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      考 勤 制 度

      時間:2019-05-13 12:11:28下載本文作者:會員上傳
      簡介:寫寫幫文庫小編為你整理了多篇相關(guān)的《考 勤 制 度》,但愿對你工作學習有幫助,當然你在寫寫幫文庫還可以找到更多《考 勤 制 度》。

      第一篇:考 勤 制 度

      考 勤 制 度

      一、作息時間

      1、公司實行每周6天工作制

      上午9:00 ――12:00

      下午13:00――18:002、行政辦公時間:9:00~12:0013:00~18:00;

      3、在公司辦公室以外的工作場所:工作人員必須在約定時間的前十分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。

      二、違紀界定

      員工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗和睡崗等五種,管理程序如下:

      1、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲

      到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資 ;

      2、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工

      半天處理。

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天與累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指員工在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款20元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,睡崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自

      行承擔。

      三、請假制度

      1、假別分為:病假、事假、婚假、產(chǎn)假、年假、工傷假、喪假等七種。凡發(fā)生以上假者取

      消當月激勵獎。

      2、病假:指員工生病必須進行治療而請的假別;病假必須持縣級以上醫(yī)院證明,無有效證

      明按曠工處理;出據(jù)虛假證明加倍處罰;病假每月2日內(nèi)扣除50%的基本日工資;超過2天按事假扣薪。

      3、事假:指員工因事必須親自辦理而請的假別;但全年事假累計不得超過30天,超過天數(shù)

      按曠工處理;事假按實際天數(shù)扣罰日薪。

      4、婚假:指員工達到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證明而請的假別;

      5、年假:指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7

      天,特殊情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報當年使用。

      6、工傷假:按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

      7、喪假:指員工父母、配偶父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假別;喪假期間工資照發(fā),準假天數(shù)如下:

      父母或配偶父母傷亡給假7天

      配偶或子女傷亡給假10天

      四、批假權(quán)限

      1、病事假:1天以內(nèi)由部門負責人批準;3天以內(nèi)由公司行政批準;三天以上總經(jīng)理批準。

      請假手續(xù)送行政部行政管理員處備案。

      2、其它假別由部門負責人簽署意見后報公司行政審批,并送行政部行政管理員處備案。

      3、所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規(guī)定程序履行簽字手續(xù)后方為有效假別;特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內(nèi)補辦手續(xù)方為有效假別;未按規(guī)定執(zhí)行一律視為曠工。

      五、考勤登記

      公司實行每日簽到制度,員工每天上班、下班需簽字(共計每日2次)。

      六、外出

      1、員工上班直接在外公干的<<外出工時記錄單>>,返回公司時必須進行登記,并交由部門經(jīng)理簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部門經(jīng)理簽字同意后到<<外出工時記錄單>>登記方可外出。如沒有得到部門經(jīng)理確認私自外出的,視為曠工。

      2、員工未請假即不到崗或雖已事先知會公司但事后不按規(guī)定補辦請假手續(xù)的視為曠工。

      七、加班

      1、公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部門經(jīng)理簽字后報公司分管領(lǐng)導批準。未經(jīng)批準,公司一律不予承認加班。

      2、經(jīng)過批準的加班,公司辦公室按月進行統(tǒng)計結(jié)算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分由公司發(fā)給加班工資,不作調(diào)休處理。

      3、行政部對每月的考勤進行統(tǒng)計,統(tǒng)計表由經(jīng)理簽字后交財務(wù)部激發(fā)工資。

      八、出差

      1、員工出差,應(yīng)事先填寫《出差申請表》,由部門經(jīng)理簽署意見后報公司分管領(lǐng)導批準,部門經(jīng)理以上人員由分管經(jīng)理批準;總經(jīng)理出差時應(yīng)知會辦公室,以便聯(lián)絡(luò)。《出差申請表》交行政部備查。

      九、員工因違紀的扣款,統(tǒng)一由公司辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

      十、本制度自公司公布之日起執(zhí)行。

      十一、本制度解釋權(quán)歸行政部。

      第二篇:考勤制度

      13340214.doc

      公司管理考勤制度

      為促進公司員工自覺地遵守勞動紀律,確保正常的工作秩序,提高工作效率,結(jié)合我司工作的實際情況,制定本考勤規(guī)定。

      一、考勤內(nèi)容:

      1、公司機關(guān)上班時間:上午8:00―12:00,下午2:00―6:00,每日八小時;商貿(mào)部8:30-17:30,項目部8:00-19:00(酌情而定)。在保證工作正常運行的原則下,各部門工作時間也可做適當?shù)恼{(diào)整,但需書面報行政人事部備案。

      2、未經(jīng)準假,上班時間開始5至30分鐘到班者,為遲到;未到下班時間,而提前30分鐘內(nèi)下班者,為早退。

      3、工作時間內(nèi),未經(jīng)批準離開崗位辦理與本崗位無關(guān)的事務(wù)或私事者,為擅離職守。

      4、無故遲到、早退、擅離職守時間超過30分鐘或未經(jīng)準假不到班者為曠工。

      5、各部門員工的加班和休假,由各部門負責人安排并報行政人事部備案。

      二、考勤規(guī)定:

      1、對于遲到、早退、擅離職守現(xiàn)象,應(yīng)進行批評教育。屢教屢犯的,一個月遲到、早退、擅離職守累計達3次者扣發(fā)全勤獎50%,達4次者扣發(fā)100%全勤獎,達4次以上者,公司將從嚴處理。

      2、對于無故曠工者,本人作出書面檢討。

      ①曠工半天者,扣發(fā)當月全勤獎及當天的基本工資、效益工資和獎金; ②當月曠工1天者扣發(fā)當月全勤獎及3天的基本工資、效益工資和獎金; ③當月曠工累計2天者扣發(fā)當月全勤工資及10天的基本工資、效益工資和獎金; ④當月曠工累計3天者扣除當月全勤工資及基本工資、效益工資和獎金;

      ⑤曠工累計3天以上者,扣發(fā)當月全勤獎及當月基本工資、效益工資和獎金,13340214.doc

      起留用察看或予以辭退。

      三、工作紀律:

      工作時間禁止打牌、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,如有違反者,按曠工1天處理;當月累計2次的,按曠工2天處理;當月累計3 次的,按曠工3天處理,以此類推。

      四、其他工作:

      經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導批準值班、查崗,參加公司組織的會議、培訓、學習或其他團隊活動的人員不得空崗或遲到,如有事必須提前請假。未經(jīng)批準擅自空崗者,視為曠工,按照本制度

      13340214.doc

      作安排情況酌情核給事假。

      六、請假、休假、出差手續(xù)及審批權(quán)限

      (一)、請假、休假、出差手續(xù)

      員工請假、休假、出差必須按審批程序辦理請假手續(xù),事先填寫請假、出差單。①員工因私事請假、休假一天以內(nèi)的(含一天),由部門負責人批準,交報行政人事部備案;

      ②2天以內(nèi)的(含2天),由副總經(jīng)理以上人員批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行; ③3天以上的,由總經(jīng)理批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行;

      ④部門負責人、副總經(jīng)理請假和出差人員一律由總經(jīng)理批準,交報行政人事部備案,方可執(zhí)行。

      請假員工事畢回崗向批準人銷假,并及時反饋到行政人事部.如不銷假,按考勤制度的

      13340214.doc

      6、本規(guī)定解釋權(quán)屬本公司財務(wù)、行政人事部;

      7、本規(guī)定自即日起實行。

      批準:

      抄送:生產(chǎn)部、項目部、財務(wù)部、商貿(mào)部

      審核:行政人事部

      第三篇:考勤制度(范文)

      社區(qū)服務(wù)中心考勤制度

      為進一步加強社區(qū)作風建設(shè),增強組織紀律觀念,提高工作效率,樹立良好形象,特制定本制度。

      一、社區(qū)服務(wù)中心全體工作人員必須按照機關(guān)作息時間要求按時上下班,參加考勤。

      二、所有參加考勤人員必須按時簽到,不得無故缺勤、曠工、遲到、早退,嚴禁替他人簽到,因工作需要不能及時簽到,要事前反映,征得批準,否則按違反制度對待。

      三、凡需外出辦事、開會或?qū)W習的憑相關(guān)電報、電話通知說明外出事由,并告之分管領(lǐng)導,報社區(qū)主任批準。

      四、請銷假必須按規(guī)定辦理,事假、病假必須有請假條,事假在一天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準,兩天以內(nèi)(含兩天)由分管場領(lǐng)導批準,兩天以上由食品集團書記批準;病假在三天以內(nèi)的,由社區(qū)主任批準,4-7天的,經(jīng)社區(qū)主任同意,分管場領(lǐng)導批準,超過7天的,經(jīng)社區(qū)主任和分管場領(lǐng)導同意后,報食品集團書記批準。請假手續(xù)報綜合辦存檔。

      五、婚假、喪假、探親假等按國家規(guī)定辦理,但必須履行書面請假手續(xù)。

      六、每月月底由社區(qū)綜合辦匯總登記考勤情況并公示考勤結(jié)果。

      七、違反上述規(guī)定分別給予警告、通報批評,情況嚴重

      者給予待崗處理。

      第四篇:考勤制度

      干警考勤制度

      為了加強科室作風紀律建設(shè),規(guī)范工作秩序,保證各項檢察工作的順利進行,現(xiàn)就日常辦公、辦案、外出培訓、學習、考察、公差、請銷假、會議活動制定相應(yīng)考勤制度。

      (一)辦公考勤

      1、辦公考勤的內(nèi)容和要求:人員是否在崗,是否在做本職工作或與檢察工作有關(guān)的工作。所有人員都必須按時上下班,不得無故遲到早退;在崗時必須認真履行崗位職責,不得做與工作無關(guān)的事。

      (二)辦案考勤

      辦案人員辦案必須是經(jīng)科室負責人或主管領(lǐng)導同意。不得借辦案之機,辦理私事或串親訪友。需要1-3天時間內(nèi)外出辦案的,由科室負責人批準;4天以上辦案的,由分管領(lǐng)導審批。凡是經(jīng)領(lǐng)導外出辦案的干警,須有外出辦案的內(nèi)容安排,并有辦案記錄材料或其它手續(xù)證明。

      (三)外出培訓、學習、考察、公差考勤

      參加外出培訓、學習、考察、公差的人員必須要有上級相關(guān)部門的通知,必須經(jīng)院領(lǐng)導同意方能外出;在外出培訓、學習、考察、公差期間應(yīng)遵守培訓、學習、考察、公差紀律,不發(fā)生違法亂紀的事,不私自改變行動路線,保證外出期間的安全,回院后及時匯報。

      (四)請假制度

      根據(jù)《人民檢察院機關(guān)工作人員請假辦法》規(guī)定:需要請假的,必須本人提交請假申請。科室負責人請假,報主管檢察長同意,政治部組織人事科審核、政治部主任批準;其他人員請假的,由本人提出申請,經(jīng)科室負責人同意后送政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

      科室負責人因事需要請假在2天以下的,由分管院領(lǐng)導批準,請事假3天以上的經(jīng)分管院領(lǐng)導同意,報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。其他工作人員請事假在2天以下的由科室負責人審批,請事假3天以上的經(jīng)科室負責人同意,報政治部組織人事科審核、政治部主任批準。

      (五)會議考勤

      院機關(guān)組織的大型集體活動和會議及全院性集體勞動等活動的考勤,按照機關(guān)黨委和行裝科制定的考勤制度執(zhí)行。

      (六)考勤的方式和方法

      對于違反考勤制度的,作對應(yīng)遲到、早退、礦工處理??剖铱记谟蓛?nèi)勤負責,必須每日認真記載,每月公布一次崗位考勤情況;年終將平時的考勤情況一并提交院考評考核小組,作為全年干警的考評的重要依據(jù)。

      科室個人行為導致科室被扣分的,根據(jù)本部門科考方案按相應(yīng)比例三倍扣分。

      第五篇:考勤制度

      考 勤 制 度

      為規(guī)范我廠考勤管理,嚴肅工作紀律,有效提升員工敬業(yè)精神,特

      本規(guī)定。

      一.本廠員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業(yè)務(wù)前,須經(jīng)本部門負責人同意。

      二:特殊原因無法按時上班的,需向領(lǐng)導匯報后,向辦公室打招呼,并在考勤中注明。(如遇突發(fā)事件不能及時到崗,須在上班后1小時內(nèi)電話通知有關(guān)負責人。請病假三天者,須提供區(qū)以上醫(yī)院證明,請事假須提交假條給部門負責人。超過上班時間十分鐘到崗視為遲到;未到下班時間視為早退;半天無故不到視為曠工。不按規(guī)定時間上、下班的均按遲到、早退處理;因公外出、請假經(jīng)部門經(jīng)理書面證明除外。)

      三.特殊情況領(lǐng)導通知需提前到的,請按領(lǐng)導要求準時就位。(必須在約定時間的前五分鐘到達指定地點,招集人必須提前15分鐘到達指定地點。)

      四.參加單位組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動,如有事請假的,必須提前向組織者或帶隊者請假。

      五、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經(jīng)主管領(lǐng)導批準后酌情處理。依情況定。管理程序如下:

      1、早退:指提前離開工作崗位下班;早退3分鐘以內(nèi),每次扣罰10元;30分鐘以上按曠工半天處理。

      2、遲到:指未按規(guī)定達到工作崗位(或作業(yè)地點);遲到30分鐘以內(nèi)的,每次扣10元;遲到30分鐘以上的扣半天基本工資;遲到一小時的扣全天工資;

      3、曠工:指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的;不到下班時間而擅自離崗者按曠工處理罰款:50元(未經(jīng)請假、假滿未續(xù)假、遲到、早退超過30分鐘未到崗位者按曠工處理)曠工半天扣1天工資,曠工一天扣罰2天工資;一月內(nèi)連續(xù)曠工3天或累計曠工5天的,作自動解除合同處理;全年累計曠工7天的作開除處理;

      4、脫崗:指在上班期間未履行任何手續(xù)擅自離開工作崗位的,脫崗一次罰款:20元,警告一次。情節(jié)嚴重者罰款:200元。

      5、睡崗:指員工在上班期間打瞌睡的,造成重大損失的,由責任人自行承擔。(依據(jù)情節(jié)嚴重,酌情處理 罰款:20元-200元不等)

      (夏季時間 上午:9:30-1.30 下午4:00-7:30)

      注:因違紀的扣款,統(tǒng)一由本廠辦公室管理,作為員工集體活動的補充費用。

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