第一篇：勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)用工及勞動(dòng)合同管理辦法

勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，遵循平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，并在勞動(dòng)者正式上工前訂立。為了貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，維護(hù)勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序，規(guī)范勞動(dòng)用工行為，結(jié)合公司的具體情況，特制定本辦法。

一、工程項(xiàng)目部在生產(chǎn)任務(wù)確定后，應(yīng)按照施工需要早計(jì)劃安排符合施工要求的作業(yè)人員，以保證及時(shí)開(kāi)工。

二、招聘施工人員基本條件：

1、業(yè)務(wù)比較熟練的操作工（有技術(shù)工種上崗證書(shū)）；

2、思想品質(zhì)端正、無(wú)劣跡（吸毒、嫖娼、賭博）；

3、身體健康，無(wú)傳染??；

4、年齡在17-50歲之間；

5、初中以上文化；

6、三級(jí)以上勞動(dòng)強(qiáng)度不安排女工。

三、項(xiàng)目部確定的施工人員應(yīng)持有身份證（女性作業(yè)人員還應(yīng)有計(jì)生證）及其他有關(guān)證件給公司登記、驗(yàn)查，如無(wú)相關(guān)證件者，公司有權(quán)拒絕簽訂勞動(dòng)合同。

四、項(xiàng)目部應(yīng)在施工人員正式上工前，用書(shū)面形式正式簽訂勞動(dòng)合同，并將其身份證復(fù)印件附后。

五、勞動(dòng)合同一般使用公司統(tǒng)一印制的勞動(dòng)合同書(shū)，合同一式叁份，公司、項(xiàng)目部及勞動(dòng)者各執(zhí)壹份。

六、項(xiàng)目部支付勞動(dòng)者工資時(shí)，應(yīng)按勞動(dòng)合同實(shí)名造冊(cè)簽字發(fā)放，工資冊(cè)由公司財(cái)務(wù)存檔。

七、項(xiàng)目部不按公司規(guī)定及時(shí)與施工人員簽訂勞動(dòng)合同，或不按合同履行相應(yīng)職責(zé)，拖欠施工人員工資的，公司按每人次100元予以罰款，勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)檢查給予經(jīng)濟(jì)處罰的，由項(xiàng)目負(fù)責(zé)人承擔(dān)。

八、施工人員與項(xiàng)目部簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)隨時(shí)準(zhǔn)備有關(guān)證件以便接受有關(guān)部門(mén)檢查，如檢查發(fā)現(xiàn)無(wú)計(jì)劃生育證的，按每人次100元處罰，并承擔(dān)有關(guān)主管部門(mén)的經(jīng)濟(jì)懲罰。

九、其它事宜遵照《湖南省勞動(dòng)合同規(guī)定》執(zhí)行。

第二篇：勞動(dòng)合同備案,勞動(dòng)用工備案

篇一：勞動(dòng)用工備案操作步驟

勞動(dòng)用工備案操作流程

1、初次備案的單位，請(qǐng)攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證復(fù)印件一套（所有原件出示）及勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位網(wǎng)上開(kāi)戶申請(qǐng)表一份。若單位使用自制版勞動(dòng)合同書(shū)，請(qǐng)一并攜帶到勞動(dòng)關(guān)系科（318室）送審。

2、辦理勞動(dòng)合同簽訂備案，勞動(dòng)合同終止、解除備案的單位必須先在網(wǎng)上進(jìn)行用工登記備案，然后再進(jìn)行紙質(zhì)備案。1）網(wǎng)上備案： 信息錄入：點(diǎn)擊或是進(jìn)行信息錄入。信息錄入時(shí)要認(rèn)真核對(duì)，避免錄入錯(cuò)誤，一旦錄入有誤，請(qǐng)攜帶錯(cuò)誤人員的勞動(dòng)合同書(shū)一份到勞動(dòng)關(guān)系科修改。解除、終止：請(qǐng)點(diǎn)擊 查詢進(jìn)行處理。注意事項(xiàng)：

①信息錄入時(shí)兩種方式任選一種。使用批量上傳時(shí)，請(qǐng)?jiān)谂可蟼鹘缑嫦螺d“excel模板下載“，并嚴(yán)格按照模板中的格式錄入。，輸入職工信息查詢或是直接點(diǎn)擊②批量上傳完成后，點(diǎn)擊“提交待核對(duì)數(shù)據(jù)”

③人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)中有勞務(wù)派遣人員的在“職工類(lèi)別”中選擇“在崗人員”。

信息提交：錄入完成后。點(diǎn)擊左方提交按鈕。2）紙質(zhì)備案所需資料： 勞動(dòng)合同簽訂備案： ①職工花名冊(cè)一式兩份 ②勞動(dòng)合同書(shū)一式兩份 勞動(dòng)合同終止、解除備案：

①解除、終止勞動(dòng)合同花名冊(cè)一式兩份 ②備案的勞動(dòng)合同書(shū)原件一份

③解除、終止勞動(dòng)合同通知書(shū)一式四份篇二：勞動(dòng)用工備案辦理流程 附件2：

勞動(dòng)用工備案辦理流程

一、勞動(dòng)合同的簽訂

（一）用人單位招用職工的備案程序

1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書(shū)；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的招用職工登記表，勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》；

4、勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、已填寫(xiě)并加蓋用人單位公章的《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門(mén)要求的其他手續(xù)。

新辦用人單位應(yīng)當(dāng)自領(lǐng)取營(yíng)業(yè)執(zhí)照或批準(zhǔn)成立之日起30日內(nèi)，到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。用人單位招用人員應(yīng)當(dāng)在招用后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)。經(jīng)審查后，由人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

（二）用人單位與職工續(xù)訂勞動(dòng)合同的備案程序

1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書(shū)；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、上期已履行的勞動(dòng)合同文本一份及《勞動(dòng)用工備案表》；

4、續(xù)簽的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門(mén)要求的其他手續(xù)。

用人單位應(yīng)在續(xù)訂勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理勞動(dòng)用工備案手續(xù)，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

二、勞動(dòng)合同的變更

1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書(shū)；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、變更前勞動(dòng)合同文本及變更依據(jù)、《勞動(dòng)用工備案表》；

4、變更后的勞動(dòng)合同文本一式兩份；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、備案部門(mén)要求的其他手續(xù)。

用人單位名稱(chēng)、法定代表人、經(jīng)濟(jì)類(lèi)型、組織機(jī)構(gòu)代碼等發(fā)生變更后，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同變更后30日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》及《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

三、勞動(dòng)合同的解除、終止，用人單位的注銷(xiāo)

1、用人單位依法取得的營(yíng)業(yè)執(zhí)照或登記證書(shū)或未依法取得營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者登記證書(shū)的分支機(jī)構(gòu)持用人單位的授權(quán)委托書(shū)；

2、用人單位組織機(jī)構(gòu)代碼證復(fù)印件；

3、解除或終止勞動(dòng)合同證明書(shū)或退休手續(xù)、《勞動(dòng)用工備案表》；

4、宣布注銷(xiāo)用人單位的文件、法院破產(chǎn)終結(jié)公告、工商部門(mén)注銷(xiāo)登記證明；

5、《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》和《勞動(dòng)用工備案表》；

6、勞動(dòng)者本人的《遼寧省就業(yè)失業(yè)登記證》及注銷(xiāo)就業(yè)登記的手續(xù)；

7、備案部門(mén)要求的其他手續(xù)。

用人單位應(yīng)自勞動(dòng)合同解除或終止之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)備案，經(jīng)審查后，在《勞動(dòng)合同登記手冊(cè)》、《勞動(dòng)用工備案表》上加蓋勞動(dòng)用工備案專(zhuān)用章，并注明備案日期。

用人單位注銷(xiāo)后，應(yīng)在注銷(xiāo)之日起15日內(nèi)到有管轄權(quán)的人力資源社會(huì)保障（勞動(dòng)保障）行政部門(mén)辦理用工備案注銷(xiāo)手續(xù)。附件2：

勞 動(dòng) 用 工 備 案 表說(shuō)明：

1、請(qǐng)用人單位在備案的事項(xiàng)的（）中畫(huà)√，并填寫(xiě)相關(guān)內(nèi)容。

2、本備案表一式兩份，一份由用人單位保存，一份留備案部門(mén)或其委托的部門(mén)存檔。篇三：企業(yè)勞動(dòng)用工備案流程 企業(yè)勞動(dòng)用工備案流程

一、申請(qǐng)開(kāi)通網(wǎng)上用戶

填寫(xiě)《勞動(dòng)用工備案管理系統(tǒng)用人單位開(kāi)戶申請(qǐng)表》（附件1），書(shū)面上報(bào)； 填寫(xiě)《用人單位信息表》（附件2）和《勞動(dòng)用工信息表》（附件3），以電子版上報(bào)。（表格內(nèi)涉及時(shí)間的格式一律填寫(xiě)為“xxxx-xx-xx”）。

其中《勞動(dòng)用工信息表》需輸入已有的全部勞動(dòng)者信息。

二、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案手續(xù)（書(shū)面?zhèn)浒概c網(wǎng)上備案同步進(jìn)行）網(wǎng)上備案系統(tǒng)開(kāi)通后，企業(yè)如有人員變動(dòng)，按下面程序辦理：

（一）書(shū)面?zhèn)浒?/p>

書(shū)面填寫(xiě)《勞動(dòng)用工變動(dòng)登記表》（附件4）和《勞動(dòng)用工變動(dòng)花名冊(cè)》（附件5），并持有關(guān)材料報(bào)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)。

1、增員所需材料：⑴用人單位與勞動(dòng)者簽訂的勞動(dòng)合同；⑵招工登記表、大中專(zhuān)畢業(yè)生技校生派遣證、復(fù)轉(zhuǎn)軍人安置信、調(diào)動(dòng)函、失業(yè)職工介紹信、勞動(dòng)人事代理證明等其中一項(xiàng)。

2、減員所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵解除（終止）勞動(dòng)合同證明書(shū)；⑶其他證明：死亡、退休證明等其中一項(xiàng)。

3、續(xù)簽所需材料：⑴經(jīng)人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)備案的勞動(dòng)合同或花名冊(cè)；⑵新簽訂的勞動(dòng)合同。

（二）網(wǎng)上備案

登錄勞動(dòng)用工備案系統(tǒng)網(wǎng)站（網(wǎng)址ldyg.mohrss.gov.cn，用戶名為本單位組織機(jī)構(gòu)代碼，密碼為888888）。

新增勞動(dòng)用工備案：錄入勞動(dòng)者信息，完成后點(diǎn)擊“保存”—“提交”。勞動(dòng)用工批量上傳：人員較多時(shí)可下載電子表格，填寫(xiě)完畢后上傳。具體步驟如下：點(diǎn)擊“勞動(dòng)用工批量上傳”—“excle模板下載”，表格下載填寫(xiě)完畢后點(diǎn)擊“上傳excle數(shù)據(jù)”—“提交待核對(duì)數(shù)據(jù)”—“提交”，即可完成數(shù)據(jù)上傳。

勞動(dòng)用工綜合管理：選擇勞動(dòng)者，根據(jù)用工變動(dòng)情況點(diǎn)擊“終止”（“解除”、“續(xù)訂”）—“提交”。

三、勞動(dòng)用工變動(dòng)備案

人力資源社會(huì)保障行政部門(mén)根據(jù)用人單位提報(bào)的書(shū)面和網(wǎng)上備案信息，出具有關(guān)備案證明。用人單位憑勞動(dòng)用工備案有關(guān)證明，在人力資源社會(huì)保障部門(mén)辦理職工失業(yè)登記、社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等手續(xù)。

聯(lián)系單位：鄒城市人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)關(guān)系科 聯(lián)系電話：52561365214993

第三篇：長(zhǎng)治市勞動(dòng)用工管理辦法

煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工管理暫行規(guī)定

一、監(jiān)管部門(mén)：市煤炭行業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)全市煤炭行業(yè)企業(yè)勞動(dòng)的指導(dǎo)、監(jiān)督和管理工作，縣（市、區(qū)）煤炭行業(yè)管理部門(mén)負(fù)責(zé)本區(qū)域?qū)俚乇O(jiān)管煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工的監(jiān)督管理。

二、責(zé)任劃分：市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)承擔(dān)用工監(jiān)督管理責(zé)任；煤礦主體企業(yè)負(fù)責(zé)日常煤礦用工管理責(zé)任，承擔(dān)煤礦用工主體責(zé)任。

三、機(jī)構(gòu)設(shè)置：煤礦企業(yè)必須設(shè)置煤礦用工管理部門(mén)，配置專(zhuān)職管理人員，健全和完善煤礦用工管理規(guī)章制度。

四、煤礦用工管理秩序：“五個(gè)統(tǒng)一”，即統(tǒng)一發(fā)布用工信息、組織報(bào)名和資格初審、統(tǒng)一培訓(xùn)、統(tǒng)一簽訂勞動(dòng)合同和煤礦用工備案、統(tǒng)一參加社會(huì)保險(xiǎn)和派遣、統(tǒng)一管理。

五、煤礦勞動(dòng)用工程序

1、申請(qǐng)。根據(jù)企業(yè)用工需求和崗位定員情況，向煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)提出勞動(dòng)用工申請(qǐng)，標(biāo)明招用人員范圍、條件和數(shù)量；

2、審批。煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)對(duì)煤礦企業(yè)勞動(dòng)用工申請(qǐng)進(jìn)行審查、批準(zhǔn)，報(bào)上級(jí)煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，具體審查內(nèi)容包括：

?煤礦企業(yè)證照和手續(xù)是否齊全有效；

?是否設(shè)置煤礦用工管理部門(mén)且配備專(zhuān)職煤礦用工管理人員；

?是否完善檔案管理制度、人員臺(tái)賬管理制度、人員招用和辭退管理制度、人員培訓(xùn)制度、人員考核管理制度和其它制度；

④申請(qǐng)數(shù)量是否超過(guò)設(shè)計(jì)的定員數(shù)；

⑤煤礦企業(yè)對(duì)各級(jí)政府和部門(mén)檢查中發(fā)現(xiàn)的有關(guān)勞動(dòng)用工方面問(wèn)題是否已整改落實(shí)。

3、確定報(bào)名人數(shù)。煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)結(jié)合煤礦企業(yè)勞動(dòng)組織形式、出勤率等實(shí)際情況確定報(bào)名人數(shù)（報(bào)名人數(shù)=用工申請(qǐng)數(shù)量×調(diào)節(jié)系數(shù)）；

4、發(fā)布用工信息。用工信息必須告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全情況、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)等情況，公布必須通過(guò)主流媒體；

5、組織報(bào)名。市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一組織報(bào)名；

6、資格初審。市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限統(tǒng)一對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格初審（從業(yè)人員應(yīng)具備條件：合法證件、年齡18-

55、體檢證明、學(xué)歷要求、專(zhuān)業(yè)要求）；

7、錄取。按照從嚴(yán)從優(yōu)的原則，采取筆試與面試相結(jié)合的方式確定錄取人員；

8、培訓(xùn)。按照市、縣市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)制定的培訓(xùn)計(jì)劃，在具有相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)參加培訓(xùn)；

9、簽訂勞動(dòng)合同。市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)組織煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂《山西省煤礦企業(yè)勞動(dòng)合同書(shū)》，井下人員合同期一般不少于三年；

10、勞動(dòng)合同備案。煤礦企業(yè)與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同后，必須在十個(gè)工作日內(nèi)將簽訂的勞動(dòng)合同報(bào)煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)；

11、辦理錄用手續(xù)。煤礦企業(yè)必須在十個(gè)工作日內(nèi)為錄取員工辦理錄用手續(xù)，填寫(xiě)并發(fā)放《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人

員勞動(dòng)手冊(cè)》和上崗合格證；

12、辦理用工登記備案手續(xù)。煤礦企業(yè)用工登記備案表經(jīng)煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)審核同意后，報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)辦理用工登記備案手續(xù)；

13、出具派遣單?？h級(jí)煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)將有關(guān)手續(xù)報(bào)市煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)備案，由市煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)統(tǒng)一編號(hào)兵發(fā)放上崗合格證后，市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)按照管理權(quán)限及規(guī)定填寫(xiě)派遣單；

14、參加社會(huì)保險(xiǎn)。市、縣煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)監(jiān)督煤礦企業(yè)為錄用人員繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)；

15、定期向上級(jí)煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)匯報(bào)本企業(yè)用工工作情況；

16、年檢。培訓(xùn)、體檢合格人員，有煤炭行業(yè)管理部門(mén)煤礦用工管理機(jī)構(gòu)在《山西省煤礦企業(yè)從業(yè)人員勞動(dòng)手冊(cè)》上加蓋“煤礦用工年檢合格章”。

17、建檔。煤礦企業(yè)要為從業(yè)人員建立詳細(xì)完整的個(gè)人檔案，一人一檔、專(zhuān)柜存放。

六、其它事項(xiàng)

1、監(jiān)督檢查。各級(jí)煤炭行業(yè)管理部門(mén)采用突查、抽查方式，每年對(duì)各煤礦用工單位進(jìn)行至少兩次執(zhí)法檢查；

2、凡未按上述程序辦理行為，認(rèn)為為非法違法煤礦用工行為，一律不得復(fù)產(chǎn)驗(yàn)收。

2011年7月

第四篇：勞動(dòng)用工管理辦法

勞動(dòng)用工管理辦法

第一章 總則

第一條 為加強(qiáng)我局勞動(dòng)用工管理，保持穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我局實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于局及各直屬單位（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“各單位”）。

第三條 本辦法所稱(chēng)勞動(dòng)者（或員工）是指與局屬各單位形成勞動(dòng)關(guān)系但不具有局正式在編身份的外聘員工。局屬正式在冊(cè)職工不適用本辦法。

第二章 管理職責(zé)

第四條 各單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的管理工作，貫徹國(guó)家和上級(jí)勞動(dòng)用工法規(guī)、政策，負(fù)責(zé)制定本單位勞動(dòng)用工管理規(guī)章制度和日常管理工作，法律事務(wù)部門(mén)配合人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)勞動(dòng)用工的業(yè)務(wù)指導(dǎo)和監(jiān)督檢查。

第五條 各單位人力資源部門(mén)負(fù)責(zé)制定和修訂勞動(dòng)合同范本，建立健全勞動(dòng)合同臺(tái)帳，完善管理措施。勞動(dòng)合同日常管理工作應(yīng)設(shè)專(zhuān)人，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的訂立、變更、終止或解除，建立、定期維護(hù)和保存書(shū)面勞動(dòng)合同管理臺(tái)賬。

第三章 勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系

第六條 勞動(dòng)合同是各單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。各用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)必須與勞動(dòng)者訂立 書(shū)面勞動(dòng)合同。

各單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，并應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

第七條 勞動(dòng)合同訂立、變更、應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。

第八條 初次訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)約定試用期，試用期的約定不得超過(guò)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的最高期限。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

第九條 員工自費(fèi)長(zhǎng)期上學(xué)、自謀職業(yè)的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)與其解除勞動(dòng)關(guān)系。

第十條 在勞動(dòng)合同存續(xù)期內(nèi)，單位法定代表人的變更不影響勞動(dòng)合同的效力和履行。

第十一條 勞動(dòng)合同期滿后，因單位一方原因，未辦理終止手續(xù)而形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)及時(shí)續(xù)延書(shū)面勞動(dòng)合同。

第十二條 勞動(dòng)合同一方出現(xiàn)規(guī)定或約定解除或終止勞動(dòng)合同情形的，另一方有權(quán)依照程序解除或終止勞動(dòng)合同。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)將理由事先通知工會(huì)，如工會(huì)提出異議，應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

第十三條 辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，須將終止或解除勞動(dòng)合同通知書(shū)及時(shí)送達(dá)員工本人簽收。無(wú)法由本人簽 收的，應(yīng)送交其同住成年直系親屬簽收；直接送達(dá)有困難的可以郵寄掛號(hào)送達(dá)；在被送達(dá)員工下落不明或者上述送達(dá)方式無(wú)法送達(dá)的情況下，可以通過(guò)員工單位所在地省部級(jí)新聞媒介公告送達(dá)。送達(dá)相關(guān)證據(jù)須妥善保存。

第十四條 終止或解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)清理勞動(dòng)合同雙方的債權(quán)債務(wù)和其他有關(guān)手續(xù)。符合支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等情形的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定支付。

第十五條 各單位要定期清理擅自離崗人員，理清勞動(dòng)關(guān)系。非組織原因不在崗，且未辦理任何手續(xù)的人員，處理方式為：勞動(dòng)合同到期的，終止勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，通知其限期協(xié)商處理勞動(dòng)關(guān)系，逾期未協(xié)商，解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同超過(guò)期限的，解除勞動(dòng)合同。

第十六條 各單位與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，須及時(shí)按規(guī)定辦理參保、停保或者保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移接續(xù)手續(xù)。解除或者終止勞動(dòng)合同后，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)合同法》的要求，對(duì)勞動(dòng)合同文本至少保存兩年備查。

第四章 用工管理

第十七條 各單位根據(jù)用工需求，可通過(guò)招聘大、中專(zhuān)畢業(yè)生和社會(huì)人才。經(jīng)考核合格的，及時(shí)訂立勞動(dòng)合同。對(duì)招聘的社會(huì)人才，其本人如原有用人單位的，必須出具與原用人單位解除勞動(dòng)合同的手續(xù)，否則，不得招聘使用。

基層項(xiàng)目需要招用社會(huì)勞動(dòng)力，必須報(bào)用人單位人力資源部門(mén)審核批準(zhǔn)，經(jīng)授權(quán)后方可招用并簽訂勞動(dòng)合同。第十八條 對(duì)臨時(shí)性、輔助性或者替代性崗位，可通過(guò) 勞務(wù)派遣形式招用員工，用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的職工實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法。

勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

第十九條 各單位必須建立健全崗位培訓(xùn)制度，制定和實(shí)施員工培訓(xùn)計(jì)劃，提高員工的專(zhuān)業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能，培養(yǎng)高、精、尖人才和一專(zhuān)多能型員工。對(duì)關(guān)系企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展人才應(yīng)積極培養(yǎng)、引進(jìn)和適當(dāng)儲(chǔ)備，提升人力資源水平。

第二十條 從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書(shū)和安全操作證書(shū)。

第二十一條 從事國(guó)家規(guī)定技術(shù)準(zhǔn)入制度的工種或崗位的員工，必須持職業(yè)資格證書(shū)上崗。

第二十二條 各單位應(yīng)當(dāng)建立健全考勤，請(qǐng)、銷(xiāo)假制度，并長(zhǎng)期保留書(shū)面記錄。

各單位應(yīng)按國(guó)家規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)為員工繳納應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。員工要按規(guī)定向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)繳納個(gè)人應(yīng)承擔(dān)的養(yǎng)老、工傷、失業(yè)、醫(yī)療等保險(xiǎn)費(fèi)。

第五章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條 各單位應(yīng)當(dāng)建立單位、工會(huì)、職工代表三方協(xié)調(diào)機(jī)制，健全勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)要做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的預(yù)防和調(diào)解工作，堅(jiān)持合法、公正、及時(shí)處理的原則，依法維護(hù)勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人的合法權(quán)益，促進(jìn) 勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，保障生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)正常有序。

第二十四條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，勞動(dòng)合同雙方可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，各方應(yīng)當(dāng)履行；對(duì)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第六章 監(jiān)督檢查

第二十五條 各單位應(yīng)當(dāng)建立勞動(dòng)用工管理監(jiān)督檢查制度。定期對(duì)本單位執(zhí)行勞動(dòng)法律法規(guī)和勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。對(duì)檢查出的問(wèn)題，被檢查單位要提出整改措施，并認(rèn)真落實(shí)。

第二十六條 各單位應(yīng)提高遵守勞動(dòng)法規(guī)、政策的自覺(jué)性，規(guī)范勞動(dòng)用工管理，預(yù)防和減少勞動(dòng)糾紛。對(duì)突發(fā)性、群體性、可能造成不良后果的事件要及時(shí)向局報(bào)告。

第二十七條 局對(duì)對(duì)違反勞動(dòng)法律法規(guī)、勞動(dòng)合同、以及勞動(dòng)合同管理混亂、勞動(dòng)關(guān)系模糊不清、違規(guī)用工并超過(guò)整改期限未改進(jìn)的單位，進(jìn)行通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重的，追究單位領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)管理人員的責(zé)任。

第二十八條 各單位應(yīng)當(dāng)積極配合有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障行政部門(mén)的勞動(dòng)用工日常檢查。

第七章 附則

第二十九條 各單位可根據(jù)本辦法制訂實(shí)施細(xì)則，并報(bào)送局人力力資源部門(mén)、審計(jì)法務(wù)部門(mén)備案。

第三十條 本辦法由局人力資源處、審計(jì)法務(wù)處負(fù)責(zé)解釋。

第五篇：煤礦勞動(dòng)用工管理辦法

xx礦業(yè)集團(tuán)

勞 動(dòng) 用 工 管 理 辦 法

第一章 總則

第一條 為了加強(qiáng)公司勞動(dòng)用工管理，規(guī)范用工秩序，逐步建立起崗位設(shè)臵合理、人力資源配臵優(yōu)化、符合現(xiàn)代企業(yè)管理的勞動(dòng)用工管理模式。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等相關(guān)法律法規(guī)等企業(yè)規(guī)章，結(jié)合公司實(shí)際，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于公司各二級(jí)單位。各單位可根據(jù)本辦法規(guī)定，結(jié)合自身實(shí)際，制定相應(yīng)管理細(xì)則。

第二章 優(yōu)化用工結(jié)構(gòu)，控制用工總量

第四條 各單位要結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，定期編制本單位人力資源規(guī)劃（五年計(jì)劃）和用工計(jì)劃，參照同行業(yè)先進(jìn)水平，不斷優(yōu)化企業(yè)勞動(dòng)定員定額標(biāo)準(zhǔn)，通過(guò)持續(xù)提高人均勞動(dòng)生產(chǎn)率，合理控制用工總量。公司對(duì)各單位勞動(dòng)力配臵實(shí)行定員總額控制。實(shí)行定員總額控制的單位在用工總額超定員期間原則上只允許減少不能增加（用于補(bǔ)充一線員工和關(guān)鍵技術(shù)、技能性崗位缺員或儲(chǔ)備除外）。

第五條 嚴(yán)格控制用工入口管理。勞動(dòng)用工統(tǒng)一歸口由人力資源部門(mén)管理，所有進(jìn)出人員必須通過(guò)公司人力資源部門(mén)審批，嚴(yán)禁單位未經(jīng)集團(tuán)公司同意隨意用工；各單位不得擅自使用非全日制用工、勞務(wù)派遣用工和業(yè)務(wù)（勞務(wù)）外包，確需使用的，必須報(bào)集團(tuán)公司審批，并依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定完善有關(guān)手續(xù)。

第六條 加強(qiáng)定編定崗定員工作，完善崗位體系建設(shè)。建立適應(yīng)市場(chǎng)要求及企業(yè)發(fā)展的崗位體系，在優(yōu)化組織架構(gòu)和業(yè)務(wù)流程的基礎(chǔ)上，按照精簡(jiǎn)高效和滿負(fù)荷工作的原則進(jìn)行崗位設(shè)臵，明確崗位職責(zé)、量化工作內(nèi)容，細(xì)化上崗條件，明確關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)、完善崗位說(shuō)明書(shū)。各單位機(jī)關(guān)組織機(jī)構(gòu)和管理崗職位數(shù)要在公司下達(dá)的控制目標(biāo)之內(nèi)設(shè)臵。

第三章

員工招錄管理

第七條 堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正招聘，全面考核，擇優(yōu)錄用的原則。

第八條 招聘權(quán)限。公司員工的招聘實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。各單位在公司審批招錄計(jì)劃內(nèi)，在公司人力資源部、組干處、紀(jì)委、工會(huì)等職能部門(mén)指導(dǎo)監(jiān)督下自主招聘員工；公司大中專(zhuān)生、緊缺性技術(shù)、技能性人材招聘按公司審批計(jì)劃由公司組干處、人力資源部等部門(mén)統(tǒng)一公開(kāi)招錄。

第八條

招聘形式。招聘形式可分為內(nèi)部招聘和社會(huì)招聘兩種形式。公司招聘員工按照先公司內(nèi)部招聘后社會(huì)招聘的順序進(jìn)行招錄。公司各單位在總定員范圍內(nèi)，崗位人員出現(xiàn)空缺，在確認(rèn)本單位內(nèi)部調(diào)配難以滿足情況下，應(yīng)優(yōu)先考慮在公司內(nèi)部招聘，在公司內(nèi)部難以滿足的前提下，經(jīng)公司批準(zhǔn)才準(zhǔn)予社會(huì)招聘。第九條 招聘程序

（一）根據(jù)人力資源計(jì)劃或臨時(shí)性用工計(jì)劃，結(jié)合生產(chǎn)、工作需要核崗定員，然后制定招聘計(jì)劃報(bào)公司審批。

（二）制定并公布員工招聘簡(jiǎn)章。招聘簡(jiǎn)章要包括：企業(yè)名稱(chēng)、地址及企業(yè)法定代表人姓名；招聘員工事由；招聘時(shí)間、方式、條件、數(shù)量、對(duì)象和范圍；招聘的工種、崗位，勞動(dòng)報(bào)酬和福利待遇。如實(shí)宣傳勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等；

（三）對(duì)應(yīng)聘人員資格審查，重點(diǎn)是從業(yè)準(zhǔn)入資格和應(yīng)聘條件、政審等審查，要求出示新近待業(yè)證明或解除、終止勞動(dòng)合同證明，資格審查不過(guò)關(guān)的不予報(bào)名登記，要防止資格審查弄虛作假；

（四）文化、技能、體能等考試考核，按招聘人數(shù)擇優(yōu)預(yù)錄；

（五）綜合審核；

（六）對(duì)預(yù)錄人員進(jìn)行身體健康狀況檢查，體檢合格方能錄?。?/p>

（七）錄取人員名單包括詳盡的自然情況和體檢結(jié)論等報(bào)公司人力資源部、組干處及公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽批；

（八）公布錄取人員名單，公示有問(wèn)題者取消錄取。第十條

高級(jí)人才的招聘及放寬條件破格招聘。除按上述規(guī)定程序和條件外，要認(rèn)真審查各類(lèi)資質(zhì)證書(shū)，同時(shí)要請(qǐng)資深專(zhuān)家或分管領(lǐng)導(dǎo)面試；特殊情況，確實(shí)需要放寬條件破格招聘，須經(jīng)公司批準(zhǔn)同意，否則，按違紀(jì)處理。

第十一條

接收安臵屬于本公司員工子女的城鎮(zhèn)退役士兵和政策性須安臵人員錄用。

屬政策性安臵的人員，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，公司人力資源部下發(fā)安臵報(bào)到通知書(shū)，安臵報(bào)到通知書(shū)一式兩份（公司人力資源部備案和被安臵人員各一份），被安臵人員憑報(bào)到通知書(shū)到安臵單位報(bào)到，否則，視為自動(dòng)放棄處理。

第十二條 各單位不得聘用本企業(yè)內(nèi)退人員和離退休人員到現(xiàn)行崗位工作。因特殊原因需要返聘的，必須報(bào)集團(tuán)公司審批，并依據(jù)法律法規(guī)規(guī)定完善有關(guān)手續(xù)。

第四章 勞動(dòng)合同管理

第十三條 勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。各用工單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，各單位必須在員工錄用一個(gè)月內(nèi),與勞動(dòng)者簽訂由集團(tuán)公司統(tǒng)一印制的書(shū)面勞動(dòng)合同，嚴(yán)禁使用未簽訂勞動(dòng)合同人員。各單位不得以訂立勞動(dòng)合同為由向勞動(dòng)者收取抵押金、保證金、集資款及其他名目的費(fèi)用、物品，或者扣留居民身份證。

第十四條 勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。

（一）固定期限勞動(dòng)合同簽訂

1.一般員工首次簽訂勞動(dòng)合同年限為5年以下。

2.專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和技能性人員首次勞動(dòng)合同年限為5-8年。

3.關(guān)鍵技術(shù)、技能緊缺性人材勞動(dòng)合同年限根據(jù)工作崗位需要雙方約定。

（二）無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂

用工單位與員工協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，員工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除員工提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同： 1.員工在本公司連續(xù)工作滿十年的；

2.員工連續(xù)同本公司訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且員工無(wú)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

3.符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》約定，需要訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的其他情形。

第十四條 勞動(dòng)合同試用期的約定

勞動(dòng)合同可以約定試用期，試用期應(yīng)當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。試用期應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和崗位技能要求確定，但最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。

第十五條 勞動(dòng)合同終止或續(xù)訂。對(duì)有固定期限勞動(dòng)合同，實(shí)行期滿預(yù)報(bào)制度，用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同期滿30日前通知員工本人，做好勞動(dòng)合同的終止或續(xù)訂工作。當(dāng)事人雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同期滿后15日內(nèi)辦理續(xù)訂手續(xù)。當(dāng)事人有一方不同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)辦完終止勞動(dòng)合同手續(xù)。

第十六條 勞動(dòng)合同變更。勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，因訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，因勞動(dòng)崗位變動(dòng)等原因，致使勞動(dòng)合同部分條款無(wú)法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。勞動(dòng)合同變更后，原條款不具有法律效力，未變更的條款仍然有效。

第十七條 勞動(dòng)合同解除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反礦業(yè)集團(tuán)及用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)（以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同）規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照《勞動(dòng)合同法》第四十條（本辦法第五十四條）、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十八條 集團(tuán)公司對(duì)違反以下規(guī)章制度的員工給予解除勞動(dòng)合同處理

（一）經(jīng)常曠工,經(jīng)批評(píng)教育不改,連續(xù)曠工時(shí)間達(dá)十五天,或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間達(dá)三十天及以上的；

（二）嚴(yán)重違反煤礦“三大規(guī)程”規(guī)定或公司及用人單位安全生產(chǎn)管理制度，工作中玩忽職守，造成重大安全隱患或未遂安全事故的；

（三）穿化纖衣服入井，酒后入井、井下睡覺(jué)，井下打架斗毆的；

（四）攜帶煙草、點(diǎn)火物品入井或在井下吸煙的；

（五）安檢員、瓦檢員假檢、漏檢.脫崗的；

（六）井下趴、蹬、跳、滑鐵道，井下私自拆卸礦燈、人員跟蹤定位識(shí)別卡的；

（七）違章放炮人員；

（八）因當(dāng)班現(xiàn)場(chǎng)管理人員、當(dāng)班班長(zhǎng)、安檢員、瓦檢員脫崗或?qū)`章行為不制止的，導(dǎo)致事故發(fā)生并造成重傷及其以上安全事故的；

（九）特種作業(yè)人員或重要崗位人員脫崗兩次或造成嚴(yán)重后果的；

（十）私藏爆炸物品的；

（十一）破壞或盜竊工業(yè)器材、設(shè)備、設(shè)施等，給單位造成重大安全隱患或2000元及其以上經(jīng)濟(jì)損失的；

（十二）出賣(mài)企業(yè)資源、技術(shù)資料等謀取私利，給單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失5000元及其以上或間接經(jīng)濟(jì)損失50000元及其以上的；

（十三）違反規(guī)定從事第二職業(yè)，嚴(yán)重影響崗位工作，經(jīng)教育后仍不改正的；

（十四）礦業(yè)集團(tuán)《員工獎(jiǎng)懲條例》等制度規(guī)定、公司及各單位其他文件規(guī)定須解除勞動(dòng)合同的情形。

第十九條 辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)，須將終止或解除勞動(dòng)合同證明書(shū)及時(shí)及時(shí)送達(dá)員工，無(wú)法送達(dá)員工本人的，應(yīng)送交其直系親屬；直接送達(dá)有困難的，可以郵寄送達(dá)；在被送達(dá)員工下落不明或上述送達(dá)方式均無(wú)法送達(dá)的情況下，可以通過(guò)員工單位所在駐地新聞煤介公告。單位應(yīng)將送達(dá)相關(guān)證據(jù)妥善保存。

第五章 員工考勤休假管理

第二十條 明確責(zé)任，加強(qiáng)員工考勤管理。人力資源管理部門(mén)是員工考勤主管部門(mén)，各單位應(yīng)明確責(zé)任，加強(qiáng)員工考勤管理，指派責(zé)任心強(qiáng)的人員組成考勤小組，落實(shí)單位考勤工作，逐日據(jù)實(shí)記錄員工出勤情況，不得虛報(bào)、漏報(bào)，有條件的單位可使用指紋、打卡等考勤方式考勤。人力資源管理部門(mén)應(yīng)定期或不定期地對(duì)各單位員工考勤情況進(jìn)行監(jiān)督、抽查。第二十一條 各單位應(yīng)實(shí)行考勤(簽到)記工辦法，月底以考勤基礎(chǔ)原始資料作為支付工資依據(jù)。各基層車(chē)間、隊(duì)（班組）均要實(shí)行班前點(diǎn)名、班中檢查、班后總結(jié)記工的辦法，由班組長(zhǎng)或考勤員填寫(xiě)報(bào)工票，經(jīng)隊(duì)長(zhǎng)等核實(shí)簽章，工資核算員進(jìn)行統(tǒng)計(jì)上報(bào)，任何人不得涂改班報(bào)原始記錄。按月建立員工考勤卡片，并編制員工考勤報(bào)表。考勤報(bào)表為考勤員月末編寫(xiě)的統(tǒng)計(jì)表，其中應(yīng)包括：部門(mén)名稱(chēng)、員工姓名、應(yīng)出勤日、實(shí)出勤日、加班時(shí)間、請(qǐng)假天數(shù)、遲到、早退、曠工小時(shí)(天數(shù))等。

第二十二條 各單位要認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家法定工作日制度，嚴(yán)格實(shí)行輪休制。嚴(yán)格執(zhí)行加班審批制度。嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷(xiāo)假制度。除因急病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力情況可由同事或家屬代請(qǐng)假之外，均應(yīng)親自事先辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦理請(qǐng)假手續(xù)離崗的，按曠工處理。

第二十三條 員工工傷醫(yī)療及待遇，按《工傷保險(xiǎn)條例》及公司規(guī)章制度、相關(guān)辦法執(zhí)行。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；職工因工致殘被鑒定為五級(jí)、六級(jí)傷殘的，可保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工作。經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。各單位要加強(qiáng)公傷人員管理，對(duì)具有勞動(dòng)能力可以工作或適當(dāng)安排工作的工傷人員拒絕單位工作安排不上班，一經(jīng)核實(shí)，單位可按本辦法考勤制度的規(guī)定，按曠工處理。

第二十四條 員工病假、探親假等按公司假期管理規(guī)定執(zhí)行。附：礦業(yè)公司假期管理辦法。

第六章 員工調(diào)配管理

第二十五條 員工調(diào)動(dòng)工作應(yīng)遵循統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、分級(jí)管理、工作需要、精減高效的原則。

（一）人員調(diào)配要以單位定員為基礎(chǔ)，按照公司核定管理人員職數(shù)和員工總數(shù)合理配臵人員。

（二）人員調(diào)配要符合工作需要，盡量做到專(zhuān)業(yè)對(duì)口，用人所長(zhǎng)，適當(dāng)照顧員工的實(shí)際困難。

（三）人員調(diào)配堅(jiān)持個(gè)人申請(qǐng)、單位審批、協(xié)調(diào)一致，規(guī)范辦理勞動(dòng)和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移。

（四）符合國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定職業(yè)限制要求，對(duì)不適宜繼續(xù)從事存在職業(yè)危害崗位的職業(yè)病人、孕期、哺乳期的女職工，按規(guī)定及時(shí)調(diào)整工作。

第二十六條 集團(tuán)公司外部人員調(diào)入公司按以下規(guī)定程序辦理：

（一）因上級(jí)組織工作安排或引進(jìn)公司關(guān)鍵崗位人材等需辦理調(diào)配的，由外部單位向公司人事部門(mén)發(fā)出人員調(diào)入意向函，公司主管部門(mén)收到人員調(diào)動(dòng)意向函后，向分管領(lǐng)導(dǎo)、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)同意后，回函辦理相關(guān)調(diào)配手續(xù)并做好調(diào)入人員勞動(dòng)合同簽訂、檔案轉(zhuǎn)遞、社會(huì)保險(xiǎn)續(xù)保等各項(xiàng)事宜。

（二）上述情況外，原則上按社會(huì)招聘規(guī)定辦理。

第二十七條 有外部接收單位商調(diào)函需要辦理調(diào)配手續(xù)的員工申請(qǐng)調(diào)出集團(tuán)公司以外，按以下規(guī)定辦理：

（一）首先由員工本人提出申請(qǐng)，屬于處級(jí)以上人員，工程類(lèi)技術(shù)人員、關(guān)鍵崗位技能性人員的由單位黨政負(fù)責(zé)人同意后報(bào)公司人事管理部門(mén)，公司人事管理部門(mén)經(jīng)請(qǐng)示公司分管理領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同意后，公司主管部門(mén)通知各單位按規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)，做好調(diào)出人員勞動(dòng)合同解除、檔案轉(zhuǎn)遞、社會(huì)保險(xiǎn)等轉(zhuǎn)移事項(xiàng)。

（二）上述范圍以外人員，經(jīng)單位黨政領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)公司人事管理部門(mén)按規(guī)定辦理調(diào)配手續(xù)。

第二十八條 集團(tuán)公司內(nèi)部各單位之間的人員調(diào)配

（一）因組織工作需要調(diào)配人員

為了保證集團(tuán)公司所屬各單位生產(chǎn)、安全、經(jīng)營(yíng)管理或業(yè)務(wù)整合工作需要，經(jīng)集團(tuán)公司相關(guān)會(huì)議或經(jīng)集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決定后，由公司人事管理部門(mén)書(shū)面通知調(diào)入、調(diào)出單位，并按規(guī)定程序辦理人員調(diào)配、檔案轉(zhuǎn)遞、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。

（二）因組織工作需要以外，單位崗位人員出現(xiàn)空缺，單位內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑，需在公司內(nèi)部調(diào)劑的，原則上按照公司內(nèi)部招聘程序規(guī)定辦理。

（三）因二級(jí)單位空缺崗位需要在公司其他單位調(diào)配特定人選時(shí)，首先，由調(diào)入單位發(fā)出書(shū)面調(diào)配征求意見(jiàn)函，征得當(dāng)事人和調(diào)出單位黨政負(fù)責(zé)人同意后，向公司人事管理部門(mén)、公司黨政主要領(lǐng)導(dǎo)書(shū)面說(shuō)明情況并征得同意后，由公司人事管理部門(mén)按規(guī)定程序辦理人員調(diào)配、檔案轉(zhuǎn)遞、社保轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù)。第二十九條 集團(tuán)公司所屬各單位內(nèi)部的人員調(diào)配管理(一)單位內(nèi)部崗位調(diào)配管理規(guī)定

1、嚴(yán)格控制生產(chǎn)一線員工向二線、三線，二線員工向三線流動(dòng)管理，鼓勵(lì)二線、三線員工向生產(chǎn)一線、二線流動(dòng)。公司對(duì)單位一線員工向二線、三線流動(dòng)，二線員工向三線流動(dòng)，特殊工種崗位和關(guān)鍵技能性崗位員工變動(dòng)實(shí)行備案管理。對(duì)單位不按規(guī)定和程序調(diào)配崗位的進(jìn)行監(jiān)督。

2、單位因組織工作需要或員工因病、因傷等原因，確實(shí)需要對(duì)一線、二線員工，特殊工種崗位和關(guān)鍵技能性崗位進(jìn)行調(diào)動(dòng)的，首先，由單位人事管理部門(mén)結(jié)合對(duì)空缺崗位需求條件，對(duì)擬變動(dòng)人員自然情況等因素提出意見(jiàn)，報(bào)單位主要領(lǐng)導(dǎo)或班子集體討論決定。

3、嚴(yán)格控制操作崗向機(jī)關(guān)科室、向管理崗流動(dòng)的管理。操作崗向管理崗位流動(dòng)按公司干部管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。鼓勵(lì)單位機(jī)關(guān)職能科室、基層管理崗位出現(xiàn)空缺，積極推行內(nèi)部招聘方式，公開(kāi)招聘。

4、單位招聘的井下采掘崗位員工和井下輔助崗位員工定崗時(shí)一律按照招聘崗位安臵在井下采掘崗位和井下輔助崗位。其從事采掘崗位、井下輔助崗位工作10周年以上者，確因工作或身體等原因需變動(dòng)崗位的，按本規(guī)定程序辦理；特種作業(yè)人員如采煤機(jī)司機(jī)、掘進(jìn)機(jī)司機(jī)、井下電鉗工、瓦檢員、司爐工、抽風(fēng)機(jī)司機(jī)、放 炮員、電廠運(yùn)行工等屬經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的特殊培訓(xùn)、培養(yǎng)才取得上崗資格的人員，無(wú)特殊情況，一律不得隨意調(diào)配；特種作業(yè)人員取得上崗資格后，無(wú)特殊情況，原則上至少在該工作崗位工作10年以上者，確因工作或身體等原因需變動(dòng)崗位的，按本規(guī)定程序辦理；

5、井下采掘、井下輔助崗位員工因病、因傷醫(yī)療終結(jié)，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)鑒定，不能恢復(fù)原崗位工作的，按本規(guī)定程序辦理；

第七章 員工檔案管理

第三十條 員工人事檔案是員工在單位工作期間的真實(shí)憑據(jù)。員工檔案資料是否完整、齊全，體現(xiàn)了企業(yè)基礎(chǔ)管理水平。各單位要加強(qiáng)員工的檔案管理工作，避免因檔案管理造成企業(yè)和員工的損失。

第三十一條 員工檔案的轉(zhuǎn)遞 轉(zhuǎn)遞檔案應(yīng)遵守下列規(guī)定：

（一）員工檔案應(yīng)通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞或指派專(zhuān)人取送，不準(zhǔn)郵寄和本人自帶。

（二）轉(zhuǎn)遞檔案必須按統(tǒng)一規(guī)定“檔案目錄”的項(xiàng)目詳細(xì)登記，嚴(yán)密包封，轉(zhuǎn)出的員工檔案必須完整齊全，并按規(guī)定經(jīng)過(guò)認(rèn)真的整理、裝訂、編碼，不得扣留材料或分批轉(zhuǎn)出。

（三）經(jīng)公司主管部門(mén)通知的公司內(nèi)各單位調(diào)動(dòng)的員工，各單位檔案管理部門(mén)應(yīng)及時(shí)將調(diào)出員工的檔案轉(zhuǎn)遞給公司人事主管部門(mén)，員工所在的新單位應(yīng)及時(shí)到公司人事主管部門(mén)提取員工檔案，公司主管部門(mén)要做好檔案轉(zhuǎn)遞的簽字登記。

（四）接收檔案的單位，要認(rèn)真審核檔案材料和裝訂質(zhì)量，經(jīng)核對(duì)無(wú)誤后歸檔管理，若發(fā)現(xiàn)問(wèn)題要及時(shí)溝通，或?qū)n案退回原單位。

（五）接收檔案的單位，經(jīng)檢查，沒(méi)有按集團(tuán)公司規(guī)定整理的檔案，有權(quán)將其退回原單位，并提出要求限期整理裝訂整齊后，再接收。

第三十二條 檔案材料的歸檔和整理

（一）檔案管理工作人員要定期對(duì)員工的檔案進(jìn)行整理，每類(lèi)員工檔案材料，都要根據(jù)材料內(nèi)容的內(nèi)在聯(lián)系和材料之間的銜接或材料的形成時(shí)間排列順序，并在每份材料的右上角編上類(lèi)號(hào)和順序號(hào)，在其右下角編上頁(yè)碼。

（二）每卷員工檔案，檔案管理人員要認(rèn)真詳細(xì)的編寫(xiě)檔案材料目錄。

（三）以下材料各單位要及時(shí)入檔：

1.員工招聘錄用通知書(shū)（含高校就業(yè)協(xié)議書(shū)）； 2.員工本人簽署屬實(shí)的身份證復(fù)印件； 3.員工與企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)； 4.員工登記表（員工本人填寫(xiě)）

5、特種作業(yè)資格證（復(fù)印件）6.員工崗位（工種）工資、職務(wù)變動(dòng)表

7、員工年功卡片

8、員工獎(jiǎng)懲記錄

9.調(diào)出公司以外或接收公司外來(lái)人員調(diào)配通知書(shū) 10.其它要求裝檔的材料。

第八章 員工培訓(xùn)

第三十三條

各單位要加強(qiáng)員工培訓(xùn)工作的管理，負(fù)責(zé)本單位培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算編報(bào)工作，依據(jù)本單位培訓(xùn)計(jì)劃和公司培訓(xùn)計(jì)劃組織開(kāi)展職工教育培訓(xùn)工作；負(fù)責(zé)本單位組織的培訓(xùn)日常業(yè)務(wù)和培訓(xùn)辦班的教學(xué)管理、職工培訓(xùn)檔案建檔、證件管理等工作。

第三十四條 加強(qiáng)對(duì)新招員工、在崗員工的培訓(xùn)。員工進(jìn)入公司后應(yīng)立即進(jìn)行集中培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、企業(yè)管理制度、本工種操作規(guī)程、礦井自救與互救等安全知識(shí)、崗位技能知識(shí)等，崗前安全培訓(xùn)考試合格后方能上崗； 對(duì)在崗員工的培訓(xùn)。結(jié)合各崗位、專(zhuān)業(yè)、工種等實(shí)際，重點(diǎn)開(kāi)展對(duì)礦井安全 相關(guān)的新知識(shí)、新技術(shù)、新設(shè)備、新工藝的教育，提高專(zhuān)業(yè)、工種技術(shù)水平，增強(qiáng)員工綜合素質(zhì)。各生產(chǎn)單位要認(rèn)真貫徹執(zhí)行了國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令52號(hào)《煤礦安全培訓(xùn)規(guī)定》、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督總局令44號(hào)《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》等文件精神，認(rèn)真開(kāi)展特種作業(yè)人員強(qiáng)制性培訓(xùn)工作，必須做到持證上崗，并做好特種作業(yè)人員的管理。

第三十五條 加強(qiáng)對(duì)在職員工后續(xù)教育，大中專(zhuān)畢業(yè)生、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技師、高級(jí)技師等技能性人材培訓(xùn)管理，依法簽訂《培訓(xùn)協(xié)議書(shū)》，明確各類(lèi)培訓(xùn)服務(wù)年限，上述人員非組織原因調(diào)離礦業(yè)公司或解除勞動(dòng)合同，要按協(xié)議等規(guī)定進(jìn)行折算退還企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用。

第九章 罰 則

第三十三條 集團(tuán)公司人力資源部負(fù)責(zé)對(duì)各單位勞動(dòng)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，杜絕非法用工和不規(guī)范用工行為。對(duì)違反國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定用工的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須立即糾正。對(duì)于造成嚴(yán)重后果或惡劣影響的，將追究單位主管領(lǐng)導(dǎo)和直接責(zé)任人責(zé)任。

（一）在員工招聘工作中有下列情形之一的，根據(jù)情節(jié)輕重，每發(fā)生一人次，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣1000元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位罰款人民幣5000～10000元。同時(shí)，對(duì)不符合招聘條件的人員予以清退。

1.無(wú)招聘計(jì)劃、未經(jīng)請(qǐng)示審批招聘合同制員工，或未經(jīng)審批私自招用、使用勞務(wù)人員的（含非全日制用工）；

2.錄用不符合招聘條件的；

3.員工招聘手續(xù)不齊，引起嚴(yán)重后果的； 4.在員工招聘工作中，弄虛作假、徇私舞弊的； 5.其它情形，造成嚴(yán)重后果的。

（二）單位在勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，每發(fā)生一人次，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣1000元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位罰款人民幣5000～10000元。

1.與未經(jīng)公司同意錄用的人員簽訂勞動(dòng)合同或未經(jīng)公司同意使用勞務(wù)人員，造成事實(shí)用工，給公司帶不不良后果的；

2.勞動(dòng)合同簽訂過(guò)程中，未嚴(yán)格把關(guān)，不是本人簽字，給單位造成損失的； 3.經(jīng)公司同意招錄的員工，單位未及時(shí)辦理勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止、解除，造成不良后果的；

4.使用的勞務(wù)人員，單位未及時(shí)完善相關(guān)手續(xù)，未及時(shí)簽訂合同（協(xié)議），給單位帶來(lái)嚴(yán)重?fù)p失，或造成不良后果的；

5、未按集團(tuán)公司規(guī)定要求，混淆全日制用工和非全日制用工的； 5.其它情形，造成嚴(yán)重后果的。

（三）各單位在員工考勤、休假管理中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣500元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予事故人單位罰款人民幣2000～5000元。

1.未按規(guī)定嚴(yán)格考勤，多報(bào)工、報(bào)假工，造成不良后果的； 2.違紀(jì)、曠工人員未及時(shí)按規(guī)定處理的；

3.管理過(guò)程中，未按規(guī)定建立考勤制度，建立員工考勤卡片的。

（四）各單位在檔案管理中，出現(xiàn)下列情況之一者，根據(jù)情節(jié)輕重，給予相關(guān)責(zé)任人人民幣500元以下罰款，并按規(guī)定給予紀(jì)律處分；給予相關(guān)單位單位罰款人民幣2000～5000元。

1.因守護(hù)不嚴(yán)，造成員工檔案被盜的； 2.因保管不善，造成員工檔案損壞、殘缺的； 3.不按規(guī)定程序查閱員工檔案，造成員工檔案泄密的 4.員工檔案管理未按規(guī)定建立健全的； 5.其他情形，造成嚴(yán)重后果的； 第十章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及法律責(zé)任

第七十四條 集團(tuán)公司與各單位要分別建立兩級(jí)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，以二級(jí)單位為主，單位與員工發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，當(dāng)事人任何一方均可向本單位及上級(jí)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可不經(jīng)本單位及上級(jí)單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)調(diào)解,直接向用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

第七十五條 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序及其它事宜，按照《勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》規(guī)定執(zhí)行。

第十一章 附 則

第七十六條 本辦法與國(guó)家新出臺(tái)法規(guī)不一致的，從其規(guī)定執(zhí)行。

第七十七條 本辦法由礦業(yè)集團(tuán)公司負(fù)責(zé)解釋。

第七十八條 本辦法經(jīng)職代會(huì)討論通過(guò)后，自發(fā)布之日起生效，原礦業(yè)人力字(2008)81號(hào)83號(hào)文同時(shí)廢止。