第一篇：請假條一式3份

請假條

老師：

我因，需請假天節(jié)課，請予批準(zhǔn)。請假人： 班年月日 班主任簽名：年級主任簽名：政教主任簽名： 注：

1、任課教師批假時，須經(jīng)班主任同意。

2、學(xué)生請假，班主任必須告知家長。

3、2天以內(nèi)，班主任批假；3-7天，年級主任批假；7天以上，政教主任批假。

............................請假條

老師：

我因，需請假天節(jié)課，請予批準(zhǔn)。請假人： 班年月日 班主任簽名：年級主任簽名：政教主任簽名： 注：

1、任課教師批假時，須經(jīng)班主任同意。

2、學(xué)生請假，班主任必須告知家長。3、2天以內(nèi)，班主任批假；3-7天，年級主任批假；7天以上，政教主任批假。

...........................請假條

老師：

我因，需請假天節(jié)課，請予批準(zhǔn)。請假人： 班年月日 班主任簽名：年級主任簽名：政教主任簽名： 注：

1、任課教師批假時，須經(jīng)班主任同意。

2、學(xué)生請假，班主任必須告知家長。

3、2天以內(nèi)，班主任批假；3-7天，年級主任批假；7天以上，政教主任批假。

第二篇：畢業(yè)生頂崗實習(xí)請假申請表(一式三份)

廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院

畢業(yè)生頂崗實習(xí)請假申請表

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、老師：

我系廣西機電職業(yè)技術(shù)學(xué)院系級專業(yè)班學(xué)生，現(xiàn)因原因，需要向?qū)W院請假，請假時間為20年月日至20年月日。請假期間我承諾：

1、主動完成學(xué)院規(guī)定的各項學(xué)習(xí)任務(wù)；

2、按時參加學(xué)院組織的各項活動（畢業(yè)生信息搜集核對、畢業(yè)生實習(xí)總結(jié)、畢業(yè)生教育活動和離?；顒拥龋?；

3、請假期間，我嚴(yán)格遵守國家法紀(jì)法規(guī)和學(xué)校各種規(guī)章制度，注意自身安全，并常和輔導(dǎo)員老師聯(lián)系；

4、嚴(yán)格履行學(xué)院向?qū)W生提出的各項要求，若因自己違反承諾造成的各種后果由自己本人承擔(dān)。

誠請學(xué)院能夠批準(zhǔn)我的請假。謝謝！

請假人姓名：學(xué)號：

本人聯(lián)系電話：家長聯(lián)系電話：家庭詳細(xì)地址：

請假去向：

實習(xí)單位名稱：單位聯(lián)系人：實習(xí)單位地址：單位聯(lián)系電話：

學(xué)生簽名：

年月日

輔導(dǎo)員簽名：系領(lǐng)導(dǎo)簽名：

年月日年月日

應(yīng)履行請假手續(xù)說明：

1、提供已實現(xiàn)頂崗實習(xí)的證明（協(xié)議、合同、就業(yè)證明函、就業(yè)處提供的聘用名單、其它）；

2、在家長同意基礎(chǔ)上（附家長簽名意見書），學(xué)生本人提出請假申請；

3、簽訂《學(xué)生頂崗實習(xí)保證書》一式三份；

4、此請假條一式三份，學(xué)生本人、輔導(dǎo)員、系部各執(zhí)一份。

第三篇：一式三份請假條

學(xué)生請假條

--輔導(dǎo)員存

學(xué)生請假條

--交本院教學(xué)秘書

學(xué)生請假條

--學(xué)生留

學(xué)院級班 學(xué)生姓名： 請假原因： 時間：課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級班 學(xué)生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學(xué)生簽名： 校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

學(xué)院級班 學(xué)生姓名： 請假原因： 時間：

課程：

學(xué)生簽名：

校醫(yī)院意見：（僅病假）

輔導(dǎo)員意見：

注：1.本假條適用于2天以內(nèi)；2.病假請出示醫(yī)院診斷。

年月日

第四篇：集體合同(一式三份)

公司集體合同

第一章總 則

第一條為建立和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展，保障職工合法權(quán)益，依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》、《沈陽市集體合同規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，工會代表職工與企業(yè)行政方，經(jīng)平等協(xié)商，簽訂本合同。

第二條雙方應(yīng)堅持相互尊重、平等協(xié)商、誠實守信、公平合作、兼顧雙方利益的原則，就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全等事項進行共商共決。

第三條本合同經(jīng)職工（代表）大會討論通過，并由雙方首席代表在職工（代表）大會上簽字后，報勞動部門審查備案。

第四條本合同經(jīng)法定程序生效后，對企業(yè)和全體職工具有約束力。勞動合同約定的勞動條件和勞動報酬的標(biāo)準(zhǔn)，不得低于本合同的規(guī)定。

第二章工作崗位

第五條企業(yè)依法保障職工勞動權(quán)利，在勞動關(guān)系存續(xù)期間，無正當(dāng)理由不得解除其勞動合同。

企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)暫時困難時，應(yīng)采取調(diào)減工資、工時、班次以及輪休、培訓(xùn)等方式，盡最大努力保留職工就業(yè)崗位。

第六條企業(yè)建立職工培訓(xùn)制度，制定職工培訓(xùn)計劃、職工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，根據(jù)生產(chǎn)實際，有計劃地對職工進行上崗、轉(zhuǎn)崗和崗位技能培訓(xùn)，提高職工隊伍的綜合素質(zhì)和綜合技能。

第七條依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難需要裁員的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁員的；其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，確需經(jīng)濟性裁員的，應(yīng)依據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，企業(yè)應(yīng)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會、職工（代表）大會的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，同時

按規(guī)定支付裁減人員的經(jīng)濟補償金。

第八條企業(yè)裁減人員時，應(yīng)優(yōu)先留用下列職工：

（一）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（二）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

第三章職工聘用、教育與培訓(xùn)

第九條企業(yè)根據(jù)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權(quán)招聘職工。企業(yè)招工計劃及實施情況應(yīng)向工會通報。

第十條企業(yè)分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和企業(yè)應(yīng)指導(dǎo)職工明確履行合同的權(quán)力和義務(wù)及違約責(zé)任的處理。工會有權(quán)監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。

第十一條制定、修改、廢止企業(yè)制度和修改個人勞動合同標(biāo)準(zhǔn)文本，應(yīng)聽取工會意見。

第十二條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟程序處理。

第十三條企業(yè)根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。企業(yè)教育管理機構(gòu)負(fù)責(zé)職工崗前、崗中及轉(zhuǎn)崗的教育培訓(xùn)。企業(yè)按向工會通報教育基金使用情況。

第十四條工會組織或協(xié)助企業(yè)開展對職工的職業(yè)道德、科學(xué)、技術(shù)、業(yè)務(wù)知識教育。鼓勵職工自學(xué)成才，不斷提高職工隊伍素質(zhì)。

第四章職工工資

第十五條 企業(yè)一線人員最低工資為1400元/月。

管理人員最低工資1500元/月。

最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包括加班加點工資報酬、特殊工作條件下的補助、企業(yè)發(fā)放的各類津貼和補貼。

第十六條企業(yè)每月30日前，以貨幣形式向職工支付勞動報酬，如遇到節(jié)假日可以提前 1日，發(fā)放時要有工資清單。

第十七條企業(yè)扣除職工工資應(yīng)符合集體合同、勞動合同的約定或依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定。職工因扣除和接受企業(yè)經(jīng)濟處罰減發(fā)工資總額，不得超過本

人當(dāng)月工資的20%

；減發(fā)后的余額，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十八條本職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導(dǎo)線，根據(jù)企業(yè)利稅情況，經(jīng)雙方協(xié)商確定：

（一）企業(yè)利稅總額比上增加10 %以上，職工平均工資比上增加

12%；

（二）企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應(yīng)發(fā)放生活費，月生活費 580 元（生活費標(biāo)準(zhǔn)不低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€）。

第十九條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應(yīng)依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。

（一）未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依法向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>

第五章保險及福利

第二十條企業(yè)和職工依法參加社會保險、繳納社會保險金，享受社會保險待遇。企業(yè)應(yīng)以職工月工資總額為基數(shù)，為職工足額繳納各類社會保險（五險一金）。

第二十一條職工退休、患病、工傷、失業(yè)、生育時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)協(xié)助職工辦理相關(guān)手續(xù)，并按規(guī)定為職工提供相應(yīng)待遇。

第二十二條企業(yè)盡最大努力改善職工文化設(shè)施和膳食、醫(yī)療、交通等條件并提供其他與企業(yè)經(jīng)濟相適應(yīng)的福利。

第六章工作時間和休息休假

第二十三條企業(yè)實行每日8小時工作，每周平均不超過40小時的工時制度。企業(yè)也可以根據(jù)實際情況實行不定時工作時間制度和綜合工作時間制度，經(jīng)勞動行政部門審批后執(zhí)行。

第二十四條企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營確需安排加班加點的，應(yīng)與工會和職工協(xié)商，并按照法律規(guī)定支付勞動報酬。

第二十五條職工依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假待遇，休假

期間，視為提供了正常勞動，企業(yè)應(yīng)依法支付工資。

第七章勞動紀(jì)律和獎懲

第二十六條企業(yè)有權(quán)利制定勞動紀(jì)律與獎懲制度。

第二十七條企業(yè)對于模范執(zhí)行企業(yè)各項規(guī)章制度，在完成工作任務(wù)、產(chǎn)品開發(fā)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)改造、提高質(zhì)量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面做出優(yōu)異成績的職工，有權(quán)分別給予榮譽獎勵和物質(zhì)獎勵。

第二十八條企業(yè)對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴(yán)重的，可以開除。

第二十九條對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由企業(yè)作出決定。開除職工，事先應(yīng)經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認(rèn)為不合理的，有權(quán)提出異議，與企業(yè)協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，企業(yè)大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。

第三十條各類處分由企業(yè)獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。企業(yè)各基層單位或部門指定的同類制度，需經(jīng)企業(yè)承認(rèn)并備案。企業(yè)獎懲規(guī)章制度，應(yīng)經(jīng)工會同意后實施。

第八章勞動安全衛(wèi)生

第三十一條企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定，為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生場所和環(huán)境，向從事有毒有害工作的職工提供勞動保護用品，每1 年應(yīng)定期進行專項體檢。

第三十二條對于損害職工身體健康和人身安全的勞動，工會有權(quán)代表職工予以抵制。職工在生產(chǎn)過程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生規(guī)程。對于具有危害人身安全、重大事故隱患和嚴(yán)重違反操作規(guī)程的工作任務(wù)，職工可以拒絕執(zhí)行。第三十三條企業(yè)發(fā)生職工傷亡事故或出現(xiàn)危及職工身體健康和勞動安全的重大事故，工會應(yīng)及時協(xié)助處理，并立即向有關(guān)部門和上級工會報告。

第三十四條職工因工負(fù)傷或患職業(yè)病的，其醫(yī)療費、生活補貼、死亡喪葬費、家屬撫恤費，以及職工患病或非因工負(fù)傷的疾病醫(yī)療期和相關(guān)待遇均按國家、省、市現(xiàn)行規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

第九章女職工特殊保護

第三十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

第三十六條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標(biāo)準(zhǔn)的工作及其他禁忌從事的勞動。

第三十七條企業(yè)應(yīng)與女職工協(xié)商，簽訂女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同。

第十章合同的履行與監(jiān)督

第三十八條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應(yīng)向職工（代表）大會報告一次。

第三十九條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應(yīng)主動協(xié)商變更本合同：

（一）所依據(jù)的有關(guān)法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時；

（二）企業(yè)因經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，導(dǎo)致本合同無法完全履行時；

（三）其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。

第四十條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。

第十一章工會促進企業(yè)發(fā)展的責(zé)任

第四十一條貫徹“促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益”的企業(yè)工會工作方針，推動企業(yè)關(guān)愛職工，引導(dǎo)職工熱愛企業(yè)，開展“職工與企業(yè)風(fēng)雨同舟”活動，積極發(fā)展和諧勞動關(guān)系，促進企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益的實現(xiàn)。

第四十二條圍繞企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，組織動員職工開展勞動競賽、合理化建議、崗位練兵、技術(shù)比武等群眾技術(shù)、服務(wù)創(chuàng)新活動，開展“我與企業(yè)共命運”為主題的技術(shù)攻堅、突擊會戰(zhàn)等崗位建功活動，幫助職工提高職業(yè)道德和勞動技能，增強企業(yè)的競爭力。

第四十三條切實維護企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。引導(dǎo)職工以自尊自信、理性平和、健康向上的心態(tài)參與企業(yè)事務(wù)，遵守企業(yè)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。發(fā)生集體勞動爭議時，應(yīng)充分發(fā)揮企業(yè)勞動爭議調(diào)解組織的作用，與企業(yè)行政方協(xié)調(diào)、協(xié)商，反映職工合理訴求，提出爭議調(diào)解意見，維護企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序和治安秩序。第四十四條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴(yán)重困難時，應(yīng)主動與市、區(qū)（縣）兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。

第十二章附則

第四十五條本合同應(yīng)在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工（代表）大會審議通過的決議一式三份報送人社行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)人社行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應(yīng)以適當(dāng)方式向全體職工公布。

第四十六條本合同自生效之日起，期限為三年。

第四十七條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應(yīng)平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。

企業(yè)方首席代表：職工方首席代表：

201 年月日201年月日

第五篇：政審材料(一式三份)

函 調(diào) 證 明 材 料 信

： 字第號

請轉(zhuǎn)你處為我處寫一證明材料（詳見調(diào)查提綱）。寫好后請蓋章，連同原件一并轉(zhuǎn)回。

入黨政審

回信 地址：二O年月日

函調(diào)回信 字第號

：

你處所要之證明材料已寫好，共頁，現(xiàn)連同調(diào)查提綱轉(zhuǎn)去，請查收。

附注：

二O年月日

______________同志入黨政審材料（請用鋼筆填寫）

___________同志之（稱呼）___________，姓名_____________，系_______________單位，_____________（職務(wù)），政治面貌_______________，年齡_____________。

1、該同志對我國改革開放以來的路線、方針、政策的態(tài)度如何；

2、該同志政歷情況，有何結(jié)論；

3、該同志對法輪功認(rèn)識和態(tài)度；

4、改革開放以來，在經(jīng)濟等方面有無違法違紀(jì)情況；

5、該同志現(xiàn)實政治、思想、工作、學(xué)習(xí)等表現(xiàn)情況；

6、其他需要說明的情況。

提供情況單位蓋章：反映人簽名：

外調(diào)人簽名：反映人職務(wù)：

年

月日