第一篇：機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動介紹信

機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動介紹信

宛調(diào)字()第號

縣人事局:

茲有單位公務員、干部、工人、聘用制人員等同志，因工作需要，調(diào)往單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動手續(xù)，請予接洽。

方城縣（蓋章）

20年月日

第二篇：機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動介紹信

機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動介紹信

宛調(diào)字()第 號

縣人事局: 茲有 單位公務員、干部、工人、聘用制人員 等同志，因工作需要，調(diào)往 單位工作，現(xiàn)介紹前來貴局辦理調(diào)動手續(xù)，請予接洽。

方城縣（蓋章）年 月 日

第三篇：機關事業(yè)單位工作人員調(diào)動管理辦法

XX縣機關事業(yè)單位人員調(diào)配管理辦法（試行）

為進一步規(guī)范機關事業(yè)單位人員調(diào)動管理工作，嚴肅人事工作紀律，加強全縣黨政群機關和事業(yè)單位工作人員調(diào)配工作的管理，根據(jù)《云南省機關工作人員、企事業(yè)單位管理人員和專業(yè)技術人員調(diào)配工作暫行規(guī)定》和相關文件精神，結(jié)合我縣實際，制定本辦法。

一、適用范圍

本辦法適用于全縣黨政機關、事業(yè)單位和人民團體在職在編人員。

二、工作原則

（一）堅持黨管干部、服務發(fā)展的原則；

（二）堅持優(yōu)化結(jié)構(gòu)、嚴控編制的原則；

（三）堅持人崗相適、合理流向的原則；

（四）堅持基層優(yōu)先、保證重點的原則。

三、調(diào)配條件

（一）調(diào)入單位必須有編制空缺，流向符合調(diào)配規(guī)定。

（二）因工作需要或個人、家庭特殊困難申請調(diào)動。

（三）調(diào)配人員需符合工作服務（任職）年限的有關規(guī)定。

（四）試用期人員、正在接受有關部門審查處理、受處分未撤銷或處分影響期未滿以及其他不符合調(diào)動條件的人員不得調(diào)動。

四、審批權(quán)限

（一）縣內(nèi)調(diào)出縣外和縣外調(diào)入縣內(nèi)的，由組織人事部門提出意見，屬領導干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)和黨群口的報縣委專職副書記審批；縣外調(diào)入政府口的報縣政府分管領導審批；政府口調(diào)出縣外的提交縣政府常務會研究決定。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)入縣直部門的，由組織人事部門提出意見，黨群口的報縣委專職副書記審批；政府口的由縣政府常務會研究決定。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)之間調(diào)動和縣直部門調(diào)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)的，屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府的，由縣委組織部審批；屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理中心、站、所的，由縣人社局審批；屬縣直部門垂直管理的，由縣政府分管領導審批。

（四）縣直部門之間調(diào)動的，黨群口的由縣委組織部審批；政府口的由縣政府分管領導審批。

（五）鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)和縣直部門內(nèi)人員調(diào)整的，由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門黨委（黨組）按管理歸口報組織人事部門審批。

（六）以上人員中屬縣內(nèi)教師改行和各種特殊情況需要調(diào)動的，由縣委政府人事調(diào)配工作領導小組研究決定。

（七）縣內(nèi)外借調(diào)人員，由縣委組織部提出意見，報縣委專職副書記審批。

五、管理歸口

（一）縣委組織部：縣人大，縣政協(xié)，縣法院，縣檢察院，縣黨群部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，全縣科級領導干部和非領導職務干部。

(二)縣人事和勞動社會保障局：縣政府部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中心、站、所。

六、調(diào)配程序

（一）凡是涉及人員調(diào)入的，先由縣委編辦進行編制空缺情況審核。

（二）屬組織調(diào)動的，由組織人事部門按干部管理權(quán)限提出意見，按審批權(quán)限審批。

（三）屬個人申請調(diào)動的，由個人提出申請，調(diào)出、調(diào)入單位及主管部門簽署意見，以調(diào)入部門歸口，經(jīng)組織人事部門審核，按審批權(quán)限審批。

七、有關要求

（一）各級各部門要嚴格遵守組織人事紀律、機構(gòu)編制紀律和調(diào)配規(guī)定，堅持原則，秉公辦事，嚴禁以權(quán)謀私、弄虛作假，對違反規(guī)定的單位和個人，嚴格追究責任。

（二）縣委政府人事調(diào)配工作領導小組會議原則上每半年召開一次，教師調(diào)動原則上在暑假進行研究。

（三）全縣組織公開選調(diào)期間，屬選調(diào)范圍的人員不辦理零星調(diào)動。

（四）屬鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員調(diào)出的，必須先經(jīng)縣委組織部審核把關后才能按調(diào)配程序辦理。

（五）縣外調(diào)入科級干部的，除組織安排調(diào)任外，一律確定為科員職務。

（六）凡接到調(diào)令人員，應自覺服從組織的調(diào)動和安排，按規(guī)定時間和要求辦理調(diào)動手續(xù)，無故逾期不報到的，視為曠工，并按相關規(guī)定處理。

本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行，以往規(guī)定若與本辦法不相符的，以本辦法為準。本辦法由縣委組織部、縣人力資源和社會保障局負責解釋。

第四篇：事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表

事業(yè)單位工作人員調(diào)動審批表

● 單位性質(zhì)指機關，全額撥款事業(yè)、差額撥款事業(yè)、自收自支管理事業(yè)、企業(yè)。

●本表填寫一式三份，調(diào)出單位、調(diào)入單位，省人社廳各一份。

第五篇：機關事業(yè)單位工作人員

機關、事業(yè)單位工作人員 工資管理有關問題的規(guī)定

為了進一步規(guī)范工資管理，嚴肅工資發(fā)放紀律，現(xiàn)就市直機關、事業(yè)單位工資管理有關問題作出如下規(guī)定：

一、加強人員編制計劃管理，嚴把機關事業(yè)單位人員“進口”關

加強機關、事業(yè)單位的人員編制和計劃管理，按照進人服從計劃、計劃服從編制的原則，嚴格按規(guī)定程序辦理進人手續(xù)。人事、財政部門憑編制使用和增人計劃卡及經(jīng)費供應計劃辦理工資套改審批、工資統(tǒng)發(fā)和財政撥款等手續(xù)；對超編人員，編制、人事和財政部門一律不辦理列編、增人和核發(fā)工資手續(xù)，不得納入統(tǒng)發(fā)工資范圍。

二、加強工資管理，嚴把審核發(fā)放關

1、及時辦理調(diào)動人員的工資轉(zhuǎn)移手續(xù)

機關、事業(yè)單位工作人員調(diào)動工作，由調(diào)出單位開出工資關系轉(zhuǎn)移手續(xù)，連同行政介紹信或任職文件（處級干部）到組織、人事部門辦理工資轉(zhuǎn)移等手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，調(diào)出單位應先報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資帳戶注銷手續(xù)，組織、人事部門憑財政工資帳戶注銷通知單辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。對從縣、市、區(qū)財政統(tǒng)發(fā)工資單位調(diào)至市直統(tǒng)發(fā)工資單位的工作人員，調(diào)入單位在辦理工資手續(xù)時，須持有原單位同級財政和人事（組織）部門簽具意見的工資轉(zhuǎn)移證明。

到縣、市、區(qū)任職的領導干部及在市直單位之間調(diào)動工作的人員，堅持工資關系隨行政關系走的原則，調(diào)出單位應及時辦理工資轉(zhuǎn)移手續(xù)。從調(diào)動的下月起，由調(diào)入單位發(fā)放工資，并按調(diào)入單位的工資標準與單位性質(zhì)套改工資與津貼福利。對個別工資關系未隨行政關系及時報轉(zhuǎn)的人員，財政部門根據(jù)有關任職通知，在文件下發(fā)1個月后，可先停發(fā)工資，再通知單位補辦報轉(zhuǎn)手續(xù)。

2、加強脫產(chǎn)學習人員的工資管理

機關、事業(yè)單位工作人員脫產(chǎn)學習，要嚴格按組織、人事部門關于干部教育有關規(guī)定執(zhí)行。除機構(gòu)改革分流學習、組織公派脫產(chǎn)學習以及單位工作需要公派脫產(chǎn)學習的人員外，其他自費脫產(chǎn)學習3個月以上的人員，脫產(chǎn)學習期間一律停發(fā)工資，所在單位應及時向市人事局工資福利科、財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）申報辦理工資停發(fā)手續(xù)。凡脫產(chǎn)學習人員行政關系已轉(zhuǎn)出的，單位應在1個月內(nèi)到人事、財政部門辦理工資轉(zhuǎn)移、銷戶手續(xù)。

單位工作需要公派脫產(chǎn)學習1年以上的人員，應與單位簽訂脫產(chǎn)學習合同，并交納每年不低于3000元的保證金，學習期滿后應回原單位工作不少于3年。對違反合同規(guī)定的，單位應依合同約定扣除其保證金抵補財政發(fā)放的工資額，上交財政。凡有公派學習1年以上人員的單位，應自學習開始之日起1個月內(nèi)，將有關批準資料、保證金收據(jù)及合同復印件報市人事局工資福利科和財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）備案。未及時報送有關資料的，視同自費學習處理。

3、關于辭職、辭退和停薪留職人員的工資處理

按照政策規(guī)定，機關工作人員不允許停薪留職。機關、事業(yè)單位工作人員自愿辭職的，或事業(yè)單位工作人員按政策規(guī)定申請停薪留職的，先由本人提出申請，經(jīng)單位研究同意（停薪留職的須簽訂合同），按干部職工管理權(quán)限報批，并及時報組織、人事、財政部門核停工資。辭職人員自批準的下月起，停薪留職人員自簽訂合同的下月起停發(fā)工資。事業(yè)單位工作人員未申請辭職、停薪留職，擅自離開工作崗位連續(xù)超過10個工作日或者1年內(nèi)累計超過20個工作日的，聘用單位可以隨時單方面解除聘用合同，并自合同解除的下月起停發(fā)工資。國家公務員曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者1年內(nèi)累計超過30天的，按干部管理權(quán)限批準辭退，報組織、人事備案，自辭退批準的下月起財政部門停發(fā)工資。

4、關于借調(diào)人員的工資處理

凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，到企業(yè)或財政差額撥款、自收自支事業(yè)單位工作3個月以上的，由借調(diào)單位發(fā)放工資，其所屬單位應及時到市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理工資報停手續(xù)；借調(diào)到市直以外單位工作的，單位應從其借調(diào)之月起到財政部門報停工資并報市人事局工資福利科備案。借調(diào)人員回原單位工作的，由單位提出申請，經(jīng)人事和財政部門核準后恢復其工資。

5、關于死亡人員的工資處理

凡財政撥款的機關、事業(yè)單位工作人員及離退休人員死亡后，其所在單位應及時向組織、人事、編制、財政部門申報辦理停發(fā)工資及其他有關手續(xù)（從死亡的下月起停發(fā)工資）。所在單位辦理其死亡一次性撫恤金和遺屬生活困難補助費時，應提供死亡證明、火化證明、工資（離退休費）發(fā)放銷戶證明，報市人事局工資福利科辦理福利待遇審批手續(xù)，再報市財政局辦理經(jīng)費核撥及工資銷戶手續(xù)。

6、關于受行政刑事處罰人員的工資處理

機關、事業(yè)單位受行政刑事處罰人員的工資問題，要嚴格按照人事部《關于國家機關、事業(yè)單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函》（人函〔1999〕177號）精神處理：①對取保候?qū)?、被監(jiān)視居住及公安機關強制收容教育、強制戒毒的在此期間停發(fā)工資，只計發(fā)生活費；②被羈押人員，羈押期間停發(fā)工資；③對被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑、判處管制和被勞動教養(yǎng)、治安拘留后仍保留公職者，均按判處緩刑的工資處理辦法處理，即在緩刑執(zhí)行期間，停發(fā)原工資；④對安排了臨時工作的緩刑人員，按規(guī)定的比例計發(fā)生活費；⑤對受到有期徒刑以上處罰的人員，在服刑期間停發(fā)工資。執(zhí)法部門在向單位下發(fā)處罰通知的同時，抄送給組織、人事、財政部門。所在單位在接到處罰通知的當月內(nèi)到市人事局工資福利科核批工資及其他待遇。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資的人員，單位還應及時到市財政局辦理停發(fā)工資或發(fā)放生活費的手續(xù)。

7、關于受黨紀政紀處分人員的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員受黨紀政紀處分，涉及到工資核減的，由紀檢、監(jiān)察部門在下發(fā)將處分決定到所在單位的同時，抄送市人事局工資福利科、市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）。所在單位應及時將其工資處理意見報市人事局，市人事局工資福利科根據(jù)處分決定，按《人事部關于機關、事業(yè)單位工作人員在停職審查期間工資處理意見的通知》（人發(fā)〔1999〕134號）、《人事部關于國家機關工勤人員和事業(yè)單位工作人員受行政紀律處分工資問題意見的通知》（人發(fā)〔1999〕135號）文件精神辦理工資核減手續(xù)，從受處分的下月起執(zhí)行，并及時報財政部門予以核發(fā)。

8、長期請病假人員的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員請病假2個月以上的（特殊病因，經(jīng)批準的除外），按國務院《國家機關工作人員病假期間生活待遇的規(guī)定》（國發(fā)〔1981〕52號）等有關文件規(guī)定處理。凡職工長期病休的，必須出具縣、市以上綜合性醫(yī)院證明并經(jīng)主管部門批準，報人事局備案，并按比例核減審批工資。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）憑人事局工資福利科核減審批工資單核發(fā)工資。病愈后正式上班再按政策核準恢復其工資。

9、關于工作人員離退休后的工資處理

機關、事業(yè)單位工作人員到達離退休年齡的，單位應在其到達離退休年齡的當月（副處以上干部在批準文件下發(fā)的當月內(nèi)），及時到組織、人事部門辦理離退休手續(xù)。凡屬財政統(tǒng)發(fā)工資人員，辦理離退休手續(xù)后，應及時報市財政統(tǒng)發(fā)工資辦（中心）辦理在職工資帳戶注銷手續(xù)，從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。對已到達離退休年齡而未及時辦理離退休手續(xù)的，要追究單位的責任，人事部門也只憑其到達離退休時的檔案年齡辦理離退休手續(xù)。對已到組織、人事部門辦理了離退休手續(xù)而未及時報財政部門注銷在職工資帳戶的，財政部門可憑組織、人事部門提供的離退休審批資料辦理在職工資銷戶手續(xù)，并從辦理離退休手續(xù)的下月起發(fā)放離退休費。

三、嚴格按人員所在單位及崗位性質(zhì)的工資標準執(zhí)行

機關、事業(yè)單位經(jīng)費來源性質(zhì)按機構(gòu)編制部門下發(fā)的相關文件確定，如單位經(jīng)費渠道性質(zhì)改變的，從文件下發(fā)的下個月起，所有人員按新的編制性質(zhì)相對應的工資標準來執(zhí)行，單位要及時報人事部門辦理工資標準套改手續(xù)，并報財政部門發(fā)放。事業(yè)單位要按人事部《關于印發(fā)〈關于事業(yè)單位試行人員聘用制度有關工資待遇等問題的處理意見（試行）〉的通知》（國人部發(fā)〔2004〕63號）的精神執(zhí)行聘用崗位工資，堅持科學設崗，以崗定薪，崗變薪變。

四、強化組織領導責任，嚴把監(jiān)督檢查關

1、各機關、事業(yè)單位是加強工資管理、防止“吃空餉”工作的主要責任者，必須切實履行管理職責。單位“一把手”對本單位編制、人事、工資管理工作負總責，分管領導負直接領導責任，單位人事（政工）部門負具體責任。單位要如實申報人員工資變動情況，及時辦理工資異動有關手續(xù)。

2、各職能部門要各司其職、相互配合、齊抓共管，嚴禁徇私情、亂開政策口子。工資管理部門要嚴格執(zhí)行國家工資政策；財政部門要嚴格審核；機構(gòu)編制部門要嚴格控編；公、檢、法、紀檢監(jiān)察部門要加強協(xié)調(diào)配合，及時將行政刑事處罰和黨紀政紀處分人員的處理決定送達有關單位。要建立起單位及時申報，主管部門認真審核，人事部門嚴格審批，財政部門如實核發(fā)的工資管理機制，堅決杜絕“吃空餉”現(xiàn)象。

3、加大監(jiān)督檢查力度。工資管理工作涉及廣大干部職工的切身利益，各單位必須嚴肅認真對待，嚴禁弄虛作假，虛報冒領。組織、人事、編制、財政、紀檢（監(jiān)察）等部門要建立聯(lián)席會議制度，定期或不定期地對工資執(zhí)行情況和“吃空餉”情況進行檢查。各級各部門要相互監(jiān)督，對存在違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象的要及時舉報。要嚴肅工作紀律，對單位隱瞞不報或不及時報告造成違反工資政策和“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生的，經(jīng)查證核實，按照有關工資政策以及《財政違法行為處罰處分條例》等有關法規(guī)政策，除追繳“吃空餉”金額外，對單位或直接責任人給予通報批評，并視情節(jié)輕重，給予行政處分。

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