第一篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假及考勤制度

員工請(qǐng)假及考勤制度

1、全廠職工有事必須提前請(qǐng)假，并填寫請(qǐng)假條，寫清請(qǐng)假時(shí)間。工人請(qǐng)假條經(jīng)

班長(zhǎng)、車間主任簽字后交到辦公室備查。請(qǐng)假2天以內(nèi)，由車間主任批準(zhǔn)，請(qǐng)假超過(guò)2天，報(bào)請(qǐng)廠長(zhǎng)批準(zhǔn)。因本人生病或家中有特殊情況必須本人辦的事才準(zhǔn)假，請(qǐng)假無(wú)工資，一般事情不準(zhǔn)假。未寫假條或口頭請(qǐng)假視為未批準(zhǔn),按曠工論處。

2、曠工一天扣發(fā)30元。每月連續(xù)曠工2天或累計(jì)曠工3天者按自動(dòng)離職論處，并扣發(fā)100元。

3、車間工人或班長(zhǎng)請(qǐng)假，車間主任要及時(shí)協(xié)調(diào)好，不得影響正常生產(chǎn)，否則將

追究車間主任責(zé)任。

4、新工人進(jìn)廠未滿10天又未經(jīng)廠方同意離職者，不予發(fā)放工資及福利。工人

辭職，必須提前15天書面通知廠方，未經(jīng)批準(zhǔn)離廠者，按曠工論處，同時(shí)除名。

5、每月出勤30天者獎(jiǎng)勵(lì)30元，少于28天每天扣發(fā)10元，特殊情況例外。

6、全廠職工每天上、下午上班之前到辦公室簽到，未簽到者每次扣發(fā)10元，發(fā)現(xiàn)代簽者，每次扣發(fā)當(dāng)事人100元。

7、如當(dāng)班工作量未完成，必須待完成后再下班，否則按早退論處。

第二篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤制度

員工請(qǐng)假考勤制度

第一章 總則

第一條 目的

為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。

第二條 適用范圍

本辦法適用于公司各部門全體員工。

第三條 職責(zé)

1、員工個(gè)人負(fù)有據(jù)實(shí)申請(qǐng)，填報(bào)各種事由的責(zé)任；

2、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督、審核本部門員工的出勤情況；

3、考勤員負(fù)責(zé)公司各部門員工出勤情況的日常監(jiān)督與統(tǒng)計(jì)匯總工作，并執(zhí)行有關(guān)規(guī)定。

第四條 工作時(shí)間規(guī)定

1、公司實(shí)行每天8小時(shí)工作制，每周工作6天，工作時(shí)間為：

周一至周五 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

周六/周天 上午：8:30～12:00 下午：13:00～15:30

2、中午12:00～13:00為午餐、休息時(shí)間；

3、周六/日休息；

第五條考勤規(guī)則：

1、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》交考勤員處。

2、員工確實(shí)按規(guī)定上下班而忘記打卡者，應(yīng)于翌日填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》由本部門主管簽證后送于考勤部備案，否則以曠職論。以上情況，當(dāng)月超過(guò)3次，扣工資半天，依次累計(jì)。

3、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退,凡遲到一次扣50元。

4、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：

工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

5、凡遇停電、斷料等特殊原因，如能及時(shí)處理解決故障，員工不得離開公司，等處理好后員工必須照常上班，特殊情況另行通知。

特殊原因?qū)е挛茨艽蚩ɑ虼蚩ㄟt到的，需在辦公室填寫《

未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，并報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，報(bào)批后交辦公室備案。特殊原因僅指以下幾個(gè)方面：

1、因公、因卡機(jī)問(wèn)題，未來(lái)得及打卡、雖打卡但遲到、始終打不上卡，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

2、因公、因特殊原因，出席會(huì)議缺席、出席會(huì)議遲到、出席會(huì)議早退，而需要申請(qǐng)更改考勤記錄。

3、非出差人員，允許在考勤記錄發(fā)生后的24小時(shí)內(nèi)進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；出差人員，允許在回司述職后進(jìn)行補(bǔ)報(bào)；除允許范圍內(nèi)的其他情況，不接受本申請(qǐng)。

4、因停電、打卡機(jī)故障未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、考勤人員批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。

備注：

1、漏打卡或忘記打卡的員工應(yīng)及時(shí)填寫《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后由考勤人員確認(rèn)非正常考勤情況；

2、未打卡員工，如未經(jīng)登記、同時(shí)也未經(jīng)部門相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)的情況，按曠工處理。

3、到崗、離崗時(shí)須如實(shí)進(jìn)行考勤打卡登記，因員工個(gè)人原因造成的考勤統(tǒng)計(jì)失誤，責(zé)任由員工本人自負(fù)。

4、考勤人員月末根據(jù)《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》及請(qǐng)假條填寫《未打卡補(bǔ)簽匯總表》及《考勤表》，作為工資表附表

。第六條請(qǐng)假程序：

1、員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交《請(qǐng)假申請(qǐng)單》。

2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無(wú)法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午8：00前通過(guò)電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。

3.請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無(wú)效 員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到主管處/財(cái)務(wù)室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)簽字-----總經(jīng)理簽字，送財(cái)務(wù)部處備案。

5、因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

6、員工因公出差必須到財(cái)務(wù)部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到財(cái)務(wù)部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

特殊情況：

1、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

2、事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)2周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。第七條 本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

第八條 本制度解釋權(quán)歸財(cái)務(wù)部。

西安盛和汽車銷售服務(wù)有限公司

2016年7月實(shí)施

附件

1、《請(qǐng)假申請(qǐng)表》…………………………………………………………

2、《未打卡補(bǔ)簽匯總表》…………………………………………

3、《未打卡補(bǔ)簽情況說(shuō)明單》

以上制度，請(qǐng)大家認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格執(zhí)行，相互監(jiān)督，共同進(jìn)步！謝謝合作！罰錢不是目的，目的就是讓我們大家有一個(gè)好的工作環(huán)境，為大家營(yíng)造一個(gè)好的工作氛圍，其實(shí)要求很簡(jiǎn)單，只要我們稍稍的努力一下就不會(huì)違反公司的規(guī)定，也就不會(huì)有罰錢的機(jī)會(huì)。

如有什么地方不合理或是有什么不足之處請(qǐng)大家多提寶貴意見，不斷完善我們的考勤制度。

最后，祝大家開心工作每一天，與盛和汽車共同成長(zhǎng)??！

第三篇：?jiǎn)T工請(qǐng)假考勤制度（范文模版）

員工請(qǐng)假考勤制度

目的：為規(guī)范行為，加強(qiáng)考勤管理。

1、考勤規(guī)則：

一、員工上下班必須打卡，每日二次，上班前和下班后，不得無(wú)故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必須有部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)簽字，把備忘錄交考勤員處。

二、違反上述規(guī)定，每次罰款10元，違紀(jì)2次以上除罰款外，給予書面警告，并保留此標(biāo)記警告并記入個(gè)人考核檔案。

三、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間，不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣10元，當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣半個(gè)月基本工資，八次停發(fā)當(dāng)月工資，十次以上(包括十次)工資延后3個(gè)月發(fā)放。遲到早退半小作曠工100元/次處理。

四、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者，作曠工處理。曠工為：工人200元/次、管理人員300元/次、連續(xù)曠工5天、或一年內(nèi)累計(jì)曠工達(dá)30天者，屬于自動(dòng)離職不給予結(jié)算工資。

五、凡遇停電、斷料等特殊原因，員工不許離開公司，等處理好后員工必須照常上班。

2、請(qǐng)假規(guī)則：

一、車間員工有車間主管負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

二、管理人員由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

三、部門經(jīng)理由直屬領(lǐng)導(dǎo)考勤請(qǐng)假，請(qǐng)假條為2聯(lián)，一連交人事部入檔，一聯(lián)留底。

3、請(qǐng)假權(quán)責(zé)：

一、車間3天以下請(qǐng)假由主管審批，3-7天之間由部門經(jīng)理審批，10天以上必須由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，但必須要有下屬負(fù)責(zé)人書面報(bào)告。

二、管理人2天以下由部門經(jīng)理請(qǐng)假，3天以上由直屬領(lǐng)導(dǎo)審批，必須安排好本車間生產(chǎn)工作或指定代理人后請(qǐng)假才有效。

三、部門經(jīng)理2天以上請(qǐng)假必須向直屬領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，1天以內(nèi)只要工作安排到位無(wú)須請(qǐng)假。

四、人事部必須將每月考勤報(bào)表與考勤記錄核對(duì)無(wú)誤后，上交財(cái)務(wù)方可計(jì)算工資。

4、考勤、請(qǐng)假程序：

一、員工請(qǐng)事假、病假、公假等，必須到人事部領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單，正確填寫，報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后，送人事部處備案。具體程序如下：

(一)病假

1.員工因病請(qǐng)假，須持有醫(yī)院出具的病歷休假證明，報(bào)車間管理與人事部考勤員處。

2.如病重不能到崗者，須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情，事后補(bǔ)交病歷休假證明。

3.員工因病請(qǐng)假期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計(jì)十五日;滿一年的，從第二年起每年增加十五日。

(二)事假

1.員工無(wú)特殊情況，不得隨意請(qǐng)假，如必須請(qǐng)假，應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，得到批準(zhǔn)后，方可離開崗位，特殊崗位必須提前2個(gè)工作日上報(bào)負(fù)責(zé)人，得以安排才有效。

(三)公假

1.因參加社會(huì)活動(dòng)、工作、業(yè)務(wù)需要或會(huì)議必須離開工作崗位者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，給予公假，工資照發(fā);

2.員工因公出差必須到人事部辦理出差登記手續(xù)，出差回來(lái)必須到人事部銷假。手續(xù)不完善者作事假處理。

五、以下不作請(qǐng)假考勤管理：

1、任何人員不許電話請(qǐng)假、口頭代信請(qǐng)假，在外公差因假期無(wú)法按時(shí)到崗，必須提前1個(gè)工作日?qǐng)?bào)部門領(lǐng)導(dǎo)與人事部。

2、員工請(qǐng)事假，必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假，應(yīng)申述充分理由和出示證明，以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)，未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位，按曠工論處;

6.事假期間遇有法定節(jié)日，應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間，公司不發(fā)工資。如當(dāng)月請(qǐng)事假超過(guò)1周者，當(dāng)月福利取消(伙食費(fèi)補(bǔ)貼)。

7.員工在一年內(nèi)累計(jì)或一次性事假超過(guò)三十天者，一年內(nèi)累計(jì)或一次性病假三十天者或病事假四十天者，不能享受年終福利、獎(jiǎng)勵(lì)待遇。

第四篇：酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

酒店員工考勤制度和請(qǐng)假制度

1、酒店員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。

2、上下班認(rèn)真填寫考勤記錄，實(shí)行上、下班打卡制度。上下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并與月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。

3、遲到月累計(jì)10分鐘以外每1分鐘1元，超過(guò)30分鐘，但在1小時(shí)之內(nèi)扣半天工資，超過(guò)1小時(shí)的視為曠工一天，曠工一天每次50元，每月累計(jì)曠工三天，給予開除，并扣半月工資進(jìn)行處罰，一月內(nèi)曠工累計(jì)5天的，扣除當(dāng)月工資，給予開除處理。

4、酒店實(shí)行加班獎(jiǎng)制度，每月休息2天者加100元，工作表現(xiàn)良好，樂(lè)于幫助同事，超過(guò)下班時(shí)間，仍在繼續(xù)工作的加100元。（注：值臺(tái)服務(wù)員，以客人買單時(shí)間為準(zhǔn)，超過(guò)晚上22:30分的，另加10元補(bǔ)貼。）

5、上班外地辦事需要向部門主管或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的，按曠工處理，上班時(shí)間無(wú)事不離崗、不串崗、不做與工作無(wú)關(guān)之事。

6、酒店建立調(diào)休、請(qǐng)假制度，部門員工調(diào)休請(qǐng)假，須提前2天以書面形式交部門主管審批，經(jīng)批準(zhǔn)后方可生效，未請(qǐng)批批假離崗視為曠工。

第五篇：請(qǐng)假考勤制度

老洲鎮(zhèn)桐貴小學(xué)教師請(qǐng)假考勤制度

一、假期種類：

1、事假。教職工因特殊情況，必須請(qǐng)假者，向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明情況，教導(dǎo)處出據(jù)代職代課通知單，履行好請(qǐng)假手續(xù)，學(xué)校可以給予一定的假期。

2、病假。教職工因病不能上班者，憑公費(fèi)醫(yī)療規(guī)定的就診醫(yī)院的病假證明及相關(guān)手續(xù)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假并履行好手續(xù)。

3、婚假。教職工本人結(jié)婚，可給3天婚假。由當(dāng)事人提出延長(zhǎng)婚假的要求，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)學(xué)校工作的實(shí)際給予延長(zhǎng)婚假數(shù)天（12天以內(nèi)）。

4、喪假。教職工的直系親屬（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆死亡）給予1—3天喪假，赴外地奔喪，酌情給路程假，因故延長(zhǎng)須請(qǐng)事假。

5、產(chǎn)假。女職工的法定產(chǎn)假為90天。

二、假期待遇：

1、法定假期?；?、喪、產(chǎn)假在法定時(shí)間以內(nèi)的假期，國(guó)家規(guī)定的工資獎(jiǎng)金照發(fā)。學(xué)校內(nèi)部的考核獎(jiǎng)不享受，超過(guò)法定時(shí)間的，按事假處理。

2、事假。學(xué)校工作日內(nèi)請(qǐng)事假，按規(guī)定，每學(xué)期累計(jì)不得超過(guò)七天，七天以內(nèi)，每請(qǐng)假一天：

扣發(fā)學(xué)校其他津貼20元。

七天以上的，還應(yīng)自己支付代課金。另外根據(jù)實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)在綜合考核時(shí)扣分。

3、病假。根據(jù)醫(yī)生證明請(qǐng)病假。

病假期間較長(zhǎng)的則按上級(jí)有關(guān)文件執(zhí)行。

三、請(qǐng)假手續(xù)：

1、教職工凡要請(qǐng)假都必須先辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可離崗。如因急事或急病確實(shí)不能事先請(qǐng)假的可先聯(lián)系好帶課教師再電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦手續(xù)。

2、教師請(qǐng)假直接向教導(dǎo)處請(qǐng)假，但3天以上的必須向校長(zhǎng)請(qǐng)假。

3、病假和產(chǎn)假必須憑醫(yī)院證明請(qǐng)假，請(qǐng)假時(shí)明確返崗上班時(shí)間。

4、假期滿后，確需繼續(xù)請(qǐng)假的，則要持相關(guān)證明或有充足的理由辦理續(xù)假手續(xù)。

5、未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗或未經(jīng)續(xù)假逾期不歸，影響正常工作的均以曠工記處。對(duì)各類假期，上級(jí)有關(guān)規(guī)定有調(diào)整，則學(xué)校以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)，及時(shí)作調(diào)整。

四、關(guān)于教師遲到、早退和中途離校的規(guī)定

五、考勤制度：

1．全體教職員工均應(yīng)遵守作息制度，不遲到、不早退，不擅自調(diào)課，不無(wú)故中途外出。教職工到校應(yīng)如實(shí)簽到，如有特殊原因遲到、早退、外出及調(diào)課，應(yīng)向校長(zhǎng)說(shuō)明情況。

2．考勤應(yīng)列入工作考評(píng)中，考勤必須如實(shí)，校行政不定期進(jìn)行抽查，對(duì)違反請(qǐng)假制度及出勤情況差的同志進(jìn)行批評(píng)教育促其改正，對(duì)屢教不改者將給以行政及經(jīng)濟(jì)處理。