第一篇：酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認(rèn)真填寫(xiě)考勤記錄，實(shí)行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并與月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿(mǎn)勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開(kāi)除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開(kāi)除處理。

4、酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于幫助同事，超過(guò)下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺(tái)服務(wù)員，以客人買(mǎi)單時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)晚上22:30分的，另加10元補(bǔ)貼。）

5、上班外地辦事需要向部門(mén)主管或部門(mén)經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請(qǐng)假制度，部門(mén)員工調(diào)休請(qǐng)假，須提前2天以書(shū)面形式交部門(mén)主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請(qǐng)批批假離崗視為曠工。

第二篇：酒店員工考勤制度、上班制度、請(qǐng)假制度

考勤制度

一、目的：

為了加強(qiáng)全體員工的自我管理意識(shí)，提高工作效率，力求體現(xiàn)公平、公正、合理的管理體制；為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理。

二、適用范圍

適用于酒店非工程類(lèi)部門(mén)一般員工到經(jīng)理級(jí)干事。

三、程序內(nèi)容（所有考勤時(shí)間均以指紋機(jī)為準(zhǔn)，上下班均要輸入指紋）

（一）出勤

工作時(shí)間：管理人員，每周工作6天，每天工作8小時(shí)，正常上班時(shí)間為周一至周六，上午8:30—12:00，下午1:30—6:00，但因具體工作時(shí)間不同，特規(guī)定各部門(mén)上班時(shí)間如下：客房部： 8:30—17:30，星期六休息；前廳部：8:30—17:30，星期天休息；廚房部：7:00—9:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期六休息；餐飲部：8:00—10:00,12:00—14:00,17:00—21:00，星期天休息；如工作時(shí)間變動(dòng)，須將變動(dòng)上班時(shí)間表交于人事部并由人事部及總經(jīng)理批準(zhǔn)，若無(wú)上班時(shí)間變動(dòng)表，均按上述規(guī)定時(shí)間休息。如有酒店事務(wù)需要處理，不論是不是上班時(shí)間，均要第一時(shí)間處理。一般員工的工作時(shí)間由部門(mén)負(fù)責(zé)人于上月月底交于人事部，期間不允許私自改變工作時(shí)間，如有改變需于當(dāng)天將變動(dòng)工作時(shí)間表交予人事部，否則員工工資損失由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)。（酒店有事務(wù)時(shí)，管理人員除規(guī)定時(shí)間外，需義務(wù)加班）

（二）遲到早退曠工細(xì)則

1、遲到直接在月工資中進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，規(guī)則如下：

a、遲到0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、遲到15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的2%；

c、遲到30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、遲到45分鐘以上者，按曠工一天處理。

2、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)及人事部批準(zhǔn)，且未作出請(qǐng)假，在規(guī)定下班時(shí)間提前離崗的，均視為早退，早退細(xì)則如下：

a、早退0—15分鐘的，每次扣款個(gè)人月工資的1%；

b、早退15—30分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的2%；

c、早退30—45分鐘的，每次扣款個(gè)人工資的3%；

d、早退超過(guò)45分鐘的，按曠工一天計(jì)算。

3、普通員工遲到2次以?xún)?nèi)的，按上述規(guī)定執(zhí)行，不扣除全勤獎(jiǎng)，3次或3次以

上的不但按上述規(guī)定罰款且扣除全勤獎(jiǎng)，早退一次即扣除全勤獎(jiǎng)。普通員工及管理人員遲到以及早退每月累計(jì)超過(guò)5次者，其經(jīng)濟(jì)處罰加倍。

4、未經(jīng)直接領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)無(wú)故不出勤者，則為曠工。曠工一天扣除個(gè)人月工資的5%，月累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)3次或連續(xù)曠工3個(gè)工作日，由直接領(lǐng)導(dǎo)查明情況，并根據(jù)情況給予一定的處分，包括罰款警告或扣除當(dāng)月全部工資，取消年終獎(jiǎng)的發(fā)放，辭退等。年累計(jì)曠工次數(shù)超過(guò)6次，取消當(dāng)年年終獎(jiǎng)的發(fā)放。

（如有特殊情況須當(dāng)日通報(bào)人事部，否則按上述規(guī)定執(zhí)行）

（三）請(qǐng)假

1、總則

任何類(lèi)別的請(qǐng)假都需要部門(mén)直接領(lǐng)導(dǎo)事前批準(zhǔn)，并到人事部登記。如有緊

急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)該在兩小時(shí)以?xún)?nèi)電話(huà)通知本部門(mén)經(jīng)理和人事部，并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假類(lèi)別、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，并報(bào)人事部備案。

a、較長(zhǎng)假期必須交接手頭工作，確保工作的連續(xù)性；

b、超過(guò)假期仍不能回公司的，必須申請(qǐng)續(xù)假，假期滿(mǎn)后補(bǔ)交續(xù)假表，由相

關(guān)責(zé)任人審核同意后交人力資源部；

c、假期滿(mǎn)回公司銷(xiāo)假，通報(bào)人力資源部，并交接工作。

2、事假規(guī)定

a、事假應(yīng)提前一天提出申請(qǐng)，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理查實(shí)認(rèn)可并核準(zhǔn)后，方為有效。事后申請(qǐng)視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應(yīng)在2日內(nèi)出具證明，提出申請(qǐng)經(jīng)部

門(mén)經(jīng)理或人事人員查明屬實(shí)后準(zhǔn)予補(bǔ)假；

b、全月累計(jì)事假不得超過(guò)2天，超過(guò)的時(shí)間部分按150%扣除工資，特殊

情況由總經(jīng)理簽字后不計(jì)入累計(jì)；

C、凡是事假當(dāng)日累計(jì)3小時(shí)以?xún)?nèi)，記扣半天工資，超過(guò)3小時(shí)不滿(mǎn)6.5小

時(shí)則按一天記扣。

3、病假規(guī)定

a、因病請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)的，不能當(dāng)面請(qǐng)假的，應(yīng)采取其它方式（電話(huà)、傳真）

提出申請(qǐng)，最晚于第二天提出申請(qǐng)，經(jīng)主管簽字后將請(qǐng)假條交人力資源部

登記；

b、請(qǐng)假一天以上的，必須出具病歷和醫(yī)生說(shuō)明；

c、全年累計(jì)病假不超過(guò)六次或累計(jì)不超過(guò)6天，請(qǐng)假期間工資照發(fā)，其月

請(qǐng)假扣款在年底補(bǔ)齊；

d、全年病假累計(jì)超過(guò)六天，按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣除工資。

4、請(qǐng)假審批權(quán)限

a、單次請(qǐng)假一天或一天以?xún)?nèi)的由部門(mén)經(jīng)理及人事部批準(zhǔn)同意后執(zhí)行；

b、超過(guò)一天，則由部門(mén)主管及人事部審批后，報(bào)有總經(jīng)理審批同意后執(zhí)行。

5、其它規(guī)定

a、員工一年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)一個(gè)月，取消當(dāng)年的年終獎(jiǎng)，特殊情況由總

經(jīng)理審批后不作累計(jì)；

b、不按上述規(guī)定請(qǐng)假者，一律按曠工論處；

c、連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)5天，其假中公休以及法定假期也計(jì)入其所申請(qǐng)的假期之

內(nèi)；

d、普通事假病假都需扣除其相應(yīng)的工資。

（四）經(jīng)理值班制度

當(dāng)日值班經(jīng)理上班時(shí)間為早上8：00—凌晨1點(diǎn)，第二天按時(shí)上班。值班

經(jīng)理正常下班后在前廳值班。考核制度同上。

（五）出勤考核方法

非工程部類(lèi)員工的考勤統(tǒng)一由綜合部人力資源部負(fù)責(zé)，考勤方式主要是以早中上班簽到

為主，隨機(jī)抽查上、下班情況為輔來(lái)進(jìn)行?？记诓扇∶恐芤槐恚扇肆Y源部在周例會(huì)上給出上周的考勤結(jié)果。

（六）休假制度

1、法定節(jié)假日

春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等節(jié)假日一般按照國(guó)家法定假日

執(zhí)行，法定假日享受帶薪假。特殊情況根據(jù)公司或部門(mén)臨時(shí)通知執(zhí)行。

2、婚嫁、喪假

婚嫁、喪假最多3天，享受帶薪假

第三篇：酒店員工請(qǐng)假制度

酒店員工請(qǐng)假制度

第一條

請(qǐng)假程序

1、員工到酒店辦公室領(lǐng)取并填寫(xiě)請(qǐng)假單，根據(jù)請(qǐng)假單注明請(qǐng)假種類(lèi)、假期、時(shí)間、時(shí)候等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案（當(dāng)月請(qǐng)假除公休外，請(qǐng)假一天扣除一天公休；請(qǐng)假2天，扣除公休兩天；請(qǐng)假超過(guò)3天，則當(dāng)月不享受公休，月工資按出勤幾天數(shù)結(jié)算工資）。

2、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

3、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。

4、假滿(mǎn)回酒店銷(xiāo)假，通報(bào)辦公室，并交接工作。

5、備案制度

酒店管理層無(wú)論因公私請(qǐng)假，均報(bào)酒店辦公室備案；個(gè)管理層無(wú)論因公或私請(qǐng)假，獲批準(zhǔn)后，均需備案。

第二條

各種假別及規(guī)定

1、事假

（1）、員工因事請(qǐng)假，原則上最長(zhǎng)不超過(guò)10個(gè)工作日。

（2）、事假不發(fā)放事假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。

2、病假

（1）、員工因病請(qǐng)假一天（含一天以?xún)?nèi)）的可由部門(mén)經(jīng)理酌情處理。一天以上應(yīng)到市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診、由醫(yī)院出具《診斷證明》。

（2）、員工病休假由員工持《診斷證明》，填寫(xiě)《員工請(qǐng)假單》，寫(xiě)明假別、原因、時(shí)間，由各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)按審批權(quán)限逐級(jí)審批后，交辦公室備案。（3）、員工班前患急癥，應(yīng)委托他人及時(shí)向所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)代請(qǐng)假，并于就診之日起3天內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過(guò)送交期限按事假處理。無(wú)病假條不上班者按曠工處理。

（4）、病假不發(fā)放病假期間基本工資和當(dāng)月酒店全勤獎(jiǎng)和績(jī)效獎(jiǎng)金。（5）、對(duì)在酒店長(zhǎng)期病休或事假，在外從事其他有工資性收入勞動(dòng)的員工，酒店要求其限期復(fù)工，對(duì)拒絕復(fù)工者，企業(yè)將與其解除雇用關(guān)系。

3、曠工

凡未辦理請(qǐng)假手續(xù)無(wú)故曠工者，曠工一天扣除三天工資。

4、婚假

凡在酒店連續(xù)工作滿(mǎn)一年者，均獎(jiǎng)勵(lì)三天婚假，休婚假前需辦理婚假手續(xù)。

第三條

酒店請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定

1、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須提前當(dāng)面或以書(shū)面形式向主管或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。

2、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿(mǎn)仍未銷(xiāo)假、續(xù)假者，均以曠工論處，按曠工規(guī)定處理。

3、假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：

（1）、經(jīng)理級(jí)以下人員，假期3天內(nèi)由部門(mén)副總核準(zhǔn)，并送辦公室備案，3天以上由部門(mén)副總審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。（2）、副總級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。

4、請(qǐng)假以天數(shù)為最小單位計(jì)算。

5、員工的病事假不得以加班抵充。

6、本酒店員工請(qǐng)假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。

7、本酒店員工請(qǐng)假期滿(mǎn)行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論處。

8、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。

9、本酒店員工依本規(guī)則所請(qǐng)假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)嚴(yán)重予以懲處。

10、員工辦理續(xù)假手續(xù)并需報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可續(xù)假；員工假滿(mǎn)當(dāng)天需到人事部銷(xiāo)假。

11、請(qǐng)假條應(yīng)在休假前交于人事部備案，作為考勤附件、計(jì)算工資依據(jù)。若請(qǐng)假條各級(jí)審批不符要求，人事部有權(quán)做無(wú)效處理；緊急請(qǐng)病假事假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)，致電所在部門(mén)負(fù)責(zé)人及人事部。該員工應(yīng)于病假事假銷(xiāo)假后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。

12、凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)的，均按曠工處理。

13、各部門(mén)要把各類(lèi)請(qǐng)假與考核掛鉤，與分配掛鉤，嚴(yán)格請(qǐng)假制度，按月上報(bào)請(qǐng)假情況。

第四篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤制度

員工請(qǐng)假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門(mén)全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；

2、部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門(mén)員工的出勤情況；

3、考勤員負(fù)責(zé)公司各部門(mén)員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時(shí)間規(guī)定

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作6天，工作時(shí)間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時(shí)間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》交考勤員處。

2、員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》由本部門(mén)主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當(dāng)月超過(guò)3次，扣工資半天，依次累計(jì)。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時(shí)處理解決故障，員工不得離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫(xiě)《

未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

1、因公、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。

4、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門(mén)考勤員處填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門(mén)經(jīng)理、考勤人員批準(zhǔn)后，月底由部門(mén)考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由考勤人員確認(rèn)非正?？记谇闆r；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》及請(qǐng)假條填寫(xiě)《未打卡補(bǔ)簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請(qǐng)假程序：

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話(huà)向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話(huà)請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到主管處/財(cái)務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財(cái)務(wù)部處備案。

5、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財(cái)務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到財(cái)務(wù)部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)2周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。

西安盛和汽車(chē)銷(xiāo)售服務(wù)有限公司

2016年7月實(shí)施

附件

1、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

2、《未打卡補(bǔ)簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》

以上制度，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步！謝謝合作！罰錢(qián)不是目的，目的就是讓我們大家有一個(gè)好的工作環(huán)境，為大家營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍，其實(shí)要求很簡(jiǎn)單，只要我們稍稍的努力一下就不會(huì)違反公司的規(guī)定，也就不會(huì)有罰錢(qián)的機(jī)會(huì)。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開(kāi)心工作每一天，與盛和汽車(chē)共同成長(zhǎng)??！

第五篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤制度（范文模版）

員工請(qǐng)假考勤制度

目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。

1、考勤規(guī)則：

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書(shū)面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。

三、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開(kāi)公司，等處理好后員工必須照常上班。

2、請(qǐng)假規(guī)則：

一、車(chē)間員工有車(chē)間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

二、管理人員由部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

三、部門(mén)經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

3、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：

一、車(chē)間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門(mén)經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書(shū)面報(bào)告。

二、管理人2天以下由部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車(chē)間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。

三、部門(mén)經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以?xún)?nèi)只要工作安排到位無(wú)須請(qǐng)假。

四、人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。

4、考勤、請(qǐng)假程序：

一、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫(xiě)，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1.員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車(chē)間管理與人事部考勤員處。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話(huà)通知部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。

3.員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿(mǎn)一年的，為累計(jì)十五日;滿(mǎn)一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開(kāi)崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。

(三)公假

1.因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開(kāi)工作崗位者，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷(xiāo)假。手續(xù)不完善者作事假處理。

五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：

1、任何人員不許電話(huà)請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)與人事部。

2、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開(kāi)工作崗位，按曠工論處;

6.事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。

7.員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。