第一篇：新員工培訓(xùn)報(bào)道

厲兵秣馬練內(nèi)功揚(yáng)帆起航創(chuàng)未來

------記黃石新百店第二期新員工培訓(xùn)

桃紅柳綠,草長鶯飛,又是一年春光燦爛的時(shí)節(jié),在這萬物萌發(fā),處處充滿蓬勃生機(jī)的季節(jié),為認(rèn)真貫徹執(zhí)行總部三大戰(zhàn)略,尤其是滿意戰(zhàn)略在廣大新員工中的認(rèn)知和實(shí)施,讓新員工充分了解和融入公司文化,增強(qiáng)新員工服務(wù)技能,提升團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力,賣場管理部牽頭各營業(yè)部于4月8日至12日組織開展了為期5天共計(jì)87人的第二期新員工大型培訓(xùn).新員工是企業(yè)前進(jìn)的新動力,對企業(yè)的發(fā)展有著重要的作用,為幫助新員工在短期內(nèi)融入企業(yè)文化、自覺遵守現(xiàn)場規(guī)范,提高銷售技能、服務(wù)技能、售后技巧等綜合實(shí)戰(zhàn)能力,此次培訓(xùn)主要以學(xué)習(xí)、互動、多媒體教學(xué)、軍訓(xùn)相結(jié)合的形式展開，針對導(dǎo)購員在實(shí)際工作中容易碰到的困難與問題,結(jié)合公司總部和洪總在年度工作規(guī)劃會議中強(qiáng)調(diào)拓展服務(wù)功能,增加服務(wù)內(nèi)涵,為顧客提供精細(xì)化體驗(yàn)式服務(wù),差異化服務(wù),著力打造成鄂東南地區(qū)檔次最高的時(shí)尚精品百貨店的要求,在公司副總經(jīng)理張總的指導(dǎo)下,我們共開設(shè)<<企業(yè)文化建設(shè)>>/<<現(xiàn)場行為規(guī)范>>/<<鞋類專業(yè)知識>>/<<銷售技巧與售后話術(shù)培訓(xùn)>>/<<售后服務(wù)案例分析>>/<<服裝陳列技巧及洗滌保養(yǎng)知識>>/<<銷售小票規(guī)范開具及退換貨流程知識>>/<<如何做好VIP客戶的維護(hù)>>這八門課程,由賣場部和各營業(yè)部行管人員/收銀組長擔(dān)任講師,精心準(zhǔn)備課件,在培訓(xùn)中注重理論結(jié)合實(shí)際,課程中針對性和重點(diǎn)內(nèi)容突出,營造良好學(xué)習(xí)氛圍,與學(xué)員互動交流,采取情景模擬展示,實(shí)物案例分析、開展團(tuán)隊(duì)合作游戲等多樣化方式,培訓(xùn)在一片和諧、歡快、交融的氣氛中進(jìn)行，通過一系列理論課程的學(xué)習(xí),新的家人們對企業(yè)的文化/現(xiàn)場服務(wù)規(guī)范性/銷售技能以及滿意服務(wù)的重要性有了實(shí)質(zhì)的感悟和提高,在學(xué)習(xí)中家人們積極舉手提出或回答問題,主動配合情景模擬展示等,并紛紛表示要共創(chuàng)企業(yè)的美好未來,一定會認(rèn)真學(xué)習(xí),勤奮工作,為企業(yè)的發(fā)展作出努力與貢獻(xiàn)!

俗話說打鐵須得自身硬,僅有專業(yè)技巧卻缺乏優(yōu)秀職業(yè)道德素養(yǎng)的員工是不能和企業(yè)風(fēng)雨并肩同舟共濟(jì)的.為培養(yǎng)新員工們吃苦耐勞,集體行動聽指揮,能夠和企業(yè)共同成長共同擔(dān)當(dāng)?shù)膬?yōu)秀職業(yè)素養(yǎng)精神,我們還開設(shè)了兩天的軍訓(xùn)課程,由于時(shí)間關(guān)系,雖然軍訓(xùn)的科目比較簡單,只是訓(xùn)練一些基本的軍事基礎(chǔ)操練,如集合/轉(zhuǎn)身/原地踏步/齊步走等,但在教官的口令和示范中,大家的共同協(xié)作精神越來越一致,反應(yīng)也越來越迅速敏捷.在商場的大門口廣場上,新的家人們毫無怨言,認(rèn)真執(zhí)行著教官的每一個(gè)指令,不怕苦，不怕累，不怕日曬,不怕灰塵,用自己的實(shí)際行動獲得了黃石市民的一致贊揚(yáng)和好評,不少路人駐足觀看并拍照,既達(dá)到了軍訓(xùn)的目的,又為企業(yè)做了廣告宣傳。

在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心與支持下，在各位授課老師的用心付出后，在各位新員工的積極參與和高度配合中，第二期新員工大型培訓(xùn)取得了圓滿成功。我們相信新的家人將在今后的工作中不斷挑戰(zhàn)自我、突破自我，盡快在工作中獨(dú)擋一面?！伴L風(fēng)破浪會有時(shí)，直掛云帆濟(jì)滄?！毕嘈判碌募胰藗儗⒃诖蠼鹦掳龠@個(gè)舞臺上譜寫出自己最滿意的篇章。祝愿你們在大金新百的生活充實(shí)、自信、快樂！讓我們和公司共同成長,共創(chuàng)美好的未來!

賣場管理部雷瑾

2013-4-14

第二篇：新員工培訓(xùn)報(bào)道

放飛夢想，收獲希望

——記2014財(cái)年第二季度員工入職培訓(xùn)

2014年11月8日，“2014財(cái)年第二季度員工入職培訓(xùn)”活動在公司3-1會議室圓滿完成。此次培訓(xùn)活動由行政人事部組織實(shí)施，為期1天，主要通過課堂宣講、戶外拓展和座談交流三種形式開展，內(nèi)容涵蓋了企業(yè)文化、公司規(guī)章制度以及財(cái)務(wù)報(bào)銷制度等內(nèi)容，培訓(xùn)根據(jù)參加人員的崗位性質(zhì)，針對性的進(jìn)行了闡述，為新進(jìn)員工盡快了解企業(yè)、融入團(tuán)隊(duì)、順利開展工作打下良好的基礎(chǔ)。

上午培訓(xùn)主要以課堂宣講為主，首先是通過對公司概況、組織架構(gòu)、業(yè)務(wù)發(fā)展、專業(yè)資質(zhì)、公司理念、企業(yè)文化建設(shè)等方面的介紹，讓新員工對企業(yè)有了較為整體全面的認(rèn)識。之后，行政部就公司在員工考勤和請（休）假、辦公秩序管理、辦公設(shè)備和用品管理、電話管理以及車輛管理等方面的規(guī)章制度進(jìn)行說明，人事部從勞動關(guān)系、績效考核、薪酬福利、員工發(fā)展、公章使用規(guī)范、保密制度和社保常識七個(gè)方面詳細(xì)闡述；最后，財(cái)務(wù)部就公司費(fèi)用報(bào)銷制度向大家作細(xì)致講解。為時(shí)兩個(gè)半小時(shí)的宣講后，為了鞏固課堂所講的內(nèi)容，針對上述培訓(xùn)內(nèi)容，進(jìn)行了一場書面檢測。

下午培訓(xùn)分為戶外拓展和座談交流兩部分。戶外拓展在園區(qū)正門廣場舉行，包括“直呼其名”、“呼啦圈”、“滾動風(fēng)火輪”和“蒙眼拉繩”在內(nèi)的一系列拓展活動，既消除了員工之間陌生感，拉近了距離，也在一定程度上樹立了大家相互配合、相互支持的團(tuán)隊(duì)精神。培訓(xùn)活動的最后一個(gè)環(huán)節(jié)是座談交流會，首先是結(jié)合上午的書面測試結(jié)果向大家進(jìn)行糾錯(cuò)分析，然后一一聽取了新進(jìn)員工對本次培訓(xùn)以及入職以后的感受，尤其是對大家入職以來工作中遇到的問題，人事部作詳細(xì)記錄并反饋給相關(guān)部門負(fù)責(zé)人，最后，行政人事部為在本次培訓(xùn)考核中取得優(yōu)異成績的員工發(fā)放紀(jì)念品。

此次培訓(xùn)活動，得到了包括財(cái)務(wù)部在內(nèi)的多個(gè)部門支持和協(xié)助，取得了較好的成效，更為員工了解公司，認(rèn)知公司，適應(yīng)公司，更好的開展工作奠定了良好基礎(chǔ)。

放飛夢想，放舟智慧的海洋；收獲希望，感受碩果累累的喜悅。中長康達(dá)為廣大員工提供了施展才華的廣闊舞臺，我們也期待著新員工能與公司同成長，共繁榮!

第三篇：新員工培訓(xùn)報(bào)道

國以才立、政以才治、業(yè)以才興。知人善用、任人唯賢，不斷引進(jìn)人才、不斷更新“血液”是企業(yè)立足市場、茁壯成長、長久發(fā)展的根本。在激烈的市場競爭機(jī)制下，企業(yè)和企業(yè)之間的差距其實(shí)就是人的差距。為此，中國華西集團(tuán)上海公司十分重視人才的引進(jìn)與培養(yǎng)。2011年7月4日至6日，又是一年新人報(bào)到時(shí)，公司延續(xù)以往重視新人的傳統(tǒng)，在上海公司會議室為剛走出大學(xué)即將走上崗位的新員工們準(zhǔn)備了為期三天的培訓(xùn)課程。

7月4日下午，公司領(lǐng)導(dǎo)總經(jīng)理鄧光耀、書記鄭永成、總會計(jì)師江才平、副總經(jīng)理王興達(dá)、副總經(jīng)理覃華恩參加了新人見面會。各位領(lǐng)導(dǎo)一一會見了來自重慶大學(xué)、西南政法大學(xué)、西南石油大學(xué)、西華大學(xué)等各院校的高校畢業(yè)生。總經(jīng)理鄧光耀發(fā)表講話，詳細(xì)介紹了華西集團(tuán)及上海公司的歷史和現(xiàn)狀。同時(shí)對新員工做指示和要求，鼓勵(lì)大家要：“

1、志城高遠(yuǎn)，腳踏實(shí)地；每天改變一點(diǎn)，每天進(jìn)步一點(diǎn)。

2、真心做人，誠心做事，心正力量強(qiáng)。

3、只為成功找方法，不為失敗找借口，要轉(zhuǎn)變角色和思維方式。

4、要懂政治，但不搞政治；要向前看，過去的一切歸零，從新開始，勇于創(chuàng)新，勇于擔(dān)當(dāng)。

5、建立終身學(xué)習(xí)的思想，思路決定出路。更要結(jié)合自身實(shí)際準(zhǔn)確給自己定好位?！币粋€(gè)多小時(shí)的發(fā)言，會議室掌聲不斷。本來背井離鄉(xiāng)來的新員工們還一臉的疲憊和忐忑，但是聽完總經(jīng)理的發(fā)言個(gè)個(gè)精神振奮，對未來充滿了信心和干勁。

7月5日至6日，公司相繼安排了人力資源部、黨工部、工

會、財(cái)務(wù)部、市場經(jīng)營部、辦公室等一系列公司主要職能部門給新員工上課。各自介紹各自部門職能，讓新員工更快了解公司，更好融入公司。三天充實(shí)的培訓(xùn)和晚上輕松的互動活動，讓新員工們相互認(rèn)識了，對公司有了初步了解，對自己的崗位也清楚定位，對自己的未來也充滿了期待和信心。也深刻感受到了公司及領(lǐng)導(dǎo)對新員工無微不至的關(guān)心和高度的重視。讓新員工們發(fā)出了 “今日我以華西為驕傲，明日華西因我而精彩的”豪言壯語。

秉德崇道，善建天下。火熱的七月，生機(jī)勃勃的七月！中國華西再一次注入了新鮮血液，讓步入高速發(fā)展期的上海公司增加了動力，增添了翅膀，相信明天的華西會更好。

第四篇：新員工入職培訓(xùn)報(bào)道

新員工入職培訓(xùn)報(bào)道

2011年7月11日至7月14日，我公司對新入職員工進(jìn)行了為期四天的員工培訓(xùn)。本批新員工分別是來自中國礦大學(xué)、南京工業(yè)大學(xué)、徐州師范大學(xué)、景德鎮(zhèn)陶瓷學(xué)院的本科應(yīng)屆畢業(yè)生。

2011年7月11日上午8時(shí)30分，由副總經(jīng)理董凌宇致歡迎詞，對本批新入職畢業(yè)生表示熱烈歡迎！為期四天的培訓(xùn)由人事行政部高級經(jīng)理Gina，漿料車間主任齊敬忠、安環(huán)部副經(jīng)理張傳超、一期成型主任吳鳳雷、模具車間助理工程師姚建波、三標(biāo)一體助理工程師柳陽輝分別對企業(yè)文化與員工制度，坩堝項(xiàng)目，安全作業(yè)與行為規(guī)范，陶瓷、球磨機(jī)、窯爐設(shè)備工藝進(jìn)行了詳細(xì)的介紹與充分的講解，使初涉職場的畢業(yè)生在此次培訓(xùn)中第一次感受到角色的轉(zhuǎn)變，并升華了從業(yè)歸屬感。其中，7月12日、13日下午由我公司員工趙杰、李凱以幫助提高體能素質(zhì)為目標(biāo)，對新員工進(jìn)行了軍事訓(xùn)練。7月14日下午14時(shí)，在培訓(xùn)教室進(jìn)行了培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試。

本批新入職本科畢業(yè)生，以優(yōu)秀的自身素質(zhì)、良好的培訓(xùn)態(tài)度、較強(qiáng)的組織意識與紀(jì)律意識而得到各部門經(jīng)理的認(rèn)可。他們朝氣蓬勃的精神面貌、細(xì)心謹(jǐn)慎的行為方式，為協(xié)鑫帶來了新的活力，為協(xié)鑫的成長、壯大增添新翼！

新入職員工參加培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試

第五篇：2012年新員工入職培訓(xùn)報(bào)道

2012年新員工入職培訓(xùn)報(bào)道

為了幫助新員工更好的熟悉企業(yè)文化，融入公司生活。2012年7月30日，迪爾集團(tuán)2012年新員工入職培訓(xùn)正式拉開帷幕。來自省內(nèi)外的83名新員工參加了此次培訓(xùn)，培訓(xùn)課程涉及了公司發(fā)展史、公司組織結(jié)構(gòu)框架、公司文化、安全管理、規(guī)章制度、薪酬福利及質(zhì)量/環(huán)境/職業(yè)健康安全整合型管理體系等，并特邀集團(tuán)的各中心負(fù)責(zé)人及主管擔(dān)任講師，為新員工在融入企業(yè)環(huán)境的過程中注入了動力和信心，為即將開始的迪爾“新”生活奠定了基礎(chǔ)。

本次培訓(xùn)在繼承了之前每年新員工培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，在課程的廣度及深度上都有了進(jìn)一步的拓寬，不僅對公司的企業(yè)文化、人力資源政策、財(cái)務(wù)制度等方面為新員工們進(jìn)行了全面的講解，還對技術(shù)知識、職業(yè)生涯規(guī)劃等進(jìn)行了細(xì)致、深入地講解及探討，使員工在進(jìn)入企業(yè)的開始就設(shè)定自己的職業(yè)生涯目標(biāo)，為以后的工作規(guī)劃方向和目標(biāo)，避免以后工作的盲點(diǎn)和誤區(qū)。

首先，集團(tuán)行政管理負(fù)責(zé)人XX主持并宣讀了新員工入職歡迎詞，為大家講述了公司企業(yè)的發(fā)展歷程及行業(yè)前景，為大家深入分析了集團(tuán)公司在電力行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，更為大家闡釋了其廣闊的發(fā)展前景，為剛踏入電力領(lǐng)域的新員工注入了信心和勇氣。

隨后的三天時(shí)間內(nèi)，集團(tuán)各科室主管和培訓(xùn)老師為新員工在公司組織構(gòu)架、企業(yè)文化、安全管理、合同預(yù)結(jié)算、人事制度、薪酬福利和技術(shù)質(zhì)量等方面做了細(xì)致的講解，通過各方面的系統(tǒng)培訓(xùn)學(xué)習(xí)，不僅讓新員工們對迪爾的了解更加的深入，對崗位知識、技術(shù)技能的理解更加的透徹，更對自身及企業(yè)的發(fā)展更加充滿了信心。

每期培訓(xùn)，我們還特別增加了一個(gè)很有意義的環(huán)節(jié)——“溝通交流會”。溝通會上，學(xué)員們踴躍發(fā)言，紛紛就自己關(guān)心的問題提出疑問：個(gè)人在迪爾集團(tuán)能獲得怎樣的職業(yè)發(fā)展機(jī)會？公司在電力行業(yè)內(nèi)的定位和前景？公司能為大家提供哪些學(xué)習(xí)資源？如何在工作中保持樂觀積極的態(tài)度？??公司董事長XXX以及公司總裁XXX，對于每一個(gè)疑問都會作出詳細(xì)的解答，他們風(fēng)趣幽默的回答還時(shí)常贏得現(xiàn)場學(xué)員的陣陣掌聲和歡笑聲。此外，XX還進(jìn)一步從電力施工行業(yè)和本企業(yè)的發(fā)展、現(xiàn)狀、前景等各方面進(jìn)行了剖析，幫助大家更深入地了解迪爾，認(rèn)同迪爾，并快速地融入迪爾文化。溝通中，新員工們也不失時(shí)機(jī)地向大家介紹

自己，讓更多的同事認(rèn)識和了解自己，為今后工作的開展打下基礎(chǔ)，他們自我推薦的這份勇氣值得所有人肯定和贊賞，也希望在日后跨部門的合作中，大家的溝通能夠更加的順暢。

入職培訓(xùn)好似一個(gè)窗口，是新員工們了解公司、融入公司的一個(gè)重要渠道。我們將不斷完善和優(yōu)化新入職培訓(xùn)的工作，力爭為每一位新同事提供最實(shí)用的引導(dǎo)、最有價(jià)值的幫助。祝福新同事在迪爾的職業(yè)生涯有一個(gè)良好的開端，我們也期待著這股新鮮的血液能與迪爾同成長，共繁榮！

集團(tuán)人力資源管理中心2012年8月8日