第一篇：二 考勤制度

二，考勤制度

一，上，下班記錄

以班組部門為單位，對(duì)員工的出勤在考勤表上進(jìn)行登記。月底將考勤進(jìn)行匯總，核實(shí)有關(guān)出勤，缺勤的獎(jiǎng)罰工作。

二，遲到，早退，曠工的規(guī)定：

（1）遲到：凡超過規(guī)定上班時(shí)間5分鐘到崗的當(dāng)遲到，遲到時(shí)間在半小時(shí)內(nèi)的（含半小時(shí)）罰款當(dāng)天半天工資。遲到時(shí)間在半小時(shí)以上，1小時(shí)以內(nèi)的（含一小時(shí)）作曠工半天處理。

（2）早退：飯?jiān)谝?guī)定的下半時(shí)間在5分鐘前就下班的當(dāng)早退，工作中有事要請(qǐng)假，擅離崗位當(dāng)早退。早退時(shí)間半小時(shí)的做礦工半天處理。

（3）曠工：遲到超過3小時(shí)的為曠工一天，早退超過1小時(shí)的曠工半天，曠工一天扣當(dāng)月平均工資3天，連續(xù)曠工3天或一個(gè)月累計(jì)曠工4天作自動(dòng)離職處理，自動(dòng)離職工資及一切福利待遇概不發(fā)放。

三,請(qǐng)假規(guī)定：

（1）事假：如有事假，必須在請(qǐng)假前一天，填寫請(qǐng)假條，有所屬部門主管簽字審批。特殊情況除外，超過批準(zhǔn)之日未經(jīng)批準(zhǔn)，視曠工處理。

（2）病假：?jiǎn)T工有病需要治療，須先填寫請(qǐng)假條交主管，如有特殊情況可事后補(bǔ)寫請(qǐng)假單，病假須有鎮(zhèn)級(jí)以上的醫(yī)院病假證明，如不能出具醫(yī)院證明的只能做事假處理。

（3）工傷：在本公司工作崗位內(nèi)絕對(duì)按炒作規(guī)程而發(fā)生的工傷按醫(yī)院開出的傷假證明的核定休假天數(shù)，非因公負(fù)傷作病假處理。

（4）請(qǐng)假的程序和審批權(quán)限：

員工需請(qǐng)假，由本人填寫請(qǐng)假條，（婚假，產(chǎn)假還應(yīng)提供相應(yīng)證明）報(bào)主管或各工序負(fù)責(zé)人，部門經(jīng)理逐級(jí)審批，員工請(qǐng)假一天以內(nèi)由主管審批，二天以內(nèi)由行政部門審批，三天以上三十天以內(nèi)由生產(chǎn)部門總經(jīng)理審批，主管請(qǐng)假有生產(chǎn)部鐘經(jīng)理審批，辦公室所屬人員一律由行政部門審批。請(qǐng)假條一律交行政部備案。

第二篇：(二)考勤制度

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（二）考勤管理制度

（2001年12月26日修正）

為了進(jìn)一步加強(qiáng)公司內(nèi)部管理，規(guī)范考勤制度，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律及廈門市有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本管理制度。

第一章 請(qǐng)假制度

第一條

請(qǐng)假程序

（一）員工請(qǐng)假應(yīng)由本人填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)所在部門負(fù)責(zé)人提出意見，按規(guī)定程序?qū)徟蠓侥苌АＲ蛱厥庠虿荒茉诩偾稗k理請(qǐng)假手續(xù)者，必須委托他人代為請(qǐng)假，事后持有關(guān)證明進(jìn)行補(bǔ)假。

（二）請(qǐng)假期滿，應(yīng)及時(shí)向人事勞資部銷假，因特殊原因需續(xù)假者，應(yīng)按規(guī)定辦理續(xù)假手續(xù)。

（三）各部（室）、直屬公司負(fù)責(zé)人出差或請(qǐng)假須經(jīng)分管副總和總經(jīng)理審批。部（室）副職出差或請(qǐng)假須經(jīng)分管副總審批同意。審批后報(bào)人事勞資部備案。

（四）未按規(guī)定辦理請(qǐng)假、續(xù)假手續(xù)的，視同曠工處理。

（五）原則上各類假期不可合并申請(qǐng)。

第二條

假期及其天數(shù)

（一）探親假

1、員工在公司工作滿１年，探親地在廈門市行政轄區(qū)之外的，方可享受探親假。

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未婚員工探望父母，每年假期為20天；已婚員工探望配偶，每年假期30天。若因工作需要，當(dāng)年經(jīng)本單位審批未準(zhǔn)假的，可以兩年給假一次，未婚員工假期為30天，已婚員工假期為45天。

已婚員工探望父母每四年可享受探親假一次，假期為20天。

2、凡符合探親假條件的員工，探親應(yīng)填寫好“員工探親申請(qǐng)單”，經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)及人事勞資部審批后，方可享受探親假，探親來回行程時(shí)間超過４天的，可給予不超過４天的路程假。

3、探親假不跨使用。

4、探親假路費(fèi)憑票按普通汽運(yùn)客車硬座（臥）、列車硬臥標(biāo)準(zhǔn)憑票報(bào)銷。

（二）婚假

1、員工結(jié)婚凡雙方符合晚婚年齡（男25周歲，女23周歲）可享受15天晚婚假。不符合晚婚條件者婚假３天。

2、員工結(jié)婚時(shí)雙方不在同一地區(qū)工作的可根據(jù)路程遠(yuǎn)近，參照探親假給予路程假并報(bào)銷路費(fèi)。

（三）生育假

1、女職工凡符合晚婚（23周歲）和晚育（25周歲）者，生育第一胎，并領(lǐng)取獨(dú)生子女證的，經(jīng)所在部（室）及人勞部審批，在分娩、哺乳期間可享受90-180天的產(chǎn)假；不屬晚婚晚育或未領(lǐng)取獨(dú)生子女證的享受90天。難產(chǎn)的增加假期15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加假期15天。

2、夫妻雙方均符合晚婚晚育要求的，可給予男方７天護(hù)理假；不符合晚婚晚育要求的，享受３天護(hù)理假。夫妻在不同地區(qū)工作，需到外地護(hù)理的，給予路程假，路費(fèi)參照探親假報(bào)銷。

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3、女職工懷孕后流產(chǎn)或引產(chǎn)的可根據(jù)縣級(jí)以上醫(yī)院證明和有關(guān)規(guī)定給予適當(dāng)假期。

4、職工采取節(jié)育手術(shù)按醫(yī)院證明給假。

違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的職工不享受婚假、生育假。

（四）病假

1、員工因患病或非因工負(fù)傷不能堅(jiān)持工作的，應(yīng)出具縣級(jí)以上醫(yī)院證明方可請(qǐng)假，否則一律按曠工處理。

2、病假２天以內(nèi)由部門批準(zhǔn)報(bào)人事勞資部備案。

3、病假２天（含）以上、５天（含）以下者經(jīng)部門同意后報(bào)人事勞資部審批。

4、病假５天以上者經(jīng)部門和人事勞資部同意后需報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（五）事假

1、事假２天以內(nèi)由部門批準(zhǔn)報(bào)人事勞資部備案。

2、事假２天（含）以上、５天（含）以下經(jīng)部門批準(zhǔn)后報(bào)人事勞資部審批。

3、事假５天以上經(jīng)部門和人事勞資部同意后報(bào)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)。

（六）喪假

1、員工因直系親屬（父、母、子、女）、配偶死亡，給喪假３天。需外出奔喪的，給予路程假。

2、員工的公婆、岳父母、祖父母、外祖父母死亡給喪假１天。

3、直系親屬、配偶死亡，需外出奔喪者的路費(fèi)由公司負(fù)擔(dān)。

4、超出喪假天數(shù)按事假計(jì)算。

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（七）學(xué)習(xí)假

員工經(jīng)公司同意參加教育培訓(xùn)，經(jīng)審批后可享受每學(xué)年不超過７天的帶薪學(xué)習(xí)假。超過天數(shù)按事假處理。

（八）公休假

1、員工在公司實(shí)際工作滿１年以上的，按規(guī)定享受公休假：當(dāng)年上半年進(jìn)公司的，工作滿一年后可安排公休假；當(dāng)年下半年進(jìn)公司的，第三起開始享受公休假。

①年齡在30周歲（含）以下的，每年可休假5天；

②年齡在30-40周歲之間的，每年可休假10天； ③年齡在40周歲（含）以上的，每年可休假15天。

2、公休假不跨使用。當(dāng)年不公休的，可用公休假天數(shù)沖抵各類假期天數(shù)，但須事先在各類假期請(qǐng)假單上注明。

3、同一部門員工安排公休假必須實(shí)行分批原則，避免影響本部門的工作。

員工公休假、探親假、婚假、生育假、護(hù)理假、學(xué)習(xí)假天數(shù)均含雙休日和法定節(jié)假日，且同一同種假期不能分次休假（公休假、學(xué)習(xí)假除外）。病假、事假天數(shù)不含雙休日和法定節(jié)假日。

第三條

假期待遇

（一）探親假、婚假、喪假、生育假及男職工護(hù)理假期間，績(jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

（二）病假

1、病假２天（含）以內(nèi)，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明可以不扣工資。沒有有效醫(yī)院證明按事假處理。病假３天─１個(gè)月以內(nèi)，按請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)績(jī)效工資，本人標(biāo)準(zhǔn)工資照發(fā)。

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2、病假１個(gè)月（含）以上的待遇：

病假6個(gè)月（含）以內(nèi)的，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿２年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%；２年以上不滿４年,發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的70%；４年以上不滿６年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的80%；６年以上不滿８年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的90%；滿８年以上的發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的100%。本人標(biāo)準(zhǔn)工資指基礎(chǔ)工資、工齡工資、崗位職級(jí)工資?？?jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)。

病假在6個(gè)月以上的，請(qǐng)病假時(shí)，本企業(yè)連續(xù)工齡不滿1年的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的40%；企業(yè)工齡1年（含）以上不滿3年，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的50%；企業(yè)工齡滿3年以上的，發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資的60%。病假是跨的，其中一個(gè)內(nèi)病假天數(shù)在6個(gè)月以內(nèi)的，當(dāng)?shù)目?jī)效工資按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)；若超過6個(gè)月，當(dāng)?shù)目?jī)效工資不予發(fā)放。

（三）事假

事假按實(shí)際天數(shù)扣發(fā)本人標(biāo)準(zhǔn)工資、績(jī)效工資。

第二章 加班值班制度

第四條

加班審批

（一）員工平時(shí)須根據(jù)各自的崗位職責(zé)，努力工作，提高效率，認(rèn)真按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù)，非突擊性急需完成的工作，原則上不提倡加班。

（二）職能管理部門為完成本職工作在各種休息時(shí)間加班的，一律不計(jì)加班；只有由公司統(tǒng)一安排的臨時(shí)突擊性工作任務(wù)且確實(shí)在正--------------------------精品

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常工作時(shí)間無法完成的，才能計(jì)算加班，且必須事先經(jīng)過本部門領(lǐng)導(dǎo)及總公司分管該部門的領(lǐng)導(dǎo)審批，填寫審批單。

第五條

加班工資計(jì)算

（一）每人每月加班不得超過36小時(shí)，加班每８?jìng)€(gè)小時(shí)折算１個(gè)工作日。正常工作日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的150%發(fā)放；雙休日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的200%發(fā)放；法定節(jié)假日加班的，加班工資按崗位職級(jí)工資的300%發(fā)放。

（二）公司安排值班的，按加班規(guī)定計(jì)發(fā)值班工資。

（三）對(duì)員工加班，各部（室）應(yīng)盡可能先安排補(bǔ)休（即補(bǔ)休與加班時(shí)間相同的時(shí)間或沖抵事假、病假），確實(shí)不能安排補(bǔ)休的，再向人勞部申報(bào)加班工資。加班補(bǔ)休由各部（室）直接安排，加班審批單及補(bǔ)休安排報(bào)人勞部備案。

第三章 上班考勤制度

第六條

為強(qiáng)化公司內(nèi)部管理，樹立企業(yè)良好形象，員工上班必須佩戴工作卡，公司員工考勤由各級(jí)總經(jīng)理辦公室協(xié)同人勞部門組織實(shí)施，各員工所在部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)履行本部門考勤職責(zé)。

第七條

上班要求：穿著端莊，儀容整潔；不化艷妝；舉止文明，待人謙和；不大聲喧嘩；不嘻笑閑談，不從事與公司工作無關(guān)的事務(wù)，不私務(wù)上網(wǎng)。

第八條

員工上午上班、下午上下班必須準(zhǔn)時(shí)打卡，因公務(wù)未按時(shí)到崗，可以及時(shí)補(bǔ)簽打卡，不得代打卡。凡代打卡者，雙方當(dāng)事人各罰200元。

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第九條

員工上班遲到或早退時(shí)間超過5分鐘后,每遲到或早退１分鐘扣２元，最高扣至50元。

第十條

上班打卡補(bǔ)簽手續(xù)須于三日內(nèi)辦理，由部門負(fù)責(zé)人在考勤卡上親筆簽批。沒有辦理補(bǔ)簽手續(xù)的按曠工處理。

第十一條

由管委會(huì)、總公司組織的各種學(xué)習(xí)、會(huì)議和集體活動(dòng)，員工必須按時(shí)參加。因故不能參加的,須辦理請(qǐng)假。無故缺席每次或每天罰款50元；因私請(qǐng)假的，每次或每天扣發(fā)工資25元。

第十二條

曠工處理

（一）經(jīng)考勤確定為曠工者，每曠工１天扣發(fā)本人月工資（標(biāo)準(zhǔn)工資和績(jī)效工資）的10%。

（二）員工１年內(nèi)曠工累計(jì)15天（含）以上或連續(xù)曠工3天（含）以上的，予以辭退或開除處理。

第四章 附則

第十三條

本管理制度適用于總公司各部（室）。各直屬公司可參照?qǐng)?zhí)行。

各直屬公司制定的考勤管理制度，相關(guān)考勤待遇不得高于本管理制度的標(biāo)準(zhǔn)。

第十四條

本管理制度由人事勞資部負(fù)責(zé)解釋。

第十五條

本管理制度自二00二年二月一日起執(zhí)行。凡以前規(guī)定與本管理制度有不符之處，以本管理制度為準(zhǔn)。

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第三篇：合肥市第四十二中學(xué)考勤制度

合肥市第四十二中學(xué)考勤制度

一、基本考勤的基本原則

1、學(xué)校堅(jiān)持實(shí)行坐班制，按作息時(shí)間和規(guī)定上下班。

2、學(xué)校堅(jiān)持上下班校門考勤簽名和校領(lǐng)導(dǎo)不定時(shí)，下定崗抽查制度。

3、學(xué)校堅(jiān)持病事假辦理請(qǐng)銷假制度。

二、學(xué)校考勤制度

1、教職工上下班時(shí)按學(xué)校規(guī)定到校門考勤簽名（禁止為別人代簽）。校辦公室每月匯總公布結(jié)果。

2、教職工病事假及公假半天，須教導(dǎo)處主任批準(zhǔn)，并到學(xué)校辦公室備案，所授課程本人自行調(diào)整或由教導(dǎo)處安排。公假半天以上須經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，到辦公室備案，所授課程由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。

3、請(qǐng)病假半天以上，由本人憑病歷、醫(yī)院病休證明（蓋有醫(yī)院門診辦公室公章），向校長(zhǎng)請(qǐng)假（校長(zhǎng)不在，向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假），經(jīng)批準(zhǔn)后在校辦公室進(jìn)行備案，其所授課程、班主任工作由教導(dǎo)處統(tǒng)一安排。假滿工作，及時(shí)銷假。

4、教職工請(qǐng)事假半天以上十天以內(nèi)，由本人書面申請(qǐng)，需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（校長(zhǎng)不在，向分管校長(zhǎng)請(qǐng)假），經(jīng)批準(zhǔn)后在校辦公室進(jìn)行登記，課程由教導(dǎo)處進(jìn)行安排；事假十天以上，須經(jīng)學(xué)校行政會(huì)研究批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后在學(xué)校辦公室進(jìn)行備案。假滿上班，及時(shí)銷假。

6、本人身體確實(shí)有?。ㄙU醫(yī)院病歷證明），但又堅(jiān)持上課者，一周內(nèi)可書面申請(qǐng)不坐班，需經(jīng)校長(zhǎng)批準(zhǔn)（校長(zhǎng)不在，由分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)）并在學(xué)校辦公室備案。

7、婚、喪、產(chǎn)假及工傷假均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并到教導(dǎo)處履行請(qǐng)假，在兩天以內(nèi)補(bǔ)辦具體請(qǐng)假手續(xù)，否則按曠工處理。未上班且又不辦理請(qǐng)假手續(xù)的，一經(jīng)查出，按曠工處理。

9、病事假計(jì)算方法：連續(xù)病事假以月（或連續(xù)23個(gè)工作日）為單位累計(jì)計(jì)算，非連續(xù)病事假，則以工作日累計(jì)計(jì)算。工資、獎(jiǎng)金及福利待遇按國(guó)家有關(guān)規(guī)定扣除。

10、學(xué)校設(shè)立出勤月補(bǔ)助費(fèi)和學(xué)期滿勤獎(jiǎng)。對(duì)上下班遲到、早退認(rèn)定，以上下班的考勤簽名為準(zhǔn)，輔之以學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)抽查的結(jié)果。考勤以月累計(jì)，校辦公室每月公布考勤結(jié)果。因考慮到教師的實(shí)際情況和未遇見性原因，不允許每人每學(xué)期遲到、早退超過20次，否則，扣除出勤月補(bǔ)助費(fèi)和學(xué)期滿勤獎(jiǎng)，并在本學(xué)年的考核中不得評(píng)優(yōu)；超過40次的，在本學(xué)年的考核中勞取酬接定為不合格。

11、對(duì)男教師55周歲（含55周歲）以上，女教師50周歲（含50周歲）以上的，允許推遲半小時(shí)上班（有課應(yīng)按時(shí)上班），不作遲到處理。女教師懷孕，產(chǎn)前三個(gè)月及產(chǎn)后一年內(nèi)可比照此項(xiàng)執(zhí)行。

12、曠工半天扣除當(dāng)月課時(shí)津貼50元，一天扣除100元（包括無故曠課一節(jié)或因自行調(diào)課而誤課一節(jié)的按曠課半天論處，兩節(jié)以上，以此類推），直至扣完當(dāng)月各項(xiàng)津貼和相應(yīng)工資為止，并給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。

13、上下班簽到過程中，代替別人簽到的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽人和被代簽人直接按曠工半天論處。值班、統(tǒng)計(jì)人員弄虛作假、徇私舞弊，造成不良影響的，比照此款執(zhí)行。

14、周三上午的教師政治學(xué)習(xí)納入本制度管理，遲到、早退次數(shù)與第十條規(guī)定同等累計(jì)，缺席的直接按曠工半天處理。

15、以上各條款，由學(xué)校第五次教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過后執(zhí)行。

合肥市第四十二中學(xué)

說明：此制度已經(jīng)學(xué)校第五次教職工代表大會(huì)第一次會(huì)議通過。

第四篇：《關(guān)于教職工考勤制度》的補(bǔ)充規(guī)定二0

《關(guān)于教職工考勤制度》的補(bǔ)充規(guī)定二

學(xué)?！蛾P(guān)于教職工考勤制度》規(guī)定“全體教職工必須遵守勞動(dòng)紀(jì)律，努力提高工作效率，力爭(zhēng)出全勤”，“教職工實(shí)行坐班制”。《教職工差錯(cuò)與事故認(rèn)定及處理辦法》規(guī)定上班遲到、早退、擅自離校作差錯(cuò)事故處理。據(jù)此，學(xué)校就教職工考勤作如下補(bǔ)充規(guī)定。

１．按時(shí)上下班。上班到校簽到，下班離校簽離。不得代簽，如有代簽，代簽者與被代簽者均作差錯(cuò)處理。

２．上班時(shí)間無論因公因私進(jìn)出校門均須登記。

3．可以計(jì)劃安排好的私人事務(wù)應(yīng)安排在雙休日等工作之余時(shí)間處理。必須急辦的私事處理按《關(guān)于教職工考勤制度》第二條請(qǐng)假制度第２款之規(guī)定辦理好請(qǐng)假手續(xù)。進(jìn)出校門嚴(yán)格遵守登記制度。

４．學(xué)校提倡和鼓勵(lì)教職工在學(xué)校規(guī)定的上班時(shí)間前送孩子上學(xué)，下班時(shí)間后接孩子放學(xué)。確有具體困難的，向所在部處提出書面申請(qǐng)，申請(qǐng)注明孩子姓名、年齡、就讀學(xué)校。經(jīng)所在部處審核上報(bào)校長(zhǎng)室批準(zhǔn)，允許在學(xué)校規(guī)定的時(shí)間接送孩子。哺乳期女教職工哺乳向所在部處備案，一學(xué)期備案一次。哺乳應(yīng)及時(shí)往返。

5．一個(gè)月內(nèi)上班期間因私外出累計(jì)時(shí)間超過8小時(shí)的，學(xué)校視情況作出處理。

6．學(xué)校進(jìn)行不定期查崗，無故離崗作差錯(cuò)處理。

桐鄉(xiāng)市職業(yè)教育中心學(xué)校

2012年9月13日

第五篇：考勤制度

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公司管理考勤制度

為促進(jìn)公司員工自覺地遵守勞動(dòng)紀(jì)律，確保正常的工作秩序，提高工作效率，結(jié)合我司工作的實(shí)際情況，制定本考勤規(guī)定。

一、考勤內(nèi)容：

1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間：上午8:00―12:00，下午2:00―6:00，每日八小時(shí)；商貿(mào)部8:30-17:30，項(xiàng)目部8:00-19:00（酌情而定）。在保證工作正常運(yùn)行的原則下，各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，但需書面報(bào)行政人事部備案。

2、未經(jīng)準(zhǔn)假，上班時(shí)間開始5至30分鐘到班者，為遲到；未到下班時(shí)間，而提前30分鐘內(nèi)下班者，為早退。

3、工作時(shí)間內(nèi)，未經(jīng)批準(zhǔn)離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者，為擅離職守。

4、無故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。

5、各部門員工的加班和休假，由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。

二、考勤規(guī)定：

1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象，應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的，一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，達(dá)4次以上者，公司將從嚴(yán)處理。

2、對(duì)于無故曠工者，本人作出書面檢討。

①曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金； ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金；

⑤曠工累計(jì)3天以上者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金，13340214.doc

起留用察看或予以辭退。

三、工作紀(jì)律：

工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情，如有違反者，按曠工1天處理；當(dāng)月累計(jì)2次的，按曠工2天處理；當(dāng)月累計(jì)3 次的，按曠工3天處理，以此類推。

四、其他工作：

經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗，參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到，如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者，視為曠工，按照本制度

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作安排情況酌情核給事假。

六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

（一）、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)

員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)，事先填寫請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的（含一天），由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案；

②2天以內(nèi)的（含2天），由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行； ③3天以上的，由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行；

④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，交報(bào)行政人事部備案，方可執(zhí)行。

請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假，并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假，按考勤制度的

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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部；

7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。

批準(zhǔn)：

抄送：生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部

審核：行政人事部