第一篇：技師保底協(xié)議

技師保底協(xié)議

一、保底要求：男足浴技師二千五百元.女足浴技師二千七百元。

二、發(fā)生下列違規(guī)違章任意一項取消保底或開除（被開除者工資不

發(fā)放）

? 一個月公司規(guī)定有兩天本休.不準擅自掉牌和擅自離崗.頭牌前五位不準臨時

外出，外出要經(jīng)過當班部長同意.在規(guī)定的時間內(nèi)返回。

? 拒絕上鐘，安排上鐘挑肥揀瘦者，技師上鐘私自把自己換下者，員工不準相

互介紹點鐘，或者推薦客人點幾號，員工私自調動排鐘，謊報點鐘（外出的技師接到店里的上鐘電話不能及時返回的.）

? 技術、服務、衛(wèi)生投訴（每個月投訴超過兩次者.）

? 遲到、早退、（每個月遲到、早退兩次者）曠工一天（滿三小時）

? 收取客人小費、索取錢物、或有色情活動者。

? 偷取客人、員工、或公司財務者。

? 煽動、組織員工鬧事、或者離開公司、員工無論各種原因不辭而別。

? 觸犯國家法律法規(guī)，被公安機關治安拘留

? 瀆職、玩忽職守，或嚴重違紀違章，給公司造成嚴重后果。

? 擅自對外泄漏公司足浴經(jīng)營商業(yè)秘密，損害公司利益。

? 品行不端、行為粗暴、屢教不改、無理取鬧。

? 遇突發(fā)事件，故意逃避，給公司顧客利益造成損害。

? 不遵守店里的排鐘制度。

本協(xié)議一式兩份，本人和公司各一份。技師簽字后即可生效。公司代表簽字：

技師本人簽字：年月日

第二篇：足浴技師保底管理辦法

足浴技師保底管理辦法

為了更好更有效的加強足浴技師整體水平、提高足浴經(jīng)營業(yè)績、提升足浴品牌，結合實際，現(xiàn)對足浴經(jīng)營管理做以下補充規(guī)定：

1、凡介紹足浴技師來本店上班的，正式上崗滿30天后給予介紹人獎勵500元/個技師。凡是挖掘到其他場子優(yōu)秀的足浴技師（第一個月點鐘10個以上），在本店正式上崗滿30天后則給予介紹人獎勵800元/人。由經(jīng)理填寫領款條書面?zhèn)渥⒄缴蠉彆r間、點鐘具體個數(shù)達標情況，技師部第一負責人確認，并經(jīng)執(zhí)行總經(jīng)理簽字后直接至財務領取。若發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，給予相關負責人、責任人1000元/人次罰款。

2、凡新入職的技師正式上崗之日起第一個月保底工資標準按3500元計算(新手除外)，很優(yōu)秀的由董事長定，次月保底工資按照考核結果與點鐘數(shù)量計算并按規(guī)定嚴格執(zhí)行。

3、對足浴技師本月點鐘10個以下的，達到10個點鐘，但未通過當月考核若綜合考核不合格，安排1－3天的培訓。連續(xù)三個月點鐘未滿10個的，給予3－7天的培訓，若第四個月仍點鐘仍未達到10個以上的則自動請辭處理。

4、對足浴技師實行業(yè)績40分、技術35分、形象10分、溝通能力15分綜合考評(考核不滿80的為不合格)。

5、保底工資要求：保底僅限新員工（新手除外）首月正式上崗后、上月工資達到規(guī)定限度次月工資保底一個月，保底標準及要求具體如下：

足浴技師當月點鐘達到50個(含)以上的可以免考核并次月全勤基礎上按保底工資5000元計算。

當月點鐘達到40個（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資4500元計算。

當月點鐘達到30個（含）以上的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資4000元計算。

當月點鐘達到30個以內(nèi)的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資3500元計算。當月點鐘達到10個以內(nèi)的參與考核過關且次月全勤可享受次月保底工資3000元計算資。但要通過定期培訓、指導。

當月點鐘達到10個以內(nèi)的參與考核未過關及當月實際上鐘工資3000元以下的無保底工資。并通過定期培訓、指導，并給予二個月時間提升至達標，凡未能達標的則自動請辭

處理。

6、病假及可證明的身體原因影響正常出勤的，當月不參與考核也不享受保底。

7、本合同保底時間為半年時間，在公司工作滿一年以上的技師公司另獎勵2000元。

8、保底期間技師所做的所有附項提成均在保底以外，附項有（藥水、拔罐、刮痧、退卡）

注；以上考核未過關的次月保底工資下滑500元

10、無保底技師提成規(guī)定。名次獎勵

點鐘第一名獎勵500元

第二名300元

備注；以上加班算點鐘。

11、技師休假每月為2天，不得連休。

12、上班時間為每天12小時，分2班，早班早上12點至晚上12點，晚班下午14點至凌晨2點，一星期一換班。

技

師

職

責

1、上班不得遲到早退。（遲到或早退10分鐘內(nèi)罰款10元，半小時內(nèi)罰款50元，超過小時以外按曠工處理），遲到者打末排，凡未到下班時間換衣服者罰款，必須做到先服從后上訴。違者罰款（50）元。

2、上班時間所有工作人員未穿工裝者，罰款20元。未戴工牌、領結者罰款者（10）元。

3、技師上鐘要迅速，聽到上鐘指令要答應，上鐘要報號，上鐘前必須化淡妝，不留長指甲，不涂有色指甲油，不帶戒指，進房間要按順序依次進入，必須保持形象整潔，不得穿拖鞋上鐘，違者罰款（20元）。

4、技師下鐘后要提醒客人，走時請帶好自己的隨身物品，沒提醒負部分責任，并罰款（20元）。

5、會議期間一律不準接聽電話，電話需調到震動或靜音，會議中間不得交頭接耳或睡覺，違者罰款（20元）。

6、技師上鐘之前必須按正規(guī)程序操作，如有不報鐘造成走單的，該技師要負責買單。如有偷鐘、上鐘看電視、上鐘時私自串房、逗留、接聽私人電話、帶電話等。罰款（50元）。

7、技師不得以任何理由拒鐘，上鐘前不準挑選客人、不得以任何方式怠慢客人、不得私自更換技師、不得對客人有不禮貌的行為。罰款（100元）。

8、所有員工不得在走廊或大廳喧嘩，接聽電話或挑逗，不上鐘的技師必須在待崗室等

鐘或休息。違者罰款（20元）若有事出去的必須有組長主管共同批準方可離開。

9、如有盜竊。貪污等行為的賠償一切損失外并當場開除，情節(jié)嚴重者送當?shù)嘏沙鏊?，拾遺不報，占為己有除賠償一切損失外并當場開除。

10、拾到顧客物品不上交者按偷竊處理。

11、技師休息或請假必須提前一天，以書面形式按程序申請批準方可、如請假在第二個工作日起將相關證件交給主管以上人員罰款（20元）

12、技師一律不得向客人索要小費違者罰款（100元）

13、如技師有熟客預約可留排，留排要通知主管方可生效。留的時間不得超過半個小時，超過半個小時取消留排并打后排處理。

14、上鐘報其他人號碼取消技師提成。罰款（20元）

15、不可以電話請假《除特別原因以外》，曠工罰款300元一天，曠工三天當自動離職。

16、不得跟客人說其他技師的壞話，不得搬弄是非，更不得說有損本店聲譽的話。違者罰款（50—100元）

17、所有員工未經(jīng)客人應許不得幫忙點鐘，若發(fā)現(xiàn)上鐘取消并違者罰款（50元）

18、頭牌不上鐘者一律打尾排處理，如有特殊原因要向主管申請同意方可。違者罰款罰款（20元）

19、員工上班時一律不得在公司沐浴，如有特殊原因須向主管級人員申請方可批準。員工沐浴時不得使用沐浴產(chǎn)品及毛巾等。違者罰款（20元）

20、所有員工未經(jīng)允許，不得將外人帶入公司或宿舍，特別是技師房。違者罰款（50元）若出現(xiàn)財務被盜現(xiàn)象，由員工負全部責任。

21、不得頂撞、辱罵、誹謗領導！不服從領導安排，違者罰款（100元）

22、員工之間拉幫結派，聚眾鬧事，煽動或罷工者，查明屬實，不發(fā)工資，從走的那天起和公司沒有任何關系。直接開除

23、本公司所有人在公司所管轄的范圍內(nèi)吵架，打架者，雙方同罰罰款（100元）嚴重者直接開除并送公安機關處理。

24、技師上鐘時所用物品以及洗腳盆用完后擺放整齊，藥水不準倒在指定的地方以外。違者罰款（20元）

25、碰到客人必須主動到招呼停下來讓路給客人，違者罰款（20元）

26、未經(jīng)允許不得隨意動用任何公用物品。（20元）

27、必須做到先服從，后上訴，違者罰款（50元）

28、嚴格要求自己，做好本職工作，對多次違反場所的規(guī)章制度屢教不改者，視情節(jié)嚴重程度給予辭職或開除。

28.嚴禁在會所與客人曖昧關系及有關色情服務行為，【違者給予開除】

企業(yè)規(guī)章制度在經(jīng)營實踐中會進一步的完善，未詳細由辦公室為準。

罰款不是目的 做好才是決心

畢威

2013年01月21日

第三篇：保底薪酬協(xié)議

編號：YJ-FW-00

5保底薪酬協(xié)議書

甲方：

乙方：身份證號碼：□□□□□□□□□□□□□□□□□□

目的：為體現(xiàn)公司對員工的人性化管理，激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。特簽訂本協(xié)議。

內(nèi)容：

一、協(xié)議期限：年月日至年月日。

二、甲方向乙方保證之最低薪酬待遇2000元/月。

三、乙方需于甲方服務三個月以上，其個人效益達甲方要求。

四、乙方應按照甲方要求，完成工作數(shù)量，并達到質量標準。

五、工作場所：乙方于甲方車間工位工作。根據(jù)甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地點從事崗位工作。

六、工作時間和休息休假：實行綜合計算工時工作制度。

七、甲方應嚴格執(zhí)行國家和地方有關勞動保護的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。

八、乙方應全心全意為甲方服務；工作上，服從甲方安排；遵守甲方規(guī)章制度。

九、甲方有義務負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

十、乙方進廠日期為年月日。

十一、特殊情況處理:

1、如公司有正常業(yè)務生產(chǎn)，而員工出勤不出力，或技術水平低，計件工資沒有達到保底工資的人員，則在保底數(shù)中扣去100元/月計發(fā)，第二個月又未達到第一個月扣除100元后的保底基數(shù)的，則在第一個月實得收入工資基礎上再扣100元，依次類推，直至扣到最低生活保障線1310元/月為止，以示獎優(yōu)罰懶。

2、春節(jié)放假期間沒有工資，假期前后生產(chǎn)工作的月份，按實際生產(chǎn)天數(shù)與保底工資比例計算發(fā)放工資，如果超出公司規(guī)定的假期天數(shù)后，回公司上班，則該月的保底工資取消。

3、當月訂單不夠，工作量不足的，當月薪資予以保底。

4、停工待料、停電停工，累計高于6天的，當月薪資予以保底。

5、每月出全勤的，予以保底。（考勤考核辦法以考勤卡以及請假單為參照）

6、早退、遲到10分鐘以內(nèi)不超過3次的，予以保底。（早退、遲到每次扣款10元）

7、請假不超過2天的，予以保底。（請假期工資照扣）

8、無曠工的，予以保底。（曠1天扣3天，并當月不保底，當月連續(xù)曠工3天視為自動離職處理）

9、在工作期間出現(xiàn)工傷事故的，予以保底。

10、不服從上級安排工作，違規(guī)操作的，不保底。

11、訂單充足，工作懶散致工資偏低的，不保底。

12、破壞勞動紀律，擾亂工廠秩序的，不保底。

13、故意損壞公共財產(chǎn)的，不保底。

14、嚴重違反公司規(guī)章制度的，不保底。

15、乙方辭職將不享受甲方對乙方之保底待遇。

十二、本協(xié)議的變更、解除、終止、續(xù)定按甲、乙雙方之協(xié)商決議執(zhí)行。

十三、本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決，與今后國家和本省有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

十四、本協(xié)議一式兩份，甲方雙方各執(zhí)一份。

十五、本協(xié)議自簽訂之日起生效。

甲方（代表簽名）：乙方：（簽名）簽訂日期：年月日年月日

第四篇：員工工資保底協(xié)議

保底工資協(xié)議書

甲方：XXXXXXXX電有限公司

乙方：居民身份證號碼：

為激勵作業(yè)員工作積極性，提高生產(chǎn)效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇2000元/月（按現(xiàn)行工資標準，如月薪不足2000元/月，則按保底2000元/月計算；如按現(xiàn)行工資標準（以峰鵬光電2011年4月23日頒布的最新工資標準）計算，超過2000元/月部分，甲方必須支付給乙方；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務至少6個月，在2012年4月1日后才可提出離職，中途離職甲方不予批準，自離則無工資。

三、2012年元月份工資按2000元／當月出勤天數(shù)（包括春節(jié)享受待遇天數(shù)）；

四、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守廠紀廠規(guī)；

五、乙方辭職當月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

六、以上協(xié)議由公司人事部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

七、此協(xié)議自二0一一年十一月起開始執(zhí)行；

甲方：XXXXXXXXX有限公司乙方：

甲方代表：簽名：

簽訂日期：簽訂日期：

第五篇：員工工資保底協(xié)議77

保底工資協(xié)議書

甲方：

乙方：居民身份證號碼：

為激勵員工作積極性，提高工作效率，保障公司員工薪資待遇。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成以下協(xié)議；

內(nèi)容：

一、甲方保證乙方最低工資待遇 3500元/月（按現(xiàn)行提成標準，如月薪不足3500元/月，則按保底3500元/月計算；提成超過3500元/月，甲方按實際支付給乙方）；

二、自簽定協(xié)議之日起，乙方自愿為甲方服務至少半年，中途不允許離職，如離職甲方將扣回之前補貼的保底工資。

三、合同時間：2014年月日——年月日

四、乙方每月無休假，如遇特殊情況必須經(jīng)過甲方批準以后方可安排，否則甲方將按實際提成發(fā)放工資，不享受保底工資；

五、甲方每月5號、20號分兩次發(fā)放提成工資（逢雙休日、國家法定節(jié)假日順延），公司補貼部分的工資在次月5號統(tǒng)一發(fā)放。

六、乙方入職需交納2000元工作工具保證金（費用從工資中扣除），離職時辦好手續(xù)給予退還。

七、如乙方在公司用餐每月上交150元伙食費（費用從工資中扣除）。

八、乙方應全心全意為公司服務；必須服從一切工作安排及臨時調動；遵守各項規(guī)章制度；

九、乙方辭職時未做滿一月將不享受甲方對乙方的保底待遇。

十、以上協(xié)議由公司人事行政部保存，未盡事宜由甲乙雙方協(xié)商解決；

十一、此協(xié)議自二0一四年二月起開始執(zhí)行；

甲方：

甲方代表：乙方：

簽訂日期：簽訂日期：