第一篇：文職人員自薦信格式

經(jīng)理秘書求職信

xx經(jīng)理：

我從《山西日報(bào)》上的招聘廣告中獲悉貴酒店欲招聘一名經(jīng)理秘書，特冒昧寫信應(yīng)聘。

兩個(gè)月后，我將從工商學(xué)院酒店物業(yè)管理系畢業(yè)。身高1.65cm，相貌端莊，氣質(zhì)頗佳。在校期間，我系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了現(xiàn)代管理概論、社會心理學(xué)、酒店管理概論、酒店財(cái)務(wù)會計(jì)、酒店客房管理、酒店餐飲管理、酒店前廳管理、酒店?duì)I銷、酒店物業(yè)管理、物業(yè)管理學(xué)、住宅小區(qū)物業(yè)管理、應(yīng)用寫作、禮儀學(xué)、專業(yè)英語等課程。成績優(yōu)秀，曾發(fā)表論文多篇。熟悉電腦操作，英語通過國家四級，英語口語流利，略懂日語、粵語、普通話運(yùn)用自如。

去年下半學(xué)期，我曾在xxx五星級酒店客房辦化驗(yàn)室實(shí)習(xí)半個(gè)月，積累了一些實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)。我熱愛酒店管理工作，希望能成為貴酒店的一員，和大家一起為促進(jìn)酒店發(fā)展竭盡全力，做好工作。

我的個(gè)人簡歷及相關(guān)材料一并附上，如能給我面談的機(jī)會，我將不勝榮幸。

聯(lián)系地址：太原xxx工商學(xué)院酒店物業(yè)管理系 510507

聯(lián)系電話：1234567890123

此致

敬禮！

第二篇：文職人員崗位職責(zé)

文職人員崗位職責(zé)

一、負(fù)責(zé)公司工作總結(jié)、通知、會議紀(jì)要等各種公文的編寫。

二、負(fù)責(zé)匯總綜合部、財(cái)務(wù)部每周工作總結(jié)、工作計(jì)劃，并收集網(wǎng)棒中心、體育場周工作總結(jié)和計(jì)劃。

三、起草負(fù)責(zé)工作的相關(guān)制度。

四、負(fù)責(zé)維護(hù)、撰寫并上傳公司官網(wǎng)、新浪微博信息。

五、公司媒體聯(lián)絡(luò)員，負(fù)責(zé)公司對外宣傳工作。

六、負(fù)責(zé)與翻譯公司之間的聯(lián)系。

七、負(fù)責(zé)公司各類文件的收發(fā)、登記、閱簽、整理、歸檔工作。

八、負(fù)責(zé)公司合同、標(biāo)書以及各類文件的保存和借閱申請工作。

九、負(fù)責(zé)籌備公司會議。

十、負(fù)責(zé)公司報(bào)刊的訂閱、收發(fā)、整理保管工作。

十一、負(fù)責(zé)聯(lián)系印制公司各種印刷品，如畫冊、便簽、紙袋、信封、名片、KT板等。

十二、負(fù)責(zé)公司各種印制品的保存和分發(fā)。

十三、負(fù)責(zé)保管和注冊公司LOGO。

十四、負(fù)責(zé)各種活動的拍照工作。

第三篇：文職人員考核辦法

xx市公安局文職人員考核辦法

（試 行）

第一章 總 剛

第一條 為科學(xué)客觀評價(jià)文職人員在崗工作期間的德才表現(xiàn)和工作績效，督促和激勵文職人員提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行職責(zé)，并為聘用、獎懲以及薪酬分配提供依據(jù)，結(jié)合實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 文職人員的考核工作堅(jiān)持客觀公正、民主公開的原則，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實(shí)績與考核工作態(tài)度相結(jié)合、平時(shí)考核與考核相結(jié)合的方法，確定考核等次。

第三條 考核范圍為xx市公安局全體文職人員?？己朔衷囉闷诳己恕⑵綍r(shí)考核和考核三種類型。其中平時(shí)考核采用月度考核的辦法。

試用期考核合格的，從執(zhí)行正式薪酬的當(dāng)月起參加正?？己?，當(dāng)年工作不滿六個(gè)月的，考核只寫評語，不定等次。

崗位變動的文職人員，自報(bào)到當(dāng)月起由現(xiàn)工作單位進(jìn)行月度考核；調(diào)入時(shí)間不足六個(gè)月的，由原單位提供表現(xiàn)情況，現(xiàn)單位確定考核等次。

因請病假、產(chǎn)假、哺乳假等，一個(gè)月內(nèi)超過十五天的，不能加當(dāng)月考核；一年內(nèi)超過六個(gè)月的，考核只寫評語，不定等次。

第二章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第四條 考核內(nèi)容 考核內(nèi)容分為德、能、勤、績四個(gè)方面。主要考核工作實(shí)績。

德：指政治思想和道德品質(zhì)情況。能：指業(yè)務(wù)知識和工作能力。勤：指工作態(tài)度和勤奮敬業(yè)的表現(xiàn)?？儯褐腹ぷ鲗?shí)績。

考核內(nèi)容以崗位職責(zé)和相應(yīng)工作要求為重點(diǎn)。各用人單位可結(jié)合本單位實(shí)際，增補(bǔ)、細(xì)化考核條文，并報(bào)市局人事處備案。

第五條 考核標(biāo)準(zhǔn)

（一）考核標(biāo)準(zhǔn)以文職人員的崗位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為基本依據(jù)。

（二）試用期考核結(jié)果分為合格、不合格兩個(gè)等次，作為是否繼續(xù)使用的依據(jù)；試用期滿后考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次，作為文職人員續(xù)聘、調(diào)整崗位、獎金分配、解聘的依據(jù)。

優(yōu)秀：能正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，熟悉業(yè)務(wù)，工作勤奮，有創(chuàng)新精神，成績突出。

合格：正確貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，比較熟悉業(yè)務(wù)，工作積極，能完成工作任務(wù)。

不合格：政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)差，不能遵守規(guī)章制度，難以適應(yīng)工作要求，或工作責(zé)任心不強(qiáng)，不能完成任務(wù)，或在工作中失誤造成嚴(yán)重后果的。

第六條 優(yōu)秀等次的人數(shù)，應(yīng)掌握在文職人員總數(shù)的15%左右。月度考核期內(nèi)，累計(jì)缺勤（使用帶薪休假、公假、產(chǎn)假等視為出勤）十天及以上，或事假累計(jì)五天以上的，不得評定為優(yōu)秀等次。

優(yōu)秀人員名單應(yīng)當(dāng)在本單位文職人員范圍內(nèi)進(jìn)行公示。

第三章 內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)

第七條 用人單位建立文職人員考核小組，考核小組成員由單位負(fù)責(zé)人、專管民警、文職人員代表組成。文職人員較少的用人單位可指定民警負(fù)責(zé)文職人員的日常管理及考核工作。

第八條 試用期考核

（一）被考核人員在試用期滿前一周按照考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)對本人試用期內(nèi)的思想、工作情況進(jìn)行書面小結(jié)，填寫《文職人試用期考核表》。

（二）各用人單位根據(jù)考核情況在《文職人試用期考核表》上寫出鑒定并提出文職人員是否合格的意見，由單位領(lǐng)導(dǎo)簽字后加蓋單位公章報(bào)市局人事處審批，確定是否予經(jīng)續(xù)聘。各分局文職人員報(bào)本局政工部門審批。

（三）市局人事處及時(shí)將結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果。

第九條 試用期滿后考核

（一）月度考核

考核小組或文職人員專管民警在每月月底前根據(jù)被考核人當(dāng)月履職和表現(xiàn)情況，填寫《文職人員月度考核表》，提出考核分值和考核等次意見，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核后，確定考核等次，于下月2日前將《文職人員月度考核情況匯總表》報(bào)市局人事處。

（二）考核

1、被考核人于每年12月中旬根據(jù)全年履職情況，填寫《文職人員考核登記表》，并自評等次。

2、考核小組或文職人員專管民警根據(jù)被考核人全年工作表現(xiàn)和月度考核情況，寫出評語，提出考核等次建議，報(bào)單位負(fù)責(zé)人審核。

3、用人單位將《文職人員考核結(jié)果匯總表》和《文職人員考核登記表》一并上報(bào)市局人事處；其中，被評定為不合格等次的，另附書面鑒定。

4、市局人事處匯總各用人單位的考核等次建議，確定文職人員考核等次。

5、市局人事處將考核結(jié)果反饋用人單位，用人單位向文職人員通報(bào)考核結(jié)果，并將優(yōu)秀人員名單進(jìn)行公示。

第十條 被考核人對考核結(jié)果如有異議，可以在接到考核結(jié)束之日起五日內(nèi)向市局人事處提出復(fù)核申請。市局人事處在接到復(fù)核申請之日起五日內(nèi)提出復(fù)核意見，并書面通知被考核人。

第四章 結(jié)果使用

第十一條 試用期考核結(jié)果的使用

試用期間不發(fā)考核獎金，考核結(jié)果作為是否續(xù)聘的依據(jù)。試用期考核不合格的，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第十二條平時(shí)考核結(jié)果的使用

平時(shí)考核為合格以上的，根據(jù)考核等次發(fā)放獎金；平時(shí)考核不合格的，取消獎金。

第十三條 考核結(jié)果的使用

考核優(yōu)秀的人員可列入表彰，在參加培訓(xùn)、晉升技能等級、轉(zhuǎn)崗到高等級的崗位、選拔擔(dān)任文職管理職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮?？己撕细褚陨系却蔚?，按照考核等次發(fā)放年終獎金，本人愿意繼續(xù)在文職崗位工作的，可以續(xù)訂勞動合同。

考核不合格的，取消年終獎金，人員退回派遣機(jī)構(gòu)。

第五章 附則

第十四條 本辦法由市局政治部負(fù)責(zé)解釋。第十五條 本辦法自發(fā)布之日起施行。

附件：

1、文職人員考核內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)

2、文職人員月度考核表

3、文職人員月度考核情況匯總表

4、文職人員考核登記表

5、文職人員考核情況匯總表

第四篇：文職人員感想

變革從這里起步

觀后感

看過變革從這里起步的三組專題系列影片后，心里油然而生的使命感，責(zé)任感和榮譽(yù)感使我久久不能平靜。

歷史的選擇：影片從歐洲到美國的軍隊(duì)體系，從拿破侖時(shí)期再到世界大戰(zhàn)，讓我們知道了“文職人員”這個(gè)名詞早在200多年前就已經(jīng)登上了歷史的大舞臺，其中經(jīng)歷了很多的形式和階段并在重大歷史事件中扮演了重要角色，發(fā)揮了重要作用！隨著國家軍隊(duì)建設(shè)的進(jìn)一步完善，國務(wù)院、中央軍委2005年6月25日頒發(fā)第438號令，《中國人民解放軍文職人員條例》自2005年8月起開始施行。文職人員從此走進(jìn)了中國的歷史舞臺。作為07年的文職人員我還是第一次那么系統(tǒng)真實(shí)的了解了“文職人員”的歷史由來；也再一次深刻的理解了文職人員的性質(zhì)地位：“文職人員是按照規(guī)定的編制聘用到軍隊(duì)工作，履行現(xiàn)役干部同類崗位相應(yīng)職責(zé)的非現(xiàn)役人員?！彼菤v史的選擇，是變革的產(chǎn)物，是國家軍隊(duì)建設(shè)的進(jìn)一步完善的見證，作為文職人員中的一員，作為新變革的先行者、見證者，歷史的榮譽(yù)感和使命感讓我振奮不已！

探索中前進(jìn)：“文職人員”雖然可以追溯到200多年前，是歷史的選擇，但對于中國它還只是個(gè)應(yīng)運(yùn)而生“新生兒”，沒有前車之鑒，只能在摸索中前進(jìn)，看到單位領(lǐng)導(dǎo)為了文職人員的招聘與管理四處奔走取經(jīng)，甚至出國考察，我再次深受感動！他們的努力使得文職人員的招聘工作公平公正，管理工作井然有序。像很多人一樣，我是其中的受益者，從獨(dú)身闖北京時(shí)的迷茫忐忑到進(jìn)駐北京融入武警總醫(yī)院大家庭和順利和諧，從應(yīng)聘時(shí)闖關(guān)斬將的艱辛，到院領(lǐng)導(dǎo)科主任護(hù)士長在工作上的重視，生活上的關(guān)心，心中時(shí)時(shí)涌動著的感激之情，鞭策并激勵著我向前向前，再向前！

軍旗下圓夢：看到更多同自己一樣年輕的身影在綠色軍營中，或身穿白衣或走上講臺或走進(jìn)實(shí)驗(yàn)室或在訓(xùn)練場上揮灑汗水或穿行在災(zāi)區(qū)一線，不同的崗位不同的服裝，但大家臉上洋溢著同樣的堅(jiān)毅和執(zhí)著，心中懷著同樣的追求和夢想！專題中一個(gè)女孩道出了我的心聲：“人生中如果沒有當(dāng)兵的經(jīng)歷，那是一種遺憾，作為一名文職人員也算圓了兒時(shí)的一個(gè)軍夢！”在軍旗下圓夢的又豈何止我和她！所謂“養(yǎng)兵千日用兵一時(shí)”。就是危難之時(shí)，用人之際，能挺身而出。四川地震的災(zāi)難現(xiàn)場也有文職人員穿梭忙碌的身影，當(dāng)看到一位前輩放下嗷嗷待哺的嬰兒奔赴災(zāi)區(qū)現(xiàn)場時(shí)，我再次忍不住鼻頭發(fā)酸眼眶發(fā)紅。當(dāng)大家都豎起大拇指評價(jià)文職人員能“沖得上，過得硬”時(shí)，我深深地為是這支隊(duì)伍中的一員感到驕傲和自豪！

捫心自問，在國家和人民的殷切期望中，在這變革的大潮中，在文職隊(duì)伍的成長中，我應(yīng)該做些什么呢？1、2、3、忠于祖國，忠于中國共產(chǎn)黨，努力為軍隊(duì)建設(shè)添磚加瓦！堅(jiān)決服從命令，聽從指揮，遵守軍隊(duì)的有關(guān)規(guī)章制度，保守秘密！千里之行，始于足下！我所需要做的就是立足本職工作、勤奮敬業(yè)、恪守職業(yè)道德、腳踏實(shí)地，加油努力！忌諱眼高手低，好高騖遠(yuǎn)！

4、臨床一線是訓(xùn)練實(shí)戰(zhàn)技能的地方，我會繼續(xù)鞏固專業(yè)知識和操作技

能，豐富自己的經(jīng)驗(yàn)，提高實(shí)際工作能力！

紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。往前走，路會越走越寬！

外三病區(qū) ：陳星2009-6-29

第五篇：文職人員個(gè)人簡歷

文職人員個(gè)人簡歷模板

想應(yīng)聘文職職位的人員不知道如何書寫自己個(gè)人簡歷，不知道如何正確書寫基本資料？下面是文職人員個(gè)人簡歷模板，僅供參考

個(gè)人基本情況

姓名：方施玉

性別：女

學(xué)歷：中專政治

面貌：共青團(tuán)員

專業(yè)：計(jì)算機(jī)

畢業(yè)院校：山東職業(yè)技術(shù)學(xué)校

戶籍：廣東省河源市

健康狀況：良好

出生日期：1993年06月

身高：165cm

聯(lián)系電話：**********

e-mail：

自我評價(jià)

在實(shí)踐中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，有較強(qiáng)的管理能力、和溝通能力，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，富有責(zé)任心，工作積極主動，仔細(xì)謹(jǐn)慎，能夠吃苦耐勞，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神及創(chuàng)新思維，能夠服從安排，能較好地適應(yīng)各種環(huán)境，并迅速融入其中。

工作經(jīng)歷

XX/09-XX/07大壩中學(xué)讀書

XX/09-XX職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)

XX/09-XX/01民生服裝店導(dǎo)購員

XX/02-XX/06飛馬五金制品有限公司文員

證書

中專畢業(yè)證書計(jì)算機(jī)一級專業(yè)證書

獲獎情況

XX年12月被學(xué)校評為三好學(xué)生

XX年6月被評為優(yōu)秀班團(tuán)干部

求職意向：文職工作