國家規(guī)定是要給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但補(bǔ)償多少呢？縱觀多年的處理各種工傷糾紛的案例經(jīng)驗(yàn)，即使公司根據(jù)國家規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，賠付給員工，也根本無法彌補(bǔ)員工個(gè)人所受到的經(jīng)濟(jì)損失，更不要說因?yàn)閱T工工傷其家人受到的經(jīng)濟(jì)損失及精神上所受到的痛苦。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償只是傷殘補(bǔ)助和就業(yè)補(bǔ)助，本身就少得可憐，這還是按國家規(guī)定的賠償。但在實(shí)際處理工傷賠償?shù)墓ぷ髦?，還有許多員工提出私了，要知道私了會(huì)賠得更少，有的不到國家規(guī)定的一半。這裏大家可能問，是不是員工傻了，為何要少賠？事實(shí)上員工不傻，要知道私了最大的特點(diǎn)就是快，只要雙方認(rèn)可馬上就可以得到解決，如果按規(guī)定程式辦，上章所談的工傷處理程式，員工從工傷開始到拿到工傷鑒定結(jié)果，最短需在半年以上，有的需要2-3年。等到工傷鑒定結(jié)果出來，公司還要與你協(xié)商賠償方案，作為公司方當(dāng)然是賠得越少越好，作為員工總想賠得越多越好，雙方立場(chǎng)不同就很難談到一起，這樣員工就會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或上訴法院，也就是進(jìn)入司法程式，就是所謂的打官司。要知道，一旦打起官司來，員工是弱勢(shì)群體。首先打官司要請(qǐng)律師，公司有自己的常年法律顧問，都是當(dāng)?shù)赜忻穆蓭煟覀兊膯T工能請(qǐng)?jiān)鯓拥穆蓭?，從?jīng)濟(jì)經(jīng)濟(jì)角度來看，員工不可能請(qǐng)到有名的律師，只能請(qǐng)到一般的（甚至有些不法律師，為了提高其律師費(fèi)在受傷員工諮詢時(shí)有意抬高傷殘賠償金額，此種作法屢見不鮮）。可想而知員工的勝算機(jī)率有多大。無論官司是贏還是輸，可律師費(fèi)是一分錢也少不了的。打官司不是我們說贏就贏的，有些官司表面上來看員工勝算的機(jī)會(huì)很大，但也不一定，我們?cè)谟耙曌髌芳拔膶W(xué)作品中也常能看到往往理由很充分的案例打不贏的官司時(shí)有發(fā)生。再說，即使能打贏官司，可員工要靠打工吃飯還要工作，打官司經(jīng)常要出庭，我們員工能保證按時(shí)出庭嗎？何況即使判員工勝訴，但執(zhí)行難又是一個(gè)實(shí)際的問題。總之，等員工拿到錢，也已經(jīng)是筋疲力盡，精神上會(huì)造成極大的痛苦，會(huì)有許多意想不到的煩惱。當(dāng)然我們?cè)谶@裏不是要求員工遇事自認(rèn)倒楣，我們?cè)摖幦〉臋?quán)力一定要爭取，只是要我們少找麻煩，怎樣才能避免麻煩，那就要求我們注意生產(chǎn)安全避免工傷事故的發(fā)生。

第四章 發(fā)生工傷的原因

上面我們談了注意生產(chǎn)安全避免工傷事故。可能員工會(huì)提出，工傷事故誰也不願(yuàn)意出，都是沒辦法的?？墒聦?shí)上從我從事多年安全工作中瞭解的上百起工傷案例中，得出的結(jié)論，可以說所有工傷事故中95%以上是員工人為因素造成的，從以下案例中足以說明問題：

一、嚴(yán)重違章造成工傷事故：

公司所訂的所有操作規(guī)程均是用鮮血換來的，不是憑空想像出來的，可是我們有些員工就是不重視，給自己造成重大傷害。1、99年9月昆山市開發(fā)區(qū)的一個(gè)大型企業(yè)，有一名電工在下午3點(diǎn)多時(shí)需要到地溝內(nèi)檢修大型設(shè)備，按照操作規(guī)程要求，凡是檢修設(shè)備必須要在電閘處掛禁止合閘的警示標(biāo)誌，到地溝作業(yè)必須是2人以上，一人在電閘處看守避免其他人員誤合閘，可是這名電工急著下班，既沒有在電閘處懸掛警示標(biāo)誌，也未請(qǐng)其他人在電閘處看守，擅自一個(gè)人到地溝檢修設(shè)備。到了下午4時(shí)左右，上中班的人員在白班交接班不清楚的情況下合閘並啟動(dòng)設(shè)備，由於地溝內(nèi)空間較小，這名電工被絞進(jìn)巨大的齒輪內(nèi)竟無人發(fā)現(xiàn)，一直到夜裏24時(shí)多夜班人員發(fā)現(xiàn)設(shè)備異常並有異味，又派夜班維修人員到地溝檢查時(shí)發(fā)現(xiàn)人頭，才立刻停機(jī)打開地溝蓋檢查。當(dāng)時(shí)我是淩晨1時(shí)趕到公司處理事故，我到現(xiàn)場(chǎng)一看慘不忍睹，在地溝內(nèi)這名電工除了頭還是完整的，其餘身體包括衣物最大一塊不超過5CM2，整個(gè)人被絞成肉醬，最後沒辦法從招待所拿被子請(qǐng)民工將殘留物捧到被子裏。這名電工28歲，上有老下有小，在處理事故的過程中看到家屬悲痛欲決的樣子，至今難忘。2、04年8月，衝壓課一名衝壓操作工嚴(yán)重違規(guī)。眾所周知衝床操作是一項(xiàng)比較危險(xiǎn)的工作，為了確保衝壓工的安全，專門將衝床開關(guān)設(shè)為雙手開關(guān)，即雙手同時(shí)按下開關(guān)衝床方可起動(dòng)。可是我們這名員工用左手按右開關(guān)，左手臂左開關(guān)，右手隨意進(jìn)入模具，結(jié)果操作失誤，右手3個(gè)指頭被衝床沖掉，造成中等傷殘。3、05年7月，衝壓課技術(shù)員在日常巡檢中發(fā)現(xiàn)正在運(yùn)轉(zhuǎn)的送料機(jī)上有鏽漬，按照操作規(guī)程應(yīng)停機(jī)後擦拭，可是我們這名技術(shù)員手戴手套隨手就擦，結(jié)果整個(gè)手臂被卷送料機(jī)內(nèi)，造成右手臂被掰成兩節(jié)，使這名技術(shù)員永遠(yuǎn)脫離衝壓的崗位。4、05後12月，拋光課工員在操作自動(dòng)拋光機(jī)時(shí)，拋光機(jī)鏈條脫落，按照操作規(guī)程，應(yīng)停機(jī)後重新安裝鏈條，可是我們這名拋光工，圖省事居然未停機(jī)直接安裝，結(jié)果鏈條安好後迅速將其手帶入鏈條，整個(gè)手指跟鏈條轉(zhuǎn)了一圈，幸好鏈條較松只是皮肉傷，如果鏈條再緊一點(diǎn)，那整個(gè)手指將會(huì)變成肉醬。5、06年6月，拋光課一名18歲的女工，操作攻牙機(jī)要更換攻牙，換攻牙的操作規(guī)程為首先要切斷電源，腳離開腳踏板，手拿扳手換攻牙，可是我們這名女工當(dāng)時(shí)正與其他員工聊天忘記切斷電源，腳也未離開腳踏板，就拿扳手換攻牙，聊天一激動(dòng)，一腳踏下去，攻牙機(jī)迅速運(yùn)轉(zhuǎn)，把扳手打飛，打到小姑娘嘴上，敲掉小姑娘兩顆門牙，上嘴唇打掉一塊肉，二片嘴唇變成三片嘴唇，俗稱兔子嘴，這們一位18歲的小姑娘面部毀了容。6、07年9月，衝壓課一名實(shí)習(xí)生下班前清理模具雜物。根據(jù)操作規(guī)程，清理模具內(nèi)的雜物，應(yīng)該先將衝床緊急開關(guān)關(guān)閉，然後在正面（正面有電子眼防護(hù)）用鐵鉤（以防萬一）清理模具內(nèi)的雜物?？墒俏覀冞@位實(shí)習(xí)生急著下班，沒有關(guān)閉緊急開關(guān)，圖省事在衝床側(cè)面（無電子眼的防護(hù)）用右手指直接清理模具內(nèi)的雜物，這時(shí)候他的一位女同學(xué)（在其他機(jī)臺(tái)作檢驗(yàn)）無事到機(jī)臺(tái)前與其聊天，女同學(xué)在聊天過程中圖新鮮，雙手隨意將左右開關(guān)同時(shí)啟動(dòng)，由於機(jī)臺(tái)無任何防護(hù)，模具飛速落下，幸好這名實(shí)習(xí)生手快速收回，只將右手食指最遠(yuǎn)端沖掉，如果稍微慢一些，整個(gè)右手將被全部沖掉。

二、不懂裝懂，擅自操作不熟悉的設(shè)備造成的工傷：

所有設(shè)備操作，必須經(jīng)過技術(shù)人員培訓(xùn)，經(jīng)技術(shù)人員考核後方可操作，但我們一些員工（特別是新進(jìn)員工），不懂裝懂，串崗擅自操作不熟悉的設(shè)備，或者雖然懂技術(shù)，但不熟悉本公司的設(shè)備，憑在其他公司的操作經(jīng)驗(yàn)，在無老員工指導(dǎo)下操作造成的工傷。1、06年8月衝壓課一名新進(jìn)員工，在模具尚未固定好，技術(shù)人員一再囑咐不要啟動(dòng)衝床，在別人的教唆下，在技術(shù)人員取工具的瞬間，擅自啟動(dòng)衝床，導(dǎo)致模具崩裂，濺出的碎片，不但將自己的臉部擦傷，還將旁邊衝床上正常操作的技術(shù)員屁股打傷，造成一起事故二起工傷，一個(gè)臉一個(gè)屁股損傷的嚴(yán)重後果； 2、09年1月成型課一名女工，本應(yīng)在第三站工作（輔助工），但在第一站技術(shù)員（注塑機(jī)操作人員）因事暫時(shí)離崗的情況下，擅自操作不熟悉的第一站設(shè)備，因不懂技術(shù)，動(dòng)作變形，造成右手小拇指被截?cái)唷?/p>

三、不注意穿戴，造成的工傷：

員工到生產(chǎn)線工作必須要注意個(gè)人穿戴，個(gè)人穿戴不僅是為了維護(hù)公司的整體形象，更主要的是不注意穿戴會(huì)給員工帶來嚴(yán)重的安全隱患。為此公司規(guī)定，1、生產(chǎn)部門的員工穿夏裝衣服下擺必須插褲腰內(nèi)，衣扣必須扣好，如果穿長袖襯衫，袖口必須扣好，禁止將袖口卷起（因在工作中袖口不不知不覺的滑落），禁止穿短褲（包括7分褲）、裙子；

2、冬裝必須穿夾克衫，並將拉鏈拉好，袖口扣好；

3、所有衣物及褲子不得有繩子、帶子等裝飾物，禁止穿西服、毛衣（作外套）、小背心、吊帶衫進(jìn)入生產(chǎn)線；

4、不得戴圍巾、紗巾以及穿高跟鞋、穿漏腳趾的涼鞋進(jìn)入生產(chǎn)線；

5、長髮女工進(jìn)廠必須將頭髮盤起（標(biāo)準(zhǔn)為頭髮末端不得過肩）?？墒俏覀冇行﹩T工就忽視安全，由此造成工傷； 1、06年1月拋光課一名員工，為了乾淨(jìng)，擅自將一塊大抹布圍在脖子上進(jìn)行拋光作業(yè)，由於拋光機(jī)抽風(fēng)裝置的吸力，將抹布一角吸到拋光輪上，抹布將該員工的臉部帶至拋光輪上，造成該名員工臉部嚴(yán)重擦傷； 2、07年7月衝壓課一名22歲的女工（一頭漂亮長長的披肩髮），上班前洗頭，由於頭髮濕的難受，進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)後，將頭髮散開，背後吹著電扇在攻牙機(jī)上操作，結(jié)果不到半小時(shí)，頭髮幹了，幾根頭髮被吹至高速運(yùn)轉(zhuǎn)的攻牙機(jī)軸上，攻牙機(jī)軸迅速將所有頭髮一起絞進(jìn)攻牙機(jī)裏，造成該名女工頭頂所有頭髮一根不剩地被拔掉，由於頭皮遭到嚴(yán)重?fù)p傷，該女工的頭髮將很難長出，即使長出來也會(huì)是癩痢頭，這將會(huì)毀掉該女工一輩子的幸福；

四、工作時(shí)不集中精力，思想上開小差，工作時(shí)間聊天造成的工傷：

員工在工作時(shí)，必須集中精力認(rèn)真工作，不得思想開小差，更不允許工作時(shí)間聊天，工作時(shí)思想開小差，甚至聊天，不但會(huì)降低工作效率，更主要的是，開小差、聊天會(huì)使員工工作時(shí)動(dòng)作嚴(yán)重失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。

五、身體不適、精神不佳、情緒不好所造成的工傷；

員工在工作時(shí)，特別是操作機(jī)床時(shí)，必須精神飽滿，精力集中的情況下進(jìn)行操作，如果在身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，員工會(huì)精神恍惚，精力無法集中，工作時(shí)會(huì)動(dòng)作失調(diào)，導(dǎo)致違反操作規(guī)程而造成工傷。故在這裏特別要提醒各位員工，如果發(fā)現(xiàn)自己身體不適、精神不佳、情緒不好的情況下，必須請(qǐng)假休息，請(qǐng)假雖然會(huì)扣除許多工資，但我們都還很年輕，有的是時(shí)間賺錢，如果堅(jiān)持工作，一旦發(fā)生重大工傷，將會(huì)永遠(yuǎn)失去工作的資格，甚至生命；

六、自不量力，強(qiáng)弩蠻幹，超出自己能力或體力操作造成的工傷；

員工在工作時(shí)，特別是抬重物或推拉貨物時(shí)，必須量力而行，嚴(yán)禁爭強(qiáng)好勝，強(qiáng)弩蠻幹。因?yàn)槲覀兠總€(gè)人能力有限，體力有限，特別是在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)，周圍會(huì)有各種雜物，如果超負(fù)荷地抬重物或推拉重物，極易造成工傷事故，這在我們身邊的類似事故已經(jīng)發(fā)生過多起；

第五章 結(jié)束語

安全生產(chǎn)是我們每一名員工應(yīng)盡的義務(wù)，安全生產(chǎn)不僅是維護(hù)你和他人的安全及幸福，更是維護(hù)你的家人幸福。我們?cè)诠ぷ髦袝r(shí)時(shí)刻刻要把安全放在第一位，嚴(yán)格按著操作規(guī)程操作，嚴(yán)禁在無人指導(dǎo)的情況操作自己不熟悉的設(shè)備，不操作不屬於自己職權(quán)範(fàn)圍內(nèi)的設(shè)備，注意穿戴，做好勞動(dòng)防護(hù)，工作時(shí)集中精力，作任何工作必須量力而行，不得強(qiáng)弩蠻幹。為了你及你的家人，注意安全生產(chǎn)。

第五篇：新員工安全培訓(xùn)試題

新員工安全培訓(xùn)試題

辦事處：________________ 姓名: _______________ 工號(hào)：________________ 安全及5S管理

一、選擇題（每題3分，共15分）

1、以下選項(xiàng)中不屬于“員工安全職責(zé)”的是（）。A.正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品 B.拒絕執(zhí)行違章指揮

C.遵守各項(xiàng)安全生產(chǎn)規(guī)章制度 D.編制本部門安全技術(shù)規(guī)程或崗位應(yīng)急計(jì)劃

2、“負(fù)責(zé)特殊作業(yè)審批及其監(jiān)督管理工作，核發(fā)新上崗獨(dú)立作業(yè)人員的安全作業(yè)證”是（）的安全職責(zé)。

A.人力資源部

B.行政部

C.工程部 D.質(zhì)管部

3、以下不屬于公司特殊崗位人員的是（）。

A．工程現(xiàn)場(chǎng)人員 B.電梯操作 C.駕駛員 D.計(jì)量檢定員

4、以下不是危險(xiǎn)化學(xué)品的是（）。

A.液化氣體 B.強(qiáng)氧化物 C.易制毒化學(xué)品 D.腐蝕品

5、以下選項(xiàng)不是MSDS（Material Safety Data Sheet―化學(xué)品安全技術(shù)說明書）內(nèi)容的是（）。

A.使用期限

B.泄漏應(yīng)急處理

C.急救措施

D.個(gè)人防護(hù)

二、判斷題（每題1分，共5分）

1、公司對(duì)新進(jìn)員工實(shí)行三級(jí)安全培訓(xùn)教育。（）

2、聚光安全管理組織機(jī)構(gòu)中不包括后勤。（）

3、“三不放過”原則包括：事故原因沒有查清不放過、事故責(zé)任者和周圍群眾沒有受 到教育不放過、沒有防范措施不放過。（）

4、公司內(nèi)部特殊崗位資格證書為《特殊崗位人員資格證書》一種。（）5、5S的內(nèi)容包括：整理、整頓、清掃、清潔、清除。（）

部門級(jí)

一、填空題（每題2分，共24分）

1、公司安全管理方針是：____________________，____________________；___________________，___________________；

____________________，___________________。

2、項(xiàng)目的施工前應(yīng)根據(jù)施工性質(zhì)，配備________________________________，否則不準(zhǔn)施工。

3、“三同時(shí)”管理要求：分析系統(tǒng)的設(shè)計(jì)和施工一定要做到主體工程和防塵、防毒、防火及其他安全技術(shù)措施___________________、___________________、____________________。

4、安放移動(dòng)式的梯子，梯子與地面宜成____________度，梯子底部應(yīng)設(shè)_______________。

二、選擇題（每題3分，共21分）

1、購買下列物品不受公安機(jī)關(guān)管制的是（）

A.高錳酸鉀（KMnO4）B.鹽酸（HCl）C.甲苯（C7H8）D.過硫酸鉀（K2S2O8）

2、氣瓶如需堆放，堆放層數(shù)不應(yīng)超過（）

A.2層 B.3層 C.4層 D.5層

3、人的不安全行為，物的不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的（）

A.直接原因 B.間接原因 C.基礎(chǔ)原因 D.事故經(jīng)過

4、在編制、實(shí)施系統(tǒng)用戶手冊(cè)或運(yùn)維手冊(cè)時(shí)要包括（）

A.5S標(biāo)準(zhǔn)和注意事項(xiàng) B.施工現(xiàn)場(chǎng)防火規(guī)定 C.安全操作規(guī)程和注意事項(xiàng) D.環(huán)境因素和危險(xiǎn)源

5、下列不屬于公司?；钒踩芾碇贫鹊氖牵ǎ?/p>

A.氣體安全管理制度 B.易制毒化學(xué)品安全管理制度 C.劇毒化學(xué)品安全管理制度 D.液體安全管理制度

6、下列不符合?；穬?chǔ)存要求的是（）A.不同種類的危險(xiǎn)化學(xué)品應(yīng)分類分項(xiàng)存放；

B.遇火、遇潮容易燃燒、爆炸或產(chǎn)生有毒氣體的危險(xiǎn)化學(xué)品，不得在露天、潮濕、漏雨和低洼容易積水的地點(diǎn)存放； C.?；窇?yīng)放置在陰暗通風(fēng)處；

D.儲(chǔ)存危險(xiǎn)化學(xué)品的倉庫內(nèi)嚴(yán)禁吸煙和使用明火，并根據(jù)有關(guān)規(guī)定配備必要的消防器材。

7、新員工入職必須完成（）安全教育，從事危險(xiǎn)化學(xué)品操作的人員必須完成（）安全教育。

A.一級(jí) B.二級(jí) C.三級(jí) D.四級(jí)

三、判斷題（每題1分，共4分）

1、員工個(gè)人直接影響職業(yè)健康安全管理績效。（）

2、危化品專業(yè)小組每年至少組織一次?；钒踩珒?nèi)部培訓(xùn)，經(jīng)考核合格后發(fā)放相應(yīng)資格證明。（）

3、特殊崗位人員經(jīng)過培訓(xùn)和考核后，由人力資源部發(fā)放資格證書。（）

4、只要是取得《特殊崗位人員資格證書》的氣體操作人員就可以單獨(dú)操作有毒氣體。（）

區(qū)域級(jí)

一、填空題（每題2分，共16分）

1、根據(jù)工作的性質(zhì)，進(jìn)入現(xiàn)場(chǎng)必須按要求穿戴_________________、__________、_________及其他________、________、_________等用品。

2、在外出差住宿時(shí)，應(yīng)熟記并熟悉___________________和_______________。

二、選擇題（每題3分，共9分）

1、以下危險(xiǎn)標(biāo)識(shí)表示“當(dāng)心腐蝕”的是（）

A.B.C.D.2、出差在外不應(yīng)該（）

A.選擇正規(guī)的交通途徑 B.攜帶大量現(xiàn)金

C.避免到人流非常密集的地方 D.避免在火車站打公用電話

3、試劑配制及使用過程中，必須佩帶（）

A.防護(hù)眼鏡 B.防毒面罩 C.一次性乳膠手套 D.操作資格證

三、判斷題（每題1分，共6分）

1、瓶內(nèi)氣體不能用盡，必須留有余壓。（）

2、高空作業(yè)時(shí)，安全帶不能隨摘隨掛。（）

3、危險(xiǎn)化學(xué)品裝卸人員，在裝卸中應(yīng)按危險(xiǎn)化學(xué)品性質(zhì)，配帶相應(yīng)防護(hù)用品，搬運(yùn)時(shí)必須輕拿、輕放，嚴(yán)禁摔、碰、撞、擊、拖拉、傾倒和滾動(dòng)。（）

4、高空作業(yè)時(shí)，若遇到必須上下垂直同時(shí)作業(yè)的，需加強(qiáng)各自的安全保護(hù)措施，有多人在場(chǎng)，即可操作。（）

5、外部參觀人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域及工程施工場(chǎng)所時(shí)，可以不穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。（）

6、有毒物品必須在負(fù)壓通風(fēng)柜中進(jìn)行操作。（）