第一篇：考勤制度1

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國(guó)網(wǎng)南自（管）字[2011]（0803）號(hào)

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公司考勤制度

第一章 總 則

? 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

? 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

? 各部門經(jīng)理、主管對(duì)本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù).第二章 公司作息制度

? 公司上班時(shí)間為

上午：7:30-11:30下午：13:30-17:30加班：18:00-21:00（夏季作息時(shí)間）

上午：8:00-12:00下午：13:00-17:00加班：17:30-20:30（冬季作息時(shí)間）

第三章 工作制

? 公司（總部）一般實(shí)行每天8小時(shí)標(biāo)準(zhǔn)工作日制度。實(shí)行每周6天標(biāo)準(zhǔn)工作周制度，周工作小時(shí)為48小時(shí)。

? 其他工作時(shí)間制度：不定時(shí)工作時(shí)間。主要為公司領(lǐng)導(dǎo)、外勤、部分值班人員、司機(jī)、裝卸工等，因工作性質(zhì)需機(jī)動(dòng)作業(yè)的工作崗位。綜合計(jì)算工作時(shí)間。工作性質(zhì)為連續(xù)作業(yè)和受季節(jié)影響的崗位。按標(biāo)準(zhǔn)工作日換算為以周、月、季、年等周期計(jì)算工作時(shí)間。? 每周公休日1天。（特殊節(jié)假日另行調(diào)整）

? 法定節(jié)假日：（具體時(shí)間另行通知）

第四章 考勤范圍

? 公司在編人員均在考勤之列。

? 特殊員工不考勤,須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

第五章 考勤辦法

? 考勤形式采用指紋考勤機(jī)加傳統(tǒng)考勤表方式。考勤表由車間專人填寫。

? 任何員工不得委托或代理他人打卡或簽到。

? 員工忘記簽到時(shí)，須說明情況，并留存說明記錄。

? 考勤設(shè)置種類：

? 遲到。比規(guī)定上班時(shí)間晚到。

? 早退。比規(guī)定下班時(shí)間早走。

? 曠工。未請(qǐng)假無故缺勤。

? 請(qǐng)假?？杉?xì)分為幾種假。分病假、事假及產(chǎn)假?！?jiǎn)T工身體不適請(qǐng)病假，須告知主管，填寫[請(qǐng)假條]交給主管簽名同意，遇緊急情況先電話通知主管同意批準(zhǔn)，病后上班應(yīng)補(bǔ)回[請(qǐng)假條]。病假的請(qǐng)假條應(yīng)附帶正規(guī)醫(yī)院醫(yī)生證明，醫(yī)院病歷表正本及醫(yī)院發(fā)票（經(jīng)審核無誤后退還）。無書面證明者，統(tǒng)一按事假處理』

? 出差。

? 外勤。在外辦事。（施工調(diào)試維修等工作）

? 調(diào)休。

? 員工須出示各類與考勤有關(guān)的證明材料。

? 請(qǐng)假明細(xì)，如下說明

? 任何類別的假期都必須以書面《請(qǐng)假條》的形式向相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)批示同意后生效。否則當(dāng)曠工處理。（一個(gè)工作日，由車間主任審批，二個(gè)工組日由生產(chǎn)廠長(zhǎng)審批，三個(gè)工作日及以上由總經(jīng)理審批，審批未通過者，不屬請(qǐng)假之列。）

? 如有緊急情況，不能事先請(qǐng)假，應(yīng)在兩小時(shí)以內(nèi)電話通知本部門主管和行政部并在上班當(dāng)日補(bǔ)辦手續(xù)，否則以曠工計(jì)。? 如發(fā)生員工曠工，當(dāng)值領(lǐng)導(dǎo)未向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)者，正值領(lǐng)導(dǎo)及員工都將受到處罰（管理者扣除當(dāng)月工資的5%）。

? 假期超過二個(gè)工作日，超出天數(shù)按每日扣除月工資的5%。

? 曠工

? 工作日未經(jīng)批準(zhǔn)無故缺勤者將被視為曠工。

? 曠工半日者按扣除該員工當(dāng)日工資的150%；曠工一日者按扣除該員工當(dāng)日工資的300%。

? 曠工二日起，當(dāng)月休息日不計(jì)算工資。

? 當(dāng)月累計(jì)曠工時(shí)間超過三個(gè)工作日，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并向總經(jīng)理提交“辭退處分報(bào)告”。

? 連續(xù)二月累計(jì)缺勤超過5個(gè)工作日者，直接主管將親自聯(lián)絡(luò)本人查明原因，并向總經(jīng)理提交“辭退處分報(bào)告”。

? 連續(xù)曠工三日者，視為自動(dòng)離職?？鄢?dāng)月工資。

第六章 考勤統(tǒng)計(jì)及評(píng)價(jià)

? 財(cái)務(wù)及行政主管負(fù)責(zé)每月填寫月度考勤統(tǒng)計(jì)表。

? 公司通過獎(jiǎng)懲制考核員工的出勤情況。辦法如下：

? 員工遲到，前二次，是書面告示予以警告，且累計(jì)遲到時(shí)間不得超過30分鐘。遲到3次以上（包含3次）或超過30分鐘，按每分

鐘2元計(jì)算扣除。

? 員工未到規(guī)定時(shí)間提前下班的為早退，處罰50元。超過30分鐘提前下班的按曠工處理。

? 如員工漏打卡，需填寫《員工漏打卡情況說明》,應(yīng)找主管處理，部門主管確認(rèn)工時(shí)后審批，每月發(fā)生3次以上（含3次）漏打卡情

況處罰，按20元/次處理。如不任何上班證明，以曠工處理。

? 上班時(shí)間內(nèi)因公事外出員工，向部門主管請(qǐng)示批準(zhǔn)，并在食堂白板上填寫《人員去向表》。以便人員統(tǒng)計(jì)。

? 若部門主管和辦公室外出無法報(bào)告，應(yīng)向總經(jīng)理請(qǐng)假備案。

? 廠辦公室負(fù)責(zé)本規(guī)定在全公司貫徹，各部門主管應(yīng)督導(dǎo)員工按規(guī)定時(shí)間出勤。主管違規(guī)核準(zhǔn)缺勤，隱瞞員工缺勤情況等，按違規(guī)員

工應(yīng)扣金額雙倍處罰。

第七章 關(guān)于加班的管理制度

? 為迎合市場(chǎng)需要，滿足客戶工期需求，經(jīng)廠辦制定的加班計(jì)劃，所涉及的各部門員工，應(yīng)無任何理由，服從集體安排。

? 所有加班通知，必須由廠辦領(lǐng)導(dǎo)批示后，在下班前1小時(shí)已書面的形式，張貼于各車間醒目位置及食堂白板。必要時(shí)應(yīng)口頭告知車間主

要人員。

? 加班時(shí)長(zhǎng)及加班工資：晚間加班為三小時(shí)，按半日工作日計(jì)算工資，晚間加班五個(gè)半小時(shí)，按一個(gè)工作日計(jì)算。特殊加班特殊說明。? 加班的請(qǐng)假，一律在下班前半小時(shí)內(nèi)，已書面請(qǐng)假條的形式呈交生產(chǎn)副廠長(zhǎng)處批準(zhǔn)同意后生效。應(yīng)加班者，無請(qǐng)假無故缺席加班，主管

部門已書面形式告知當(dāng)事者，當(dāng)月第一次警告，當(dāng)月第二次按半日曠工處理。以此類推。

第八章 考核獎(jiǎng)勵(lì)。

? 生產(chǎn)一線工人將設(shè)立獎(jiǎng)金津貼，用于生產(chǎn)管理考核，按每人每月150元計(jì)算。其他員工，以其他形式計(jì)算獎(jiǎng)金津貼。

? 生產(chǎn)一線工人考核項(xiàng)目：日?？记?、加班考勤、安全生產(chǎn)、生產(chǎn)質(zhì)量、生產(chǎn)效率等?？己巳藛T：車間主任，生產(chǎn)正、副廠長(zhǎng)，總經(jīng)理。

具體考核辦法詳見考核細(xì)則。

? 其他員工的考核另見其他考核細(xì)則。

第九章 附 則

? 本制度解釋權(quán)歸廠辦公室。

? 本制度自頒布之日起執(zhí)行，原《考勤制度》同時(shí)廢止。

報(bào)：總經(jīng)理抄發(fā)：公司各科室、車間、辦公室檔案室備份

第二篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部

第三篇：考勤制度（范文）

社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè)，增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念，提高工作效率，樹立良好形象，特制定本制度。

一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班，參加考勤。

二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退，嚴(yán)禁替他人簽到，因工作需要不能及時(shí)簽到，要事前反映，征得批準(zhǔn)，否則按違反制度對(duì)待。

三、凡需外出辦事、開會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說明外出事由，并告之分管領(lǐng)導(dǎo)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。

四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理，事假、病假必須有請(qǐng)假條，事假在一天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，兩天以內(nèi)（含兩天）由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，兩天以上由食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)；病假在三天以內(nèi)的，由社區(qū)主任批準(zhǔn)，4-7天的，經(jīng)社區(qū)主任同意，分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，超過7天的，經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后，報(bào)食品集團(tuán)書記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。

五、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家規(guī)定辦理，但必須履行書面請(qǐng)假手續(xù)。

六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng)，情況嚴(yán)重

者給予待崗處理。

第四篇：考勤制度

干警考勤制度

為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè)，規(guī)范工作秩序，保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行，現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。

（一）辦公考勤

1、辦公考勤的內(nèi)容和要求：人員是否在崗，是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班，不得無故遲到早退；在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé)，不得做與工作無關(guān)的事。

（二）辦案考勤

辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī)，辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的，由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；4天以上辦案的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警，須有外出辦案的內(nèi)容安排，并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

（三）外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤

參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知，必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出；在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律，不發(fā)生違法亂紀(jì)的事，不私自改變行動(dòng)路線，保證外出期間的安全，回院后及時(shí)匯報(bào)。

（四）請(qǐng)假制度

根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定：需要請(qǐng)假的，必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)。科室負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，報(bào)主管檢察長(zhǎng)同意，政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)；其他人員請(qǐng)假的，由本人提出申請(qǐng)，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的，由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意，報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。

（五）會(huì)議考勤

院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤，按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

（六）考勤的方式和方法

對(duì)于違反考勤制度的，作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理。科室考勤由內(nèi)勤負(fù)責(zé)，必須每日認(rèn)真記載，每月公布一次崗位考勤情況；年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組，作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。

科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的，根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

第五篇：考勤制度

考 勤 制 度

為規(guī)范我廠考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工敬業(yè)精神，特

制

定

本規(guī)定。

一.本廠員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。

二：特殊原因無法按時(shí)上班的，需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后，向辦公室打招呼，并在考勤中注明。（如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗，須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假三天者，須提供區(qū)以上醫(yī)院證明，請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到；未到下班時(shí)間視為早退；半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理；因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。）

三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的，請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。（必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)，招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。）

四.參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，如有事請(qǐng)假的，必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。

五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

1、早退:指提前離開工作崗位下班；早退3分鐘以內(nèi)，每次扣罰10元；30分鐘以上按曠工半天處理。

2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))；遲到30分鐘以內(nèi)的，每次扣10元；遲到30分鐘以上的扣半天基本工資；遲到一小時(shí)的扣全天工資；

3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的；不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款：50元（未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理）曠工半天扣1天工資，曠工一天扣罰2天工資；一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的，作自動(dòng)解除合同處理；全年累計(jì)曠工7天的作開除處理；

4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的，脫崗一次罰款：20元，警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款：200元。

5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的，造成重大損失的，由責(zé)任人自行承擔(dān)。（依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重，酌情處理 罰款：20元-200元不等）

（夏季時(shí)間 上午：9：30-1.30 下午4：00-7：30）

注：因違紀(jì)的扣款，統(tǒng)一由本廠辦公室管理，作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。