第一篇：五查五看方案（范文模版）

原交建黨發(fā)[2012]20號

關于印發(fā)《原州區(qū)交通和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設局開展

“五查五看”活動實施方案》的通知

各單位、各股（室）：

為進一步貫徹落實區(qū)委吳書記在原州區(qū)領導干部專題學習班結業(yè)暨“走基層、訪民苦、查實情、辦實事、轉作風”活動動員會上講話的精神，切實做好營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，深入持久的開展“思想大解放、樹立新形象”活動，轉變工作作風。局委黨委決定4月份在全局干部隊伍中深入開展以“五查五看”為主題的集中檢查整頓活動?，F(xiàn)將《原州區(qū)交通和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設局開展 “五查五看”活動實施方案》印發(fā)給你們，請認真遵照執(zhí)行。

二O一二年四月十日

抄報：區(qū)營造環(huán)境辦公室

抄送：本局領導小組成員

原州區(qū)交通和鄉(xiāng)鎮(zhèn)建設局開展

“五查五看”活動實施方案

為進一步貫徹落實區(qū)委吳書記在原州區(qū)領導干部專題學習班結業(yè)暨“走基層、訪民苦、查實情、辦實事、轉作風”活動動員會上講話的精神，切實做好營造風清氣正發(fā)展環(huán)境，深入持久的開展“思想大解放、樹立新形象”活動，轉變工作作風。局委黨委決定4-5月份在全局干部隊伍中深入開展以“五查五看”為主題的集中檢查整頓活動。經(jīng)局黨委研究同意，結合我局工作實際，制定本方案。

一、活動重點

“五查五看”活動重點是抓機關效能建設，轉變干部職工工作作風。對照“五個破除、五個樹立”的要求，查找存在問題，并在此基礎上，研究提出解決問題的辦法舉措。

一是查一查等靠依賴、無所作為的思想破除了沒有，看奮發(fā)有為的新形象樹立的好不好。

二是查一查小成即滿、溫飽即安的思想破除了沒有，看敢為人先的新形象樹立的好不好。

三是查一查封閉保守、夜郎自大的思想破除了沒有，開放包容的新形象樹立的好不好。

四是查一查安于現(xiàn)狀、墨守陳規(guī)的思想破除了沒有，看勇

于創(chuàng)新的新形象樹立的好不好。

五是查一查官本位、太平官的思想破除了沒有，看激情干事的新形象樹立的好不好。

二、具體要求

通過開展“五查五看”活動，進一步摸清機關作風癥結，找準整改方向，改進機關作風、提升機關效能，樹立奮發(fā)有為的新形象，敢為人先的新形象，開放包容的新形象，勇于創(chuàng)新的新形象，激情干事的新形象。

一是自己找。對照要求，結合各自實際，主動查找單位和個人自身存在的問題。

二是相互提。班子成員、股室、干部之間通過談心交流等方式，相互征求意見建議。

三是領導點。領導班子成員要有針對性地指出分管股室及其工作人員存在的突出問題，各股室也要主動征求分管領導的意見。

四是組織查。采取明查暗訪、隨機抽查等方式，掌握各處室作風建設情況，及時反饋。

五是社會評。通過問卷調(diào)查、設立意見箱、開辟網(wǎng)上信箱、深入基層調(diào)研等方式，廣泛征求服務對象和社會各界的意見建議。

對查找出來的突出問題，要有針對性地制定整改措施。整改措施要明確具體、切實可行，時限要明晰，責任要落實。

三、方法步驟

“五查五看”活動從2012年4月上旬開始，時間一個月左

右。具體分為三個階段：

第一階段：自查自糾（4月10日-4月15日）。

針對黨員干部作風方面存在的突出問題，認真查找和整改。各黨支部召開專題組織生活會，做好黨員民主評議工作。每位黨員要對照黨員標準、民主評議內(nèi)容和五個方面的自查要求，認真總結近兩年來的思想作風、業(yè)務工作和廉潔自律方面的情況，肯定成績，找出差距，明確努力方向，形成書面材料，并在是否合格上作出自我認定。各支部書記負責做好黨員個人民主評議總結材料的審核工作，采取個別談話等形式，幫助黨員認識問題，提出改正措施。

第二階段：征求意見階段（4月15日-4月25日）。通過各種形式和渠道，廣泛征求基層和群眾意見，認真進行剖析，接受社會監(jiān)督。重點是開好三個座談會：一是局機關干部座談會；二是系統(tǒng)離退休人員座談會；三是局屬單位座談會。同時，通過局辦公室郵箱，問卷調(diào)查等形式廣泛征求基層和群眾對我局工作和作風建設的意見和建議。三個座談會和其他渠道征求到的意見和建議由辦公室整理匯總后，及時報局黨委。

第三階段：整改落實階段（4月25日-5月1日）。

各單位、各股室針對發(fā)現(xiàn)的問題寫出整改落實意見，提出切實有效的整改措施，并認真組織實施，局黨委組加強對整改措施落實情況的明查暗訪，確保各項工作扎實有效，確保整改措施落實到位。

各單位、各股室一把手要發(fā)揮“第一責任人”的作用，妥

善處理好開展查擺問題與做好業(yè)務工作的關系，力爭做到“兩不誤、兩促進”。對查擺出來的主要問題及改進措施，個人和單位、股室都要形成書面材料，于4月30日前局黨政辦公室。為便于監(jiān)督，并設一部監(jiān)督電話（號碼為2031226），開通一個電子郵箱（yzqjtxzjsj@163.com）隨時接受來自各方的意見和建議。

四、組織領導

成立 “五查五看”活動監(jiān)督檢查考評工作領導小組。

組長：吳俊貴

副組長: 馬武

成員：劉利平、張志升、王瑞、柳紅燕、郭玉紅、常才虎、盛繼剛、張少棟、張寶銀、王學智、宋小梅、郭保平、欒瑞東

第二篇：“五查五看”活動方案

麻章區(qū)農(nóng)業(yè)局“五查五看”活動實施方案

麻章區(qū)農(nóng)業(yè)局

為進一步開展好“機關作風整治年”活動，深化機關作風建設，切實加強機關效能建設，不斷提高干部執(zhí)行力和工作效率，按照《麻章區(qū)開展“機關作風整治年”活動實施方案》要求，結合我局的實際，制定如下實施方案：

一、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以“機關作風整治年”活動為主線，通過開展“五查五看”活動，著力解決我局在工作作風、執(zhí)行落實、辦事效率和服務質(zhì)量等方面存在的突出問題，進一步增強農(nóng)業(yè)局干部職工的責任意識、執(zhí)行意識、效率意識、大局意識和服務意識，提升辦事效率和服務質(zhì)量，努力建設成為一支胸懷理想、業(yè)務精良、作風過硬、紀律嚴明、為政清廉的干部隊伍，為麻章區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村事業(yè)又好又快發(fā)展提供堅強保證。

二、主要任務

（一）查思想意識，看干部職工的思想是否與黨的要求保持一致，理想信念是否牢固，為民服務意識、大局意識、責任意識是否明確，精神狀態(tài)是否良好，是否存在人員意志衰退、精神萎靡、安于現(xiàn)狀、不思進取，只求過得去、不求過得硬等問題；

（二）查行為規(guī)范，看是否存在要著力解決的“六大問題”，是否存在上班遲到早退、脫崗串崗、上網(wǎng)炒股、聊天玩游戲、無故長期不上班、開會遲到早退、接打手機、短信聊天、打瞌睡、無故曠會、上班時間賭博、買私彩等問題和其他突出問題；

（三）查工作效率，看單位和個人是否存在人浮于事、辦事拖拉的問題，看現(xiàn)有政策文件和行政審批項目設置流程規(guī)定是否過期、是否有利于發(fā)展、是否快捷便民、是否公開透明，是否存在執(zhí)行落實不積極、不堅決、不到位、打折扣甚至不執(zhí)行落實等問題；

（四）查規(guī)章制度，看現(xiàn)有規(guī)章制度是否切合實際，是否健全完善，執(zhí)行是否到位，是否能夠堅持用制度來規(guī)范工作和行為，達到以制度規(guī)范人、約束人、激勵人的目的；

（五）查紀律，看干部職工在組織紀律、生活紀律、工作紀律上是否存在紀律松散、吃拿卡要和違法違規(guī)行為。

三、活動步驟

這次“五查五看”活動安排從2012年4月至2012年6月，分兩個階段進行。

（一）學習動員階段。4月初至4月底。組織開展“五查五看”全員學習討論活動，認真學習區(qū)委、區(qū)政府關于開展“機關作風整治年”活動的有關文件精神，引導全局干部職工充分認識開展“五查五看”活動的重要意義，熟悉掌握活動內(nèi)容、安排和要求，增強參加“五查五看”活動的積極性和主動性。

（二）查看問題階段。5月初至5月底。局將對照五項活動內(nèi)容，堅持內(nèi)外結合，組織開展全員自查，通過發(fā)放調(diào)查問卷、舉行座談會、設置征求意見箱（郵箱）、上門走訪、明察暗訪和召開民主生活會等形式，廣泛聽取意見建議并接受群眾評議，查找作風方面存在的突出問題，認真分析問題的危害性和根源，明確整改方向，形成本局和股室檢查分析報告。

四、有關要求

（一）高度重視，積極參與?！拔宀槲蹇础被顒邮恰皺C關作風整治年”活動的重要內(nèi)容，加強機關效能建設的重要舉措，提高機關執(zhí)行力的重要手段，局領導班子要高度重視，認真組織參與，帶頭查找問題、剖析問題、整改問題，充分發(fā)揮示范作用。

（二）注重實效，不走過場。要認真查擺問題，深刻剖析問題，整改問題要到位，切實解決社會和群眾反映強烈的突出問題，增強活動實效，避免走過場，搞形式主義。

（三）強化監(jiān)督，實行考核。通過各種檢查形式，對“五查五看”活動的開展情況進行監(jiān)督檢查，并將“五查五看”活動開展情況列為“機關作風整治年”活動考核和個人考核的重要內(nèi)容。

二○一二年三月二十八日

第三篇：五查五看整改措施

全市深化效能建設工作會議后，市法院黨組按照“回頭看”的要求，及時召開全院干警大會，深入進行思想發(fā)動，狠抓“補課”內(nèi)容的落實。在學習教育的基礎上，引導全院人員認真開展“五查五看”活動，要求各庭室和個人寫出查擺材料及整改措施。在查擺中，大家客觀分析了近年來我院通過開展機關效能建設活動，進一步提高了廣大干警的文明素質(zhì)和司法能力，確保了各類案件公正高效地審理。同時也查擺出一些不容忽視的問題，如少數(shù)同志存在驕傲自滿情緒、對效能建設認識不高、重視不夠，個別同志對待來訪當事人、申訴人態(tài)度不熱情、缺乏耐心，對新型案件在立案上把握不夠準確，辦公室保潔不夠以及有些工作監(jiān)督檢查不到位等問題。針對上述問題，院黨組制定了切實整改措施，決心以高度的政治責任心和求真務實的工作姿態(tài)，把機關效能建設繼續(xù)抓緊、抓好、抓出成效。為進一步加強我院機關的內(nèi)部管理，院黨組重申和完善了如下管理規(guī)定：

1、堅持政治學習日制度。每周三下午為全院政治學習日。各庭室要根據(jù)院里安排學習教育內(nèi)容，主動抓好本部門的學習教育。此時間不得安排其他工作，各庭室要有專人記錄組織學習教育情況，每個法官和其他工作人員要有學習筆記。政治部宣教處、機關黨委、紀檢監(jiān)察室要定期檢查和通報各庭室學習教育的落實情況，表揚好的，批評差的。

2、堅持上下班考勤制度。全體法官和其他工作人員都要按時上下班，并嚴格執(zhí)行打卡考勤制度，政治部組織人事處每周檢查通報一次考勤情況，發(fā)現(xiàn)遲到、早退和曠工的工作人員，要嚴肅批評并按規(guī)定進行扣罰。

3、堅持上班著制服制度。全體法官其他工作人員上班都必須按規(guī)定統(tǒng)一著制式服裝，政治部組織人事處每周檢查通報一次著裝情況，發(fā)現(xiàn)不按規(guī)定著裝的工作人員，要嚴肅批評并按規(guī)定進行扣罰。

4、堅持電子工作日志制度。配有電腦的工作人員要記錄當天的工作日志，政治部組織人事處負責每周檢查通報一次工作日志輸入情況，對不按規(guī)定輸入電子日志者要嚴肅批評并按規(guī)定扣除部分出勤獎。

5、堅持庭審情況檢查通報制度。審判人員都應按照約定的時間開庭，不得遲到、早退或做與庭審無關的工作，監(jiān)察室每周檢查一次庭審情況，對不按時間開庭、審判人員不按規(guī)定著裝、開庭接聽手機，以及違反審判紀律的人和事進行通報批評，并按規(guī)定進行扣罰。

6、堅持文明辦公室評比制度。全院工作人員都要保持室內(nèi)整潔，文明辦牽頭，政治部、機關黨委、紀檢監(jiān)察、辦公室等部門參加，每月檢查評比一次文明辦公室，對好的進行表揚，差的進行通報批評。

7、堅持審限跟蹤督辦制度。法官要在法律規(guī)定的期限內(nèi)審結案件，力爭在保證案件質(zhì)量的前提下縮短辦案時間。立案庭通過網(wǎng)絡跟蹤訴訟案件的審理進程，定期向全院通報臨近審限的案件，由庭長、分管院長向主審法官發(fā)催辦令、督辦令，限期結案。對超過審、執(zhí)期限的，案件主審法官、主辦執(zhí)行員承擔主要責任，審判長、執(zhí)行科長承擔次要責任。

8、堅持違法審判責任追究制度。審判監(jiān)督庭每季度對全院辦結案件進行質(zhì)量評查，發(fā)現(xiàn)問題，責令案件承辦人及時糾正，并按照規(guī)定給予經(jīng)濟處罰。凡是被上級法院發(fā)回、改判或經(jīng)本院再審改判的案件，經(jīng)認定為錯案的，對案件責任人要按照《崗位目標管理考核規(guī)定》予以扣罰。三件以上的，除給予經(jīng)濟處罰外，予以警示談話和通報批評，并取消當年評先評優(yōu)及晉職晉級資格。

9、堅持內(nèi)部審核制度。根據(jù)ISO9001質(zhì)量管理體系和廉政管理體系的要求，研究室、監(jiān)察室分別牽頭組織對體系文件的適宜性、有效性，以及體系運行的符合性進行全面審核，共開出不合格項，發(fā)給責任部門幫助責任崗位分析原因，采取措施，限期整改。

10、堅持精神文明和廉政風險金制度。由文明辦和監(jiān)察室分別牽頭，成員單位參加，結合年終工作總結，組織對精神文明建設和反腐倡廉工作進行考評，全院無一人違反機關效能建設造成重大影響或違反廉政規(guī)定受到黨紀政紀處分，向全院兌現(xiàn)精神文明和廉政建設風險金。反之，按規(guī)定扣除風險金。

11、堅持效能督查制度。紀檢監(jiān)察部門采取召開執(zhí)法監(jiān)督員會議、向案件當事人發(fā)送征求意見函、走訪有關部門等形式，廣泛征求社會各界對法院和法官在審判作風、審判質(zhì)量、服務態(tài)度、廉潔自律等方面的意見和建議。院效能辦也將定期不定期組織有關部門對全院上下班、著裝、開庭、工作秩序和衛(wèi)生狀況等制度的落實情況進行認真檢查，發(fā)現(xiàn)問題，進行批評教育，通報全院；情節(jié)嚴重的給予黨紀政紀處分，并給予相應的經(jīng)濟處罰，保證人民法院公正、高效、文明、廉潔司法。

一是查執(zhí)法行為，著力解決不按法定依據(jù)、權限和程序執(zhí)法的問題；二是查收費行為，著力解決違反規(guī)定擅自設立收費項目、提高收費標準、擴大收費范圍以及亂收費、亂攤派、亂補課、亂辦班的問題；三是查工作作風，著力解決辦事拖拉、推諉扯皮、效率低下的問題；四是查群眾紀律，著力解決態(tài)度蠻橫、耍特權、“門難進、臉難看、事難辦”的問題；五是查廉潔自律，著力解決吃拿卡要等其他違反黨風廉政建設規(guī)定的問題。

第四篇：五查五看對照檢查材料

五查五看對照檢查材料

—丁喬近日，我鎮(zhèn)組織全體黨員干部對照初心和使命及合格黨員標準，對照先進人物，進行“五看五查”的活動，現(xiàn)按照相關要求，結合黨中央關于“五看五查”標準，對照初心和使命以及共產(chǎn)黨員標準，對照先進人物，對自身進行深刻地剖析，以促進自己用更加高的標準要求自己，做好本職工作。

（一）存在問題

1、看理想信念，查是否做到“四個自信”，堅定政治立場，對黨忠誠老實方面。一是放松了對政治理論的學習，忽 視了對主觀世界的改造，沒有真正把理想信念上升到共產(chǎn)黨人的政治靈魂和精神支柱的高度去對待。二是黨性觀念不強 遇事不善于從政治上思考和認識，不能與社會上不良思潮作堅決的斗爭，對社會上和單位里個別人存在的錯誤傾向的言論一聽走之、一笑了之，沒有進行糾正、引導。

2、看紀律規(guī)矩，查是否牢固樹立“四個意識”、與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致方面。一是政治理論學習不夠，理論知識儲備不足，思想有局限。平時忙于工作，忙于事務，真正用于學習的時間和精力很少。有時側重了對上級的有關政策、文件精神的學習，而忽視了系統(tǒng)的理論學習。學習的自覺性不夠，尤其是在完整準確的理解和學習理論原著及精神 實質(zhì)上沒有下功夫，只從字面上理解，使自己的理論知識與實際脫鉤，沒有運用理論知識來分析和解決問題、指導工作、提高工作水平。二是存在脫離群眾，幫扶群眾少現(xiàn)象。深入了解群眾真實的情況和需求少，主動了解實際、上門幫扶解決實際困難的時候少。

3、看工作作風，查是否牢固樹立宗旨意識、認真貫徹落實中央八項規(guī)定精神、做到激情干凈超越方面。一是理論功底不扎實。對馬列主義理論學習不系統(tǒng)、不深入、不完整，吃老本，對新時期的黨的創(chuàng)新理論一知半解，浮于表面，淺嘗輒止，理論與實踐沒有融會貫通，理論指導實際的效果不明顯。二是業(yè)務知識不足，不能更好的指導實踐。因就職時間較短、工作業(yè)務繁忙，所掌握的理論知識和具備的業(yè)務水平，還遠遠未達到要求，存在實用主義，要用什么才去學什么，學習自覺性、積極性和主動性不夠。

4、看組織觀念，查是否遵守黨的組織生活制度、認真參加黨內(nèi)組織生活方面。一是參與意識不高。沒有真正認識到開展組織生活的重要意義，對開展組織生活興趣不高，在思想就存在著“應付”心理，黨員權利意識不強，沒有充分認識到自己在黨組織的地位和作用，總感到是“要”我過組織生活，而不是我要過組織生活，把參加組織生活當成一種額外負擔被動應對。二是平時不注重加強學習，忙于工作多，精力透支多。任職時間較短，缺少工作經(jīng)驗，對黨務掌握不深，實際能力水平與工作要求差距較大。

5、看責任擔當，查是否認真履行崗位職責，發(fā)揮黨員先鋒模范作用方面。一是怕干得多出錯多，不敢主動干事。有的害怕“挑水多、罐子摔得多”，奉行“多一事不如少一事”、“為了不出事、寧可不干事”。有的面對現(xiàn)實問題，存在擔心干多了出現(xiàn)新矛盾的心理，故意視而不見，聽之任之。二是怕惹麻煩，不敢直面群眾。有的對群眾反映強烈的問題或信訪，心存顧忌，擔心一旦接手脫不了身，不表明態(tài)度、不正面回應、不積極解決。

（二）原因分析

1、政治理論學習不扎實。對“踐行黨的群眾路線”缺乏深層面的理解，思想和行動跟不上時代步伐，不能做到與時俱進。

2、工作作風不扎實。認為工作只要過得去就行，沒有養(yǎng)成好的學習習慣，學習的自覺性、主動性不強

3、對業(yè)務學習不夠。業(yè)務用的著就學一點，鉆的不深，沒有過多過深地去研究業(yè)務，有滿足于一般的思想。導致了對相關的業(yè)務知識掌握不全面，學得不扎實，工作不能得心應手，總在低工作效率中循環(huán)。

（三）整改措施

1、加強理論學習，堅定理想信念。今后要把政治理論學習擺在首要位置，端正學習態(tài)度，改進學習方法，抓住學習重點，不斷提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力。始終把嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩作為第一準則，始終對黨忠誠，堅決向中央基準看齊，自覺貫徹執(zhí)行中省市縣方針政策，從不妄議中央，不參與任何利益集團，不做兩面人。

2、強化擔當意識，提高黨性修養(yǎng)。一是服務群眾擔當主角。認真思考進入新時代新形勢下的婦女工作，把各方面政策、資源整合起來，創(chuàng)新思路，服務大局。二是轉 變作風擔當主體。緊緊圍繞群眾關心的突出問題，查找分析原因，提出整改方案，以精準嚴實的作風投身工作，投身脫貧攻堅的主戰(zhàn)場。

3、樹立正確的權力觀地位觀，增強宗旨意識。深入群眾，搞好調(diào)查研究，掌握第一手資料，謹防自以為是，與群眾一起找問題、謀對策。把個人的追求融入黨的事業(yè)之中，保持思想道德的純潔性，正確對待權力、金錢、名利，在生活上艱苦樸素，勤儉節(jié)約，不奢侈浪費，不追求享受。

4、以精準嚴實的工作作風，增強工作實效。一是樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，從全局的高度認識事物，不斷總結工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)新局面。二是克服消極思維，消除急躁情緒，迎難而上，兢兢業(yè)業(yè)做好傳幫帶。三是筑牢思想防線。以敬畏之心對待肩負的責任，以進取之心對待從事的事業(yè)，以真誠之心對待群眾，以身作則，認真履職。

第五篇：五查五看心得體會

五查五看心得體會

在“五查五看”學習活動中，對照“五查五樹”內(nèi)容，認真進行了檢查和自我剖析，仔細查找了自身存在的缺點和不足，并進行了認真的思考，感到收獲很大。

一、個人存在的問題

1、查思想方面。

原先我對黨建理論關注度不高，對如何更好地保持黨的先進性，缺乏深刻的思考，思想解放程度不高。平時的學習中，只注重業(yè)務學習，往往忽視政治上的學習，從現(xiàn)在看就不得學習不系統(tǒng)，掌握不全面，理解不深刻。存在的主要問題：思想認識不足，存在片面的自我滿足意識，自認為工作過得去，表現(xiàn)一般，沒有違反任何鄉(xiāng)機關規(guī)章制度，沒有什么問題需要自查自糾。同時覺得自己雖然存在一些小缺點，但問題不大，都是小毛病，對“五查五看”活動的認識片面，態(tài)度不夠端正。開拓創(chuàng)新意識不強，雖然在本職崗位上一直努力地工作，但都很被動，工作超前意識不強，不能積極主動地為領導分擔責任，總認為總體規(guī)劃、出謀劃策那都是領導的事，與己無關，事不關己，自己只要無條件服從領導的安排就可以了。

2、查工作方面

還沒有完全做到深入細致，工作上還存在一定差距。有時工作上不夠周密細致，不能很好的統(tǒng)籌兼顧，缺乏創(chuàng)新意識和精神，工作忙上有時也有疲于應付的表現(xiàn)，缺少下基層了解情況，一定程度上降低了工作標準。按照科學發(fā)展的要求，深入推進計生工作，要提高認識，統(tǒng)一思想，要堅持把學習“三個代表”重要思想貫徹始終，要堅持正面教育和自我教育為主，要堅持邊學、變查、邊改，要強化自己在計劃生育工作中保持先進性的意識，切實解決在思想、組織、作風上的突出問題，發(fā)揮先鋒模范作用，始終保持先進性。在工作中，必須進一步堅持以科學發(fā)展統(tǒng)領各項工作，進一步提高計生工作的能力，進一步推進村民自治，提升為老表辦好事、辦實事的工作水平，加強業(yè)務學習、加大依法行政、加大四術清查工作的力度。

3、查服務方面

對待服務對象不能始終保持熱情的態(tài)度，特別是手頭工作稍多、稍忙時，沒有做到全心全意為人民服務，沒有真正成為人民群眾的公仆，沒有拿出百分之百的熱情對待辦事群眾。有些工作不夠細，與領導和同志們的要求有差距，工作責任心還需要加強，工作中時有急躁情緒，偶爾有發(fā)牢騷的現(xiàn)象，謙虛謹慎的作風不夠。在實際工作中，思想不夠解放，觀念陳舊，更新不到位，工作上創(chuàng)新意識不強。對在新形勢、新任務和工作中遇到的新問題，沒有進行深層次的分析，僅看表面現(xiàn)象，思考不深刻，缺乏應有的政治敏銳性和洞察力，對一些有關新農(nóng)村建設方面的問題不是那么了解，沒有主動去與我們的老前輩、領導和其他同事溝通，有時了解情況不多時僅憑感覺和自己的想法去解決，處理方法比較簡單，沒有創(chuàng)新精神。遇到問題還是習慣于用老方法去理解，思想上出現(xiàn)懶惰，沒有做到腳踏實地地用科學發(fā)展觀的理論去正確研究處理。五查五看心得體會

為深入開展黨的群眾路線教育實踐活動，確保各項工作取得實效，縣委辦堅持“五查五促”，扎實開展“回頭看”工作。

一查學習教育，促進思想認識進一步提高。通過定期檢查讀書筆記、以考促學、內(nèi)部抽查、輪流培訓等方式，重點查是否學完指定篇目和指定課時、思想認識和能力水平是否得到提高，在單位上下大力營造一種比學習比進步比奉獻的濃厚氛圍。通過以會代訓、案例分析、“老吳說事”等多種方式，不斷提高黨員干部職工的學習積極性、針對性和主動性，從而進一步提高干部職工對教育實踐活動的重大意義、目標要求、方法措施等方面的認識。截止目前，縣委辦共組織集中學習20多次，黨員干部職工撰寫心得體會、調(diào)研報告等各類文章達180多篇，多篇文章得到了縣委領導的批示。

二查意見征求，促進問題查擺進一步深入。以縣委提出的“五個必須征求”和“四個不過關”為基本要求，查意見征求的核心是否聚焦“四風”、征求意見的范圍是否達到要求、征求意見的態(tài)度是否誠懇等。為確保收集到更多的意見或建議，縣委辦在發(fā)放征求意見函、懸掛征求意見箱、開展網(wǎng)絡征求意見的基礎上，還安排單位副科級以上干部親自帶隊深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部門進行業(yè)務指導和意見征求，意見征求和問題查擺進一步深入。截至目前，縣委辦共出門征求意見36次，發(fā)出征求意見函190份，已收回185份，收集到“多下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門開展業(yè)務指導”等意見或建議6條。

三查邊查邊立，促進工作制度進一步健全。按照制度化規(guī)范化建設的要求，查制度建設是否與時俱進、制度內(nèi)容是否能夠操作、制度涉及范圍是否全面等。在對現(xiàn)有的工作紀律、財務后勤、政治業(yè)務學習等8個制度進行修改，對黨風廉政、公務接待、安全保密等6個制度進行重申的基礎上，還新建了工作協(xié)調(diào)、社情民意、目標考評等5個工作制度。著力強化培訓，多渠道、多方式提高干部職工對制度的理解和執(zhí)行力，單位上下進一步形成了以制度管人、以制度管事的良好格局。

四查問題整改，促進工作作風進一步改進。堅持邊學邊查、立行立改，從領導班子成員到干部職工，從工作方面到生活、學習等其他方面，堅持做到查找問題不留死角，整改問題不留盲區(qū)。硬性黨員干部職工要聚焦“四風”至少查擺2個問題，切實整改1個問題。對收集到的意見或建議，查擺出的問題或不足，領導班子定期研究、單位“一把手”親自審核，對查擺出的問題不痛不癢、不聚焦“四風”的不予通過，對查擺出問題但無整改方案的不予通過，對有整改方案無落實成效的不予通過。截至目前，縣委辦共圍繞問題制定整改方案6個，個人制定整改方案38個，整改工作有序開展，工作作風進一步改進。

五查工作業(yè)績，促進活動成效進一步突顯。按照績效目標管理的要求，查各項工作橫向比是否增比進位、縱向比是否有所提高，活動與工作能否兩相兼顧、相互促進，黨員干部職工推動工作和服務發(fā)展的能力是否得到提高等。通過發(fā)放“回頭看”自查表和督查通知單，定期統(tǒng)計和通報黨員干部職工參與教育實踐活動、為群眾辦好事實事等方面的情況。把教育實踐活動作為辦公室工作的重要組成部分，通過周督查、旬調(diào)度、月考核的方式，加強跟蹤調(diào)度，確保各項目標任務落到實處。通過建立完善一整套比較科學、規(guī)范、操作性強的工作目標管理量化考評細則，建立健全激勵機制和倒逼機制，促進活動成效進一步突顯。五查五看心得體會

一是對比思想熟悉，查學習意識和行為意識，看態(tài)度是不是正確。

通過領導點，自己找，同道評，催促檢查，抓早抓小，看是不是工作落實快，是不是徹徹底底完成任務，是不是學習筆記、學習心得認真，確保正確掌控教育實踐活動的指導思想;通過領導親身談心，同道幫，建立標兵學標兵，看服務群眾、服務企業(yè)、幫扶困難戶落到實處，并建立標兵2個，領導談心90余人次，構成“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。

二是對比黨的紀律，查“四風”，看做風是不是真轉變。

通過召開黨支部會議、黨小組會議扎實安排，認真學習黨章內(nèi)容;聘請黨校教員進行授課，進步黨的先進性教育;黨員干部展開批評與自我批評，組織討論，黨員干部帶頭查擺題目，領導班子集中查擺題目26個，立行立改9個，17項建立長效機制進行整改，增進作風進一步轉變。

三是對比黨員的標準，查發(fā)揮先鋒模范作用，看黨員領導干部帶頭作用強不強。

深進展開“五個一”主題實踐活動，以黨員領導干部聯(lián)系一個國土所、展開一次深進調(diào)研、撰寫一份調(diào)研報告、幫助一戶困難群眾、辦理一件實事好事為內(nèi)容，制作版面，定期更換活動情況，并在黨務公開欄進行公示，接受全系統(tǒng)干部職工和群眾的監(jiān)督，增入黨員領導干部帶頭干，全系統(tǒng)構成你爭我趕比著干的濃厚氛圍。

四是對比服務對意味求意見，查立行立改，看群眾是不是滿意。

通過開門納諫，征求人大代表、政協(xié)委員、群眾代表、有關部分等意見建議25條，立行立改12條，針對需長時間整改題目，建立長效機制13條，同時建立臺賬，及時對整改情況進行匯報，確保各項意見落到實處。

五是對比工作實際，查落實，看國土資源服務縣域經(jīng)濟大局強不強。

深進展開“我為孟津崛起做貢獻”主題實踐活動，解決一批重點項目指標配置題目，已批回3297.7畝;解決一批農(nóng)業(yè)發(fā)展后勁不足題目，完成10萬畝土地整治一期工程，正在實施二期工程建設;解決一批小微企業(yè)資金用地困難題目，辦理小微企業(yè)抵押貸款3.16億元，解決一批信訪積案與疑問題目，已排查化解矛盾糾紛起，定期辦結率100%;解決一批作風建設方面題目，紀律督查26次，處理違犯作風紀律職員35名。