第一篇：如何做好新員工入職指引工作

如何做好新員工入職指引工作

新員工的入職指引工作，不僅可以幫助新員工更好地適應(yīng)環(huán)境順利展開工作，還能讓新員工增加使命感，提升企業(yè)凝聚力。因此，企業(yè)不能忽視對(duì)新員工的入職指引工作。長沙仁善包裝制品有限公司參考現(xiàn)代企業(yè)管理制度，為了更高效、科學(xué)地管理企業(yè)，已加強(qiáng)對(duì)新員工入職工作重視和實(shí)施力度。下面列舉幾項(xiàng)新員工入職指引，企業(yè)也有針對(duì)性地借鑒和運(yùn)用。

總體：公司概況及組織結(jié)構(gòu);公司相關(guān)規(guī)章制度;作息時(shí)間及工作場(chǎng)所;勞動(dòng)合同、檔案管理及個(gè)人信息;社會(huì)保險(xiǎn);員工手冊(cè);考勤、工牌、工裝（飯卡、宿舍）;辦公用品領(lǐng)用;電話、電腦及相關(guān)辦公設(shè)備操作;生活?yuàn)蕵?對(duì)外聯(lián)系信息等。

安全:員工出入佩戴工牌;公司緊急聯(lián)絡(luò)電話;重病或工傷時(shí)聯(lián)系相關(guān)負(fù)責(zé)人

溝通渠道:電子郵箱、0A平臺(tái)、意見箱;部門會(huì)議培訓(xùn):新員工培訓(xùn);公司內(nèi)部培訓(xùn)形式

部門:向部門介紹新員工作;部門組織結(jié)構(gòu)架構(gòu)及工作分工;新員工的具體工作職責(zé);新員工試用期績效目標(biāo);新工員的伙伴等。

第二篇：新員工入職工作指引

新員工入職指引

區(qū)域名稱：__ 分公司：__崗位：____________

姓名：_____入職日期：__________

為解保新加入****的員工對(duì)公司及所負(fù)責(zé)的工作有足夠的認(rèn)識(shí)，各部門及新員工導(dǎo)師，具體負(fù)責(zé)指

導(dǎo)新員工。

1、是否指定導(dǎo)師

8、是否告知突發(fā)事件的處理辦法（火警、匪警

□是 □否請(qǐng)寫出導(dǎo)師姓名：

2、是否介紹本部門（店面）概況、工作權(quán)根和工

作程序

□是 □否 等）□是 □否

9、是否介紹排班、輪班情況及要求□是 □否

3、是否將門店的每一個(gè)員工介紹給新員工認(rèn)識(shí)

10、是否介紹請(qǐng)假程序

□是 □否

4、是否介紹新員工工作特點(diǎn)及其當(dāng)季產(chǎn)品的銷售□是 □否

11、是否講述著裝、儀表要求

特點(diǎn)□是 □否

□是 □否

12、是否介紹辦公設(shè)施：儲(chǔ)物柜、貨倉、休息

5、是否介紹公司產(chǎn)品銷售流程室、洗手間、消防器材、冷氣機(jī)、凍柜、冷

□是 □否 藏柜、午膳地點(diǎn)

6、是否介紹顧客投訴流程□是 □否

□是 □否

7、是否告知正常工作時(shí)間、午膳時(shí)間及休息室的13、是否介紹周圍交通情況 □是 □否

使用

14、是否介紹客戶登記方式和流程□是 □否□是 □否

15、現(xiàn)階段你希望接受哪方面的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)？

16、請(qǐng)對(duì)公司新員工實(shí)習(xí)安排提出建議，你認(rèn)為公司的新員工實(shí)習(xí)安排有哪些需要改進(jìn)的地方？

新員工簽名：

第三篇：新員工入職指引

新員工入職指引管理辦法

第一條 總則

一、目的

（一）向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。

（二）將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。

（三）在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

二、適用范圍 本制度是入職引導(dǎo)人工作綱領(lǐng)文件，適用于集團(tuán)總部及各分子公司。

第二條 新員工入職工作內(nèi)容

一、新員工入職前

（一）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)

1、通知員工報(bào)到時(shí)間；

2、通知新員工報(bào)到時(shí)所須攜帶物品；

3、通知新員工所在部門經(jīng)理及行政負(fù)責(zé)人。

（二）新員工所在部門負(fù)責(zé)

1、確定新員工入職引導(dǎo)人；

（三）行政部門負(fù)責(zé)

1、確定新員工座位；

2、配齊新員工所需辦公用品及電腦。

二、新員工入職當(dāng)日

（一）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)

1、審核學(xué)歷證件、體檢報(bào)告及與原單位終止勞動(dòng)合同證明原件；并留存復(fù)印件存檔。

2、帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人；

3、發(fā)布新員工入職公告，發(fā)布范圍全集團(tuán)，發(fā)布內(nèi)容：姓名，單位，部門，崗位，入職時(shí)間，生活照一張。

（二）新員工所在部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明，介紹入職引導(dǎo)人。

（三）IT部負(fù)責(zé) 為新員工開通OA等辦公軟件并對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。

三、新員工入職培訓(xùn)

（一）新員工入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，原則上每月組織一次，根據(jù)具體入職人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

（二）各部門開課前三天確定本部門參加人員名單，報(bào)人力資源部。人力資源部對(duì)參加人員進(jìn)行匯總。

（三）《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》為新員工必修課程，培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部統(tǒng)一安排考試。各中心及各公司總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部經(jīng)理級(jí)新員工由人力資源部組織考試，各分子公司新員工由各分子公司人事行政部組織考試。試卷由人力資源部統(tǒng)一出題?？荚嚥煌ㄟ^的員工不予以轉(zhuǎn)正。

四、月度跟進(jìn)

（一）新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，新員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過正式面談的方式，了解新員工對(duì)工作、直接領(lǐng)導(dǎo)、公司等各方面的看法，并對(duì)新員工一個(gè)月來的工作表現(xiàn)作評(píng)價(jià)，給予指導(dǎo)。

（二）由入職引導(dǎo)人填寫《新員工入職引導(dǎo)事項(xiàng)表》，記錄引導(dǎo)過程，在轉(zhuǎn)正時(shí)返回人事部門歸檔。

（三）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)跟進(jìn)。

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估

（一）新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部（各公司綜合部）安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。具體程序如下：

1、人力資源部（各分子公司人事行政部）在新員工試用期屆滿前10天向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，向用人部門發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

2、新員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》并附《工作小結(jié)》；

3、用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

4、用人部門將考評(píng)結(jié)果及部門意見報(bào)人力資源部（各分子公司人事行政部）審核后，報(bào)請(qǐng)審批。

（二）新員工試用期間表現(xiàn)非常出色者，可由所在部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。具體程序如下：

1、用人部門提請(qǐng)新員工提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)董事長報(bào)批同意；

2、新員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》并附《工作小結(jié)》；

3、用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

4、用人部門將考評(píng)結(jié)果及部門意見報(bào)人力資源部（各分子公司人事行政部）審核后，報(bào)請(qǐng)審批。

第三條 檢查和落實(shí)

一、人力資源部（各分子公司人事行政部）與新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的落實(shí)直接負(fù)責(zé)。

二、新員工所在部門負(fù)責(zé)人需將入職引導(dǎo)人的指導(dǎo)工作以及需要付出的時(shí)間成本考慮到其 工作計(jì)劃當(dāng)中，列入其季度績效考核目標(biāo)。第四條 入職引導(dǎo)人工作內(nèi)容

一、將自己介紹給新員工。

二、了解新員工的概況。

三、幫助新員工盡快融入公司。

（一）介紹公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)；

（二）介紹本部門組織架構(gòu)、人員、主管領(lǐng)導(dǎo)、各部門職能及部門負(fù)責(zé)人，向新員工介紹本崗位和相關(guān)崗位的工作流程；

（三）引領(lǐng)新員工到各部門拜訪,并領(lǐng)取電腦及必備的辦公用品；

（四）指導(dǎo)新員工閱讀《員工手冊(cè)》、《OA 系統(tǒng)基本操作手冊(cè)》等，并確認(rèn)新員工已經(jīng)了解作息時(shí)間、入職程序、紀(jì)律和行為規(guī)范、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、獎(jiǎng)懲制度、工作安全、請(qǐng)假規(guī)定、著裝規(guī)定、報(bào)銷請(qǐng)款規(guī)定、溝通渠道等；

（五）指導(dǎo)新員工如何到達(dá)公司OA網(wǎng)站；如何操作公司OA、以及相關(guān)流程申請(qǐng)；

（六）制定清晰的月度工作任務(wù)及工作要求并就工作進(jìn)行周期性的工作溝通及指導(dǎo)。

四、注意新員工的表現(xiàn)（著裝、儀態(tài)、適應(yīng)情況等），加以引導(dǎo)，并及時(shí)反饋到部門負(fù)責(zé)人與人力資源部（各分子公司人事行政部）。

五、及時(shí)解答新員工關(guān)于公司各方面的問題。

六、收集新員工對(duì)于培訓(xùn)、以及公司的意見或建議，及時(shí)反映給相關(guān)部門。

七、新員工入職后三個(gè)月內(nèi)如符合轉(zhuǎn)正條件，請(qǐng)入職引導(dǎo)人簽署個(gè)人意見，交給部門負(fù)責(zé)人。第五條 附則

一、對(duì)于《入職引導(dǎo)管理辦法》的完成情況，集團(tuán)人力資源部應(yīng)持續(xù)跟進(jìn)。

二、本辦法與《集團(tuán)招聘管理制度》配套使用。

三、本辦法使用過程中部分事宜需要參考下列制度文件：《員工績效管理制度》；《薪酬管理制度》；《培訓(xùn)管理制度》；

四、本辦法的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。

五、本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止，相關(guān)事項(xiàng)以本辦法為準(zhǔn)。

指引的內(nèi)容： 公司采取哪種工時(shí)制度

2打卡考勤，以及未打卡，應(yīng)提交《考勤異動(dòng)單》，否則是遲到或早退一次； 辦公用品申請(qǐng) 企業(yè)辦公平臺(tái)OA的使用：瀏覽器網(wǎng)址——用戶名：“姓名漢語全拼”如有重復(fù)，加數(shù)字區(qū)分，初試密碼：111111。具體使用，詳見《使用手冊(cè)》 5 試用期考核如何進(jìn)行 6 請(qǐng)假流程 公司網(wǎng)址，公司群QQ號(hào)，公司通訊地址 8 工資發(fā)放日期 公司周邊配套設(shè)施（就餐地點(diǎn)，公交車站等）

第四篇：新員工入職指引

廣州本田汽車瑞泰特約銷售服務(wù)店

新 員 工 入 職 指 引

你好，歡迎加入瑞泰公司！我們?nèi)鹛┯侄嗔艘幻鲁蓡T，公司全體同仁真誠地歡迎你，并期待與你共同努力建設(shè)瑞泰大家庭！

今天是你上班的第一天，我們將幫助你盡快熟悉新的環(huán)境。如果遇到以下問題，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系，我們會(huì)在愉快的氣氛中為你排憂解難。

下面的介紹是為了幫助你盡快熟悉公司及公司的辦公環(huán)境和常用設(shè)備的使用，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

1． 公司簡介：

天津市瑞泰汽車銷售服務(wù)有限公司隸屬與天津市浩物機(jī)電汽車貿(mào)易有限公司，是廣州本田汽車有限公司在天津地區(qū)授權(quán)的集整車銷售、售后服務(wù)、信息反饋、零部件供應(yīng)為一體的特約務(wù)店，代理廣州本田全系車型。

公司在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中將秉承本田汽車 “以人為本”、“自立、平等、信賴”理念，我們的目標(biāo)是：通過不斷改善和努力，來達(dá)到客戶滿意度No.1。作為一個(gè)新興的企業(yè)，一個(gè)為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)的核心管理層，一支積極向上的員工隊(duì)伍，我們要共同打造一個(gè)優(yōu)秀的汽車銷售服務(wù)品牌，打造使客戶充滿喜悅的精品汽車銷售服務(wù)店。

2、綜合管理部員工的聯(lián)系方式如下，有何需要，你可直接與他們聯(lián)系：

行政主管：劉倩分機(jī)10

5人事主管：姚方方分機(jī)10

4水電維修：劉志文分機(jī)10

3系統(tǒng)管理員：馮志航分機(jī)1033、關(guān)于郵箱及電腦設(shè)置：

公司統(tǒng)一使用OA郵件系統(tǒng)，關(guān)于OA地址，OA帳號(hào)及電腦設(shè)置、電話安裝等相關(guān)問題，由系統(tǒng)管理員馮志航負(fù)責(zé)（分機(jī): 103），請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系系統(tǒng)管理員開通相關(guān)帳號(hào)及權(quán)限。

4、公司相關(guān)制度規(guī)定：

請(qǐng)到綜合管理部人事主管姚方方處領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，該手冊(cè)詳細(xì)的記錄了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)取后請(qǐng)仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)。

5、公司聯(lián)系方式：

請(qǐng)到系統(tǒng)管理員馮志航處領(lǐng)取公司最新通訊錄。

6、公司考勤時(shí)間：

a.公司實(shí)行每周六天工作制，打卡記錄考勤?？记诮Y(jié)果以你每天早晚各一次的刷

卡記錄為準(zhǔn)，請(qǐng)到系統(tǒng)管理員處登記指紋錄入系統(tǒng)。休息日采用排班制，每周休息1天。

b.工作時(shí)間：am 9:00-pm 17:30

午餐時(shí)間 ：11：30-13：30（各部門員工輪流用餐）

7、公司辦公電話的使用說明：

a.公司總機(jī)：022-23017777；公司傳真：022-2301755

5b.如聯(lián)系其他部門員工，請(qǐng)直撥分機(jī)號(hào)

c.如需撥打外線（包括市內(nèi)，市外）:先撥9，如：市內(nèi)撥9+電話號(hào)碼，市外撥9+區(qū)號(hào)+電話號(hào)碼

d.你的直線電話號(hào)碼由系統(tǒng)管理員安排，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部

8、有關(guān)傳真機(jī)，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)的使用及維護(hù)：

請(qǐng)具體咨詢網(wǎng)絡(luò)管理員 ：馮志航（分機(jī)號(hào)：103）

9、辦公用品的領(lǐng)用：

請(qǐng)具體咨詢行政主管 ：劉倩（分機(jī)號(hào)：105）。

10.詳細(xì)入職流程及所需材料：

A． 請(qǐng)?jiān)诰C合管理部領(lǐng)取并填寫《員工入職登記表》，由人事主管姚方方存檔。

B．填寫好相關(guān)表格后，請(qǐng)?jiān)趦商靸?nèi)提交以下材料至人事主管姚方方處。

? 請(qǐng)?zhí)峁┠茏C明你身體健康的醫(yī)院體檢證明一份，內(nèi)容主要包括：乙肝兩對(duì)

半及其他各項(xiàng)基本檢查。

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? 三張一寸彩色照片 身份證復(fù)印件兩份 學(xué)歷證書復(fù)印件一份 駕照復(fù)印件一份（有駕照者提供）專業(yè)技術(shù)證書、上崗證書復(fù)印件 與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件或與任何單位不存在勞動(dòng)

關(guān)系的證明文件。

11.關(guān)于工資發(fā)放：

A．由人事主管姚方方為你辦理工資卡，工資卡由天津銀行卡及存折組成，首次使用需本人帶身份證到任意一家天津銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理激活，并設(shè)置密碼，存折的初始密碼為999999，請(qǐng)拿到卡折后及時(shí)更改密碼，以保證用卡安全。

B．公司工資發(fā)放形式為下發(fā)薪，周期為每月1日至月底最后一天，每月工資于次月15日發(fā)放，如遇特殊情況，另行通知。

12.關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷：

每周二與周五為公司報(bào)銷日，如需借款或報(bào)銷大額現(xiàn)金，請(qǐng)?zhí)崆耙蝗胀ㄖ?cái)務(wù)部出納何佳，具體流程請(qǐng)參照財(cái)務(wù)部報(bào)銷制度。

13.新員工入職培訓(xùn)

由人事主管姚方方組織新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間我們將提前一個(gè)工作日通知。

附錄：公司附近的餐廳及購物地點(diǎn)

1）天富臨飯店、雙富軒飯店、高雅食堂

2）如需購買日常生活用品：推薦高雅超市，位于高莊子村（馬路對(duì)面）

如需購買大量生活用品及食品：推薦大潤發(fā)超市，乘826路公交車即可到達(dá)。

如有其他需要幫助的事項(xiàng)，請(qǐng)與綜合管理部任何一位同事聯(lián)系，我們將熱情為你提供幫助。

再次歡迎你的加入，祝你在瑞泰工作愉快！

綜合管理部

第五篇：新員工入職指引

新員工入職指引先生/小姐：您好！

祝賀您成為我們公司的一員！

請(qǐng)您于20年月日（周）到我公司行政部報(bào)到，具體工作崗位是:。

您的入職安排如下：

1.由行政部員工為您辦理入職手續(xù)及入職指引。

2.辦理入職手續(xù)時(shí)，您需要提供：

①證件：畢業(yè)證書、身份證、原單位離職證明、職稱證書等原件；②相片：1寸彩照４張；

③個(gè)人用品：飲用水杯；④銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件

3.公司將在入職時(shí)為您配備基本的辦公文具，您可在行政部處領(lǐng)取。

4.公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周六天，具體作息時(shí)間為

（冬日制）周一至周五8：30-17：00周六9：00-15：30

（夏日制）周一至周五8：30-17：30周六9：00-16：00

5.新入職員工的培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)行政部將統(tǒng)一安排。

6.根據(jù)公司規(guī)定，新員工試用期為3個(gè)月。請(qǐng)于試用期滿前認(rèn)真填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試并與部門經(jīng)理、行政部負(fù)責(zé)人面談溝通。

7.工資發(fā)放時(shí)間為每月10日，財(cái)務(wù)部將直接發(fā)放到個(gè)人儲(chǔ)蓄卡上，屆時(shí)請(qǐng)注意查收。

8.工資實(shí)行保密制度，請(qǐng)勿私下談?wù)?，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

9.您的辦公座位由您所在的部門安排，當(dāng)您的聯(lián)系方式需要更改時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知行政部，以便通訊錄的更新。

10.在試用期內(nèi)，為了使您盡快融于公司這個(gè)大家庭，盡快熟練地掌握相關(guān)的崗位技能，您所在的部門特地

為您安排了傳幫帶責(zé)任人，為您制定了公共制度及部門崗位技能等知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。

11.對(duì)新人公司有如下七點(diǎn)期許，請(qǐng)您牢記并遵照?qǐng)?zhí)行：

（1）守時(shí)；（2）主動(dòng)勤快；（3）了解企業(yè)文化；（4）虛心求教；

（5）努力工作；（6）遠(yuǎn)離是非；（7）不被失敗挫傷。

12.如有任何疑問或建議，您可致電行政部，咨詢電話：

再次歡迎您加入，祝您工作愉快！

公司

20年月日

回執(zhí)

本人已收到貴公司的通知。愿意按照上述時(shí)間到崗，并自愿遵守公司規(guī)章制度及安排。

新員工簽收：

20年月日