第一篇:考 勤 制 度
考 勤 制 度
一、作息時(shí)間
1、公司實(shí)行每周6天工作制
上午9:00 ――12:00
下午13:00――18:002、行政辦公時(shí)間:9:00~12:0013:00~18:00;
3、在公司辦公室以外的工作場(chǎng)所:工作人員必須在約定時(shí)間的前十分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。
二、違紀(jì)界定
員工違紀(jì)分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:
1、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲
到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資 ;
2、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工
半天處理。
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天與累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款20元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責(zé)任人自
行承擔(dān)。
三、請(qǐng)假制度
1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取
消當(dāng)月激勵(lì)獎(jiǎng)。
2、病假:指員工生病必須進(jìn)行治療而請(qǐng)的假別;病假必須持縣級(jí)以上醫(yī)院證明,無(wú)有效證
明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過(guò)2天按事假扣薪。
3、事假:指員工因事必須親自辦理而請(qǐng)的假別;但全年事假累計(jì)不得超過(guò)30天,超過(guò)天數(shù)
按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪。
4、婚假:指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請(qǐng)的假別;
5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過(guò)7
天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。
6、工傷假:按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。
7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請(qǐng)的假別;喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)如下:
父母或配偶父母?jìng)鼋o假7天
配偶或子女傷亡給假10天
四、批假權(quán)限
1、病事假:1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);3天以內(nèi)由公司行政批準(zhǔn);三天以上總經(jīng)理批準(zhǔn)。
請(qǐng)假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。
2、其它假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后報(bào)公司行政審批,并送行政部行政管理員處備案。
3、所有假別都必須由本人書(shū)面填寫(xiě)請(qǐng)假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來(lái)電、函請(qǐng)示,并于事后一日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。
五、考勤登記
公司實(shí)行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計(jì)每日2次)。
六、外出
1、員工上班直接在外公干的<<外出工時(shí)記錄單>>,返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認(rèn);上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到<<外出工時(shí)記錄單>>登記方可外出。如沒(méi)有得到部門經(jīng)理確認(rèn)私自外出的,視為曠工。
2、員工未請(qǐng)假即不到崗或雖已事先知會(huì)公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)的視為曠工。
七、加班
1、公司要求員工在正常工作時(shí)間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時(shí)完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫(xiě)《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班。
2、經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)的加班,公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。
3、行政部對(duì)每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部激發(fā)工資。
八、出差
1、員工出差,應(yīng)事先填寫(xiě)《出差申請(qǐng)表》,由部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后報(bào)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準(zhǔn);總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng)知會(huì)辦公室,以便聯(lián)絡(luò)?!冻霾钌暾?qǐng)表》交行政部備查。
九、員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。
十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。
十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。
第二篇:考勤制度
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公司管理考勤制度
為促進(jìn)公司員工自覺(jué)地遵守勞動(dòng)紀(jì)律,確保正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合我司工作的實(shí)際情況,制定本考勤規(guī)定。
一、考勤內(nèi)容:
1、公司機(jī)關(guān)上班時(shí)間:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小時(shí);商貿(mào)部8:30-17:30,項(xiàng)目部8:00-19:00(酌情而定)。在保證工作正常運(yùn)行的原則下,各部門工作時(shí)間也可做適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,但需書(shū)面報(bào)行政人事部備案。
2、未經(jīng)準(zhǔn)假,上班時(shí)間開(kāi)始5至30分鐘到班者,為遲到;未到下班時(shí)間,而提前30分鐘內(nèi)下班者,為早退。
3、工作時(shí)間內(nèi),未經(jīng)批準(zhǔn)離開(kāi)崗位辦理與本崗位無(wú)關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。
4、無(wú)故遲到、早退、擅離職守時(shí)間超過(guò)30分鐘或未經(jīng)準(zhǔn)假不到班者為曠工。
5、各部門員工的加班和休假,由各部門負(fù)責(zé)人安排并報(bào)行政人事部備案。
二、考勤規(guī)定:
1、對(duì)于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進(jìn)行批評(píng)教育。屢教屢犯的,一個(gè)月遲到、早退、擅離職守累計(jì)達(dá)3次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%,達(dá)4次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng),達(dá)4次以上者,公司將從嚴(yán)處理。
2、對(duì)于無(wú)故曠工者,本人作出書(shū)面檢討。
①曠工半天者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金; ②當(dāng)月曠工1天者扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及3天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金; ③當(dāng)月曠工累計(jì)2天者扣發(fā)當(dāng)月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金; ④當(dāng)月曠工累計(jì)3天者扣除當(dāng)月全勤工資及基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金;
⑤曠工累計(jì)3天以上者,扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)及當(dāng)月基本工資、效益工資和獎(jiǎng)金,13340214.doc
起留用察看或予以辭退。
三、工作紀(jì)律:
工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無(wú)關(guān)的事情,如有違反者,按曠工1天處理;當(dāng)月累計(jì)2次的,按曠工2天處理;當(dāng)月累計(jì)3 次的,按曠工3天處理,以此類推。
四、其他工作:
經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)值班、查崗,參加公司組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng)的人員不得空崗或遲到,如有事必須提前請(qǐng)假。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自空崗者,視為曠工,按照本制度
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作安排情況酌情核給事假。
六、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限
(一)、請(qǐng)假、休假、出差手續(xù)
員工請(qǐng)假、休假、出差必須按審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù),事先填寫(xiě)請(qǐng)假、出差單。①員工因私事請(qǐng)假、休假一天以內(nèi)的(含一天),由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn),交報(bào)行政人事部備案;
②2天以內(nèi)的(含2天),由副總經(jīng)理以上人員批準(zhǔn),交報(bào)行政人事部備案,方可執(zhí)行; ③3天以上的,由總經(jīng)理批準(zhǔn),交報(bào)行政人事部備案,方可執(zhí)行;
④部門負(fù)責(zé)人、副總經(jīng)理請(qǐng)假和出差人員一律由總經(jīng)理批準(zhǔn),交報(bào)行政人事部備案,方可執(zhí)行。
請(qǐng)假員工事畢回崗向批準(zhǔn)人銷假,并及時(shí)反饋到行政人事部.如不銷假,按考勤制度的
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6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財(cái)務(wù)、行政人事部;
7、本規(guī)定自即日起實(shí)行。
批準(zhǔn):
抄送:生產(chǎn)部、項(xiàng)目部、財(cái)務(wù)部、商貿(mào)部
審核:行政人事部
第三篇:考勤制度(范文)
社區(qū)服務(wù)中心考勤制度
為進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)作風(fēng)建設(shè),增強(qiáng)組織紀(jì)律觀念,提高工作效率,樹(shù)立良好形象,特制定本制度。
一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機(jī)關(guān)作息時(shí)間要求按時(shí)上下班,參加考勤。
二、所有參加考勤人員必須按時(shí)簽到,不得無(wú)故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴(yán)禁替他人簽到,因工作需要不能及時(shí)簽到,要事前反映,征得批準(zhǔn),否則按違反制度對(duì)待。
三、凡需外出辦事、開(kāi)會(huì)或?qū)W習(xí)的憑相關(guān)電報(bào)、電話通知說(shuō)明外出事由,并告之分管領(lǐng)導(dǎo),報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)。
四、請(qǐng)銷假必須按規(guī)定辦理,事假、病假必須有請(qǐng)假條,事假在一天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準(zhǔn),兩天以內(nèi)(含兩天)由分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),兩天以上由食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn);病假在三天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準(zhǔn),4-7天的,經(jīng)社區(qū)主任同意,分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),超過(guò)7天的,經(jīng)社區(qū)主任和分管場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,報(bào)食品集團(tuán)書(shū)記批準(zhǔn)。請(qǐng)假手續(xù)報(bào)綜合辦存檔。
五、婚假、喪假、探親假等按國(guó)家規(guī)定辦理,但必須履行書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)。
六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。
七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報(bào)批評(píng),情況嚴(yán)重
者給予待崗處理。
第四篇:考勤制度
干警考勤制度
為了加強(qiáng)科室作風(fēng)紀(jì)律建設(shè),規(guī)范工作秩序,保證各項(xiàng)檢察工作的順利進(jìn)行,現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差、請(qǐng)銷假、會(huì)議活動(dòng)制定相應(yīng)考勤制度。
(一)辦公考勤
1、辦公考勤的內(nèi)容和要求:人員是否在崗,是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時(shí)上下班,不得無(wú)故遲到早退;在崗時(shí)必須認(rèn)真履行崗位職責(zé),不得做與工作無(wú)關(guān)的事。
(二)辦案考勤
辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負(fù)責(zé)人或主管領(lǐng)導(dǎo)同意。不得借辦案之機(jī),辦理私事或串親訪友。需要1-3天時(shí)間內(nèi)外出辦案的,由科室負(fù)責(zé)人批準(zhǔn);4天以上辦案的,由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)外出辦案的干警,須有外出辦案的內(nèi)容安排,并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。
(三)外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差考勤
參加外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差的人員必須要有上級(jí)相關(guān)部門的通知,必須經(jīng)院領(lǐng)導(dǎo)同意方能外出;在外出培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、公差紀(jì)律,不發(fā)生違法亂紀(jì)的事,不私自改變行動(dòng)路線,保證外出期間的安全,回院后及時(shí)匯報(bào)。
(四)請(qǐng)假制度
根據(jù)《人民檢察院機(jī)關(guān)工作人員請(qǐng)假辦法》規(guī)定:需要請(qǐng)假的,必須本人提交請(qǐng)假申請(qǐng)??剖邑?fù)責(zé)人請(qǐng)假,報(bào)主管檢察長(zhǎng)同意,政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn);其他人員請(qǐng)假的,由本人提出申請(qǐng),經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。
科室負(fù)責(zé)人因事需要請(qǐng)假在2天以下的,由分管院領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導(dǎo)同意,報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。其他工作人員請(qǐng)事假在2天以下的由科室負(fù)責(zé)人審批,請(qǐng)事假3天以上的經(jīng)科室負(fù)責(zé)人同意,報(bào)政治部組織人事科審核、政治部主任批準(zhǔn)。
(五)會(huì)議考勤
院機(jī)關(guān)組織的大型集體活動(dòng)和會(huì)議及全院性集體勞動(dòng)等活動(dòng)的考勤,按照機(jī)關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。
(六)考勤的方式和方法
對(duì)于違反考勤制度的,作對(duì)應(yīng)遲到、早退、礦工處理??剖铱记谟蓛?nèi)勤負(fù)責(zé),必須每日認(rèn)真記載,每月公布一次崗位考勤情況;年終將平時(shí)的考勤情況一并提交院考評(píng)考核小組,作為全年干警的考評(píng)的重要依據(jù)。
科室個(gè)人行為導(dǎo)致科室被扣分的,根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。
第五篇:考勤制度
考 勤 制 度
為規(guī)范我廠考勤管理,嚴(yán)肅工作紀(jì)律,有效提升員工敬業(yè)精神,特
制
定
本規(guī)定。
一.本廠員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退,工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意。
二:特殊原因無(wú)法按時(shí)上班的,需向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)后,向辦公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突發(fā)事件不能及時(shí)到崗,須在上班后1小時(shí)內(nèi)電話通知有關(guān)負(fù)責(zé)人。請(qǐng)病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請(qǐng)事假須提交假條給部門負(fù)責(zé)人。超過(guò)上班時(shí)間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時(shí)間視為早退;半天無(wú)故不到視為曠工。不按規(guī)定時(shí)間上、下班的均按遲到、早退處理;因公外出、請(qǐng)假經(jīng)部門經(jīng)理書(shū)面證明除外。)
三.特殊情況領(lǐng)導(dǎo)通知需提前到的,請(qǐng)按領(lǐng)導(dǎo)要求準(zhǔn)時(shí)就位。(必須在約定時(shí)間的前五分鐘到達(dá)指定地點(diǎn),招集人必須提前15分鐘到達(dá)指定地點(diǎn)。)
四.參加單位組織的會(huì)議、培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考試或其他團(tuán)隊(duì)活動(dòng),如有事請(qǐng)假的,必須提前向組織者或帶隊(duì)者請(qǐng)假。
五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實(shí)的,經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后酌情處理。依情況定。管理程序如下:
1、早退:指提前離開(kāi)工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。
2、遲到:指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn));遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時(shí)的扣全天工資;
3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)而未正常上班的;不到下班時(shí)間而擅自離崗者按曠工處理罰款:50元(未經(jīng)請(qǐng)假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過(guò)30分鐘未到崗位者按曠工處理)曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計(jì)曠工5天的,作自動(dòng)解除合同處理;全年累計(jì)曠工7天的作開(kāi)除處理;
4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開(kāi)工作崗位的,脫崗一次罰款:20元,警告一次。情節(jié)嚴(yán)重者罰款:200元。
5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,造成重大損失的,由責(zé)任人自行承擔(dān)。(依據(jù)情節(jié)嚴(yán)重,酌情處理 罰款:20元-200元不等)
(夏季時(shí)間 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)
注:因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由本廠辦公室管理,作為員工集體活動(dòng)的補(bǔ)充費(fèi)用。