第一篇：新員工入職指引書

新員工入職指引書

一、需要您準(zhǔn)備的材料：

1、畢業(yè)證書、學(xué)位證書復(fù)印件1份；

2、其他相關(guān)培訓(xùn)證明或職稱資格證書復(fù)印件1份；

3、與原單位解除勞動(dòng)合同證明：離職證明須由原單位開具并加蓋單位公章或人力資源部章原件1份；

4、戶口本首頁、本人頁復(fù)印件1份，及另附1寸沖洗照片2張；

5、體檢表1份（近三個(gè)月以內(nèi)由二級(jí)以上醫(yī)院體檢證明）；

6、身份證正反面復(fù)印件2份，招商銀行卡復(fù)印件1份

二、您的權(quán)限：

1.企業(yè)郵箱登陸地址：

2.企業(yè)郵箱號(hào)：

初始密碼：

。請(qǐng)及時(shí)登陸郵箱修改密碼； 3.若郵箱無法登陸，請(qǐng)聯(lián)系負(fù)責(zé)人：； 4.社會(huì)保險(xiǎn)：

如果您未在 參加過社會(huì)保險(xiǎn)，需提供本人近期一寸、正面、免冠、彩色、白底、服裝與背景的顏色反差要大的電子照片，jpg格式、寬度：358像素、高度：441像素，文件不小于9kb，不大于20kb。電子版照片發(fā)給shixiaohui@prokeel.com 社保問題聯(lián)系：

員工手冊(cè)

一 信息更新 員工若變更簽訂勞動(dòng)合同是所填寫的通訊地址或手機(jī)、固定電話或者緊急聯(lián)系人等信息，請(qǐng)務(wù)必于發(fā)生變更之日起3個(gè)工作日內(nèi)口頭、微信、短信、郵件告知人事行政部。二 試用期

試用期為1-6個(gè)月，一般情況下可于3個(gè)月期滿后考核轉(zhuǎn)正，表現(xiàn)優(yōu)秀的員工可提前轉(zhuǎn)正。試用期內(nèi)人事行政部將定期對(duì)員工進(jìn)行關(guān)懷訪談，幫助員工更好地適應(yīng)公司及本職工作，公司鼓勵(lì)新員工在訪談中如實(shí)提出意見及改善建議。試用期前15天，由用人部門對(duì)員工進(jìn)行一次試用期考核，考核成績80分以上為符合錄用條件，進(jìn)入轉(zhuǎn)正審批流程；考核成績79分及以下，則為不符合錄用條件，解除勞動(dòng)合同。三 考勤制度

1、上班時(shí)間為8:30——17:30或者9:00——18:00，中午12:00——13:00休息一小時(shí)，周一至周五工作5天，周六及周日為公休日。根據(jù)工作需要各部門有權(quán)適當(dāng)按照工作強(qiáng)度調(diào)整部門員工工作時(shí)間，具體按照各部門內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。

2、上下班均需打卡，考勤由各部門負(fù)責(zé)。

3、考勤統(tǒng)計(jì)周期：自然月

4、遲到：

? 未按照公司規(guī)定時(shí)間抵達(dá)工作崗位且事先沒有向公司請(qǐng)假的情況，遲到5分鐘以上記為遲到；

? 遲到5分鐘以上0.5小時(shí)以內(nèi)，每月累計(jì)超過3次的，從第4次起每次扣除30元；

? 遲到0.5小時(shí)~2小時(shí)的，每次扣除80元； ? 遲到2小時(shí)~4小時(shí)的，視為事假或者曠工（如無合適理由又未提前請(qǐng)假視為曠工）0.5天；

? 超過4小時(shí)，視為事假或曠工1天。

5、早退

未按照公司規(guī)定時(shí)間提前離開公司，視為早退，早退處罰參考遲到；

6、曠工

未經(jīng)請(qǐng)假擅離工作崗位超過2小時(shí)，視為曠工；

7、以下情況視為“嚴(yán)重曠工”

? 自然月度內(nèi)發(fā)生3次及以上漏打卡；

? 員工未經(jīng)上級(jí)同意而離開辦公區(qū)域超過3小時(shí)的； ? 曠工2天（連續(xù)或年度累計(jì)）； ? 不服從調(diào)動(dòng)和分配不按時(shí)到崗的； ? 提供虛假休假證明的。

8、曠工處罰

曠工當(dāng)日無薪并處以每日20%日薪罰款，并予以書面警告；曠工2天（連續(xù)或年度累計(jì)），公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。四 假期規(guī)定

1、事假

事假系無薪假，除特殊情況，每月事假累計(jì)不能超過3天

2、病假

單次病假2天以上（含2天）憑二級(jí)甲等醫(yī)院及以上出具的病假證明，醫(yī)療記錄、掛號(hào)單據(jù)，病假薪資按照所在城市最低工資的80%發(fā)放；如出現(xiàn)虛假資料，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同并不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

3、年休假

? 在公司工作滿一年享受公司年薪假；

? 自入司第二自然年起，可享受帶薪年假為5天/年，在公司每多服務(wù)1自然年，年休假增加1個(gè)工作日，當(dāng)年年休假累計(jì)最多不超過15個(gè)工作日； ? 員工使用年休假需部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事行政部備案； ? 員工離職，公司不對(duì)未休年假進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

4、特別休假

此處特別休假指婚假、產(chǎn)假、哺乳假及恩虛假，公司均按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》參照?qǐng)?zhí)行。五 禁止政策

1、禁止利益沖突

員工除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司法人代表授權(quán)或被授權(quán)人批準(zhǔn)，禁止從事下列活動(dòng)：

? 以公司名義考察、談判、簽約、提供擔(dān)保、證明；

? 以公司名義對(duì)新聞媒體發(fā)表意見、消息，代表公司出席公眾活動(dòng)； ? 未經(jīng)公司許可，不得兼任公司以外任何獲取薪金的工作。

2、禁止收受禮品或不當(dāng)活動(dòng) 六 保密義務(wù)

? 公司員工有保密義務(wù)，不僅限于在工作期內(nèi)，也包括退休或離職后； ? 對(duì)非本人職責(zé)范圍內(nèi)的公司秘密，不打聽，不猜測，不傳播；

? 凡屬于公司涉密或機(jī)密的文件、資料、技術(shù)、財(cái)務(wù)狀況及銷售情況等資料，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，任何人不得私自復(fù)印、傳抄、外傳或其他形式傳播出去； ? 員工工資、客戶信息、內(nèi)部通訊錄等均屬涉密范圍，任何員工不得以任何形式向外傳播；

? 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)所屬員工進(jìn)行保密教育，并定期檢查保密工作，部門因失職或管理不善造成泄密的，部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)連帶責(zé)任；

? 如發(fā)現(xiàn)公司秘密已經(jīng)泄露或者可能泄露時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告上級(jí)并及時(shí)采取補(bǔ)救措施。違反保密規(guī)定，視情節(jié)嚴(yán)重參照違紀(jì)行為懲處程序進(jìn)行處理； 七 獎(jiǎng)罰制度

1、獎(jiǎng)勵(lì)

以下情形，公司將以獎(jiǎng)金或者獎(jiǎng)品以及其他可采納的獎(jiǎng)勵(lì)形式給予不同獎(jiǎng)勵(lì)：

為公司創(chuàng)造顯著經(jīng)濟(jì)效益；為公司挽回重大經(jīng)濟(jì)損失；為公司爭取重大社會(huì)榮譽(yù)；改進(jìn)管理成效顯著；培養(yǎng)和舉薦人才成果顯著；其他情形，經(jīng)公司研究決定給予獎(jiǎng)勵(lì)者。

2、違紀(jì)與處罰 ? 口頭警告

遲到或早退，不遵守公司請(qǐng)假制度；上班三年時(shí)間不認(rèn)真工作；未經(jīng)許可擅自離崗、串崗、閑聊干私活；上班期間長時(shí)間打私人電話、玩電腦游戲或者上網(wǎng)；對(duì)上級(jí)分派的工作拖延、完成期限超限并無正當(dāng)理由；不符合著裝規(guī)定的。? 書面警告

上述“口頭警告”條款中所列行為屢教不改的（單項(xiàng)出現(xiàn)第二次或不同違紀(jì)行為合計(jì)達(dá)2次）；工作時(shí)間未經(jīng)上級(jí)同意擅自離開或未到崗達(dá)2小時(shí)；曠工1一天及以上；拒絕執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的工作指令，對(duì)上級(jí)態(tài)度惡劣的；上班時(shí)間嚴(yán)重干擾工作秩序的。? 降職降薪

按部門績效考核制度需降薪降職的；已收到2次書面警告再次發(fā)送違紀(jì)現(xiàn)象的。

3、解除勞動(dòng)合同

涉嫌違反治安處罰法及構(gòu)成犯罪的行為； 嚴(yán)重違反公司考勤機(jī)其它行為規(guī)范； 違反單位誠信保密職位的行為； 影響及分割公司利益的行為； 違反公司員工管理制度色行為。八 離職管理

1、員工辭職

員工提出辭職，提前30天發(fā)起《離職申請(qǐng)表》，表中所列各項(xiàng)工作交接好且均獲批準(zhǔn)后方可離職。未獲批準(zhǔn)擅自離職的，則默認(rèn)為員工自愿將一個(gè)月工資作為代通知金支付給公司，公司不予支付最后一個(gè)月工資。同時(shí)因違反公司規(guī)定而給公司造成損失的，員工應(yīng)付賠償責(zé)任。

2、勞動(dòng)合同自然終止

人事行政部在員工勞動(dòng)合同到期1個(gè)月前發(fā)《終止勞動(dòng)合同通知書》給員工。

3、公司提前解除勞動(dòng)合同

依據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》，員工有如下表現(xiàn)，公司可提前解除勞動(dòng)合同。? 員工在試用期間不符合錄用條件的； ? 嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；

? 嚴(yán)重失職、徇私舞弊，給公司造成重大損害的； ? 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的； ? 被依法追究刑事責(zé)任的

4、責(zé)任追究

如人員離職后，公司發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)追索。如已離職員工被查實(shí)在受聘公司期間或者在辦理離職手續(xù)時(shí)對(duì)公司造成經(jīng)濟(jì)損失，在勞動(dòng)合同解除后，公司仍有權(quán)追究該離職員工的賠償及法律責(zé)任。

以下為《員工手冊(cè)》員工簽收回執(zhí)單，員工本人簽字后，請(qǐng)沿虛線裁剪下來，由公司人事行政部留存。

聲明

本人已完整閱讀并理解《員工手冊(cè)》，并參照此執(zhí)行。特此聲明。

姓名：

****年**月**日

第二篇：新員工入職指引

新員工入職指引管理辦法

第一條 總則

一、目的

（一）向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事，使其消除對(duì)新環(huán)境的陌生感，盡快進(jìn)入工作角色。

（二）將新員工順利導(dǎo)入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。

（三）在試用期內(nèi)對(duì)新員工工作跟進(jìn)與評(píng)估，為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。

二、適用范圍 本制度是入職引導(dǎo)人工作綱領(lǐng)文件，適用于集團(tuán)總部及各分子公司。

第二條 新員工入職工作內(nèi)容

一、新員工入職前

（一）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)

1、通知員工報(bào)到時(shí)間；

2、通知新員工報(bào)到時(shí)所須攜帶物品；

3、通知新員工所在部門經(jīng)理及行政負(fù)責(zé)人。

（二）新員工所在部門負(fù)責(zé)

1、確定新員工入職引導(dǎo)人；

（三）行政部門負(fù)責(zé)

1、確定新員工座位；

2、配齊新員工所需辦公用品及電腦。

二、新員工入職當(dāng)日

（一）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)

1、審核學(xué)歷證件、體檢報(bào)告及與原單位終止勞動(dòng)合同證明原件；并留存復(fù)印件存檔。

2、帶新員工到部門，介紹給部門負(fù)責(zé)人；

3、發(fā)布新員工入職公告，發(fā)布范圍全集團(tuán)，發(fā)布內(nèi)容：姓名，單位，部門，崗位，入職時(shí)間，生活照一張。

（二）新員工所在部門負(fù)責(zé)人向新員工介紹其崗位職責(zé)與工作說明，介紹入職引導(dǎo)人。

（三）IT部負(fù)責(zé) 為新員工開通OA等辦公軟件并對(duì)新員工進(jìn)行指導(dǎo)。

三、新員工入職培訓(xùn)

（一）新員工入職培訓(xùn)由人力資源部統(tǒng)一安排，原則上每月組織一次，根據(jù)具體入職人數(shù)進(jìn)行調(diào)整。

（二）各部門開課前三天確定本部門參加人員名單，報(bào)人力資源部。人力資源部對(duì)參加人員進(jìn)行匯總。

（三）《員工手冊(cè)》、《企業(yè)文化手冊(cè)》為新員工必修課程，培訓(xùn)結(jié)束后人力資源部統(tǒng)一安排考試。各中心及各公司總經(jīng)理室、財(cái)務(wù)部經(jīng)理級(jí)新員工由人力資源部組織考試，各分子公司新員工由各分子公司人事行政部組織考試。試卷由人力資源部統(tǒng)一出題?？荚嚥煌ㄟ^的員工不予以轉(zhuǎn)正。

四、月度跟進(jìn)

（一）新員工入職滿一個(gè)月時(shí)，新員工所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)通過正式面談的方式，了解新員工對(duì)工作、直接領(lǐng)導(dǎo)、公司等各方面的看法，并對(duì)新員工一個(gè)月來的工作表現(xiàn)作評(píng)價(jià)，給予指導(dǎo)。

（二）由入職引導(dǎo)人填寫《新員工入職引導(dǎo)事項(xiàng)表》，記錄引導(dǎo)過程，在轉(zhuǎn)正時(shí)返回人事部門歸檔。

（三）人力資源部（各分子公司人事行政部）負(fù)責(zé)跟進(jìn)。

五、轉(zhuǎn)正評(píng)估

（一）新員工工作滿三個(gè)月時(shí)，由人力資源部（各公司綜合部）安排進(jìn)行轉(zhuǎn)正評(píng)估。具體程序如下：

1、人力資源部（各分子公司人事行政部）在新員工試用期屆滿前10天向員工發(fā)放《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表》，向用人部門發(fā)放《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

2、新員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》并附《工作小結(jié)》；

3、用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

4、用人部門將考評(píng)結(jié)果及部門意見報(bào)人力資源部（各分子公司人事行政部）審核后，報(bào)請(qǐng)審批。

（二）新員工試用期間表現(xiàn)非常出色者，可由所在部門申請(qǐng)?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。具體程序如下：

1、用人部門提請(qǐng)新員工提前轉(zhuǎn)正的申請(qǐng)，經(jīng)集團(tuán)董事長報(bào)批同意；

2、新員工本人填寫《轉(zhuǎn)正申請(qǐng)》并附《工作小結(jié)》；

3、用人部門填寫《試用期員工轉(zhuǎn)正考核表》；

4、用人部門將考評(píng)結(jié)果及部門意見報(bào)人力資源部（各分子公司人事行政部）審核后，報(bào)請(qǐng)審批。

第三條 檢查和落實(shí)

一、人力資源部（各分子公司人事行政部）與新員工所在部門負(fù)責(zé)人對(duì)本制度的落實(shí)直接負(fù)責(zé)。

二、新員工所在部門負(fù)責(zé)人需將入職引導(dǎo)人的指導(dǎo)工作以及需要付出的時(shí)間成本考慮到其 工作計(jì)劃當(dāng)中，列入其季度績效考核目標(biāo)。第四條 入職引導(dǎo)人工作內(nèi)容

一、將自己介紹給新員工。

二、了解新員工的概況。

三、幫助新員工盡快融入公司。

（一）介紹公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、公司組織架構(gòu)；

（二）介紹本部門組織架構(gòu)、人員、主管領(lǐng)導(dǎo)、各部門職能及部門負(fù)責(zé)人，向新員工介紹本崗位和相關(guān)崗位的工作流程；

（三）引領(lǐng)新員工到各部門拜訪,并領(lǐng)取電腦及必備的辦公用品；

（四）指導(dǎo)新員工閱讀《員工手冊(cè)》、《OA 系統(tǒng)基本操作手冊(cè)》等，并確認(rèn)新員工已經(jīng)了解作息時(shí)間、入職程序、紀(jì)律和行為規(guī)范、薪酬福利、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、獎(jiǎng)懲制度、工作安全、請(qǐng)假規(guī)定、著裝規(guī)定、報(bào)銷請(qǐng)款規(guī)定、溝通渠道等；

（五）指導(dǎo)新員工如何到達(dá)公司OA網(wǎng)站；如何操作公司OA、以及相關(guān)流程申請(qǐng)；

（六）制定清晰的月度工作任務(wù)及工作要求并就工作進(jìn)行周期性的工作溝通及指導(dǎo)。

四、注意新員工的表現(xiàn)（著裝、儀態(tài)、適應(yīng)情況等），加以引導(dǎo)，并及時(shí)反饋到部門負(fù)責(zé)人與人力資源部（各分子公司人事行政部）。

五、及時(shí)解答新員工關(guān)于公司各方面的問題。

六、收集新員工對(duì)于培訓(xùn)、以及公司的意見或建議，及時(shí)反映給相關(guān)部門。

七、新員工入職后三個(gè)月內(nèi)如符合轉(zhuǎn)正條件，請(qǐng)入職引導(dǎo)人簽署個(gè)人意見，交給部門負(fù)責(zé)人。第五條 附則

一、對(duì)于《入職引導(dǎo)管理辦法》的完成情況，集團(tuán)人力資源部應(yīng)持續(xù)跟進(jìn)。

二、本辦法與《集團(tuán)招聘管理制度》配套使用。

三、本辦法使用過程中部分事宜需要參考下列制度文件：《員工績效管理制度》；《薪酬管理制度》；《培訓(xùn)管理制度》；

四、本辦法的解釋權(quán)屬于集團(tuán)人力資源部。

五、本辦法自發(fā)布之日起生效，原有相關(guān)辦法同時(shí)廢止，相關(guān)事項(xiàng)以本辦法為準(zhǔn)。

指引的內(nèi)容： 公司采取哪種工時(shí)制度

2打卡考勤，以及未打卡，應(yīng)提交《考勤異動(dòng)單》，否則是遲到或早退一次； 辦公用品申請(qǐng) 企業(yè)辦公平臺(tái)OA的使用：瀏覽器網(wǎng)址——用戶名：“姓名漢語全拼”如有重復(fù)，加數(shù)字區(qū)分，初試密碼：111111。具體使用，詳見《使用手冊(cè)》 5 試用期考核如何進(jìn)行 6 請(qǐng)假流程 公司網(wǎng)址，公司群QQ號(hào)，公司通訊地址 8 工資發(fā)放日期 公司周邊配套設(shè)施（就餐地點(diǎn)，公交車站等）

第三篇：新員工入職指引

廣州本田汽車瑞泰特約銷售服務(wù)店

新 員 工 入 職 指 引

你好，歡迎加入瑞泰公司！我們?nèi)鹛┯侄嗔艘幻鲁蓡T，公司全體同仁真誠地歡迎你，并期待與你共同努力建設(shè)瑞泰大家庭！

今天是你上班的第一天，我們將幫助你盡快熟悉新的環(huán)境。如果遇到以下問題，請(qǐng)及時(shí)與相關(guān)人員聯(lián)系，我們會(huì)在愉快的氣氛中為你排憂解難。

下面的介紹是為了幫助你盡快熟悉公司及公司的辦公環(huán)境和常用設(shè)備的使用，請(qǐng)仔細(xì)閱讀。

1． 公司簡介：

天津市瑞泰汽車銷售服務(wù)有限公司隸屬與天津市浩物機(jī)電汽車貿(mào)易有限公司，是廣州本田汽車有限公司在天津地區(qū)授權(quán)的集整車銷售、售后服務(wù)、信息反饋、零部件供應(yīng)為一體的特約務(wù)店，代理廣州本田全系車型。

公司在市場競爭中將秉承本田汽車 “以人為本”、“自立、平等、信賴”理念，我們的目標(biāo)是：通過不斷改善和努力，來達(dá)到客戶滿意度No.1。作為一個(gè)新興的企業(yè)，一個(gè)為團(tuán)隊(duì)奉獻(xiàn)的核心管理層，一支積極向上的員工隊(duì)伍，我們要共同打造一個(gè)優(yōu)秀的汽車銷售服務(wù)品牌，打造使客戶充滿喜悅的精品汽車銷售服務(wù)店。

2、綜合管理部員工的聯(lián)系方式如下，有何需要，你可直接與他們聯(lián)系：

行政主管：劉倩分機(jī)10

5人事主管：姚方方分機(jī)10

4水電維修：劉志文分機(jī)10

3系統(tǒng)管理員：馮志航分機(jī)1033、關(guān)于郵箱及電腦設(shè)置：

公司統(tǒng)一使用OA郵件系統(tǒng)，關(guān)于OA地址，OA帳號(hào)及電腦設(shè)置、電話安裝等相關(guān)問題，由系統(tǒng)管理員馮志航負(fù)責(zé)（分機(jī): 103），請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系系統(tǒng)管理員開通相關(guān)帳號(hào)及權(quán)限。

4、公司相關(guān)制度規(guī)定：

請(qǐng)到綜合管理部人事主管姚方方處領(lǐng)取《員工手冊(cè)》，該手冊(cè)詳細(xì)的記錄了公司各項(xiàng)規(guī)章制度，領(lǐng)取后請(qǐng)仔細(xì)閱讀學(xué)習(xí)。

5、公司聯(lián)系方式：

請(qǐng)到系統(tǒng)管理員馮志航處領(lǐng)取公司最新通訊錄。

6、公司考勤時(shí)間：

a.公司實(shí)行每周六天工作制，打卡記錄考勤?？记诮Y(jié)果以你每天早晚各一次的刷

卡記錄為準(zhǔn)，請(qǐng)到系統(tǒng)管理員處登記指紋錄入系統(tǒng)。休息日采用排班制，每周休息1天。

b.工作時(shí)間：am 9:00-pm 17:30

午餐時(shí)間 ：11：30-13：30（各部門員工輪流用餐）

7、公司辦公電話的使用說明：

a.公司總機(jī)：022-23017777；公司傳真：022-2301755

5b.如聯(lián)系其他部門員工，請(qǐng)直撥分機(jī)號(hào)

c.如需撥打外線（包括市內(nèi)，市外）:先撥9，如：市內(nèi)撥9+電話號(hào)碼，市外撥9+區(qū)號(hào)+電話號(hào)碼

d.你的直線電話號(hào)碼由系統(tǒng)管理員安排，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系綜合管理部

8、有關(guān)傳真機(jī)，打印機(jī)，復(fù)印機(jī)的使用及維護(hù)：

請(qǐng)具體咨詢網(wǎng)絡(luò)管理員 ：馮志航（分機(jī)號(hào)：103）

9、辦公用品的領(lǐng)用：

請(qǐng)具體咨詢行政主管 ：劉倩（分機(jī)號(hào)：105）。

10.詳細(xì)入職流程及所需材料：

A． 請(qǐng)?jiān)诰C合管理部領(lǐng)取并填寫《員工入職登記表》，由人事主管姚方方存檔。

B．填寫好相關(guān)表格后，請(qǐng)?jiān)趦商靸?nèi)提交以下材料至人事主管姚方方處。

? 請(qǐng)?zhí)峁┠茏C明你身體健康的醫(yī)院體檢證明一份，內(nèi)容主要包括：乙肝兩對(duì)

半及其他各項(xiàng)基本檢查。

?

?

?

?

?

? 三張一寸彩色照片 身份證復(fù)印件兩份 學(xué)歷證書復(fù)印件一份 駕照復(fù)印件一份（有駕照者提供）專業(yè)技術(shù)證書、上崗證書復(fù)印件 與原用人單位解除或終止勞動(dòng)合同的證明文件或與任何單位不存在勞動(dòng)

關(guān)系的證明文件。

11.關(guān)于工資發(fā)放：

A．由人事主管姚方方為你辦理工資卡，工資卡由天津銀行卡及存折組成，首次使用需本人帶身份證到任意一家天津銀行網(wǎng)點(diǎn)辦理激活，并設(shè)置密碼，存折的初始密碼為999999，請(qǐng)拿到卡折后及時(shí)更改密碼，以保證用卡安全。

B．公司工資發(fā)放形式為下發(fā)薪，周期為每月1日至月底最后一天，每月工資于次月15日發(fā)放，如遇特殊情況，另行通知。

12.關(guān)于費(fèi)用報(bào)銷：

每周二與周五為公司報(bào)銷日，如需借款或報(bào)銷大額現(xiàn)金，請(qǐng)?zhí)崆耙蝗胀ㄖ?cái)務(wù)部出納何佳，具體流程請(qǐng)參照財(cái)務(wù)部報(bào)銷制度。

13.新員工入職培訓(xùn)

由人事主管姚方方組織新員工入職培訓(xùn)，具體培訓(xùn)時(shí)間我們將提前一個(gè)工作日通知。

附錄：公司附近的餐廳及購物地點(diǎn)

1）天富臨飯店、雙富軒飯店、高雅食堂

2）如需購買日常生活用品：推薦高雅超市，位于高莊子村（馬路對(duì)面）

如需購買大量生活用品及食品：推薦大潤發(fā)超市，乘826路公交車即可到達(dá)。

如有其他需要幫助的事項(xiàng)，請(qǐng)與綜合管理部任何一位同事聯(lián)系，我們將熱情為你提供幫助。

再次歡迎你的加入，祝你在瑞泰工作愉快！

綜合管理部

第四篇：新員工入職指引

新員工入職指引先生/小姐：您好！

祝賀您成為我們公司的一員！

請(qǐng)您于20年月日（周）到我公司行政部報(bào)到，具體工作崗位是:。

您的入職安排如下：

1.由行政部員工為您辦理入職手續(xù)及入職指引。

2.辦理入職手續(xù)時(shí)，您需要提供：

①證件：畢業(yè)證書、身份證、原單位離職證明、職稱證書等原件；②相片：1寸彩照４張；

③個(gè)人用品：飲用水杯；④銀行儲(chǔ)蓄卡復(fù)印件

3.公司將在入職時(shí)為您配備基本的辦公文具，您可在行政部處領(lǐng)取。

4.公司統(tǒng)一規(guī)定的上班時(shí)間為每周六天，具體作息時(shí)間為

（冬日制）周一至周五8：30-17：00周六9：00-15：30

（夏日制）周一至周五8：30-17：30周六9：00-16：00

5.新入職員工的培訓(xùn)時(shí)間和地點(diǎn)行政部將統(tǒng)一安排。

6.根據(jù)公司規(guī)定，新員工試用期為3個(gè)月。請(qǐng)于試用期滿前認(rèn)真填寫《轉(zhuǎn)正審批表》，進(jìn)行轉(zhuǎn)正考試并與部門經(jīng)理、行政部負(fù)責(zé)人面談溝通。

7.工資發(fā)放時(shí)間為每月10日，財(cái)務(wù)部將直接發(fā)放到個(gè)人儲(chǔ)蓄卡上，屆時(shí)請(qǐng)注意查收。

8.工資實(shí)行保密制度，請(qǐng)勿私下談?wù)?，違者按有關(guān)規(guī)定處罰。

9.您的辦公座位由您所在的部門安排，當(dāng)您的聯(lián)系方式需要更改時(shí)，請(qǐng)及時(shí)通知行政部，以便通訊錄的更新。

10.在試用期內(nèi)，為了使您盡快融于公司這個(gè)大家庭，盡快熟練地掌握相關(guān)的崗位技能，您所在的部門特地

為您安排了傳幫帶責(zé)任人，為您制定了公共制度及部門崗位技能等知識(shí)的培訓(xùn)計(jì)劃。

11.對(duì)新人公司有如下七點(diǎn)期許，請(qǐng)您牢記并遵照?qǐng)?zhí)行：

（1）守時(shí)；（2）主動(dòng)勤快；（3）了解企業(yè)文化；（4）虛心求教；

（5）努力工作；（6）遠(yuǎn)離是非；（7）不被失敗挫傷。

12.如有任何疑問或建議，您可致電行政部，咨詢電話：

再次歡迎您加入，祝您工作愉快！

公司

20年月日

回執(zhí)

本人已收到貴公司的通知。愿意按照上述時(shí)間到崗，并自愿遵守公司規(guī)章制度及安排。

新員工簽收：

20年月日

第五篇：新員工入職指引

新員工入職指引

親愛的新同事：

您好！首先歡迎您加入XXXX這個(gè)大家庭，愿您在XXXX的歲月能夠工作愉快、家庭幸福。為了能讓您更快的融入XXXXX，請(qǐng)仔細(xì)閱讀以下入職指引！

入職流程：

1、入職前需要在指定醫(yī)院辦理體檢，體檢合格方可入職，入職需要提交1寸照片8張。

2、入職當(dāng)天需簽訂勞動(dòng)合同、辦理宿舍、錄入指紋，辦理完所有手續(xù)方可入職。吃住情況：

1、公司自有食堂，提供中、晚餐和宵夜，入職時(shí)需辦理就餐卡，刷卡消費(fèi)，餐補(bǔ)5元/天。

2、公司宿舍位于XXXXXXXXXX，需要住宿可在入職當(dāng)天辦理。

車輛管理：

1、班車：公司上下班固定線路有班車接送，XXXX班車?？课恢迷诔鏊奚岽箝T口往右手邊公路前行50米十字路口處，早上班車07:40發(fā)車；XXXX班車位置在柯橋老廠大門處，發(fā)車時(shí)間早上07:00、下午15:00；袍江工廠早上08:10下午16:30、17:30各有一班車發(fā)出；上夜班員工下班，在12：10分由公司統(tǒng)一外叫車輛接送。

2、電瓶車：員工電瓶車需要停在公司內(nèi)的，需在保安隊(duì)辦理一張出入卡，否則不予進(jìn)入。

3、商務(wù)車：公司自有商務(wù)車一輛，因工作原因需要用車，需填寫《用車申請(qǐng)單》?？记诠芾恚?/p>

1、考勤方式：實(shí)行指紋考勤和部門手工考勤相結(jié)合的形式，員工上下班必須打指紋卡。

2、新員工在辦理入職手續(xù)時(shí)錄入本人指紋，手指脫皮或受傷需到行政專員處更換指紋。

3、請(qǐng)假管理：員工請(qǐng)假需填寫《員工請(qǐng)假單》，按要求批準(zhǔn)后生效，曠工3天按自離處理。工資：

1、發(fā)放時(shí)間：每月20日左右發(fā)放上月工資。

2、發(fā)放方式：統(tǒng)一打入員工個(gè)人工商銀行卡內(nèi)，請(qǐng)?jiān)谌肼氁恢軆?nèi)提交個(gè)人銀行賬號(hào)。

3、離職工資：離職不發(fā)現(xiàn)金，在公司每月發(fā)放工資日一并進(jìn)行銀行轉(zhuǎn)賬發(fā)放。

離職辦理：

1、試用期內(nèi)提前3天以書面形式提出可以辦理離職，試用期后提前30天書面提出。

2、離職需要在到期當(dāng)天，到綜合管理部按流程辦理完離職手續(xù)，未辦手續(xù)視為自離。聯(lián)系電話：

1、保安隊(duì)電話XXXXXXXXX，有關(guān)安保、居住證問題、車輛出入卡，可聯(lián)系處理。

2、安監(jiān)辦電話XXXXXXXXX，有關(guān)生產(chǎn)安全、工傷等問題，可聯(lián)系處理。

3、綜合管理部電話XXXXXXXX，有關(guān)招聘、培訓(xùn)、行政等問題，可聯(lián)系處理。

特別規(guī)定：

1、任何人員進(jìn)入車間現(xiàn)場，必須佩帶安全帽和防護(hù)口罩，否則不能進(jìn)入車間。

2、每周六早上8點(diǎn)在辦公樓后面空地開全廠大會(huì)，所有人必須參加，下雨則在食堂開。

3、公司早餐暫未提供，在廠外購買的早餐可以帶到食堂食用，但不能帶入工作場所。

4、公司重大信息、處罰、獎(jiǎng)勵(lì)等會(huì)在食堂門口宣傳欄張貼，請(qǐng)予以關(guān)注。

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2014年05月07日