第一篇：警務(wù)文職人員制度

公安部文件：《關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見(jiàn)》

公通字[2009]44號(hào)

公安部文件：關(guān)于在城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度的意見(jiàn)

各省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局，新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)公安局：

為指導(dǎo)各地公安機(jī)關(guān)利用社會(huì)優(yōu)質(zhì)人力資源加強(qiáng)公安工作，提高公安機(jī)關(guān)行政效能，降低行政管理成本，緩解基層警力不足矛盾，公安部決定在有條件的城市公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度?，F(xiàn)提出以下意見(jiàn)：

一、文職人員制度試行范圍

1．公安工作任務(wù)較重、警力不足矛盾突出、經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r較好的城市公安機(jī)關(guān)經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，可以試行文職人員制度。

2．文職人員不得占用公安專項(xiàng)編制，不得擠占公安機(jī)關(guān)現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)。所需經(jīng)費(fèi)由地方政府編制專項(xiàng)預(yù)算足額保障。

二、文職人員身份

3．文職人員是指地方政府根據(jù)公安工作需要，面向社會(huì)公開(kāi)聘用的，為公安機(jī)關(guān)提供技術(shù)保障、輔助管理、行政事務(wù)等方面服務(wù)的專門人員。

4．文職人員不具有人民警察和公務(wù)員身份，不行使人民警察職權(quán)，不對(duì)公安民警行使指揮、管理、督察職權(quán)，不穿著制式警服、佩帶警用標(biāo)志，不配備、使用警械武器。公安機(jī)關(guān)和公安民警不得安排、要求文職人員從事執(zhí)法或者涉及絕密級(jí)事項(xiàng)工作。

5．非經(jīng)國(guó)家規(guī)定的人民警察錄用程序，文職人員不得轉(zhuǎn)錄為人民警察。

三、文職人員崗位設(shè)置

6．文職人員主要通過(guò)核定用人額度方式聘用，或者經(jīng)當(dāng)?shù)卣庖云渌绞狡赣?。公安機(jī)關(guān)聘用文職人員比例，一般按照本級(jí)公安專項(xiàng)編制的15%左右掌握。

7．維護(hù)國(guó)家政治穩(wěn)定、國(guó)內(nèi)安全保衛(wèi)、行動(dòng)技術(shù)、反邪教、反恐怖、禁毒、掃黑除惡等部門、警種，不得設(shè)置文職崗位；涉及絕密級(jí)事項(xiàng)和難以有效防止非執(zhí)法主體參與執(zhí)法的部門，不得設(shè)置文職崗位。

8．市（地）級(jí)（含）以下公安機(jī)關(guān)設(shè)置文職崗位，需報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)核準(zhǔn)。直轄市公安機(jī)關(guān)可自行決定。

四、文職人員管理

9．市（地）級(jí)（含）以下公安機(jī)關(guān)試行文職人員制度，要先行制定人員管理、薪酬標(biāo)準(zhǔn)、考核培訓(xùn)、保密管理等規(guī)章制度，并報(bào)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。直轄市公安機(jī)關(guān)試行的，可自行制定。

10．文職人員按照國(guó)家規(guī)定，享受社會(huì)保險(xiǎn)、工時(shí)休假、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生保健等福利待遇。因工傷亡的撫恤事宜，按照國(guó)家、地方有關(guān)規(guī)定辦理。

五、文職人員聘用條件和程序

11．應(yīng)聘公安機(jī)關(guān)文職人員，應(yīng)具備以下基本條件：具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；年齡為18周歲以上、35周歲以下；擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法、品行端正；具有履行職責(zé)的身體條件和工作能力；大專以上文化程度。經(jīng)省、自治區(qū)、直轄市公安廳、局同意，可以對(duì)上述條件進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

12．聘用文職人員的主要程序?yàn)椋褐贫ㄆ赣糜?jì)劃和方案，發(fā)布公告，初審，組織專業(yè)技能和文化知識(shí)測(cè)試、面試，體檢，考核和政審，提出擬聘用人員名單并進(jìn)行公示，確定聘用人員。其中，考核和政審參照錄用人民警察的有關(guān)規(guī)定。對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的文職崗位，經(jīng)上一級(jí)公安機(jī)關(guān)同意，可以適當(dāng)簡(jiǎn)化有關(guān)程序或者采取其他測(cè)評(píng)辦法。

13．公安機(jī)關(guān)可以直接組織文職人員聘用工作，并與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同，或者

委托當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)、人才中介機(jī)構(gòu)組織，并由該機(jī)構(gòu)與聘用人員簽訂勞動(dòng)合同。

六、文職人員與民警置換

14．文職人員上崗前，應(yīng)先組織必要的教育培訓(xùn)，并經(jīng)不少于3個(gè)月的試用期，保證文職人員熟悉、勝任工作。試用不合格的，應(yīng)及時(shí)解除聘用。

3樓

15．試用期結(jié)束后，公安機(jī)關(guān)要嚴(yán)格按照“聘用多少、置換多少”的原則，統(tǒng)一組織置換工作。要科學(xué)確定轉(zhuǎn)崗職位，尊重民警合理的轉(zhuǎn)崗意愿，做好深入細(xì)致的思想政治工作。

16．加強(qiáng)對(duì)置換民警的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使其盡快熟練掌握新崗位所需業(yè)務(wù)技能。對(duì)已經(jīng)確定為文職崗位，但現(xiàn)任職民警臨近退休或者患嚴(yán)重疾病的，暫不進(jìn)行置換，待民警退休或者調(diào)離后再進(jìn)行置換。

七、組織保障

17．文職人員制度要在地方政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下組織實(shí)施。試行文職人員制度的公安機(jī)關(guān)，須在報(bào)經(jīng)地方政府和人事、編制等部門同意后，方可開(kāi)展聘用工作。

18．試行文職人員制度的公安機(jī)關(guān)政工部門要明確專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。要嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定，對(duì)違反規(guī)定聘用文職人員或者文職人員管理混亂的，嚴(yán)肅追究責(zé)任。省級(jí)公安機(jī)關(guān)要加強(qiáng)研究、指導(dǎo)和監(jiān)督，確保此項(xiàng)工作健康有序開(kāi)展。

公安部

二〇〇九年九月三日

第二篇：巴西警務(wù)制度

巴西警務(wù)制度

11偵二

朱云

1893年之前，巴西警察是一支軍事隊(duì)伍，主要協(xié)助軍隊(duì)工作。1894年至1930年，警察主要負(fù)責(zé)在政治斗爭(zhēng)中鎮(zhèn)壓當(dāng)?shù)氐母锩\(yùn)動(dòng)。1930年至1945年，警察則作為一支鎮(zhèn)壓反政府力量的隊(duì)伍。1946年至1964年，州警察隊(duì)伍得到壯大并擴(kuò)大武器投資以保護(hù)各州利益。1964年軍人政變后，軍事警察轉(zhuǎn)由武裝力量參謀部指揮，因而得到更多的資金和武器裝備，并被用來(lái)鎮(zhèn)壓罷工、群眾集會(huì)和工會(huì)運(yùn)動(dòng)；軍事警察取得自治權(quán)和司法權(quán)，并專門設(shè)立了軍事法院。1964年至1985年期間，警察仍主要負(fù)責(zé)鎮(zhèn)壓反政府力量。自1985年后，警察開(kāi)始主要負(fù)責(zé)打擊逐漸呈上升趨勢(shì)的犯罪活動(dòng)。組織結(jié)構(gòu)

根據(jù)巴西憲法規(guī)定，公共安全由聯(lián)邦警察、民事警察、軍事警察和城市警衛(wèi)隊(duì)負(fù)責(zé)。這些隊(duì)伍主要職能是保護(hù)人民生命和財(cái)產(chǎn)安全。巴西的行政規(guī)劃分三級(jí)，即聯(lián)邦、州和市三級(jí)，負(fù)責(zé)公共安全工作的警察隊(duì)伍也分三級(jí)，即聯(lián)邦警察(包括聯(lián)邦刑事警察、公路警察和鐵路警察)、州軍警和民警、市警衛(wèi)隊(duì)三級(jí)，分別由各級(jí)政府領(lǐng)導(dǎo)和管理。聯(lián)邦警察

聯(lián)邦警察主要負(fù)責(zé)聯(lián)邦案件。他們偵查所有與聯(lián)邦利益有關(guān)的犯罪案件，然后將其交給聯(lián)邦檢察官。聯(lián)邦刑事警察在編人員為8500人左右。聯(lián)邦公路警察人數(shù)為6000人左右。聯(lián)邦警察由司法部主管，所有開(kāi)支由聯(lián)邦政府負(fù)責(zé)，總部設(shè)在巴西利亞，在全國(guó)各地區(qū)設(shè)立了27個(gè)地區(qū)分部、84個(gè)分局、21個(gè)哨所和一個(gè)亞馬遜基地。其職責(zé)是負(fù)責(zé)邊防檢查，負(fù)責(zé)州際和國(guó)際罪犯，如販毒和武器走私。販賣婦女和兒童，同時(shí)擔(dān)負(fù)海港、機(jī)場(chǎng)、邊防警察的職責(zé)及入出境管理、公民登記、移民等事務(wù)．也負(fù)責(zé)調(diào)查公共機(jī)構(gòu)的腐敗、行賄受賄、貪污等犯罪活動(dòng)，將調(diào)查結(jié)果提交檢察部門，由檢察院提起公訴。聯(lián)邦公路和鐵路警察歸屬軍事警察管理。

聯(lián)邦警察年工資由新任警察的19300美元左右到警察局長(zhǎng)的43300美元左右不等。這些警察必須擁有大學(xué)學(xué)歷并通過(guò)智力和心理測(cè)試。如果沒(méi)有從事過(guò)警察工作，接下來(lái)就必須到位于巴西利亞的國(guó)家警察學(xué)院參加4--8個(gè)月的培訓(xùn)課程。巴西還有一個(gè)聯(lián)邦公路警察部，它負(fù)責(zé)巴西聯(lián)邦公路巡邏以及聯(lián)邦公路的犯罪打擊和交通指揮，目前大約有7300名在職公路警察，他們每年底薪為17000美元左右。公路警察的選拔過(guò)程跟其他警察差不多。公路警察要求每位警察至少完成中學(xué)學(xué)業(yè)。

聯(lián)邦警察還負(fù)責(zé)管理私人保安公司。據(jù)2002年統(tǒng)計(jì)，巴西已登記注冊(cè)的有 3000家私人保安公司，私人警衛(wèi)公司超過(guò) 800家，保安人員總數(shù)為60萬(wàn)人。

另外，各地治安保衛(wèi)由各州公共安全廳負(fù)責(zé)，由軍警、民警執(zhí)行。軍警和民警隸屬各州公共安全廳，除此之外消防隊(duì)也歸公共安全廳管理，由公共安全國(guó)務(wù)秘書(shū)和州長(zhǎng)領(lǐng)導(dǎo)工作。根據(jù)司法部統(tǒng)計(jì)，巴西全國(guó)各州共擁有60萬(wàn)名警察．其中民警為13萬(wàn)人，軍警40萬(wàn)人，消防隊(duì) 7萬(wàn)人。軍事警察

根據(jù)1988年聯(lián)邦憲法，巴西街頭執(zhí)法主要是由軍事警察實(shí)施，軍事警察由國(guó)家掌控，在結(jié)構(gòu)上州與州之間各不相同。軍警同時(shí)也是陸軍的預(yù)備役部隊(duì)和輔助力量。在必要時(shí)聯(lián)邦政府有權(quán)調(diào)動(dòng)各州軍警。軍警統(tǒng)一著裝，但袖章上所繡的為各州州徽。軍警徽服與陸軍相同，分為士兵。班長(zhǎng)、軍士、少尉、中尉。上尉、少校、中校和上校，主要負(fù)責(zé)街道巡邏、制止犯罪和維護(hù)公共秩序，他們只有逮捕現(xiàn)行罪犯的權(quán)力。軍士以下不算是專職警務(wù)人員。在圣保羅州，軍警分為8個(gè)警區(qū)，由上校任警區(qū)司令。圣保羅州軍警配置的裝備在全國(guó)比較先進(jìn)，有直升機(jī)、機(jī)動(dòng)車輛等，還有專門的防暴警察、摩托部隊(duì)、自行車隊(duì)和騎警等。軍警禁止參加政黨和工會(huì)、禁止罷工。軍警犯罪由軍事法院審判。民事警察

巴西還有些民事警察。他們?cè)诰瘏^(qū)派出所開(kāi)展工作。他們主要負(fù)責(zé)案件偵查，然后就案件向州檢察官提起訴訟并送達(dá)州法官判決。民警一般歸州公安廳管轄。在北部地區(qū)，由于缺乏相關(guān)人才，民警中直接歸屬軍警領(lǐng)導(dǎo)。民警還包括犯罪學(xué)專家、法醫(yī)、犯罪證據(jù)攝影人員、刑警．有的還有科技警察，專門從事技術(shù)鑒定等。

盡管巴西警察與居民人數(shù)之比為1： 310，與歐美國(guó)家相近，但其分布極不平衡。圣保羅、里約熱內(nèi)盧、米納斯吉拉斯、巴依亞和南里約格朗德這5個(gè)經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的州集中了全國(guó)54％的警察。市警衛(wèi)隊(duì)

巴西沒(méi)有統(tǒng)一的市政警察隊(duì)伍，但有些城市根據(jù)需要，由市長(zhǎng)批準(zhǔn)，建立了市政警衛(wèi)隊(duì)來(lái)負(fù)責(zé)保障學(xué)校，公共建筑和公園的安全并指揮交通。按憲法規(guī)定，市警衛(wèi)隊(duì)只負(fù)責(zé)市政府公有財(cái)產(chǎn)、服務(wù)設(shè)施、設(shè)備的保衛(wèi)，維護(hù)市內(nèi)交通安全?，F(xiàn)在一些城市的市警衛(wèi)隊(duì)已經(jīng)配合州軍警執(zhí)行維護(hù)社會(huì)治安的工作，成為維護(hù)公共治安的一支輔助隊(duì)伍。據(jù)巴西全國(guó)市警衛(wèi)隊(duì)理事會(huì)統(tǒng)計(jì)，巴西已建立409個(gè)市警衛(wèi)隊(duì)(巴西共有 5561個(gè)市)，共有隊(duì)員6萬(wàn)名。其中圣保羅州就占了193個(gè)。但是許多城市尚無(wú)這個(gè)經(jīng)濟(jì)能力，未建立市警衛(wèi)隊(duì)。選拔與培訓(xùn)

警察錄用由公共選拔程序完成，要求候選人至少完成中學(xué)學(xué)業(yè)并通過(guò)一系列的考試，并且要求候選人無(wú)犯罪前科。選拔后的培訓(xùn)持續(xù)10--12個(gè)月，具體時(shí)間取決于各州。

聯(lián)邦警察的培訓(xùn)由巴西警察學(xué)院負(fù)責(zé)完成。巴西警察學(xué)院于1968年建成，為聯(lián)邦和州警察機(jī)構(gòu)的警官提供基本的和高級(jí)的訓(xùn)練，在首都巴西利亞還有一個(gè)專門警察培訓(xùn)中心提供研究生課程教育。

而地方警察培訓(xùn)以圣保羅民事警察學(xué)院為代表。首先它是屬警察職業(yè)培訓(xùn)性質(zhì)。目前在校生1400人，教師559人，職工170人。教師全部是兼職，除極少數(shù)從其他領(lǐng)域聘請(qǐng)外，其余全是從全國(guó)警察實(shí)戰(zhàn)部門招聘而來(lái)。學(xué)院的任務(wù)包括：1．招收學(xué)員(招生即招警)；2．培養(yǎng)民事警察(初任培訓(xùn))；3．培訓(xùn)在職警察(屬深造提高性質(zhì))。

該學(xué)院在招生方面嚴(yán)格把關(guān)。招生依次經(jīng)過(guò)三個(gè)關(guān)口：專業(yè)知識(shí)考查，體能和心理測(cè)試，口試。每一關(guān)都淘汰一大批報(bào)考者。學(xué)院招生的基本學(xué)歷要求是高中畢業(yè)，具體學(xué)歷要求根據(jù)未來(lái)崗位需要而定。例如：招收的學(xué)員如果將來(lái)從事犯罪研究、偵查、法醫(yī)鑒定，刑事照相等工作，就必須受過(guò)高等教育才能報(bào)考；如果將來(lái)從事監(jiān)獄管理，具有中等教育學(xué)歷即可報(bào)考。對(duì)于參加初任培訓(xùn)的學(xué)員，由教務(wù)部門根據(jù)未來(lái)的工作崗位制訂課程安排計(jì)劃。培訓(xùn)時(shí)間一般9個(gè)月，1200學(xué)時(shí)。其中，在校上課6個(gè)月，實(shí)習(xí)3個(gè)月。畢業(yè)后見(jiàn)習(xí)期3年。學(xué)員在校所學(xué)課程分法學(xué)、警察科學(xué)、警察業(yè)務(wù)技能和體育4類。對(duì)于參加在職培訓(xùn)的學(xué)員，一般學(xué)員所開(kāi)課程相當(dāng)于大學(xué)科目；職級(jí)高的學(xué)員所學(xué)課程相當(dāng)于研究生課程。培訓(xùn)時(shí)間3天至1個(gè)月不等。

而軍警的培訓(xùn)則更加嚴(yán)格。首先要求具備高中學(xué)歷，然后經(jīng)過(guò)嚴(yán)格選拔后再經(jīng)過(guò)4年的基本訓(xùn)練方可成為警官。一般軍警需經(jīng)1年的培訓(xùn)方可上崗。警察的待遇因各州的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平存在較大差異。在圣保羅州，軍警的最初工資為757雷亞爾，少尉1750雷亞爾，上尉4264雷亞爾。民警刑偵員最初工資為 894雷亞爾，警官工資1770雷亞爾。在聯(lián)邦區(qū)，一般軍警的最初工資為1 250雷亞爾，少尉2950雷亞爾；民警、刑偵員的初期工資為3009雷亞爾，警長(zhǎng)的工資為6480雷亞爾。在一些州，如阿拉戈阿斯州．圣埃斯皮里圖州，軍警的最初工資僅為 400雷亞爾。警察的監(jiān)督

在巴西有內(nèi)外兩種機(jī)制對(duì)警察隊(duì)伍加以控制和監(jiān)督，防止并懲罰他們?cè)趫?zhí)法過(guò)程中的違紀(jì)行為。內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制是內(nèi)部事務(wù)處，它是警察隊(duì)伍本身不可或缺的一部分。這些部門負(fù)責(zé)調(diào)查由受害者、公民或匿名電話舉報(bào)的警察腐敗、刑訊逼供以及其他違法案件。為此，聯(lián)邦政府施行了一個(gè)“刑訊逼供舉報(bào)計(jì)劃”，設(shè)立一個(gè)免費(fèi)電話受理任何警察在任何地方濫用職權(quán)案件的舉報(bào)。從外部監(jiān)督機(jī)制來(lái)講，自1988年聯(lián)邦憲法施行以來(lái)，公共檢察官一直負(fù)責(zé)監(jiān)控警察工作，監(jiān)督警察活動(dòng)，防止濫用職權(quán)。反恐與國(guó)際合作

在巴西沒(méi)有恐怖主義組織形成的跡象。然而一些巴西國(guó)內(nèi)的犯罪組織，比如“紅色指揮部”、“第三指揮部”以及“首都第一指揮部”等組織從事毒品和武器販賣、敲詐勒索、洗錢、盜竊等違法犯罪活動(dòng)。它們是巴西警察主要的打擊對(duì)象。

第三篇：普蘭店市警務(wù)中心公開(kāi)招聘文職人員公告

普蘭店市警務(wù)中心公開(kāi)招聘文職人員公告

來(lái)源：普蘭店市公安局 時(shí)間：2012-01-04

普蘭店市警務(wù)中心是經(jīng)普蘭店市機(jī)構(gòu)編制委員會(huì)批準(zhǔn)成立的財(cái)政全額撥款事業(yè)單位，該中心聘用的文職人員在市公安局所屬部門從事輔助性工作，按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行辦法》的規(guī)定，普蘭店市警務(wù)中心擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘文職工作人員。

一、招聘數(shù)量：167名

二、招聘崗位

詳見(jiàn)《普蘭店市警務(wù)中心文職人員招聘崗位計(jì)劃表》

三、招聘資格條件

（一）符合下列條件者可以報(bào)考：

1、應(yīng)聘人員年齡須在18周歲以上，具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2、遵守憲法和法律；

3、具有良好的品行；

4、符合招聘崗位要求的性別、年齡、學(xué)歷、專業(yè)、戶籍、身高、視力以及其他條件。

5、應(yīng)聘人員身體條件參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年11月人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文）執(zhí)行外，應(yīng)滿足下面條件：

(1)體重：男性體重不低于50千克；女性體重不低于45千克；身體必須勻稱，過(guò)于肥胖，不能聘用。判定過(guò)于肥胖按以下方法：實(shí)際體重超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體重25%以上者為過(guò)于肥胖；標(biāo)準(zhǔn)體重計(jì)算方法：標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）=身高（厘米）-110。超出標(biāo)準(zhǔn)體重的百分?jǐn)?shù)計(jì)算方法：[實(shí)際體重（千克）-標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）]÷標(biāo)準(zhǔn)體重（千克）×100%。

(2)辨色力：無(wú)色盲、色弱。

(3)嗅覺(jué)：正常

(4)聽(tīng)說(shuō)基本能力：?jiǎn)蝹?cè)耳語(yǔ)聽(tīng)力不低于5米，無(wú)口吃。

(5)身體綜合條件：無(wú)肢體功能障礙；無(wú)文身；無(wú)影響面容難以治愈的皮膚?。ㄈ绨遵帮L(fēng)、銀屑病、血管瘤、斑痣等）；外觀無(wú)明顯疾病特征（如五官畸形、不能自行矯正的斜頸、步態(tài)異常等）；直系血親無(wú)精神病史。

6、具有符合崗位要求的文化程度和專業(yè)技能。

（二）有下列情形之一的，不得報(bào)考：

1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、收容教育、少年管教的；

2、曾被辭退或開(kāi)除公職的；

3、有犯罪嫌疑尚未查清的；

4、涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查，尚未作出結(jié)論的；

5、配偶、直系親屬被判死刑或正在服刑的；對(duì)本人有重大影響的旁系親屬被判處有期徒刑以上刑罰且正在服刑的；直系親屬或?qū)Ρ救擞兄卮笥绊懙呐韵涤H屬在境外從事顛覆我國(guó)政權(quán)活動(dòng)的；

6、其它有法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位人員情形的。

四、報(bào)名與資格審查

1、報(bào)名時(shí)間：2012年1 月11 日—1 月16 日（周六、周日不休息）上午8:30—11:00 ；下午1:00—4:30。

2、報(bào)名地點(diǎn)：普蘭店市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科208房間。

3、報(bào)名要求：①報(bào)名采用現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式進(jìn)行，須本人持身份證、戶口本、畢業(yè)證、學(xué)位證及相關(guān)證書(shū)原件、復(fù)印件，《教育部學(xué)歷證書(shū)電子注冊(cè)備案表》（登錄中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)查詢并打印、網(wǎng)址004km.cn）。填寫(xiě)《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考試報(bào)名登記表》。交近期免冠2寸彩色照片2張，按有關(guān)規(guī)定繳納報(bào)名考務(wù)費(fèi)50元。

②報(bào)考人員只能選擇一個(gè)招聘崗位，如報(bào)考二個(gè)以上招聘崗位，一經(jīng)查實(shí)，即取消考試資格，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

③報(bào)考同一崗位要形成競(jìng)爭(zhēng)比例，當(dāng)同一崗位的招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)沒(méi)有達(dá)到1:3競(jìng)爭(zhēng)比例時(shí)，取消該崗位的招聘計(jì)劃并按比例縮減崗位的招聘計(jì)劃數(shù)量，并通知已報(bào)名者進(jìn)行崗位調(diào)整，不同意調(diào)整或不能調(diào)整的將退還考務(wù)費(fèi)。報(bào)名后未按期參加考試者，視為自動(dòng)放棄。

4、資格審查。資格審查貫穿聘用工作全過(guò)程。報(bào)名時(shí)提交的信息和提供的有關(guān)資料必須真實(shí)。凡發(fā)現(xiàn)不符合報(bào)名條件及提供虛假材料的，取消其考試、聘用資格。

五、考試內(nèi)容、方法和時(shí)間

考試分筆試和面試

1、筆試

①筆試科目為一科，即《綜合知識(shí)與能力測(cè)試》，內(nèi)容由行政職業(yè)能力測(cè)驗(yàn)及公共基礎(chǔ)知識(shí)兩部分組成，全部為客觀性試題，考試時(shí)限為120分鐘，試卷滿分為100分，筆試以閉卷方式進(jìn)行。

②筆試時(shí)間及地點(diǎn)

筆試時(shí)間：2012年 2 月 11 日上午9:00—11:00。地點(diǎn)、考場(chǎng)、考號(hào)等信息，請(qǐng)參加招聘考試人員2012年 2月7 日— 9日到普蘭店市人力資源和社會(huì)保障局事業(yè)單位人事管理科（208 房間）領(lǐng)取。

③筆試成績(jī)?cè)u(píng)定后，由市人社局、市公安局劃定筆試合格分?jǐn)?shù)線。對(duì)筆試合格者，按筆試成績(jī)總分由高分到低分按招考職位1:3比例確定參加面試人員。按比例確定的最后一個(gè)人選筆試成績(jī)并列者，均可進(jìn)入面試。筆試后，沒(méi)有達(dá)到1:3比例的崗位，該崗位筆試合格人員仍可進(jìn)入面試，但需要在面試時(shí)成績(jī)達(dá)到60分面試合格分?jǐn)?shù)線。面試成績(jī)不足60分，取消聘用資格。

④加分政策：

根據(jù)《大連市“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”管理辦法》規(guī)定，即“在合同期內(nèi)連續(xù)2年考核合格的，合同期滿后3年內(nèi)符合其所在涉農(nóng)區(qū)市縣所屬事業(yè)單位招聘條件的，參加招聘考試時(shí)，筆試成績(jī)加5分”（詳見(jiàn)大人發(fā)[2007]128號(hào)）。為此，符合“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”加分條件的考生，要填寫(xiě)《大連市“一村一名大學(xué)生”參加事業(yè)單位招聘筆試成績(jī)加分審核登記表》。并到普蘭店市高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)中心進(jìn)行加分資格確認(rèn)。

根據(jù)大政辦發(fā)[2011]111號(hào)文件精神，參加面向社會(huì)報(bào)考大連市事業(yè)單位的退役全日制普通高校畢業(yè)生，筆試成績(jī)加5分。

2、面試

（1）面試由市人社局、公安局按照《大連市事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員面試實(shí)施細(xì)則》組織實(shí)施。主要考察應(yīng)聘人員綜合分析能力、言語(yǔ)表達(dá)能力、計(jì)劃組織協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力等，面試滿分為100分，面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

（2）狙擊手職位招聘人員面試主要進(jìn)行射擊能力測(cè)試，射擊能力測(cè)試單獨(dú)進(jìn)行，考試地點(diǎn)、時(shí)間另行通知。

3、考試總成績(jī)計(jì)算方法

筆試、面試成績(jī)按權(quán)重合計(jì)為考試總成績(jī)，實(shí)行百分制。應(yīng)聘人員考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

應(yīng)聘人員考試總成績(jī)由高分到低分按招考計(jì)劃1:1比例確定體檢和考核政審人員，總成績(jī)最低分?jǐn)?shù)出現(xiàn)并列者，按面試成績(jī)由高分到低分確定體檢和考核人員。成績(jī)?nèi)韵嗤?，通過(guò)加試辦法確定。

六、考核政審和體檢

體檢工作由市人社局、市公安局參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)》（國(guó)人發(fā)[2005]1號(hào)）、《公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)（試行）》（2010年11月人力資源和社會(huì)保障部、衛(wèi)生部、國(guó)家公務(wù)員局聯(lián)合發(fā)文）以及本方案規(guī)定的條件組織實(shí)施。

考核政審工作由市公安局按遼寧省公安廳《公安機(jī)關(guān)錄用人民警察考核和政審工作暫行規(guī)定》組織實(shí)施。政審及體檢合格者，確定為擬聘用人員。由于體檢、政審不合格或考生自愿放棄等原因出現(xiàn)的職位空缺，可按照考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)

七、公示、聘用及管理

擬聘用人員名單確認(rèn)后，將在普蘭店市政府網(wǎng)站、普蘭店市公安局網(wǎng)站、普蘭店市電視臺(tái)公示。公示期為7天。公示期滿后按照規(guī)定完備聘用人員手續(xù)，訂立聘用合同，納入事業(yè)單位管理。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

招考聘用工作，堅(jiān)持“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)肅紀(jì)律，秉公辦事，接受紀(jì)檢、監(jiān)察和社會(huì)監(jiān)督，嚴(yán)禁弄虛作假、徇私舞弊。違者按有關(guān)規(guī)定追究責(zé)任。

咨詢電話：83135024、83136952

附：普蘭店警務(wù)中心文職人員招聘崗位計(jì)劃表

普蘭店市人力資源和社會(huì)保障局

普蘭店市公安局

二0一二年一月四日

普蘭店市警務(wù)中心文職人員招聘崗位計(jì)劃表

序號(hào) 職位名稱 招考數(shù)量 性別 年齡 學(xué)歷 專業(yè) 治安管理 30

1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

不限

出生

全日制本科及以上

學(xué)歷

英語(yǔ)、英語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外事英

語(yǔ)

本科及以上學(xué)歷

會(huì)計(jì)學(xué)

大專及以上學(xué)歷

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類

大專及以上學(xué)歷

不限

大專及以上學(xué)歷

不限

本科及以上學(xué)歷

不限 維穩(wěn)崗位 15 3 特勤崗位 20 4 計(jì)算機(jī)操作 6 5 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì) 5 6 英語(yǔ)翻譯 2 7 日語(yǔ)翻譯 2

全日制大專及以上

學(xué)歷

全日制大專及以上

學(xué)歷

日語(yǔ)、日語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外事日

語(yǔ)

韓語(yǔ)、韓語(yǔ)語(yǔ)言文學(xué)、外事韓

語(yǔ) 8 韓語(yǔ)翻譯 2

1981年1月1日后

不限

出生

廣播電視編導(dǎo)、影視多媒體技9 公安影視編輯 2

1981年1月1日后

不限

出生

大專及以上學(xué)歷

術(shù)、新聞采編與制作、傳媒策劃與管理、圖影圖像制作、文

化傳播類、警營(yíng)文化管理 2

1981年1月1日后

不限

出生

本科及以上學(xué)歷

聲樂(lè)類、表演藝術(shù)類 11 人力資源管理 5

1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

男

出生

全日制大專及以上

學(xué)歷

全日制本科及以上

學(xué)歷 本科及以上學(xué)歷

人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保

障、社會(huì)工作與管理 醫(yī)務(wù)管理 3

臨床醫(yī)學(xué)類、醫(yī)學(xué)技術(shù)類 文秘 8

中國(guó)語(yǔ)言文學(xué)類、漢語(yǔ)言與文

秘類

1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

男

出生

全日制本科及以上

學(xué)歷

不限 行政管理 1

大專及以上學(xué)歷

電氣自動(dòng)化、電氣工程及自動(dòng)化、發(fā)電與電力系統(tǒng)專業(yè) 給水排水、通風(fēng)采暖、熱能與1

1981年1月1日后

男

出生

大專及以上學(xué)歷

電力工程 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)安全管理 18

1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

不限

出生 1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

男

出生 1981年1月1日后

男

出生

全日制本科及以上

學(xué)歷

計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)類

通信工程、信息與通信系統(tǒng)、全日制本科及以上

學(xué)歷

電子科學(xué)與技術(shù)、電信工程及管理、信息工程、網(wǎng)絡(luò)工程 新聞學(xué)、廣播電視新聞學(xué)、傳

播學(xué) 16 通信管理 4 17 網(wǎng)絡(luò)輿情分析 3

全日制本科及以上

學(xué)歷 信訪接待 15

全日制本科及以上

學(xué)歷

法學(xué)類專業(yè) 心理咨詢 5

全日制大專及以上

學(xué)歷

基礎(chǔ)心理學(xué)、發(fā)展與教育心理學(xué)、應(yīng)用心理學(xué)、犯罪心理學(xué) 法醫(yī) 2

全日制本科以上學(xué)

歷

法醫(yī)學(xué)、臨床醫(yī)學(xué) 情報(bào)分析 8

全日制本科及以上

學(xué)歷

公安情報(bào)學(xué)、情報(bào)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、數(shù)學(xué)及應(yīng)用數(shù)學(xué)、偵查學(xué) 阻擊手 2

大專及以上學(xué)歷 不限 23 防化排爆 2

1981年1月1日后

男

出生

大專及以上學(xué)歷

不限

第四篇：警務(wù)工作情況反饋制度

警務(wù)工作情況反饋制度

為了加強(qiáng)學(xué)校效能建設(shè)，進(jìn)一步規(guī)范和提高學(xué)校警務(wù)室工作水平，掌握各項(xiàng)工作進(jìn)度,確保完成各項(xiàng)工作目標(biāo),同時(shí)為我校師生提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù),特制定學(xué)校警務(wù)工作情況反饋制度：

一、工作情況反饋的主要內(nèi)容

（一）上級(jí)下達(dá)的相關(guān)文件精神。

（二）工作任務(wù)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題，包括階段性工作、成效和影響目標(biāo)執(zhí)行的突出問(wèn)題。

（三）在工作進(jìn)行過(guò)程中的創(chuàng)新做法或值得推廣的經(jīng)驗(yàn)。

（四）定時(shí)或不定時(shí)檢查督促的情況。

（五）師生、學(xué)生家長(zhǎng)反映的相關(guān)意見(jiàn)、要求和建議。

（六）學(xué)校要求及時(shí)搜集、報(bào)送的

（七）其他認(rèn)為應(yīng)報(bào)送學(xué)校的情況。

二、工作情況反饋的職責(zé)任務(wù)

（一）警務(wù)室工作人員根據(jù)工作情況搜集情況，一般以書(shū)面的形式向校及派出所進(jìn)行匯報(bào)。

（二）警務(wù)人員將上報(bào)情況進(jìn)行匯總，對(duì)重要的或有價(jià)值的及時(shí)整理上報(bào)，對(duì)要求急的則急事急報(bào)，對(duì)缺乏原因或建議的情況則要求相關(guān)科室或責(zé)任人補(bǔ)充情況，對(duì)一些敏感的情況，應(yīng)核對(duì)情況的真實(shí)性和準(zhǔn)確性。同時(shí)，應(yīng)對(duì)情況搞好編印、登記、歸檔和報(bào)送工作。

三、工作情況反饋的有關(guān)要求

（一）報(bào)送情況的具體要求：情況稿件應(yīng)做到言之有物，及時(shí)報(bào)送，真實(shí)可靠，主題鮮明，文題相符，言簡(jiǎn)意賅。反映情況應(yīng)突出特點(diǎn)，富有新意，可供學(xué)校決策和指導(dǎo)工作借鑒、參考。每則情況原則上應(yīng)一事一報(bào)。

（二）實(shí)行工作情況反饋把關(guān)制。每項(xiàng)反饋情況由科室負(fù)責(zé)人把關(guān)，重要情況由分管領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)，堅(jiān)持誰(shuí)把關(guān)誰(shuí)負(fù)責(zé)。

（三）學(xué)校政教處根據(jù)工作情況反饋情況及時(shí)對(duì)未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的工作進(jìn)行催辦。

（四）本制度為試行，解釋權(quán)在?！鞍厕k”。

淇灘中學(xué) 2013年1月

第五篇：軍隊(duì)文職人員政策制度介紹

軍隊(duì)文職人員政策制度介紹

《中國(guó)人民解放軍文職人員條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》），已經(jīng)國(guó)務(wù)院、中央軍委頒布施行，這是我軍適應(yīng)形式任務(wù)的發(fā)展變化，對(duì)干部人事制度進(jìn)行的一項(xiàng)重大調(diào)整改革。當(dāng)前，我軍建設(shè)正處在整體轉(zhuǎn)型時(shí)期，學(xué)科門類越來(lái)越多，專業(yè)分工越來(lái)越細(xì)，科技含量越來(lái)越高，不可能完全依靠自身力量滿足日益增長(zhǎng)的人才需求。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，國(guó)家不斷強(qiáng)化市場(chǎng)在配置人才資源上的基礎(chǔ)性作用，這就為在軍地通用性強(qiáng)、社會(huì)人才來(lái)源豐富的專業(yè)擴(kuò)大人才使用范圍創(chuàng)造了條件。實(shí)行文職人員制度，有利于進(jìn)一步消除用人上的體制性障礙，在軍隊(duì)用人單位和地方人才市場(chǎng)之間架設(shè)橋梁，開(kāi)辟?gòu)V泛利用社會(huì)人才的新渠道，吸引更多的優(yōu)秀人才服務(wù)于軍隊(duì)現(xiàn)代化建設(shè)；有利于形成開(kāi)放靈活的進(jìn)出機(jī)制、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的使用機(jī)制、按崗定酬的分配機(jī)制、軍地銜接的保障機(jī)制，最大限度提高人才的使用效益。

一、軍隊(duì)文職人員的性質(zhì)地位

文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役軍官（文職干部）同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員。其基本含義包括：一是文職人員沒(méi)有軍籍，是軍隊(duì)使用的社會(huì)人才；二是實(shí)行聘用制管理，通過(guò)簽訂合同明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)、約束相互之間的行為；三是在全軍統(tǒng)一編制的崗位工作，是軍隊(duì)力量構(gòu)成的重要組成部分；四是崗位職責(zé)與軍隊(duì)同類崗位現(xiàn)役干部基本相同，履行相應(yīng)的服務(wù)保障職能。鑒于文職人員既不像政府公務(wù)員從事公共事務(wù)管理，也不像外軍文官行使管理軍隊(duì)的職權(quán)，因而《條例》未將文職人員納入國(guó)家公務(wù)員隊(duì)伍。

二、文職人員的編制范圍和崗位設(shè)置

軍隊(duì)軍級(jí)以上機(jī)關(guān)和駐邊遠(yuǎn)艱苦地區(qū)以外非作戰(zhàn)部隊(duì)的教學(xué)、科研、工程、衛(wèi)生、文體、圖書(shū)、檔案等專業(yè)技術(shù)崗位以及部分管理事務(wù)和服務(wù)保障等非專業(yè)技術(shù)崗位，可以編制文職人員。文職人員的專業(yè)技術(shù)崗位分為初、中、高三個(gè)等級(jí)，非專業(yè)技術(shù)崗位由低到高分為六級(jí)至二級(jí)職員五個(gè)等級(jí)，分別與軍隊(duì)專業(yè)技術(shù)干部和地方事業(yè)單位職員的職務(wù)等級(jí)相對(duì)應(yīng)。

三、文職人員有參加作戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件的義務(wù)

《條例》規(guī)定，文職人員應(yīng)當(dāng)根據(jù)軍隊(duì)需要參加作戰(zhàn)、軍事演習(xí)、軍事訓(xùn)練和處置突發(fā)事件，在此期間不得單方面解除聘用合同，這是由文職人員的崗位性質(zhì)決定的?！稇椃ā芬裁鞔_規(guī)定每個(gè)公民都有保衛(wèi)祖國(guó)、抵抗侵略的義務(wù)，賦予文職人員參戰(zhàn)訓(xùn)練和處置突發(fā)事件職責(zé)，既符合工作性質(zhì)的要求，也有充分的法律依據(jù)。為保證文職人員權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一，《條例》還明確文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)期間，生活待遇、醫(yī)療保障、傷亡撫恤等參照國(guó)家和軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；為便于統(tǒng)一指揮和管理，《條例》還規(guī)定文職人員在執(zhí)行這些任務(wù)時(shí)應(yīng)當(dāng)著制式服裝。

四、文職人員聘用合同應(yīng)依法簽訂

聘用合同是軍隊(duì)用人單位與文職人員明確雙方權(quán)利和義務(wù)，建立聘用關(guān)系的法律文書(shū)。為確保依法簽訂合同，聘用單位與文職人員應(yīng)當(dāng)在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，以書(shū)面形式訂立合同。聘用合同一經(jīng)訂立，即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。

五、文職人員聘用合同期滿可以擇優(yōu)續(xù)聘

對(duì)聘用合同期滿的文職人員，聘用單位可以根據(jù)其履行崗位職責(zé)的情況及考核結(jié)果，確定是否續(xù)聘。合同期滿需要續(xù)訂的，由文職人員在合同期滿60日前提出書(shū)面申請(qǐng)，按照規(guī)定的聘用審批權(quán)限批準(zhǔn)后，于本期合同期滿30日前與聘用單位辦理書(shū)面續(xù)訂手續(xù)。

六、文職人員首次聘用年齡和最高工作年齡

初、中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和相應(yīng)等級(jí)非專業(yè)技術(shù)崗位文職人員，首次聘用年齡分別不超過(guò)35歲、40歲和45歲，最高工作年齡分別為40歲、45歲和60歲（女55歲）。同時(shí)，為保留穩(wěn)定聘用時(shí)間較長(zhǎng)、貢獻(xiàn)較大的高層次人才，規(guī)定在高級(jí)專業(yè)技術(shù)崗位和二級(jí)職員崗位工作的文職人員，被

同一單位連續(xù)聘用滿10年，且男滿50歲、女滿45歲，本人提出申請(qǐng)，考核合格的，聘用單位應(yīng)當(dāng)與其續(xù)訂期限至本級(jí)崗位最高工作年齡的合同。

七、文職人員的生活待遇

在工資報(bào)酬上，文職人員的工資水平根據(jù)聘用崗位、工作任務(wù)和實(shí)際貢獻(xiàn)，參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位同類崗位人員的工資水平確定。在住房保障上，文職人員的住房實(shí)行社會(huì)化、貨幣化保障，具體按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，住房補(bǔ)貼、房租補(bǔ)貼隨工資發(fā)放。在社會(huì)保障上，文職人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷和生育保險(xiǎn)，由聘用單位及其文職人員按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣?guī)定的繳費(fèi)基數(shù)、比例和標(biāo)準(zhǔn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

八、文職人員的落戶

文職人員的落戶及其配偶子女隨遷，按照國(guó)家和當(dāng)?shù)卣挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)不符合當(dāng)?shù)芈鋺魲l件的，可以通過(guò)辦理工作居住證或暫住證的方式解決聘用問(wèn)題。

九、文職人員的人事代理

軍隊(duì)聘用單位委托當(dāng)?shù)厝瞬胖薪榉?wù)機(jī)構(gòu)代理文職人員的人事行政關(guān)系以及檔案等有關(guān)事宜。具體有以下五類事項(xiàng)：一是接收、管理、轉(zhuǎn)遞文職人員的人事關(guān)系和檔案；二是代辦普通高等學(xué)校畢業(yè)生接收手續(xù)；三是代辦文職人員的社會(huì)保險(xiǎn)事宜；四是代辦文職人員的住房公積金事宜；五是依據(jù)檔案出具有關(guān)證明材料。這種做法既可以使軍隊(duì)用人單位從傳統(tǒng)人事管理的日常業(yè)務(wù)中解放出來(lái)，集中精力搞好人才資源的開(kāi)發(fā)和利用，提高管理效益，又可以使文職人員解聘后各種關(guān)系及時(shí)轉(zhuǎn)出，避免產(chǎn)生不必要的矛盾和問(wèn)題。

十、文職人員聘用合同終止和解除

對(duì)合同期滿且不再續(xù)聘的文職人員，聘用單位提前30日將終止合同的決定以書(shū)面形式通知本人。文職人員單方面提出解除合同的，提前30日向聘用單位提出書(shū)面申請(qǐng)。合同終止或者解除后，聘用單位與文職人員的聘用關(guān)系自動(dòng)解除，聘用單位為被解聘的文職人員出具相應(yīng)證明，說(shuō)明合同期限、聘用崗位、終止或解除合同日期等情況。如本人要求，可以在證明中說(shuō)明解除合同的原因。文職人員解聘后，應(yīng)當(dāng)于合同終止或者解除之日起30日內(nèi)，與聘用單位辦理人事檔案、黨團(tuán)組織、社會(huì)保險(xiǎn)等關(guān)系調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)。

十一、聘用雙方人事?tīng)?zhēng)議處理

考慮到文職人員與聘用單位是平等自愿的契約關(guān)系，其人事?tīng)?zhēng)議屬于民事行為，須按法定的方式和程序處理。聘用雙方因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議的，可通過(guò)協(xié)商、上級(jí)機(jī)關(guān)調(diào)解的方式解決，也可申請(qǐng)人事仲裁機(jī)構(gòu)裁決，對(duì)仲裁裁決不服的可向人民法院提起訴訟。

十二、文職人員的退休

鑒于文職人員中一些高層次人才在軍隊(duì)服務(wù)到最高工作年齡時(shí)，也相應(yīng)達(dá)到了法定的退休年齡，為保證他們享有國(guó)家規(guī)定的退休權(quán)利，《條例》明確，文職人員符合國(guó)家規(guī)定的事業(yè)單位同類人員退休條件的，辦理退休手續(xù)。由于文職人員參加了養(yǎng)老保險(xiǎn)，根據(jù)國(guó)家關(guān)于參保退休人員實(shí)行社會(huì)化管理服務(wù)的改革辦法，《條例》明確文職人員退休后的管理服務(wù)和生活保障，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定納入社會(huì)保障體系。