第一篇：考勤制度1

重慶三億齋

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重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤制度

發(fā)布/修訂日：2011/09/23--------------------------為了確保出勤的準確統(tǒng)計，維持本公司正常的工作秩序擬定本制度

1、工作時間

本公司實行5天工作制。上班時間為：上午9:00--下午18:00（中午12:00-13：00為午休吃

飯時間）星期

六、星期日為法定假日（周六上午為定期培訓時間）。

2、考勤方式

使用卡鐘打卡進行考勤。每天二次（上下班各一次）簽到打卡：員工每天上班、下班均需打卡。員工需親自打卡，幫助他人打卡和接受他人幫助打卡者，無論是否遲到、早退，均按遲到或者早退計算。并給予當事人雙方各一次罰款50元。因公外出或前天加班時間太晚不能及時打卡的員工，于當天上班時通知行政人事部給予補簽。因公外出（銷售部除外）：外出需經部門上級領導同意后在公告欄上寫明外具體事宜，若事發(fā)突然不能事先在公告欄上填寫，必須由其主管代為填寫。若員工外出不在辦公室，又未在公告欄上公示外出事項，考勤員即按離崗時間長短處以遲到、早退或曠工。若因主管失職未及時代填公示，則處以主管一次性罰款10元。公司所有員工都必須參加統(tǒng)一考勤，部門負責人應加強本部門員工出勤管理，對長期不遵守公司考勤制度的員工，所屬部門領導應對其進行批評教育并促其改進。

3、缺勤處理遲到：上班時間后半小時內到達公司為遲到，半小時后到達公司按曠工半天計。

2早退：下班時間前半小時至下班時間之間無故離開公司計早退，離下班時間超過半小時無故離開公司計半天曠工。曠工:員工無故不上班，且沒有向有關部門請假或無法出具有關的證明以曠工處理。一月內累計2天

曠工，一年內累計3天曠工，公司有權予以開除。因員工曠工給公司造成經濟損失或其它重大損失的，要照價賠償公司損失。公司保留對其行為的追索權。一月內前3次遲到每次罰款20元，第4次遲到每次罰款50元，月累計遲到達到7次，除罰款外，從

第7次遲到開始每遲到一次即按事假一天計扣工資。

5一月內前3次早退每次罰款20元，第4次早退每次罰款50元，月累計早退達到7次，除罰款外，從

第7次早退開始每早退一次即按事假一天計扣工資。曠工半天，扣一日工資，曠工一天按日工資總額的2倍計扣。

4、請假流程

.1 事假

A、在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。請假超過3天（含3天）者必須交總經理簽字同意。

B、請假1-2天者需提前一天請假；請假3-6天者需提前三天請假；請假7天以上者需提前一周請假，以便部門安排工作。

C、公司不批準連續(xù)事假7天（員工確有特殊情況需延長事假的，公司可根據(jù)特殊情況另行特批），若員工請事假超過7天而未經公司權限領導批準的，即視為員工自動辭職。員工一年事假累計30天，公司有權辭退。

D、請假不得虛構事實，如經發(fā)現(xiàn)則以曠工處理。

E、事假半天按日工資的50%計發(fā)，全天事假不計發(fā)當日工資。F、假期結束后，應到考勤員辦理銷假手續(xù)。2 病假

A、工作時間因急病發(fā)作不能堅持上班者，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意后，交行政人事部審核登記。

B、休息時間因急病發(fā)作不能按時上班者，須提前一小時由員工本人或其親屬按上述程序用電話向部門負責人和分管領導請假，說明病情，并向行政人事部登記備案。

C、員工因病需計劃安排住院治療的，需在考勤員領取《請假單》，填寫完整交部門負責人簽字同意，分管領導簽字同意，總經理簽字同意后，交行政人事部審核登記。

D、病假休息期間，員工應在每個工作日向部門負責人通報身體恢復情況和預計返崗時間。病愈后必須向考勤員出具縣級以上醫(yī)院休假證明、病歷和處方單，方可按病假銷假，若不能出具醫(yī)院病假證明或行政人事部認為出具的病假證明不合要求，則只能向考勤員按事假銷假。E、凡弄虛作假開假證明病休的，一經查實，按曠工處理。6.4婚假/產假/陪產假/喪假/年休假/公傷

員工婚假、產假、陪產假、喪假、年休假及公傷按國家有關法規(guī)執(zhí)行。請假，何類別的假期都需

上級領導事前批準，并到行政人事部登記。如有緊急情況，不能事先請假，應在半小時以內電話通知分管領導和行政人事部，并在上班當日補辦手續(xù)，否則以曠工計。

5、加班管理

1、員工的本職工作應于正常上班時間內完成，不得故意拖延。

2、實際加班時間與考勤記錄項符合，加班工資可補休也可安實際加班工資計算（{工

資*30天（月）}/8/加班小時=加班工資）

3如有加班記錄但實際未加班的，視情節(jié)輕重對相關負責人進行扣薪50--100元的處罰。

6、人事部職責每天對公司員工進行考勤。每月統(tǒng)計全公司員工出勤情況，并在工資考勤獎中體現(xiàn)。

7、其它

1、本制度解釋權歸重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司所有。

2、本制度應與相關人事制度配套實施。

3、本制度于2011年9月23日起執(zhí)行。

重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單

重慶三億齋

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重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司請假單

重慶三億齋

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重慶三億齋文化藝術交流服務有限公司員工考勤登記表

部 門：年月

注：出勤√；病假○；事假△;婚假＃;喪假●;產假※;遲到⊙；早退◇；曠工×。制表人:

重慶三億齋

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員工考勤月報表

制表人：年月

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結合我司工作的實際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內容：

1、公司機關上班時間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時；商貿部8:30-17:30，項目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運行的原則下，各部門工作時間也可做適當?shù)恼{整，但需書面報行政人事部備案。

2、未經準假，上班時間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時間，而提前30分鐘內下班者，為早退。

3、工作時間內，未經批準離開崗位辦理與本崗位無關的事務或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經準假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應進行批評教育。屢教屢犯的，一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%，達4次者扣發(fā)100%全勤獎，達4次以上者，公司將從嚴處理。

2、對于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金； ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金； ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金； ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金；

⑤曠工累計3天以上者，扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀律：

工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當月累計2次的，按曠工2天處理；當月累計3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經總經理或分管領導批準值班、查崗，參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請假。未經批準擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權限

（一）、請假、休假、出差手續(xù)

員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù)，事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內的（含一天），由部門負責人批準，交報行政人事部備案；

②2天以內的（含2天），由副總經理以上人員批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負責人、副總經理請假和出差人員一律由總經理批準，交報行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請假員工事畢回崗向批準人銷假，并及時反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權屬本公司財務、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實行。

批準：

抄送：生產部、項目部、財務部、商貿部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務中心考勤制度

為進一步加強社區(qū)作風建設，增強組織紀律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務中心全體工作人員必須按照機關作息時間要求按時上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴禁替他人簽到，因工作需要不能及時簽到，要事前反映，征得批準，否則按違反制度對待。

三、凡需外出辦事、開會或學習的憑相關電報、電話通知說明外出事由，并告之分管領導，報社區(qū)主任批準。

四、請銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請假條，事假在一天以內的，由社區(qū)主任批準，兩天以內（含兩天）由分管場領導批準，兩天以上由食品集團書記批準；病假在三天以內的，由社區(qū)主任批準，4-7天的，經社區(qū)主任同意，分管場領導批準，超過7天的，經社區(qū)主任和分管場領導同意后，報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理，但必須履行書面請假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評，情況嚴重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強科室作風紀律建設，規(guī)范工作秩序，保證各項檢察工作的順利進行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關的工作。所有人員都必須按時上下班，不得無故遲到早退；在崗時必須認真履行崗位職責，不得做與工作無關的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經科室負責人或主管領導同意。不得借辦案之機，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內外出辦案的，由科室負責人批準；4天以上辦案的，由分管領導審批。凡是經領導外出辦案的干警，須有外出辦案的內容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓、學習、考察、公差考勤

參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關部門的通知，必須經院領導同意方能外出；在外出培訓、學習、考察、公差期間應遵守培訓、學習、考察、公差紀律，不發(fā)生違法亂紀的事，不私自改變行動路線，保證外出期間的安全，回院后及時匯報。

（四）請假制度

根據(jù)《人民檢察院機關工作人員請假辦法》規(guī)定：需要請假的，必須本人提交請假申請。科室負責人請假，報主管檢察長同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準；其他人員請假的，由本人提出申請，經科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

科室負責人因事需要請假在2天以下的，由分管院領導批準，請事假3天以上的經分管院領導同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批，請事假3天以上的經科室負責人同意，報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

（五）會議考勤

院機關組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤，按照機關黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對于違反考勤制度的，作對應遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內勤負責，必須每日認真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組，作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

科室個人行為導致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前，須經本部門負責人同意。

二：特殊原因無法按時上班的，需向領導匯報后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時到崗，須在上班后1小時內電話通知有關負責人。請病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請假經部門經理書面證明除外。）

三.特殊情況領導通知需提前到的，請按領導要求準時就位。（必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點，招集人必須提前15分鐘到達指定地點。）

四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或帶隊者請假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的，經主管領導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點)；遲到30分鐘以內的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時的扣全天工資；

3、曠工:指未經同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的，作自動解除合同處理；全年累計曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責任人自行承擔。（依據(jù)情節(jié)嚴重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動的補充費用。