第一篇：文秘人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得大全

樹(shù)終身學(xué)習(xí)理念 做合格文秘人員

——文秘人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

9月15日—16日，我參加了揚(yáng)州市局舉辦的文秘人員培訓(xùn)班。市局領(lǐng)導(dǎo)熱情周到的接待，授課老師深入淺出的講解都給我留下了深刻的印象。

省局辦公室李忠副主任結(jié)合辦公室工作實(shí)際，從“文秘工作基本特點(diǎn)、崗位職責(zé)及能力要求 ”、“新時(shí)期文秘工作面臨的新挑戰(zhàn)”和“如何做好新形勢(shì)下的辦公室文秘工作”等三個(gè)方面介紹了文秘人員崗位的特點(diǎn)及需求；市政府政策研究室張新綱副主任從自身工作實(shí)際出發(fā)，圍繞“怎樣看待文字工作”、“什么才是一篇好文稿”、“怎樣動(dòng)筆準(zhǔn)備”和“怎么寫”等四個(gè)方面暢談了綜合材料寫作基礎(chǔ)知識(shí)及技巧；國(guó)家稅務(wù)總局黨校聞林毓教授從“公文格式的涵義”、公文的一般格式“和“公文的特殊格式”等三個(gè)方面對(duì)稅務(wù)公文格式及常見(jiàn)問(wèn)題進(jìn)行了解析。

通過(guò)這次培訓(xùn)，我深刻認(rèn)識(shí)到文秘工作無(wú)小事，做好每一件大事都是小事，做錯(cuò)每一件小事都是大事，有時(shí)一個(gè)標(biāo)點(diǎn)、一個(gè)字、一句話的錯(cuò)誤就有可能導(dǎo)致整個(gè)文稿滿盤皆輸，甚至嚴(yán)重?fù)p壞部門形象，所以文秘工作者不僅要有較強(qiáng)的政治敏銳性、扎實(shí)的文字功底，更要有要有耐心、細(xì)心和恒心。必須樹(shù)立“三個(gè)意識(shí)”、增強(qiáng)“四種能力”，才能成為一名合格的文字工作者。

首先要有三個(gè)意識(shí)。一是樹(shù)立大局意識(shí)。良好的大局觀是工作能力的重要體現(xiàn)。辦公室文秘人員最關(guān)鍵的素質(zhì)是要講政治、守紀(jì)律、顧大局。要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高修養(yǎng)，切實(shí)增強(qiáng)講政治、顧大局、謀大事、善協(xié)調(diào)的能力。二是樹(shù)立責(zé)任意識(shí)。敬業(yè)是干事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)。只有樹(shù)立強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，干一行、愛(ài)一行、專一行，才能切實(shí)擔(dān)負(fù)起辦公室工作的重任。三是樹(shù)立服務(wù)意識(shí)。服務(wù)是辦公室的天職，是辦公室工作的出發(fā)點(diǎn)和歸宿。要搞好三服務(wù)：服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)、服務(wù)機(jī)關(guān)、服務(wù)基層；做到三滿意：領(lǐng)導(dǎo)滿意、部門滿意、群眾滿意。

其次是要增強(qiáng)四種能力。一是要增強(qiáng)持續(xù)學(xué)習(xí)能力。按照“自我學(xué)習(xí)——交流研究——改進(jìn)提高”三階段不斷螺旋上升。強(qiáng)調(diào)帶著問(wèn)題學(xué)，持續(xù)不斷積累素材。二是要增強(qiáng)綜合文字能力。把看似無(wú)關(guān)聯(lián)的零散素材加工整合成“內(nèi)在結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)、內(nèi)容具有高度邏輯性”的文章的能力。三是要增強(qiáng)工作協(xié)調(diào)能力。要能協(xié)調(diào)黨組成員對(duì)文字的要求，爭(zhēng)取機(jī)關(guān)其他職能部門配合，同時(shí)還要獲取基層的真實(shí)情況和素材。四是要增強(qiáng)前瞻性思維能力。超前思考、超前謀劃，提前發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、提前做好預(yù)案。文字工作是辛苦的，它需要有“苦中尋樂(lè)”的心態(tài)，更要在點(diǎn)燈熬夜中接受錘煉，在吃苦受累中提升素質(zhì)，在心靈煉獄與思想炙烤中練就本領(lǐng)。辦公室作為一個(gè)部門的窗口和紐帶，其中的文字工作人員更要樹(shù)立想盡一切辦法完成任務(wù)，不尋找任何借口的理念。“文”海無(wú)涯，我們只有以勤為“舟”，以“悟”為櫓，砥礪不懈，樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念，才能成為一名合格的文秘人員。

第二篇：參加全省文秘人員培訓(xùn)班學(xué)習(xí)報(bào)告

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關(guān)于參加全省文秘人員培訓(xùn)班情況的匯報(bào)

辦公室領(lǐng)導(dǎo)：

為做好中央及省委文件的閱讀管理工作，加強(qiáng)對(duì)各市、各部門和各單位中央及省委文件閱讀管理工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和督促檢查，提高公文處理的質(zhì)量和效率，省委辦公廳舉辦了全省文秘人員培訓(xùn)班。辦公室領(lǐng)導(dǎo)安排3名秘書(shū)分三期參加了本次培訓(xùn)班?，F(xiàn)將有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)情況匯報(bào)如下:

一、本次培訓(xùn)班的基本情況

本次培訓(xùn)班由省委辦公廳主辦，參加培訓(xùn)班的人員有省委、省政府各部門，各地市黨委、政府，人民團(tuán)體，高等院校等單位的辦公（廳）室文秘人員，共計(jì)800余人。培訓(xùn)班由省委副秘書(shū)長(zhǎng)朱倉(cāng)民同志作開(kāi)班動(dòng)員講話。參加授課的領(lǐng)導(dǎo)、專家和學(xué)者有————————。

課程方面，盡管培訓(xùn)時(shí)間不長(zhǎng)，主辦方安排了較為豐富的內(nèi)容。課程包括“黨政機(jī)關(guān)公文寫作特點(diǎn)及要求”，“文秘人員素質(zhì)和修養(yǎng)”，“公文處理”，“機(jī)關(guān)公文寫作”，“文件閱讀管理”和“公文保密”等。培訓(xùn)結(jié)束后，主辦方還安排了專項(xiàng)考核。

二、收獲與體會(huì)

通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我們認(rèn)識(shí)到公文處理是一項(xiàng)政治性、政策性很強(qiáng)的工作，要求從事這項(xiàng)活動(dòng)的工作人員有堅(jiān)定正 1

確的政治方向，高尚的職業(yè)道德，良好的理論修養(yǎng)，較高的政策水平，以及深入實(shí)際實(shí)事求是的工作作風(fēng)，腳踏實(shí)地注重實(shí)干的優(yōu)良品質(zhì)。在業(yè)務(wù)方面最主要的收獲和體會(huì)有如下幾點(diǎn)：

（一）公文處理工作應(yīng)遵循的基本原則與工作要求 黨政機(jī)關(guān)公文具有鮮明的政治性、法定的權(quán)威性、嚴(yán)格的審批手續(xù)、嚴(yán)格的審批手續(xù)、嚴(yán)格的時(shí)間性、特定的意向性、特定的作者、特定的體式、特定的讀者等基本特性，這就要求文秘人員在公文處理的過(guò)程中遵循實(shí)事求是的原則，制發(fā)公文要做到公文調(diào)研要“求真”、公文起草要“求實(shí)”、公文審核要“求精”、公文審簽要“求嚴(yán)”；要遵循按照行政機(jī)關(guān)要求，準(zhǔn)確體現(xiàn)行政機(jī)關(guān)意圖的原則；要嚴(yán)格遵循公文處理規(guī)定的原則，做到科學(xué)化、制度化、規(guī)范化。

同時(shí)，公文的嚴(yán)肅性與準(zhǔn)確性也要求文秘人員在日常的工作過(guò)程當(dāng)中要做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全與保密。這也要求我們認(rèn)秘人員要具有深刻領(lǐng)悟機(jī)關(guān)工作意圖的能力，創(chuàng)造性思維的能力，高水平的文字表達(dá)能力，善于合作與協(xié)調(diào)的能力，快速安全運(yùn)轉(zhuǎn)公文的能力。

（二）收文與發(fā)文中需要注意的若干事項(xiàng)

凡送達(dá)本部門的公文，要嚴(yán)格堅(jiān)持秘書(shū)部門“一個(gè)口子”收轉(zhuǎn)。在收文處理工作中要嚴(yán)格做到準(zhǔn)確、及時(shí)、安全、保密。收文辦理分為閱件辦理和辦件。閱件辦理分為簽收、登

記、確定分送范圍、分送、傳閱、歸檔六個(gè)環(huán)節(jié)。其中，確定分送范圍是關(guān)鍵環(huán)節(jié)；在傳閱工作中要注意把握文件運(yùn)轉(zhuǎn)的速度和去向，要注意補(bǔ)轉(zhuǎn)和回轉(zhuǎn)，要注意對(duì)領(lǐng)導(dǎo)批示件的辦理。辦件的辦理分為簽收、登記、擬辦、承辦四個(gè)環(huán)節(jié)。其中，提出擬辦意見(jiàn)為作為秘書(shū)部門的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要寫好擬辦意見(jiàn)，我們應(yīng)該注意掌握文件內(nèi)容，搞清請(qǐng)示事項(xiàng)；查找檔案資料，對(duì)照先例比較；把握政策規(guī)定，領(lǐng)會(huì)上級(jí)意圖；尊重部門意見(jiàn)，注意協(xié)商協(xié)調(diào)；立論有根有據(jù)，用語(yǔ)規(guī)范準(zhǔn)確；建議完整準(zhǔn)確，復(fù)函簡(jiǎn)明得體；背景材料齊全，主件附件分明。

發(fā)文工作總的要求是，全面貫徹黨的方針路線政策和國(guó)家的法律法規(guī)，嚴(yán)格把好政治關(guān)、政策關(guān)、事實(shí)關(guān)、行文關(guān)、文字關(guān)、格式關(guān)，切實(shí)做到準(zhǔn)確、及時(shí)、規(guī)范、安全、保密。要根據(jù)文稿的性質(zhì)、內(nèi)容，正確確定行文方式；要根據(jù)文稿內(nèi)容，正確使用文重；要正確確定公文密報(bào)、緊急程度及主送、抄送、機(jī)關(guān)，即要防止濫抄、濫送，又要防止漏抄、漏送。

通過(guò)學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，我們也發(fā)現(xiàn)了我辦系統(tǒng)日常常見(jiàn)的一些問(wèn)題，既有自身的，也有下級(jí)機(jī)關(guān)和其他單位的。主要是在給上級(jí)機(jī)關(guān)行文中，主送多個(gè)上級(jí)機(jī)關(guān)；請(qǐng)示文件中含有多個(gè)請(qǐng)示內(nèi)容，要嚴(yán)格做到“一事一請(qǐng)示”；報(bào)告中夾帶請(qǐng)示內(nèi)容；未經(jīng)文書(shū)處理部門而將請(qǐng)示直接報(bào)送領(lǐng)導(dǎo)同志；以

“送閱件”形式向上級(jí)請(qǐng)示問(wèn)題；越級(jí)行文；以單位名義給領(lǐng)導(dǎo)同志個(gè)人行文；仍然進(jìn)行“抄報(bào)”的。對(duì)于上述現(xiàn)象，是自身的，要及時(shí)查糾；是其他單位和下屬單位的來(lái)文，要嚴(yán)格給予退回。

（三）如何進(jìn)一步的提高公文質(zhì)量和寫作水平

要求我們文秘人員知識(shí)面要寬，政策水平要高，全面掌握公文最基本知識(shí)，語(yǔ)言文字表達(dá)能力要強(qiáng)。而這些能力的獲得和提高必須通過(guò)實(shí)踐才能達(dá)到。在寫作過(guò)程中，要嚴(yán)格掌握政策界限，遵循客觀規(guī)律，注意時(shí)間限定，注重反復(fù)修改。在公文開(kāi)頭部分，要開(kāi)門見(jiàn)山，概括全文，簡(jiǎn)短凝練，力求新穎；公文的結(jié)尾部分要干凈利索，內(nèi)容實(shí)在，該止即止；公文的主體部分也要層次分明，結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn)，敘事明確。在公文的語(yǔ)言運(yùn)用中要準(zhǔn)確、簡(jiǎn)煉、通俗、莊重、規(guī)范。同時(shí)，在寫作中要注意說(shuō)真話不說(shuō)假話，說(shuō)實(shí)話不說(shuō)虛話，說(shuō)新話不說(shuō)老話，說(shuō)“土話”不說(shuō)“洋話”，說(shuō)短話不說(shuō)長(zhǎng)話。

（四）文秘工作中要注意做好保密工作

保密工作是文秘工作中的最重要的工作，在公文的處理、流轉(zhuǎn)、起草等過(guò)程當(dāng)中都要嚴(yán)格做到保密。而當(dāng)前保密工作形勢(shì)嚴(yán)峻，存在泄密隱患日益增多，保密手段明顯落后，工作人員思想認(rèn)識(shí)不夠等問(wèn)題。對(duì)于我們文秘人員，我們要做好涉密文件、資料等紙介質(zhì)的保密管理；做好涉密計(jì)算機(jī)的保密管理；做好打印、復(fù)印、傳真的保密管理；做好移動(dòng)

存儲(chǔ)介質(zhì)的保密管理；做好國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)的保密管理；做好涉密會(huì)議和重大活動(dòng)的保密管理等。嚴(yán)格保證國(guó)際機(jī)密的安全。

第三篇：培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

提升心理素質(zhì)，提高溝通能力

——XXXXX培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

作為XXXX的一名職工，我有幸參加了XXX組織的黨團(tuán)干部培訓(xùn)班。通過(guò)本次學(xué)習(xí)，使我認(rèn)識(shí)到出色的完成工作，不僅要靠夯實(shí)的理論基礎(chǔ)和熟練地技能操作，更要努力完善自己的心理素質(zhì)，提高自己的協(xié)調(diào)溝通能力。只有不斷的提高自身的素質(zhì)和溝通能力，才能更好的完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，同時(shí)使自己的工作少走彎路，事半功倍。本次學(xué)習(xí)讓我受益匪淺，現(xiàn)將自己的體會(huì)總結(jié)如下。

一． 提升心理素質(zhì)，積極主動(dòng)面對(duì)工作

積極樂(lè)觀的態(tài)度是工作的前提。試想一個(gè)對(duì)工作總是抱著消極，懶散態(tài)度，從不積極主動(dòng)對(duì)工作進(jìn)行總結(jié)思考的人，如何更出色的完成工作。

1.心理問(wèn)題存在的原因

隨著現(xiàn)代社會(huì)的高速發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的不斷激烈，心理問(wèn)題不斷成為企業(yè)關(guān)注的焦點(diǎn)，造成心理“亞健康”的原因主要有：輕松感的缺失，呈現(xiàn)普遍的緊張焦慮狀態(tài)；公平感的缺失，呈現(xiàn)群體心態(tài)失衡；安全感的缺失，呈現(xiàn)公眾信任危機(jī)狀態(tài)；幸福感的缺失，呈現(xiàn)精神空虛迷茫狀態(tài)；歸屬感的缺失，呈現(xiàn)社會(huì)邊緣人群狀態(tài)；同情感的缺失，社會(huì)對(duì)心理問(wèn)題的關(guān)注低。所以提高自身的心理素質(zhì)，已經(jīng)不光是企業(yè)應(yīng)該注意的問(wèn)題，更是每個(gè)員工都應(yīng)面對(duì)的問(wèn)題。

2.提升自身素質(zhì)的途徑和方法

提高自身的心理素質(zhì)，要從三個(gè)方面做起，第一，認(rèn)識(shí)自己，提高自我的覺(jué)察力。第二，相信自己，增強(qiáng)自我價(jià)值感。第三，改變自己，提升人生幸福感。衡量心理素質(zhì)的標(biāo)準(zhǔn)，可通過(guò)以下幾個(gè)方面：心理活動(dòng)的周期節(jié)律性，注意力集中水平高低，受暗示水平的高低，心理活動(dòng)的強(qiáng)度，心理活動(dòng)的耐受力，心理的康復(fù)能力，心理的自我控制力，自信心的強(qiáng)度，社會(huì)交往的能力，環(huán)境適應(yīng)能力。擁有良好的個(gè)性，良好的處事能力，良好的人際關(guān)系，是提高自身心理素質(zhì)的關(guān)鍵。作為油田的一名職工，要對(duì)自己的工作和生活有很好的感知力，制定一個(gè)恰當(dāng)實(shí)際的目標(biāo)是提高自己心理素質(zhì)的前提，有了一個(gè)明確的目標(biāo)，在工作中才能由被動(dòng)變主動(dòng)，由消極變積極。工作從此不是一種負(fù)擔(dān)，而是一種樂(lè)趣。

工作中，或多或少會(huì)遇到一些困難，當(dāng)遇到困難時(shí)，選擇逃避和哀怨都不能解決困難。通過(guò)學(xué)習(xí)我認(rèn)識(shí)到，自信是解決困難一個(gè)很好的辦法，這里的自信，不是自大，不是不顧安全的蠻干，而是一種信心，積極的態(tài)度。約翰庫(kù)提斯曾說(shuō)過(guò)：“別對(duì)自己說(shuō)不可能?！保龅嚼щy時(shí)，要有克服困難的勇氣，虛心請(qǐng)教有經(jīng)

驗(yàn)的師傅，夯實(shí)自己的理論知識(shí)，完善自身的技術(shù)水平，才能更好的解決。有了這種對(duì)工作的積極態(tài)度和自信心，才能在工作的困難中游刃有余。

自信心的建立，離不開(kāi)最自己工作的思考和探索，首先要有勇于嘗試的想法，有了想法更要有行動(dòng)，其次就是自我嘗試，通過(guò)與同事和有經(jīng)驗(yàn)的師傅的交流學(xué)習(xí)，找出解決辦法。第三點(diǎn)是總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，工作的進(jìn)步，離不開(kāi)總結(jié)。第四，將這種成功的經(jīng)驗(yàn)轉(zhuǎn)化為自身的能力。通過(guò)以上四點(diǎn)的鍛煉，才能提高自己的自信心，才能使自己的心理素質(zhì)得到提升，才能更出色的完成工作。

二． 提高溝通協(xié)調(diào)能力，正確高效能完成工作

隨著現(xiàn)代信息社會(huì)的飛速發(fā)展，溝通協(xié)調(diào)的技術(shù)日益改變著人們傳統(tǒng)的交往觀念和行為。尤其是人們交往的范圍已逐步從人際溝通擴(kuò)展為大范圍的公眾溝通，從面對(duì)面的近距離溝通發(fā)展到了不見(jiàn)面的遠(yuǎn)程溝通，從慢節(jié)奏、低頻率的溝通變?yōu)榭旃?jié)奏、高頻率的溝通。

1.溝通協(xié)調(diào)能力的意義

溝通協(xié)調(diào)能力的意義可以從三個(gè)方面概述，宏觀上，溝通協(xié)調(diào)能力是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的必然要素。中觀上，溝通協(xié)調(diào)能力是履行工作職能，提高工作效率的關(guān)鍵。微觀上，溝通協(xié)調(diào)能力是個(gè)人工作順利發(fā)展的需要。

艾克卡曾說(shuō)：“協(xié)調(diào)能力就是一切”。油田龐大的機(jī)構(gòu)注定不是每一個(gè)方針政策都能使職工知道和理解，所以溝通成為企業(yè)凝聚力的一個(gè)關(guān)鍵。上級(jí)下達(dá)的任務(wù)，可以做到使下面每個(gè)職工都能知道，但是如何使每個(gè)職工都能理解，就需要良好的溝通和協(xié)調(diào)能力。試想，如果沒(méi)有使職工真正理解下達(dá)的政策和任務(wù)，很可能造成職工熱火朝天的干，卻使工作朝著錯(cuò)誤的方向發(fā)展，這樣不但浪費(fèi)和資源和人力，更嚴(yán)重會(huì)對(duì)企業(yè)造成直接的經(jīng)濟(jì)損失。所以說(shuō)，良好的溝通才能使企業(yè)中的每個(gè)人心往一處使，每個(gè)人都凝成一股繩，工作保質(zhì)保量的高效率完成，企業(yè)怎能不會(huì)朝著好的方向發(fā)展呢？

從個(gè)人角度來(lái)看，溝通也是完善自己自身素養(yǎng)和工作的關(guān)鍵。只有勤于和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事溝通，才能知道自己的長(zhǎng)處和短處，才能更好的了解自己的處境。如果員工知識(shí)一味的干活，不管不顧，那么更高效的，更省力的辦法，他永遠(yuǎn)也不會(huì)知道。所以說(shuō)，出了自身努力學(xué)習(xí)理論知識(shí)和專業(yè)技能，更要很好的與旁人交流溝通，這樣才能使工作事半功倍，才能正確的，高效的完成工人任務(wù)。

2.溝通協(xié)調(diào)的技巧

溝通對(duì)企業(yè)和個(gè)人如此重要，只有掌握的良好的溝通技巧，才能得到正確的信息。溝通協(xié)調(diào)必須掌握三個(gè)基本原則：情境原則，平等原則，尊重原則。

情境原則告訴我們，溝通要因時(shí)，因事，因人，因地。溝通是一種修養(yǎng)，掌握恰當(dāng)?shù)臏贤〞r(shí)機(jī)，才能在交流中讓我們有所收獲，得到我們想要的信息。例如，當(dāng)我們有問(wèn)題向師傅請(qǐng)教時(shí)，也許他正在忙自己的工作，也許我們的行為會(huì)讓他分神，導(dǎo)致工作出現(xiàn)失誤，甚至造成財(cái)產(chǎn)和人身的損失。平等原則和尊重原則告訴我們，溝通不分尊貴，荀子曾說(shuō)：“人無(wú)禮則不立，事無(wú)禮則不成，國(guó)無(wú)禮則不寧”。

每個(gè)人的性格不同，所以對(duì)不同的人的溝通技巧也不同?？傮w來(lái)說(shuō)，人的性格有四種，分析型，和藹型，表達(dá)型，支配型。掌握每種人的性格特點(diǎn)，才能更好的溝通。分析型的人具備的特點(diǎn)是喜歡探索，思維敏銳，但是瞻前顧后。和藹型的人特點(diǎn)是跟隨，無(wú)所謂，易相處。表達(dá)型的人特點(diǎn)是好說(shuō)，多動(dòng)，不容被忽視。支配型的人特點(diǎn)是追求，行動(dòng)，不容被違背。了解每個(gè)人的性格特點(diǎn)很重要。對(duì)待每一種性格的人，我們要用不同的溝通技巧?？傮w來(lái)說(shuō)，要使自己的溝通協(xié)調(diào)能力得到提高，要全面的加強(qiáng)修養(yǎng)，著重提高情商。

三． 總結(jié)

通過(guò)本次培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，我認(rèn)識(shí)到，只有努力提高自身的心理素質(zhì)，關(guān)注心理健康，才能更積極主動(dòng)的去工作，同時(shí)，掌握了良好的溝通協(xié)調(diào)技巧，才能使自己在工作中少走彎路，正確高效的完成工作任務(wù)。自己要學(xué)習(xí)的東西還有很多，要走的路還很長(zhǎng)，必須在工作中不斷的努力來(lái)提高能力、彌補(bǔ)不足，做好準(zhǔn)備迎接更高的挑戰(zhàn)，我會(huì)虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請(qǐng)教，盡最大的努力把工作做好，努力使自己的工作有一個(gè)質(zhì)的提高。

單位：

第四篇：專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

黨史國(guó)史教育暨園區(qū)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)第二期

專題培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

（黨建部分）

一、中共一大會(huì)址、嘉興紅船、南湖革命紀(jì)念館

在培訓(xùn)期間，我們參觀了中共一大會(huì)址、嘉興紅船、南湖革命紀(jì)念館。面對(duì)一件件珍貴的文物、一幅幅生動(dòng)的畫(huà)面、一個(gè)個(gè)逼真的歷史場(chǎng)景，全體學(xué)員以無(wú)比崇敬的心情緬懷了中國(guó)共產(chǎn)黨為爭(zhēng)取民族解放、國(guó)家獨(dú)立、民族復(fù)興、國(guó)家富強(qiáng)而不懈奮斗的艱辛歷程。通過(guò)此次活動(dòng)，大家一起回顧了我們黨的光輝歷程特別是建黨時(shí)的歷史，進(jìn)行了革命傳統(tǒng)教育，學(xué)習(xí)了革命先輩的崇高精神，明確了肩負(fù)的重大責(zé)任，增強(qiáng)了為實(shí)現(xiàn)黨的十九大提出的目標(biāo)任務(wù)而奮斗的責(zé)任感和使命感。作為新時(shí)代的城建人，更應(yīng)當(dāng)從黨的光輝歷史中汲取奮進(jìn)的力量，在今后的工作中，將“紅船”精神與自身工作緊密結(jié)合，并深入貫徹其中，創(chuàng)新、奮斗、奉獻(xiàn)，努力為城建集團(tuán)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

二、徐匯濱江建設(shè)者之家

徐匯濱江建設(shè)者之家占地約600平米，設(shè)有多種功能分區(qū)，包括超市、值班室、衛(wèi)生站、法律服務(wù)站、辦公室等，建設(shè)者之家的二樓擁有閱讀空間，以及能夠開(kāi)展電影放映、技能培訓(xùn)等活動(dòng)的多功能廳，形成了一站式多元服務(wù)空間，是為徐匯濱江建設(shè)者這一群體提供綜合服務(wù)，為他們構(gòu)建溫暖的家園和港灣，這個(gè)項(xiàng)目彰顯了上海城市精神，提升了城市建設(shè)群體的獲得感。懷著為建設(shè)者打造一個(gè)“家”的初心，徐匯區(qū)明確由建設(shè)管理企業(yè)負(fù)責(zé)硬件建設(shè)，工青婦組織、屬地街道負(fù)責(zé)日常運(yùn)營(yíng)管理，相關(guān)委辦局提供服務(wù)配送和技術(shù)支持，共同將建設(shè)者之家打造成這個(gè)特殊“社區(qū)”的日常管理載體。硬件建設(shè)方面，濱江建設(shè)者之家選址貼近服務(wù)對(duì)象，從集中居住區(qū)步行3分鐘內(nèi)即可到達(dá)，整體設(shè)計(jì)簡(jiǎn)樸溫馨，站點(diǎn)用的大多是建設(shè)過(guò)程中留下的材料，為可拆卸的輕鋼結(jié)構(gòu)，做到“工地開(kāi)到哪里，家就建到哪里”。軟件建設(shè)方面，堅(jiān)持“支部建在工地一線”，成立濱江建設(shè)者之家黨支部，同時(shí)招募黨員志愿者建立志愿服務(wù)隊(duì)，完善志愿服務(wù)團(tuán)隊(duì)的組織系統(tǒng)；發(fā)揮建設(shè)者中流動(dòng)黨員的先鋒模范作用，發(fā)動(dòng)廣大建設(shè)者參與志愿行動(dòng)和站點(diǎn)運(yùn)營(yíng)，并提供法律維權(quán)等服務(wù)，引導(dǎo)其自主治理和自我服務(wù)。

“徐匯濱江建設(shè)者之家”正是立足新時(shí)代建設(shè)者需求，在近年來(lái)不斷深化區(qū)域化黨建的基礎(chǔ)上，堅(jiān)持“黨建帶群建促社建”的工作思路，積極探索“黨委領(lǐng)導(dǎo)、群團(tuán)注力、企業(yè)盡責(zé)、社區(qū)保障、建設(shè)者參與”的工作模式，聚合各類資源和力量，為徐匯濱江的建設(shè)者提供多元、專業(yè)、特色化貼心服務(wù)，在服務(wù)中不斷增強(qiáng)黨組織的組織力和戰(zhàn)斗力，提升政治功能，為成規(guī)模開(kāi)發(fā)建設(shè)區(qū)域形成共建共治的社會(huì)治理新格局提供了有效的經(jīng)驗(yàn)探索。

目前，我們初步建立了具有城建特色的園區(qū)和樓宇黨建模式，龍城黨支部創(chuàng)建了以幫扶園區(qū)企業(yè)、安全生產(chǎn)和志愿服務(wù)為主體的“園區(qū)黨建+”模式；科技園黨支部創(chuàng)建了以“有責(zé)任、有規(guī)范、有質(zhì)量、有活力”為主體的“四有園區(qū)黨建”；明園黨支部創(chuàng)建了以“黨建為核心、經(jīng)濟(jì)為主體、服務(wù)為載體”的“三位一體樓宇黨建”；集團(tuán)黨委和直屬黨支部建立了政企、企企、企社等多種黨建共建模式，為員工開(kāi)展活動(dòng)和黨群工作提供了陣地保障。下一步，我們要主動(dòng)適應(yīng)城市社會(huì)群體結(jié)構(gòu)和社會(huì)組織功能變化，不斷拓展黨建領(lǐng)域，將城市黨建觸角延伸到重大項(xiàng)目建設(shè)工地，突出政治引領(lǐng)，引導(dǎo)廣大建設(shè)者聽(tīng)黨話、跟黨走，把黨的主張轉(zhuǎn)化為建設(shè)者的自覺(jué)行動(dòng)，切實(shí)將“黨建+”模式打造成立得住、叫的響、見(jiàn)實(shí)效的城建品牌。

第五篇：培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

方莊一礦培訓(xùn)班學(xué)習(xí)心得

2010年7月12日為期6天的方莊一礦中層干部培訓(xùn)班第二期開(kāi)班了，我有幸參加了此次培訓(xùn)，6位礦領(lǐng)導(dǎo)從不同方面生動(dòng)的給我們講授了企業(yè)管理、生產(chǎn)安全、職業(yè)道德等知識(shí)，使我受益匪淺，給我的工作學(xué)習(xí)又注入了新的活力。

張礦長(zhǎng)的題為“知責(zé)人、知表率本分工作忠天職，不作秀、不空談、不耍滑潛心創(chuàng)業(yè)為一礦”從崗位、責(zé)任、表率、服從等闡述了生命的價(jià)值和職業(yè)要求，我們每一位員工應(yīng)該構(gòu)建與企業(yè)管理目標(biāo)一致的職業(yè)理念，生命的價(jià)值在于職業(yè)成就，我認(rèn)為“知崗、愛(ài)崗、敬崗”是我們每一位員工最起碼的職業(yè)道德要求，它不僅是我們賴以生存的衣食父母，更是我們?nèi)松鷥r(jià)值體現(xiàn)的平臺(tái)，想想那些失去工作崗位的下崗職工，他們培訓(xùn)并四處求職找崗位，那種辛勞奔波是值得我們每一位在崗職工深刻反思的，所以我們的吃穿住行需要崗位，我們施展自己的才華需要崗位，進(jìn)而要求我們珍惜今天的崗位，只有在本職崗位上用心做事，才能體現(xiàn)出愛(ài)崗、敬崗的責(zé)任要求，崗位才能給你應(yīng)有的回報(bào)；作為崗位，是企業(yè)內(nèi)設(shè)置的能與企業(yè)管理目標(biāo)實(shí)現(xiàn)相一致的工作平臺(tái)，換言之就是崗位是為實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理目標(biāo)而設(shè)置的，要實(shí)現(xiàn)管理目標(biāo)，對(duì)每一個(gè)崗位就有其崗位責(zé)任要求，所以每一位在崗職工就應(yīng)有知責(zé)之心，要履職盡責(zé)是其本分，我要在自己的工作崗位上，用心做事，爭(zhēng)做表率，接受任務(wù)不講條件，為方莊一礦實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)工作目標(biāo)做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。任總的題為“增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型礦井”給我們闡述了自主創(chuàng)新的方法和要求，要想實(shí)現(xiàn)我礦的“產(chǎn)能跨越、管理跨越、職工福利跨越”三大跨越，我們就得走自主創(chuàng)新的道路，實(shí)現(xiàn)管理創(chuàng)新和科技創(chuàng)新，通過(guò)項(xiàng)目帶動(dòng)，打造方莊品牌，敢于想別人沒(méi)想到的事，敢于發(fā)現(xiàn)別人沒(méi)發(fā)現(xiàn)的事，敢于做別人沒(méi)做成的事。作為一名方莊一礦的中層干部，擔(dān)負(fù)著一定的管理職能，自己一定要在工作崗位上兢兢業(yè)業(yè)、認(rèn)認(rèn)真真，善于總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取別人的長(zhǎng)處，努力學(xué)習(xí)本崗位的有關(guān)知識(shí)，爭(zhēng)取在本崗位上走出自己的道路。

何礦長(zhǎng)的題為“找不足、知差距，明方向”給我們闡述了在工作中一定要善于找問(wèn)題，只有找出了問(wèn)題和不足，知道了差距，才能給自己以動(dòng)力，才能知道工作的努力方向，所以我們?cè)诮窈蟮墓ぷ髦?，要善于給同事之間對(duì)比，給兄弟單位之間對(duì)比，給自己的過(guò)去對(duì)比，自己所做的工作與標(biāo)準(zhǔn)相對(duì)比，找出問(wèn)題和差距，努力改正和彌補(bǔ)，絕不重復(fù)犯同樣的錯(cuò)誤，從一點(diǎn)一滴做起，踏實(shí)認(rèn)真，使自己的工作一步一步走向一個(gè)新的臺(tái)階。

焦礦長(zhǎng)的題為“樹(shù)立安全零理念，創(chuàng)建本質(zhì)安全型礦井”給我們闡述了安全的重要性。河南煤化的安全理念是“從零開(kāi)始，向零奮斗”，說(shuō)明了對(duì)安全工作的高度重視，人的生命和健康是第一位的，如果失去了生命或健康，那么人生什么也無(wú)從談起，輕的工傷會(huì)造成身體殘疾，影響生活質(zhì)量和勞動(dòng)能力，重的會(huì)危及生命，給個(gè)人和家庭造成無(wú)法挽回的損失和痛苦，同時(shí)給是企業(yè)帶來(lái)沉重的經(jīng)濟(jì)損失，所以我們一定要牢固樹(shù)立“安全零理念”的思想，無(wú)論什么時(shí)候，一定要遵章守紀(jì)，嚴(yán)格按照制度規(guī)范操作，絕不在生產(chǎn)安全方面打敗仗。

張書(shū)記的題為“提高素質(zhì)、能力的幾點(diǎn)思考”從企業(yè)文化理念和為人之道等方面闡述了企業(yè)文化和人的道德修養(yǎng)對(duì)企業(yè)管理的重要性，河南煤化企業(yè)文化理念的核心價(jià)值觀是“用心做事，追求卓越”，企業(yè)使命是創(chuàng)造效益、惠及員工，企業(yè)精神是自強(qiáng)不息、堅(jiān)忍不拔，企業(yè)管理理念是創(chuàng)新為先、三化為本，成本理念是精打細(xì)算、開(kāi)源節(jié)流，安全理念是從零開(kāi)始、向零奮斗，我們作為一名河南煤化的員工，一定要牢記這些理念，以積極的心態(tài)去迎接每一項(xiàng)工作，認(rèn)清自己的崗位，找準(zhǔn)自己的角色，承擔(dān)起相應(yīng)的責(zé)任，工作上恪盡職守，使自己成為一個(gè)有良好職業(yè)道德的河南煤化員工。

人力科：李軍山

2010年7月22日

學(xué)習(xí)心 得

（2010年7月）

焦煤集團(tuán)方莊一礦人力資源管理科