第一篇：公司加班、考勤制度[范文模版]

通知

各部門：

為規(guī)范管理制度、嚴(yán)明勞動紀(jì)律，經(jīng)總經(jīng)理辦公會研究，公司自八月份起，將依據(jù)考勤情況對員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)獎罰，并開始執(zhí)行公司加班補(bǔ)助制度。現(xiàn)就進(jìn)一步明確考勤與加班補(bǔ)助事項(xiàng)，通知如下：

一、公司加班補(bǔ)助制度

1.人員范圍：除高管、保安保潔及置業(yè)顧問外所有公司正式員工。

2.有效加班認(rèn)定：雙休日及國家法定節(jié)假日中，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)安排并確認(rèn)后認(rèn)定為加班工作日。

3.補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)：每小時10元，最高每日不超過80元，如遇國家法定節(jié)假日，按法定標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助。

4.其他事項(xiàng)：未納入補(bǔ)助范圍的員工如遇加班，可進(jìn)行調(diào)休。

二、公司遲到、早退、曠工處罰制度

員工應(yīng)嚴(yán)格遵守勞動紀(jì)律。不遲到、不早退、不曠工。遲到或早退10分鐘以內(nèi)者，每次扣除10元；10分鐘以上2小時以內(nèi)者，每次扣除20元；遲到或早退2小時以上者按曠工處理，扣除本人日工資的200%；當(dāng)月累計(jì)曠工5天，或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過30天者，公司予以辭退。

2010年8月4日

第二篇：關(guān)于加班考勤制度（最終版）

關(guān)于公司考勤、加班、請假規(guī)章制度的補(bǔ)充規(guī)定

目的：為維護(hù)工作秩序，提高工作效率，使員工融入公司、融入團(tuán)隊(duì)之中從而創(chuàng)造更大的效益特制定本制度的補(bǔ)充規(guī)定：

一、公司的考勤管理由后勤部門主管經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施。

二、各部門經(jīng)理對本部門人員的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

三、考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)

四、公司員工必須自覺遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，不遲到，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。日?？记谟尚姓块T負(fù)責(zé)。

五、打卡管理

1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開除。

2、行政部負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。

3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。

4、員工在打卡時，應(yīng)自覺遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入公司指定區(qū)域，不得亂放。

5、因卡鐘出現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時間。

6、因公出差若預(yù)計(jì)會影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，由規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至行政部，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無法預(yù)先填單者，可事先電話知會行政部，待出差返回后及時補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時間為每周五下午。

7、每月25日，各部門文員到行政部領(lǐng)取考勤卡，按員工工號填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入公司指定區(qū)域。每月于1號將上月考勤卡送交行政部，并附考勤原始報(bào)表。

8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能按時打卡或已按時上、下班但忘記打卡者，須在次日填寫《出勤解釋單》,總部經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，員工由部門經(jīng)理初核，行政部經(jīng)理審核，并交行政部備案，否則作缺勤處理。

9、因公外出當(dāng)天不能往返的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，經(jīng)理級以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總批準(zhǔn)，副總由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

六、周一至周五為工作日，周六日為休息日。因工作需要周六日或夜間加班的，由各部門負(fù)責(zé)人填寫加班申請表，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行。

七、公司員工請假（包括調(diào)休），需提前一星期向部門負(fù)責(zé)人申請。（附；申請表）調(diào)休時間不得影響公司正常運(yùn)作，否則按事假處理。

八、員工請事假累計(jì)超過三天以上五天以內(nèi)，免去年加薪機(jī)會；五天以上取消年終獎金（婚、喪、病假除外）。事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

九、病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)總經(jīng)辦，月累計(jì)超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給人力資源部核查存檔。全月病假者，按北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%支付工資。

十、婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，交行

政部審核。

2、婚假假期為三天，男方28周歲以上、女方26周歲以上為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。

十一、遇有特殊原因而不能及時趕到公司，應(yīng)先打電話向行政主管請假，事后需作出書面的解釋，經(jīng)總經(jīng)理、行政主管批準(zhǔn)后，可按事假處理。

十二、員工在上班期間因公外出，應(yīng)先向行政主管或總經(jīng)理報(bào)告，并征得同意。員工出差必

須事先經(jīng)總經(jīng)理安排同意后，并將事由、目的地及所需時間上報(bào)給主管經(jīng)理。

十三、公司原則上不鼓勵加班。主管級以上加班，可用于平時調(diào)休。一般員工因工作需要安

排周六、周日或法定節(jié)假日加班的，應(yīng)事先填寫加班申請單，經(jīng)部門主管審核同意，由行政主管報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，并告知行政部登記出勤。加班以半天為最小單位。

十四、部門級以上人員的調(diào)休必須經(jīng)過總經(jīng)理的同意。

十五、國家法定節(jié)假日按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十六、行政部每月月底對該月所有公司員工的考勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，統(tǒng)計(jì)結(jié)果交總經(jīng)理，作為

該月一般員工加班工資發(fā)放的依據(jù)和業(yè)務(wù)經(jīng)理級以上員工調(diào)休的依據(jù)。

十七、本規(guī)定如與公司總綱規(guī)定有抵觸的，按本規(guī)定執(zhí)行。本規(guī)定未及之處，按公司總綱規(guī)

定執(zhí)行。

十八、本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有并于總經(jīng)理簽字之日起生效。

附：（1）加班表

（2）薪資系統(tǒng)

（3）倒休請假表

第三篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 總 則

第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化全體職工的紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。

第二條 考勤制度是加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。全體員工要提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由公司辦公室負(fù)責(zé)實(shí)施。第四條 各領(lǐng)導(dǎo)對于公司員工的考勤工作負(fù)有監(jiān)督的義務(wù)。

第五條 公司考勤實(shí)行簽到制度，員工上、下班均需簽到（共計(jì)每日2次）。員工應(yīng)親自簽到，不得幫助他人簽到和接受他人幫助簽到。第六條 考勤記錄作為個人工作考評的參考依據(jù)。第二章 具體規(guī)定

第七條 工作時間

1、本企業(yè)全體員工每日工作時間一律以八小時為標(biāo)準(zhǔn)。

2、上午上班時間為8時30分，下班時間為12時；下午上班時間為13時30分，下班時間為17時30分。第八條 遲到、早退

1、班15分鐘以后到達(dá)，視為遲到，下班15分鐘以前離開，視為早退。

2、以月為計(jì)算單位，第一次遲到早退扣款10元，第二次遲到早退扣款20元；第三次遲到早退扣款30元，累計(jì)增加。

3、遲到早退情節(jié)嚴(yán)重屢教不改者，將給予通報(bào)批評、扣除獎金、直至解除勞動合同處理。

4、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實(shí)的，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第九條 請銷假

1、公司所有人請假必須經(jīng)由總經(jīng)理簽字，超過三天者須上報(bào)董事長簽字。所有請假人員都須在辦公室備案。

2、員工因公外出不能按時簽到，應(yīng)及時在簽到卡上注明原因，并由總經(jīng)理簽字確認(rèn)。第十條 病假

1、員工本人確實(shí)因病，不能正常上班者，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)辦公室備案，月累計(jì)超過兩個工作日者，必須取得區(qū)級以上醫(yī)院開據(jù)的休假證明。

2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向總經(jīng)理請假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。

3、經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假超過兩天，則按照超過天數(shù)扣除工資。

5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動交給辦公室核查存檔。第十一條 事假

1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的休假，稱為事假。

2、請事假的員工必須提前一天書面申請（如遇不可預(yù)測的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請示公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)總經(jīng)理同意后，方可休假，否則按曠工處理。

3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除。

4、事假可以用加班加點(diǎn)時間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)。

5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 年假

1、員工在公司工作滿一年，享受每年7個日歷日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最長假期不超過14個日歷日。

2、年假需一次休完，當(dāng)年未休年假者不得累計(jì)到第二年。第十三條 婚假

1、員工請婚假時，必須本人持法定的結(jié)婚證填寫婚假申請單，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交辦公室審核。

2、婚假假期為三天，男方25周歲、女方23周歲為晚婚，晚婚假期共計(jì)10天。第十四條 產(chǎn)假

1、女員工正常生育時，給予90天（包括產(chǎn)前15天）產(chǎn)假，難產(chǎn)可增加15天。多胞胎多生一個嬰兒增加15天，符合晚育年齡的增加30天產(chǎn)假。

2、女員工懷孕三個月以內(nèi)流產(chǎn)的給予20-30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產(chǎn)的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產(chǎn)的給予90天產(chǎn)假。

3、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)所在總經(jīng)理同意后，報(bào)辦公室批準(zhǔn)，方可休假。

4、男員工產(chǎn)假的護(hù)理假為15天。第十五條 喪假

員工供養(yǎng)的直系親屬（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及滿周歲的子女）死亡，可辦理喪假，員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給路程假。員工辦理喪假需在假前寫出申請，總經(jīng)理簽字后，經(jīng)辦公室批準(zhǔn)后，交考勤員考勤。第十六條 曠工

1、未向公司領(lǐng)導(dǎo)書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關(guān)規(guī)定等行為，均視為曠工。

2、曠工一日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的20%；曠工二日（含累計(jì)）者，扣發(fā)當(dāng)月全部薪金的50%；曠工三日（含累計(jì)）者，當(dāng)月只發(fā)580元的工資；曠工超過三日（含累計(jì)）者，公司視情況給予處理。

第三章 附 則

第十七條

本制度解釋權(quán)歸辦公室。

第十八條

本制度自頒布之日起執(zhí)行。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作時間（以打指紋或簽字為準(zhǔn)）11月1日—次年5月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作時間 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、遲到

在規(guī)定的上班時間未到崗即為遲到，遲到一次罰款5元。

3、早退

在規(guī)定的下班時間前離崗（或中途離崗）即為早退，早退一次罰款5元。

4、曠工

無故缺勤或請假未準(zhǔn)而擅自離崗即為曠工。遲到、早退30分鐘-120分鐘之間計(jì)為曠工半天，120分鐘以上計(jì)為曠工一天。曠工一天扣三天工資，曠工兩天扣半個月工資，曠工三天扣一個月工資。

5、病假

員工請病假必須寫請假條。若遇急診，應(yīng)事先電話請假，回單位一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

6、事假

員工請事假應(yīng)先填寫請假條，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休假。如有特殊情況，回單位后一天內(nèi)補(bǔ)交請假條。

7、請假一天由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，一天以上兩天以內(nèi)由行政副總批準(zhǔn)，三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。

8、因公事外出不能打卡，應(yīng)填寫（外出登記表）注明外出日期、事由、外出起止時間。因公事外出需先申請，如因特殊情況不能事先申請，應(yīng)在到崗當(dāng)日完成申請、審批手續(xù)，否則按曠工處理。

9、工作時間外出須部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)或無出門條的，按曠工處理。

第五篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

為維護(hù)正常的工作秩序，提高工作效率，強(qiáng)化員工紀(jì)律觀念，結(jié)合公司實(shí)際，制定本制度，望全體員工提高認(rèn)識，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行考勤制度。

一、公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需打卡（上班打卡時間：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡時間：早上11：30之后、下午17：30之后）。員工必須親自打上班卡。

二、以月為計(jì)算單位，每遲到一次罰款10元，曠工一天扣罰三天工資。

三、員工上班時間外出辦事，須親自打好上班卡后、再到寫字板上注明員工去向，同天，因辦事不能回辦公室時，主動打電話回辦公室作好外出記錄。

四、員工請事假必須提前一天書面申請，請假一天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，兩天以上由總經(jīng)理審批，經(jīng)審批后的假條送辦公室備案。

五、本制度于2013年9月10日起執(zhí)行。