第一篇：考勤制度

考勤制度（摘錄）

考勤制度（摘錄）

第一條 公司日常的工作時(shí)間是從周一到周五，早上9:00到下午18:00，包括了12:00到13：

00一個(gè)小時(shí)的午休時(shí)間。員工應(yīng)按公司規(guī)定上下班、中途出入打卡或在考勤表上簽到

以記錄出勤時(shí)間。

第二條 為有效記錄工作時(shí)間，所有員工必須打卡考勤。公司保留所有考勤記錄，每個(gè)月部門

負(fù)責(zé)人將逐一和員工核實(shí)考勤記錄。人事部將以此保留更新后的記錄。

第三條 日常按時(shí)上下班是對(duì)每一位員工的基本工作要求。如果員工因故不能出勤，應(yīng)該在上

班前電話通知其部門負(fù)責(zé)人，并告知缺勤的理由和何時(shí)能回公司上班，并在回公司上

班當(dāng)日提供直接證據(jù)。部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在準(zhǔn)假后及時(shí)通知人事部門及本部門相關(guān)人員。

第四條 員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班，不得遲到、早退或擅離工作崗位，不得曠工。上班時(shí)間開始前沒有

到達(dá)工作崗位即為遲到，上班時(shí)間終了前離開工作崗位即為早退。同一天內(nèi)遲到、早

退或未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)三小時(shí)或以上，以曠工半天論；同一天內(nèi)遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)六小時(shí)或以上，以曠工一天論。當(dāng)月內(nèi)遲到、早退或未經(jīng)請(qǐng)假手續(xù)離開工作崗位累計(jì)達(dá)到或超過三次，每三次為曠工一天論。未履

行請(qǐng)假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論。

第五條 每曠工一天（含以曠工一天論的情況），書面警告一次。每曠工兩天，公司有權(quán)立即解

除與曠工的員工之間的勞動(dòng)關(guān)系，而不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。曠工期間，工資、獎(jiǎng)金均

不發(fā)。

第六條 考勤人員負(fù)責(zé)員工考勤?？记谌藛T應(yīng)于每月1日前將本部門上月考勤表填好后，連同

考勤卡，交部門負(fù)責(zé)人審閱并簽字。考勤員同時(shí)將上月考勤表及加班單、休假單一起

交至人力資源部審核并存檔。

第二篇：考勤制度

機(jī)關(guān)考勤管理制度

為嚴(yán)肅機(jī)關(guān)紀(jì)律，切實(shí)加強(qiáng)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，根據(jù)上級(jí)機(jī)關(guān)效能建設(shè)有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本鎮(zhèn)實(shí)際，特制定機(jī)關(guān)考勤管理制度。

一、考勤制度

（一）上班簽到制度

機(jī)關(guān)實(shí)行上班簽到制度，簽到為上午上班時(shí)間，簽到時(shí)段為上班時(shí)間前半小時(shí)至上班后二十分鐘內(nèi)（7：30-8：20）。

機(jī)關(guān)工作人員在一天以內(nèi)確因會(huì)議、公差、辦急事等不能簽到的應(yīng)事前分別向向分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，再事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。

（二）請(qǐng)銷假制度

機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假(含公差)須經(jīng)批準(zhǔn)：

1、機(jī)關(guān)工作人員（含辦公室副職）請(qǐng)假半天的，由辦公室主任審批，請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由辦公室主任簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；辦公室主任請(qǐng)假一天以內(nèi)（含一天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假一天以上的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。批準(zhǔn)后審批表報(bào)黨政辦備案。

2、班子成員請(qǐng)假由書記或鎮(zhèn)長(zhǎng)審批。

3、對(duì)機(jī)關(guān)的重大會(huì)議、學(xué)習(xí)夜、應(yīng)急行動(dòng)、雙違整治、抗臺(tái)、搶險(xiǎn)等急難險(xiǎn)重工作的請(qǐng)假事項(xiàng)需以主要領(lǐng)導(dǎo)審批為準(zhǔn)。

（三）會(huì)議簽到制度

1、重大會(huì)議由黨政辦負(fù)責(zé)會(huì)議簽到及到會(huì)情況抽查，會(huì)后-1-

及時(shí)在公示欄上進(jìn)行公布。

2、各線線上會(huì)議由主辦辦公室主任牽頭負(fù)責(zé)會(huì)議簽到及到會(huì)情況抽查。簽到與抽查情況于會(huì)后上報(bào)黨政辦。

（四）其他事項(xiàng)

1、因公出差應(yīng)憑上級(jí)通知，并按有關(guān)規(guī)定報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

2、病假應(yīng)有縣級(jí)以上醫(yī)院醫(yī)療證明，報(bào)請(qǐng)分管領(lǐng)導(dǎo)或主要領(lǐng)導(dǎo)辦理病假手續(xù)；因急病無(wú)法請(qǐng)假或辦理手續(xù)的，應(yīng)事后憑醫(yī)院證明或病歷補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。

3、探親、婚喪、生育、哺乳假依照法定規(guī)定享受，同時(shí)須辦理請(qǐng)銷假手續(xù)。

4、年休假按有關(guān)規(guī)定辦理，假期結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)銷假。當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)超過20天的，或當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)超過30天，或當(dāng)年請(qǐng)病、事假累計(jì)超過45天的，或當(dāng)年產(chǎn)假超過90天的，均不享受年休假。當(dāng)年未休完年休假的，下不再安排補(bǔ)休。

5、事假時(shí)間與年休假折抵，全年累計(jì)超出年休假時(shí)間的作事假處理。

6、工作人員因特殊情況不能事先請(qǐng)假的，應(yīng)按規(guī)定事先向批準(zhǔn)人報(bào)備同意,事后應(yīng)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或超假的，按曠工論處。

7、月累計(jì)遲到或早退3次，作曠工半天處理；年累計(jì)5次作曠工1天處理。

8、未經(jīng)批準(zhǔn)因私擅離崗位的或?qū)W習(xí)夜無(wú)故缺席的，作曠工半天處理。

9、縣管干部離縣外出須按規(guī)定報(bào)批并填寫公差單。

10、其他未明事項(xiàng)依照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

二、違反考勤制度處理意見

機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，不遲到、不早退、不擅離崗位，對(duì)違反考勤制度的給予問責(zé)，視情節(jié)輕重分別給予批評(píng)教育、誡勉談話、口頭告誡、通報(bào)批評(píng)、書面告誡：

（一）有以下情況之一的，給予批評(píng)教育：

1、上班、值班、學(xué)習(xí)、會(huì)議或參加其它急難險(xiǎn)重工作，無(wú)正當(dāng)理由遲到或早退一次；

2、臨時(shí)外出一次未登記的；

3、上班時(shí)間吃零食的；

4、從事與本職工作無(wú)關(guān)的其他事務(wù)。

（二）有下列情況之一的，給予誡勉談話：

1、遲到、早退或臨時(shí)外出未登記月累計(jì)二次的；

2、辦公室主任對(duì)辦公室人員違反考勤紀(jì)律予以包庇或隱瞞的，經(jīng)查實(shí)對(duì)辦公室負(fù)責(zé)人給予誡勉談話；

3、上班時(shí)間風(fēng)紀(jì)不正影響機(jī)關(guān)形象的。

（三）有下列情形之一的，給予口頭告誡：

1、違反考勤制度出勤代簽的，給予雙方口頭告誡處理；

2、曠工半天的；

3、上班時(shí)間瀏覽購(gòu)物網(wǎng)站、股市分析、觀看電影和小說等其他影響機(jī)關(guān)行為的。

（四）有下列情形之一的，給予通報(bào)批評(píng)：

1、編造、偽造病歷或騙取醫(yī)療證明辦理病假手續(xù)的；

2、曠工1天的；

3、違反“四條禁令”行為。

（五）有下列情形之一的，給予書面告誡，告誡期為三至六個(gè)月：

1、月累計(jì)曠工3天的；

2、全年累計(jì)曠工5天（含5天）以上的。

三、考核考評(píng)

考勤管理與月績(jī)效考核、考評(píng)掛鉤。

（一）績(jī)效考核

1、病假1天的扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金20元、事假1天的扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金80元，扣完為止；

2、因違反考勤制度而被給予批評(píng)教育的，每次給予扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金40元；

3、因違反考勤制度而被給予誡勉談話的，每次給予扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金100元；

4、因違反考勤制度而被給予口頭告誡的，每次給予扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金200元；

5、因違反考勤制度而被給予通報(bào)批評(píng)的，每次給予扣除當(dāng)月績(jī)效考核獎(jiǎng)金400元；

6、因違反考勤制度而被給予書面告誡的，扣除告誡期內(nèi)的績(jī)效考核獎(jiǎng)金。

（二）考評(píng)：

1、機(jī)關(guān)正式在編人員受到通報(bào)批評(píng)一次的，當(dāng)考核不得定為優(yōu)秀等次；同一內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)或一次書面告誡以上的，當(dāng)考核不得定為稱職或合格及以上等次;同內(nèi)受到書面告誡兩次或兩次以上的，當(dāng)考核定為不稱職或不合格，并取消當(dāng)其他評(píng)優(yōu)評(píng)先資格。

2、臨時(shí)工在一年內(nèi)受到兩次通報(bào)批評(píng)或一次書面告誡以上的作辭退處理；違反“四條禁令”的作辭退處理。

3、機(jī)關(guān)工作人員無(wú)故遲到或早退的，全年累計(jì)3人次以上，當(dāng)該辦公室主任不得評(píng)為先進(jìn)。

4、無(wú)故曠工的，全年累計(jì)3人次以上，該辦公室主任不得評(píng)為優(yōu)秀等次。

四、實(shí)施主體

黨政辦、組織辦對(duì)考勤情況進(jìn)行督查，每月審核機(jī)關(guān)工作人員上班、值班、學(xué)習(xí)、會(huì)議等簽到以及當(dāng)月請(qǐng)銷假等情況并進(jìn)行匯總，于次月前三個(gè)工作日內(nèi)予以公布。如有異議，自公布之日起二日內(nèi)將情況反饋黨政辦，逾期視為認(rèn)可。

本管理制度自2012年4月起實(shí)行。

第三篇：考勤制度

鄭州惠昌電子科技有限公司

考勤制度

為了給同事們營(yíng)造一個(gè)井然有序的工作氛圍，一個(gè)展現(xiàn)自我的空間環(huán)境。特制訂了以下工作考勤制度，希望大家能在盡心盡責(zé)做好本職工作的同時(shí)，謹(jǐn)遵公司制度。

一、工作時(shí)間：公司每周工作五天，員工每日正常工作時(shí)間為 7 小時(shí)。周一至周五：上午：8：40 － 11： 30

下午: 13：30 － 17： 30

周六、周日雙休

二、考勤、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度，上下班親自簽到（午休不簽到），不得代替他人簽到。、遲到、早退、曠工

遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 10 元，取消全勤獎(jiǎng)。當(dāng)月第二次再遲到者翻倍，以此類推；無(wú)故曠工者扣發(fā)曠工天數(shù)雙倍工資。3、請(qǐng)假

員工請(qǐng)假：a、病假須于上班開始的前 30 分鐘內(nèi)，即 8：40－9：10 致電部門負(fù)責(zé)人與行政人事部。病愈上班后須補(bǔ)假； b、事假：提前向隊(duì)長(zhǎng)或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)、得到批準(zhǔn)后填寫請(qǐng)假條；緊急突發(fā)事故可由自己或委托他人告知部門負(fù)責(zé)人，事后須補(bǔ)填請(qǐng)假條。請(qǐng)假期間不計(jì)發(fā)當(dāng)日工資，取消全勤獎(jiǎng)；c、婚假：公司員工婚假為帶薪休假3天；直系新屬結(jié)婚可帶薪休假兩天；喪假：直系親屬喪假可帶薪休假兩天。

鄭州惠昌電子科技有限公司

2013年12月31日

第四篇：考勤制度

**有限公司考勤制度

公司員工上班期間嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，本制度適用公司全體員工。

第一章 作息時(shí)間

公司實(shí)行每周5天工作制，4月-11月，每日7:30小時(shí)工作時(shí)間； 上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（17:30-18:00）

12月，1月，2月，每日7小時(shí)工作時(shí)間

上午（8:30-9:00）—12:00

下午12:30—（16:30-17:00）

第二章 違紀(jì)界定

員工違紀(jì)分為：遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種，管理程序如下：

一、遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

二、早退：指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

三、曠工：指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

四、脫崗：指員工在上班期間做與公司業(yè)務(wù)不相干的活動(dòng)及事情，脫崗一次罰款20元。

五、睡崗：指員工在上班期間打瞌睡的，睡崗一次罰款20元；造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。

第三章 請(qǐng)假制度

假別分為：病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取消當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。

一、公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見下：

(一)事假：全年事假累計(jì)不得超過30天，超過天數(shù)按曠工處理；事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪?？鄢べY計(jì)算方法為（月工資/月法定上班天數(shù)）*請(qǐng)假時(shí)間，最小時(shí)間單位為小時(shí)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

(二)病假：指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別；病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)有效證明按曠工處理；出據(jù)虛假證明加倍處罰；病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣薪。

日常員工病假扣除工資計(jì)算方法：（月工資/月法定上班天數(shù)）*請(qǐng)假時(shí)間*50%，最小時(shí)間單位為小時(shí)，不足一小時(shí)按一小時(shí)計(jì)。

1年內(nèi)病假累計(jì)超過1個(gè)月者,不享受當(dāng)年年假;員工每季度內(nèi)病假超過9天以上者,不參與季度獎(jiǎng)金的分配;1 年內(nèi)病假累計(jì) 30 天以上者,不參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配.事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù),須在病假休息開始的當(dāng)天托人或電話向主管報(bào)知,并做好補(bǔ)辦手續(xù),否則以曠工論處。

(三)工傷假：按縣人民醫(yī)院以上證明書及部門證明人經(jīng)上級(jí)部門審批同意全額發(fā)放工資但取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)，醫(yī)藥費(fèi)全額報(bào)銷，如個(gè)人行為造成將另行處理，特殊情況由勞動(dòng)管理部門仲裁；

(四)婚假及產(chǎn)假：遼寧省人口與計(jì)劃生育條例（2006年1月13日遼寧省第十屆人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十三次會(huì)議修訂）規(guī)定

婚假3天 晚婚假7天=10天；“第三十條 男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日；晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。

休假期間全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)；

(五)喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；

(六)年假：職工帶薪年休假條例規(guī)定

1、職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

3、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

4、職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；

4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

第四章 批假權(quán)限

一、病事假：1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)送行政部處備案。

二、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管副總經(jīng)理審批，并送行政部處備案。

三、所有假別都必須由本人書面填寫請(qǐng)假單，并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別；特殊情況必須來電、函請(qǐng)示，并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別；未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

四、請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位。

五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均須在辦公室備案，并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。

六、本公司員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

七、本公司員工請(qǐng)假期滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。

十、本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。

第五章 考勤登記

公司實(shí)行每日簽到制度，員工每天上班、下班需打卡（或簽字）(共計(jì)每日2次)。

第六章 外出

一、員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到前臺(tái)處登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。

二、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。

第七章 加班

1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。

2、經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。

3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。

第八章 出差

員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請(qǐng)表》，由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn)；總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。

注：

員工因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由公司辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。本制度自公司公布之日起執(zhí)行。本制度解釋權(quán)歸行政部。

第五篇：物業(yè)公司考勤制度(定稿)（共）

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考勤制度

第一條

工作時(shí)間

1、上班時(shí)間：客服、工程、綠化人員8：30-17：30，保潔部上午07:30-11:30，下午13:30-17:30。

2、秩序維護(hù)人員實(shí)行三班輪換工作制（早班09:00-17:00,中班17:00-01：00,晚班01:00-09:00）。

3、休息日：每周休息一日，按實(shí)際工作情況安排輪班。

4、值班：項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況安排值班。第二條

考勤

1、打卡：?jiǎn)T工上下班統(tǒng)一實(shí)行指紋打卡制度。

2、外出：?jiǎn)T工外出辦理公事前須向本部門負(fù)責(zé)人申明外出原因及返回公司時(shí)間，并按規(guī)定填寫申請(qǐng)表，否則按曠工處理。

3、遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。①每月遲到1次者，扣績(jī)效考核分2分； ②每月遲到累計(jì)2次者，扣績(jī)效考核分5分； ③每月遲到累計(jì)3次者，扣績(jī)效考核分10分； ④遲到超過60分鐘視為曠工半天；

⑤每月遲到累計(jì)四次者，按曠工一天處理，以此類推。

4、早退：未到下班時(shí)間未經(jīng)主管批準(zhǔn)而提前離崗或上班期間脫崗者，即為早退。員工早退一次按缺勤半天處理；

5、曠工：工作時(shí)間未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)、無(wú)故缺勤、擅自離開工作崗位、假未獲批準(zhǔn)私自休假、不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗者均為曠工； ①曠工以半天為基本單位計(jì)算，曠工一次扣發(fā)100元；

②連續(xù)曠工三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工五天者，屬嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，按解除勞動(dòng)關(guān)系處理； 第三條

假期

1、法定假日：

①員工享受國(guó)家規(guī)定的有薪法定假日； 元旦，放假1天（1月1日）；

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春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初

一、初二）；

清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)，放假1天（5月1日）； 端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當(dāng)日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當(dāng)日）；

國(guó)慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）。

②國(guó)家規(guī)定法定假日加班員工，按照國(guó)家規(guī)定發(fā)放加班工資；其余公休日加班員工，一律安排輪休，無(wú)法輪休的按相關(guān)規(guī)定補(bǔ)發(fā)工資；

2、事假

①員工因事須本人處理，可向公司申請(qǐng)事假；

②一般情況下，月內(nèi)事假累計(jì)超過10天、年內(nèi)事假累計(jì)超過30天者，公司有權(quán)予以解聘辭退；

③事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)100%扣發(fā)工資，應(yīng)扣工資=月工資（不含考核工資）÷每月固定上班天數(shù)×事假天數(shù)；

3、病假、工傷假、婚假、喪假、產(chǎn)假等相關(guān)假期具體安排參照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；

第四條

考勤管理

1、員工請(qǐng)假2天以內(nèi)(含2天)，由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)；2天以上，由總經(jīng)理批準(zhǔn)；

2、員工休假應(yīng)服從安排，休假期間應(yīng)保持通訊暢通；休假結(jié)束應(yīng)及時(shí)到部門進(jìn)行銷假，需要續(xù)假的應(yīng)按請(qǐng)假程序重新辦理；如假期結(jié)束后未銷假亦未續(xù)假的，按曠工處理。

3、平時(shí)排班和輪班由部門主管負(fù)責(zé)，按月報(bào)計(jì)劃交項(xiàng)目經(jīng)理審批，并作為檢查的依據(jù)，如有臨時(shí)調(diào)班，應(yīng)及時(shí)報(bào)告項(xiàng)目經(jīng)理。

4、節(jié)假日值班（正常輪班除外）：由項(xiàng)目經(jīng)理根據(jù)實(shí)際情況安排。

第五條

本制度報(bào)總經(jīng)理審批后，于2012年1月1日正式執(zhí)行。

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二0一一年十二月