第一篇：培訓(xùn)中心創(chuàng)建文明單位考核辦法

培訓(xùn)中心創(chuàng)建文明單位考核辦法

為了不斷加大文明單位創(chuàng)建力度，完善考核措施，根據(jù)我中心的文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，結(jié)合單位實(shí)際，制定本考核辦法。

一、總體要求

1、解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，用理論武裝單位員工的頭腦。要下大力氣認(rèn)真貫徹落實(shí)好黨的十七大精神，落實(shí)好職代會(huì)及工作會(huì)議精神，組織干部員工學(xué)習(xí)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，不斷推進(jìn)中心的業(yè)務(wù)發(fā)展，結(jié)合實(shí)際，引導(dǎo)員工進(jìn)一步認(rèn)清形勢(shì)，轉(zhuǎn)變觀念，樹立市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)觀念，抓住機(jī)遇，克服困難，保證任務(wù)的完成。

2、以人為本，樹立形象，大力推進(jìn)職業(yè)道德建設(shè)。深入開展職業(yè)道德教育，不僅關(guān)系到員工道德水平，而且直接影響整個(gè)單位的形象和風(fēng)貌。要堅(jiān)持以人為本的原則；把加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)作為創(chuàng)建文明行業(yè)的一項(xiàng)重要工作來抓，采取多種宣傳教育，培訓(xùn)形式，扎實(shí)有效地開展經(jīng)常性教育活動(dòng)。

3、科學(xué)管理，搞活機(jī)制，提高工作效率。根據(jù)創(chuàng)建文明單位的要求，建立運(yùn)行高效的管理機(jī)制。做好現(xiàn)行管理規(guī)章和職責(zé)權(quán)限的修訂完善工作，不斷強(qiáng)化管理職能。要深化勞動(dòng)用工制度，提高員工的素質(zhì)，為切實(shí)的提高服務(wù)打好基礎(chǔ)。

4、堅(jiān)持開展經(jīng)常性思想政治工作，為創(chuàng)建文明行業(yè)提供思想保證企業(yè)思想政治工作是完成各項(xiàng)任務(wù)的思想保證，也是提

—1—

高員工隊(duì)伍素質(zhì)，創(chuàng)建文明單位的基礎(chǔ)性工作。單位的宣傳思想工作緊緊圍繞促進(jìn)中心發(fā)展。

5、深化創(chuàng)建、做活動(dòng)，推動(dòng)創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的開展。要根據(jù)“十七大”精神和新形勢(shì)的要求，充實(shí)新內(nèi)容，明確新標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步發(fā)揮員工的積極性。兩個(gè)文明建設(shè)結(jié)合，使創(chuàng)建工作規(guī)范化，促進(jìn)創(chuàng)建文明單位活動(dòng)的深入開展，力爭(zhēng)使文明單位創(chuàng)建工作再上新臺(tái)階。

二、目標(biāo)考核要求

1、領(lǐng)導(dǎo)班子有開拓進(jìn)取精神，決策能力強(qiáng)，團(tuán)結(jié)有力；

2、領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視黨風(fēng)廉政建設(shè)，納入重要日程常抓不懈，無違法亂紀(jì)行為；

3、班子成員工作作風(fēng)深入，經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，幫助解決實(shí)際問題；

4、領(lǐng)導(dǎo)班子重視文明單位建設(shè)和思想政治工作，能采取多種形式對(duì)單位員工進(jìn)行職業(yè)道德教育和思想教育；

5、完成或超額完成年度目標(biāo)任務(wù)，所分管或負(fù)責(zé)工作無差錯(cuò)。

三、獎(jiǎng)懲措施

獎(jiǎng)懲辦法：在文明單位考評(píng)組考核時(shí)單位通過年度復(fù)查驗(yàn)收工作，其科室未被扣分的，將按規(guī)定給科室工作人員予以獎(jiǎng)勵(lì)；未完成年度目標(biāo)任務(wù)或出現(xiàn)違規(guī)事項(xiàng)被扣分的科室，相關(guān)人員年度考核不得評(píng)為優(yōu)秀，并扣發(fā)20%年終獎(jiǎng)。

凡有下列行為之一的，經(jīng)查實(shí)給予待崗處理：

—2—

1、工作態(tài)度生冷硬，語言不文明，作風(fēng)粗暴的；

2、工作時(shí)間無故脫崗或做打牌、下棋、玩游戲、炒股等與工作無關(guān)的事情的；

3、工作不主動(dòng)，有諾不踐，對(duì)服務(wù)對(duì)象反映的問題推諉扯皮、敷衍塞責(zé)的；

4、違反有關(guān)廉潔從政規(guī)定，有“吃、拿、卡、要”行為的。

二〇一二年元月

—3—

第二篇：文明單位考核辦法

山東省文明單位考核辦法（試行）

作者： 時(shí)間：2011-10-31 14:38:10

為進(jìn)一步規(guī)范省級(jí)文明單位推薦、評(píng)選和考核工作，加強(qiáng)對(duì)全省各級(jí)文明單位的管理，推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)深入開展，省文明辦根據(jù)《全國(guó)文明單位標(biāo)準(zhǔn)條件》和《山東省文明單位建設(shè)管理?xiàng)l例（修訂稿）》有關(guān)精神，充分借鑒外省（市、區(qū)）考核工作經(jīng)驗(yàn)和做法，在征求各方意見的基礎(chǔ)上，制訂本辦法，供各市、有關(guān)企業(yè)、省直機(jī)關(guān)、省管企業(yè)文明委在省級(jí)文明單位復(fù)查、推薦中使用。

一、主要內(nèi)容

《考核辦法（試行）》包含《考核細(xì)則》、《材料審核操作表》、《實(shí)地考察、整體觀察操作表》、《征求部門意見操作表》、《調(diào)查問卷》等。

二、有關(guān)情況

1、申報(bào)條件

有下列情形之一者不得申報(bào)：

（1）申報(bào)前12個(gè)月領(lǐng)導(dǎo)班子成員發(fā)生違法違紀(jì)問題的；

（2）申報(bào)前12個(gè)月發(fā)生違反計(jì)劃生育政策事件，發(fā)生重大治安、刑事案件，發(fā)生一般以上級(jí)別的安全生產(chǎn)責(zé)任事故造成重大經(jīng)濟(jì)損失或人員傷亡，發(fā)生集體上訪、越級(jí)上訪事件，發(fā)生重大環(huán)境污染事件，發(fā)生其他重大不良社會(huì)影響事件。

2、《考核細(xì)則》的設(shè)計(jì)（1）結(jié)構(gòu)

共包括“基本指標(biāo)”和“特色指標(biāo)”?；局笜?biāo)反映單位文明創(chuàng)建的基本情況，共設(shè)置了7大項(xiàng)、22個(gè)考核指標(biāo)，35項(xiàng)考核內(nèi)容，共129條考核標(biāo)準(zhǔn)。特色指標(biāo)反映單位文明創(chuàng)建工作特色、單位整體形象，共3條考核標(biāo)準(zhǔn)。

在基本指標(biāo)中設(shè)置了1個(gè)調(diào)節(jié)性考核指標(biāo)，由各市級(jí)以上文明辦結(jié)合各自實(shí)際，制定考核內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，督促申報(bào)單位完成各級(jí)文明辦交辦的工作任務(wù)。同時(shí)，設(shè)置了12條前置性考核標(biāo)準(zhǔn)，用“*”標(biāo)示，如達(dá)不到本條考核標(biāo)準(zhǔn)，則該項(xiàng)考核內(nèi)容不得分。另外，增設(shè)了5條單獨(dú)扣分考核標(biāo)準(zhǔn)，督促各申報(bào)單位切實(shí)把相關(guān)創(chuàng)建工作落到實(shí)處。

（2）分值構(gòu)成 總分為100＋5分。其中基本指標(biāo)100分，特色指標(biāo)5分。

3、考核方法

主要采用聽取匯報(bào)、材料審核、問卷調(diào)查、實(shí)地考察、整體觀察、征求意見六種方法。各類數(shù)據(jù)、材料以考核的數(shù)據(jù)、材料為主。

（1）聽取匯報(bào)：原則上不超過半小時(shí)。

（2）材料審核：共有實(shí)分91.5分，另有前置性考核標(biāo)準(zhǔn)5條，單獨(dú)扣分標(biāo)準(zhǔn)4條。考核組對(duì)申報(bào)單位提供材料進(jìn)行審核后，逐項(xiàng)填寫操作表，實(shí)分計(jì)入總分，前置性考核標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)扣分標(biāo)準(zhǔn)分別根據(jù)材料審核結(jié)果扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（3）實(shí)地考察：共有實(shí)分10分，另有前置性考核標(biāo)準(zhǔn)1條，單獨(dú)扣分標(biāo)準(zhǔn)1條?？己私M在對(duì)實(shí)地考察點(diǎn)進(jìn)行觀察后，逐項(xiàng)填寫操作表，實(shí)分計(jì)入總分，前置性考核標(biāo)準(zhǔn)、單獨(dú)扣分標(biāo)準(zhǔn)分別根據(jù)實(shí)地考察結(jié)果扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（4）問卷調(diào)查：共有實(shí)分2.5分，另有前置性考核標(biāo)準(zhǔn)4條。由考核組在每個(gè)單位隨機(jī)發(fā)放20份調(diào)查問卷，匯總問卷，實(shí)分計(jì)入總分，前置性考核標(biāo)準(zhǔn)按問卷結(jié)果扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)。

（5）整體觀察：共有實(shí)分1分，由考核組在結(jié)束對(duì)申報(bào)單位的考核后進(jìn)行綜合評(píng)估，討論確定整體觀察分?jǐn)?shù)。

（6）征求有關(guān)部門意見：共有考核標(biāo)準(zhǔn)8條（包括2條前置性考核標(biāo)準(zhǔn)），主要針對(duì)申報(bào)條件所列內(nèi)容，征求相關(guān)部門意見，根據(jù)征求意見情況扣減相應(yīng)分?jǐn)?shù)或?qū)嵭小耙黄狈駴Q”。

4、考核程序

考核組原則上由5人組成。集體聽取申報(bào)單位創(chuàng)建工作情況匯報(bào)——3人審核材料、2人問卷調(diào)查——集體實(shí)地考察、整體觀察——征求相關(guān)部門意見。

附：

1、山東省文明單位考核細(xì)則

2、山東省文明單位材料審核操作表

3、山東省文明單位實(shí)地考察、整體觀察操作表

4、山東省文明單位征求部門意見操作表

5、山東省文明單位調(diào)查問卷

第三篇：森調(diào)大隊(duì)文明單位創(chuàng)建考核辦法

森調(diào)大隊(duì)文明單位創(chuàng)建考核辦法

為進(jìn)一步推進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)，充分發(fā)揮文明單位在政治文明、物質(zhì)文明、精神文明、生態(tài)文明（以下簡(jiǎn)稱“四個(gè)文明”）建設(shè)中的示范作用，加強(qiáng)對(duì)文明單位的管理，促進(jìn)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化、特制訂本辦法。

一、隊(duì)級(jí)文明單位應(yīng)符合下列基本標(biāo)準(zhǔn)：

（一）、領(lǐng)導(dǎo)班子堅(jiān)強(qiáng)有力。自覺堅(jiān)持“四個(gè)文明”協(xié)調(diào)發(fā)展的方針，建立健全黨政“一把手”對(duì)文明單位建設(shè)負(fù)總責(zé)，黨政齊抓共管的創(chuàng)建工作機(jī)制；創(chuàng)建活動(dòng)擺在單位重要議事日程，計(jì)劃周全、目標(biāo)明確、措施得力、責(zé)任落實(shí)；領(lǐng)導(dǎo)班子注重自身建設(shè)，在群眾中認(rèn)可度高；黨員先鋒模范作用發(fā)揮好；創(chuàng)建工作做到組織、制度、活動(dòng)、落實(shí)。

（二）、內(nèi)部管理實(shí)績(jī)顯著。嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)的法律法規(guī)，各項(xiàng)管理制度健全；職工合法權(quán)益得到有效保障；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)性單位主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)居于區(qū)平均水平上；群眾滿意率高；內(nèi)部治安良好，無重大可預(yù)防性案件和火災(zāi)事故發(fā)生。

（三）、創(chuàng)建工作扎實(shí)有效。有創(chuàng)建目標(biāo)、規(guī)劃和具體措施，有豐富的創(chuàng)建活動(dòng)載體，干部、職工積極參與、支持創(chuàng)建活動(dòng)，并通過創(chuàng)建活動(dòng)提高社會(huì)責(zé)任感，享受到創(chuàng)建成果，文明職工和文明班組創(chuàng)建活動(dòng)的覆蓋面達(dá)到80%以上。

(四)、職工素質(zhì)明顯提高。認(rèn)真組織職工學(xué)習(xí)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)，廣泛開展豐富多彩、健康有益的文化體育和科普教育活動(dòng)，倡導(dǎo)健康、文明、科學(xué)的生活方式；積極開展以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀宣傳教育活動(dòng)，認(rèn)真貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，“二十字”公民基本道德規(guī)范人人皆知，著力抓好社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，大力倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德。

（五）、環(huán)境面貌整潔優(yōu)美。單位內(nèi)外環(huán)境整潔、有序、綠化、美化。

（六）、示范輻射作用明顯。充分發(fā)揮自身的示范和輻射作用，積極參加文明單位共建活動(dòng)和社會(huì)公益活動(dòng)，廣泛開展各項(xiàng)社會(huì)主題教育實(shí)踐活動(dòng)，重視和關(guān)心青年思想道德教育，開展擁軍優(yōu)屬等同創(chuàng)共建活動(dòng)。

二、考評(píng)辦法

（一）、考評(píng)原則:堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)事求是，公正科學(xué)，從嚴(yán)掌握，保證質(zhì)量。

（二）、考核評(píng)審辦法：隊(duì)級(jí)文明單位每年考核一次，采取日?？己伺c年末檢查相結(jié)合，有下列情況之一的不得參加考核。

1、領(lǐng)導(dǎo)班子成員違法違紀(jì)，受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分的；

2、發(fā)生重大安全生產(chǎn)責(zé)任事故的；

3、發(fā)生重大治安及刑事案件的；

4、計(jì)劃生育不達(dá)標(biāo)的；

（三）、經(jīng)考核達(dá)到90分以上者，大隊(duì)黨總支予以表彰獎(jiǎng)勵(lì)。

第四篇：學(xué)校文明單位創(chuàng)建材料 文明有禮考核辦法

學(xué)校文明有禮考核辦法

第一章 總 則

第一條 為了實(shí)行規(guī)范化管理，全面提高本單位文明程度提升教教師的文明素質(zhì)，促進(jìn)各項(xiàng)工作的順利完成特制定本考核辦法。第二條本考核辦法堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)明單位推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)”為目標(biāo)，充分發(fā)揮文明教師的示范作用。第三條 文明教研組是在教研組建設(shè)、政治學(xué)習(xí)、工作業(yè)績(jī)、和諧有序、遵紀(jì)守法等方面取得顯著成績(jī)、成為思想建設(shè)、工作業(yè)績(jī)、和諧文明等全面協(xié)調(diào)發(fā)展。文明教師是在思想品德、愛崗敬業(yè)、舉止文明、團(tuán)結(jié)協(xié)作、遵紀(jì)守法等方面做出表率的工作人員。第二章 組織機(jī)構(gòu)

第一條為認(rèn)真實(shí)施文明教研組和文明教師評(píng)選活動(dòng)，成立文明教研組和文明教師評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，以下簡(jiǎn)稱雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組，教導(dǎo)處負(fù)責(zé)文明教研組和文明教師評(píng)選日常工作。第二條各教研組負(fù)責(zé)人是爭(zhēng)創(chuàng)文明教研組和文明教師的第一責(zé)任人，全面負(fù)責(zé)本教研組的文明教研組和文明教師建設(shè)工作。第三章 文明教研組評(píng)選細(xì)則

第一條 文明教研組評(píng)選范圍包括辦公室、教導(dǎo)處、教科室、總務(wù)處、大隊(duì)部、各教研組。第二條 基本條件

一、教研組建設(shè)。注重思想、政治和文化建設(shè)、積極投入引黃事

業(yè)發(fā)展、能夠緊緊圍繞本單位中心任務(wù)開展工作，堅(jiān)持民主集中制原則，教研組長(zhǎng)善于掌握和解決本教研組人員思想問題，關(guān)心科員的成準(zhǔn)、嚴(yán)要求

務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，宣講黨的路線、方針和政策、科員積極參加學(xué)習(xí)和集體活動(dòng)，不無故缺席、認(rèn)真做好讀書筆記和撰寫心得體會(huì)，學(xué)習(xí)方法得當(dāng)，效果明顯。

教研組工作職責(zé)、工作目標(biāo)和工作任務(wù)明確，教研組長(zhǎng)能夠以身作則，真抓實(shí)干，科員工作積極性高，服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，注重開拓業(yè)務(wù)，創(chuàng)新載體，努力為本單位增收。

辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔、遵守社會(huì)公德、愛護(hù)公共財(cái)物、科員衣著得體、儀表端莊、舉止文明、教研組秩序井然，工作時(shí)間嚴(yán)肅認(rèn)真、上班時(shí)間不遲到早退、無吵架斗毆事件。

五、遵紀(jì)守法。注重法制教育，科員法制觀念強(qiáng)，自覺學(xué)習(xí)法律法規(guī)和參加普法學(xué)習(xí)教育，科員嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，科員安全責(zé)任意識(shí)強(qiáng)、無失竊、泄密、失火等問題。

第三條 否決條件

一、科員有違法違紀(jì)的。

二、科員服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)，工作質(zhì)量不高，工作失誤、失職的。

響的。

四、科員違反六條規(guī)定的。

五、經(jīng)雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組認(rèn)定的其他事宜。第四章 文明教師評(píng)選細(xì)則

第一條 文明教師評(píng)選范圍包括所有在職在編教師和臨時(shí)用工。

第二條 基本條件

一、思想品德。思想正、作風(fēng)好、積極宣講黨的路線、方針、政策，自覺抵制有悖于四項(xiàng)基本原則的思想和言論，熱愛集體，關(guān)心引黃事業(yè)發(fā)展，積極獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，自覺維護(hù)集體利益，積極參加黨組織活動(dòng)，主動(dòng)向組織靠攏，不參與封建迷信活動(dòng)，見義勇為，扶貧幫困。

二、愛崗敬業(yè)。熱愛本教師作，忠于職守，精益求精具有較強(qiáng)的工作能力和開拓創(chuàng)新精神，工作時(shí)間認(rèn)真履行職責(zé)，不嘻笑喧鬧，不串崗閑聊，不做與工作無關(guān)的事，工作任務(wù)按時(shí)按質(zhì)完成，平時(shí)注重學(xué)習(xí)，積極參加單位組織的政治學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)，深入基層調(diào)查研究。

三、舉止文明。有良好的衛(wèi)生習(xí)慣和節(jié)約意識(shí)，自覺保持辦公環(huán)境的衛(wèi)生整潔，不亂丟亂扔，不浪費(fèi)水電，愛護(hù)公物，衣著整潔，儀表端莊、講文明、講禮貌，言行得體，符合規(guī)范，安全防范意識(shí)和責(zé)任意識(shí)強(qiáng)，無安全隱患和安全事故發(fā)生。

四、團(tuán)結(jié)協(xié)作。有大局意識(shí)，服從組織安排，積極完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)，團(tuán)結(jié)友愛，互助協(xié)作，有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和協(xié)作

五、遵紀(jì)守法。平時(shí)注重法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，自覺參加普法學(xué)習(xí)教育，嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，認(rèn)真遵守各項(xiàng)規(guī)章制度。第五章 評(píng)選方式和程序

第一條 文明教研組、文明教師每年組織一次評(píng)選，在教研組和教師申報(bào)的基礎(chǔ)上，嚴(yán)格按條件進(jìn)行評(píng)選。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，具體負(fù)責(zé)考核、驗(yàn)收。考核驗(yàn)收工作結(jié)合工作考核一并進(jìn)行，評(píng)優(yōu)秀、先進(jìn)工作者必須在文明教師中產(chǎn)生。

第二條 文明教研組、文明教師的自評(píng)。各教研組和教師認(rèn)真對(duì)照文明教研組評(píng)分細(xì)則進(jìn)行自查評(píng)分。

第三條 文明教研組、文明教師的民主測(cè)評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開本單位教師進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。

第四條 雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組的考評(píng)。雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組每季對(duì)各教研組及教師進(jìn)行一次測(cè)評(píng)，年終根據(jù)每季測(cè)評(píng)情況進(jìn)行綜合評(píng)分。領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室每月進(jìn)行一次檢查，將存在問題及時(shí)通報(bào)各教研組及有關(guān)人員，同時(shí)也是領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行每季測(cè)評(píng)扣分的依據(jù)之一。

第五條 文明教研組、文明教師的計(jì)分。總分100

教研組

分、民主測(cè)評(píng)分和雙文明評(píng)選工作領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)分三部分組成。其中自評(píng)分按20%計(jì)算，民主測(cè)評(píng)分按40%

40%計(jì)算，三項(xiàng)之和為教研組、教師的最后得分?？偟梅衷?0分以上的方有資格參加評(píng)選并填寫文明教研組、文明教師申報(bào)表。

第六條 第七條

2012年3月1日

文明教研組每年評(píng)1個(gè),文明教師名額不限。本辦法自印發(fā)之日起實(shí)施。

第五篇：創(chuàng)建文明單位材料

中共宜賓市翠屏區(qū)農(nóng)牧局委員會(huì) 關(guān)于創(chuàng)建市級(jí)文明單位的申請(qǐng)報(bào)告

區(qū)文明辦：

我局自1997年被命名為區(qū)級(jí)文明單位以來,已分別于1999年、2001年、2003年經(jīng)區(qū)委辦、區(qū)文明辦和南岸街道辦事處復(fù)查驗(yàn)收合格。對(duì)照區(qū)委《關(guān)于文明單位建設(shè)與管理辦法》的規(guī)定和翠文明辦[2008]01號(hào)《關(guān)于申報(bào)市、區(qū)級(jí)文明單位（鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村、社區(qū)）的通知》精神和要求,特申請(qǐng)創(chuàng)建市級(jí)文明單位,我局創(chuàng)建市級(jí)文明單位的主要做法和成效有:

一、創(chuàng)建工作的指導(dǎo)思想和工作目標(biāo)

高舉鄧小平理論偉大旗幟,以“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指導(dǎo),全面貫徹市、區(qū)“兩代會(huì)”精神，以實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)為目標(biāo),堅(jiān)持以發(fā)展農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)為中心,以思想道德建設(shè)為核心,以加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)為重點(diǎn),深入開展創(chuàng)建文明機(jī)關(guān)活動(dòng)和行風(fēng)建設(shè)活動(dòng),不斷提高干部職工的思想道德素質(zhì)和科學(xué)文化素質(zhì)，豐富精神世界，增強(qiáng)精神力量，使干部職工始終保持奮發(fā)有為，昂揚(yáng)向上的精神狀態(tài)，為把農(nóng)業(yè)建成富民強(qiáng)區(qū)的大產(chǎn)業(yè)提供有力的思想保證,為全面建設(shè)小康社會(huì)而努力奮斗。

二、抓組織領(lǐng)導(dǎo) ,落實(shí)目標(biāo)責(zé)任

局黨政班子堅(jiān)持以鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神為指針,堅(jiān)持“兩手抓,兩手都要硬”的方針,始終做到一把手負(fù)總責(zé),班子成員分工負(fù)責(zé),具體工作人員落實(shí)到位,把深化“四好”活動(dòng)抓好理論學(xué)習(xí),堅(jiān)持法制教育,加強(qiáng)計(jì)劃生育,強(qiáng)化行政理,開展文體活動(dòng),創(chuàng)建文明科室和創(chuàng)評(píng)“三戶等工作納入每年的目標(biāo)管理,與黨建和經(jīng)濟(jì)工作放到同等重要的位置,統(tǒng)一安排,統(tǒng)一部署,并堅(jiān)持做到年初層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書,半年初查,年終考核的辦法,加大了督查力度,做到了組織機(jī)構(gòu)健全,目標(biāo)責(zé)任明確,措施落實(shí),工作到位,有力地促進(jìn)了我局文明單位建設(shè)管理水平的進(jìn)一步提高,同時(shí)也圓滿完成了區(qū)委、區(qū)府下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù),實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)文明建設(shè)的健康發(fā)展。

三、抓創(chuàng)評(píng)活動(dòng),注重治理整頓

局創(chuàng)建文明單位領(lǐng)導(dǎo)小組在局黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅(jiān)持開展文明單位和“三戶”的創(chuàng)評(píng),積極參與文明片區(qū)創(chuàng)建活動(dòng),并不斷創(chuàng)活動(dòng)載體。

一是圍繞中心工作,廣泛開展了愛國(guó)主義、集體主義、社會(huì)主義和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德以及弘揚(yáng)宜賓精神、艱苦奮斗、遵紀(jì)守法為基本內(nèi)容的教育活動(dòng),增強(qiáng)了職工自覺參與的積極性和嚴(yán)格要求的主動(dòng)性。

二是通過文明科室和“三 戶”創(chuàng)評(píng)活動(dòng),將單位的衛(wèi)生督查、環(huán)境整治作為改善職工生活和工作質(zhì)量的首要任務(wù)來抓，堅(jiān)持開展健康教育，堅(jiān)持周末衛(wèi)生大掃除和每月一次的衛(wèi)生評(píng)比制度，特別是今年“防非”期間,進(jìn)一步加強(qiáng)了衛(wèi)生消毒措施，完善了監(jiān)督制度，聘請(qǐng)了專業(yè)人士來我局就有關(guān)衛(wèi)生常識(shí)進(jìn)行了專題講課,進(jìn)一步提高了大家的衛(wèi)生意識(shí),落實(shí)專人負(fù)責(zé)辦公區(qū)、宿舍樓、公共場(chǎng)所以及進(jìn)出車輛的衛(wèi)生消毒,堅(jiān)持定期和不定期檢查相結(jié)合，促進(jìn)了環(huán)境美化、綠化和凈化。截止目前,全局已建文明科室13個(gè),達(dá)科室總數(shù)的92%；“三戶”審定78戶，占總戶數(shù)的95%。

三是堅(jiān)持抓好守樓護(hù)院工作,成立了守樓護(hù)院隊(duì)和義消隊(duì),認(rèn)真開展安全檢查,嚴(yán)格節(jié)假日值班制度,建立健全了流動(dòng)人員登記制度和物業(yè)管理辦法,多年來沒有發(fā)生安全事故和治安案件。

四、抓學(xué)習(xí)教育，提高職工素質(zhì)

局黨委堅(jiān)持從抓職工教育的針對(duì)性入手,結(jié)合新形勢(shì)下農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要,將黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的著力點(diǎn)始終放在提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)上。

一是堅(jiān)持思想教育,提高政治素質(zhì)。主要是針對(duì)職工的特點(diǎn),對(duì)他們進(jìn)行了國(guó)情教育、理想宗旨教育、黨紀(jì)政紀(jì)教育、廉政教育和職業(yè)道德教育，進(jìn)一步強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)、法制意識(shí)、廉潔意識(shí)和文明意識(shí),努力增強(qiáng)了職工的政治責(zé)任感和歷史使命感。

二是深入學(xué)習(xí)貫徹《公民道德建設(shè)設(shè)施綱要》,大力加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè),積極倡導(dǎo)“愛國(guó)守法,明禮誠(chéng)信,團(tuán)結(jié)友善,勤儉自強(qiáng),敬業(yè)奉獻(xiàn) ”20字公民基本道德規(guī)范和社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德 60字規(guī)范以及“五愛”基本要求,組織開展了知識(shí)竟賽和上街宣傳活動(dòng)。

三是提高科學(xué)文化知識(shí)水平，鼓勵(lì)職工進(jìn)行學(xué)歷教育，拓寬知識(shí)面,不斷更新專業(yè)知識(shí)和管理知識(shí),提高運(yùn)用理論和有關(guān)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力,制定了學(xué)歷教育和鼓勵(lì)政策。據(jù)統(tǒng)計(jì) :近兩年多來,我局共有20余人攻讀大學(xué)專科以上學(xué)歷,目前已有25人獲得畢業(yè)文憑。四是重視對(duì)工作能力的全面培養(yǎng)。主要是教育職工要勇于探索,扎實(shí)穩(wěn)妥,在解決問題和抓具體工作的落實(shí)上狠下功夫,并堅(jiān)持將個(gè)人業(yè)績(jī)與學(xué)歷培訓(xùn)、職稱評(píng)聘、先進(jìn)評(píng)選和目標(biāo)管理結(jié)合起來,增強(qiáng)了職工自我約束、自我管理、自我教育和自我提高的積極性。

五、抓建章立制,整頓機(jī)關(guān)作風(fēng)

在此方面，局黨委注重把糾風(fēng)工作與加強(qiáng)制度建設(shè)結(jié)合起來 ,堅(jiān)持采取自律與他律,聽取意見與監(jiān)督檢查相結(jié)合等形式,實(shí)行糾建并舉，有針對(duì)性的開展教育,堅(jiān)決做到關(guān)口前移，依法行政,把問題解決在萌芽狀態(tài)。

一是抓工作紀(jì)律。2007年我局從增強(qiáng)制度執(zhí)行的實(shí)效性和可操作性出發(fā),對(duì)原建的 22項(xiàng)管理制度進(jìn)行了清理,重新擬定了11項(xiàng)制度,進(jìn)一步明確了新的辦事程序、工作要求和獎(jiǎng)懲辦法,并將其編印成《職工手冊(cè)》印發(fā)到各單位,有效地促進(jìn)了單位風(fēng)氣的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。

二是抓政治紀(jì)律。通過建立黨委行政交辦工作限期督辦制以及首問責(zé)任制和限期辦事制,有效地確保了政令和信息渠道的通暢,保證了交辦工作和督辦工作的協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)，提高了辦事效率。

三是堅(jiān)持制度督查。局里專門成立了由黨委副書記牽頭任組長(zhǎng)的督查組,定期或不定期地對(duì)職工出勤情況進(jìn)行檢查,并將檢查情況納入年終考核,做到了紀(jì)律監(jiān)督與自我監(jiān)督，組織監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，極大地調(diào)動(dòng)了職工接受監(jiān)督的自覺性。

六、抓班子建設(shè),強(qiáng)化民主管

重點(diǎn)是圍繞團(tuán)結(jié),突出解決好了管理上存在的主要問題 : 一是堅(jiān)持了集體領(lǐng)導(dǎo)和集體議事制度,加強(qiáng)對(duì)中層以上干部進(jìn)行民主集中制的思想教育，克服了“ 個(gè)人說了算”和“ 議而不決等問題,真正做到了班子成員之間工作相互通氣,大事講原則,小事講風(fēng)格,識(shí)大體,顧大局,合作共事,給職工帶好頭,形成了科學(xué)管理和民主決策的氛圍。

二是以提高干部政治素質(zhì)為目標(biāo),將黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的各項(xiàng)規(guī)定和任務(wù)落到了實(shí)處,提出了具體的工作目標(biāo)和考核標(biāo)準(zhǔn),同時(shí)對(duì)一些經(jīng)整改但易反彈的問題和久拖不決的問題都進(jìn)行了跟蹤監(jiān)督,對(duì)工作實(shí)績(jī)較差的班子進(jìn)行了有針對(duì)性的幫助教育。

三是積極推行黨務(wù)公開和政務(wù)公開,征求群眾意見,接受群眾監(jiān)督,有力地促進(jìn)了決策的科學(xué)性和民主管理意識(shí)的增強(qiáng),避免了工作的隨意性,普遍增強(qiáng)了干部廉潔自律和自我約束的自覺性。

四是堅(jiān)持中層干部考核,并將考核工作與工作實(shí)績(jī)結(jié)合起來,與民主測(cè)評(píng)結(jié)合起來,與評(píng)選優(yōu)秀中干結(jié)合起來。進(jìn)一步提高了干部履行職責(zé)的自覺性和職工的參與意識(shí)。

五是嚴(yán)格執(zhí)行談心通話制度,適時(shí)掌握干部職工的學(xué)習(xí)、思想、工作和作風(fēng)等方面的情況,及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決苗頭性的問題。

七、抓示范活動(dòng),樹立先進(jìn)典型

近年來,局黨委在抓思想政治工作中,堅(jiān)持把培育“四有”職工隊(duì)伍與樹立典型示范結(jié)合起來,通過評(píng)選優(yōu)秀中干、先進(jìn)個(gè)人、先進(jìn)單位和職稱考核優(yōu)秀,極大地調(diào)動(dòng)了職工創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的積極性。特別是在全面實(shí)施“黨員先鋒工程”活動(dòng)中,局黨委以“黨員先進(jìn)性教育” 為有效載體，制訂了《示范窗口和黨員示范崗目標(biāo)考核管理規(guī)定》 ,制發(fā)了《進(jìn)一步加強(qiáng)黨員培養(yǎng)、教育工作的意見》。同時(shí),還在分類指導(dǎo)上有針對(duì)性地在機(jī)關(guān)黨員中開展了“亮出黨員身份,樹立典型示范”活動(dòng);在退休黨員中開展了“老有所學(xué),老有所為”活動(dòng),尤其是退休支部較好地堅(jiān)持了每月一次的集中學(xué)習(xí),同時(shí)每季度局領(lǐng)導(dǎo)還對(duì)其進(jìn)行一次專題輔導(dǎo)。通過上述工作的落實(shí),增強(qiáng)了黨組織的凝聚力，提高了黨員自我學(xué)習(xí)教育的意識(shí)。

八、倡導(dǎo)樹新風(fēng),開展積極有益活動(dòng)

在全局大力倡導(dǎo)互相關(guān)愛、互相幫助、扶貧濟(jì)困、奉獻(xiàn)愛心的社會(huì)主義精神文明新風(fēng)尚。并組織開展豐富多彩的積極有益的文體活動(dòng)。

一是多年來堅(jiān)持開展捐資助學(xué)送溫暖活動(dòng)，每年幫扶 1-2名貧困學(xué)生,資助他們完成學(xué)業(yè)。

二是每年堅(jiān)持參加“三下鄉(xiāng)”和計(jì)生三結(jié)合活動(dòng),把農(nóng)牧相關(guān)的科學(xué)技術(shù)、致富信息送到農(nóng)民手中,并派人到現(xiàn)場(chǎng)幫助解決種農(nóng)牧業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)中的相關(guān)技術(shù)難題。

三是在全局廣泛開展了群眾性娛樂性和知識(shí)性兼顧的豐富多彩的健康有益的文體活動(dòng)。組織職工參加區(qū)、街道舉辦的籃球、拔河、象棋、賽跑等活動(dòng),組織全局在職職工、退休老同志和家屬開展了每天早上 6:30-7:30的健身活動(dòng),堅(jiān)持在節(jié)前組織開展文體娛樂活動(dòng)。

四是堅(jiān)持采取走訪和開座談會(huì)等形式慰問軍屬、退伍軍人、退休職工和特困職工。通過這些有益的活動(dòng),進(jìn)一步樹立了新風(fēng),改善了廣大職工的精神面貌。由于注重實(shí)效,措施落實(shí),我局各項(xiàng)工作都取得了較好成效,并在水稻生產(chǎn)、農(nóng)村沼氣建設(shè)、陽光工程培訓(xùn)、土地承包合同管理、農(nóng)技推廣、中低產(chǎn)田土改造、茶果生產(chǎn)、蠶桑管理、種子管理、動(dòng)物防疫、科技“三下鄉(xiāng)”、綜合治理、計(jì)劃生育、安全文明、普法學(xué)習(xí)等方面分別獲得了省、市有關(guān)部門和區(qū)委區(qū)府及南岸片區(qū)的表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

總之，在過去的幾年里，我局堅(jiān)持“黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政齊抓共管、下屬單位各負(fù)其責(zé)、全局職工積極參與”的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機(jī)制，落實(shí)工作經(jīng)費(fèi)，調(diào)動(dòng)各方面的積極因素，發(fā)揮各方面的優(yōu)勢(shì)，形成了精神文明建設(shè)的強(qiáng)大合力，具備了評(píng)選市級(jí)精神文明先進(jìn)單位的評(píng)選條件?，F(xiàn)特向貴委提出申請(qǐng)，請(qǐng)?jiān)诮衲陮?duì)我局精神文明建設(shè)情況安排檢查，授予我局市級(jí)精神文明先進(jìn)單位稱號(hào)。