第一篇：干部考勤制度

干部考勤制度

一、機關作息時間按市政府統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行。全體工作人員應按時上班、下班。工作時間須堅守崗位、盡職盡責。

二、工作人員請假須事先提出，特殊情況應在事后及時補辦手續(xù)或加以說明。

三、科員請假由科室負責人批準；科長請假須主管領導批準。

四、請假人應在假前安排好自己手頭工作，并在事前向領導匯報處理或交接情況。請假結束到崗后應及時銷假。

五、對于自覺遵守工作紀律的同志，給予表彰；對違反工作紀律的同志，進行批評教育；情節(jié)嚴重的，給予行政處分。

理論學習制度

一、機關領導干部及全體工作人員堅持每周五學習日，領導班子成員堅持每月中心組學習日。

二、根據(jù)市委、市政府安排認真組織好階段性專題學習。

三、領導干部要按時參加市委組織的干部培訓，中層干部要按時參加市直工委組織的干部培訓及其他培訓。

四、學習內容可根據(jù)實際情況靈活安排。主要學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀，以及黨的路線、方針、政策；學習相關法律知識；學習上級部門有關文件精神和機構編制政策法規(guī)；學習全國統(tǒng)一教材“公務員科技知識”。

五、堅持理論聯(lián)系實際，每周安排一小時討論時間，提高工作人員的思想認識、業(yè)務素質。

六、制定年度和階段性學習規(guī)劃，落實學習日單獨考勤制度，做到有計劃、有步驟、有記錄，不走過場，講求實效。

公文管理制度

為加強公文管理，提高辦文質量和效率，結合我單位實際，制定本制度。

一、收文

(一)綜合科負責文件簽收、登記、編號，其它各科室一般不直接收文，特殊情況下直接收到的文電，應及時送綜合科登記。

(二)各委、辦、局報送的文件要求一式兩份，格式要規(guī)范，內容要完整、準確。

二、公文承辦

(一)綜合科將收到的各類文件，提出擬辦意見，報編辦領導閱示。(二)各科室應按照編辦領導的批示處理文件。

(三)各部門、各單位報送的文件，各科室應認真進行調查研究，并提出擬辦意見。

(四)文件承辦過程中需要外出調查研究的，至少應有2人參加。

三、發(fā)文(一)擬稿

綜合科負責文件的起草工作，并進行審稿和校對。(二)審簽

綜合科起草的文件送編辦領導審簽，其中需要編委發(fā)文的，由編辦領導將擬發(fā)文稿呈市編委領導審簽。如有改動，及時通知綜合科進行相應修改。(三)制發(fā)

審簽后待發(fā)的文件，由綜合科按照類別和順序統(tǒng)號，并按照經(jīng)辦、復核相結合的方式進行文件制發(fā)工作。(四)留存

綜合科歸檔留存三份，同時送編辦領導、編委領導、抄送市委組織部。

四、文件傳閱

(一)綜合科負責文件傳閱工作，隨時掌握文件去向，避免漏傳、橫傳、誤傳和延傳。

(二)文件上要粘貼文件處理卡片，閱件完畢，閱件人應在卡片上簽署姓名及閱件日期，并及時退回綜合科。

五、文件會簽

(一)市編辦與外部有關部門會簽的文件，經(jīng)編辦領導審簽后，由綜合科送有關部門會簽。

(二)外部有關部門與市編辦會簽的文件，由綜合科送編辦領導審核簽發(fā)。

財產(chǎn)管理制度

一、編辦機關的辦公桌、椅、公文柜、電器、圖書資料等一切財產(chǎn)均屬本辦所有，要妥善保管，合理使用。

二、編辦機關內財產(chǎn)由辦公室登記造冊，統(tǒng)一管理。分配給各人使用的，由各人負責，定期檢查，不得遺失。

三、個人不得私自調換財產(chǎn)。如確因工作需要的，要由辦公室統(tǒng)一調整，并及時辦理交接手續(xù)。

四、編辦機關財產(chǎn)不得自行外借、轉讓和挪作私用。

五、建立財產(chǎn)管理責任制。各人應將財產(chǎn)落實到位，明確責任，如有丟失、損壞，應照價賠償。

六、編辦機關內同志調動時，應將使用的一切公共財產(chǎn)交回辦公室。

保密工作制度

根據(jù)《中華人民共和國保守國家秘密法》的具體規(guī)定，并結合我單位實際，制定本規(guī)定：

一、凡是不宜公開的各種文件、資料、刊物、電信和工作手冊，尚未公開的重要會議內容和領導講話、批示，尚未實施的改革方案，信訪案件不宜公開的內容，以及其它須保密的事項，均屬保密范圍，一律不得外漏、外傳。

三、秘密文件的收發(fā)必須登記，單位傳閱必須嚴格履行交接簽字手續(xù)，各科室要指定專人管理，嚴防丟失、泄密。

四、秘密文件閱后必須交辦公室。個人不得長期保存秘密文件，工作需要暫時使用文件，應到辦公室登記借用，使用期間不得將文件帶回家或其它不適宜的地方，用后及時交還。

五、外出開會帶回的秘密文件、材料及日常工作形成的各類不同密級的材料，應及時交綜合科登記、管理，每年進行一次清理歸檔，應銷毀的必須按規(guī)定要求銷毀。

六、綜合科要嚴守保密規(guī)定，嚴格登記、簽收、傳遞、清退、注銷手續(xù)，嚴禁將秘密文件在辦公室亂放；打印、復印秘密文件、資料要按規(guī)定份數(shù)、底稿、廢頁、要妥善保管和處理，嚴防泄密。

八、機關全體工作人員要嚴守保密紀律，不該說的機密絕對不說，不該知道的機密不打聽；私人筆記、私人通信、私人電話不記、不傳機密事項；不隨身攜帶秘密文件參觀游覽、探親訪友或出入公共場所。

九、加強對保密工作領導，經(jīng)常對工作人員進行保密教育，嚴肅保密紀律，違者視情節(jié)輕重予以必要處分。

印章管理制度

印章是表示制發(fā)文件機關對公文、證件生效負責的憑證，是機關、單位內外行使權力的標志。為保證公文質量，用印必須遵守有關規(guī)定。

一、上報下發(fā)文件，領導簽發(fā)后可用印，并在“印章使用登記簿”登記備案；非常規(guī)性公文、請示、報表等須填寫“加蓋印章審批表”報批，出國出境加意見用印須由主任或主任委托分管副主任批準才能使用印章。

二、公文用印必須嚴格按照制度辦事，對于下列情況，管理人員可不予蓋章。

１、違反上級規(guī)定，不符合行文制度的公文；

２、原稿未經(jīng)領導簽發(fā)的公文，二聯(lián)便函、傳真電報及其他未經(jīng)領導簽發(fā)的公文；

３、超出發(fā)文份數(shù)的公文；

４、公章管理人員不得在空白紙上加蓋印章。三、一般情況下不得代章，特殊情況編辦領導批準代章時，要在落款后注明“代”字，必須是同級或上級代下級。

四、公章管理人員必須嚴格保管公章，定時清洗，不得亂蓋、錯蓋、私蓋。蓋印必須端正、清晰，不得以任何理由推遲正常蓋章時間。

五、公章不得攜帶外出，確屬特殊情況，必須經(jīng)編辦領導批準。

信訪接待制度

信訪工作是機構編制部門聯(lián)系干部、群眾的紐帶，是為基層服務的窗口，是掌握情況、發(fā)現(xiàn)問題的重要途徑。為了做好信訪工作，特作如下規(guī)定：

一、信訪工作范圍。

凡是有關全市各級黨政機關，人大，政協(xié)、檢察院、法院機關，各民主黨派、人民團體的機構編制問題的信訪及事業(yè)單位登記管理方面問題的信訪均屬受理范圍。

二、信訪工作分工。

信訪案件基本按各科室業(yè)務范圍分別處理，辦公室負責協(xié)調，重要信訪由主要領導組織有關科室共同辦理。

三、信訪工作職責。

處理來信，接待來訪；承辦上級交給的案件；協(xié)助有關部門辦案；綜合分析信訪動態(tài)，向主管領導反映情況；總結經(jīng)驗教訓，提出下步工作意見。

四、信訪工作標準。

五、對來信要及時拆封，詳細閱讀，認真登記，盡快辦理，轉辦的要催辦，要結果的要上報結果；對來訪人員要熱情接待傾聽陳述，做好記錄，按政策認真辦理、答復和耐心解釋。來信來訪處理要做到事實清除，證據(jù)確鑿，定型準確，處理得當，經(jīng)得住歷史檢驗。

五、信訪工作原則。

堅持以事實為依據(jù)得原則，深入實際，調查研究，實事求是，多方聽取意見；搞清事實真相；

堅持以政策為準繩得原則，符合政策積極認真辦理，不符合政策不遷就照顧，不以感情代替政策；堅持公正的原則，做到大公無私，不講親疏，不徇私情，公正廉明。

六、信訪工作領導。

信訪工作由編辦領導專門負責，綜合科要發(fā)揮信訪工作的綜合協(xié)調作用，各科室都要有專人負責信訪工作，形成機關內信訪工作網(wǎng)絡.

第二篇：鎮(zhèn)干部考勤制度

恩和鎮(zhèn)干部紀律考勤制度

為了進一步改進機關作風，嚴肅工作紀律，充分調動鎮(zhèn)機關干部的工作積極性和主動性，促進全鎮(zhèn)各項工作不斷創(chuàng)新求實，特制定鎮(zhèn)干部考勤制度。

一、全體工作人員必須堅守工作崗位。不遲到，不早退，不擅離職守，不做與工作無關的私事，堅決克服無政府主義、自由主義現(xiàn)象。在出勤、考勤、請假上做如下具體規(guī)定：

1、在出勤上實行規(guī)范管理制。鎮(zhèn)機關干部必須嚴格遵守鎮(zhèn)黨委、政府制定的夏秀、冬季作息時間。鎮(zhèn)機關干部公派外出學習、出差、開會、辦事、節(jié)假日值班或因下鄉(xiāng)均按正常上班進行考勤；參加縣上或部門會議以文件通知為依據(jù)；無文件的以辦公室通知為準。報送材料、報表一般不專門安排時間，否則一律按曠工論處。

2、在考勤上實行點名制。鎮(zhèn)機關干部必須按時參加每天早晨的政治理論學習，學習期間停止一切行政辦公，不得隨便進出學習室，手機全部調整到震動或關閉狀態(tài)，手機響一次領導罰款50元，干部罰款30元。按規(guī)定時間提前3分鐘進入學習室，點名結束后進入學習室的視為遲到，遲到一次扣罰現(xiàn)金10元，當月累計遲到或連續(xù)遲到三次以上的，按曠工論處，并由鎮(zhèn)紀委實行誡免談話，凡遇到階段性、任務重的情況下，實行二、四、六下午6點簽到制，由辦公室負責具體通知，下午沒有簽到或領導下村督查不在崗的，經(jīng)調查核實，又無正當理由的均視為早退，早退一次扣罰現(xiàn)金10元；既不按時點名簽到，又不參加政治理論學習，且不能說明正當理由的，視為無故曠工，無故曠工一天，扣罰現(xiàn)金50元，值班一次不到扣罰30元。上劃部門的干部，抽調要給分管領導打招呼

3、在請假上實行假條批準制。請假分事假、病假、學習假，一律以假條為準，并寫明請假理由和日期，代口信或打電話請假無效；請假在三天以下的，領導的請假由黨委書記簽批，站所長的請假必須先經(jīng)主管領導簽字同意，由黨委書記批準，一般工作人員的請假由主管領導簽字同意后，再有分管副書記批準；所有人員在特殊情況下（全鎮(zhèn)重大工作、中心工作集中突擊時）請假三天以上、七天以下的，由主要領導批準；請假七天以上的須持有關證明材料（參加自考或函授學習的除外），由主要領導簽注意見，到縣組織人事部門辦理準假手續(xù)；每月請事假累計超過五天（特殊情況例外）或請病假累計超過十天的，請病假在一個月以上的，只發(fā)月基本工資，其他待遇一律暫停；請病假七天以上，須持縣級以上醫(yī)院證明，方可辦理準假手續(xù)（工傷除外）。

二、堅持將干部上班考勤與平時考核、考核相結合。

1、無故連續(xù)曠工三天以上或全年累計曠工超過十天的，考核時可直接評定為不稱職（不合格）。

2、不嚴格遵守作息時間，經(jīng)常遲到早退，無故曠工，拔弄是非，散布謠言，紀律松懈，作風散漫，上班時間酗酒賭博，玩電腦游戲，不做組織分配和領導安排的工作，嚴重影響機關正常工作的，由鎮(zhèn)紀委對其進行誡勉談話，例為待崗對象，并限期改正，經(jīng)批評教育后在限期內仍不改正的，按照有關規(guī)定予以辭退或解聘。

三、紀律考勤的日常工作由主管組織、紀律檢查的領導和組織干事負責。每月第一周將考勤結果交分管組織、紀律檢查的領導審簽并向全體鎮(zhèn)干部宣布后移交財務處，由主管財務的領導審批執(zhí)行。

四、縣上下派雙重管理的干部要嚴格考核，上報考勤時須經(jīng)分管領導和主要領導簽字后方可蓋公章上報。

恩和鎮(zhèn)鎮(zhèn)村干部工作匯報及參會考勤制度

為了進一步增強干部工作的緊迫感和責任感，確保全鎮(zhèn)各項工作目標順利完成，特制定本制度。

一、每周星期五為鎮(zhèn)干部工作匯報日。各包村工作組組長、鎮(zhèn)屬各站、所、辦、負責人就中心工作、業(yè)務工作、臨時工作進展落實情況進行匯報。鎮(zhèn)各分管領導每月對所分管工作進展落實情況進行匯報。除定期匯報外，根據(jù)工作情況需要，一般干部不定期地對包村工作進展落實情況進行匯報。

二、每周星期三為村干部工作匯報日。村支部書記、村委會主任就中心工作、村上重點工作及臨時工作任務進展落實情況進行書面匯報；鎮(zhèn)主要領導、分管領導就下一階段工作做出詳實安排。

三、全鎮(zhèn)重大工作、緊急工作急需集中安排匯報時，由鎮(zhèn)上臨時通知召開鎮(zhèn)村干部會議，各村書記、村委會主任應對階段性重點工作進展落實情況做好隨時集中匯報的準備工作。

四、村干部到鎮(zhèn)上集中，實行村支部書記、村委會主任負責制，由村書記、村委會主任負責通知組織，村干部必須

保證按時全部參加。

五、村干部參會考勤與村干部工資掛勾，與各村村級工作目標考核掛勾。一次不到者扣罰書記、村委會主任工資20元，其余干部10元；遲到者扣罰工資10元（從年終轉移支付工資中兌現(xiàn)），并從年終村級工作目標考核總分中扣罰0.5分。

六、村干部因故不能參加會議的必須履行請假手續(xù)。村一般干部請假向村書記、村委會主任請假，然后由村書記、村委會主任向鎮(zhèn)分管領導請假。村書記、村委會主任有事或其它原因請假，必須向鎮(zhèn)主要領導請假；請假在二天以上的，必須報請鎮(zhèn)主要領導批準，村書記、村委會主任外出（指縣外）必須向鎮(zhèn)主要領導請假。參加鎮(zhèn)上集中的村干部必須嚴格按照通知時間參加會議，不得遲到、曠工。（鎮(zhèn)干部參會考勤依照干部考核辦法執(zhí)行）。

七、養(yǎng)成良好的風氣。會議當中，鎮(zhèn)村干部必須嚴格遵守會議紀律；做好會議紀錄，尤其是對中央及區(qū)、市、縣支農、惠農政策、鎮(zhèn)黨委、政府安排的中心工作、應急工作，必須記清工作任務、要求完成工作時間、質量等，從而確保黨的政策不失真，落實會議精神有依據(jù)。鎮(zhèn)村干部匯報工作時，要按照匯報要求和工作進展落實情況如實匯報，匯報內容要真、數(shù)據(jù)要準、思路要清，嚴禁匯報工作東拉西扯，拖

泥帶水，欺上瞞下。

第三篇：干部考勤制度

達拉特旗房屋征收安置局

干部職工考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：達旗房屋征收安置局全體干部、職工。

第四條 全局人員需要請假的，須經(jīng)領導同意并審批后，將假條交辦公室備案登記。

第五條單位干部、職工采用考勤簽到制度。

1.考勤要專人負責、每日記錄。每月考勤匯總表、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報。

2.干部職工每天上班到崗，均需簽到(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

3.執(zhí)行機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

4.干部職工應親自簽到，如果委托他人代為簽到，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第六條、遲到，早退

1.局全體干部職工均嚴格遵守上、下班制度。上班時要堅守崗位，不得遲到、早退，工作時間不得無故串崗、離崗。

2.考勤簽到時間為上午8：30以前，下午2：30（時間如有變動按上級規(guī)定作相應調整）。

3.遲到每次扣款30元，早退一次扣款30元。

4.凡全局性的會議及社會公益活動必須參加，無故不參加的每次扣款50元。

第七條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制請假時間。

1.干部請假3天以內的由分管副局長批準、3天以上由局長批準，請假批準后才能離開崗位。

2.如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經(jīng)局領導認可，否則作曠工處理。

第八條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

1.請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所分管局長批準;超過3天的由局長批準。

2.除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

3.病假包括公休假日和法定假日。

第九條 婚假

1.男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

2.男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

3.探親假期間結婚的，不另給假期。

4.婚假包括公休假和法定假。

5.再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6.婚假由所在單位負責人簽署意見批準后，才能離開崗位。

第十條 喪假

1.直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假5天。

2.需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。第十一條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

1.正常分娩者，產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在98天之內。

2.提前或超期分娩的，均按98天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

3.妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

4.符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

5.女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

6.已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。

第十二條 探親假

1.父母在外地的(指本市以外的)干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

2.在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過20天以上的，不再享受探親待遇。

3.探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

第十三條 公出

一般干部公出辦事，須事先向分管局長報告，由局長批準;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十四條 曠工

未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。下列情況視為曠工：

1.遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

2.探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

3.持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

4.不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

5.月累計遲到10次或累計30次的按曠工一天處理。

6.曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累計超過30天的，按《公務員法》規(guī)定予以辭退。

第十五條 工資待遇

1.符合婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

2.產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。

3.規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資。職務崗位津貼全額發(fā)給。

4.病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā)，工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;病假超過6個月的，從第七個月起，工作

年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

5.事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計15日以上30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

6.除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準。

第十七條 本制度由房屋征收安置局辦公室負責組織和監(jiān)督實施。

第四篇：稅務局干部考勤制度

第一條 為了保障工作秩序，進一步規(guī)范考勤制度，確保各項工作正常開展，根據(jù)勞動人事部門有關規(guī)定，制定本制度。

第二條 干部考勤是考核、評獎、晉升和推選先進工作者的重要依據(jù)，必須嚴肅對待，做到實事求是，不得弄虛作假。

第三條 考勤對象：x縣國家稅務局全體干部、職工。

第四條 各單位干部、職工采用考勤機打卡制度。

㈠考勤要專人負責、每日記錄。各單位必須將由所在單位負責人簽字認可的《月考勤匯總表》、《未考勤刷卡說明表》、請假條及其他證明資料(如：病歷證明)在次月5日前上報縣局人監(jiān)科。

㈡干部職工每天上、下班以及值班到崗，均需打卡(除公休日和法定節(jié)假日外)，中途不得擅自離開崗位。

㈢執(zhí)行縣機關事務管理局規(guī)定的國家機關上下班時間(下稱規(guī)定時間)。

1、遲到：比規(guī)定上班時間晚到。

2、早退：比規(guī)定下班時間早走。

㈣干部職工應親自打卡，如果委托他人代為打卡，受托人按違紀處理，委托人作曠工處理。

第五條 事假

干部如遇特殊情況，不能在休息日和其他假期內安排處理的，可請事假，但必須嚴格控制干部請假時間。

㈠副科以上中層干部由分管副局長、局長審批;直屬單位、機關各科室一般干部3天以內的由所在單位負責人審批;超過規(guī)定時間的，由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局領導(下同)批準，才能離開崗位。

㈡如遇特殊情況，不能事先辦理請假手續(xù)的，事后兩天內必須補辦手續(xù)，并經(jīng)縣局認可，否則作曠工處理。

第六條 病假

干部因病不能堅持上班，可請病假。

㈠請病假一律由醫(yī)院出具證明，就診或病假3天之內的，由所在單位負責人批準;超過3天，審批手續(xù)參照事假審批權限執(zhí)行。

㈡除急病外，病假未經(jīng)領導批準擅自離開崗位，視作曠工。

㈢病假包括公休假日和法定假日。

第七條 婚假

㈠男、女雙方達到法定結婚年齡(男22周歲，女20周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可享受3天婚假。

㈡男、女雙方達到晚婚年齡(男25周歲，女23周歲)，并按規(guī)定手續(xù)批準登記結婚的，可請婚假15天(含3天法定婚假)。如配偶在外地，需要在外地結婚者，另給往返路程時間。

㈢探親假期間結婚的，不另給假期。

㈣婚假包括公休假和法定假。

㈤再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

㈥婚假由所在單位負責人簽署意見后，經(jīng)縣局批準，才能離開崗位。

第八條 喪假

㈠直系親屬、岳父母或公婆去世，可請喪假3天。

㈡需到外地料理前款所指喪事的，往返路程時間另加。

第九條 產(chǎn)假

符合計劃生育規(guī)定生育的女職工，其產(chǎn)假假期按下列情況確定：

㈠正常分娩者，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前安排適當天數(shù)休息的，休息天數(shù)計算在90天之內。

㈡提前或超期分娩的，均按90天計算。難產(chǎn)或雙胞胎的，增加產(chǎn)假15天。

㈢妊娠不滿3個月自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務部門證明給予產(chǎn)假20天;3個月以上7個月以下自然流產(chǎn)或人工引產(chǎn)的，給予產(chǎn)假50天;7個月以上早產(chǎn)的按正常產(chǎn)假處理。

㈣符合計劃生育條件懷孕的女干部，工作時間進行產(chǎn)前檢查視為出勤。

㈤女方晚婚晚育，男同志可享受護理假5天，如屬難產(chǎn)的，男同志可請護理假7天。

㈥已領取獨生子女證的女干部，未采取節(jié)育措施(采取措施又懷孕流產(chǎn)的由婦產(chǎn)科證明除外)造成引、流產(chǎn)的，視作病假處理。對撫育未滿一周歲嬰兒的女干部、職工，每天給予兩次哺乳時間(包括人工喂養(yǎng))，每次單胎為三十分鐘，也可將兩次哺乳時間合并使用。雙生以上者的哺乳時間，按每多生一胎增三十分鐘計算，往返時間另加。

第十條 年休假

㈠年休假的假期

⑴參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天;

⑵參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假7天;

⑶參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天;

⑷參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天;

⑸參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

㈡有下列情況之一的，當年不再(或減半)享受年休假：

⑴上年考核不稱職(不合格);

⑵當年事假累計超過20天;

⑶當年病假累計超過30天;

⑷當年病、事假相加超過40天;

⑸當年產(chǎn)假超過90天的;

⑹符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半;

⑺當年享受了年休假后，其病、事假假期超過上述⑵⑶⑷⑸款規(guī)定期限的，則下一的年休假不再享受。

㈢參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。當年年休假當年享受，不能跨年使用。

㈣年休假假期包括公休假日，不包括法定假日。如年休假分

段使用時不遇公休假日的，其享受年休假假期中包含公休假日的天數(shù)。

㈤年休假先由干部事前提出休假申請，由所在單位領導根據(jù)工作需要給予安排休假，并報人監(jiān)科備案。

第十一條 探親假

㈠父母在外地的(指x市以外的)未婚干部，每年可享受一次探親假，假期為20天;如因工作需要，當年不能給假，或者干部職工自愿兩年探親一次，假期為45天。

㈡父母在外地的(指x市以外的)已婚干部，每四周年可探親一次，假期為20天;經(jīng)過單位領導批準即可探親。結婚當年已探過父母的，四年從下一年開始計算。

㈢夫妻分居兩地(按行政區(qū)劃不屬同一縣的)，每年可享受探

親假一次，假期為30天。

㈣在當年因其他事情已經(jīng)和家屬團聚過30天以上的，不再享受探親待遇。

㈤當年享受年休假的，探親假減半。

㈥探親假計算包括公休假日和法定假日在內，不包括往返路程時間。

㈦探親假期間結婚的，不再另給假期。

㈧探親假期間如遇喪事，假期不再另給。

㈨結婚、離婚當年，不享受探親假。

第十二條 公出

一般干部公出辦事，須事先向所在單位負責人報告，負責人不在的應向內勤或其他人員說明情況及去向;單位副職公出辦事，應向所在單位正職或負責人報告;正職或負責人公出辦事應向分管副局長報告，并告訴所在單位副職;正副局長公出辦事，應相互告知。

第十三條 曠工

目無組織紀律，未經(jīng)領導同意，擅自離開崗位的作曠工處理。

下列情況視為曠工：

㈠遲到、早退一次超過兩小時視為曠工半天。

㈡年休假、探親假、婚假、事假未經(jīng)批準擅自休息的。

㈢持假證明休病假，經(jīng)查證屬實的。

㈣不服從組織調動，經(jīng)教育不到新崗位工作的。

曠工或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過15天，或者全年累

計超過30天的，按《國家公務員暫行條例》規(guī)定予以辭退。

第十四條 工資待遇

㈠符合年休假、婚假、喪假及產(chǎn)假中的護理假條件的工作人員在休假期間的工資照發(fā)，福利待遇不受影響。

㈡產(chǎn)假期間基本工資、職務崗位津貼、省直補貼等津補貼照發(fā)，不影響晉級、調整工資并計算工齡。并按實扣發(fā)月獎、崗位考核獎及其他各種獎金。

㈢規(guī)定的探親假期內，按照本人基本工資標準發(fā)給工資，不包括獎金。職務崗位津貼全額發(fā)給。

㈣病假在兩個月以內的，按本人基本工資發(fā)給。

病假超過兩個月不滿6個月的，從第三個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的90%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資發(fā)給;

病假超過6個月的，從第七個月起，工作年限不滿10年的，按本人基本工資的70%計發(fā);工作年限滿10年，按本人基本工資的80%計發(fā)。

㈤事假期間的工資按下列規(guī)定扣發(fā)：當年事假累計30天以下(含30天)的，每天扣發(fā)本人日工資的50%。日基本工資=[月基本工資+職務(崗位)津貼+省直補貼]/21;當年事假累計超過30天以上的，從第31天起停發(fā)本人基本工資。事假期間如遇國家規(guī)定的周休息日和節(jié)假日不予扣發(fā)。

㈥凡連續(xù)或月累計病、事假15天(按實際工作日計算)以上者，扣發(fā)當月月獎及其他各種獎金。

㈦全年累計病、事假滿1個月(按實際工作日計算)，崗位責任獎及其他各種獎金按實扣發(fā)。

㈧除產(chǎn)假外其他假期，凡當年累計超過6個月以上的，當年不能計算正常晉升工資的考核年限，也不能計算為連續(xù)工齡，但前后的考核年限可以累計計算。

㈨全年累計曠工3天以上者，扣除當月月獎外，再扣發(fā)1個

月考核獎;全年累計曠工超過7天者，除扣獎金外，實行待崗。

第十五條 以上所述時間，均包括本數(shù)。

第十六條 本制度自發(fā)文之日起執(zhí)行。原規(guī)定與本制度有抵觸的，以本制度為準

第五篇：縣委宣傳部干部考勤制度

中共@@縣委宣傳部干部考勤制度

為進一步規(guī)范干部行為，改進工作作風，嚴肅工作紀律，提高工作效率，經(jīng)部務會研究制定如下考勤制度。

一、嚴格遵守上下班時間，不遲到、不早退。夏季：上午8：30-12：00，下午2：30-5：30.冬季：上午9：00-12：00，下午2:00-5:00.全體干部職工要提前5分鐘到辦公室，星期

一、星期五上班前搞好責任區(qū)清潔衛(wèi)生。

二、上班時間不得聚集閑聊或從事與工作無關的活動，不得隨意外出辦私事，如有特殊情況，不論公事私事需向領導說明情況并請假。

三、干部職工因事因病請假必須具備請假手續(xù)，病假3天以上需出具醫(yī)院證明，請假期滿必須及時銷假。

四、干部職工外出辦事、出差、下鄉(xiāng)實行外出登記，凡未登記則視為曠工，上班遲到、早退30分鐘以上要向辦公室說明情況，否則視為曠工半日。

五、干部職工凡累計曠工超過10天或無故不參加學習、開會、集體活動兩次以上考核評定為不稱職；事假累計超過30天或病假累計超過90天考核不定等次；病假超過一年或事假超過半年不參加考核。

六、無故不參加清潔或其他公益活動以曠工論處。