第一篇：重申醫(yī)院考勤制度的通知

XXXXX

文件 X字〔XX〕 XX號簽發(fā)人: 重申醫(yī)院考勤制度的通知

各科室：

針對近期員工上班遲到現(xiàn)象，為嚴肅醫(yī)院紀(jì)律，現(xiàn)將考勤制度重申如下：

一、上班時間（行政班）：

7:50-12:0013:50-18:00（夏令時）

7:50-12:0013:20-17:30（冬令時）

醫(yī)護、醫(yī)技等部門作息時間根據(jù)本部門、科室具體安排為準(zhǔn)（需提前10分鐘打卡）

二、違反考勤規(guī)定執(zhí)行方案

1、遲到：打卡超過規(guī)定時間為遲到，遲到10分鐘以內(nèi)（包

括10分鐘）的人員每次罰款10元；遲到在10-30分鐘之間（包括30分鐘）的人員每次罰款30元，超過30分鐘每次扣款50元。當(dāng)月遲到早退累計達到5（含）次者，扣發(fā)當(dāng)月20%績效工資。

2、早退：在規(guī)定的下班時間前離崗的為早退，早退參照遲

到標(biāo)準(zhǔn)進行扣款。

3、曠工：員工無故缺勤或請假未批而缺勤的按曠工處理。

按當(dāng)事人日薪資的三倍進行扣發(fā)。當(dāng)月曠工兩天者，視為違反勞 1

動紀(jì)律，除按日薪資三倍工資扣發(fā)月薪外，還將扣發(fā)當(dāng)月全部績效工資。連讀曠工時間超過三天的，予以辭退，當(dāng)月薪資不予發(fā)放。

特此通知！

XXXXXXXXXX

2XXXXX

第二篇：考勤制度重申

關(guān)于考勤管理制度的重申通知進入8月份，生產(chǎn)計劃逐步進入正常，為明確公司管理要求，規(guī)范工作行為，共同維護良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，結(jié)合本公司在考勤管理過程中所出現(xiàn)的問題，現(xiàn)對考勤管理制度部分內(nèi)容進行重申如下：

一、公司正常工作時間為：白班 8:00-20:00，夜班 20:00-次日8:00。

各部門根據(jù)生產(chǎn)運營情況提出調(diào)整申請，經(jīng)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方可另行擬定。

二、公司全體員工上班必須簽到，下班必須簽退。根據(jù)目前生產(chǎn)運

營情況，下班時間定在白班19:00，夜班次日7:00，主管人員除外。下班不簽退者，一律不予計算兩個小時的加班費。

三、員工未按正常考勤時間出勤，遲到或早退三十分鐘以內(nèi)的，按

月進行統(tǒng)籌計算，第一次罰款5元，第二次罰款10元，三次以上罰款15元/次。遲到或早退一小時以上的，以曠工半天處理，每曠工一天，扣罰兩天工資（以當(dāng)月滿勤工資計算）。一個月內(nèi)連續(xù)曠工三天或累計曠工六天，按自動離職論處，不計發(fā)一切未發(fā)之工資，對造成公司經(jīng)濟損失者，保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟賠償責(zé)任。

四、若遇特殊情況需請假，應(yīng)事先獲得直接上級主管批準(zhǔn)后，并到

人事部辦理請假手續(xù)，填寫請假單，否則按曠工處理。

北京XXX有限公司人事部

關(guān)鍵詞考勤簽退扣罰2013-8-2

第三篇：關(guān)于重申考勤制度規(guī)定的通知

關(guān)于嚴格考勤制度的通知

為了強化酒店內(nèi)部管理，嚴肅考勤紀(jì)律，根據(jù)《員工手冊》的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)對考勤制度做如下重申：

1、所有員工都要嚴格按酒店的考勤制度和請銷假制度執(zhí)行。

2、上下班考勤應(yīng)由本人打卡，不能代打卡。規(guī)定上班時間內(nèi)到崗為準(zhǔn)時，30分鐘內(nèi)到崗為遲到；無故提前30分鐘以上離崗的為早退。月遲到、早退一次扣款30元。

3、遲到30分鐘以上（含30分鐘）為曠工，以下情況均視為曠工： ①不辦理請假手續(xù)無故不上班。②超假未歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。③請假未準(zhǔn)而擅離職守不上班。

曠工按日工資的3倍扣款。連續(xù)曠工3天作自動離職處理。

4、員工工資核算以指紋考勤為主要依據(jù),部門考勤僅供參考。無打卡記錄者，一次罰款10元，（正常崗位一天打卡4次，特殊崗位一天打卡2次），員工如遇特殊情況打不了卡，應(yīng)以書面形式說明情況并由部門負責(zé)人簽字，月底前交至總辦。

5、上班時間因公外出，須告之本部門負責(zé)人，若私自外出干私活者，發(fā)現(xiàn)一次罰款30元，途中一切事故與酒店無關(guān)，請自行承擔(dān)責(zé)任。

6、凡請假者，須填寫請假條，注明開始與結(jié)束的時間，請假3天以內(nèi)者，須由部門負責(zé)人簽字后方可離崗。請假3天（含3天）以上者，須報總經(jīng)理同意，并報總經(jīng)辦備案。

7、上班期間只能在所在崗位，不得隨便離崗、串崗聊天或辦其他事情。*月初各部門負責(zé)人根據(jù)指紋打卡記錄開立罰單至總辦，有總辦統(tǒng)一交由財務(wù)部。

本通知自下發(fā)之日起執(zhí)行。特此通知

賓館有限公司

二O 一五年七月

第四篇：關(guān)于重申考勤制度及規(guī)范員工儀容儀表的通知

Xxx[2012] 013號簽發(fā)：Xxxx有限公司 廈門xxxx有限公司員工管理制度

廈門xxxx有限公司：

近期發(fā)現(xiàn)個別員工未嚴格執(zhí)行考勤制度，現(xiàn)將相關(guān)規(guī)定重申如下：

一、全體員工務(wù)必遵守上下班管理制度，嚴格執(zhí)行上、下班打卡制度；

1.上午上班，應(yīng)在規(guī)定上班時間（08：30）之前指紋考勤

2.下午下班，應(yīng)在規(guī)定下班時間（17：30）之后指紋考勤

二、外出人員必須到前臺填寫《外出人員登記表》，由相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可外出；

三、如因工作關(guān)系確實無法到公司打卡者，需電話請示相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同意，次日將簽字審核申請單交人事處備案，否則將視作未出勤處理；

四、因工作特殊性靈活打卡者，由個人向集團提出申請，經(jīng)集團領(lǐng)導(dǎo)簽字審批；并將審核申請單交辦人事處備案后方能生效，否則視作遲到或曠工處理；

為了樹立公司員工的良好形象，加強公司的規(guī)范管理，現(xiàn)就規(guī)范員工著裝等問題通知如下：

一、員工在上班時間內(nèi)，要注意儀容儀表，著裝得體、樸素、大方、整潔。

二、員工在上班時間內(nèi)需統(tǒng)一著公司制服并佩戴工作牌。周六可不著制服，但不得穿各類奇裝異服。

三、員工上班時，應(yīng)將頭發(fā)梳理整齊。男員工不得留長發(fā)，胡須應(yīng)及時修剪；女員工不得濃妝艷抹，不得染彩發(fā)，不得留怪異發(fā)型，不得佩戴繁雜飾物。

四、員工上班時，皮鞋和其它鞋類應(yīng)保持光亮或清潔，鞋后跟不得釘鐵掌，嚴禁穿休閑涼鞋和拖鞋。

行政人事部

2012年10月12日

主題詞：考勤制度、儀容儀表通知

發(fā)：公司全體人員抄報：集團董事局 xxxx2012年10月12日印發(fā)并存檔

第五篇：醫(yī)院考勤制度

諾亞口腔醫(yī)院管理考勤制度（初稿）

為切實加強我院內(nèi)部管理，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《婚姻法》及省、市衛(wèi)生行政及人事勞動部門法律法規(guī)之規(guī)定，結(jié)合我院實際制定本制度。

一、作息時間及請銷假制度

1、夏季：上午 — ；下午 —;冬季：上午 ；下午。醫(yī)院要求在正常工作時間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時完成規(guī)定的任務(wù)，因特殊情況需要，在一定時間內(nèi)規(guī)定不能休假的，該時間段不享受假期。醫(yī)院組織職工加班，由醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)班子按照實際情況，給予適當(dāng)獎勵或存假，科室或個人不得私自算薪、算假。

2、全院干部職工必須按規(guī)定的作息時間按時上下班，做到有事先請假，不遲到、不早退、不脫崗、不曠工。職工請假需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

3、科主任、護士長請假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)副院長審批，1天以上由院長審批。

4、其他干部職工請假，1天內(nèi)科室領(lǐng)導(dǎo)審批。1天以上，由科室領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后，報院長或書記審批。

5、所有病、事假都必須由本人書面填寫請假條，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請示，并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工，所有假條一式兩份隨當(dāng)月考勤報醫(yī)院統(tǒng)計室及院辦公室，假滿的須及時銷假。

6、各類法定假均需事先履行請假手續(xù)。請假者自行安排好代班以及工作交接，科室審核應(yīng)在不影響醫(yī)院正常運轉(zhuǎn)的情況下審批。

7、個人晉升、學(xué)習(xí)、考試、繼續(xù)再教育者，輪換班科室內(nèi)調(diào)劑，安排好工作，由科主任審批院辦備案，方可離崗，每月不超過3次，發(fā)現(xiàn)不調(diào)劑又不上班者,按曠工處理。

8、嚴格實行24小時值班制度。醫(yī)生、護士按科室排班表執(zhí)行,值班醫(yī)師值班可以提前1.5小時回家吃飯。

9、凡請假離開本市時，事前必須在院辦公室登記，回院后及時銷假，否則一切后果醫(yī)院概不負責(zé)辦理。

三、關(guān)于各類假的規(guī)定： 病假：

①病假按照每日職務(wù)工資的40%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②病假連續(xù)超過1月的或一年內(nèi)累計超過2個月，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③若借請病假為名走親訪友、游山玩水、回鄉(xiāng)探親或未按規(guī)定在家休息養(yǎng)病，從事其他活動等，查實后按曠工對待。

④在病假期間從事第二職業(yè)者，除按曠工處理外，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤本院職工在外院治療的，必須有相關(guān)醫(yī)療機構(gòu)的醫(yī)學(xué)證明書，本院病休證明書5天以上科主任審批，7天以上由分管院長審批，半月以上由院長審批，否則證明無效。對弄虛作假或不按此制度執(zhí)行者，除在綜合目標(biāo)考核中扣分外，還要給予一定的經(jīng)濟處罰。

2、事假：

①事假按照每日職務(wù)工資的60%扣發(fā)，同時取消當(dāng)日獎勵性績效工資；

②連續(xù)事假在一周以上或累計15天以上的，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③連續(xù)事假超過1個月或累計2個月以上的，停發(fā)一切費用和基本工資。

④事假必須是因特殊情況不能堅持上班并按本制度請假獲得批準(zhǔn)的方能生效。凡未經(jīng)組織批準(zhǔn)，擅離工作崗位的，按曠工處理。

5、婚喪假：

職工結(jié)婚依照《婚姻法》休假，異地結(jié)婚的，按照實際距離適當(dāng)延長假期；職工直系親屬（子女、配偶、本人父母）死亡，喪假3天。職工的直系親屬異地死亡需要前去料理喪事的，都可以根據(jù)路程遠近給予路程假。婚喪假和路程假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

6、產(chǎn)假：女職工產(chǎn)假為90天，剖宮產(chǎn)增加產(chǎn)假十五天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。妻子生育的，給予男職工護理假15天。按自然天數(shù)計算，包括法定節(jié)假日。女職工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能上班工作的，超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工病假的有關(guān)規(guī)定處理。職工產(chǎn)假期間，職工的職務(wù)工資照發(fā)，獎勵性績效工資予以扣除。

四、對遲到、早退、中途脫崗的處理

遲到：指未按規(guī)定時間上班。早退：指提前離開工作崗位下班。脫崗指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，醫(yī)院黨支部、院辦將定期組織人員進行查崗。

①遲到、早退、中途脫崗半小時內(nèi)由科室處理，報院辦備案。

②遲到、早退、中途脫崗半小時以上，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。

③遲到、早退、中途脫崗月累計2次以上、年累計5次以上，除扣除日工資及獎勵性績效工資以外，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

④由于遲到、早退、中途脫崗在病人或家屬中造成不良影響或者，責(zé)令在全院大會上作檢查。并根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。同時按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

⑤由于遲到、早退、中途脫崗造成醫(yī)療事故的，除按醫(yī)療事故的有關(guān)規(guī)定處理外，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰，并承擔(dān)相應(yīng)的后果，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。觸犯刑律的移交司法機關(guān)處理。

五、對曠工的處理： ①曠工1天，扣除當(dāng)日工資及獎勵性績效工資，同時按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)。

②曠工在1天以上累計3天以上，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

③曠工在15天以上，按自動除名（離崗）處理。④凡不服從領(lǐng)導(dǎo)安排工作，拒不按時到崗上班者，均以曠工論處。

六、醫(yī)院或科室安排的會議、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)、早會必須按時參加，并且遵守會議紀(jì)律。無故不參加會議、培訓(xùn)、早會或遲到、早退3次以下者，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，3次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

七、無故不參加醫(yī)院各項勞動的，3次以下的，給予全院通報批評，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，5次以上者，扣除1日工資，按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)，當(dāng)年不能晉升、評優(yōu)。

八、全院干部職工必須嚴格執(zhí)行考勤制度，堅持“以病人為中心”全心全意為人民健康服務(wù)，提高醫(yī)療質(zhì)量，端正服務(wù)態(tài)度，嚴防醫(yī)療差錯事故的發(fā)生，為實現(xiàn)醫(yī)院新的管理體制作出貢獻。

九、醫(yī)院綜合辦公室負責(zé)人必須如實、認真的記錄考勤，不得虛報、瞞報、漏報考勤，若有違犯，除在按照勞動紀(jì)律績效考核細則扣除相應(yīng)分數(shù)外，還將對科室和責(zé)任人作一定的經(jīng)濟處罰。

十、本制度由院辦公室負責(zé)解釋，未盡事項由院長辦公會作出處理意見。

十一、本制度從 年 月 日起執(zhí)行，醫(yī)院制定的其他制度，如果和本制度相抵觸的，以本制度為準(zhǔn)。