第一篇：1 關(guān)于做好優(yōu)秀人才推薦選拔工作的通知(新組通字[2011]32號(hào))

中共新泰市委組織部 文件新泰市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

新組通字[2011]32號(hào)

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關(guān)于做好市級(jí)拔尖人才、科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分子推薦選拔工作的通知

各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委，市直有關(guān)部門(mén)黨委（黨組）：

根據(jù)《新泰市知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦法》（新發(fā)

[1999] 34號(hào)）和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究的意見(jiàn)，從現(xiàn)在開(kāi)始，進(jìn)行第九批專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才和第七批科技帶頭人、優(yōu)秀知識(shí)分

子的推薦選拔工作。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作，現(xiàn)通知如下：

一、推薦選拔的范圍和標(biāo)準(zhǔn)條件

專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、科技帶頭人和優(yōu)秀知識(shí)分子主要從我市

專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員以及在科研、教學(xué)、醫(yī)療、廠礦企事業(yè)等業(yè)務(wù)性較

強(qiáng)的單位從事管理工作的人才中評(píng)選。

專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、科技帶頭人和優(yōu)秀知識(shí)分子推薦選拔的具體標(biāo)準(zhǔn)條件，參照《新泰市知識(shí)分子優(yōu)秀人才選拔管理暫行辦

法》（新發(fā)[1999] 34號(hào)）第二章的規(guī)定執(zhí)行，推薦的年齡一般不超過(guò)50歲，貢獻(xiàn)突出的，可適當(dāng)放寬。

二、推薦選拔的方法、程序

推薦選拔專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、科技帶頭人和優(yōu)秀知識(shí)分子，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、市直各大系統(tǒng)（教育、衛(wèi)生單列）為推薦評(píng)選單位。具體方法程序是：

1.宣傳發(fā)動(dòng)。采取多種形式，層層宣傳發(fā)動(dòng)，使全社會(huì)特別是各級(jí)各類(lèi)人才深刻理解推薦選拔優(yōu)秀人才的重要意義、指導(dǎo)思想、標(biāo)準(zhǔn)條件和方法步驟。

2.推薦申報(bào)?；鶎訂挝徊扇〗M織推薦、群眾推薦和個(gè)人自薦的方法，把本單位符合條件的優(yōu)秀人才底子摸清，并根據(jù)標(biāo)準(zhǔn)條件做好各個(gè)層次優(yōu)秀人才的推薦申報(bào)工作，整理好有關(guān)業(yè)績(jī)材料。推薦人選填報(bào)業(yè)績(jī)、成果的期限以近四年為限，即自2007年6月至今。所有獲獎(jiǎng)成果、著作、論文，要注明日期、頒獎(jiǎng)單位和獲獎(jiǎng)時(shí)間、級(jí)別、位次；著作、論文還要注明出版社、發(fā)表刊物名稱(chēng)，合著的要明確本人工作量；能衡量經(jīng)濟(jì)效益的要有有關(guān)部門(mén)出具的衡量其經(jīng)濟(jì)效益的證明。管理型的，要有上級(jí)單位或部門(mén)肯定其管理水平、工作政績(jī)的獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，推廣其管理經(jīng)驗(yàn)、反映其工作政績(jī)的典型材料或文章。

3.推選單位初評(píng)。各推薦評(píng)選單位成立評(píng)審委員會(huì)，根據(jù)優(yōu)秀人才標(biāo)準(zhǔn)條件和被推薦對(duì)象的事跡材料全面審查評(píng)定，確定初步名單，并將推薦的三個(gè)層次優(yōu)秀人才情況向所在單位群眾公示。在此基礎(chǔ)上，由黨委（黨組）集體研究后，統(tǒng)一報(bào)市人才工作領(lǐng)

導(dǎo)小組辦公室（市委組織部人才工作科）。

4.組織審核。對(duì)基層上報(bào)人選，由市委組織部會(huì)同市科技局、市人力資源和社會(huì)保障局進(jìn)行審核，提出各類(lèi)優(yōu)秀人才初步人選名單。

5.綜合評(píng)審。成立市專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才評(píng)審委員會(huì)，對(duì)經(jīng)審核確定的拔尖人才初步人選進(jìn)行綜合評(píng)審。

6.考察公示。組成考察組對(duì)評(píng)審出的拔尖人才人選進(jìn)行全面考察；同時(shí)，在有關(guān)媒體及人選所在單位公示。

7.審批表彰。市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定專(zhuān)業(yè)技術(shù)拔尖人才、科技帶頭人和優(yōu)秀知識(shí)分子名單，并召開(kāi)會(huì)議命名表彰，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)。

三、有關(guān)要求

1.各單位、各部門(mén)要高度重視，精心組織，廣泛宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真細(xì)致地做好宣傳發(fā)動(dòng)工作。要堅(jiān)持好中選優(yōu)、優(yōu)中選尖的原則，對(duì)推薦的材料要認(rèn)真審查，堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格把關(guān)，確保呈報(bào)材料齊全、真實(shí)、有效。對(duì)在申報(bào)和推薦過(guò)程中弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消申報(bào)資格，并在一定范圍內(nèi)通報(bào)批評(píng)。

2.材料正式上報(bào)前，各推薦單位要先向市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯報(bào)一次推薦工作的情況，待原則同意后再正式上報(bào)。

3.推薦材料要于2011年10月25日前報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市委組織部人才工作科）。聯(lián)系電話：7226600。電子郵箱：xtrck@163.com

附件：1.新泰市優(yōu)秀人才推薦表（個(gè)人填寫(xiě)）

2.新泰市優(yōu)秀人才推薦名單（單位填寫(xiě)）

中 共 新 泰 市 委 組 織 部 新泰市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2011年9月15日

主題詞：人才工作 優(yōu)秀人才評(píng)選通知

中共新泰市委組織部秘書(shū)科2011年9月16日印發(fā)

（共印100份）

附表1：

新泰市推薦表

注：本表填報(bào)一式兩份。

附表2：

新泰市推薦名單

推薦單位：2011年 月 日

第二篇：關(guān)于做好2009年公務(wù)員考核工作的通知(深組通[2009]74號(hào))（本站推薦）

【發(fā)布單位】中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局 【發(fā)布文號(hào)】深組通[2009]74號(hào) 【發(fā)布日期】2009-12-17 【生效日期】2009-12-17 【失效日期】 【所屬類(lèi)別】政策參考 【文件來(lái)源】深圳市

關(guān)于做好2009年公務(wù)員考核工作的通知

(深組通[2009]74號(hào))

各區(qū)委組織部、區(qū)人事局，光明、坪山新區(qū)組織人事局，市直各有關(guān)單位：

我市2009公務(wù)員考核工作定于2009年12月21日至2010年1月29日進(jìn)行。為保證考核工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、考核的對(duì)象

本單位所有在編的公務(wù)員（含參照公務(wù)員法管理單位中除工勤人員、雇員之外的工作人員。下同）均須按要求參加公務(wù)員考核。

二、考核的依據(jù)

（一）領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核按照《關(guān)于暫停市管干部2001、2002考核及做好有關(guān)工作的通知》（深組通〔2003〕10號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行。

（二）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核按《深圳市非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員考核辦法（試行）》（深組通〔2006〕77號(hào)）的規(guī)定執(zhí)行；但根據(jù)《公務(wù)員考核規(guī)定（試行）》（中組發(fā)〔2007〕2號(hào)）和《廣東省公務(wù)員考核辦法（試行）》（粵組通〔2009〕6號(hào)）的精神，有關(guān)事項(xiàng)按以下規(guī)定執(zhí)行：

1.考核的程序依次按照以下順序進(jìn)行：被考核公務(wù)員總結(jié)及述職、考核人提出考核等次建議、對(duì)擬定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員在本機(jī)關(guān)范圍內(nèi)進(jìn)行公示（不少于5個(gè)工作日）、審定人確定考核等次、將考核結(jié)果反饋公務(wù)員并由其本人簽署意見(jiàn)。

2.2009受到警告處分的公務(wù)員，參加考核，不得確定為優(yōu)秀等次。

3.2009曠工或因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)5個(gè)工作日或累計(jì)超過(guò)10個(gè)工作日的公務(wù)員，以及無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，經(jīng)批評(píng)教育仍拒絕參加的公務(wù)員，直接確定為不稱(chēng)職等次。

4.掛職鍛煉的公務(wù)員，在掛職鍛煉期間由掛職單位進(jìn)行考核并確定等次。不足半年的，由派出單位進(jìn)行考核并確定等次，掛職單位應(yīng)提供其表現(xiàn)情況。參加扶貧、基層組織建設(shè)等專(zhuān)項(xiàng)工作或借調(diào)到其他單位工作的公務(wù)員，由其行政關(guān)系所在機(jī)關(guān)進(jìn)行考核并確定等次，其參加扶貧、基層組織建設(shè)等工作情況由服務(wù)單位提供，超過(guò)半年的須提出鑒定意見(jiàn)。

5.2009到地方報(bào)到的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，由接收安置單位根據(jù)其工作表現(xiàn)和轉(zhuǎn)業(yè)時(shí)的鑒定進(jìn)行考核并確定等次。

6.2009病、事假累計(jì)超過(guò)半年或因個(gè)人原因2009均未在職工作的公務(wù)員，不參加考核。

三、考核優(yōu)秀等次比例的確定

考核優(yōu)秀等次人數(shù)，應(yīng)嚴(yán)格掌握在本單位參加考核的公務(wù)員總?cè)藬?shù)的15%以內(nèi)。公務(wù)員應(yīng)與機(jī)關(guān)單位工勤人員、普通雇員的考核分開(kāi)計(jì)算優(yōu)秀等次比例，并填報(bào)相應(yīng)表格。

四、考核獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法

（一）考核獎(jiǎng)金的發(fā)放基數(shù)為本人2009年12月份的工資額（含全國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工資、特區(qū)津貼、工作性津貼、生活性補(bǔ)貼和改革性津貼）。

（二）被確定為優(yōu)秀等次的公務(wù)員，按本人2009年12月份工資額的130%計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（三）被確定為稱(chēng)職等次的公務(wù)員，按本人2009年12月份工資額的100％計(jì)發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（四）被確定為基本稱(chēng)職、不稱(chēng)職等次的公務(wù)員和不參加考核或者參加考核不定等次的公務(wù)員（除2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員外），不發(fā)考核獎(jiǎng)金。

（五）2009年新錄用的公務(wù)員和考核前已退休的公務(wù)員，且當(dāng)年未受紀(jì)律處分的，獎(jiǎng)金按本人在機(jī)關(guān)實(shí)際工作月數(shù)計(jì)發(fā)，實(shí)際工作月數(shù)不足一個(gè)月的按一個(gè)月計(jì)算，具體公式為：本人2009年12月份或退休前的一個(gè)月的工資總額×當(dāng)年實(shí)際工作月數(shù)/12。

（六）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員的考核獎(jiǎng)金的發(fā)放辦法，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、考核結(jié)果的使用

（一）被確定為優(yōu)秀等次的，當(dāng)年給予嘉獎(jiǎng)；連續(xù)3年被確定為優(yōu)秀等次的，記三等功。獎(jiǎng)勵(lì)的授予按規(guī)定的權(quán)限和程序辦理。對(duì)因考核被確定為優(yōu)秀等次而給予嘉獎(jiǎng)和記三等功的，不再發(fā)放一次性獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金。

（二）被確定為稱(chēng)職以上等次，且符合規(guī)定的其他任職資格條件的，具有晉升職務(wù)的資格；連續(xù)3年以上被確定為優(yōu)秀等次的，晉升職務(wù)時(shí)優(yōu)先考慮。被確定為基本稱(chēng)職等次的，一年內(nèi)不得晉升職務(wù)。

（三）對(duì)考核被確定為不稱(chēng)職等次的，應(yīng)予降職，對(duì)無(wú)職可降的，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別；無(wú)級(jí)別可降的，應(yīng)予降低一個(gè)以上級(jí)別工資檔次；如果其職務(wù)、級(jí)別、工資檔次均處于最低狀況，則不再降低，但須給予嚴(yán)肅批評(píng)教育。

（四）實(shí)行薪級(jí)工資制的公務(wù)員因考核需要調(diào)整工資或者職務(wù)的，按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、考核結(jié)果的備案

各單位應(yīng)于2010年1月31日前將本單位公務(wù)員考核工作總結(jié)、《公務(wù)員考核結(jié)果呈報(bào)表》（一式三份）、《公務(wù)員考核情況匯總表》（一份）、市管干部的考核表及其電子文檔和其他相關(guān)資料按管理權(quán)限分別報(bào)市、區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)審核備案。其中：市管單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員需按深組通[2003]10號(hào)文規(guī)定，填寫(xiě)《領(lǐng)導(dǎo)干部考核鑒定表》，送市委組織部審核歸檔；非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員中的市管干部的考核結(jié)果，在反饋公務(wù)員本人簽署意見(jiàn)后，須按管理權(quán)限報(bào)市委組織部審核備案（市直機(jī)關(guān)單位報(bào)市委組織部干部二處，各區(qū)報(bào)市委組織部干部三處）。市直行政機(jī)關(guān)（公安除外）非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的考核結(jié)果，須通過(guò)“深圳市機(jī)關(guān)單位人事編制業(yè)務(wù)系統(tǒng)公務(wù)員管理子系統(tǒng)”上報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局審核備案。各區(qū)公務(wù)員考核工作完成后，區(qū)公務(wù)員主管部門(mén)應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本區(qū)公務(wù)員考核情況，將本區(qū)公務(wù)員考核工作總結(jié)及《公務(wù)員考核情況匯總表》報(bào)送市公務(wù)員主管部門(mén)。

《公務(wù)員考核結(jié)果呈報(bào)表》、《公務(wù)員考核情況匯總表》可在市人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站（004km.cn）公務(wù)員專(zhuān)欄或“深圳組工在線”網(wǎng)站（004km.cn）軟件及業(yè)務(wù)表格專(zhuān)欄中下載。

各區(qū)、各單位應(yīng)按照深組通〔2006〕77號(hào)文的規(guī)定，結(jié)合本區(qū)、本單位實(shí)際，制定考核工作實(shí)施方案或辦法。2009考核工作結(jié)束后，各區(qū)、各單位要認(rèn)真總結(jié)，并及時(shí)將考核中遇到的問(wèn)題按管理權(quán)限反饋市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局。

聯(lián)系人：市委組織部 歐超溢

電 話：82104917 地 址：市委東附樓115

市人力資源和社會(huì)保障局 曹劍輝

電 話：82108433 地 址：市民中心3007

中共深圳市委組織部 深圳市人力資源和社會(huì)保障局

2009年12月17日

本內(nèi)容來(lái)源于政府官方網(wǎng)站，如需引用，請(qǐng)以正式文件為準(zhǔn)。

第三篇：關(guān)于做好“班級(jí)心理委員”推薦選拔工作的通知

關(guān)于做好“班級(jí)心理委員”推薦選拔工作的通知

各位班主任老師：

班級(jí)心理委員是校園心理健康預(yù)警和援助體系中最基礎(chǔ)的一個(gè)環(huán)節(jié)，他們生活在學(xué)生之中，最容易發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，最容易彼此溝通。班級(jí)心理委員同其他的班級(jí)干部在某些地方是類(lèi)似的，都是在班級(jí)為同學(xué)服務(wù)的一份工作。通過(guò)對(duì)選拔出來(lái)的班級(jí)心理委員進(jìn)行培訓(xùn)，充分調(diào)動(dòng)學(xué)生朋輩輔導(dǎo)的感染力，可以讓心理委員在自助的基礎(chǔ)上學(xué)會(huì)互助，在互助中和諧成長(zhǎng)。

我校已在全校實(shí)行班級(jí)“心理委員”制度，經(jīng)過(guò)5年的工作實(shí)踐，取得了很好的效果，培養(yǎng)鍛煉了一批學(xué)生，涌現(xiàn)出一些優(yōu)秀的心理委員。但是，有些班級(jí)心理委員的產(chǎn)生隨意性較大，把責(zé)任心較差、心理素質(zhì)不好、辦事不認(rèn)真、工作能力較弱的同學(xué)確定為心理委員，他們不積極工作，完不成工作任務(wù)，給工作造成了損失。

因此，本學(xué)年，希望各位班主任老師把好關(guān)，做好班級(jí)心理委員的推薦和選拔工作。在工作實(shí)踐中，如果發(fā)現(xiàn)有的班級(jí)心理委員工作不給力不稱(chēng)職，心理室會(huì)及時(shí)通知班主任進(jìn)行心理委員的調(diào)換，請(qǐng)班主任老師積極配合。

請(qǐng)各班心理委員于xx月xx日前，填寫(xiě)《班級(jí)心理委員報(bào)名表》并送交學(xué)校心理室。特此通知，謝謝合作！

xx中學(xué)政教處

xx中學(xué)心理室

xxxx年xx月xx日 附錄

班級(jí)心理委員選拔標(biāo)準(zhǔn)：

1.初一初二高一高二每班各一名。

2.能取得同學(xué)們的信任，有廣泛的群眾基礎(chǔ)。

3.熱心從事班級(jí)心理健康工作，具有服務(wù)意識(shí)。

4.對(duì)心理學(xué)感興趣，且對(duì)心理學(xué)知識(shí)有一定了解。

5.學(xué)習(xí)成績(jī)良好，保證學(xué)有余力擔(dān)當(dāng)此任。

6.為人樂(lè)觀開(kāi)朗，心理健康狀況良好。

7.善于與人溝通，具有一定的語(yǔ)言表達(dá)能力。

8.工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，責(zé)任心強(qiáng)。

9.具有團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)和組織協(xié)調(diào)能力。

10.善于傾聽(tīng)，能遵循心理健康教育中的保密原則。

11.能積極參加每次心理委員會(huì)議和培訓(xùn)。

第四篇：如何做好儲(chǔ)備人才選拔工作

如何做好儲(chǔ)備人才選拔工作

1、建立人才梯隊(duì)有何好處？

很多企業(yè)都在抱怨“人才留不住”，“人才招不來(lái)”，“缺人才”！

我們從人才成長(zhǎng)的規(guī)律中發(fā)現(xiàn)：個(gè)人發(fā)展空間的大小是決定人才去留的首要因素。因此建立系統(tǒng)的人才培養(yǎng)計(jì)劃，建立人才階梯發(fā)展目標(biāo)圖，協(xié)助骨干員工建立個(gè)人職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，使骨干人才結(jié)合企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，正確進(jìn)行自我定位，是企業(yè)應(yīng)該解決的關(guān)于人才發(fā)展的首要問(wèn)題。

2、如何建立人才梯隊(duì)？

3、如何甄選儲(chǔ)備人才，儲(chǔ)備人才需具備哪些素質(zhì)？（如何確定對(duì)儲(chǔ)備人才的選

拔標(biāo)準(zhǔn)？）

4、儲(chǔ)備人才選拔方式與程序？

5、企業(yè)在儲(chǔ)備人才選聘時(shí)主要存在的問(wèn)題：

1）缺少清晰的崗位職責(zé)，不去除或不清晰崗位需要怎樣的員工

2）沒(méi)有明確提出崗位所需要的基本能力素質(zhì)

3）評(píng)價(jià)系統(tǒng)和手段不完善

6、如何培養(yǎng)儲(chǔ)備人才？（如何建立儲(chǔ)備人才庫(kù)）

7、請(qǐng)舉例介紹如何制定儲(chǔ)備人才成長(zhǎng)計(jì)劃

8、怎樣評(píng)估儲(chǔ)備人才培養(yǎng)效果？

9、請(qǐng)舉例說(shuō)明如何在企業(yè)中有效推行儲(chǔ)備人才培養(yǎng)計(jì)劃

10、如何拓展人才發(fā)展通道？

第五篇：關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知-組通字〔2010〕21號(hào)

中共中央組織部文件

組通字?2010?21號(hào)

關(guān)于認(rèn)真貫徹實(shí)施干部選拔任用工作 四項(xiàng)監(jiān)督制度有關(guān)問(wèn)題的通知

各省、自治區(qū)、直轄市黨委組織部，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)各部委、各人民團(tuán)體組織人事部門(mén)，部分國(guó)有重要骨干企業(yè)和中央管理的金融機(jī)構(gòu)黨組（黨委），部分高等學(xué)校黨委：

2010年3月，中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)?2010?9號(hào)）。與之配套銜接，中央組織部印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告辦法（試行）》、《地方黨委常委會(huì)向全委會(huì)報(bào)告干部選拔任用工作并接受民主評(píng)議辦法（試行）》、《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》（中組發(fā)?2010?8號(hào)）。建立和實(shí)施上述干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度，是貫徹落實(shí)黨的十七大和十七屆四中全會(huì)精神，健全干部選拔任用監(jiān)督機(jī)制，進(jìn)一步匡正選人用人風(fēng)氣、提高選人用人公信度的重要措施。各地各部門(mén)要按照學(xué)習(xí)培訓(xùn)在先、嚴(yán)格貫徹執(zhí)行、加強(qiáng)督促指導(dǎo)、務(wù)求取得實(shí)效的總體要求，切實(shí)抓好干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度的貫徹實(shí)施。為此，現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、認(rèn)真開(kāi)展學(xué)習(xí)培訓(xùn)

1、各省（區(qū)、市）黨委組織部要及時(shí)將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”轉(zhuǎn)發(fā)到縣一級(jí)，中央和國(guó)家機(jī)關(guān)單位要轉(zhuǎn)發(fā)到直屬單位和派出機(jī)構(gòu)。省、市、縣三級(jí)黨委組織部要將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”連同測(cè)試題分送本級(jí)黨委管理的黨政領(lǐng)導(dǎo)班子所有成員，督促他們認(rèn)真學(xué)習(xí)掌握并進(jìn)行自我測(cè)試（各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)給領(lǐng)導(dǎo)干部的函參考樣稿及測(cè)試參考題附后）。

2、切實(shí)抓好縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部特別是黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部和組織人事干部的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。近期，各級(jí)黨委（黨組）及其組織人事部門(mén)理論學(xué)習(xí)中心組要組織一次專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論。要將“四項(xiàng)監(jiān)督制度”列為縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部主體培訓(xùn)班次的學(xué)習(xí)內(nèi)容，有計(jì)劃地組織培訓(xùn)。要將學(xué)習(xí)貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”特別是干部選拔任用工作責(zé)任追究制度情況，列為2010縣級(jí)以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部民主生活會(huì)的一項(xiàng)重要內(nèi)容。各地各部門(mén)組織開(kāi)展專(zhuān)題學(xué)習(xí)討論和培訓(xùn)（包括培訓(xùn)計(jì)劃）情況，于2010年5月底前形成專(zhuān)題材料報(bào)上一級(jí)黨委組織部門(mén)。

3、各省（區(qū)、市）黨委組織部負(fù)責(zé)人與縣委書(shū)記開(kāi)展“深入整治用人上不正之風(fēng)”專(zhuān)題談心談話時(shí)，要將學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”作為重要內(nèi)容，并就認(rèn)真貫徹執(zhí)行提出明確要求，進(jìn)一步增強(qiáng)縣委書(shū)記貫徹執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的自覺(jué)性。

4、各地區(qū)各單位組織人事部門(mén)要通過(guò)問(wèn)卷測(cè)試等方式督促?gòu)V大干部特別是各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)真學(xué)習(xí)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”。中央組織部將適時(shí)在各省（區(qū)、市）及中央和國(guó)家機(jī)關(guān)抽選一部分地（廳）級(jí)、縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部，通過(guò)調(diào)研座談、電話訪談、問(wèn)卷測(cè)試等方式，了解各地區(qū)各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)干部知曉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”主要內(nèi)容情況，對(duì)知曉程度明顯偏低的單位，將約請(qǐng)有關(guān)單位組織人事部門(mén)的負(fù)責(zé)同志談話，進(jìn)行提醒督促。中央巡視組將通過(guò)適當(dāng)方式了解被巡視地區(qū)和部門(mén)的干部知曉“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況，并對(duì)談話對(duì)象進(jìn)行問(wèn)卷測(cè)試。

5、各級(jí)組織人事部門(mén)要通過(guò)新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、內(nèi)部刊物、基層黨建工作手機(jī)信息系統(tǒng)等多種渠道，大力宣傳出臺(tái)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的重要意義和主要內(nèi)容，以及本地區(qū)本部門(mén)學(xué)習(xí)執(zhí)行“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的主要做法和成效。各地各部門(mén)開(kāi)展新聞宣傳情況，按照要求匯總填表報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見(jiàn)附件1）。

二、扎實(shí)抓好貫徹實(shí)施

（一）認(rèn)真抓好干部選拔任用工作責(zé)任追究制度的貫徹執(zhí)行

6、要進(jìn)一步拓寬和暢通選人用人問(wèn)題舉報(bào)渠道。今年上半年，各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要開(kāi)通網(wǎng)上舉報(bào)。對(duì)群眾舉報(bào)反映的線索清楚、內(nèi)容具體或?qū)嵜e報(bào)的違規(guī)用人問(wèn)題，以及工作中發(fā)現(xiàn)、新聞媒體反映的違規(guī)用人問(wèn)題，都必須進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)。

7、要充實(shí)選人用人問(wèn)題查核力量。根據(jù)需要建立政治素質(zhì)好、熟悉查核工作的協(xié)查員隊(duì)伍，切實(shí)加大查核工作力度，查實(shí)一起、處理一起、追究一起。進(jìn)一步完善和落實(shí)舉報(bào)查核工作責(zé)任制，認(rèn)真執(zhí)行立項(xiàng)督查制度，每一件舉報(bào)的受理、查核都要明確主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人，查處情況報(bào)告要由主要負(fù)責(zé)人和具體責(zé)任人署名。對(duì)轉(zhuǎn)由下一級(jí)組織人事部門(mén)調(diào)查處理的選人用人問(wèn)題，上級(jí)組織人事部門(mén)要按一定比例進(jìn)行復(fù)核。

8、對(duì)查處的嚴(yán)重違規(guī)失責(zé)用人問(wèn)題，要及時(shí)進(jìn)行通報(bào)，以典型案件的查處通報(bào)推動(dòng)責(zé)任追究制度的切實(shí)執(zhí)行。違規(guī)用人問(wèn)題查處情況報(bào)告要明確提出是否進(jìn)行通報(bào)的意見(jiàn)，不進(jìn)行通報(bào)的要作出說(shuō)明。省部級(jí)單位組織人事部門(mén)每半年要將本地區(qū)本部門(mén)受到責(zé)任追究人員及通報(bào)情況匯總填表報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見(jiàn)附件2）。

9、領(lǐng)導(dǎo)干部因違紀(jì)違法受到撤銷(xiāo)黨內(nèi)職務(wù)或者行政職務(wù)以上處分且在其提拔任職前就有違紀(jì)違法行為的，組織人事部門(mén)必須按照規(guī)定對(duì)其選拔任用過(guò)程進(jìn)行調(diào)查，確實(shí)存在違反規(guī)定選拔任用干部或在選人用人上存在失職問(wèn)題的，要及時(shí)作出嚴(yán)肅處理。建立與紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)定期溝通機(jī)制，及時(shí)了解掌握應(yīng)當(dāng)由本級(jí)組織人事部門(mén)負(fù)責(zé)調(diào)查的干部“帶病提拔”情況。調(diào)查工作一般要在紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)有關(guān)干部作出處分決定后一個(gè)月內(nèi)開(kāi)展。未及時(shí)進(jìn)行調(diào)查處理的，要作出說(shuō)明；不進(jìn)行調(diào)查處理的，要按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

10、各地區(qū)各部門(mén)要制定和實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作記實(shí)辦法，如實(shí)記錄選拔任用干部的推薦提名、考察、醞釀、討論決定等情況，為實(shí)施黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究提供依據(jù)。要將制定和落實(shí)記實(shí)制度情況列為干部選拔任用工作檢查內(nèi)容。不認(rèn)真落實(shí)記實(shí)制度的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。

（二）嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度

11、各級(jí)組織人事部門(mén)要抓緊制定受理審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告操作規(guī)程，明確內(nèi)部職責(zé)分工，建立和落實(shí)受理審核工作責(zé)任制。

12、要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，未經(jīng)上級(jí)組織人事部門(mén)答復(fù)的干部選拔任用工作有關(guān)報(bào)告事項(xiàng)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。對(duì)違反規(guī)定作出的干部任免決定，要予以糾正，并按照規(guī)定追究有關(guān)責(zé)任人的責(zé)任。

13、要定期對(duì)受理審核黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況進(jìn)行匯總分析，從中發(fā)現(xiàn)規(guī)律性、苗頭性問(wèn)題，研究提出加強(qiáng)干部管理監(jiān)督的措施。省部級(jí)單位組織人事部門(mén)每半年要將受理審核干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況匯總填表報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見(jiàn)附件3）。

（三）全面推行干部選拔任用工作“一報(bào)告兩評(píng)議”制度

14、今年上半年，中央組織部將在部分國(guó)有重要骨干企業(yè)、金融機(jī)構(gòu)和高等學(xué)校部署開(kāi)展“一報(bào)告兩評(píng)議”工作。各級(jí)組織人事部門(mén)要及早研究，統(tǒng)籌安排，從本起，在各級(jí)有干部任免權(quán)的黨政機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)和事業(yè)單位全面實(shí)行“一報(bào)告兩評(píng)議”制度。

15、切實(shí)用好“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)果。“一報(bào)告兩評(píng)議”結(jié)束后，上級(jí)組織人事部門(mén)要根據(jù)評(píng)議結(jié)果和干部群眾的意見(jiàn)、建議，及時(shí)進(jìn)行分類(lèi)反饋，鼓勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)。對(duì)較差的單位，要明確提出整改、提高的要求。

16、對(duì)干部選拔任用工作民主評(píng)議中滿意度明顯偏低、干部群眾對(duì)選人用人問(wèn)題反映強(qiáng)烈的地區(qū)和單位，上級(jí)組織人事部門(mén)要將其列為重點(diǎn)抽查對(duì)象，派出檢查組或者結(jié)合巡視工作，對(duì)其干部選拔任用工作進(jìn)行重點(diǎn)檢查，并根據(jù)檢查結(jié)果作出相應(yīng)處理。

17、對(duì)干部選拔任用工作民主評(píng)議中“不滿意”率較高的干部，上級(jí)組織人事部門(mén)要督促有關(guān)黨委（黨組）或者組織人事部門(mén)進(jìn)行分析，并與干部本人進(jìn)行談話提醒。對(duì)“不滿意”率超過(guò)30%的，應(yīng)要求黨委（黨組）或者組織人事部門(mén)對(duì)其選拔任用情況作出說(shuō)明，并根據(jù)情況作進(jìn)一步調(diào)查處理。必要時(shí)，由上級(jí)組織人事部門(mén)干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)直接進(jìn)行調(diào)查處理。

（四）深入開(kāi)展市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查

18、各?。▍^(qū)、市）黨委組織部要抓緊研究制定市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查實(shí)施細(xì)則或操作規(guī)程，細(xì)化程序步驟，明確責(zé)任分工，切實(shí)執(zhí)行到位。中央和國(guó)家機(jī)關(guān)單位要參照《市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查辦法（試行）》，結(jié)合各自實(shí)際，制定有干部任免權(quán)的直屬單位黨組（黨委）書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查工作操作規(guī)程。

19、對(duì)因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任的市縣黨委書(shū)記，均必須對(duì)其履行干部選拔任用工作職責(zé)進(jìn)行離任檢查。各級(jí)黨政機(jī)關(guān)有干部任免權(quán)的直屬單位黨組（黨委）書(shū)記離任，也要進(jìn)行離任檢查。各省（區(qū)、市）、中央和國(guó)家機(jī)關(guān)單位開(kāi)展離任檢查情況，每半年匯總填表報(bào)送中央組織部干部監(jiān)督局（匯總表樣表見(jiàn)附件

4、附件5）。

三、切實(shí)加強(qiáng)督促指導(dǎo)

20、各級(jí)組織人事部門(mén)要通過(guò)召開(kāi)片會(huì)、專(zhuān)題調(diào)研、專(zhuān)項(xiàng)督查或結(jié)合巡視，督促檢查各地各部門(mén)貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”情況，并將貫徹實(shí)施情況列為干部選拔任用工作監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容。

21、各級(jí)組織人事部門(mén)要關(guān)注輿情、及時(shí)應(yīng)對(duì)。積極通過(guò)新聞媒體宣傳貫徹實(shí)施“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的做法和成效，引導(dǎo)群眾積極參與監(jiān)督。建立輿情突發(fā)事件應(yīng)急處理機(jī)制，對(duì)媒體特別是互聯(lián)網(wǎng)反映的選人用人問(wèn)題，應(yīng)在第一時(shí)間作出反應(yīng)。對(duì)反應(yīng)遲緩、應(yīng)對(duì)不力、處置不當(dāng)，造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，要嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。

22、各級(jí)組織人事部門(mén)對(duì)執(zhí)行中遇到的重要問(wèn)題，要及時(shí)報(bào)告中央組織部。對(duì)執(zhí)行中需進(jìn)一步明確的具體政策問(wèn)題，由中央組織部或中央組織部商中央紀(jì)委研究提出具體答復(fù)意見(jiàn)，作出政策解釋。“四項(xiàng)監(jiān)督制度”實(shí)施一年后，中央組織部將對(duì)“四項(xiàng)監(jiān)督制度”的實(shí)施情況進(jìn)行評(píng)估。

中共中央組織部 2010年3月30日