第一篇：致新員工書

致新員工書

歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月。

××的目標(biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標(biāo)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團(tuán)隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機(jī)會，不如重新考慮，另行選擇。

進(jìn)入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進(jìn)步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機(jī)會。要相信對您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。

要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機(jī)會永遠(yuǎn)是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠(yuǎn)不會被忽視的。

××在設(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點(diǎn)，都不要做對不起大家的事情，辜負(fù)了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細(xì)節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。

在公司的進(jìn)步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。

要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團(tuán)隊只能有唯一的游戲規(guī)則?！痢恋墓芾硎菑乃哪繕?biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認(rèn)真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人。

××永遠(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認(rèn)為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。

第二篇：致新員工書

致新員工書：

親愛的您好！您有幸進(jìn)入了京城高科，成為我們之中的一員，我們也有幸獲得了與您的合作。我們將在共同信任和相互理解的基礎(chǔ)上，度過您在京城家園發(fā)展的歲月。這種理解和信任是我們愉快創(chuàng)業(yè)，奮斗拼搏的橋梁和紐帶。

少年強(qiáng)則國家強(qiáng)，少年富則國家富，上海京城高科是一個以高新技術(shù)為起點(diǎn)，傾力打造一個

學(xué)生數(shù)碼產(chǎn)品的首選渠道，充分發(fā)揮我們自身的優(yōu)勢，使學(xué)生與學(xué)校能夠以最低的價格用上最好的產(chǎn)品。我們致力于服務(wù)教育事業(yè)，著眼于國內(nèi)教育市場，通過努力奮斗，力爭讓我們的產(chǎn)品成為國內(nèi)的第一品牌，國際的前三品牌。公司制定了企業(yè)的上市計劃，同時也制定了企業(yè)的文化理念，包括：感恩、激情、誠信、團(tuán)隊精神、客戶第一和沒有借口。

從感恩來說：自強(qiáng)立志，感恩立德，作為一名中國人，公司要求每一位員工，要熱愛自己的祖國，任何時候、任何地點(diǎn)都不做對不起祖國、對不起民族的事情。身為京城家園的一份子，感恩團(tuán)隊，感謝企業(yè)，尊重領(lǐng)導(dǎo)，心存感激，努力做好自己的工作，也是一種對企業(yè)的感恩。

隨著公司上市步驟的穩(wěn)步推進(jìn)，相信上海京城高科將跨入中國乃至世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界高新技術(shù)的舞臺上，占據(jù)一個非常重要的位置。因此，我們肩負(fù)的使命，要求所有的員工必須保持激情，永不言棄，樂觀向上，以積極的心態(tài)面對變化、困難和失敗，日常工作中，不斷自我完善，自我激勵，任何時候都保持自信，擁有必勝的決心和勇氣，困難的時候，以樂觀主義的精神，面對挑戰(zhàn)。

人無信則不立，作為一名京城員工，誠實正直，信守承諾，這是對您的基本要求。以坦蕩的胸懷，坦誠的態(tài)度，與人交往，和人合作。言行一致，勇于承認(rèn)錯誤，敢于承擔(dān)責(zé)任，做錯了事情不可怕，可怕的是做錯了事情卻不敢承認(rèn)，更可怕的是把責(zé)任推諉給別人。

如今是一個團(tuán)隊合作的世紀(jì)，沒有團(tuán)隊，您的聰明才智很難發(fā)揮并有所成就。所以共享共擔(dān)，以小我完成大我，與團(tuán)隊共同成長，堅持團(tuán)結(jié)協(xié)作，走奮斗創(chuàng)業(yè)的道路，這就是我們的團(tuán)隊精神。沒有責(zé)任心，不善于合作，不能集體奮斗的人，等于喪失了在京城進(jìn)步的機(jī)會。那樣您會空耗寶貴的光陰，還不如在試用期中，重新決定您的選擇。

客戶是我們的衣食父母，無論何種狀況，都需要我們委曲求全，始終微笑面對客戶，體現(xiàn)我們的尊重和誠意，在堅持原則的基礎(chǔ)上，用客戶喜歡的方式對待客戶，為客戶提供高附加值的服務(wù)，關(guān)注客戶的關(guān)注點(diǎn)，幫助客戶成長。

好的執(zhí)行力是企業(yè)的成功保障，好的執(zhí)行力，需要您具有良好的理解能力，堅決貫徹執(zhí)行的意志和決心。不向困難提借口，只向挫折找方法，沒有借口，是解決問題和困難的最好選擇。

進(jìn)入京城并不就意味著享受高待遇和高地位，公司是以貢獻(xiàn)定報酬，憑責(zé)任定待遇的，對新來員工，因為沒有記錄，晉升較慢，為此，我們表示十分歉意。但如果您是一個開放學(xué)習(xí)，善于吸取別人的經(jīng)驗，善于與人合作，個人積極努力，同時擁有良好心態(tài)的人，可能進(jìn)步就會很快。如果封閉自己，總是擔(dān)心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了。

機(jī)遇總是偏向于踏踏實實的奮斗者。您想做高階主管嗎?一律從基層做起，進(jìn)入公司以后，博士、碩士、學(xué)士，以及在公司外取得的地位均已消失，一切憑實際才干定位，這在公司已經(jīng)深入人心，為絕大多數(shù)人所接受。您需要從基層做起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。公司不會提拔一個沒有基層經(jīng)驗的人來做高級領(lǐng)導(dǎo)的工作。遵照循序漸進(jìn)的原則，每一個環(huán)節(jié)、每一級臺階對您的人生都有巨大的意義。所以希望您丟掉速成的幻想，學(xué)習(xí)日本人的踏踏實實，德國人的一絲不茍的敬業(yè)精神。想提高收入和待遇，只有把精力集中在一個工作面上，才能熟能生巧，取得成功。

實踐改造人，也造就了一代京城人，它充分地檢驗了您的才干和知識水平。實踐再實踐，對青年人尤其重要。唯有實踐后用理論去歸納總結(jié)，我們才會有飛躍有提高，才能造就一批業(yè)精于勤，行成于思，有真正動手能力和管理能力的干部。

在努力者面前，機(jī)會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您。要承受得起做好事反而受委屈的考驗。按受命運(yùn)的挑戰(zhàn)，不屈不撓的前進(jìn)。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才？一個人的命運(yùn)，畢竟掌握在自己手上。生活的評價，是會有誤差的，但決不致于黑白顛倒，差之千里。

公司的各項制度與管理，有可能存在一定程度的不合理，我們也會不斷地進(jìn)行修正，使之日趨合理、完善，但在正式修改之前，您必須嚴(yán)格遵守。要尊重您的現(xiàn)行領(lǐng)導(dǎo)，盡管您可能很有能力，甚至更強(qiáng)，否則將來您的部下也不尊重您。長江后浪推前浪，青出于藍(lán)而勝于藍(lán)，永遠(yuǎn)是后面的人更有水平。

不貪污、不腐化，不賭博，不違法，嚴(yán)于律已，寬于待人。堅持真理，善于利用批評和自我批評，提高自己，幫助別人。作為一個普通員工要學(xué)會做事，做一個高中級干部還要學(xué)會做人，做一個有高度責(zé)任心的真正的人。

在公司的進(jìn)步主要取決您的工作業(yè)績，也是與您的工作能力緊密相連的。一個高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。公司會有計劃地進(jìn)行各項學(xué)習(xí)教育與培訓(xùn)活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助。業(yè)余時間公司還會安排一些休閑、度假活動，但不要搞不正當(dāng)?shù)膴蕵坊顒?，絕對禁止打麻將和賭牌之類消磨意志的活動。為了您成為一個高尚的人，受人尊重的人，望您自律。

公司在飛速的發(fā)展，迫切地需要有能力的干部人才，希望您加快吸收先進(jìn)的職業(yè)技能和卓越的管理經(jīng)驗，加速磨煉，不斷創(chuàng)新，與我們一同去創(chuàng)造京城輝煌的明天。

第三篇：致新員工書

致新員工書

各位學(xué)員：

歡迎你們加盟**藥業(yè)！我相信你們是懷著夢想和希望投入**的懷抱，我同樣相信**會給你們提供一個實現(xiàn)抱負(fù)的舞臺。如何成為這個舞臺上萬眾矚目的舞者，需要你們的艱苦努力，需要你們的不懈拼搏。從學(xué)校到企業(yè)，一腳邁出去，兩個不同的世界，你們該如何面對這種改變呢？我相信，通過在**的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，你們應(yīng)該找到一些答案。

首先，要從思想上改變自己，溶入到**文化中去。**文化是公司在長期發(fā)展過程中積累的寶貴財富，是被實踐檢驗了的。俗話說，二人同心，其利斷金。“同心”是形成企業(yè)發(fā)展合力的基礎(chǔ)，所以公司歡迎符合**價值觀、認(rèn)同企業(yè)文化的人，不接受懷疑公司價值觀的人。和**價值觀背道而馳的員工就像不和諧的音符會擾亂**的進(jìn)行曲。**希望員工忠于自己的職業(yè)選擇，理解并接受**的核心價值觀，并身體力行文化所倡導(dǎo)。我們希望員工來**不止是找一份工作謀生，而是把**當(dāng)成自己事業(yè)的一部分，為著共同的理想和使命并肩奮斗。

我們也應(yīng)該認(rèn)識到，即使再完美的公司，也可能會有這樣那樣的不足，任何企業(yè)都有獨(dú)特的經(jīng)營管理方式，大家不要以“天之驕子”自居，滿眼看不慣，滿肚子牢騷。**鼓勵大家提出合理化意見，但希望你們的意見是建立在了解事實、尊重事實基礎(chǔ)之上，經(jīng)過深思熟慮的。而不是以自我為出發(fā)點(diǎn)草率的“指點(diǎn)江山”，狹隘、片面的看待事物，與企業(yè)文化格格不入。如果發(fā)現(xiàn)了問題，大可不必傳播牢騷和怨言，在同事那里尋求脆弱的支撐，可以正大光明的通過正當(dāng)?shù)那婪磻?yīng)，并協(xié)助公司找到解決的辦法。任何不敢拿到臺面上的牢騷和報怨對公司和個人的發(fā)展都是不利的，煽風(fēng)點(diǎn)火，唯恐天下不亂的不是勇士，而是小人，公司對這樣的害群之馬是堅決要清除掉的。

其次，要從低做起，腳踏實地。理想與現(xiàn)實的關(guān)系是一個永恒的話題，年輕人首先要有理想，然后再與現(xiàn)實相對照，要克服浮躁情緒，學(xué)會思考問題。初涉職場，各位都抱有遠(yuǎn)大的理想，**可以為大家提供這種實現(xiàn)人生價值的舞臺，但要求你們須腳踏實地，從基層做起。培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)入公司后，碩士、學(xué)士的區(qū)別，以及在校期間取得的成績都會消失，一切都要從腳踏實地做起，從零開始，從頭學(xué)起，在基層工作中打好基礎(chǔ)、展示才干。進(jìn)入公司一切憑實際能力與責(zé)任心定位，對你個人的評價以及應(yīng)得到的回報主要取決于你實干中體現(xiàn)出來的能力和對公司的貢獻(xiàn)。你們要培養(yǎng)冬天做一盆火，夏天做一棵樹這樣的能力，成為企業(yè)需要的人，這才是你們立足的根本。

你們剛剛走出校門，對社會沒有了解，沒經(jīng)歷過挫折，往往會過高的估計自己，眼高手低，好高騖遠(yuǎn)。初涉工作崗位的年輕人，往往會發(fā)“大材小用”的牢騷，對工作挑肥揀瘦。要知道成功者做需要做的事，失敗者只做喜歡做的事。年輕人的能力，應(yīng)當(dāng)成為適應(yīng)環(huán)境的“催化劑”，而不應(yīng)成為挑剔工作的“資本”，應(yīng)該是能力服從需要，而不是需要遷就能力。機(jī)會只降臨于有準(zhǔn)備的頭腦，公司在選拔人才時，首先會考慮在本職崗位上腳踏實地，表現(xiàn)優(yōu)秀的人。所以說，每一個環(huán)節(jié)、每一個臺階都對你們的人生有重大意義，請你們珍惜光陰，不要蹉跎了歲月。

再次，還要有耐心，不能急于求成。過分的自我是現(xiàn)代年輕人身上的一個通病，為雞毛蒜皮的小事就會揭竿而起，辭職了事，稍有不順心就“跳槽”，結(jié)果跳來跳去，還是不順心。試想，任何單位都不是你點(diǎn)的一道菜，哪能完全合你的口味呢？你們剛剛從學(xué)校畢業(yè)，沒有多少資歷與經(jīng)驗，要在工作的過程積累經(jīng)驗，就需要有相對穩(wěn)定的工作環(huán)境。老是“打一槍換一個地方”，雖然有新鮮感，但難成“正果”。

任何理想也不會一蹴而就，忙于“這山望著那山高”，向理想前進(jìn)的道路上就會多出許多岔路，到頭來你會發(fā)現(xiàn)自己的理想依然原地踏步。所以在沒有充分的了解企業(yè)之前，請不要過早的做出離開的決定。我們珍惜每一個人才，但對在試用期沒有經(jīng)過充分考慮即選擇離開的員工一般不會重新接納。我們曾有過這方面的例子，個別新員工因一點(diǎn)小事，就做出對企業(yè)的判斷而離開，但不久即申請回來，我們聽著離職新員工的充滿悔意的話倍感痛心和惋惜。既然選擇了**，選擇了這個事業(yè)，確定了你人生的新起點(diǎn)，就請你們認(rèn)真對待他。

我們都知道質(zhì)變需要有量變做基礎(chǔ)，希望大家丟掉速成的思想，在崗位上踏踏實實，一點(diǎn)一滴做起。公司有健全的人才選拔聘用制度，并注意觀察每個人的進(jìn)步和表現(xiàn)。誰有成績，公司會有記錄，并進(jìn)行及時的獎勵；誰有錯誤，你們的上級領(lǐng)導(dǎo)也會及時反饋和指點(diǎn)。一步到位不可能，步步到位才是正道。每一天，大家都在為自己的人生充實記錄、譜寫新篇，當(dāng)你的發(fā)展過程中好的記錄足夠多，由量變產(chǎn)生了質(zhì)變，你的現(xiàn)狀會有更美好的改變。

學(xué)員們，**將是你們新的起點(diǎn)，新的家園，希望你們在**的青春璀璨奪目，碩果累累，希望你們與**一起揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，實現(xiàn)夢想。

謝謝！

第四篇：致新員工書

致新員工書歡迎加盟××，我們非常榮幸與您合作。我們將在共同理解與尊重信任的基礎(chǔ)上，度過您在公司的歲月?！痢恋哪繕?biāo)是成為國內(nèi)乃至國際知名的企業(yè)，為客戶提供最專業(yè)與優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。實現(xiàn)這個目標(biāo)，需要所有的員工秉承團(tuán)隊合作的精神，走集體奮斗的道路，把個人意愿和公司目標(biāo)最佳地結(jié)合起來，實現(xiàn)公司與個人的雙贏。不善于團(tuán)隊合作，不尊重別人，不能與人友好互助的人，很難發(fā)揮聰明才智，這樣等于喪失了您在××發(fā)展的機(jī)會，不如重新考慮，另行選擇。進(jìn)入××并不意味著高福利與待遇，公司憑能力定崗位，以崗位定薪酬，論貢獻(xiàn)行獎勵。崗位提升就是要承擔(dān)更多的壓力和責(zé)任，創(chuàng)造更大的勞動價值，待遇與壓力和責(zé)任成正比，與您創(chuàng)造的勞動價值直接相關(guān)。對于新員工，一切從現(xiàn)有的崗位開始。如果您善于吸收別人的經(jīng)驗，虛心接受別人的批評和幫助，可能會進(jìn)步很快。如果自以為是，期望過高，不能合群，可能會喪失自我發(fā)展乃至合作的機(jī)會。要相信對您的使用和安排是謹(jǐn)慎和有依據(jù)的，相信對您的評價是全面和客觀的。要多從自身找原因，追求自我完善比怨天尤人更為現(xiàn)實。一份耕耘，一份收獲，不付出艱苦勞動，不具備做好事受委屈的胸懷，如何能成大事。機(jī)會永遠(yuǎn)是均等的，不要去幻想絕對的公平與公正，生活的評價會有誤差，但您的努力是永遠(yuǎn)不會被忽視的?！痢猎谠O(shè)計上精益求精，因此要求您具有高度的榮譽(yù)感，永遠(yuǎn)把公司利益放在第一位，任何時候、任何地點(diǎn)，都不要做對不起大家的事情，辜負(fù)了公司對您的信任與尊重。公司要求每一個人以高度認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，高標(biāo)準(zhǔn)、高質(zhì)量、創(chuàng)造性地完成自身的崗位職責(zé)。要在做精、做專、做優(yōu)上多下功夫，積極主動，多想辦法，丟掉速成的幻想，腳踏實地從每一個細(xì)節(jié)、每一個部份入手，耐下心來，持之以恒，積沙成塔，方成大器。在公司的進(jìn)步主要取決你的能力與業(yè)績，要學(xué)會正確的思考方法和工作方法?！痢潦且粋€學(xué)習(xí)型的企業(yè)，沒有文化就無從創(chuàng)造。您要多學(xué)習(xí)，公司會提供一些培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的機(jī)會，但自我培養(yǎng)更為主要。你要有意識地培養(yǎng)自己，適應(yīng)公司的需要，不要指望他人，要多問，多請教，多思考，放下架子，受益的是自己。要努力把興趣與工作結(jié)合起來，快樂地工作，勇敢地直面工作中的挫折與困難，體會到工作的喜悅和滿足，這樣你的職業(yè)生涯才是豐富多彩的。要遵守和執(zhí)行公司的管理制度，一個團(tuán)隊只能有唯一的游戲規(guī)則?！痢恋墓芾硎菑乃哪繕?biāo)和資源出發(fā)的，有自身特定的方式和方法。其正確與完善與否不是由您來評價的，不要妄自非議，更不要以身試法。要多了解國情民情，多學(xué)習(xí)，最大程度地理解公司管理的理念，認(rèn)真履行您應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)，要學(xué)會適應(yīng)，公司不會遷就您一人?！痢劣肋h(yuǎn)追求客戶滿意，您在工作中的一言一行都代表了公司的形象，不只是您自己。要認(rèn)真、細(xì)致、周到地按照公司的客戶服務(wù)流程去完成工作。當(dāng)然您也會遇見不盡合理的工作安排，受到委屈、批評甚至投訴，但這正是您職業(yè)中不會缺少的一部分。要有氣度、有辦法，尊重別人、理解別人、幫助別人，最終也會贏得別人的尊重。不要消極藐視，自以為是，聽不得別人的意見，不善于從自我之外、專業(yè)之外更大的視野去看問題。要尊重市場，尊重業(yè)主，盡自身最大努力在專業(yè)上滿足業(yè)主的需求，盡管有時您認(rèn)為不近情理。無論是您還是公司都必須在市場的大環(huán)境下接受檢驗，在風(fēng)雨中求得生存的艷陽天。要珍惜公司為您提供的福利，包括宿舍、食堂、班車和其它，愛護(hù)公物，不要揮霍和浪費(fèi)。要為他人著想，為他人提供方便，不要只顧自己。公司盡可能為大家創(chuàng)造一個更好的工作環(huán)境與生活環(huán)境，在能力不及時，也請您理解，不要抱怨，對您的照顧是有限度的，是服務(wù)于整個團(tuán)隊的，并非只對您一人。要尊老愛幼，孝敬父母，您的今天凝聚著師長和父母無私的心血，關(guān)心和回報是您的義務(wù)和責(zé)任。要團(tuán)結(jié)和關(guān)心同事，每個人包括您自己都會有需要幫助和支持的時候。要有計劃的分配和使用您的薪酬，不要過多用于無益的地方。要學(xué)會積累，勤儉細(xì)致，健康地生活。衷心祝愿您在××服務(wù)期間度過人生最美好的時光，在工作中盡情發(fā)揮您的聰明和才智，分享團(tuán)隊的光榮與溫暖，成就您本人的理想。希望您在公司的服務(wù)成為××發(fā)展過程中最重要的一環(huán)，讓所有的××人為您而驕傲。

第五篇：致新員工書

致新員工書

同志:

你好！首先，對你加入隆遠(yuǎn)商務(wù)會展有限公司表示祝賀，我們將在互相尊重、理解與信任的基礎(chǔ)上，共同度過這人生事業(yè)發(fā)展的巔峰時代。

隆遠(yuǎn)會展是一家專門從事會議“一條龍”服務(wù)、慶典策劃、商務(wù)營銷、展示展覽服務(wù)的專業(yè)商務(wù)會展公司?！笆∈隆⑹⌒?、省錢”是我們隆遠(yuǎn)服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，“客戶永遠(yuǎn)是第一位”是我們的服務(wù)準(zhǔn)則。在為客戶服務(wù)的過程中，我們肯定會遇到眼光與胃口都很挑剔的客戶，我們希望新來的員工用虔誠的態(tài)度，真誠而寬容地滿足客戶的一切要求。我們要始終相信，“挑剔的客戶是我們最好的老師”。只有不斷挑剔的客戶，才能促進(jìn)我們不斷的完善自己，促進(jìn)努力向上。

公司十分注重員工才能的發(fā)揮。我們將通過各種途徑為員工搭建施展自己才能的舞臺，我們將為能干、肯干的員工干出成績而積極創(chuàng)造各種條件。

公司在分配制度上堅持多勞多得，在表現(xiàn)形式上人人皆是業(yè)務(wù)員。在完成本職工作的同時，積極開動腦筋跑市場，你們在收獲個人經(jīng)驗的同時，也將因業(yè)務(wù)增長而獲得相應(yīng)的物質(zhì)報酬。

在干部任用上，我們堅持“公開、公平、公正”的三公原則選擇干部，我們同時也堅持“能上能下”的原則任用干部。對于有管理才能的干部，我們堅決提拔；對于不能勝任本職工作的干

部，我們寧缺毋濫。所以，如果你有意從事管理工作，我們將為你提供培訓(xùn)與機(jī)會，只要你努力表現(xiàn)，總會在競爭中脫穎而出。

公司的核心競爭力就是執(zhí)行力，我們培養(yǎng)和鍛煉的就是有執(zhí)行力的員工。希望大家能“自動自發(fā)、注重細(xì)節(jié)、為人誠信、敢于負(fù)責(zé)、善于分析和判斷、應(yīng)、變力強(qiáng)、樂于學(xué)習(xí)、追求新知、具有創(chuàng)新、對工作投入、有韌性、有團(tuán)隊精神、人際關(guān)系良好、求生的欲望強(qiáng)烈‘。這樣，你就成為了一個執(zhí)行力極強(qiáng)的優(yōu)秀員工。

毫無疑問，在工作中，你們會遇到這樣那樣的問題，我們希望你們能夠積極的向同事、領(lǐng)導(dǎo)交流，尋求幫助。公司是一個統(tǒng)一的整體，盡量工作上各有分工，但只要你們能夠主動尋求支持，我們相信，公司的專業(yè)人士都會熱情地伸出援助之手。

做好自己的本職工作是贏得公司肯定的第一要素，但并不是全部要素。如果一個人只滿足于做好本職工作，而缺乏團(tuán)隊合作精神，就等于喪失了在隆遠(yuǎn)進(jìn)步的機(jī)會。不能再試用期圓滿完成公司交辦的任務(wù)，不能在試用期內(nèi)于公司良性互動，不善于合作，沒有責(zé)任心，缺乏自我批評精神的員工，我們奉勸你在試用期中，重新決定你的職業(yè)選擇。

工作一段時間之后，你也許會感到公司沒有你想象中的那么美好，也許還會感到某些不公平。我們希望你們要有做好事反受委屈的基本承受能力。要記住，真正的公平是沒有的，但在隆遠(yuǎn)會展公司，機(jī)會總是均等的，只要努力上進(jìn)，你的上司會了解你的；只要你努力表現(xiàn)，老總會了解你的。有些事，評價也許會有誤差，但不至于黑白顛倒。這時候，你需要理解、寬容，更需要用豁達(dá)的心態(tài)來對待這些必然會發(fā)生的事情。

公司信奉的只有兩個字——誠信。誠信是生存之本、發(fā)展之源，誠信文化是公司最重要的無形資產(chǎn)。以誠信的方式做人做事，也是公司對員工最基本的要求之一，任何人只要違背誠信原則，都必將受到處罰。

我們衷心希望你加速磨練，努力工作，與我們一起把事業(yè)做得隆遠(yuǎn)悠長！

隆遠(yuǎn)商務(wù)會展有限公司總經(jīng)理：張海波