第一篇：文明單位創(chuàng)建工作指導(dǎo)講話

文明單位創(chuàng)建工作指導(dǎo)講話

今天對各申報(bào)對象進(jìn)行考察指導(dǎo)，目的是幫助大家進(jìn)一步增強(qiáng)對文明單位創(chuàng)建的思想認(rèn)識(shí)，掌握文明單位創(chuàng)建的基本方法，拓寬工作思路，創(chuàng)新創(chuàng)建手段，提升文明單位創(chuàng)建水平。下面，我著重就什么是文明單位、文明單位有哪些標(biāo)準(zhǔn)、怎么樣創(chuàng)建文明單位等一些基本問題，講幾方面的內(nèi)容。

一、什么是文明單位

根據(jù)省、市關(guān)于文明單位管理辦法的有關(guān)規(guī)定，文明單位是指在“四個(gè)文明”建設(shè)中成績突出，效益顯著，經(jīng)群眾認(rèn)可和有關(guān)部門的考核、評(píng)選，由地方黨委和政府或上級(jí)黨政機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的先進(jìn)單位，是綜合性的最高集體榮譽(yù)稱號(hào)。

從中可知，文明單位有三條基本內(nèi)涵：1.綜合性。集物質(zhì)文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明“四大文明”建設(shè)為一體，要求“四個(gè)文明”共同發(fā)展，成績突出；

2.先進(jìn)性。其他各種評(píng)比基本上都是單項(xiàng)的，唯有文明單位才是綜合性的，是經(jīng)過縣以上黨委、政府批準(zhǔn)命名的，是對一個(gè)單位的全面評(píng)價(jià)，是同級(jí)別榮譽(yù)中最高的。

3、廣泛性。是在全面創(chuàng)建基礎(chǔ)上好中選優(yōu)產(chǎn)生的，在管理上采取復(fù)查認(rèn)定制，省級(jí)、市級(jí)都是兩年一復(fù)評(píng)，凡創(chuàng)建意識(shí)不強(qiáng)、工作滑坡的，要采取警告、限期整改直至撤銷文明單位稱號(hào)。所以，文明單位不僅是一個(gè)結(jié)果更是一項(xiàng)長期的任務(wù)，不僅是一個(gè)榮譽(yù)更是一種責(zé)任。

目前，文明單位分為國家級(jí)、省級(jí)、地市級(jí)和縣市級(jí)四級(jí)。只有具備下一級(jí)稱號(hào)的，才能申報(bào)上一級(jí)文明單位。國家級(jí)由中央文明委命名，其它的由同級(jí)黨委和政府聯(lián)合命名，這塊牌子已成為一個(gè)單位形象和榮譽(yù)的象征。

二、文明單位的標(biāo)準(zhǔn)和條件

按照省、市《文明單位建設(shè)管理辦法》和《文明單位考核細(xì)則》，文明單位創(chuàng)建涉及組織建設(shè)、思想教育、文化建設(shè)、創(chuàng)建活動(dòng)、工作業(yè)績、創(chuàng)優(yōu)奪牌等多個(gè)方面，內(nèi)容十分豐富，概括起來有6條標(biāo)準(zhǔn)：

（一）領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)，組織建設(shè)好。這是文明單位創(chuàng)建的前提。一個(gè)單位文明不文明，首先看班子建設(shè)怎么樣。從考核的角度來看，主要看班子是否團(tuán)結(jié)進(jìn)取、廉潔勤政、無違法亂紀(jì)現(xiàn)象；領(lǐng)導(dǎo)是否作風(fēng)正派、以身作則，發(fā)揮了模范帶頭作用。日常黨委工作制度、行政工作制度和黨組織日常工作制度是否健全，活動(dòng)能夠正常開展。工、青、婦等各種組織能否在黨組織領(lǐng)導(dǎo)下，有計(jì)劃、有目的地開展各類活動(dòng)，發(fā)揮好橋梁紐帶作用。

（二）業(yè)務(wù)穩(wěn)定發(fā)展，工作業(yè)績好。這是文明單位創(chuàng)建的重點(diǎn)。文明單位不能為了創(chuàng)建而創(chuàng)建，圍繞中心抓創(chuàng)建，是文明單位建設(shè)的出發(fā)點(diǎn)。一個(gè)單位，如果中心工作做不好、業(yè)務(wù)成績不突出，在同行中達(dá)不到先進(jìn)水平，就談不上是文明單位。

（三）創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)，活動(dòng)效果好。這是文明單位創(chuàng)建的載體。如果做到創(chuàng)建活動(dòng)扎實(shí)？可簡單歸納為5句話20個(gè)字：一是組織健全。成立創(chuàng)建文明單位的工作機(jī)構(gòu)，一把手任組長、分管領(lǐng)導(dǎo)親自抓，各職能科室負(fù)責(zé)同志為成員，并通過召開動(dòng)員大會(huì)等形式，形成上下思想統(tǒng)一、全體干部職工合力共創(chuàng)的工作格局。二是規(guī)劃完整，以《文明單位建設(shè)管理辦法》和《考核評(píng)分細(xì)則》為指導(dǎo)，與單位實(shí)際相結(jié)合，制訂本單位的創(chuàng)建規(guī)劃和年度創(chuàng)建工作計(jì)劃，明確具體任務(wù)，落實(shí)責(zé)任人、工作時(shí)限和要求，并及時(shí)做好督查、考核工作。像一些單位如移動(dòng)公司、國資公司，下屬營業(yè)網(wǎng)點(diǎn)、分公司很多，必須加強(qiáng)督查，多長時(shí)間檢查一次，檢查什么、結(jié)果如何、怎么獎(jiǎng)懲，都要十分明確。三是活動(dòng)豐富。要結(jié)合實(shí)際，廣泛開展各種形式的創(chuàng)建活動(dòng)。抓好基礎(chǔ)，把文明機(jī)關(guān)建設(shè)、學(xué)習(xí)型機(jī)關(guān)建設(shè)，文明科室、文明車間、文明班組、文明職工、文明示范崗和服務(wù)之星等創(chuàng)建活動(dòng)開展起來，把群眾引導(dǎo)、參與到創(chuàng)建活動(dòng)中來。既

然是爭創(chuàng)文明單位，還要在自身具備先進(jìn)性、示范性的同時(shí)，體現(xiàn)一定的輻射性、引領(lǐng)性，像社區(qū)共建、農(nóng)村幫帶以及志愿服務(wù)、扶貧、助學(xué)、救濟(jì)、捐贈(zèng)等能夠體現(xiàn)社會(huì)責(zé)任感的公益活動(dòng)、志愿活動(dòng)，必須開展起來。這是近幾年中央和省文明辦特別強(qiáng)調(diào)的，我省專門規(guī)定，凡地市級(jí)以上的文明單位，必須參加志愿服務(wù)工作。四是檔案齊全。各項(xiàng)活動(dòng)除了要有組織、有計(jì)劃、有安排，還要有文字、照片的資料留存，并分門別類歸檔整理，以此體現(xiàn)創(chuàng)建活動(dòng)的豐富、扎實(shí)。五是經(jīng)費(fèi)落實(shí)。這是開展創(chuàng)建活動(dòng)的基本保障。

（四）加強(qiáng)思想教育，道德風(fēng)尚好。這是文明單位創(chuàng)建的主體。要以建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系為根本，認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，加強(qiáng)社會(huì)主義榮辱觀和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德以及個(gè)人品德教育，不斷提高干部群眾的現(xiàn)代文明素質(zhì)。落實(shí)到具體工作中，要做到“三有”：一是有一支有思想境界、有較高素質(zhì)的職工隊(duì)伍；二是有一個(gè)團(tuán)結(jié)和諧、友愛互助的內(nèi)部氛圍；三是有一種積極健康、風(fēng)正心齊的單位風(fēng)氣。為此，要抓好三項(xiàng)工作：一是圍繞形成良好的素質(zhì)積淀，重視職工文化教育。不定期組織學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)、文化知識(shí)，開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)、文化培訓(xùn)，請專家來上上課、開開講座、搞搞輔導(dǎo)，不斷提高職工文化素質(zhì)和職業(yè)技能。這既是單位發(fā)展的需要，也是提高員工素質(zhì)、文明程度的需要。二是圍繞形成良好的職業(yè)道德，加強(qiáng)行業(yè)風(fēng)氣建設(shè)。這是機(jī)關(guān)單位尤其是窗口單位文明創(chuàng)建的重中之重。評(píng)價(jià)一個(gè)單位創(chuàng)建水平，除了看業(yè)務(wù)建設(shè)，還要看這個(gè)單位的社會(huì)形象怎樣，群眾滿意不滿意？比如一個(gè)行政執(zhí)法部門，如果以情代法、貪贓枉法、胡亂執(zhí)法；一個(gè)經(jīng)濟(jì)部門，如果亂收費(fèi)、亂罰款、以權(quán)謀私；一個(gè)黨政機(jī)關(guān)，如果門難進(jìn)、臉難看、事難辦，辦事拖拉、互相推諉，衙門作風(fēng)嚴(yán)重；一個(gè)窗口單位，如果對用戶“生、冷、硬、頂”；一個(gè)企業(yè)，如果坑蒙拐騙，業(yè)務(wù)再好，成績再多，也不是文明單位。所以，必須把強(qiáng)化職業(yè)道德、端正行業(yè)風(fēng)氣作為文明創(chuàng)建的核心內(nèi)容突出出來。加強(qiáng)一個(gè)單位的職業(yè)道德建設(shè)，一是離不開培訓(xùn)，要開展文明禮儀、職業(yè)道德、黨風(fēng)廉政（分別是對一個(gè)普通人、一個(gè)工作人員和一名黨員干部的要求，三者層層遞進(jìn)）的學(xué)習(xí)教育；二是離不開制度。作為窗口單位，要建立各種服務(wù)制度，開展掛牌服務(wù)、首問負(fù)責(zé)、承諾服務(wù)、限時(shí)服務(wù)、上門服務(wù)，做到服務(wù)制度健全；要大力倡導(dǎo)文明用語，禮貌用語，持證上崗、微笑服務(wù)，做到服務(wù)措施到位；要設(shè)立意見箱，開通投訴電話，完善投訴反饋，實(shí)行服務(wù)承諾上墻、崗位責(zé)任上墻，同時(shí)開展定期不定期的民主評(píng)議，做到方便群眾監(jiān)督。在某種程度上，一個(gè)單位良好的社會(huì)形象、社會(huì)效益比經(jīng)濟(jì)效益還重要，這一點(diǎn)一定要引起高度重視，這也是文明單位考核的重中之重。三是圍繞形成和諧的內(nèi)部關(guān)系，開展豐富的文體活動(dòng)。單位內(nèi)部關(guān)系順暢，員工之間感情和諧，對一個(gè)單位建設(shè)發(fā)展至關(guān)重要。要圍繞這一目標(biāo)，開展多種主題、內(nèi)容豐富、形式多樣的工會(huì)活動(dòng)、文體活動(dòng)，通過這些潤滑關(guān)系，凝聚士氣，匯聚人心，在此基礎(chǔ)上形成獨(dú)特的文化理念、企業(yè)精神。有條件的單位，還要完善職工之家、圖書閱覽室等文體陣地。通過各種活動(dòng)的開展，讓大家如沐春風(fēng)，感到生活在這個(gè)團(tuán)體很開心、很舒暢，這也是文明創(chuàng)建的應(yīng)有之義。

（五）管理工作規(guī)范，內(nèi)部秩序好。這是文明單位創(chuàng)建的保證。無規(guī)矩不成方園。一個(gè)單位日常管理的制度化、規(guī)范化，是各項(xiàng)工作正常運(yùn)行的基礎(chǔ)。這種管理，應(yīng)該是全方位的，除了一些專項(xiàng)性管理制度，如業(yè)務(wù)管理制度、財(cái)務(wù)管理制度、政務(wù)公開制度外，還包括日常行政管理，像單位職工上下班考勤制度、請假銷假制度、用車管理制度、衛(wèi)生保潔制度；還包括單位安全管理，能不能進(jìn)行法制宣傳教育，防火防盜防災(zāi)等各項(xiàng)安全防范措施落實(shí)如何等等。如果有以下行為：(1)發(fā)生集體上訪、非法罷工、游行、請?jiān)傅扔绊懮鐣?huì)政治安定的突發(fā)性事件；(2)發(fā)生特大刑事案件或爆炸、重大中毒、火災(zāi)和工傷等惡性事故；(3)發(fā)生因糾紛調(diào)解不當(dāng)而引起的刑事案件或非正常性死亡案件；(4)重要部位、要害部位發(fā)生失竊案件；(5)有邪教活動(dòng)。將行使一票否決制。一個(gè)單位，這些基本制度都不會(huì)，各項(xiàng)工作都是“腳踩西瓜皮，滑到哪

里算哪里”，就稱不上文明單位。只有依法辦事，照章行事，單位建設(shè)才能井然有序。所以我們要看管理制度建立情況，制訂得全不全、細(xì)不細(xì)；看制度的運(yùn)行執(zhí)行情況，是不是有檢查、有督促、有考核；有沒有形成靠制度管人管事、按制度規(guī)范運(yùn)作的氛圍，各項(xiàng)工作做到了領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個(gè)樣。

（六）環(huán)境整潔優(yōu)美，環(huán)保工作好。這是文明單位創(chuàng)建的外象。環(huán)境建設(shè)包括幾個(gè)方面：一是軟環(huán)境，像廿三里法庭利用空白墻體，因地制宜、有針對性進(jìn)行整體環(huán)境布置和墻面裝飾工作，張?zhí)拿鲃?chuàng)建宣傳標(biāo)語，營造創(chuàng)建氛圍，打造反映行業(yè)特點(diǎn)的單位文化，做到了美境與育人的有機(jī)結(jié)合。二是綠化環(huán)境，尤其是單獨(dú)院落式的單位，要科學(xué)規(guī)劃整體環(huán)境，合理設(shè)置噴泉、雕塑，做到綠化層次豐富，植物搭配科學(xué)，燈飾布局美觀，形成園林式、花園式的工作環(huán)境；包括內(nèi)部樓道、辦公室，也可以擺放一些鮮花，增加人與人、人與自然之間的和諧。三是衛(wèi)生環(huán)境。要建立有登記、有檢查、有督促的衛(wèi)生管理基本制度，對物業(yè)有考核。辦公室桌面、柜頂干凈整齊，樓道、陽臺(tái)各種管線布置有序，報(bào)箱、電表箱整齊劃一；落實(shí)門前“三包”制度，單位內(nèi)外無亂搭亂建、亂拉亂掛、亂貼亂畫現(xiàn)象；廚房、衛(wèi)生間等重點(diǎn)部位符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)，無死角；環(huán)衛(wèi)設(shè)施齊全，垃圾箱、果皮箱布局合理；單位內(nèi)外整體環(huán)境衛(wèi)生整潔。正是這些細(xì)節(jié)，反映出一個(gè)單位的管理水平。四是生態(tài)環(huán)境，像企業(yè)要樹立環(huán)保意識(shí)，建設(shè)項(xiàng)目嚴(yán)格執(zhí)行環(huán)保法規(guī)，污染治理設(shè)施配套，運(yùn)行正常；廢水、廢氣、噪聲等污染和排放達(dá)標(biāo)，無環(huán)境信訪。定期組織職工開展健康檢查，職工無嚴(yán)重職業(yè)病。

三、怎么樣創(chuàng)建文明單位

文明單位的考核，主要運(yùn)用幾種方法：一是聽取匯報(bào)。請有關(guān)單位介紹一下創(chuàng)建情況。二是實(shí)地察看?？纯催@個(gè)單位的基礎(chǔ)設(shè)施、日常管理、環(huán)境氛圍、綠化保潔和整體面貌，有沒有明顯的問題和薄弱環(huán)節(jié)。三是查閱資料。組織人員，專門對各單位的申報(bào)材料和臺(tái)帳資料進(jìn)行審核。四是實(shí)施暗訪。通過設(shè)計(jì)辦事環(huán)節(jié)，重點(diǎn)察看候選單位的整體環(huán)境、日常管理、便民措施、投訴機(jī)制、服務(wù)形象和工作人員的服務(wù)態(tài)度、個(gè)人形象。五是部門聯(lián)審，綜合考慮我市近兩年基層站所考核排名情況，會(huì)同計(jì)生部門、政法委、紀(jì)委等部門陪審，了解影響“一票否決”的有關(guān)情況。立足這一考核辦法，結(jié)合剛才所講的六條標(biāo)準(zhǔn), 各單位從迎接檢查、考核、驗(yàn)收的角度來看，要做到“六有”：

一是有一個(gè)完整的、結(jié)合單位實(shí)際的文明創(chuàng)建計(jì)劃和總結(jié)。這個(gè)計(jì)劃包括指導(dǎo)思想、創(chuàng)建目標(biāo)、組織機(jī)構(gòu)、活動(dòng)安排、保障措施、總結(jié)表彰等。作為主管單位，還要有系統(tǒng)內(nèi)部文明單位、文明細(xì)胞創(chuàng)建的具體安排和有關(guān)資料。

二是有一套完整的、記載單位開展文明創(chuàng)建活動(dòng)的文字和圖片資料。有的單位創(chuàng)建活動(dòng)搞了一個(gè)又一個(gè)，但不注意收集和整理資料，最后剩下白紙一張。各單位必須安排專人做這項(xiàng)工作，按照會(huì)上下發(fā)的《創(chuàng)建文明單位材料目錄》的有關(guān)內(nèi)容，按照“痕跡式管理”的要求，用文字說話、以圖片印證，做到圖文并茂，相得益彰，真實(shí)地記錄下單位文明創(chuàng)建的活動(dòng)軌跡。從以往考核的情況看，主要問題一是資料不多，反映不了文明創(chuàng)建的工作和活動(dòng)；二是零零散散、沒有分門別類的歸檔，體現(xiàn)不了文明創(chuàng)建的思路和水平。如果要?jiǎng)?chuàng)建文明單位，這塊工作還是要規(guī)范起來。

三是有內(nèi)容齊全、裝訂成冊的管理制度。按照系統(tǒng)化、規(guī)范化的要求，注意各項(xiàng)管理制度的建立，從學(xué)習(xí)制度到財(cái)務(wù)制度，從上下班制度到廉政建設(shè)制度等等。

四是有整潔亮麗便民的服務(wù)窗口。一個(gè)溫馨、文明的辦事窗口，是一個(gè)單位樹立外在形象的品牌。要讓群眾來了，知道怎么辦事、找得到人、辦得成事。在窗口建設(shè)上，一定要注意投訴反饋機(jī)制的建立健全，從意見箱、意見簿的設(shè)立，到投訴電話的登記、使用，再到有關(guān)情況的反饋、記錄，再到投訴人是否滿意，整個(gè)要形成一個(gè)完整的鏈條。這也是全國文明城市對窗口考核的基本要求。

五是有相關(guān)活動(dòng)場室。便于職工開展文娛活動(dòng)、讀書借閱活動(dòng)，活躍文化生活，陶冶職工情操；條件好的，還可設(shè)立榮譽(yù)室，全面反映單位建設(shè)成就和創(chuàng)建成果，增強(qiáng)大家對單位的認(rèn)同感和凝聚力。條件差一點(diǎn)的，也應(yīng)因陋就簡，因地制宜，有一個(gè)簡單的活動(dòng)場所，平時(shí)能夠組織開展一些文體娛樂和比賽活動(dòng)。

六是有良好的工作環(huán)境。一句話概括就是環(huán)境整潔，做到綠化、亮化、美化、文化（體現(xiàn)單位文化、企業(yè)文化），秩序井然有序，工作團(tuán)結(jié)緊張，人際關(guān)系和諧。

文明單位創(chuàng)建做到了這“六有”，還應(yīng)做到“六無”：一是班子成員無違紀(jì)違紀(jì)行為；二是無計(jì)劃外生育；三是無重大的經(jīng)濟(jì)案件、刑事案件或其他社會(huì)影響惡劣事件發(fā)生；四是無重大的安全質(zhì)量責(zé)任事故；五是無黃賭毒現(xiàn)象；六是無污染環(huán)境事件發(fā)生。這些都是“一票否決”因素，要未雨綢繆，防患在先，不然就會(huì)功虧一簣。過去一些單位對此是有切膚之痛的。

四、文明單位創(chuàng)建中需要把握的幾個(gè)問題

文明創(chuàng)建是精神文明建設(shè)的重要載體，是宣傳思想文化工作的重要部分，是各級(jí)各單位提高工作整體水平的重要抓手，務(wù)必講究方法、落實(shí)要求。

一是要處理好“創(chuàng)和建”的問題。文明創(chuàng)建，貴在“創(chuàng)建并舉”，“創(chuàng)”就是要緊扣提高文明程度的目標(biāo)，保護(hù)和調(diào)動(dòng)各單位及全體干部職工工作熱情。要通過創(chuàng)新思路、創(chuàng)新方法、創(chuàng)新載體、創(chuàng)造經(jīng)驗(yàn)，使“創(chuàng)”的過程成為推動(dòng)發(fā)展的過程，成為開創(chuàng)新的工作局面的過程，通過“創(chuàng)”，讓文明單位系列的示范表率作用得到充分發(fā)揮，文明單位的風(fēng)采得到充分展示?！敖ā本褪且扇∫欢ǖ妮d體，依托一定的平臺(tái)，筑牢創(chuàng)建基礎(chǔ)。要通過建好班子、建好隊(duì)伍、完善制度、提升環(huán)境，使“建”的過程成為推動(dòng)“四個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的過程，成為激發(fā)各地、各單位干部職工活力的有效途徑。

二是要處理好“虛和實(shí)”的問題?！疤摗笔侵肝拿鹘ㄔO(shè)是一個(gè)很大、很廣的范疇，必須明確遠(yuǎn)景目標(biāo)、構(gòu)想，“實(shí)”是指要通過具體的載體和項(xiàng)目，有計(jì)劃、有部署地推進(jìn)工作。文明創(chuàng)建，重在“虛中見實(shí)”。首先，要把任務(wù)分解作為創(chuàng)建工作“虛中見實(shí)”的切入點(diǎn)。將遠(yuǎn)景目標(biāo)規(guī)劃分階段細(xì)化為近期具體任務(wù)，并對每項(xiàng)任務(wù)，明確專人負(fù)責(zé)，定期調(diào)度推進(jìn)，加大文明創(chuàng)建的推動(dòng)力。其次，要將廣泛參與作為創(chuàng)建工作“虛中見實(shí)”的立足點(diǎn)。積極爭取領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)各界的支持，積極發(fā)動(dòng)各級(jí)各單位廣泛參與，精心設(shè)計(jì)干部群眾易于參與、樂于接受的主題教育實(shí)踐活動(dòng)，擴(kuò)大文明創(chuàng)建的參與面。第三、要把培育特色作為創(chuàng)建工作“虛中見實(shí)”的閃光點(diǎn)，立足本地實(shí)際情況、立足單位工作特點(diǎn)，培育一批亮點(diǎn)工作，形成自身特色和品牌，擴(kuò)大文明創(chuàng)建的影響力。

三是要處理好“硬環(huán)境和軟環(huán)境”的問題。文明創(chuàng)建在于內(nèi)外環(huán)境的打造。一方面，要打造一個(gè)整潔、齊全、現(xiàn)代、文明的硬環(huán)境，這是創(chuàng)建的基礎(chǔ)，創(chuàng)建的標(biāo)志，務(wù)必做到環(huán)境整潔美觀、辦公條件現(xiàn)代、圖書閱覽室、文體活動(dòng)室、榮譽(yù)檔案室相關(guān)功能室齊全，有整潔之美、現(xiàn)代之美、文明之美。另一方面，要打造一個(gè)好的軟環(huán)境，這是文明單位創(chuàng)建的核心，必須強(qiáng)化制度建設(shè)、強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)化社會(huì)責(zé)任。近年來，中央文明辦下發(fā)的文明單位測評(píng)體系，不斷強(qiáng)化精神文明和道德建設(shè)的內(nèi)容，我們的工作視角也必須適時(shí)調(diào)整。

第二篇：創(chuàng)建文明單位動(dòng)員大會(huì)講話（分享）

創(chuàng)建文明單位動(dòng)員大會(huì)講話（最新經(jīng)典分享）

同志們：

創(chuàng)建**文明單位，是**局*組立足當(dāng)前工作實(shí)際、著眼全局長遠(yuǎn)發(fā)展做出的一項(xiàng)重大決策。今天召開這次會(huì)議，是對創(chuàng)建工作進(jìn)行安排部署，動(dòng)員全局干部職工統(tǒng)一思想、凝聚共識(shí)、明確任務(wù)、立即行動(dòng)，以昂揚(yáng)的斗志、飽滿的激情、必勝的信念投身創(chuàng)建工作，全力開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面，為***工作高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)勁精神動(dòng)力。

剛才，**同志宣讀了創(chuàng)建**文明單位實(shí)施方案。接下來，***還將提出要求，我們要深刻學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，抓好貫徹落實(shí) 下面，根據(jù)局*組研究，我講四個(gè)方面的意見。

一、創(chuàng)建**文明單位意義重大，必須站位全局、凝聚共識(shí) **文明單位是精神文明建設(shè)的至高榮譽(yù)，是一個(gè)單位綜合水平和整體形象的重要標(biāo)尺。創(chuàng)建**文明單位，對推動(dòng)新時(shí)代***改革創(chuàng)新發(fā)展具有重要意義。

（一）創(chuàng)建**文明單位是貫徹落實(shí)**思想和**大精神的內(nèi)在要求。精神文明是社會(huì)進(jìn)步和發(fā)展的根本性標(biāo)志，是**核心價(jià)值觀的核心內(nèi)涵，是特色**主義的重要特征。*的**大以來，以**為核心的**高度重視精神文明建設(shè)，強(qiáng)調(diào)要堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”“把精神文明建設(shè)貫穿改革開放和現(xiàn)代化全過程”。

**書記在**大報(bào)告中明確指出：“要推動(dòng)社會(huì)主義精神文明和物質(zhì)文明協(xié)調(diào)發(fā)展”，在慶祝改革開放 40 周年大會(huì)講話中，**書記用“十個(gè)始終堅(jiān)持”深刻回顧了 40 年改革開放的歷程，將“發(fā)展社會(huì)主義先進(jìn)文化，加強(qiáng)精神文明建設(shè)”作為重要內(nèi)容，放到提升國家文化軟實(shí)力和中華文化影響力的高度予以重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)，這為精神文明建設(shè)提供了新遵循、提出了新任務(wù)。創(chuàng)建**文明單位，就是要求我們必須堅(jiān)持以***思想為引領(lǐng)，深入貫徹**大精神，以更加有力的舉措，鍥而不舍、持之以恒地抓好精神文明建設(shè)，更加堅(jiān)定、更加自覺地推動(dòng)“兩個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展，為**工作高質(zhì)量發(fā)展提供不竭動(dòng)力。

（二）創(chuàng)建**文明單位是實(shí)現(xiàn)**工作高質(zhì)量發(fā)展的迫切要求。當(dāng)前，*委、*政府對**工作的要求越來越高，賦予我局的職責(zé)任務(wù)越來越重，**對**工作提出了更多的新要求、新期待，而我局保障能力、服務(wù)水平還不夠高，各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作位次還不靠前。拉高標(biāo)桿、爭先進(jìn)位，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展已成為當(dāng)前的迫切任務(wù)。我們提出要做到全面工作創(chuàng)一流、單項(xiàng)工作爭第一，這決不是喊口號(hào)、說空話、講套話，必須實(shí)打?qū)崱⒂才鲇?，出真招、見?shí)效。創(chuàng)建**文明單位，就是要抓住**工作高質(zhì)量發(fā)展的“牛鼻子”，發(fā)揮文明創(chuàng)建的示范帶動(dòng)效應(yīng)，以更高的標(biāo)準(zhǔn)、更嚴(yán)的要求推進(jìn)**改革創(chuàng)新發(fā)展。

（三）創(chuàng)建**文明單位是推動(dòng)擔(dān)當(dāng)作為、狠抓工作落實(shí)的重要載體。*委、*政府把**年定為“工作落實(shí)年”，召開了“擔(dān)

當(dāng)作為、狠抓落實(shí)”工作動(dòng)員大會(huì)，就如何擔(dān)當(dāng)、如何落實(shí)進(jìn)行了深刻闡述，提出了明確要求，強(qiáng)調(diào)作為一名領(lǐng)導(dǎo)干部，當(dāng)自己負(fù)責(zé)的工作不落實(shí)、落實(shí)不好的時(shí)候，一定要反觀自己在不在狀態(tài)，自問幾個(gè)“為什么”，特別要問一問自己有沒有追求卓越的境界，有沒有迎難而上的擔(dān)當(dāng)，有沒有一抓到底的激情，有沒有常抓不懈的執(zhí)著。這四問切中要害、振聾發(fā)聵、令人警醒。境界決定干事的層次，擔(dān)當(dāng)彰顯干事的膽識(shí)，激情折射干事的氣魄，執(zhí)著反映干事的定力，這些都源于堅(jiān)定的信念信心和良好的精神狀態(tài)。近年來，我們堅(jiān)持不懈加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)，機(jī)關(guān)干部隊(duì)伍作風(fēng)主流是好的，但應(yīng)當(dāng)看到，有的*員干部對工作不上心、行動(dòng)慢半拍，有的擔(dān)當(dāng)精神不強(qiáng)、工作標(biāo)準(zhǔn)不高，有的創(chuàng)新意識(shí)欠缺、辦事效率低下，有的作風(fēng)漂浮、落實(shí)乏力等等，這些問題說明我們作風(fēng)建設(shè)依然任重道遠(yuǎn)。創(chuàng)建**文明單位，就是要以作風(fēng)建設(shè)破題開路，調(diào)適工作思路，調(diào)整工作狀態(tài)，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，不斷激發(fā)干部職工擔(dān)當(dāng)作為熱情，凝聚干事創(chuàng)業(yè)合力，推進(jìn)各項(xiàng)工作落實(shí)。

（四）創(chuàng)建**文明單位是滿足干部職工新期盼、增強(qiáng)幸福感獲得感的現(xiàn)實(shí)需要。從**年起，我局連續(xù)**年獲得省級(jí)文明單位稱號(hào)，但與**文明單位相比，在層次、內(nèi)涵、外延上都有明顯差距。應(yīng)當(dāng)看到，創(chuàng)建**文明單位的過程，就是強(qiáng)化認(rèn)識(shí)、凝聚力量、錘煉作風(fēng)、鍛煉隊(duì)伍的過程，也是強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)、提升個(gè)人素質(zhì)、促進(jìn)全面發(fā)展的過程。**文明單位創(chuàng)建成功，將極大提升全局的職能地位和外部形象，極大增強(qiáng)全局干部職工的榮譽(yù)感、自豪感，我們的干部職工每年還可以享受到“**文明獎(jiǎng)”。因此，創(chuàng)建**文明單位，不論對單位、對集體，還是對個(gè)人、對家庭，既有榮譽(yù)、又有形象、還有實(shí)惠。全局干部職工要切實(shí)把創(chuàng)建**文明單位作為樹立新形象、創(chuàng)造新成就的崇高追求，自覺把思想和行動(dòng)統(tǒng)一到局*組的決策部署上來，以高度的思想自覺和行動(dòng)自覺，全力投入到創(chuàng)建工作中來。

二、創(chuàng)建**文明單位是挑戰(zhàn)更是機(jī)遇，必須認(rèn)清形勢、堅(jiān)定信心 **文明單位評(píng)選與往屆相比，呈現(xiàn)出一些新變化、新情況、新特點(diǎn)，我們必須認(rèn)清新形勢、把握新機(jī)遇、迎接新挑戰(zhàn)，以攻堅(jiān)克難、敢打必勝的信心信念，全面展開創(chuàng)建工作。

（一）要科學(xué)研判，準(zhǔn)確把握創(chuàng)建形勢。目前，**文明單位的標(biāo)準(zhǔn)越來越高，指標(biāo)控制越來越嚴(yán)，創(chuàng)建難度也越來越大。一是指 標(biāo)少，競爭異常激烈。**文明單位的命名表彰采取名額制，只有在創(chuàng)建單位的競爭中取得好位次，才能脫穎而出、成功當(dāng)選，競爭的激烈程度可想而知。

二是難度大，標(biāo)準(zhǔn)要求高。**文明單位的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)高、要求細(xì)，盡管近年來我們在各項(xiàng)工作中取得了一定成績，在之前省級(jí)文明單位創(chuàng)建中積累了一定經(jīng)驗(yàn)，但是，距離**文明單位的標(biāo)準(zhǔn)，無論是在軟件還是在硬件建設(shè)上，仍有不小差距。

三是時(shí)間緊，任務(wù)十分艱巨。這一屆創(chuàng)建工作從**年開始，到**年結(jié)束。去年以來，我們作了一

些工作，按照創(chuàng)建工作方案，有**多項(xiàng)的軟硬件建設(shè)和具體工作要完成，有的需要各科室、各單位共同落實(shí)，有的需要抽調(diào)人員集中攻堅(jiān)，任務(wù)相當(dāng)艱巨。

（二）要聚焦問題，找準(zhǔn)補(bǔ)齊短板弱項(xiàng)。對照**文明單位創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核細(xì)則，我們對有關(guān)問題進(jìn)行了梳理匯總，主要體現(xiàn)在“*個(gè)不足”。

一是理論武裝不足。主要是在學(xué)懂弄通做實(shí)***思想上還有差距，思維理念、專業(yè)素養(yǎng)、管理水平不適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展的要求。

二是基層* * 建不足。落實(shí)管*治*“兩個(gè)責(zé)任”存在短板，體制機(jī)制改革尚處于過渡期，基層*建工作還存在薄弱環(huán)節(jié)。

三是制度供給不足。*建、業(yè)務(wù)工作和內(nèi)部管理等方面的制度不健全不完善，有的制度實(shí)效性、針對性不強(qiáng)。

四是開拓創(chuàng)新不足。創(chuàng)先爭優(yōu)意識(shí)不強(qiáng)，開拓進(jìn)取、創(chuàng)造性開展工作的能力不夠，業(yè)務(wù)工作達(dá)到本系統(tǒng)領(lǐng)先水平的還不多。

五是硬件設(shè)施不足。*員活動(dòng)室、職工之家、職工文體活動(dòng)室等設(shè)施不完善，工作環(huán)境需要進(jìn)一步提升。

六是文化生活不足。職工文化生活不豐富，主題特色活動(dòng)和文藝慶?；顒?dòng)開展不多，職工參與度不高。

七是志愿服務(wù)不足。志愿服務(wù)機(jī)制還不夠健全，雖然成立了志愿服務(wù)隊(duì)伍，開展活動(dòng)不夠經(jīng)常，沒有叫得響的志愿服務(wù)品牌。

八是典型培樹不足。培樹典型做的不夠，優(yōu)秀*員、道德模范、身邊好人等事跡挖掘不夠深入。

九是品牌創(chuàng)建不足。創(chuàng)建品牌意識(shí)不強(qiáng)，國家級(jí)青年文明號(hào)、巾幗文明崗、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)碌葮s譽(yù)存在缺項(xiàng)。

十是廉政風(fēng)險(xiǎn)防范不足。工程、采購、資金等重點(diǎn)崗位、重要環(huán)節(jié)還存在尚需提高和改進(jìn)的地方。以上問題涵蓋了創(chuàng)建的基本項(xiàng)目和加分項(xiàng)目，這其中既有客觀原因，但更多是主觀原因，還需要進(jìn)一步深挖細(xì)查、逐個(gè)分析、找準(zhǔn)癥結(jié)。只有問題查明了，“靶子”樹起來了，創(chuàng)建工作方向才會(huì)更加明確，發(fā)力才會(huì)更加精準(zhǔn)，成效才會(huì)更加顯著。

（三）要事不避難，堅(jiān)定創(chuàng)建必成信心。有困難并不可怕，可怕的是沒有戰(zhàn)勝困難的自信和勇氣。在查擺分析問題的同時(shí)，也要堅(jiān)定信心，看到我們具有的優(yōu)勢。在體制機(jī)制改革中，我局進(jìn)一步強(qiáng)化了職能，新增了科室，增加了編制。從方方面面看，我局都處于歷史上最好的發(fā)展機(jī)遇期、黃金期。與此同時(shí)，攻堅(jiān)克難的成功實(shí)踐，也進(jìn)一步堅(jiān)定了我們的能力自信。同時(shí)，經(jīng)過全局上下群策群力、多方力量協(xié)同作戰(zhàn)，我們出色完成各項(xiàng)任務(wù)，得到了*委、*政府主要領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定和省直部門的高度評(píng)價(jià)，也極大鍛煉了隊(duì)伍、鼓舞了士氣、堅(jiān)定了信心。事實(shí)充分證明，**局這個(gè)團(tuán)隊(duì)，已具備打攻堅(jiān)戰(zhàn)、啃硬骨頭的能力，只要有“與最強(qiáng)者比拼、與最快者賽跑”的豪情壯志、有“跳起來摘桃子”的激情干勁、有“不達(dá)目的誓不罷休”的堅(jiān)定執(zhí)著，我們完全有能力、有信心把**文明單位這塊“金字招牌”拿到手。

三、創(chuàng)建**文明單位是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，必須全面推進(jìn)、強(qiáng)力突破 **文明單位創(chuàng)建工作點(diǎn)多面廣，涵蓋了領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、思

想道德教育、業(yè)務(wù)工作實(shí)績、內(nèi)部管理水平、文化體育活動(dòng)、紀(jì)律作風(fēng)建設(shè)、環(huán)境面貌等方方面面，是一項(xiàng)龐雜的系統(tǒng)工程。對相關(guān)要求，我們要深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)，逐一抓好落實(shí)。在具體工作中，要堅(jiān)持做到“五個(gè)著力”：

（一）要著力強(qiáng)化機(jī)關(guān)*建工作。機(jī)關(guān)*建是文明單位創(chuàng)建的重要內(nèi)容，更是引領(lǐng)、推進(jìn)文明單位創(chuàng)建的重要保證。文明單位創(chuàng)建工作，必須將旗幟鮮明講**貫穿始終，切實(shí)發(fā)揮好*支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和*員的先鋒模范作用，始終在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以***為核心的**保持高度一致。認(rèn)真執(zhí)行民主集中制，嚴(yán)格執(zhí)行新形勢下*內(nèi)*治生活若干準(zhǔn)則，努力營造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。要把學(xué)習(xí)貫徹**思想和*的**大精神作為首要任務(wù)，嚴(yán)格落實(shí)*組理論學(xué)習(xí)中心組學(xué)習(xí)制度，用好“學(xué)習(xí)*國”等平臺(tái)，扎實(shí)開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，持續(xù)推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化。認(rèn)真落實(shí)意*形態(tài)工作責(zé)任制，發(fā)揮好學(xué)習(xí)宣傳載體的作用，教育引導(dǎo)*員干部堅(jiān)定理想信念，增強(qiáng)斗爭本領(lǐng)。要以基層*組織標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)為主抓手，對照指標(biāo)體系，以最高的標(biāo)準(zhǔn)、最嚴(yán)的要求、最硬的舉措，逐項(xiàng)完善提升，確保年底*組成員所在支部全部建成過硬支部，在機(jī)關(guān)*建方面推出典型、創(chuàng)出經(jīng)驗(yàn)。要嚴(yán)格落實(shí)***項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，緊盯**主義、**主義的新動(dòng)向新表現(xiàn)，持續(xù)深入推進(jìn)作風(fēng)*治，努力打造忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)?員干部隊(duì)伍。要深入推進(jìn)*風(fēng)*政建設(shè)，從源頭上健全完善*

政風(fēng)險(xiǎn)*控體系，強(qiáng)化資金密集、工程建設(shè)等重點(diǎn)部位、關(guān)鍵崗位的督查，確保既干成事、又不出事。

（二）要著力抓好思想道德建設(shè)。思想道德建設(shè)是精神文明建設(shè)一以貫之的戰(zhàn)略任務(wù)，必須深入持久、抓實(shí)抓好。要堅(jiān)持把培育和踐行**核心**觀融入精神文明建設(shè)全過程，扎實(shí)推進(jìn)“道德講堂”建設(shè)，引導(dǎo)全局*員干部自覺將**價(jià)值觀融入思想、融入工作、融入實(shí)踐。要持續(xù)推進(jìn)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德、個(gè)人品德等“四德工程”建設(shè)，積極開展文明風(fēng)尚傳播行動(dòng)、道德模范評(píng)選活動(dòng)、“我推薦我評(píng)議身邊好人”等活動(dòng)，引導(dǎo)全局干部修身律己，見賢思齊。要大力弘揚(yáng)**優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，充分利用傳統(tǒng)節(jié)日和各類紀(jì)念日，扎實(shí)開展“**的節(jié)日”主題活動(dòng)和**傳統(tǒng)、優(yōu)秀傳統(tǒng)主題實(shí)踐活動(dòng)。要加強(qiáng)法規(guī)政策和業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，引導(dǎo)干部職工爭做業(yè)務(wù)“活字典”“多面手”，為開展工作、履職盡責(zé)打好基礎(chǔ)。要扎實(shí)開展普*宣傳教育，引導(dǎo)干部職工增強(qiáng)學(xué)法尊法守法用法意識(shí)，提高依法行政、依法辦事能力，不斷凝聚干部隊(duì)伍的智慧力量，為創(chuàng)建工作提供堅(jiān)強(qiáng)保障。

（三）要著力提升業(yè)務(wù)水平。“業(yè)務(wù)水平領(lǐng)先、工作實(shí)績顯著”，是創(chuàng)建文明單位的重要內(nèi)容。要堅(jiān)持創(chuàng)建工作與業(yè)務(wù)工作同部署、同推進(jìn)、同落實(shí)，確保文明創(chuàng)建與各項(xiàng)工作相互促進(jìn)、相得益彰，決不能出現(xiàn)精神文明創(chuàng)建與業(yè)務(wù)工作“兩張皮”現(xiàn)象。要瞄準(zhǔn)**最高水平，全面對標(biāo)對表，各科室、單位要在深

入調(diào)研基礎(chǔ)上，列出對標(biāo)清單，明確對標(biāo)單位是誰、他們的經(jīng)驗(yàn)有哪些、我們的差距在哪里、如何趕超進(jìn)位、什么時(shí)間實(shí)現(xiàn)超越。對標(biāo)單位可以選一個(gè)地方，也可以選擇多個(gè)地方，各處室、單位要抓緊研究敲定。要積極爭取**試點(diǎn)，特別是標(biāo)準(zhǔn)化、信息化工作，確保納入**試點(diǎn)范圍。通過扎實(shí)有效的舉措，全面提升主干業(yè)務(wù)水平，為文明創(chuàng)建提供堅(jiān)實(shí)有力的業(yè)績支撐。

（四）要著力打造特色品牌。品牌就是形象，品牌就是競爭力。創(chuàng)建**文明單位競爭激烈，只有打造自己的亮點(diǎn)，打響自己的品牌，才能取得比較優(yōu)勢。相比其他創(chuàng)建單位，我局也有自己獨(dú)特的職能特點(diǎn)。在文明創(chuàng)建中，既要抓好測評(píng)體系中的各項(xiàng)“規(guī)定動(dòng)作”，更要結(jié)合實(shí)際，聚焦主責(zé)主業(yè)，發(fā)揮好自身優(yōu)勢，創(chuàng)新做好我局的“自選動(dòng)作”，補(bǔ)弱項(xiàng)、建強(qiáng)項(xiàng)，揚(yáng)優(yōu)勢、創(chuàng)特色。比如，要率先踐行綠色辦公、綠色出行、綠色食堂、綠色家庭等節(jié)約理念，組織開展勤儉節(jié)約、綠色發(fā)展主題活動(dòng)，爭做公共機(jī)構(gòu)綠色發(fā)展的“領(lǐng)跑者”；比如，可以發(fā)揮物業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢，積極“走出去”，開展幫扶共建活動(dòng)，努力打造我局志愿服務(wù)優(yōu)質(zhì)品牌；再比如，圍繞職工餐飲服務(wù)、集中辦公區(qū)后勤服務(wù)等，我們可以策劃開展特色服務(wù)、個(gè)性化服務(wù)等等，不斷擦亮“**服務(wù)”品牌。通過開展相關(guān)創(chuàng)建活動(dòng)，我們創(chuàng)建**文明單位就有特色、有亮點(diǎn)、有滿意度，就能樹起品牌、樹起形象。廣大干部職工都要立足崗位職責(zé)，堅(jiān)持細(xì)節(jié)決定成敗、態(tài)度決定一切，以飽滿的激情和熱情，用心用情做好

服務(wù)這篇特色文章，在創(chuàng)建中提升服務(wù)水平、展示文明形象，推動(dòng)全局創(chuàng)建工作全面“開花結(jié)果”。打造特色品牌，還有一個(gè)抓手就是注重發(fā)現(xiàn)、培育、推廣典型。要善于研究工作、總結(jié)規(guī)律、強(qiáng)化創(chuàng)新，創(chuàng)造更多可復(fù)制可推廣的經(jīng)驗(yàn)，這項(xiàng)工作要列入考核。

（五）要著力防范“負(fù)面清單”事項(xiàng)。**文明單位創(chuàng)建工作實(shí)施動(dòng)態(tài)管理，《**文明單位測評(píng)體系》明確了 12 條**清單，這 12 條，是創(chuàng)建**文明單位的“紅線”“底線”，有 1 條發(fā)生，我們所有的努力都可能付之東流。從這個(gè)角度講，每名干部職工的素質(zhì)形象、言談舉止，都會(huì)對創(chuàng)建工作產(chǎn)生直接影響。全局干部職工必須堅(jiān)持底線思維，樹立“大安全”理念，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、排查、解決問題，把各種**現(xiàn)象消滅在萌芽狀態(tài)，堅(jiān)決杜絕**的發(fā)生。

四、創(chuàng)建**文明單位是一場攻堅(jiān)戰(zhàn)役，必須完善機(jī)制、強(qiáng)化保障 創(chuàng)建**文明單位工作任務(wù)繁雜、時(shí)間緊迫，必須建立高效推進(jìn)的工作機(jī)制，形成人人參與的強(qiáng)大合力，確保創(chuàng)建工作有序推進(jìn)、扎實(shí)開展。要做到四個(gè)“強(qiáng)化”：

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。我局專門成立了創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由我任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)為副組長，機(jī)關(guān)各科室、局屬各單位主要負(fù)責(zé)同志為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)在局機(jī)關(guān)*委，具體負(fù)責(zé)創(chuàng)建工作的組織實(shí)施和協(xié)調(diào)推進(jìn)。同時(shí)，成立了*個(gè)工作專班，分工負(fù)責(zé)機(jī)關(guān)自身建設(shè)、綜合協(xié)調(diào)保障、志愿公益服務(wù)、文明環(huán)境建設(shè)、文化體育活動(dòng)、道德文化建設(shè)方面的工作。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要牽頭抓總，認(rèn)真研究解決創(chuàng)建工作中的各種實(shí)際問題。各工作專班要敢于擔(dān)當(dāng)、大膽負(fù)責(zé)，不推不拖、不等不靠，對責(zé)任內(nèi)的事項(xiàng)全程負(fù)責(zé)、一抓到底。

（二）強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各科室、各單位要組織干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)，掌握必要的創(chuàng)建知識(shí)。要結(jié)合實(shí)際，綜合利用門戶網(wǎng)站、微信微博等，加強(qiáng)對創(chuàng)建活動(dòng)的學(xué)習(xí)宣傳。要加強(qiáng)與文明辦、**直機(jī)關(guān)工委等部門的溝通聯(lián)系，爭取指導(dǎo)支持，共同營造良好創(chuàng)建氛圍。要重視建立健全工作檔案，從創(chuàng)建工作一開始，就要注重整理相關(guān)文字、照片、影像等創(chuàng)建資料，高標(biāo)準(zhǔn)策劃、高水平制作活動(dòng)手冊、宣傳影像，全面展示我局創(chuàng)建活動(dòng)成果。

（三）強(qiáng)化協(xié)作配合。創(chuàng)建工作是全局上下共同的目標(biāo)任務(wù)，決不是一個(gè)科室的工作。全局各科室、各單位，都要牢固樹立“一盤棋”思想，全力支持、通力合作，形成上下聯(lián)動(dòng)、內(nèi)外結(jié)合的創(chuàng)建格局。全局干部職工人人都是組織者、創(chuàng)建者，個(gè)個(gè)都是當(dāng)事人、責(zé)任人，都要從自身做起，為創(chuàng)建工作出謀劃策、多做貢獻(xiàn)，齊心協(xié)力完成創(chuàng)建任務(wù)。

（四）強(qiáng)化督導(dǎo)考核。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，定期調(diào)度、定期研究、定期考評(píng)，嚴(yán)格對照考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)，逐項(xiàng)、逐塊、逐點(diǎn)開展督查，確保創(chuàng)建工作全面過硬。局*組將把創(chuàng)建

任務(wù)完成情況作為考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先的重要依據(jù)，對成績突出的單位和個(gè)人，給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)；對行動(dòng)遲緩、工作不力的，要予以批評(píng)，責(zé)令整改；對存在突出問題、影響創(chuàng)建成效的，要嚴(yán)肅追責(zé)。

同志們，精神文明建設(shè)難在持之以恒，成在久久為功。創(chuàng)建文明單位的號(hào)角已經(jīng)吹響，任務(wù)緊迫、時(shí)不我待，我們要迅速行動(dòng)起來，以昂揚(yáng)奮進(jìn)的精神狀態(tài)、鍥而不舍的干勁韌勁，全力投入到**文明單位創(chuàng)建工作中，用行動(dòng)落實(shí)口號(hào)，用責(zé)任落實(shí)工作，用實(shí)效落實(shí)目標(biāo)，不斷提高文明建設(shè)總體水平，為確保實(shí)現(xiàn)“**文明單位”創(chuàng)建目標(biāo)而努力奮斗！

謝謝大家！

第三篇：創(chuàng)建省文明單位講話

創(chuàng)新業(yè)績 樹新形象 扎實(shí)開展文明創(chuàng)建活動(dòng) ——在創(chuàng)建省文明單位動(dòng)員會(huì)上的表態(tài)發(fā)言

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們： 大家下午好！

文明單位創(chuàng)建工作是進(jìn)一步落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，提高企業(yè)管理水平，促進(jìn)企業(yè)全面健康發(fā)展的重要措施，是提升服務(wù)質(zhì)量和干部職工思想道德素質(zhì)的重要途徑。此項(xiàng)工作開展以來，我公司堅(jiān)持黨政一把手掛帥，黨、政、工、團(tuán)、部門各負(fù)其責(zé)、員工全面參與的創(chuàng)建體系，文明單位創(chuàng)建工作取得了一定的成效。公司已經(jīng)獲得區(qū)文明單位、市文明單位。今天，公司正向更高的目標(biāo)邁進(jìn)，吹響了創(chuàng)建省文明單位的進(jìn)軍號(hào)。

我們決心積極響應(yīng)公司號(hào)召，下決心、鼓足勁，以時(shí)不我待的精神深入推進(jìn)省文明單位創(chuàng)建工作，為實(shí)現(xiàn)創(chuàng)建目標(biāo)竭盡全力，在此我xx部代表公司各部門，表態(tài)如下：

一是加大宣傳力度，營造創(chuàng)建氛圍，在認(rèn)識(shí)上進(jìn)一步提高。我們將借此次創(chuàng)建的東風(fēng)，在部門內(nèi)掀起創(chuàng)建工作新高潮，營造出濃厚的創(chuàng)建氛圍。會(huì)后我們將迅速宣貫會(huì)議精神，以部門為單位，對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)和考核辦法聯(lián)系部門工作及職工思想組織再學(xué)習(xí)，在加深理解的基礎(chǔ)上進(jìn)一步抓落實(shí)，以此進(jìn)一步統(tǒng)一思想、提高認(rèn)識(shí)，切實(shí)增強(qiáng)全員創(chuàng)建工作的緊迫感和責(zé)任感。

二是突出工作重點(diǎn)，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，在落實(shí)上進(jìn)一步加強(qiáng)。始終將安全生產(chǎn)、生產(chǎn)經(jīng)營管理和黨風(fēng)廉政建設(shè)三項(xiàng)責(zé)任制作為重點(diǎn)，確保三項(xiàng)責(zé)任制不出任何事故與障礙。始終將部門員工素質(zhì)教育思想建設(shè)作為著力點(diǎn)，落實(shí)部門的管理辦法，不斷夯實(shí)部門管理基礎(chǔ)，開展愛崗敬業(yè)教育，人文素質(zhì)教育，開展學(xué)習(xí)型班組建設(shè)，培養(yǎng)高素質(zhì)員工隊(duì)伍，創(chuàng)造部門工作特色，打造品牌部門，樹立部門品牌。始終將標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)作為抓手，規(guī)范員工作業(yè)行為，規(guī)范部門管理流程，全面推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)。

三是熱愛排水事業(yè)，強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)，在創(chuàng)建上進(jìn)一步提升形象。中控室作為公司對外的窗口，一直做好熱線電話的接聽和處理工作，接聽工作服務(wù)態(tài)度的好壞，決定著老百姓對排水形象的認(rèn)可。我們要多為群眾辦實(shí)事，辦好事，真正讓群眾滿意。我們要再接再厲，在部門先后獲得“工人先鋒號(hào)”、“青年文明號(hào)”等榮譽(yù)的基礎(chǔ)上，我們將一如既往地?zé)釔郗h(huán)保工作，抓好內(nèi)部管理，強(qiáng)化行業(yè)規(guī)范，扎扎實(shí)實(shí)地做好工作，全力確保創(chuàng)建活動(dòng)取得實(shí)實(shí)在在的成效。

同志們，我們積極投身于四個(gè)文明建設(shè)，投身于創(chuàng)建省文明單位的熱潮中，做一名物質(zhì)文明的勞動(dòng)者，精神文明的傳播者，政治文明的執(zhí)行者，生態(tài)文明的建設(shè)者而感到自豪。請市局領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)放心，我們將在市局領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，咬住創(chuàng)建目標(biāo)不放松，用心開展創(chuàng)建工作，用力做實(shí)事，以更加飽滿的精神狀態(tài)、以更加務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，把文明單位創(chuàng)建工作的各項(xiàng)任務(wù)抓到位、抓落

實(shí)，抓出成效來！謝謝大家！

第四篇：文明單位創(chuàng)建動(dòng)員講話

樹立信心迎難而上

全力推進(jìn)爭創(chuàng)×級(jí)文明單位活動(dòng)

（20××年×月×日在創(chuàng)建×級(jí)文明單位動(dòng)員大會(huì)上的講話）

×××

同志們：

年初，黨組提出了“學(xué)××、爭兩創(chuàng)活動(dòng)”，并就該活動(dòng)作了部署，爭創(chuàng)辦公室為此做了大量工作，對兩創(chuàng)的有關(guān)責(zé)任作了分解，全院上下為此作出了巨大的努力，取得了一定的成效。由于離創(chuàng)建×級(jí)文明單位時(shí)間非常緊迫，我們還有好多工作沒有完成，所以今晚上我們在這里召開這樣一個(gè)會(huì)議，目的是對爭創(chuàng)×級(jí)文明單位，作一個(gè)再部署、再動(dòng)員、再落實(shí)。

剛才×××主任宣讀了《二○××年創(chuàng)建×級(jí)文明單位工作規(guī)劃》、《關(guān)于開展評(píng)選“創(chuàng)建”工作文明科室和文明職工活動(dòng)的通知》、《關(guān)于開展“我為創(chuàng)建獻(xiàn)一計(jì)”活動(dòng)的通知》、《關(guān)于要求上報(bào)創(chuàng)建×級(jí)文明單位心得體會(huì)的通知》等幾個(gè)文件，希望各科室和各位職工等會(huì)議結(jié)束以后，對幾個(gè)文件認(rèn)真進(jìn)行學(xué)習(xí)討論，按照文件精神切實(shí)貫徹落實(shí)好。

下面我講三點(diǎn)意見：

一、正確把握××精神文明建設(shè)的科學(xué)內(nèi)涵

文明是人類社會(huì)的進(jìn)步狀態(tài)。人類的發(fā)展史是人們從野蠻、蒙昧到文明、開化的進(jìn)化史。文明單位創(chuàng)建活動(dòng)是把四個(gè)文明建設(shè)工作落實(shí)到基層的有效載體。

（一）文明包括政治文明、物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明。從文明單位的條件中，我們可以看出，文明單位既包括精神文明建設(shè)的內(nèi)容，也包括物質(zhì)文明的內(nèi)容，是兩個(gè)文明建設(shè)的有機(jī)統(tǒng)一體。黨的十六大報(bào)告又充實(shí)了文明的內(nèi)涵，提出在建設(shè)精神文明和物質(zhì)文明的同時(shí)，要構(gòu)建政治文明，因而，我認(rèn)為，政治文明也是文明單位建設(shè)的內(nèi)容中的應(yīng)有之義。文明單位內(nèi)容的綜合性，決定了開展文明單位建設(shè)活動(dòng)的過程就是落實(shí)三個(gè)文明建設(shè)工作的過程。正因?yàn)槿绱?，文明單位?chuàng)建活動(dòng)越來越受到各級(jí)黨委、政府和眾多單位的重視。

（二）??））?????（）???）?￥

（三）×××文明建設(shè)的特點(diǎn)?！痢痢潦恰痢痢吝@種特殊的性質(zhì)，在其自身文明建設(shè)方面也呈現(xiàn)出一些特有的屬性：

1、行業(yè)特色明顯?！?！……#（#*（2、社會(huì)影響廣泛。*#……！@@（@！————#@#@！&

3、（#*&！&！@#（——+）！#

（四）×××精神文明建設(shè)的重點(diǎn)?！痢恋木裎拿鹘ㄔO(shè)應(yīng)當(dāng)在《中共中央關(guān)于加強(qiáng)社會(huì)主義精神文明建設(shè)若干重要問題的決議》指導(dǎo)下，…………。

二、為什么要不斷創(chuàng)建文明單位

（一）加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，全面提高思想政治素質(zhì)的需要。思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，也是我們做好各項(xiàng)工作的傳家寶。我們必須澄清糊涂認(rèn)識(shí)，創(chuàng)新思想政治工作方法，增強(qiáng)針對性和實(shí)效性。要在載體上創(chuàng)新。思想政治工作要跟上

時(shí)代，貼近實(shí)際，貼近群眾，深入人心，就必須抓住陣地，選準(zhǔn)載體，載體選好了，思想政治工作就能收到事半功倍的效果。當(dāng)前我們?nèi)骈_展群眾廣泛參與的文明單位建設(shè)活動(dòng)，就是一個(gè)很好的載體。

（二）構(gòu)建先進(jìn)××文化的需要?！?/p>

（三）加強(qiáng)和改進(jìn)××作風(fēng)，樹立良好的社會(huì)形象的需要?！?/p>

（四）是推進(jìn)××各項(xiàng)工作健康有序發(fā)展的需要。古人云：“舉綱張目”。有目標(biāo)才有壓力，有壓力才有動(dòng)力，沒有爭先的意識(shí)，只能是倒退。因此，當(dāng)前要按照上級(jí)有關(guān)創(chuàng)建文明單位的評(píng)比標(biāo)準(zhǔn)，逐條分析，研究落實(shí)措施，分解創(chuàng)建任務(wù)，要保證做到單位有目標(biāo)，部門有任務(wù)，人人負(fù)責(zé)任，使創(chuàng)建工作做到經(jīng)?；?、規(guī)范化和制度化。

三、怎樣創(chuàng)建×級(jí)文明單位

按照文明單位的評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)，每個(gè)文明單位和爭創(chuàng)文明單位的單位必須具備“十個(gè)有”，即：有創(chuàng)建規(guī)劃、目標(biāo)、有部署、檢查和總結(jié)；有評(píng)比文明科室、文明職工活動(dòng)；有一套“兩個(gè)文明建設(shè)的綜合指標(biāo)”；有一套嚴(yán)格管理制度；有職工在家庭、社會(huì)、單位行為規(guī)范；有一套較完整的創(chuàng)建臺(tái)帳資料；有一個(gè)“潔美綠”的環(huán)境。對照上述條件，我們既要看到我們單位在文明建設(shè)中的優(yōu)勢：我們有一個(gè)堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)結(jié)的領(lǐng)導(dǎo)班子，有一支健康向上的職工隊(duì)伍，有良好的硬件基礎(chǔ)，有多年的創(chuàng)建工作經(jīng)驗(yàn)，但是，我們也應(yīng)該看到，我們還有明顯的差距，主要表現(xiàn)在：

一是創(chuàng)建氛圍還不夠濃。職工對開展創(chuàng)建活動(dòng)認(rèn)識(shí)不夠到位，有的職工認(rèn)為××的主要任務(wù)是××，精神文明建設(shè)是虛的，只有把××辦好是實(shí)的；有的認(rèn)為要抓物質(zhì)文明建設(shè)，等物質(zhì)文明建設(shè)搞上去了，獎(jiǎng)金多了，福利好了，精神文明自然就好了；也有的認(rèn)為這幾年創(chuàng)建的力度夠大了，爭創(chuàng)活動(dòng)年年搞，但沒有絲毫進(jìn)展，難度太大，產(chǎn)生畏難情緒。

二是創(chuàng)建的硬件設(shè)施還有欠缺。如榮譽(yù)室、職工之家等還沒有很好建立。

三是部門對創(chuàng)建工作重視程度還不平衡。有的部門對創(chuàng)建工作很重視，制度規(guī)范，但有的部門認(rèn)為抓文明單位建設(shè)是院黨組的事，是政工部門的事，導(dǎo)致再動(dòng)員不力，對一些屢查屢在的問題整改不是很得力。

四是創(chuàng)建資料的收集整理還有待進(jìn)一步完善。近兩年來，我們創(chuàng)建工作做了不少，但是由于平時(shí)不之一積累和記錄，到檢查時(shí)就沒有依據(jù)，工作成了無用功。

創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵，基層是重點(diǎn)，管理是基礎(chǔ)，務(wù)實(shí)是根本，發(fā)展是主題。因此，創(chuàng)建工作應(yīng)著重從以下幾個(gè)方面進(jìn)行努力：

一是院黨組領(lǐng)導(dǎo)親自抓。將創(chuàng)建工作作為明年及今后一個(gè)時(shí)期×××思想政治功能工作的載體。院黨組將調(diào)整并充實(shí)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并在機(jī)關(guān)總支、各支部設(shè)創(chuàng)建聯(lián)絡(luò)員，加大創(chuàng)建力度，通過創(chuàng)建工作，推進(jìn)×××整體工作的開展。院黨組領(lǐng)導(dǎo)要發(fā)揮表率和示范作用，親自參與和推動(dòng)我院創(chuàng)建工作的健康、持久、深入發(fā)展。

二是政工部門具體抓。政工部門要從實(shí)際出發(fā)，修訂規(guī)劃，確定目標(biāo)，落實(shí)創(chuàng)建措施，增強(qiáng)工作自覺性，對各部門的實(shí)施情況進(jìn)行的動(dòng)態(tài)管理，使各類創(chuàng)建活動(dòng)充滿生機(jī)和活力。同時(shí)要完善保障監(jiān)督機(jī)制，目標(biāo)確定后要跟蹤檢查，每個(gè)階段的實(shí)施情況及時(shí)公布和修正目標(biāo)值，檢查考核目標(biāo)實(shí)施過程要嚴(yán)格，要敢于碰硬，該批評(píng)的要批評(píng)，該曝光的要曝光，把創(chuàng)建文明單位活動(dòng)納入對職工的政績考核，獎(jiǎng)懲兌現(xiàn)中。

三是各部門分頭抓。文明單位建設(shè)的成敗與否，各支部和各部門是關(guān)鍵。創(chuàng)建文明單位重在落實(shí)，不能搞形式主義。喊是喊不出文明單位的，光有好的設(shè)計(jì)不施工，也造就不了文明大廈。因此，各支部和各部門必須狠抓落實(shí)。起草文件，部署工作很重要，但是抓貫徹、抓落實(shí)更重要。文件發(fā)了、會(huì)議開了、創(chuàng)建的條件也明確了，不等于工作就完成了。我們的中層領(lǐng)導(dǎo)必須切實(shí)負(fù)起責(zé)任來，結(jié)合實(shí)際制定本部門的實(shí)施規(guī)則和細(xì)則，調(diào)動(dòng)職工的積極性，真抓實(shí)干，形成齊抓共建的新局面。

四是職工要積極參與。職工是文明單位的建設(shè)者和主要體現(xiàn)者。在創(chuàng)建工作中，我們要把落腳點(diǎn)放在優(yōu)質(zhì)高效辦案、塑造××良好司法形象上來。我們要緊緊圍繞“××××”的指導(dǎo)方針，按照“群眾滿意、干在實(shí)處、走在前列”的要求，切實(shí)增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)；要以規(guī)范××行為為著眼點(diǎn)，鞏固先進(jìn)性教育和專項(xiàng)整改活動(dòng)成果，切實(shí)增強(qiáng)規(guī)范意識(shí)；要加強(qiáng)自身修養(yǎng)，加強(qiáng)廉政建設(shè)，約束業(yè)外活動(dòng)，切實(shí)增強(qiáng)職業(yè)意識(shí)。

同志們，我們正面臨著精神文明建設(shè)全面推進(jìn)的良好機(jī)遇，我們一定要認(rèn)清形勢，堅(jiān)定信心，振奮精神，迎難而上，努力提高我院精神文明建設(shè)活動(dòng)新水平，努力提高創(chuàng)建文明單位新水平，為打造×級(jí)先進(jìn)×××而努力奮斗。

第五篇：文明單位創(chuàng)建動(dòng)員大會(huì)講話

國資公司在“自治區(qū)級(jí)文明單位”

創(chuàng)建活動(dòng)動(dòng)員報(bào)告

（2012年8月16日）

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：

大家好！

今天國資公司召開“兵團(tuán)級(jí)文明單位”創(chuàng)建活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，這是我們認(rèn)真貫徹黨十七屆三中全會(huì)和兵團(tuán)黨委六屆二次全委擴(kuò)大會(huì)議、師黨委九屆四次全委擴(kuò)大會(huì)議精神，落實(shí)師市政治工作會(huì)議精神，進(jìn)一步推進(jìn)公司精神文明建設(shè)進(jìn)程，再造文明國資公司的一項(xiàng)重要舉措。

自創(chuàng)建工作開展以來，我公司在師市黨委和國資公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，全體干部員工高度重視，上下團(tuán)結(jié)一心，眾志成城，把創(chuàng)建工作當(dāng)作頭等大事來抓，把創(chuàng)建工作當(dāng)作一場硬仗來打，創(chuàng)建基礎(chǔ)性工作已初步告捷。今天，我們很高興特邀了師市文明辦的宗主任和街道辦社區(qū)領(lǐng)導(dǎo)和國資公司領(lǐng)導(dǎo)，我們?yōu)樗麄兊牡絹肀硎局孕牡母兄x，同時(shí)，誠懇的希望為我們的創(chuàng)建工作提出更好的寶貴意見和建議，能使我們這項(xiàng)工作做的更扎實(shí)、更有效，更出新。前一陣公司為創(chuàng)建文明單位已多方準(zhǔn)備，并通過各種會(huì)議和方式進(jìn)行了宣傳，各項(xiàng)工作在逐步的實(shí)施過程中，但離上級(jí)黨委和上級(jí)文明辦的要求還差很遠(yuǎn)。因此，我們今天利用這個(gè)會(huì)進(jìn)行一次

再動(dòng)員、再安排。主要從以下幾個(gè)方面抓好實(shí)施。

一、樹形象抓落實(shí)，嚴(yán)格管理抓鞏固

在今后的創(chuàng)建工作中，注重要使創(chuàng)建工作由突擊性工作向經(jīng)常性工作轉(zhuǎn)換，由集中創(chuàng)建向長效管理轉(zhuǎn)換，由一般創(chuàng)建工作向創(chuàng)新型工作轉(zhuǎn)變。這一階段是創(chuàng)建工作的關(guān)鍵階段，我們將做到班子不散，工作不松，力度不減，繼續(xù)保持創(chuàng)建組織機(jī)構(gòu)，繼續(xù)以飽滿的工作狀態(tài)，繼續(xù)保持高度的責(zé)任感和榮譽(yù)感，不怕疲勞，繼續(xù)作戰(zhàn)，堅(jiān)決打好員工素質(zhì)教育和長效管理兩場攻堅(jiān)戰(zhàn)。在創(chuàng)建工作過程中，我們嚴(yán)格以“嚴(yán)字出文明”、“管理出文明”，切實(shí)解決管理回潮、工作回潮的問題，必須要以嚴(yán)字當(dāng)頭，常抓不懈。首先，我們將著力抓好公司及周邊環(huán)境的凈化、美化工作，擦亮公司臉面，樹立窗口良好形象。我們將嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度，層層落實(shí)責(zé)任，進(jìn)一步充實(shí)、完善門前衛(wèi)生包干責(zé)任制等各項(xiàng)規(guī)定，進(jìn)出口大門，重點(diǎn)部位，重點(diǎn)管理，確保各部們要整齊劃一，擺放有序。給公司員工和他人營造一個(gè)綠化、凈化、亮化、美化、優(yōu)美整潔的工作生活環(huán)境。

二、精心打造文明亮點(diǎn)

公司將精心打造公司文明亮點(diǎn)，樹立企業(yè)良好的社會(huì)形象。我們將精心打造，積極開展為廣大職工服務(wù)的信息咨詢平臺(tái)活動(dòng)；組建專業(yè)性的支農(nóng)隊(duì)伍深入田間地頭進(jìn)行病蟲害防治、測土施肥技術(shù)及其他農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)活動(dòng)；開展?fàn)I銷標(biāo)

兵、黨員示范崗的模范帶動(dòng)活動(dòng)；設(shè)立解困扶貧基金做好社會(huì)公益活動(dòng)。為切實(shí)做好這項(xiàng)工作我們將集思廣益，動(dòng)員廣大員工獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，動(dòng)腦筋，想辦法，樹立新品牌，創(chuàng)立新亮點(diǎn)，充分展示文明、開放、創(chuàng)新、進(jìn)取的公司新形象，也為師市的精神文明建設(shè)爭光添彩！

三、以人為本狠抓提高

通過前一階段的創(chuàng)建，公司廣大員工親身體會(huì)到創(chuàng)建帶來的實(shí)惠和好處，工作和生活環(huán)境都有了很大的改善。在鞏固階段，我們緊緊圍繞為“企業(yè)增效益，鞏固新成果”為主體，將繼續(xù)努力。我們將對廣大員工進(jìn)行再宣傳、再發(fā)動(dòng)，再培訓(xùn)。充分利用廣播、電視、櫥窗、板報(bào)、文明創(chuàng)建的專題片等眾多的宣傳陣地，大力宣傳，營造強(qiáng)大的宣傳聲勢。同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)對員工進(jìn)行公民道德建設(shè)知識(shí)、文明禮儀服務(wù)等方面的培訓(xùn)，通過培訓(xùn)，考核，使員工的素質(zhì)得到再提高、服務(wù)質(zhì)量再上新水平，管理水平再上新檔次，也進(jìn)一步使得創(chuàng)建工作的意識(shí)更強(qiáng)烈更深入人心。同時(shí)，我們也將積極推行和開展創(chuàng)共產(chǎn)黨員責(zé)任區(qū)活動(dòng)、創(chuàng)“巾幗風(fēng)采”、“和諧小康家庭”評(píng)比、安全月宣傳、“青年文明號(hào)”等活動(dòng)，以各類活動(dòng)為載體，積極推進(jìn)創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階。

各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們，創(chuàng)建工作是一項(xiàng)長期而艱巨的工作。文明無句號(hào)，創(chuàng)建無止境，在今后的工作中，我們將積極借鑒好的單位創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，好的做法，好的制度，并針對新形勢

下出現(xiàn)的新問題，研究對策、采取措施、進(jìn)一步查漏補(bǔ)缺，從嚴(yán)、從細(xì)、從實(shí)地抓好創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建意識(shí)深深扎根在每個(gè)干部職工的思想上，落實(shí)在行動(dòng)上，并瞄準(zhǔn)師、兵團(tuán)及自治區(qū)先進(jìn)單位目標(biāo)發(fā)奮努力。

謝謝大家。