第一篇：重申考勤管理通知

關(guān)于重申勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理的通知

公司各單位、各部門：

近一段時間來，部分后勤管理人員沒有嚴(yán)格執(zhí)行公司考勤管理制度的規(guī)定，在出差、臨時外出辦事、休假等方面，沒有履行必須的報告、審批、登記等程序而流于隨意性，還有少數(shù)員工未嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定，導(dǎo)致公司出臺的有關(guān)勞動紀(jì)律規(guī)定、考勤制度不能嚴(yán)格執(zhí)行。為改變上述不正常現(xiàn)象，特就嚴(yán)格勞動紀(jì)律嚴(yán)格考勤管理重申如下：

一、公司中層及以上管理人員外出或請假，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)制度規(guī)定，除必須經(jīng)主管上級批準(zhǔn)外，還應(yīng)向公司辦公室主任報告登記，其中長途出差的應(yīng)按規(guī)定在到達(dá)、離開時用當(dāng)?shù)刈鶛C(jī)電話向公司辦考勤員報告（在外時間超過三天的還需另行報告）；凡需請假的，必須填寫請假單。

其他員工按相應(yīng)程序辦理。

二、必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班打卡規(guī)定。應(yīng)打卡而以種種理由不打卡者，一律以缺勤處理。

三、公司員工要注意養(yǎng)成文明習(xí)慣，樹立良好的辦公辦事形象。提倡穿工作服上班。禁止在辦公室和公共場所打赤膊、腳翹桌椅上等一切有礙觀瞻的不文明行為。

四、嚴(yán)格執(zhí)行《公司計算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)管理辦法》，嚴(yán)禁上班時間干與工作無關(guān)的事，不得用電腦玩游戲、上網(wǎng)聊天、個人網(wǎng)購等。

五、嚴(yán)格遵守公司關(guān)于節(jié)約用電的各項規(guī)定，夏天使用空調(diào)、電風(fēng)扇，必須人走機(jī)停，嚴(yán)禁長時間空轉(zhuǎn)。

自本通知下發(fā)之次日起，公司辦公室、督查室將加大檢查頻次。凡發(fā)現(xiàn)違反公司勞動紀(jì)律和考勤制度的行為，一律按公司原有處罰細(xì)則執(zhí)行，并將適時采取張榜公示、會議講評等方式加大處罰批評力度，切實(shí)加強(qiáng)公司管理部門工作紀(jì)律，反對散漫拖拉、消極懶惰行為。公司要求中層及以上管理人員要帶頭做出表率，一級抓一級，一級帶一級，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)、努力提高工作效率，以適應(yīng)公司嚴(yán)格管理、促進(jìn)公司更好發(fā)展的需要。

湖北沃裕化工有限公司 二0一三年六月一日

通

知

公司小食堂：

根據(jù)公司關(guān)于食堂管理的要求，為突出小食堂對外客餐接待重點(diǎn)，保持客餐接待的優(yōu)良環(huán)境、良好秩序和較好形象，經(jīng)研究，再次重申，從即日起，公司小食堂只限于接待公司客餐和機(jī)關(guān)管理人員工作餐。未經(jīng)批準(zhǔn)一律不得接待其他人員就餐。

特此通知

湖北沃?；び邢薰巨k公室

二0一三年六月一日

第二篇：關(guān)于重申,嚴(yán)肅考勤管理的通知

關(guān)于重申嚴(yán)肅考勤管理的通知

集團(tuán)各部（室）：

為進(jìn)一步規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅考勤制度，保持良好的工作秩序，重申以下幾點(diǎn)規(guī)定：

一、嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班必須打卡，外出、請假等須提前在新人事系統(tǒng)填寫申請單辦理審批手續(xù)，因故不能提前填單者，返回上班后三個工作日內(nèi)及時補(bǔ)填申請單，不及時打卡、未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)擅自缺勤的均按考勤異常處理。

二、各部門負(fù)責(zé)人及考勤員承擔(dān)考勤監(jiān)督、審批的職責(zé)，及時在新人事系統(tǒng)查看本部門人員考勤異常情況，并對本部門人員的考勤負(fù)責(zé)督導(dǎo)。各員工在新人事系統(tǒng)及時查看本人考勤信息，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)有考勤異常，請及時反饋給考勤員。

三、組織人事部每月第三個工作日對上月各部門人員出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計分析，做為考勤依據(jù)，請各部門務(wù)必在此時間之前完成新人事系統(tǒng)內(nèi)的相關(guān)申請單審批。附：新人事系統(tǒng)自助操作手冊 特此通知。

組織人事部 2015年12月24日

第三篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知

關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知

公司各職工：

自公司打卡考勤管理制度公布實(shí)行以來，大多數(shù)職工均認(rèn)真執(zhí)行，但也有少數(shù)職工未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，致使影響了正常的管理秩序，影響生產(chǎn)經(jīng)營。為此，經(jīng)研究決定，對職工考勤管理有關(guān)規(guī)定重申如下：

一、職工考勤實(shí)行考勤表、打卡機(jī)、請假條匯總制度，考勤表結(jié)合請假條、打卡機(jī)記錄，作為工資表計算的重要依據(jù)。

二、職工請假須辦理請假手續(xù)，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。假滿不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。

三、職工上班與下班均要打卡，出勤時間以打卡考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。各部門上班前、下班后刷卡的，均視為正常出勤，其他情況則為非正常出勤。上班后打卡按遲到記錄；下班前打卡按早退記錄；未打卡按缺勤記錄。有遲到、早退、缺勤記錄的將自動從工資中扣款。

四、各部門要加強(qiáng)考勤管理，嚴(yán)格請銷假制度。職工遲到、早退、曠工、病事假以及各種待遇，仍按以前規(guī)定辦理。

特此通知。

公司廠部

2013年2月15日

第四篇：關(guān)于重申考勤管理關(guān)問題的通知

關(guān)于重申職工考勤管理有關(guān)規(guī)定的通知

各單位、處室：

自1999年5月7日公布實(shí)行以來，部分部門未嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行，致使考勤管理混亂，也擾亂了正常的管理秩序。為此，經(jīng)研究決定，對職工考勤管理有關(guān)規(guī)定重申如下。

一、職工考勤實(shí)行日考勤月匯總制度，考勤表經(jīng)考勤員簽字，部門負(fù)責(zé)人審核后，每月二十六日將考勤表報工資核算員計發(fā)工資，當(dāng)月二十八日取回（遇休息日順延）。職工休各種假的證明，應(yīng)附于考勤表上。

嚴(yán)禁在考勤表上涂改亂劃。對考勤中弄虛作假的人員和部門負(fù)責(zé)人，分別按每人次罰款200元。

二、事假

職工因私事不能出勤，經(jīng)本人書面申請，行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后視為事假。事假最長期限連續(xù)不得超過30天，年累計不得超過45天。

（1）一般職工請事假一天及其以下者，由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以下的，部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，到勞動人事處登記備案；超過三天的，由勞動人事處報請廠長批準(zhǔn)。

（2）中層管理人員請事假三天及其以下的，由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；超過三天的，由廠長批準(zhǔn)，并到勞動人事處登記備案。

三、病假

職工患病或非因工負(fù)傷需要停止工作治療休息的，必須開具病休證明（非廠職工醫(yī)院開具的證明必須經(jīng)廠職工醫(yī)院院長簽字確 1

認(rèn)），并經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離開工作崗位。

（1）廠職工醫(yī)院醫(yī)生開具假條期限為兩天，兩天以上七天以下的，由院長批準(zhǔn)。

（2）患慢性病或重傷的，廠職工醫(yī)院院長可酌情開具不超過三十天的休病假證明。

（3）停止工作醫(yī)療期間，根據(jù)本人工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。

（4）醫(yī)療期滿，不回廠工作或不服從工作安排的，按曠工處理。經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病的職工，應(yīng)申請進(jìn)行勞動能力的鑒定，被鑒定為一至四級又符合國家規(guī)定的退休、退職條件的，可辦理退休、退職手續(xù)；被鑒定為五至十級，不能從事原工作也不能從事廠另行安排的工作的，廠予以解除勞動合同，并按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

四、工傷假

因工負(fù)傷需要治療和休息的，經(jīng)安全環(huán)保處認(rèn)定后，由職工醫(yī)院出具休假證明，并到勞動人事處登記備案，按休工傷假考勤。

五、未履行請假手續(xù)休各種假的，視為曠工。

六、以前有關(guān)規(guī)定與本通知規(guī)定不符的，按本通知的規(guī)定執(zhí)行；本通知中未作規(guī)定的，仍按原規(guī)定執(zhí)行。

特此通知。

二○○三年九月十二日

第五篇：關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

關(guān)于重申加強(qiáng)員工考勤管理的通知

各部門、各分公司：

為進(jìn)一步強(qiáng)化勞動紀(jì)律，公司于2004年3月重新修訂并下發(fā)了有關(guān)考勤、休假、加班管理規(guī)定（粵盈通通[2004]61號文），但近期經(jīng)查個別部門（員工）存在考勤偏松，代人打卡、上下班時間不打卡，多報、超報、虛報加班時間，未經(jīng)批準(zhǔn)休假等情況，針對上述不按規(guī)定執(zhí)行相關(guān)管理制度的情況，公司再次重申嚴(yán)格考勤管理制度，對查出的考勤出入較大的部門及負(fù)責(zé)考勤的人員以及部門負(fù)責(zé)人在月度績效考核中進(jìn)行懲處，有關(guān)違反考勤管理規(guī)定的員工按粵盈通通

[2004]61號文規(guī)定執(zhí)行。同時對加班界定如下：

1、在正常工作時間以外的由于緊急任務(wù)、突發(fā)事件處理導(dǎo)致工作時

間延長的；

2、在正常工作時間以外的急需上報材料、有專項工作任務(wù)安排需在短時間內(nèi)完成而導(dǎo)致工作時間延長的；

3、節(jié)假日、雙休日根據(jù)工作需要安排工作或出差的；

以下幾種情況不做加班統(tǒng)計：

1、2、參加會議、培訓(xùn)（含正常工作時間外）導(dǎo)致工作時間延長的； 在正常工作時間內(nèi)未完成本職工作范圍內(nèi)工作的而導(dǎo)致當(dāng)日工作時

間延長的；

特此通知，請嚴(yán)格遵照執(zhí)行。

行政人事部二00四年八月四日