第一篇：執(zhí)行力提升年實施方案

XXX辦開展“執(zhí)行力提升年”活動

實施方案

為深入推進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設，全面貫徹市委、市政府各項決策部署的執(zhí)行力，根據(jù)《中共XXX市委 XXX人民政府關(guān)于在全市開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（安通?2011?X號）的要求，現(xiàn)制定本單位實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XXX市委九屆七次全會、XXX委四屆十一次全體（擴大）會議精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以科學發(fā)展為主題，以加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式為主線，以目標管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決干部職工隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全體干部職工在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為實現(xiàn)安寧跨越式發(fā)展作貢獻

二、目標任務

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，把提升執(zhí)行力活動和建立先進性長效機制結(jié)合起來，和廉政風險防范管理工作結(jié)合起來，— 1 —

和行政行為監(jiān)督工作結(jié)合起來，和創(chuàng)先爭優(yōu)活動結(jié)合起來，和確保全年工作目標任務的完成結(jié)合起來，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升全體干部職工圍繞中心工作服務發(fā)展、服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的執(zhí)行力，做到“真干事”、“會干事”、“善干事”、“干成事”，實現(xiàn)市委、市政府的重大決策和工作部署說了算、定了干。

三、實施步驟

1.組織領(lǐng)導

為加強對活動的組織協(xié)調(diào)、效能監(jiān)督，成立“執(zhí)行力提升年”活動領(lǐng)導小組。由XXX擔任組長，負責組織協(xié)調(diào)、指導督促、對外宣傳和行政效能監(jiān)督工作，各科室干部為小組成員。

2．制定方案

XXX召開動員會，對開展“執(zhí)行力提升年”活動進行全面安排部署，制定切實可行的活動實施方案，啟動“執(zhí)行力提升年”活動。

3．開展教育

制定學習計劃，提出學習要求。組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、XX委九屆七次全會、XX市委四屆十一次全體（擴大）會議、XXX“兩會”及與XXX發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導講話精神，使廣大干部進一步認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標任務，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實市委、市政府的工作部署。

4.強化“執(zhí)行力提升年”承諾

按照上級部門要求，抓緊抓好干部隊伍理論和業(yè)務知識學習，強化內(nèi)部管理，理順內(nèi)部機制，明確內(nèi)部職責。

5.廣泛征集意見和建議

通過發(fā)放征求意見表、召開座談會、登門走訪等形式，廣泛公開征求服務對象對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類。

6.查找問題，落實整改

圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標，組織干部職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面開展自查活動。對自查和征求意見反映出來的問題，進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類，認真剖析原因，制定切實可行的整改措施。對照《實施意見》中的目標要求，在查清問題的基礎(chǔ)上，研究落實整改措施和辦法，明確整改時限和責任人，形成整改方案，并通過政務公開欄對外公示，接受群眾評議。

7.總結(jié)提高

建立長效機制。根據(jù)“執(zhí)行力提升年”活動開展情況，制定和完善制度。針對自整改和活動中發(fā)現(xiàn)的問題，有針對性地建章立制、規(guī)范管理、堵塞漏洞，對慢作為、不作為、亂作為的人員要加強教育誡勉。

8．檢查考核

對“執(zhí)行力提升年”活動進行一次全面總結(jié)，按規(guī)定、高質(zhì)量開展好各項活動，切實做到組織有力、部署及時、整改到位、資料齊全，迎接考核驗收。

四、工作要求

1.加強領(lǐng)導，落實責任。各科室要從講政治和講大局的高度，進一步提高思想認識，增強責任感和緊迫感，切實將機關(guān)作風建設和效能建設工作納入科室工作與管理的重要日程，作為一項長期政治任務抓實抓好。

2.認真組織實施。要按照本實施方案的要求，迅速組織開展活動，及時開展學習討論、查剖問題、整改落實和建章立制等工作，不走過場，不走形式；根據(jù)執(zhí)行力提升的任務和要求，細化分解任務，建好工作臺賬，抓好相應職責任務的督查落實；創(chuàng)造性地開展工作，找準本單位執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點和突破口，做到有的放矢、高效推動。

3.營造良好氛圍。培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，充分發(fā)揮先進典型的導向、啟迪、激勵作用；及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應；對工作不負責任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全市營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。

第二篇：關(guān)于提升執(zhí)行力實施方案

為全面貫徹落實公司2011年工作會議精神，提升企業(yè)執(zhí)行力，增強企業(yè)經(jīng)營管理水平，根據(jù)公司實際，制定提升企業(yè)執(zhí)行力實施方案如下：

一、提升企業(yè)執(zhí)行力的重要意義

一個企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵在于執(zhí)行力是否到位。因為要完成企業(yè)的最終目標，就要靠企業(yè)主體的實踐活動，即通過員工的執(zhí)行能力把企業(yè)發(fā)展藍圖變成現(xiàn)實。因此，公司在2011年工作會議中，把提升企業(yè)執(zhí)行力作為工作中要抓好的一項首要工作，列入黨政工作的重要議事日程，這充分證明了在日益激烈市場競爭中，公司的生存和發(fā)展不僅與外部環(huán)境和各種政策、法規(guī)息息相關(guān)，而且內(nèi)部執(zhí)行力的建設也更加重要，關(guān)系到企業(yè)戰(zhàn)略決策能否得到最高效、最快速的落實，對企業(yè)的興衰成敗和持續(xù)發(fā)展起著決定性作用，是企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動因。

二、提升企業(yè)執(zhí)行力的指導思想

提升企業(yè)執(zhí)行力，必須堅持以科學發(fā)展觀為指導，以提高員工的個人素質(zhì)和工作能力為前提，以強化員工的事業(yè)心、責任感為基礎(chǔ)，以合理的績效考核、福利待遇為動力，以持續(xù)嚴格的監(jiān)督檢查為保障，制定切實有效的措施從根本上解決企業(yè)執(zhí)行力方面存在的突出問題，以高效的工作意識和服務理念提高企業(yè)的核心競爭力。

三、企業(yè)執(zhí)行力方面存在的不足之處

近幾年來，公司逐步建立起一套比較完善的企業(yè)管理體系，并取得了明顯的成效，但是還存在一些需要進一步改進和完善的地方，主要表現(xiàn)在：一是在執(zhí)行意識方面，企業(yè)員工往往因自身知識水平、外界環(huán)境、性格特征等因素的影響，沒有形成強有力的團隊精神，積極主動并創(chuàng)造性開展工作的意識較低。二是在執(zhí)行技能方面，由于綜合管理水平的局限，完成任務的技能需要不斷加強；與他人交流、信息傳遞、良好協(xié)作及滿足他人需求的協(xié)調(diào)能力需要繼續(xù)提高。三是在執(zhí)行制度方面，公司建立了一套較為完善的管理體系，但對于某些制度缺乏一定的可操作性和可執(zhí)行性，制約了企業(yè)工作效率的提高。

四、提升企業(yè)執(zhí)行力組織領(lǐng)導

各黨支部、各單位、各部門要把提升企業(yè)執(zhí)行力作為公司的一項重大工作任務，加強領(lǐng)導、統(tǒng)籌安排、精心組織，確保實效。為此，公司成立以陳輝為組長，姜振田、王德清為副組長及相關(guān)部門負責人組成的“提升企業(yè)執(zhí)行力”工作領(lǐng)導小組，全面負責提升企業(yè)執(zhí)行力的宣傳、貫徹和具體實施等工作。

下設辦公室，負責提升企業(yè)執(zhí)行力的日常工作。辦公室主任姜振田，成員王德清、康新玲。

五、提升企業(yè)執(zhí)行力具體實施

提升企業(yè)執(zhí)行力是一個系統(tǒng)工程，是一個學習、了解、認識、實施、提高和再提高的過程。只有這樣，才能把提升企業(yè)執(zhí)行力工作真正落到實處，見到效果。為此，我們要具體抓好以下幾個階段的工作：

（一）組織宣傳階段（2011年8月-9月）。公司將以宣傳欄、簡報、網(wǎng)站、演講等多種形式大力宣講企業(yè)執(zhí)行力的相關(guān)知識，切實提高企業(yè)員工對執(zhí)行力的認識。

1、簡報與宣傳欄：11年8月底前，出兩期工作動態(tài)簡報，辦一期宣傳欄，在企業(yè)內(nèi)部宣傳企業(yè)執(zhí)行力的基礎(chǔ)知識等。

責任部門：辦公室

2、網(wǎng)站：11年8月底前，通過網(wǎng)站向企業(yè)內(nèi)部和外部同時進行提升企業(yè)執(zhí)行力宣傳。

責任部門：辦公室

3、演講：11年9月底前，舉辦一次提升企業(yè)執(zhí)行力知識演講，提高全體員工對執(zhí)行力的認識。

責任部門：工會

（二）學習培訓階段（2011年10月-12月）。公司堅持從工作實際出發(fā)，開展各式各樣的學習培訓活動，著力培養(yǎng)員工的專業(yè)技能和知識水平，從而達到提高執(zhí)行力的目的。

第三篇：××縣文廣局執(zhí)行力提升年實施方案

××××××局 關(guān)于開展“執(zhí)行力提升年”活動的 實 施 方 案

為深入推進經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設，全面提高我局貫徹縣委、縣政府及我局各項決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)“爭科學發(fā)展之先，創(chuàng)和諧社會之優(yōu)，加快建設中國昆明空港新城（嵩明）”戰(zhàn)略目標，根據(jù)《中共××縣委 ××縣人民政府關(guān)于在全縣開展“執(zhí)行力提升年”活動的實施意見》（×通?2011?14號）的要求，現(xiàn)制定本單位實施方案。

一、指導思想

以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議和縣委十屆七次全體（擴大）會議精神，圍繞打造“三最四低”投資發(fā)展軟環(huán)境的要求，以目標管理為主線，以執(zhí)行力提升為重點，以督查問效為保障，著力解決全局干部職工隊伍中存在的落實不力、效率不高、服務不優(yōu)、效果不好等突出問題，促使全系統(tǒng)干部職工隊伍在工作態(tài)度、工作進度、工作力度和工作滿意度方面有新的提升，為加快中國昆明空港新城（嵩明）建設和全力推進全縣文體廣電旅游事業(yè)的跨越式發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

二、目標任務

通過開展“執(zhí)行力提升年”活動，構(gòu)建教育、制度、監(jiān)督、問效、考評五位一體的長效機制，全面提升干部職工圍繞中心工作服務發(fā)展、服務群眾、服務基層、服務企業(yè)的執(zhí)行力，實現(xiàn)凡是縣委、縣政府和文體廣電旅游局的重大決策和工作部署說了算、定了干，決策條條算數(shù)、任務件件落實、承諾項項兌現(xiàn)，保障“爭科學發(fā)展之先、創(chuàng)和諧社會之優(yōu)”各項政策措施全面落實到位。

三、方法步驟

（一）宣傳發(fā)動階段（4月）

1．抓動員，提升執(zhí)行理念。縣文體廣電旅游局召開動員大會，對開展“執(zhí)行力提升年”活動進行全面安排部署，制定活動實施方案，啟動“執(zhí)行力提升年”活動。

2．抓教育，營造執(zhí)行氛圍。各單位要以建立學習型機關(guān)、學習型組織和培養(yǎng)學習型干部為載體，制定學習計劃，提出學習要求，豐富學習形式，通過采取中心組學習、學習交流研討會、專題講座、個人自學等方式，組織干部職工認真學習黨的十七屆五中全會、省委八屆十次全會、市委九屆七次全體（擴大）會議、縣委十屆七次全體（擴大）會議、縣“兩會”及與嵩明發(fā)展緊密相關(guān)的政策、文件和領(lǐng)導講話精神，使干部職工進一步認清發(fā)展形勢、理清發(fā)展思路、明確目標任務，以足夠的知識能力儲備和開拓創(chuàng)新的精神提升執(zhí)行力，以強烈的事業(yè)心和使命感落實縣委、縣政府的工作部署。要圍繞“抓執(zhí)行、強作風、講效能、促發(fā)展”，認真組織開展三項主題活動。一是開展“執(zhí)行力提升”學習討論活動。組織干部職工從自身實際和工作崗位出發(fā)，圍繞“鎖定目標抓落實、強化責任抓落實、關(guān)注

民生抓落實、突出重點抓落實、強化項目抓落實、改革創(chuàng)新抓落實、嚴格進度抓落實、團結(jié)協(xié)作抓落實、改進作風抓落實、深入調(diào)研抓落實、督促檢查抓落實、廉潔從政抓落實”等十二方面開展討論，撰寫心得體會，樹立時間觀念和效率意識，只爭朝夕、真抓實干、說到做到、有冠必奪、創(chuàng)先爭優(yōu)。二是開展“一把手”談“執(zhí)行力提升”活動。領(lǐng)導干部做提升執(zhí)行力的表率，帶頭抓督查、抓執(zhí)行、抓落實，既善于安排部署工作，更善于推動工作、解決問題、完成任務，以自身的影響力帶動機關(guān)執(zhí)行力的提升，形成人人講執(zhí)行、人人抓執(zhí)行、人人促執(zhí)行的良好局面。三是開展“一把手”公開承諾活動。各單位的“一把手”就如何“提升執(zhí)行力”，結(jié)合本單位的職能職責和工作特點，提出具體的、有針對性和可操作性的措施，并予以公示，接受社會監(jiān)督。

3．抓部署，強化執(zhí)行效果。圍繞縣委十屆七次全體（擴大）會議、《嵩明縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要》和《政府工作報告》中確定的重點工作任務，群眾反映強烈的民生方面的熱點、難點問題、本單位“創(chuàng)先爭優(yōu)”指標及省市縣相關(guān)單位安排的重點工作任務進行細化分解，建立工作責任推進制，實施“工作成果倒逼法”，對職責內(nèi)該辦的事快速辦，對工作執(zhí)行中需要協(xié)調(diào)解決的事及時溝通，對基層群眾中的矛盾困難主動疏導解決，對執(zhí)行中存在障礙的體制機制等大膽創(chuàng)新、改革攻堅，確保縣委、縣政府和我局鋼的目標、鐵的任務全面完成。

各單位進一步召開動員會、組織學習、開展主題活動。中層以上領(lǐng)導干部的心得體會于4月28日前報送縣文體廣電旅游局辦公

室。

（二）組織實施階段（5月）

1．廣泛征求意見。各單位要通過發(fā)放征求意見表、召開不同類型和范圍的座談會、懇談會、征詢會等形式，重點圍繞干部職工中不同程度存在的影響執(zhí)行力提升的問題和具體工作實際，廣泛公開征求黨代表、人大代表、政協(xié)委員、社會監(jiān)督員、服務對象等對開展“執(zhí)行力提升”活動的意見和建議，并進行認真系統(tǒng)全面的梳理歸類。

2．有針對性查找問題。圍繞執(zhí)行政策、落實工作、必達目標，組織干部職工圍繞“愿不愿執(zhí)行”、“會不會執(zhí)行”、“執(zhí)行快不快”、“效果好不好”四個方面開展對照檢查。一查“愿不愿執(zhí)行”，看是否存在有令不行、有禁不止，對抗執(zhí)行；推諉扯皮、推卸責任，逃避執(zhí)行等現(xiàn)象。二查“會不會執(zhí)行”，看是否存在不求甚解、淺嘗輒止，盲目執(zhí)行；照抄照搬、唯書唯上，機械執(zhí)行等現(xiàn)象。三查“執(zhí)行快不快”，看是否存在不推不動、消極怠工，被動執(zhí)行；討價還價、久拖不決，緩慢執(zhí)行等現(xiàn)象。四查“效果好不好”，看是否存在上有政策、下有對策，扭曲執(zhí)行；斷章取義、為我所用，選擇執(zhí)行等現(xiàn)象。

3．建立整改責任制。各單位要對自查和征求意見反映出來的問題，按照“立說立行”的原則，及時召開專題整改會，深刻剖析原因，制定切實可行的整改措施。對機關(guān)中存在的工作作風不正、執(zhí)行力低下、工作效果不好等問題，要從建章立制入手，實行“一個問題、一名領(lǐng)導、一套整改方案、一抓到底”的工作責任制，消除制約因素，從機制上杜絕產(chǎn)生的根源；對個人存在的責任意識不強、素質(zhì)能力

不高、推進落實不力等問題，要從加強學習教育入手，定期開展職業(yè)培訓，強化履職、促進執(zhí)行。

各單位征求意見、對照檢查及召開整改工作會的情況和制定的整改方案，于5月23日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

（三）推進落實階段（6月—11月）

各單位要圍繞“執(zhí)行力提升”，認真研究探索落實工作任務的治本措施，重點抓六個工作機制的建立完善。

1．健全干部職工教育培訓機制。以深入實施行政能力提升制度為抓手，實施“干部職工能力提升計劃”，不斷健全完善全系統(tǒng)干部職工學習培訓制度。開展“請進來”講座培訓，圍繞縣委、縣政府的中心工作，緊扣嵩明經(jīng)濟、社會、政治、文化建設的重大問題和干部群眾關(guān)心的突出問題，開展講座培訓。完善“領(lǐng)導干部培訓日”制度，提升領(lǐng)導干部學習理解黨和國家方針政策、新理論新知識的能力，指導工作有序開展。開展崗位教育培訓，根據(jù)干部職工教育培訓個性化、差異化的需求，結(jié)合干部職工的工作重點、工作需要和專業(yè)特長，適時開展培訓，提高干部職工的職業(yè)技能水平。

2．健全崗位目標責任機制。繼續(xù)深入落實首問首辦責任制、服務承諾制、限時辦結(jié)制等制度，將本部門履行的職能職責和承擔的工作目標任務分解到內(nèi)設機構(gòu)和各工作崗位，簽定工作目標責任書，納入目標管理考核。針對具體的崗位編制科學、具體、精細的崗位說明書，將每名干部履行的職責具體化，做到職責清晰、任務清楚、要求明確、便于考核。建立清晰化的責任層級機制，明確區(qū)分決策部門、執(zhí)行部門、監(jiān)督部門的領(lǐng)導、職工責任，做到責任明

確、追究有據(jù)。

3．健全權(quán)力約束機制。按照權(quán)力運行“公開、公平、公正、規(guī)范”的要求，深入實施行政行為監(jiān)督制度，加強對重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的權(quán)力約束。繼續(xù)推進行政審批制度改革，精簡審批事項，優(yōu)化審批流程，壓縮審批時間，提高審批效率。繼續(xù)規(guī)范行政執(zhí)法行為，編制行政執(zhí)法指導手冊、行政執(zhí)法權(quán)目錄及運行流程圖，建立重大行政許可、行政處罰、行政強制等具體行政行為事后審查備案制度，推行行政執(zhí)法責任制、行政負責人問責制、行政過錯責任追究制。開展廉政風險防范管理工作，以為周期按照風險排查、防控落實、評價考核、修正完善“四個環(huán)節(jié)”進行循環(huán)，深入查找在思想意識、崗位履職、制度機制、外部環(huán)境等方面可能發(fā)生腐敗行為的風險點，構(gòu)建前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”，及時化解權(quán)力運行過程中各類容易誘發(fā)腐敗的風險。

4．健全績效管理機制。嚴格執(zhí)行《嵩明縣目標管理考核辦法》，不斷健全完善工作目標管理考核責任制，逐級簽訂目標責任狀，實施差別化考核管理，合理確定考核評價主體，嚴格考核評價程序，創(chuàng)新考核評價方法，科學運用考核評價結(jié)果，充分發(fā)揮考核評價的導向、激勵、鞭策和監(jiān)督作用。繼續(xù)實施行政成本控制制度和行政績效管理制度，將各單位的工作效率和工作成本進行量化，作為績效評估的重要對象。改進干部職工考核辦法，建立健全分類分級考核制度，實行差別化、有針對性的考核，健全完善考核與平時考核相結(jié)合、領(lǐng)導考核和群眾及服務對象評議相結(jié)合、考核內(nèi)容和崗位責任相結(jié)合的干部職工目標績效考核制度。

5．健全督查督辦機制。把督查貫穿于各項工作的始終，開展立體監(jiān)督，完成交辦、催辦、督辦、查辦工作機制建設。充分整合督查資源，把黨委督促檢查、人大法律監(jiān)督、政府行政監(jiān)督、政協(xié)民主監(jiān)督、紀委紀律監(jiān)督、媒體輿論監(jiān)督和群眾參與監(jiān)督有機結(jié)合起來，建立“大督查”聯(lián)動工作制度，形成縱向聯(lián)動、橫向配合、督查到位、推動有力的工作機制。建立重點專項督查制度，保障縣委、縣政府的中心工作落到實處。強化執(zhí)行力的社會監(jiān)督，定期不定期將重點工程、重大項目、重要工作的目標要求、完成時限、責任單位、責任人和進展情況通過媒體公開公示，充分發(fā)揮輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的積極作用。實行督辦件全過程盯辦管理，緊盯項目、緊盯事項、緊盯時限，全面掌握辦理情況，嚴格落實交辦、承辦、會辦、催辦、查辦的“五辦”流程，確保事事有回音，件件有落實。

6．健全責任追究機制。建立健全崗位責任追究制度，把縣委、縣政府確定的工作目標、工作任務轉(zhuǎn)化為可操作、可監(jiān)控的具體目標任務。實施最嚴厲的問責制，緊盯“不落實的事”，嚴查“不落實的人”，對不認真履行職責、工作不力的，該整改的堅決整改，該問責的堅決問責，該曝光的堅決曝光，務求落實、取得實效。

各單位圍繞以上六個方面建章立制、開展工作的情況，于11月22日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

（四）總結(jié)考評階段（12月）

1．認真總結(jié)。各單位要對“執(zhí)行力提升年”活動開展情況進行認真總結(jié)，查缺補漏，完善措施。要對每個階段的工作任務進行“回頭看”，重點檢查突出問題是否整改到位、整改措施是否落實到位、規(guī)

章制度是否建立到位、臺賬資料是否完善到位、目標任務是否完成到位。

2．開展評議。依托“執(zhí)行力提升年”專項督查活動、民主評議機關(guān)和行業(yè)作風工作，以是否完成縣委、縣政府下達的目標任務，是否及時主動解決基層困難，為群眾辦實事，是否全力創(chuàng)先爭優(yōu)和開展制度創(chuàng)新，切實增強執(zhí)行力為基本依據(jù)，結(jié)合前三個階段工作情況，對各單位開展“執(zhí)行力提升年”活動進行評議，提出獎懲意見，在考核結(jié)果中予以體現(xiàn)。

3．嚴格考核?！皥?zhí)行力提升年”活動納入單位工作目標管理考核，采取自查自評與集中考核相結(jié)合的方式進行。自查自評要實事求是、全面客觀，力求真實反映本單位的活動開展情況，嚴禁虛假浮夸；集中考核，對措施不力、敷衍塞責、工作任務未完成的單位將酌情扣分。

各單位的活動總結(jié)，于12月23日前報送縣文體廣電旅游局辦公室。

四、工作要求

執(zhí)行力直接影響到今年各項工作任務的完成，直接影響到加快建設中國昆明空港新城（嵩明）和我局各項目標的實現(xiàn)，直接影響到黨和政府及本部門的形象。各單位必須采取強有力措施，組織實施好“執(zhí)行力提升年”活動，確保取得實效。

（一）加強組織領(lǐng)導

各單位要充分認識執(zhí)行力提升的重要性、必要性和緊迫性，把思想認識統(tǒng)一到縣委、縣政府的整體部署上來，以嚴肅認真的態(tài)度

積極主動投入活動。要把此項工作列入重要議事日程，主要領(lǐng)導要負總責，親自掛帥、親自研究、親自安排、親自落實，形成“主要領(lǐng)導親自抓，分管領(lǐng)導具體抓，干部職工齊參與”的工作格局。局機關(guān)辦公室要充分發(fā)揮職能作用，切實擔負起“執(zhí)行力提升年”活動的組織協(xié)調(diào)責任，加強督促檢查和工作指導，推動活動穩(wěn)步有序開展。

（二）認真組織實施

各單位要按照本實施意見的要求，迅速組織開展活動，制定切實可行的工作方案，及時開展學習討論、查剖問題、整改落實和建章立制等工作，不走過場，不走形式；根據(jù)執(zhí)行力提升的任務和要求，細化分解任務，建好工作臺賬，抓好相應職責任務的督查落實；創(chuàng)造性地開展工作，找準本單位執(zhí)行力提升的關(guān)鍵點和突破口，做到有的放矢、高效推動。

（三）營造良好氛圍

各單位要及時總結(jié)宣傳不同類型、不同層面的先進典型，通報批評反面典型；培養(yǎng)自己的先進典型、推出自己的亮點、宣傳自己的成效，充分發(fā)揮先進典型的導向、啟迪、激勵作用；及時總結(jié)推廣好的經(jīng)驗和做法，形成示范帶動效應；對工作不負責任、不作為、慢作為、亂作為的反面典型要及時曝光，嚴厲問責，努力在全局營造在執(zhí)行力上比強弱、比成效的良好氛圍。

××縣文體廣電旅游局

二Ｏ一一年四月二十日

第四篇：執(zhí)行力提升年 工作總結(jié)

2011年則黑鄉(xiāng)?執(zhí)行力提升?活動

工作總結(jié)

今年來，我鄉(xiāng)的?執(zhí)行力提升?活動在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導下，緊緊圍繞《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年? 活動的實施方案》，認真貫徹落實深入推進我縣經(jīng)濟社會發(fā)展軟環(huán)境建設，全面提高全縣各級各部門貫徹縣委、縣政府決策部署的執(zhí)行力，努力實現(xiàn)?現(xiàn)代新昆明生態(tài)新城?、?滇中城市經(jīng)濟圈北部新城?的戰(zhàn)略目標。深入推進?則黑鄉(xiāng)執(zhí)行力提升年?活動，通過健全組織體系，完善管理制度，強化隊伍建設，提升執(zhí)行理念，營造執(zhí)行氛圍，強化執(zhí)行效果等有利措施，有針對性地解決了作風建設上存在的薄弱環(huán)節(jié)，初步達到了?觀念轉(zhuǎn)變上有新突破、機制建設上有新跨越、服務發(fā)展上有新成效?的目標要求，有力推進了全鄉(xiāng)執(zhí)行力提升年的活動。現(xiàn)將我鄉(xiāng)今年的各項執(zhí)行力提升工作匯報如下：

一、深入落實縣委、縣政府工作部署，積極推動機關(guān)執(zhí)行力工作上水平。

從今年5月份縣委、縣政府印發(fā)給我鄉(xiāng)《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》的通知開始，我鄉(xiāng)高度重視此項工作，在第一時間內(nèi)就召開了黨組會、辦公會，成立了?執(zhí)行力提升年?活動領(lǐng)導小組，傳達提升執(zhí)行力的實施方案與文件精

風建設工作實效。

?機關(guān)執(zhí)行力提升年?活動開展以來，我鄉(xiāng)黨組始終保持在思想上高度重視，在組織上強化保障，措施上注重落實，不斷謀求機關(guān)作風建設工作實效。

（一）加強組織領(lǐng)導、制定工作方案、深入開展?三個一?學習宣傳活動。

一是根據(jù)祿通“2011”11號文件要求，專題下發(fā)了文件，成立了以李汝順書記為組長，各分管領(lǐng)導為副組長、黨政辦公室、信訪辦、黨委宣傳辦、綜治辦負責人為成員的?‘執(zhí)行力提升年’活動領(lǐng)導小組?，設立了活動辦公室，并對照《關(guān)于在全縣開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》，聯(lián)系則黑鄉(xiāng)工作實際，研究制定了《中共則黑鄉(xiāng)委員會則黑鄉(xiāng)人民政府在全鄉(xiāng)開展?執(zhí)行力提升年?活動的實施方案》，明確了?執(zhí)行力提升年?活動的重點內(nèi)容和具體任務，提出了?強化制度建設、打造規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)，嚴格督查考核、打造效率政府，創(chuàng)建服務品牌、打造活力農(nóng)村?的具體思路，確定了?把開展‘執(zhí)行力提升年’活動與黨的基層組織?創(chuàng)先爭優(yōu)?相結(jié)合的具體工作思路，保障了?執(zhí)行力提升年?活動的有聲有色。

二是緊緊圍繞張大印鄉(xiāng)長在機關(guān)作風建設暨領(lǐng)導干部警示教育大會上強調(diào)的?抓主線，以執(zhí)行促作風建設?要求，以深入開展?執(zhí)行力提升年?活動為主線，領(lǐng)導班子集體開展了一次執(zhí)行力分析檢查、5月23日，召開了?提升執(zhí)行力?

狠抓整改措施的落實?要求，我鄉(xiāng)結(jié)合單位實際，分別向各站所及13個行政村發(fā)出征求意見函共100份，收回60份，召開機關(guān)各科室、基層各部門代表參加的征求意見座談會3次?。梳理出了本單位極個別人在作風建設上存在的?完成任務拖拉應付、上下班遲到早退、班中不務正業(yè)、廉潔從業(yè)思想認識不足、干凈做事自律意識不強?等五個方面問題，明確了進一步強勢推進我鄉(xiāng)作風建設的四點具體措施。

在此基礎(chǔ)上，我鄉(xiāng)從四個方面入手，狠抓整改措施的落實，一是強化作風紀律宣教。扎實抓好以?兩個文件、一個通報、一本制度匯編?為重點的職責教育、法紀教育和紀律教育，通過以考促學，提高各類文件、各項制度的普及和知曉率，確保機關(guān)作風建設每推進一步，全員道德素質(zhì)、規(guī)范意識、作風紀律也隨之跟進一步。二是成立作風建設督查組。通過落實專業(yè)的機構(gòu)、專門的人員，對隊伍思想、工作、服務作風實現(xiàn)持續(xù)、動態(tài)、高效監(jiān)管，確保作風建設工作有深度；通過開展一些定期、不定期的督察暗訪、巡視明查、群眾評議、專項糾察等活動，確保作風建設工作有力度。三是堅持?鞏固、深化、提升?的原則，將貫徹執(zhí)行?十條禁令?與鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作實際相結(jié)合，明確機關(guān)人員在作風紀律上應當遵守的14條基本規(guī)范。四是以?服務基層零距離、服務受理零推諉、服務質(zhì)量零差錯、服務流程零障礙、服務對象零投訴?為目標，將?亮牌上崗?納入績效考核范疇，將執(zhí)行行業(yè)方針政策和市委決策部署是否態(tài)度堅決、權(quán)力運行是否公開透明、服務發(fā)展是主動高效等方面列入問責重點，對不良

息公開保密審查制度。依據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》和市政府信息公開保密審查的有關(guān)規(guī)定，遵循?先審查后公開?的原則，明確保密審查工作的職責分工、審查程序及責任追究。確保每一條公開信息都嚴格進行層層把關(guān)、審查。三是行政權(quán)力規(guī)范、高效、有序運行。，結(jié)合工作實際，認真梳理我鄉(xiāng)行政權(quán)力項目，窗口工作人員認真履行職責，努力提高服務質(zhì)量，辦件全部在承諾時限內(nèi)辦結(jié)，其中提前辦結(jié)率在98%以上。目前，內(nèi)部監(jiān)督良好，實現(xiàn)了零投訴、零督辦的良好效果。

四、堅持依法行政，強化服務理念

推動機關(guān)作風建設、提升機關(guān)執(zhí)行力，依法行政是基礎(chǔ)，服務理念是關(guān)鍵。一是堅持規(guī)范服務。嚴格亮證執(zhí)法、文明執(zhí)法，依法行使行政權(quán)力，杜絕以罰代管、以罰代教現(xiàn)象。進一步完善服務制度，在規(guī)范服務中體現(xiàn)高效服務，按照有關(guān)要求，對以往有關(guān)依法行政工作制度進行了全面的梳理，結(jié)合新時期我鄉(xiāng)工作實際，建立完善的行政工作配套制度，進一步為我局推動服務人民群眾工作提供了制度保證。二是扎實開展掛扶工作調(diào)研活動，為掛扶村提供優(yōu)質(zhì)服務，專門撥付幫扶資金，著力解決影響和制約科學發(fā)展的農(nóng)村突出問題，著力解決群眾生產(chǎn)生活密切相關(guān)的突出問題。11月20日，我鄉(xiāng)鄉(xiāng)長帶隊到拖木嘎村和炭山村開展?送溫暖、獻愛心?活動，慰問特困老黨員10戶、貧困戶10戶、孤兒2

的內(nèi)部控制機制、有效的內(nèi)部管理監(jiān)督機制，繼續(xù)探索用制度管事、管人、管權(quán)的良性機制，并通過嚴格的績效考核，持續(xù)促進提升執(zhí)行力工作再登新臺階。

3、明確任務，進一步把握工作重點。轉(zhuǎn)化應用?執(zhí)行力提升年?活動成果，提高優(yōu)秀基層創(chuàng)建能力，確?；A(chǔ)管理上水平；提高科學發(fā)展能力，確保隊伍建設上臺階?，用實際行動為?創(chuàng)新則黑、跨越發(fā)展?作出應有的貢獻。

則黑鄉(xiāng)人民政府 二〇一一年十一月二十日

第五篇：執(zhí)行力提升年心得體會

提升執(zhí)行力

關(guān)鍵在落實

（心得體會）

今年昆明市軟環(huán)境建設“執(zhí)行力提升年”，更是東川轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵之年，提升執(zhí)行力的社區(qū)做好各項工作的生命力，提高執(zhí)行力事關(guān)轄區(qū)人民群眾的切身利益。社區(qū)的黨員干部作為具體政策措施的實施者，具有承上啟下的重要作用，執(zhí)行力的強弱，直接關(guān)系到政府各項政策的部署，各項工作任務的落實效果。因此，我們一定要充分認識提高執(zhí)行力的重大意義。通過扎扎實實地工作，才能圓滿地完成“十二五”開局之年的各項工作任務。

當然，我們基層每一名黨員干部以及工作人員都要發(fā)揚真抓實干的精神，改進工作作風，建立健全抓工作，抓落實的責任制。切實把各項工作抓出成效。提升執(zhí)行力，以服務升級促進效率提升，營造優(yōu)良的軟環(huán)境，具體要做到以下幾方面：

一是作為一名基層黨組織領(lǐng)導干部，首先要提高服務意識，增強責任心。責任心和進取心是做好一切工作的首要條件，要提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，切忌存在作風不夠深入，安排布置多，身體力行少的問題，必須提高認識強化執(zhí)行理念。強化執(zhí)行意識，不僅要看執(zhí)行的情況，更要看落實到成效。二是在服務群眾方面，一定要認認真真、盡心盡力、不折不扣地履行崗位職責，絕不消極應對，敷衍塞責，推卸責任，要養(yǎng)成認真負責，追求卓越的良好習慣。三是在日常工作中，我們要腳踏實地，樹立實干作風。要提高執(zhí)行力，就必須發(fā)揚嚴謹務實，勤勉刻苦的精神，才能確保每一項工作得到落實，每一項決策得到執(zhí)行，每一個問題得到解決，每一個矛盾得到調(diào)處，通過實干苦干，切實提高執(zhí)行能力。四是要著力轉(zhuǎn)變工作作風，堅決克服形式主義，官僚主義，大力推行立即辦、主動辦、上門辦、跟蹤辦、公開辦的 “五辦”作風，深入實際、深入群眾，加強調(diào)查研究，掌握真實情況，以更加扎實有效的作風推動工作落到實處。五是要開拓創(chuàng)新，改進工作方法。只有改革，才有活力，只有創(chuàng)新，才有發(fā)展。因此，要提高執(zhí)行力，就必須具備較強的改革精神和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮主觀能動性，創(chuàng)造性地開展工作。在日常工作中，要敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，要不斷尋求新的思路和方法，使執(zhí)行的力度更大，速度更快，要在不斷開拓工作新局面中，著力推動社區(qū)經(jīng)濟社會科學發(fā)展。

在競爭日趨激烈的今天，以各基層黨組織要向有效地組織和引導當?shù)厣鐓^(qū)經(jīng)濟沿著正確的方向發(fā)展，必須加大執(zhí)行力。在構(gòu)建和諧社會的今天，提升執(zhí)行力是實現(xiàn)經(jīng)濟社會和諧發(fā)展的客觀要求，是確保經(jīng)濟健康快速發(fā)展的重要條件。因此，我們必須高度重視，在執(zhí)行上下功夫，在執(zhí)行上比效果，在執(zhí)行上見高低，確保各項決策部署全面落實，為構(gòu)建和諧社區(qū)提供良好的環(huán)境保障。

沙壩社區(qū)黨支部書記

楊慶仙

2011年5月9日

執(zhí)行力提升年心得體會

通過開展這次“執(zhí)行力提升年”活動，真正實現(xiàn)思想和觀念上的轉(zhuǎn)變，因為執(zhí)行力是做好各項工作的生命力。關(guān)系到政府各項決策，安排部署工作任務的落實效果。

一、工作方面。我們要腳踏實地，樹立實干作風，堅決克服不思進取的思想，根據(jù)銅都街道辦不同時期安排的各項工作，從點滴做起，一件一件的抓落實，強化時間觀念和效率意識，只要是上級的指示和社區(qū)領(lǐng)導交辦的工作，爭取在第一時間完成。杜絕那種遇事遲緩，辦事拖拉的不良習慣。深入實際，深入群眾，加強調(diào)查研究，掌握真實情況以更加有效的工作方法。推動各項工作任務的落實。

二、在服務居民群眾方面。作為基層黨組織，黨員干部要提高服務意識，增強責任心，因為責任心和進取心是做好一切工作的首要條件，所以提高執(zhí)行力，必須樹立起強烈的責任意識和進取精神，不折不扣地履行好崗位職責，絕不消極應對，敷衍塞責，推卸責任，積極養(yǎng)成認真負責，追求卓越的良好習慣。在構(gòu)建社會主義和諧社會的今天，社區(qū)工作承載著承上啟下的橋梁作用，上為黨分憂，下為民解難。作為社區(qū)領(lǐng)導，必須帶頭學習政策，掌握政策，掌握社區(qū)居民的愿望，為構(gòu)建和諧社會提高工作效率，創(chuàng)新工作方法，是開展好執(zhí)行力提升年的必然要求和發(fā)展結(jié)果。

沙壩社區(qū)副書記

施順祥

2011年5月9日

“執(zhí)行力提升年”活動心得體會

——沙壩社區(qū)工作站副站長 馬寶龍

執(zhí)行力是最核心的競爭力，是最重要的軟環(huán)境。上級把今年作為“執(zhí)行力提升年”，就是要進一步整肅工作作風，提升行政效能，提高服務質(zhì)量。因此，我們必須高度重視執(zhí)行，不斷強化執(zhí)行，大力推動執(zhí)行，在執(zhí)行上下功夫，比效能，見高低，盡力確保上級各項決策部署全面落實，促使社區(qū)工作在工作態(tài)度、力度、進度和滿意度方面有新的提升。

“執(zhí)行力提升”，要有敢于擔當責任意識。視信任為責任，視責任為使命，視使命為生命，始終以事業(yè)為重，以發(fā)展為要，將責任貫穿于工作的各個環(huán)節(jié)，以強烈的責任心推動執(zhí)行力的有效提升。

“執(zhí)行力提升”，要有昂揚向上的干事激情。以高昂的斗志，理性的思維，飽滿的精神，務實的態(tài)度，對工作傾注心血，為事業(yè)燃放激情，一事未了如坐針氈，一事未完寢食難安，把全部心思用在想干事上，把所有的本領(lǐng)用在會干事上，把實際行動落在干成事上。

“執(zhí)行力提升”，要有一抓到底的執(zhí)著精神。堅持今日事今日畢，安排的工作立即辦，重要的工作優(yōu)先辦，復雜的工作穩(wěn)妥辦，困難的工作設法辦，瑣碎的工作抽空辦，份內(nèi)的工作自覺辦，想到的工作主動辦，所有的工作認真辦，做到說一句是一句，干一件成一件。

“執(zhí)行力提升”，要有克難奮進的工作作風。知難而上不，迎難奮進不怕難，克難攻堅不畏難，迎著困難上，頂著壓力沖，放開手腳干，在克服困難，化解矛盾，解決問題中抓落實，促發(fā)展，出成績。

“執(zhí)行力提升”，要有旗幟鮮明的用人導向。褒獎那些埋頭苦干，狠抓落實的工作人員，教育幫助那些只善空談，不干實事的工作人員，努力營造崇尚實干，恪盡職守，勇于奉獻的工作氛圍。

2011年5月9日

執(zhí)行力提升年心得體會

通過單位的組織學習，使我深刻體會到提高執(zhí)行力的重要性和必要性，增強了做好本職工作的緊迫感和責任感?，F(xiàn)結(jié)合自身工作，談談個人的學習體會。

通過學習加深了對執(zhí)行力的理解。學習之前，對執(zhí)行力的理解比較片面和膚淺，通過這次學習，對執(zhí)行力的豐富內(nèi)涵和提高執(zhí)行力的重要性和必要性有了較充分的理解。領(lǐng)導干部的執(zhí)行力，就是貫徹執(zhí)行黨和國家的方針政策、戰(zhàn)略決策和工作部署，以及上級指示、決定、命令，從而實現(xiàn)預定目標和任務的能力。具體說，就是貫徹戰(zhàn)略意圖、完成預定目標的操作能力，就是把握規(guī)律、創(chuàng)造性開展工作的能力，就是化解矛盾、解決問題的能力，就是狠抓落實、堅決完成任務的能力。其實，執(zhí)行力就是將思想轉(zhuǎn)化為行動、把理想變成現(xiàn)實、把計劃變?yōu)槌晒哪芰Α念I(lǐng)導干部執(zhí)行力概念可以看出，領(lǐng)導干部的執(zhí)行力其實是多種能力的綜合能力貫穿于執(zhí)行活動的始終，在不同的時期表現(xiàn)為不同的形式。主要包括政策領(lǐng)悟力，實踐結(jié)合力，團隊建設力，協(xié)調(diào)溝通力，過程控制力。聽取民意，把人民的好想法變成行動，用行動變成現(xiàn)實結(jié)果的力度。只有做到全心全意為人民服務，以民為本，才是執(zhí)行力行政的態(tài)度。

通過學習，我以思想認識上較以前有了很大的提高，也充分意識到做好本職工作，必須以全心全意為人民服務為任何事情的出發(fā)點和落腳點。在具體工作中，要立足群眾，把群眾的需求作為工作的出發(fā)點和落腳點，熱情做好政策解釋，認真提高辦事效率，提高單位對外的窗口形象，這也是提升效能，提高執(zhí)行力的核心所在。

沙壩社區(qū)工作站副站長

2011年5月9日劉陽慶