第一篇：致新員工信2012

歡迎來新加坡工作-------致新員工的信

新加坡風(fēng)景優(yōu)美，治安良好，但也是一個(gè)高壓力、快節(jié)奏的國(guó)家。希望您能接受這個(gè)挑戰(zhàn)，順利開心地在新加坡工作。以下的幾點(diǎn)注意事項(xiàng)，供您參考。

一.個(gè)人須知

1.隨身攜帶護(hù)照以及批文的復(fù)印件直至領(lǐng)到準(zhǔn)證卡。

2.取到準(zhǔn)證卡后，代理人或雇主將視需要安排員工開銀行戶口。

3.員工需妥善保管準(zhǔn)證卡：準(zhǔn)證卡丟失兩次或兩次以上者，公司有權(quán)遣送員工回國(guó)。如遺失準(zhǔn)證卡，員工需往最靠近員工所在地的警察局報(bào)失備案，并將此事匯報(bào)給公司或代理人，以便補(bǔ)辦新的準(zhǔn)證卡。

4.所有員工在每年的春節(jié)后都要向政府呈報(bào)收入所得稅。收入所得稅是由員工自己承擔(dān)的。一般每月雇主先扣除50-100新幣以作交納稅備用,剩余的稅,會(huì)退給工人.需要注意的是如果在新加坡工作超過兩個(gè)月但少于183天提出辭職并取消準(zhǔn)證的話要按照總收入的15%繳稅。其它的情況，通常每年只需要交數(shù)十元，或者不需要交稅。

5,在新加坡,通常工人的護(hù)照要交給代理公司或雇主保管,因?yàn)楣椭鳛閱T工提供了價(jià)值5000新幣的擔(dān)保,一旦工人不知道去向,雇主將承擔(dān)5000新幣的罰款.工人在新加坡一般使用工作準(zhǔn)證卡即可,要使用護(hù)照的時(shí)候必須向代理公司或雇主提出申請(qǐng).二、宿舍安排：

1．員工必須確保宿舍的整潔及擁有良好的個(gè)人和公共衛(wèi)生習(xí)慣。

2．員工須保管好自己的財(cái)物、重要證件等，不得未經(jīng)允許亂動(dòng)他人東西，不得偷竊他人財(cái)物.違法將受到中間派法律制裁,并遣返回國(guó).3．愛護(hù)公共財(cái)物，與屋主及宿友和平相處，不得大聲喧嘩吵鬧等影響到鄰里的休息。

4．如員工的住所是代理人安排的，則員工必須住到房屋租賃合約滿后，才可以選擇搬遷。而且在搬遷前，須提前一個(gè)月通知屋主，否則造成押金被沒收或者其他違約責(zé)任的產(chǎn)生由員工自負(fù)。

5．根據(jù)新加坡人力部法令，員工如有更換住所，必須上網(wǎng)或書面通知人力部。因此，員工一旦有更換住所，可通知公司或代理人幫忙操作。否則，員工要自行承擔(dān)被人力部的管員抽查到現(xiàn)有住所與登記的不一樣，收到警告信、3000-5000元新幣的罰款、被遣送回國(guó)等后果。

6．目前新加坡目前外來人才太多,造成房屋租賃市場(chǎng)供應(yīng)不足,而會(huì)出租屋子的人多數(shù)不是有錢人,素質(zhì)不是很好,所以員工要學(xué)會(huì)忍耐,畢竟出門在外,很多事情不比在家里.7.您通常需要攜帶8000-10000元左右人民幣，用于支付第一個(gè)月的房租、住房押金、交通，房屋中介費(fèi)用及有可能的各項(xiàng)花費(fèi)。通常第一個(gè)月的花費(fèi)比以后的月份高出很多。

8.新加坡的房租每月220---300新元不等，根據(jù)房子位置和住房的人數(shù)而定，通常需要2—6人合住一個(gè)房間。第一個(gè)月入住要交一個(gè)月的房租和一個(gè)月的押金和租金一半的中介費(fèi)用。押金以后可以退還。新加坡地小人多，住房擁擠，很多時(shí)候是住在別人家中。

9.在新加坡一定要注意安全。不能闖紅燈。女員工不要單獨(dú)去過于偏僻的地方。要遵守新加坡的法律法規(guī).10.員工新加坡工作期間，不得與異性同居或結(jié)婚。

三、在公司：

1．擁有良好的工作態(tài)度，尊重公司的規(guī)章制度，尊重上司及禮遇同事。

2．由于市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)等因素，可能會(huì)出現(xiàn)老員工故意夸大一些事實(shí)或者編造一些事件，員工

務(wù)必保持自己的理智進(jìn)行辨別不要輕易相信。

3．員工須清楚自己的工作崗位，服從公司的班制及工作時(shí)間等的安排。而且在必要情況

下，公司有權(quán)調(diào)動(dòng)員工的工作崗位。

4．員工衣著必須整齊（不可穿無袖的衣服與涼鞋，如有工作服則需穿工作服上班）。

不要遲到/早退/曠工/怠工。如有事假或病假，則必須由本人親自向上司申請(qǐng)并得到允許后，才算拿到假期。而且病假，則必須擁有公司認(rèn)同的醫(yī)生所出的病假證。工傷則需24小時(shí)內(nèi)上

報(bào)給雇主.任何病假,或休假必須獲得上司的允許才可以.5.新加坡服務(wù)行業(yè)的工作時(shí)間,一般每周工作六天，休息一天。每天工作時(shí)間10—12

小時(shí).具體以單位規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn).餐飲行業(yè)一般要提供工作餐或補(bǔ)助.(上班的時(shí)候才有)

6.新加坡的運(yùn)作通常節(jié)奏快，效率高。員工必須手腳快，不拖拉，不偷懶。

7.員工要講究衛(wèi)生，每天必須至少洗澡一次，每天都要換洗衣服。

8.要服從合作，不能頂撞上司及老員工。在國(guó)外，偶爾會(huì)受些委屈，要具有一定的承受能

力。不能都不動(dòng)受點(diǎn)委屈就哭泣,會(huì)影響工作的情緒,任何時(shí)候要報(bào)著樂觀的態(tài)度和自信的心

態(tài).要善于處理人際關(guān)系,好的人際關(guān)系會(huì)為你帶來更多更好的機(jī)遇.9.新加坡的餐館除了正式工資以外，一般都有數(shù)額不等的小費(fèi)。小費(fèi)由公司統(tǒng)一發(fā)放。但

個(gè)別餐館是沒有小費(fèi)的。如果是客人直接給予的錢，一定要上繳公司，不可以據(jù)為己有。

10.在新加坡工作的頭幾個(gè)月通常是試用期，轉(zhuǎn)正后才能享受醫(yī)療及有薪假期等福利待遇。

但轉(zhuǎn)正并不意味著一定加薪。

11.即使是在同一個(gè)公司做工的員工，由于為公司工作的時(shí)間長(zhǎng)短或者來自不同國(guó)家，有

可能薪水不同。要接受現(xiàn)實(shí)，不要一直耿耿于懷。自己或別人的的薪水都是保密的.12.除非公司的安排,不得向雇傭公司要求加班,或提高工資,不得以不適應(yīng)工作為理由要

求換工作或換單位.13與公司上司或同事保持友好的關(guān)系!不管是上司還是清潔工人.都要微笑,打招呼,爭(zhēng)取

和同事融洽相處,不得因?yàn)樽约簩W(xué)歷高,而自以為是,不動(dòng)就問,經(jīng)常和師傅溝通;新加坡人

非常重視第一印象,如果在開始對(duì)你有不好的認(rèn)識(shí),會(huì)很難有改變.;

14.在工作中,請(qǐng)和你異性同事保持合理的距離,不要過于熱情和親密,以免讓其他同事有誤

會(huì).自己私人交往以及感情的事情請(qǐng)不要帶入工作氛圍中;工作是首先盡力做好自己本分工

作,才去幫助別人!過于主動(dòng)去幫助別人,也會(huì)讓同事有壓力和競(jìng)爭(zhēng),應(yīng)該好好把握分寸!

15.在工作方面一定要自覺,主動(dòng),不要斤斤計(jì)較!一切以一個(gè)新人的態(tài)度,多做事情,不要

怕吃苦,不要拍吃虧.多付出,就多學(xué)東西!多回報(bào),不一定是金錢上的回報(bào),而是你做人成功的回報(bào)!成熟的回報(bào)!

16.工作之外,可以花時(shí)間和精力去學(xué)習(xí)英語,了解新加坡的文化,融入新加坡的生活,發(fā)現(xiàn)

更多有利于發(fā)展的機(jī)會(huì),多結(jié)識(shí)對(duì)自己有幫助的朋友.預(yù)祝大家一切順利！

成都國(guó)際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作股份有限公司

溫馨提醒：

1到了新加坡，請(qǐng)將自己在新加坡的電話號(hào)碼發(fā)到我們的郵箱446927242，工作大約2周之后，請(qǐng)給我們反饋你們?cè)谛录悠鹿ぷ?，生活的適應(yīng)情況，以郵件或電話的方式。

2．請(qǐng)與新加坡管理公司保持良好的關(guān)系。在工作如果出現(xiàn)工作有關(guān)的問題請(qǐng)向管理公司的相關(guān)負(fù)責(zé)人反映，不要自己擅自處理，以免導(dǎo)致公司對(duì)你的誤解，認(rèn)為你容易計(jì)較，不好管理。也可以向溫主任反映。但是一般的生活問題，盡量自己就地解決，并不要影響到工作。新加坡情況

a． 新加坡很熱（出不了汗）

b． 新加坡的熱天和中國(guó)不一樣

c． 新加坡的食物偏甜，所以有可能不適應(yīng)

d． 新加坡人說英語很快，所以前2-3個(gè)月會(huì)不適應(yīng)

e． 新加坡人的英語是Singlish，中國(guó)人可能一開始不適應(yīng)

f． 您有可能會(huì)遇見黑皮膚的人，馬來人或印尼人，需要大約2個(gè)月來適應(yīng)這種情況 g． 您有可能遇見各國(guó)的人，因此對(duì)于各國(guó)文化要保持兼容的態(tài)度，以正常的心態(tài)去接受他們，因?yàn)槟窃趪?guó)外工作;(很多中國(guó)人的不好的反應(yīng)時(shí)：“呃，為什么他們這樣”。)h． 當(dāng)您遇見別的人說：“呃，為什么你的英語是這樣的/呃，你怎么這樣做事?！闭?qǐng)您不要驚訝，要保持良好的心態(tài)。

i． 新加坡有各種各樣的人，有的對(duì)中國(guó)人很禮貌，有的可能很粗魯，請(qǐng)您理性的面對(duì)他們。這種情況很正常，比如我們?nèi)ブ袊?guó)旅游時(shí)，有的中國(guó)人對(duì)我們很禮貌，有的則很不友好，每個(gè)國(guó)家都有好人跟壞人

j． 在新加坡出行很方便，地鐵和公交車都有空調(diào)

3頭三個(gè)月您可能遇見的問題

a． 晚上睡覺很熱，不舒服

b． 初來乍到，會(huì)迷路

c． 您的經(jīng)理會(huì)給您安排很瑣碎的工作：掃地，擦玻璃，您會(huì)對(duì)此不滿（正常，新進(jìn)職員都是從零做起）

d． 可能會(huì)有人欺負(fù)您，因?yàn)槟切逻M(jìn)職員

e． 也許因?yàn)樾愿窕蚱渌?，您?huì)和同事/室友相處不好

5.新加坡雇主所欣賞的中國(guó)員工

a． 工作努力勤奮（不介意吃苦，加班）

b． 謙虛，愿意聽從教導(dǎo)

c． 按時(shí)匯報(bào)工作，不經(jīng)常請(qǐng)病假

d． 有強(qiáng)烈的愿望多賣商品，賺取提成6

新加坡雇主對(duì)員工反感的方面

a． 對(duì)于不滿的事情，當(dāng)面不提，背后討論

b． 對(duì)于不滿的事情，不與雇主商議，而是放在心里。他們往往因?yàn)樾闹杏性箽舛ぷ?/p>

態(tài)度差

c． 做錯(cuò)事情，有許多理由解釋

d． 說謊：有部分中國(guó)員工為了向雇主要求病假，休假而說謊，或者因?yàn)槿鼻冢禆|西

而說謊

e． 跟其他雇員對(duì)比薪水，提成。不同人的薪水，是不一樣的。不保密薪水的雇員，無

論是新加坡人還是外國(guó)人，會(huì)被開除

如何做讓新加坡雇主喜歡您這個(gè)職員

a． 在處理問題時(shí)，不論哪一方的錯(cuò)，您要說話聲音要穩(wěn)重輕柔

b． 對(duì)待問題要成熟，要看兩個(gè)方面，不與只考慮自己的意見

c． 如果您有問題要分享，抱怨，請(qǐng)和您的經(jīng)理約見以討論，不要不假思索的當(dāng)場(chǎng)爆

發(fā)。開會(huì)時(shí)，表達(dá)意見要客觀，說實(shí)話，不要說對(duì)自己一方有利，給他人招來麻煩的不實(shí)的話

d． 如果您犯了錯(cuò)，要立刻承認(rèn)，態(tài)度要謙虛誠(chéng)懇。詢問雇主自己如何做能挽回錯(cuò)誤，并且立刻去做

e． 請(qǐng)注意：新加坡雇主的工作方式是基于您的優(yōu)點(diǎn)價(jià)值和工作表現(xiàn)的，所以無人情

關(guān)系可言。工作業(yè)績(jī)好的員工才會(huì)有加薪升職的機(jī)會(huì)

8新加坡中介

a． 新加坡中介會(huì)盡量幫助您滿足您的要求

b． 注意：你們可以在我們的工作時(shí)間聯(lián)系我們（9：00-19：00）

c． 您如果有任何要求、問題，請(qǐng)直言告訴我們。因?yàn)槲覀兞私饽碓诋愢l(xiāng)，沒有親

戚朋友，您需要我們的幫助。但是，我們希望您在提要求時(shí)請(qǐng)保持禮貌的態(tài)度；不要大聲叫喚，不要以苛求的態(tài)度。有的時(shí)候，有些事情，我們不能完全滿足您的要求

d． 盡管我們盡力讓您了解新加坡的情況，但是也會(huì)有疏忽的方面，未盡述之處，敬

請(qǐng)諒解，我們會(huì)盡全力讓您在來新加坡工作之前做好身心準(zhǔn)備

e． 最重要的，您要與我們保持溝通交流

第二篇：致新員工的信

致新員工的信

歡迎您選擇加入了88公司，我們也有幸獲得了與您合作的機(jī)會(huì)，我們將共同在一起渡過一段工作歲月，希望這段歲月是激情燃燒的歲月，當(dāng)你回首在田園公司這段人生歷程，但愿您獲得了工作的歡樂、能力的提升、人生的富足，讓公司和您都不后悔彼此的選擇。

人有一個(gè)最寶貴的自由，就是選擇，今天，我們一旦選擇了田園公司，我們就必然失去了其他無限多選擇的可能性，我們就應(yīng)遵從我們的選擇，把理想深深植根于田園公司實(shí)實(shí)在在的現(xiàn)實(shí)，為了使您能更好地認(rèn)識(shí)、理解和把握您的選擇，在這里對(duì)田園公司的過去、現(xiàn)在、和未來的規(guī)劃以及田園公司對(duì)員工的要求，田園公司的員工應(yīng)遵從的理念向您作一個(gè)介紹。

廣西田園生化股份有限公司的前身是廣西田園農(nóng)用化學(xué)品有限公司，是北海建聯(lián)股份有限公司在1994年下半年共計(jì)投資170萬元?jiǎng)?chuàng)辦的，1995年實(shí)現(xiàn)銷售收入500萬元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)70萬元，經(jīng)過十年不懈的努力，2004年田園公司實(shí)現(xiàn)銷售收入兩億元，實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)超千萬元，十年來，田園公司的銷售規(guī)模增長(zhǎng)了40倍，從跟著別人蹣跚學(xué)步的分裝企業(yè)開始，成長(zhǎng)為一個(gè)面向全國(guó)的有一定影響力的農(nóng)藥企業(yè)，回顧歷史，并不是向您炫耀什么，而是向您說明，在您選擇加入田園公司前的這批人不是太笨，在農(nóng)藥劑型這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)慘烈的行業(yè)中，既沒有控制壟斷性的自然資源，又沒有獨(dú)占性的專有技術(shù)，但我們生存并脫穎而出了，田園公司經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)完全來源于全體員工的超額勞動(dòng)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理機(jī)制和企業(yè)文化，正是公司員工的勤勞苦干、廉潔儉樸、負(fù)責(zé)團(tuán)結(jié)、仁勇誠(chéng)信、好學(xué)進(jìn)取、務(wù)實(shí)創(chuàng)新的精神是公司生存下來的基礎(chǔ)，如果您能認(rèn)同這種理念和精神，在今后的工作中可能會(huì)與公司和睦相處，如不能認(rèn)同這種理念，那么，請(qǐng)您再反思您的選擇，不要耽誤了您和公司的寶貴時(shí)間和機(jī)遇。

選擇加入田園公司的您不是被我們請(qǐng)來赴宴坐席的，需要具有田園人的奮斗精神；當(dāng)發(fā)現(xiàn)公司的管理和運(yùn)營(yíng)有不盡如人意處時(shí)，不能總停留在抱怨和發(fā)幾聲牢騷，要深入實(shí)際認(rèn)清情況，提出務(wù)實(shí)可行的解決問題的建議和方案，天下興亡匹夫有責(zé)，公司興亡我的職責(zé)，要想想自己可以做些什么，我們的管理系統(tǒng)，是從小公司發(fā)展過來的，從本能的管理到粗糙的管理，從簡(jiǎn)單的管理到目前的ERP和IT的初步建設(shè)，每一點(diǎn)點(diǎn)都不應(yīng)是說空話，這就是現(xiàn)實(shí)中的工作有待我們?nèi)ネ晟坪吞岣摺?/p>

要耐得住寂寞，年輕人容易散漫、自由、富于幻想、不安分、喜歡淺嘗輒止的創(chuàng)新，不愿從事枯燥無味、日復(fù)一日的工作，不愿接受流程和規(guī)章的約束，難以真正職業(yè)化地對(duì)待流程和質(zhì)量，不能象尼姑面對(duì)青燈一樣，認(rèn)真而嚴(yán)肅面對(duì)流水線、訂單等，每天重復(fù)數(shù)百次，次次一樣的枯燥動(dòng)作都不出差錯(cuò)。

不要在專業(yè)上畫地為牢，故步自封，作繭自縛；也許您曾經(jīng)接受過高等教育，大學(xué)等高等教育更強(qiáng)調(diào)的是素質(zhì)教育，受過專業(yè)教育本是件好事，如因此反而覺得這個(gè)不是我專業(yè)那個(gè)不是我的專業(yè)，那樣上大學(xué)反而成為了一個(gè)包袱，尋找正好合適的環(huán)境是需要付出代價(jià)和時(shí)間的，并且也不是肯定能找到，因?yàn)槟阌X得合適時(shí)單位可能對(duì)你又不滿意。因此需要在工作中調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)去適應(yīng)環(huán)境，況且大學(xué)讀那幾本書根本就沒多少東西，實(shí)踐中還需不斷學(xué)習(xí)，您需要有計(jì)劃地讀一些書，一則學(xué)以致用，二則提高自己的見識(shí)，讓自己有一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的能力。

要保持善的本性，以前在學(xué)校在別的公司可能都聽過見多識(shí)廣者給您談?wù)撋鐣?huì)是如何復(fù)雜，人心是如何險(xiǎn)惡，世道是如何的陰暗，可能也都給過你很多奉告，或者您也有類似的閱歷，但無論什么樣的世道，為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的總是大多數(shù)人，只有一個(gè)能對(duì)集體、社會(huì)有所貢獻(xiàn)的人才能在人

群中有自己的價(jià)值和得到尊重。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的社會(huì)大環(huán)境我們可能無能為力，但我們還是有能力營(yíng)造一個(gè)公正誠(chéng)信的小環(huán)境，許多成功的團(tuán)體的成功經(jīng)驗(yàn)中都有一條，就是外圓內(nèi)方象銅錢的形狀，千萬不得把社會(huì)上那溜須拍馬，投機(jī)取巧，吃回扣，腐敗官僚的作風(fēng)帶入公司。世間或許并不存在人類理想的王國(guó)，但我們的存在正是為創(chuàng)造世間可能不存在而又該存在的東西，要永遠(yuǎn)保持內(nèi)心對(duì)善良、誠(chéng)信、正義的追求，田園公司在現(xiàn)實(shí)中盡量保持著我們的社會(huì)理想的孜孜追求。

您剛進(jìn)入公司，一定很希望公司對(duì)您作好職業(yè)生涯規(guī)劃，其實(shí)良好的職業(yè)生涯的實(shí)現(xiàn)，首先是依靠公司的作大、作強(qiáng)，可以給您有很多的發(fā)展空間，其次您能把握的還是用實(shí)力和業(yè)績(jī)?cè)诠局汹A得自己的位置，一個(gè)員工在田園公司的位置和收入不是誰封的給的，而是要靠自己的努力和奮斗去贏得，一個(gè)健全的人在社會(huì)和集體中需要?jiǎng)e人的幫助，但這種幫助不應(yīng)是別人的同情和施舍的，而應(yīng)是靠自己的實(shí)力獲得的，要自立自強(qiáng)要對(duì)公司的整體利潤(rùn)有所貢獻(xiàn)，成為公司的優(yōu)良資產(chǎn)而不是公司的負(fù)債。您有時(shí)會(huì)覺得公司沒有您想像中的公平，真正絕對(duì)的公平是沒有的，生活的評(píng)價(jià)是會(huì)有誤差的，您不能在這方面期望太高，“燒不死的鳥就是鳳凰”這也是田園公司希望您對(duì)待委屈和挫折的態(tài)度。但您要深信，在田園公司決不至于黑白顛倒，是非不分，讓一塊金子長(zhǎng)期得不到閃光的機(jī)會(huì)。

要有協(xié)作的精神，年輕人往往容易抱怨懷才不遇，不受重視或嫌上級(jí)不肯放手，干預(yù)過多，這時(shí)你要反思一下自己與別人溝通協(xié)作的能力如何？一個(gè)人在社會(huì)上作事是不可能隨心所欲的，在工作中當(dāng)你有一個(gè)設(shè)想或方案要實(shí)施時(shí)，你需要說服你的同事、你的下級(jí)去配合你，說服你的上級(jí)支持你，你希望你的上級(jí)能傾聽下屬的意見，那么你也應(yīng)該理解上級(jí)對(duì)你的工作提出意見和建議更是正常的，而不是什么不放手或干預(yù)過多。與周圍環(huán)境保持良好的溝通，使環(huán)境能為自己的工作提供幫助和支持至少不施加阻力，這是一個(gè)人能否適應(yīng)社會(huì)的一個(gè)很重要的能力。

要有主動(dòng)自覺創(chuàng)造性工作的能力，技術(shù)人員銷售人員管理人員靠安排做應(yīng)聲蟲是不可能做出成績(jī)的，要能設(shè)計(jì)方案供領(lǐng)導(dǎo)選擇。

想對(duì)您說的話還很多，留著我們?cè)诠ぷ髦新倭陌?，愿您的到來，使公司發(fā)展了、長(zhǎng)大了、變得更優(yōu)秀了。

歡迎您的到來！

第三篇：致新員工

致新員工的一封信

親愛的：

恭喜你成為本公司的一員，公司聘請(qǐng)你來處理一些迫切的事情。如果不是有迫切需求，我們就不會(huì)聘請(qǐng)你來幫忙了。

不過，我們已經(jīng)決定，必須聘請(qǐng)你這樣具有技能和經(jīng)驗(yàn)的人來幫我們，而且你是幫助公司滿足需要的最佳人選。我們恭喜你獲得這項(xiàng)職務(wù)，并誠(chéng)心地邀請(qǐng)你接受這項(xiàng)職務(wù)。謝謝你！

在你進(jìn)入公司后，公司會(huì)要求你做很多事情，例如：一般職責(zé)、特定交辦任務(wù)，向公司證明我們聘請(qǐng)你是一個(gè)明智的決定。

不過，我們必須先向你說明清楚，有一項(xiàng)最重要的職責(zé)是你在任職期間，必須時(shí)時(shí)牢記在心的。因?yàn)槿蘸?，我們絕對(duì)不忍再次求你。而這項(xiàng)職責(zé)就是企業(yè)的：“終極期望”，其內(nèi)容如下：

有些事，不必老板交待，該做的事就去做!

沒錯(cuò)，公司聘請(qǐng)你來做好工作，但更重要的是，我們聘用你隨時(shí)去思考，去運(yùn)用你的判斷力，以組織利益為前提采取行動(dòng)。

如果我們?cè)僖膊惶峒按耸拢?qǐng)別以為我們認(rèn)為它已經(jīng)不再重要。我可是被日常工作和持續(xù)進(jìn)展的活動(dòng)搞得忙得抽不出身來提醒你。我們的日?；顒?dòng)，可能會(huì)給你這項(xiàng)重要職責(zé)已不再適用的錯(cuò)覺。不過，你千萬別被這一切所蒙騙。

請(qǐng)千萬別忘了“終極期望”這件事。你在公司任職期間，請(qǐng)時(shí)時(shí)牢記這項(xiàng)最高的指導(dǎo)原則和行事哲學(xué)，讓它引導(dǎo)你的思想及行動(dòng)。只要在任職期間，公司就允許你在基于彼此互利的情況下采取行動(dòng)。

不論何時(shí)，你如果發(fā)現(xiàn)我們并沒有作到應(yīng)該做的事，沒有做到你認(rèn)為對(duì)公司最有利的事，請(qǐng)務(wù)必告訴我們。公司允許你提出建議，或?qū)静扇〉男袆?dòng)或決策提出質(zhì)疑。

我們也許未必會(huì)認(rèn)同你的看法，也未必會(huì)改變正在進(jìn)行的事。不過，我們隨時(shí)都想傾聽你的意見，了解你認(rèn)為怎樣做更能幫助公司實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和目的，更能在流程中為彼此創(chuàng)造成功的經(jīng)驗(yàn)。

在你想對(duì)現(xiàn)有工作流程尋求改變之前，你必須先努力了解現(xiàn)有工作流程，以及這樣做的原因。先試著在既有體系中工作，不過，如果你認(rèn)為哪些體系該做改變，也請(qǐng)你告訴我們。

你可以跟我和其他同事討論這封信提及的事項(xiàng)。這樣的話，大家都能把“終極期限望”做更好的運(yùn)用。

你的經(jīng)理______敬上

第四篇：致新員工

致新員工

親愛的先生/女士：

歡迎您加入北京鼎超能源環(huán)境科技有限公司，我們?yōu)閾碛心@樣的事業(yè)伙伴而自豪。

鼎超公司是專業(yè)從事合同能源管理等節(jié)能服務(wù)的新興企業(yè)，公司以高新技術(shù)為支撐，著眼于提高節(jié)能服務(wù)現(xiàn)代化水平，為客戶提供專業(yè)、優(yōu)質(zhì)的節(jié)能服務(wù)和個(gè)性化、定制化的節(jié)能解決方案，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，同時(shí)也為我國(guó)的節(jié)能減排事業(yè)盡一份力。在未來的發(fā)展中，公司將以合同能源管理為主要業(yè)務(wù)方向，把節(jié)能服務(wù)做精做專，最終實(shí)現(xiàn)成為國(guó)內(nèi)節(jié)能服務(wù)行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)，鑄就國(guó)內(nèi)領(lǐng)先節(jié)能服務(wù)的頂尖品牌，并在創(chuàng)業(yè)板上市的目標(biāo)。

您的加盟，說明您所具備的才能及優(yōu)勢(shì)正是我們所需要的，相信這能夠成為您在公司獲得良好發(fā)展的基礎(chǔ)。但同時(shí)，我們還需要您的忠誠(chéng)、魄力與事業(yè)心，因?yàn)槟鶎氖碌?，是一?xiàng)創(chuàng)造財(cái)富、造福社會(huì)的光輝事業(yè)，是面向未來，創(chuàng)造未來的綠色事業(yè)。公司發(fā)展目標(biāo)與社會(huì)效益的實(shí)現(xiàn)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊(duì)合作的精神，堅(jiān)持我為人人、奉獻(xiàn)社會(huì)的理念，把個(gè)人目標(biāo)和公司目標(biāo)結(jié)合起來，實(shí)現(xiàn)個(gè)人事業(yè)、公司發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步的統(tǒng)一。在您今后的工作中，您可以盡情發(fā)揮自身的聰明才智，同時(shí)又分享團(tuán)隊(duì)的幫助與溫暖，在鼎超這個(gè)大家庭中成就您的事業(yè)理想。

從現(xiàn)在起，希望您能成為一個(gè)開放的系統(tǒng)，善于吸取周圍同事的優(yōu)點(diǎn)、經(jīng)驗(yàn)；善于將自己的收獲與他人分享；善于團(tuán)隊(duì)合作，借助公司提供的資源和基礎(chǔ)，提高自己，做出成績(jī)。從現(xiàn)在起，您工作的每一個(gè)環(huán)節(jié)，都將在您的職業(yè)生涯中有著極其重要的意義。希望您能十分認(rèn)真地對(duì)待即將交到手中的任何一件工作，以及您的團(tuán)隊(duì)伙伴和服務(wù)客戶。

希望您學(xué)會(huì)和采用正確的思考方法和工作方法。要在工作中多學(xué)習(xí)、多交流、多思考；愉快工作，勇敢地面對(duì)工作中的困難與挫折，多體會(huì)工作帶來的喜悅和滿足。我們推崇高效的執(zhí)行力；迅速的行動(dòng)、取得好的結(jié)果以及及時(shí)的反饋會(huì)是公司所看重的方面。

公司會(huì)為所有員工提供一個(gè)沒有天花板的舞臺(tái)以及平等的發(fā)展機(jī)會(huì)。只要您能為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)，只要您為公司付出了長(zhǎng)期的忠誠(chéng)，那么，公司就一定會(huì)給予您的付出以應(yīng)得的回報(bào)與榮譽(yù)。公司在業(yè)績(jī)不斷發(fā)展的同時(shí)，也將致力于提高員工的薪資和福利水平，使您的生活質(zhì)量得到顯著提升。

公司的人際關(guān)系是簡(jiǎn)單的，氛圍是合作、向上、寬松和融洽的，希望您能夠盡快融入公司，并通過努力成為公司必不可少的一份子。同時(shí)也衷心祝愿您在公司工作的這段時(shí)間，成為您人生的一段美好時(shí)光，成為您事業(yè)發(fā)展中最重要的一環(huán)。

節(jié)能服務(wù)是大有作為的朝陽行業(yè)，有無限廣闊的發(fā)展前景，我們會(huì)不斷進(jìn)取，將世界最好節(jié)能技術(shù)引入中國(guó)，將最佳的節(jié)能方案送給客戶，將最藍(lán)最美的天空獻(xiàn)給祖國(guó)大地。讓我們匯集您的智慧與才干，為企業(yè)的發(fā)展和共同的事業(yè)一起努力，共創(chuàng)節(jié)能服務(wù)的宏偉大業(yè)！

北京鼎超能源環(huán)境科技有限公司

第五篇：致新員工歡迎詞

致新員工歡迎辭

各位新同仁大家好:

首先,非常歡迎各位加入恒亮公司,從今天起,你們將成為這個(gè)企業(yè)的重要成員。我們將在共同信任的 基礎(chǔ)上,度過你在公司工作的歲月。

恒亮公司是一家以重質(zhì)碳酸鈣產(chǎn)品為起點(diǎn)，著眼于大市場(chǎng)、大系統(tǒng)、大結(jié)構(gòu)的新材料科技企業(yè)。它要求全體公司員工堅(jiān)持以明禮、誠(chéng)信、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新為企業(yè)精神。需要大家共同組建一個(gè)強(qiáng)大的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)。

隨著恒亮公司持續(xù)地發(fā)展,恒亮有著更為宏偉的目標(biāo),那就是把恒亮打造成碳酸鈣企業(yè)的龍頭。作為一家有理想有抱負(fù)的企業(yè)。本著以“人類因夢(mèng)想而偉大”的夢(mèng)想,我相信各位有能力通過創(chuàng)新與努力把公司打造成一個(gè)一流的,受人尊敬的,能夠創(chuàng)造財(cái)富的知名企業(yè)。

2010年是經(jīng)濟(jì)責(zé)任承包年，是營(yíng)銷與服務(wù)相輔相成，攜手共進(jìn)年，是管理理念與工作方法全新突破年。公司以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向，簡(jiǎn)化流程，加強(qiáng)制度和標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，強(qiáng)化執(zhí)行力，推行內(nèi)部審計(jì)和問責(zé)制，全面提升服務(wù)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，改善物資供應(yīng)，合理引導(dǎo)，規(guī)范客戶的期望值，繼續(xù)引領(lǐng)行業(yè)潮流，從而實(shí)現(xiàn)客戶，企業(yè)，員工三贏目標(biāo)。

進(jìn)入恒亮并不意味著高待遇，公司是以貢獻(xiàn)定報(bào)酬，憑責(zé)任定待遇，展示企業(yè)形象，推介精銳新品，認(rèn)同恒亮文化。公司要求每位員工要熱愛自己企業(yè)，公司員工應(yīng)遵守公司的管理和制度，提倡“先做人，后做事,做實(shí)事，做好事”的原則。嚴(yán)于律己，寬于待人。希望丟掉速成的幻想，要求踏踏實(shí)實(shí)、一絲不茍的敬業(yè)精神，機(jī)遇偏多于踏踏實(shí)實(shí)工作者。

最后，希望您能盡快融入這個(gè)大家庭，為恒亮做出貢獻(xiàn)。同時(shí)，也希望您能夠勝任、愉快及滿意這項(xiàng)工作。

順祝

工作順利！

謝謝大家